TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCAL · nistrari postu generiko betera atxi kiko dira. Neurri zehatz hauek jarraituz gauzatuko da programa: — Behin-behinean baloratuko da

DONOSTIAKO UDALA

Pertsonak

Iragarkia

Tokiko Gobernu Ba tza rrak 2018/06/26an honako erabakihauek hartu zituen:

«Tokiko Gobernu Ba tza rrak, 2018ko urtarrilaren 30ean, He-rritarren Arreta Zerbi tzu ko lanpostuen zerrenda eralda tze a era-baki zuen.

Erabakitako eralda tze horren bidez, 1103 Udalinfoko Agen-tea lanpostua sortu zen, 26 plazarekin; izan ere, HerritarrenArreta Atalaren administrariek beste fun tzio ba tzuk bete behardituzte aurreran tze an, Lehendakari tza Zuzendari tza ko 0247zenbakiko administrariaren postua (Herritarren Arreta Atala)iraungi tze ko deklaratu bai tzen.

Udalinfoko Agentea lanpostuari, behin-behinean, iraungi tze -ko deklaratu zen postuari zegokion ordainsaria esleitu zi tza ion.Alabaina, HAZI proiektua mar txan jarri zen, eta horrek lanpostuzerrenda aldarazi zuen; horrez gain, proiektuaren ondorioz, be-rehala bete behar dira postu berriak, eta horretarako behar-be-harrezkoa da esleitutako fun tzio ekin bat datorren ordainsari batezar tzea. Hori horrela, behin-behinean ordainsari hori eslei tze aproposa tzen da, Per tso nen Zuzendari tzak hala planteatu due-lako, bat eginez lanpostuak balora tze ko sistema manten tze kobaliabide teknikoaren 8.11 artikuluarekin, harik eta Postuak Ba-lora tze ko Ba tzor de Teknikoak balorazio proposamena egitenduen arte.

Presidente tza ko administrariaren 0247 zenbakiko postua(Herritarren Arreta Atala), iraungi tze ko deklaratua, karrerako 14fun tzio nariok eta 12 barne-fun tzio nariok beteko dute UdalinfokoAgentea lanpostua hu tsik dagoen bitartean harik eta behin be-tiko bete tzen den arte.

Kontuan izanik orain arte adierazitakoa, ondorioztatu dai-teke, bere burua antola tze ko duen ahalmenaz baliatuta, UdalakHerritarren Arreta Atalaren lanpostu zerrenda aldatu duela, era-ginkorragoa izan dadin, lanpostuak bete tze ko hautapen prozesubaten bidez, eran tzun egokia emateko iraungi tze bidean jarri-tako lanpostuaren titularrari.

Aldaketa honi behar bezalako lege babesa emateko, GizaBaliabideak Arrazionaliza tze ko Programa hau onartu beharradago, antolaketa berri horren zioak eta bideragarritasuna azal -tze ko.

Alde horretatik, kontuan izan behar da zer dioen Fun tzio Pu-blikoari buruzko 6/1989 Legearen 22.1 artikuluak: «Euskal Ad-ministrazio Publikoek, beren burua antola tze ko duten ahalme-naz baliatuta eta langileen ordezkariekin negoziatuz, giza balia-bideak arrazionaliza tze ko programak egin ahal izango dituzte,beren berezitasunetara egokituta, langile fun tzio narioei nahizlan kontratudunei dagokienez. Programa horiek giza baliabi-deak egoki erabil tze ko neurriak bilduko dituzte, aurrekontuekezarritako mugen barnean, eta erakunde horietako gobernu or-ganoek finkatutako gidalerroen arabera».

AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN

Personas

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La Junta de Gobierno Local, con fecha 26/06/2018, acordólo siguiente:

«La Junta de Gobierno Local, con fecha 30/01/2018,acordó modificar la Relación de Puestos de Trabajo del Serviciode Atención Ciudadana.

La modificación acordada consistió en la creación del nuevopuesto de trabajo n.º 1103, Agente de Udalinfo, con 26 dotacio-nes, como consecuencia de las nuevas funciones a desempe-ñar por el personal administrativo de la Sección de Atención Ciu-dadana, mediante la declaración a extinguir del puesto n.º0247, Administrativo/a de la Dirección de Presidencia (Secciónde Atención Ciudadana).

Al puesto de Agente de Udalinfo se le asignó provisional-mente la retribución correspondiente al puesto declarado a ex-tinguir; sin embargo, la puesta en marcha del Proyecto HAZI,que propició la modificación de la relación de puestos de tra-bajo mencionada, requiere proveer de forma inminente los nue-vos puestos, para lo cual se hace imprescindible una retribuciónacorde a las funciones asignadas. A tal fin, se propone su asig-nación con carácter provisional, a propuesta de la Dirección dePersonas, de conformidad con el art. 8.11 del instrumento téc-nico para el mantenimiento del sistema de la valoración depuestos de trabajo, y en tanto el Comité Técnico de Valoraciónde Puestos efectúe su propuesta de valoración.

El puesto n.º 0247 Administrativo/a de Presidencia (Secciónde Atención Ciudadana), declarado a extinguir, se encuentraocupado por 14 personas funcionarias de carrera y 12 funcio-narias interinas, en tanto el puesto de Agente de Udalinfo semantenga vacante hasta su provisión definitiva.

Teniendo en cuenta lo señalado hasta este momento, cabeconcluir que el Ayuntamiento, en el ejercicio de su potestad deautoorganización, ha modificado la relación de puestos de laSección de Atención Ciudadana para obtener una mayor efica-cia en su funcionamiento y optando por la realización de un pro-ceso selectivo de provisión de puestos que permita dar una res-puesta adecuada a quien es titular de los puestos declarados aextinguir.

La necesidad de dotar de una cobertura legal adecuada a lasituación descrita exige la aprobación del presente Programa deRacionalización de Recursos Humanos para reflejar los motivosy la viabilidad de esa solución organizativa.

A este respecto se debe tener en cuenta que el artículo 22.1de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de Función Pública Vasca, esta-blece que «Las Administraciones Públicas vascas, de acuerdocon su capacidad de autoorganización y mediando negociacióncon la representación del personal, podrán adoptar programasde racionalización de los recursos humanos adaptados a susespecificidades y referidos tanto a personal funcionario comolaboral, que contendrán de forma conjunta las actuaciones adesarrollar para la óptima utilización de los recursos humanosen el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuesta-rios y de acuerdo con las directrices de política de personal quefijen sus órganos de gobierno».

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Giza Baliabideak Arrazionaliza tze ko Programa hau Herrita-rren Arreta Zerbi tzu an sortu berria den lanpostura muga tzen da.Hori horrela, aurretik zegoen lanpostua «iraungi tze bidean»geldi tzen da, bi lanpostu hauen sailkapen taldea berdina izanik(C1), Administrazio Orokorreko Eskalakoak.

