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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO Teoría del Comportamiento y Liderazgo Tema: Tipología de personalidad Integrantes: Hans Franco Raquel Guitierrez Euenice Morales Renato Vizarreta Palmira Castillo

Tipología personalidad

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Page 1: Tipología personalidad

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

Teoría del Comportamiento y Liderazgo

Tema: Tipología de personalidad

Integrantes:

Hans Franco

Raquel Guitierrez

Euenice Morales

Renato Vizarreta

Palmira Castillo

Page 2: Tipología personalidad

HIPÓCRATESHipócrates fue un gran médico de la antigua Grecia, durante la época clásica o "de oro”.

Hipócrates formuló cuatro tipos de temperamento provenientes de cuatro humores biológicos y los denomino:

• Melancólico

• Flemático

• Colérico

• Sanguíneo

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SANGUÍNEO, BILIS HUMOR ROJOLos sanguíneos son activos, alegres y optimistas, comunicativos, sociables y rápidos. emotivo, superficial, extravagante, preocupado, tiende a ser líder… 

•Se trata de una persona cálida, campante, vivaz y que disfruta de la vida siempre que se pueda.

•Es receptiva por naturaleza, las impresiones externas encuentran fácil entrada en su interior en donde provocan un alud de respuestas.

•Tiende a tomar decisiones basándose en los sentimientos más que en la reflexión.

•Es tan comunicativo que, es considerado extrovertido.

•Tiene una capacidad insólita para disfrutar y por lo general contagia a los demás su espíritu que es amante de la diversión.

este tipos de personas por lo general, hablan antes de pensar, son extrovertidas, muy activas e intuitivas.

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Características del Temperamento Sanguíneo:

• Cualidades: Cálido y vivaz, tiene “carisma”. Comunicativo, nunca le falta de que hablar. Despreocupado, no le aflige el futuro, ni le molesta el pasado. Excelente narrador de cuentos. Vive en el presente. Su conversación tiene una cualidad contagiosa. Tiene chispa. Capacidad fuera de lo común para disfrutar de todo. Cordial.Defectos: Llora con facilidad. Es emocionalmente imprevisible. Le cuesta encontrar sosiego. Tiene arranques de enojo. Exagera la verdad. Aparenta falta de sinceridad. No tiene control sobre sí mismo. Toma decisiones emocionales. Hace compras impulsivas. Se pone demasiado en evidencia.

• En el trabajo

• Cualidades: Produce una buena impresión inicial. Nunca se aburre porque vive en el presente. Tiene don para cuidar enfermos. Inspira entusiasmo.Defectos: Es totalmente desorganizado. No se puede confiar en él. No es puntual. Carece de disciplina. Pierde tiempo conversando, cuando debería trabajar. Empieza proyectos y no los termina. Se distrae con facilidad. No logra cumplir sus metas. 

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• Su vida de relaciones

• Cualidades: Hace amigos con facilidad. Es acogedor, optimista y agradable. Se muestra siempre sonriente y amable. No le cuesta pedir disculpas. Es tierno y comprensivo. Conversa con autenticidad. Comparte las penas y alegrías de otros.Defectos: Quiere dominar la conversación. No es atento. No tiene fuerza de voluntad. Sus convicciones son débiles. Depende de la aprobación de los demás y busca hacer méritos. Disfruta de la gente y luego la olvida. Busca excusas para su negligencia. Habla demasiado de sí mismo. 

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• Cuando se le describe o dice algo que le desagrada, trata de callar de forma violenta a las personas que se lo dicen.

• Es rápido, muy activo, práctico en sus decisiones, autosuficiente y, sobre todo, independiente.

• Es extrovertido, pero no tanto como la persona de temperamento sanguíneo.

• Se fija metas y objetivos pero no siempre las cumple.

• Es muy ambicioso.

COLÉRICO, BILIS HUMOR AMARILLA

Page 7: Tipología personalidad

• Se caracteriza por ser impetuoso, soberbio, cambiante, audaz, expresivo, caluroso, rápido, activo, práctico, voluntarioso, autosuficiente y muy independiente.

• Tiende a fijarse metas muy altas, porque considera que es capaz, pero no siempre las cumple.

• Es dominante y tiende a ser Manipulador e intolerante.

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Page 9: Tipología personalidad

El flemático tiene un sistema nervioso lento y equilibrado. Es tranquilo, nunca pierde la

compostura y nunca se enfada; por lo cual suele ser el temperamento más agradable

de todos. Suele ser una persona muy apática, sin

muchas dotes de liderazgo (áunque eso no significa que

no lo pueda ser).

FLEMÁTICO

Page 10: Tipología personalidad

El flemático evita comprometerse lo más posible,

parece no alterarse nunca, y bajo su personalidad, suele

experimentar más emociones que las que demuestra a los demás. No le faltan amigos

porque le gustan las personas, tienen un sentido del humor

natural y poseé una capacidad especial para descubrir el lado

humorístico de los demás.

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Es de buen corazón y compasivo, aunque rara vez demuestra sus sentimientos. Procura no involucrarse mucho con las actividades de los demás, pero cuando lo hace, lo puede llegar a hacer con un grado alto de eficacia.Los flemáticos pueden ser buenos ingenieros, matemáticos, docentes, dibujantes. Le atraen los cargos en la administración publica, en funciones de gobierno y otros semejantes

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Las debilidades del flemático es que suele ser lento y ocioso,

le falta empuje y ambición. Suele escudarse del dolor, y también puede ser sensible,

aunque no tanto como el melancólico. Suele ser muy

ávaro en la cuestión del dinero. Es muy terco, pero

suele pasar su terquedad más desapercibida que otros

temperamentos, y también suele ser indeciso y temeroso.

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MELANCOLICO, BILIS NEGRA

• Definición etimológica.-La palabra melancolía se deriva de la palabra μελας, (melas), "negra", y χολη, (jolé), "bilis" indicando asi el origen del termino Bilis negra.

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• La bilis negra, en concreto, se relaciona con la depresión. El sabio griego Hipócrates, dijo el melancólico es sensible, aunque poco reactivo; tiende al pesimismo y la pasividad. Y según sus propias palabras: "Si el miedo y la tristeza se prolongan, es melancolía".

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Posee una alta sensibilidadEs introvertido por naturaleza, aunque puede actuar de

formar extrovertida.Tiende a ser antisocial, negativo y pesimista.No da el primer paso para conocer a la gente, espera que las

personas vengan.Sus tendencias perfeccionistas y su conciencia, hacen que

sea fiable, no de abandona cuando cuentas con el.Siempre termina lo que empieza, pero es difícil convencerlo

a que tome un nuevo proyecto, analiza muy bien la situación antes.