Aipa tze koa da, halaber, 5/2015 Legegin tza ko EDak, urriaren30ekoak, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legea-ren testu bat egina onesten duenak, 69.1 artikuluan dioena: «Ad-ministrazio Publikoetako giza baliabideen plangin tza ren helburuada zerbi tzu en eraginkortasuna handi tze a eta baliabide ekonomi-koen erabilera hobe tzea, erakunde horien bitartekoen dimen tsi oegokiaren, banaketa hobearen, prestakun tza ren, sustapen profe-sionalaren eta mugikortasunaren bidez».

Estatutu horren 69.2 artikuluak hainbat neurri ezar tzen ditugiza baliabideak antola tze ko planetarako; besteak beste, arlojakin ba tzu etako langileen tza ko baino ez diren lanpostuakhorni tze ko lehiaketen deialdiak egiteko neurriak. Era berean,Euskal Administrazio Publikoetako fun tzio narioen lanpostueta-rako Araudia onar tzen duen urriaren 13ko 190/2004 Dekretua-ren 42. artikuluaren arabera, arlo jakin ba tzu etarako langileen -tza ko baino ez diren lanpostuak horni tze ko lehiaketak egin ahalizango dira giza baliabideak arrazionaliza tze ko programetan.

Justifikatuta dago Herritarren Arreta Atalaren arlokoak bainoez diren lanpostuak erabil tzea; izan ere, aukera ematen du le-hendik dauden langileen eginkizunak behar berrietara egoki tze -ko, langile kopurua handitu gabe. Nolanahi ere, horrek ez duesan nahi lanpostu berriak zuzenean esleituko direnik: hauta-pen prozesu mugatu bat abian jarriko da eta prozesu horretanparte hartu ahal izango dute iraungi tze bidean jarri diren lan-postuetan diharduten langileek, baldin eta prozesuan parte har -tze ko baldin tzak bete tzen badituzte. Bestela, hu tsik den admi-nistrari postu generiko betera atxi kiko dira.

Neurri zehatz hauek jarraituz gauzatuko da programa:

— Behin-behinean baloratuko da Udalinfoko Agentea lanpos-tua.

— Deialdi bat egingo da merezimenduen lehiaketa mugatua-ren bitartez Udalinfoko Agentea lanpostuaren 14 plaza horni tze -ko. Postua beteko duten langileek Administrazio Orokorreko Eska-lako C1 sailkapeneko azpitaldekoak izan beharko dute. Deialdiamugatua da, eta 0247 zenbakiko lanpostuaren titular diren karre-rako fun tzio narioek baino ezingo dute parte hartu, hau da, Presi-dente tza ko administrariek (Herritarren tza ko Arreta Atala).

Programa hau onartu aurretik, negoziazioak egin dira langi-leen ordezkari tza rekin, eta hala jasota dago administrazio espe-dientean.

Horren arabera, honako akordio hauek har tze a proposa tzendiogu Gobernu Ba tzor deari:

AKORDIOAK

Lehenengoa. Onestea Giza Baliabideak Arrazionaliza tze koPrograma, 1103 Udalinfoko Agentea lanpostuaren 14 plaza hor-ni tze ko, neurri hauek hartuta:

— Lanpostuen zerrenda alda tzea, 1103 Udalinfoko Agentealanpostuaren behin-behineko ordainsariei dagokienez.

— Merezimenduen lehiaketa mugatua egitea, soilik 0247zenbakiko lanpostuaren (Presidente tza ko administraria) titulardiren karrerako fun tzio narioen tzat (Herritarren tza ko ArretaAtala), iraungi tze ko deklaratu baitira.

... / ...

El ámbito del Programa se limita al puesto de trabajo denueva creación mediante la declaración a extinguir del anterior-mente existente en el Servicio de Atención Ciudadana, ambospuestos reservados para su ocupación por personal pertene-ciente al subgrupo de clasificación C1 de la Escala de Adminis-tración General.

Cabe citar también el artículo 69.1 del RD Legislativo5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Re-fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público(EBEP), que establece que «La planificación de los recursos hu-manos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivocontribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de losservicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos eco-nómicos disponibles mediante la dimensión adecuada de susefectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesio-nal y movilidad».

El artículo 69.2 del EBEP establece las medidas que puedencontemplar los planes para la ordenación de los recursos huma-nos, entre las que se encuentran las medidas de movilidad queconsistan en la convocatoria de concursos de provisión de pues-tos limitados a personal de ámbitos determinados. Asimismo, elartículo 42 del Decreto 190/2004, de 13 de octubre, queaprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo delpersonal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas,establece que los programas de racionalización de recursos hu-manos podrán incluir la realización de concursos de provisiónde puestos de trabajo limitados a personal de ámbitos determi-nados.

La utilización de la provisión de puestos restringido al ám-bito de la Sección de Atención Ciudadana queda justificada por-que permite adecuar la responsabilidad del personal existentea las nuevas necesidades, evitando incrementos de plantilla. Noobstante, esto no supone una adjudicación directa de los nue-vos puestos, sino una restricción de la participación en un pro-ceso selectivo en el que podrán participar quienes estando de-clarados sus puestos a extinguir, cumplan los requisitos de par-ticipación. En caso contrario, procederá su adscripción a unpuesto vacante de Administrativo/a genérico.

Las medidas concretas para la ejecución del presente Pro-grama serán las siguientes:

— Valoración provisional del puesto de Agente de Udalinfo.

— Una convocatoria para la provisión mediante concurso deméritos restringido de 14 dotaciones del puesto de Agente deUdalinfo, a cubrir por personal perteneciente al Subgrupo deClasificación C1, Escala de Administración General. La convoca-toria será restringida pudiendo participar únicamente las fun-cionarias de carrera titulares del puesto n.º 0247, Administra-tivo/a de Presidencia (Sección de Atención Ciudadana).

Con carácter previo a la aprobación del presente programaha mediado negociación con la representación del personal, delo que queda constancia en el expediente administrativo.

En su virtud, se propone a la Junta de Gobierno la adopciónde los siguientes

ACUERDOS

Primero. Aprobar el Programa de Racionalización de Re-cursos Humanos para proveer 14 dotaciones del puesto n.º1103 Agente de Udalinfo, mediante la adopción de las siguien-tes medidas:

— Modificar la Relación de Puestos de Trabajo en lo refe-rente a las retribuciones provisionales del Puesto n.º 1103,Agente de Udalinfo.

— Realizar concurso de méritos restringido, limitado al per-sonal funcionario de carrera titular del puesto de trabajo n.º0247 Administrativo/a de Presidencia (Sección de Atención Ciu-dadana), declarado a extinguir.

... / ...


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Número zenbakia 188188Viernes, a 28 de septiembre de 20182018ko irailaren 28a, ostirala

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Hirugarrena. Onestea merezimenduen lehiaketa muga-tuaren bitartez 1103 zenbakiko lanpostuaren (Udalinfoko Agen-tea) 14 plaza horni tze ko hautapen prozesua arautuko duten oi-narriak eta deialdia, 2.Eranskinean jaso tzen denarekin bat eto-rriz.

Laugarrena. Ezar tze a aurreko akordioaren deialdian lan-postu berria har tze an automatikoki iraungiko dela iraungi tze kodeklaratuta zegoen lanpostua. Postuaren titularra zena izenda -tzen ez bada, iraungi tze ko deklaratuta dagoen lanpostua nahi-taez amortizatuko da, eta titularrari administrari lanpostu gene-riko hu tsa esleituko zaio.

Bosgarrena. 1986ko apirilaren 18ko 781/1986 Legegin -tza ko Errege Dekretuko 127. artikuluan xedatutakoaren araberabidera tze a Lanpostuen Zerrendan onartutako aldaketa horiek.

Seigarrena. Ogasun eta Fun tzio Publikoko Ministerioari, Eus -ko Jaurlari tza ko Gobernan tza Publiko eta Autogobernu Sailariematea bigarren erabakiaren berri».

Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio admi-nistrazio bideari. Interesatuek Administrazioarekiko Auzi Erre -kur tso a aurkez dezakete zuzenean Administrazioarekiko Auzie-tako Donostiako Epaitegian, argitaratu eta hurrengo egunetikhasi eta BI hilabete baino lehen».

Hala ere, partikularrek aukera dute horren aurretik Berraz-ter tze ko Hautazko Errekur tso a aurkezteko Gobernu Ba tza rrari,argitaratu eta hurrengo egunetik hasi eta hilabete baino lehen.Hori eginez gero, ez dago administrazioarekiko auzi errekur tso -rik aurkezterik harik eta berrazter tze koaren berariazko ebaz-pena eman edo ustezko ezespena izan arte. Dena dela, egokiiri tzi tako beste edozein errekur tso aurkez daiteke.

Donostia, 2018ko irailaren 18a.—Edorta Azpiazu Laboa, Le-hendakari tza ko zuzendaria. (6379)

Tercero. Aprobar la convocatoria y las bases que regirán elproceso selectivo para proveer, mediante concurso de méritos res-tringido, 14 dotaciones del puesto n.º 1103 Agente de Udalinfo,de conformidad con el contenido del documento anexo 2.

Cuarto. Establecer que en la convocatoria del acuerdo an-terior la toma de posesión del nuevo puesto conllevará la extin-ción automática del puesto que se encuentra declarado a extin-guir. En el caso de que las personas titulares no resulten nom-bradas, se amortizará necesariamente el puesto declarado aextinguir, adscribiéndose a la persona titular a un puesto va-cante de Administrativo/a genérico.

Quinto. Tramitar la modificación de la relación de puestosprevista en el acuerdo segundo anterior de conformidad con lodispuesto en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo781/1986, de 18 de abril.

Sexto. Comunicar el contenido del precedente apartadosegundo al Ministerio de Hacienda y Función Pública, al Depar-tamento de Gobernanza Pública y Autogobierno del GobiernoVasco».

Este acuerdo es definitivo y pone fin a la vía administrativa.Las personas interesadas podrán interponer directamente con-tra él, Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de loContencioso-Administrativo de San Sebastián, en el plazo dedos meses a partir del día siguiente al de su publicación.

No obstante, las personas particulares, con carácter previo,podrán interponer Recurso potestativo de reposición ante laJunta de Gobierno Local, en el plazo de un mes a partir del díasiguiente al de su publicación. En este caso, no se podrá inter-poner recurso contencioso-administrativo hasta que sea re-suelto expresamente el de reposición o se haya producido sudesestimación presunta. Todo ello sin perjuicio de la interposi-ción de cualquier otro recurso que se estime pertinente.

San Sebastián, a 18 de septiembre de 2018.—El director dePresidencia, Edorta Azpiazu Laboa. (6379)

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OINARRIAK / BASES

Deialdiaren datuak: / Datos de la convocatoria:

Mota / Tipo Titulua / Título

Merezimenduen lehiaketa mugatua

Concurso de méritos restringido

14 dotazio Udalinfo Agentea lanpostu behin betiko betetzea, Herritarren Arreta Zerbitzuko lanpostu desagertuen jabeak berregokitzeko Giza Baliabideen Arrazionalizazio Programaren barne. Provisión definitiva de 14 dotaciones del puesto de Agente de Udalinfo para la reubicación de las personas titulares de los puestos suprimidos en el Servicio de Atención Ciudadana.

Zerrenda: lanpostuak eta dotazio hutsak / Listado: puestos de trabajo y dotaciones vacantes

Lanpostuaren zk. /

N.º del puesto Lanpostua /

Puesto de trabajo Hutsik dauden dotazioak /

Dotaciones vacantes

1103 Udalinfo Agentea Agente de Udalinfo 14

Lehena. Deialdiaren xedea.1. Deialdi honen xedea da behin betiko bete tzea, merezi-

menduen lehiaketa mugatu bidez, goiko zerrendan jaso direneta hu tsik dauden dotazioak dituen lanpostuak.

Deialdian sartutako postuaren ezaugarriak oinarri hauetakoI. eranskinean adierazten dira.

Deialdia oinarri hauetan ezarritakoak arautuko du, baita in-darrean dagoen araudi orokorrak ere.

Primera. Objeto de la convocatoria.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión defi-

nitiva, por concurso de méritos restringido, de las dotacionesvacantes del puesto de trabajo que se relacionan en el anteriorlistado.

Las características del puesto convocado se relacionan enel Anexo I de las presentes bases.

La convocatoria se regirá por lo dispuesto en estas Bases,así como en la demás normativa de general aplicación.

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Bigarrena. Parte har tze ko baldin tzak.1. Deialdi hau Lehendakari tza Zuzendari tza ko Administra-

ria (Herritarren Arreta Atala) lanpostu desagertuen jabeak berre-goki tze ko Giza Baliabideen Arrazionalizazio Programaren barneegiten da, eta ondorioz, bertan honako per tso na hauek bainoezingo dute hartu parte: Lehendakari tza Zuzendari tza ko Admi-nistraria (Herritarren Arreta Atala) 0247 lanpostuaren dotazio-tako baten titular diren karrerako fun tzio narioak (2018ko urta-rrilaren 31eko Gobernu Ba tza rraren erabaki bidez desager tze arizendatu ziren lanpostuak).

2. Deialdi honen xede diren per tso nek Lanpostuen Zerren-dako postu bakoi tze rako adierazitako baldin tza guztiak betebehar dituzte (Anexo I), baita 2004ko urriaren 13ko 190/2004Dekretu bidez onartutako euskal herri administrazioetako fun -tzio narioen lanpostuak bete tze ko araudiak jasotakoak ere.

Deialdi honen xede diren lanpostuek 2 hizkuntz eskakizunadute eta beraien derrigortasun data igaro da.

3. Baldin tza guztiak eskariak aurkezteko epea amai tze kodatan bete beharko dira,eta baldin tzak bete tzen jarraituko be-harko dute esleitutako lanpostuetan lanean hasi arte.

Hirugarrena. Parte har tze ko eskaerak.1. Deialdian parte har tze ko eskaerak Donostiako Udala-

ren Erregistro Orokorrean aurkeztuko dira, deialdiaren iragarkiaEstatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu egunaren biharamune-tik hasi eta 15 laneguneko epean. Instan tzi ak aurkeztu ahalizango dira Herri Administrazioen Administrazio Prozedura erki-dearen 39 /2015eko, urriaren 1ekoak, Legearen 16.4 artiku-luan ezarritako moduan ere.

2. Eskaerak dokumentu normalizatuan formalizatuko dira.Dokumentu hori Oinarriekin batera Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA-LEAN argitaratutako eredutik, Notesreal/Udala datu basetik edoUdale txe ko (Ijentea, 1) udalaren informazio bulegotik (Udalinfo)hartu ahal izango da.

Deialdi honetan parte har tze ko egoeran dauden per tso nak,hautaketa prozesu honen bidez, behin betiko lanposturik lor -tzen ez badute, C1 Azpitaldeko, Administrazio Orokorreko Eska-lakoa, Administratiboko Azpieskalako edozein lanpostutan es-leitu ahal izango zaie, behin behineko egoeran.

Laugarrena. Merezimenduak alegatu eta egiazta tzea.1. Merezimenduak alega tze ko, eskari eredu normalizatua

erabiliko dute lehia tza ileek. Eredu horren atalak beteko dituzte,eta harekin batera aurkezten den egiaztagiriaren zenbakia adie-raziko dute, edo, hala egokituz gero, udal espediente per tso -nalean badela aipatuko da. Aurkeztutako dokumentuak elka-rren hurrengo zenbakiz markatu behar dira.

Ez da beharrezkoa izango Donostiako Udalak izangaiariburuz duen espediente per tso nalean diren merezimenduenegiaztagiriak aurkeztea. Kasu horietan nahikoa izango da es-kaeran merezimenduak alega tze a hauek kontuan har tze ko.

Izangai bakoi tza bere espediente per tso nalera sartu ahalizango da Per tso nen Zuzendari tza ko Hautaketa Bulegoan eska-tuta. Izangai bakoi tza ri dagokio behar diren egiaztapenak egi-tea.

An tzi natasuna, gradu per tso nal finkatua eta DonostiakoUdalean betetako lanpostuak, udaleko Per tso nen Zuzendari -tzak egiaztatuko ditu.

Aurkeztuko diren fotokopia guztiak behar bezala konpul tsa -tuak egon beharko dute.

Balorazio Ba tzor deak aukera du, balorazio prozesuan zehar,interesdunei nahi dituen azalpenak eska tze ko edo, hala bada-

Segunda. Requisitos de participación.1. La participación en la presente convocatoria, que se re-

aliza en el marco del Programa de Racionalización de RecursosHumanos para la reubicación de los titulares del puesto decla-rado a extinguir en el Servicio de Atención Ciudadana, está res-tringida a la las personas funcionarias de carrera titulares de al-guna de las dotaciones del puesto 0247 - Administrativo/a de laDirección de Presidencia (Sección de Atención Ciudadana) de-clarado a extinguir por acuerdo de la Junta de Gobierno Local defecha 31 de enero de 2018.

2. Las personas a las que se dirige la presente convocato-ria deben reunir la totalidad de los requisitos señalados para elpuesto en la Relación de Puestos de Trabajo (Anexo I), así comoen el Reglamento de provisión del personal funcionario de lasAdministraciones Públicas del País Vasco, aprobado por De-creto 190/2004, de 13 de octubre.

Las dotaciones del puesto convocado tienen asignado elperfil linguístico 2, con fecha de preceptividad vencida.

3. Todos los requisitos deberán poseerse en la fecha de fina-lización del plazo de presentación de instancias y deberán mante-nerse hasta la toma de posesión de los puestos adjudicados.

Tercera. Solicitudes de participación.1. Las solicitudes para participar en la convocatoria se

presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de San Se-bastián, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partirdel día siguiente al de la publicación del anuncio de la convoca-toria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias también po-drán presentarse en la forma establecida en el art. 16.4 de laLey 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-tivo Común de las Administraciones Públicas.

2. Las solicitudes se formalizarán en documento normali-zado al que se podrá acceder a través del modelo publicado enel BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa junto con las Bases, en la Base deDatos Notesreal/Udala o en impreso facilitado por la oficina deinformación municipal (Udalinfo) de la Casa Consistorial (Ijen-tea, 1). Junto con la solicitud se presentarán, en su caso, los do-cumentos de acreditación de méritos.

Las personas que se encuentran en situación de participaren esta convocatoria y no obtengan destino definitivo medianteeste procedimiento selectivo serán adscritas con carácter provi-sional a cualquier otro puesto vacante propio del subgrupo C1,Escala de Administración General, Subescala Administrativa.

Cuarta. Alegación y acreditación de méritos.1. Los méritos se alegarán por las personas que concur-

san en el modelo normalizado de instancia, cumplimentandosus diferentes apartados e indicando el número del documentoacreditativo que se acompaña o, en su caso, la referencia a suconstancia en el expediente personal municipal. La documenta-ción aportada deberá estar numerada de forma correlativa.

No será preciso aportar documentación acreditativa de losméritos que obren ya en el expediente personal de la personaaspirante en el Ayuntamiento de San Sebastián. En estos casosbastará la alegación de los méritos en la instancia para ser te-nidos en cuenta.

Cada aspirante podrá tener acceso a su expediente perso-nal solicitándolo en el Negociado de Selección de la Direcciónde Personas. Corresponde a cada aspirante la carga de realizarlas comprobaciones oportunas.

La antigüedad, el grado personal consolidado y los puestosde trabajo ocupados en el Ayuntamiento de San Sebastián, loscertificará la Dirección de Personas del mismo.

Todas las fotocopias que se aporten deberán estar debida-mente compulsadas.

La Comisión de Valoración se reserva la posibilidad de soli-citar a las personas interesadas durante el proceso de valora-


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gokio, alegatutako eta egiaztatutako merezimenduak froga tze -ko beharrezkoa irudi tzen zaion dokumentazio gehigarria eska -tze ko.

2. Merezimenduak egiazta tze ko, zuzenbidean onar tzenden edozein frogabide erabil daiteke. Eta bereziki, honela frogadaiteke:

a) Titulazioetarako, tituluaren fotokopiaz edo tasak or-daindu ondoren jaso tzen den eskabide frogagiriaz.

b) Heziketa ikastaroetarako, antolatu duen erakundearenegiaztagiriaren fotokopiaz, eskola orduak berariaz adieraziz.Ikastaroak kredituetan adieraziak baino ez datozenean kreditubakoi tza ri 10 ordu dagozkiola ulertuko da. Ez dira baloratukoordu edo kreditu kopururik jaso tzen ez duen ziurtagiririk.

c) An tzi natasuna, gradu per tso nal finkatua eta DonostiakoUdalean betetako lanpostuak udaleko Giza Baliabideen Zu -zendari tzak egiaztatuko ditu.

d) Beste Herri Administrazio ba tzu etan eginiko lana egiaz-ta tze ko, Herri Administrazio horiek emandako egiaztagiriak era-biliko dira. Horietan, zehaztuta agertuko dira izandako lanpos-tuak, lanpostuei esleitutako fun tse zko zereginak, eta lanpostubakoi tze an egindako denbora.

3. Adierazitako eran alega tzen edo egiazta tzen ez direnmerezimenduak ez dira kontuan hartuko.

4. Urteen edo hilabeteen arabera baliozta tzen diren mere-zimenduak kalkula tze ko, alegaturiko aldiak batuko dira, egunkopuruak kontuan hartuz; eta, ondoren, erreferen tzi azko aldiabaino txi kiagoak diren hondarrak baztertuko dira. Horren ondo-rioetarako, urtea 365 egun naturalen batura da; eta hilabetea,30 egun naturalen batura.

5. Merezimenduak baliozta tze ko eskariak aurkeztekoepea amai tzen den data erreferen tzi a hartuko da kontuan.

Bosgarrena. Izangaiak onar tzea.1. Eskabideak aurkezteko epea bukatuta, eskumena duen

udal organoak ebazpena emango du, izangai onartuen eta baz-tertuen behin behineko zerrenda onar tze ko. Hamar egun balio-duneko epea izango da, bazter tze a eragin duten aka tsak edohu tse giteak konpon tze ko, edota zerrendaren aurkako errekla-mazioak egiteko. Ebazpen hori Udalaren iragarki taulan eta No-tesreal/Udala datu basean argitaratuko da.

Aipatutako taulan eta datu basean argitaratuko dira gaine-rako prozedurako egin tzak ere, baldin argitalpenak egitekobeste euskarririk ezarri ez bada. Horrez gainera, beste euskarriosagarriak erabili ahalko dira.

2. Erreklamaziorik aurkezten ez bada, behin behineko ze-rrenda, zuzenean, behin betiko zerrenda bihurtuko da. Errekla-maziorik izanez gero, beste ebazpen bat emango da erreklama-zioak onar tze ko edo bazter tze ko. Ebazpen horren bidez, gai-nera, behin betiko zerrenda onartuko da. Ebazpena esandakoeran argitaratuko da.

Seigarrena. Balorazio ba tzor dea.1. Balorazio Ba tzor dea bost kidez osatuko da. Horietako

batek lehendakari gisa jardungo du eta beste batek idazkarigisa. Era berean, bakoi tza ren ordezkoak izendatuko dira. Esku-mena duen udal organoak izendatuko du, jarduketak hasi aurre-tik, eta iragarki tauletan eta Notesreal/Udala datu basean argi-taratuko da.

Bost kideek hi tza eta botoa edukiko dute.

2. Balorazio Ba tzor deko kideek karrerako fun tzio narioakizan behar dute, deialdiko lanpostuko titulazio taldekoak, edogoragoko talde batekoak.

ción las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicionalque se estime necesaria para la comprobación de los méritosalegados y, en su caso, acreditados.

2. La acreditación de los méritos se realizará por cualquiermedio de prueba admitido en derecho y, en particular:

a) Para las titulaciones, mediante fotocopia del título o res-guardo de su solicitud tras el abono de las tasas.

b) Para los cursos formativos, mediante fotocopia de lacertificación de la entidad organizadora, con indicación expresadel número de horas lectivas. Cuando los cursos vinieran expre-sados únicamente en créditos se entenderá que cada créditoequivale a diez horas. No se valorarán los certificados que ca-rezcan el número de horas o créditos.

c) La antigüedad, el grado personal consolidado y lospues tos de trabajo ocupados en el Ayuntamiento de San Sebas-tián, se certificarán por la Dirección de Recursos Humanos delmismo.

d) El trabajo desempeñado en otras Administraciones Pú-blicas se acreditará mediante certificaciones emitidas por lasmismas en las que se detallen los puestos desempeñados, lasfunciones esenciales asignadas a los mismos y el periodo detiempo de desempeño de cada uno de los mismos.

3. No serán objeto de valoración los méritos no alegadoso no acreditados en la forma indicada.

4. Aquellos méritos que se valoren en función del tiempotranscurrido por períodos de años o meses, se computarán rea-lizando la suma en días de los períodos alegados, y una vez re-alizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores alperíodo de referencia. A estos efectos se entenderá por año lasuma de 365 días naturales; y por mes la suma de 30 días na-turales.

5. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de fi-nalización del plazo de presentación de instancias.

Quinta. Admisión de aspirantes.1. Expirado el plazo de presentación de instancias el ór-

gano municipal competente dictará resolución aprobando lalista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con-cediéndose un plazo de 10 días hábiles para la subsanación dedefectos u omisiones que hubieran motivado la exclusión, opara plantear reclamaciones contra la lista. Dicha resoluciónserá publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y enla Base de Datos Notesreal/Udala.

El citado tablón y la mencionada base de datos serán losmedios de publicidad para los actos del procedimiento para losque no se hayan previsto otros medios de publicación; sin per-juicio de poder utilizar otros medios adicionales.

2. La lista provisional se entenderá automáticamente ele-vada a definitiva si no se produjeran reclamaciones. Si las hu-biere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva resoluciónpor la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública enla forma indicada.

Sexta. Comisión de Valoración.1. La Comisión de Valoración estará constituida por cinco

miembros, de entre los que una persona actuará como presi-dente/a y otra como secretario/a. A la vez se designarán los su-plentes respectivos. El nombramiento se efectuará por el ór-gano municipal competente antes del inicio de las actuacionesy se hará público en el tablón de anuncios y en la Base de DatosNotesreal/Udala.

Los cinco miembros actuarán con voz y voto.

2. Las personas integrantes de la Comisión de Valoracióndeberán ser funcionarias de carrera y deberán poseer una titu-lación de igual o superior nivel académico al de la exigida parala provisión de los puestos convocados.


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Ba tzor dearen osaerak kide egokiak eta prestatuak izateabermatuko du, bai eta emakumeen eta gizonen ordezkari tzaorekatua ere, Eusko Legebil tza rrak 2005eko otsa ilaren 18anonartutako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako 4/2005Legeko 20. artikuluko 6. idatz zatian ezarritakoari jarraituz.

3. Aholkulari aditu diren aldetik, Balorazio Ba tzor dearekinelkarlanean jardungo duten adituak izendatu ahal izango dira.Euren espezialitate teknikoak buru tze ra mugatuko dira, eta hi -tzez baina botorik gabe jardungo dute.

4. Balorazio Ba tzor deak eskukotasun, eskumenekotasuntekniko eta objektibotasun osoz jardungo du, eta bere proposa-menak lotesleak izango dira Administrazioaren tzat.

5. Ba tzor dearen eraketa eta jarduera honako oinarri haue-tan ezarritakoak arautuko du, baita honako arau hauetan eza-rritakoak ere: 190/2004 Dekretua, urriaren 13koa, euskal herriadministrazioetako fun tzio narioen lanpostuak bete tze ko arau-dia onar tze koa, eta 2015eko urriaren 1eko Sektore PublikoarenAraubide Juridikoaren 40/2015 Legeko 15. artikulutik 18.erabitartean ezarritakoak.

Zazpigarrena. Euskara.Deialdi honetan parte har tze ra deituak dauden udal hone-

tako karrerako fun tzio nario guztiek bete tzen dute deitutako lan-postuen hizkuntz eskakizunaren baldin tza.

Zor tzi garrena. Merezimenduen baliozta tzea.1. Balorazio Ba tzor deak aztertu eta balioztatuko ditu izan-

gaiek aldez aurretik alegatutako eta egiaztatutako merezimen-duak.

2. Ondoren aipatuko diren bost alderdiak balioztatukodira, eta bakoi tza ren tzako kasu bakoi tze an adierazten den pun-tuazio maximoa eta dagokion baremoa aplikatuko dira.

a) Egindako lana.

Gehienez ere 22 puntu lortu ahal izango dira, deialdiko lan-postuaren arlo material berean administrari lanpostuetan egin-dako lanengatik: 0,5 puntu lan egindako hilabete bakoi tze ko.Bakar bakarrik izendapen edo kontratuaren xede izan den lan-postuaren katalogoan azal tzen diren fun tzio ak hartuko dira kon-tuan, eta izendapena edo kontratua fun tzio etarako izan bada,izendapen edo kontratu horretan azal tzen direnak.

Seme-alabak eta senitartekoak zain tze agatik eszeden tzi -ako, seme-alabak eta senitartekoak zain tze agatik lanaldi mu-rriztuko administrazio egoeratan eta zerbi tzu berezitako egoe-ran egondako epeak lanean aritu izan balira bezala zenbatukodira.

Donostiako Udaletik kanpo egindako lanak alega tzen dituz-tenek, lan horietan burututako fun tzio ek eta eskuratu nahi di-tuzten lanpostuetako fun tzio ek lotura zuzena dutela egiaztatubeharko dute. Hori guztia Laugarren Oinarriko 2, d) atalean au-rreikusitako moduan.

b) An tzi natasuna.

Gehienez ere 15 puntu lortu ahal izango dira, 1,5 puntu urtebakoi tze ko.

c) Gradu per tso nal finkatua.

Gehienez 4 puntu lortu ahal izango da, modu honetan bana-tuta:

— Eskainitako postuaren destino osagarriaren maila berdinaedo handiagoa badu finkatua: 4 puntu.

— Eskainitako postuaren destino osagarriaren maila txi -kiagoa badu finkatua: 3 puntu.

La composición de la Comisión garantizará la idoneidad y lacualificación de sus miembros, así como la representación equi-librada de mujeres y hombres con arreglo a lo establecido en elartículo 20, apartado 6, de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, delParlamento Vasco, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

3. Se podrán designar personas expertas que, en calidadde asesoras especialistas, colaboren con la Comisión de Valora-ción. Se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas yactuarán con voz pero sin voto.

4. La Comisión de Valoración actuará con plena indepen-dencia, discrecionalidad técnica y objetividad, y sus propuestasvincularán a la Administración.

5. La constitución y actuación de la Comisión se regirá porlo que establecen las presentes Bases, el Reglamento de provi-sión del personal funcionario de las Administraciones Públicasdel País Vasco, aprobado por Decreto 190/2004, de 13 de oc-tubre; y los artículos 13 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octu-bre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Séptima. Euskera.La totalidad de las personas funcionarias de carrera de este

ayuntamiento que optan a participar en la presente convocato-ria cumple con el requisito de perfil lingúistico de los puestosconvocados.

Octava. Valoración de méritos.1. La Comisión de Valoración procederá al examen y valo-

ración de los méritos previamente alegados y acreditados porlas personas aspirantes.

2. Serán objeto de valoración los cinco aspectos que seseñalan a continuación, aplicándose para cada uno de ellos lapuntuación máxima que se señala en cada caso y el correspon-diente baremo.

a) Trabajo desempeñado.

Se valorarán hasta un máximo de 22 puntos en atención ala experiencia en el desempeño de trabajos en puesto de admi-nistrativo/a en el ámbito material correspondiente al puestoconvocado a razón de 0,5 puntos por mes de servicio. Única-mente se computarán las funciones que figuran en el catálogodel puesto para el que se haya sido nombrado o contratado o,en caso de que el nombramiento o contrato lo haya sido para larealización de funciones, las descritas en dicho nombramientoo contrato.

Se computará como trabajo desempeñado el período depermanencia en las situaciones administrativas de excedenciapor cuidado de hijos/as y de familiares, reducción de jornadapor cuidado de hijos/a y de familiares, y situación de serviciosespeciales.

Quienes aleguen trabajos desempeñados fuera del Ayunta-miento de San Sebastián tienen la carga de acreditar que lasfunciones desempeñadas en dichos trabajos tienen una rela-ción directa con las funciones de los puestos a los que optan.Todo ello en la forma prevista en la Base Cuarta, 2, d).

b) Antigüedad.

Se valorará hasta un máximo de 15 puntos, a razón de 1,5puntos por año.

c) Grado personal consolidado.

Se valorará sobre un máximo de 4 puntos, en la forma si-guiente:

— Por haber consolidado un grado personal igual o superioral nivel de complemento de destino de los puestos convocados:4 puntos.

— Por haber consolidado un grado personal inferior al nivel decomplemento de destino de los puestos convocados: 3 puntos.


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d) Tituluak.

Gehienez 6 puntu emango dira.

d.1) Titulu ofizialak baliozta tze ko baremoa:

— Ba txi lerra, bigarren mailako lanbide-heziketa edo balioki-dea: 1,50 puntu tituluko.

— Diplomatura, graduko titulua (meces 2) edo baliokidea:2,00 puntu tituluko.

— Lizen tzi atura, graduko titulua (meces 3) edo baliokidea:2,50 puntu tituluko.

— Bigarren zikloko uniber tsi tate tituluak, gradu ondokoakedo masterrak: 3,00 puntu tituluko.

d.2) Masterrak, diplomak eta uniber tsi tate-titulu propioakbalioe tsi ahal izateko honako baremoa hartuko da kontuan:

— 200 ordu baino gehiago eta 250 ordu bitartekoak: 0,80puntu.

— 250 ordu baino gehiago eta 300 ordu bitartekoak: puntu1 puntu.

— 300 ordu baino gehiagokoak: 1,2 puntu.

Titulu ofizialak (d.1 atala), bai eta gainerako tituluak ere (d.2atala) eskuratu nahi duten postua bete tze ko baliagarriak direnneurrian balioztatuko dira, honako erabilgarritasun gradu hauekbereiziz:

1.— Erabilgarritasun gradu altua: baremoan adierazten denpuntuazioa emango da.

2.— Erabilgarritasun gradu ertaina: baremoan adieraztenden puntuazioaren erdia emango da.

3.— Erabilgarritasun azpimarragarririk gabe: ez da punturikemango.

Deialdian parte har tze ko gai tzen duen titulua ezin da mere-zimendu gisa balioztatu.

Merezimendu gisa alegatutako goragoko beste titulu bat es-kura tze ko egin beharreko ikasketak ez dira merezimendu gisabalioztatuko.

e) Heziketa eta hobekun tza ikastaroak.

Gehienez 8 puntu eskuratu ahal izango da.

10 ordu edo gehiagoko iraupena duten ikastaroak baino ezdira hartuko kontuan, baldin eta azken 10 urteetan eman ba-dira, beti ere eskaera aurkezteko epe ain tzat hartuta.

0,5 puntu eskuratuko dira egiazta tzen diren ikastaro gaindi-tuen 10 orduko. Helburu honekin, ikastaro guztien orduak ba-tuko dira eta ez dira kontuan hartuko 10 ordutik beherako gai-nerako orduak.

Bedera tzi garrena. Balorazio Ba tzor dearen proposamena.1. Merezimenduak baliozta tzen bukatuta, Balorazio Ba -

tzor deak deialdiko lanpostuen behin-behineko esleipen propo-samena egingo du.

Proposamenaren emai tza Udalaren iragarki taulan eta No-tesreal/Udala datu basean argitaratuko da.

2. Behin-behineko esleipeneko erabakiaren aurka, lehia -tza ileek erreklamazioa aurkeztu ahal izango diote Balorazio Ba -tzor deari. Horretarako, hamar egun balioduneko epea izangodute, erabakia argitara tzen den egunaren biharamunetik ha-sita. Gainera, ba tzor deak ofizioz zuzendu ahal izango ditu, edo-noiz, bere egin tze tan diren akats materialak, egitezkoak edoaritmetikoak.

Hamargarrena. Deialdia ebaztea.1. Balioztapena eginda eta, halakorik baldin bada, haren

kontrako erreklamazioak eba tzi ta, deialdiko lanpostuen behinbetiko esleipenaren proposamena aurkeztuko du Balorazio Ba -

d) Títulos.

Se valorará hasta un máximo de 6 puntos.

d.1) Baremo para la valoración de los títulos oficiales:

— Bachiller, formación profesional de segundo grado o equi-valente: 1,50 puntos/título.

— Diplomatura, grado (meces 2) o equivalente: 2,00 pun-tos/título.

— Licenciatura, grado (meces 3) o equivalente: 2,50 pun-tos/título.

— Titulaciones universitarias de segundo ciclo, posgrados omasters: 3,00 puntos/título.

d.2) Baremo para la valoración de masters, diplomas y tí-tulos propios no oficiales de universidades:

— De duración superior a 200 horas hasta 250 horas: 0,80puntos.

— De duración superior a 250 horas y hasta 300 horas: 1punto.

— De duración superior a 300 horas: 1,2 puntos.

Los títulos oficiales (apartado d.1), así como el resto de títu-los (apartado d.2) se valorarán con relación a su grado de utili-dad para desempeñar el puesto al que se opta, diferenciandolos siguientes grados de utilidad:

1.— Grado de utilidad alto: se otorgará la puntuación que seseñala en el baremo.

2.— Grado de utilidad medio: se otorgará la mitad de la pun-tuación que se establece en el baremo.

3.— Sin utilidad relevante: no se otorgarán puntos.

El título que habilita a participar en la convocatoria nopuede ser valorado como mérito.

No se valorarán como mérito aquellos estudios necesariospara obtener otro superior alegado como mérito.

e) Cursos de formación y perfeccionamiento.

Se valorará hasta un máximo de 8 puntos.

Únicamente se tendrán en cuenta aquéllos cursos de dura-ción igual o superior a 10 horas que hayan sido impartidos enlos últimos 10 años, referidos al cierre del plazo de presenta-ción de instancias.

Se puntuará en la forma de 0,5 puntos por cada 10 horasde cursos superados acreditados. A estos efectos, se sumaránlas horas de todos los cursos, no puntuándose el resto del nú-mero de horas inferiores a 10 horas.

Novena. Propuesta de la Comisión de Valoración.1. Finalizada la valoración de los méritos la Comisión de

Valoración efectuará propuesta de adjudicación provisional delos puestos convocados.

El resultado de la propuesta se publicará en el tablón de anun-cios del Ayuntamiento y en la Base de Datos Notes real/Udala.

2. Contra el acuerdo de adjudicación provisional el perso-nal concursante podrá presentar reclamación ante la Comisiónde Valoración, en el plazo de diez días hábiles, a contar desdeel día siguiente al de la publicación del acuerdo; sin perjuicio dela posibilidad de rectificar de oficio por la Comisión, en cual-quier momento, los errores materiales, de hecho o aritméticosexistentes en sus actos.

Décima. Resolución de la convocatoria.1. Efectuada la valoración y resueltas, en su caso, las re-

clamaciones contra la misma la Comisión de Valoración elevarápropuesta de adjudicación definitiva de los puestos convoca-


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tzor deak. Proposamena eskumena duen udal organoak onar-tuko du, eta argitaratu egingo da Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN

eta Udale txe ko iragarki taulan.

Ebazpen horretan bertan jatorrizko izendapenak uztea eba -tzi ko da.

2. Lehiaketa bidez esleitutako lanpostuak ezin uko eginez-koak dira, baldin eta deialdi publiko bidez lanpostuan laneanhasteko epea amaitu aurretik beste lanpostu bat eskuratuko ezbalute.

3. Esleitutako lanpostuak boluntario tzat jo tzen dira eta ezdute inongo kon tze ptugatik kalte ordaina jaso tze ko eskubiderikeragiten.

Hamaikagarrena. Lanpostuaz jabe tzea.1. Proposatutako izangaiak lanpostuan lanean hasi be-

harko du, dagokion jakinarazpena jaso tzen duen egunaren bi-haramunetik hasi eta bi laneguneko epean.

2. Hala ere, antolakun tza arrazoiengatik komeni baldinbada, langile esleipendun guztien lanpostua uzteko eta lanpos-tuaz jabe tze ko egun zeha tza xedatu ahal izango da esleipenekoebazpenean.

Hamabigarrena. Aurka tzea.Deialdia, oinarriak nahiz deialditik eta Baliozta tze Ba tzor -

dearen jardunetik eratorritako administrazioko egin tzak aurkatuegin ahal izango dituzte interesdunek, bi lege hauetan onartu-tako kasuetan eta moduan: Herri Administrazioen AdministrazioProzedura Erkidearen 39/2015 Legean (2015eko urriaren1ekoa) eta Administrazioarekiko Auzien Eskumena arau tzenduen 29/1998 Legean (1998ko uztailaren 13koa).

1103 – UDALINFO AGENTEA

— Dotazioak: 14.

— Azpitaldea: C1.

— Eskala: Administrazio Orokorra.

Lansariak.

— Destino-osagarria: 15 maila.

— Berariazko osagarria: 15.855,06 euro.

Betebeharrak.

— Donostiako Udaleko edo bere erakunde publikoetako ka-rrerako fun tzio narioa izatea.

— C1 sailkapen azpitaldekoa, administrazio bereziko eskala-koa izatea.

— Euskarako 2. hizkun tza eskakizuna egiaztatuta eduki tzea.

Fun tzio ak.

Postuaren eginkizun nagusia:

Udalak ematen duen Herritarren tza ko Lehen Mailako ArretaIntegrala berma tze az arduratuko da. Horrek esan nahi du beregain hartu behar duela herritarrek egindako edozein eskaerariarreta ematea ‒eskatutako informazioa emanda nahiz izapideaeginda‒ edo, beharrezkoa izanez gero, zehaztu behar duela zerarreta tekniko behar den ‒bigarren mailako arreta‒ eta arretahori ematea ahalbidetu behar duela.

Hori guztia izaera balioaniztunarekin. Gainera, bere egingodu udal antolamenduaren arreta globalaren ikuspegia.

Horretarako, honakoa jakin eta egin beharko du:

— Udal sail, erakunde eta sozietateen egitura administrati-boa, fun tzio nala eta eskumenei dagokiena ezagu tzea.

— Udal Administrazio Elektronikoa berma tze ko ezarritakosistema eta metodologiak ezagu tzea.

dos, que será aprobada por el órgano municipal competente ypublicada en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y en el tablón deanuncios del Ayuntamiento.

Esa misma resolución acordará los ceses en los nombra-mientos actuales.

2. Los destinos adjudicados por concurso son irrenuncia-bles, salvo que antes de que finalice el plazo de toma de pose-sión se obtuviera otro mediante convocatoria pública.

3. Los destinos adjudicados se consideran de carácter vo-luntario y no generan derecho al abono de indemnización porconcepto alguno.

Undécima. Toma de posesión.1. La persona aspirante propuesta deberá tomar posesión

del puesto en el plazo de dos días hábiles contados a partir deldía siguiente al de la recepción de la oportuna notificación.

2. No obstante, si razones organizativas lo aconsejan, enla resolución de adjudicación se podrá determinar la fecha con-creta de cese y toma de posesión de todo el personal adjudica-tario.

Decimosegunda. Impugnaciones.La convocatoria, las bases y los actos administrativos que

se deriven de aquella y de la actuación de la Comisión de Valo-ración se podrán impugnar por las personas interesadas en loscasos y en la forma que establecen la Ley 39/2015, de 1 de oc-tubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-traciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladorade la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

1103 – AGENTE DE UDALINFO

— Dotaciones: 14.

— Subgrupo: C1.

— Escala: Administración General.

Retribuciones.

— Complemento de destino: nivel 15.

— Complemento específico: 15.855,06 euros.

Requisitos.

— Ser funcionario o funcionaria de carrera del Ayuntamientode San Sebastián o de alguno de sus organismos públicos.

— Pertenecer al subgrupo de clasificación C1, escala admi-nistración general.

— Tener acreditado el perfil lingüístico 2 de euskera.

Funciones.

Cometido general del puesto:

Se responsabilizará de garantizar la Atención Ciudadana Pri-maria Integral del Ayuntamiento. Esto supone asumir la aten-ción a cualquier demanda de la ciudadanía para culminar la in-formación o el trámite solicitado o, en su caso, determinar laatención técnica de segundo nivel y facilitar su provisión.

Todo ello con carácter polivalente y asumiendo una perspec-tiva de atención global de la organización municipal.

Para ello deberá:

— Conocer la estructura administrativa, funcional y compe-tencial de los diferentes Departamentos municipales, Organis-mos y Sociedades.

— Conocer los sistemas y metodologías implantadas paragarantizar la Administración Electrónica municipal.


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— Lehen Mailako Arretako tzat jotako prozedura eta izapideguztiak ezagu tzea.

— Ebaluazio tekniko eta/edo juridiko espezifikoa beharduten prozedura eta izapide guztiak ezagu tze a eta ebaluaziohori egiteko ardura duen udal unitatea zein den jakitea.

— Herritarrei Arreta Integrala ematea ahalbide tzen dutentresnak erabil tze a (datu, informazio eta izapideei lotutakoak).

— Beharrezko komunikazio-abilezia profesionalak (hi tze zkokomunikazioa, ez hi tze zkoa, desegokiak diren jokabideakkudea tzea, e.a.) aplika tzea, bai eta arreta eskaerak hartu, ar-gitu eta ixteko protokoloak ere.

— Zerbi tzu a egoki tzen eta hobe tzen lagundu dezaketen es-kaerak modu egituratuan bildu eta behar duenari helaraztea.

Beste lan ba tzuk (orientabide moduan emanda):

— Udalaren banaketa fun tzio nalari eta sailen eskumenei bu-ruzko informazioa ematea.

— Udalak eskain tzen dituen jarduera eta zerbi tzu ei buruzkoinformazioa ematea, bai eta haiek eskura tze ko betekizunei bu-ruzkoa ere.

— Hirian eskain tzen diren jarduera eta zerbi tzu ei buruzko in-formazioa ematea, bai eta beste administrazio ba tzu ek ematendituzten zerbi tzu rik ohikoenei buruzkoa ere.

— Egindako berariazko eskaerari lotutako zerbi tzu edo izapi-deei buruzko informazioa ematea eta bizi tza ko gertakari batekbehar dituen izapide elkartuak egitea ahalbide tzea.

— Lagun tza ematea herritarrei erregistro kontuetan eta egoi -tza elektronikoaren erabilerari lotutako beste edozein behardela eta.

— Berehalako eran tzu na duten prozeduretan ebazpenak iza-pidetu eta entrega tzea.

— Autolikidazioak kobra tzea.

— Espedienteen izapideak zer egoeratan dauden informa -tzea.

— Udalaren informazio sistema elika tzea, datuak lortu, sartueta egiaztatuz (Hirugarrenak, e.a.).

— Abisuak, ma txu rak, kexak eta iradokizunak jaso eta izapi-de tzea.

— Bigarren mailako arreta bermatu behar duen udal unita-tea identifika tze a eta arreta hori emateko baldin tza zeha tzakfinka tze a (ordua, tokia, zerbi tzua, e.a.).

— Herritarraren karpetara eta sinadura elektronikora sar tze -a ahalbide tzea.

— Herritarrek adierazi baina bete ez diren beharrak detek-tatu eta zehaztea.

— Bere nagusiak agindutako bestelako lan guztiak egitea,betiere bere kategoriari badagozkio.

Arlo materiala.

Merezimendu orokorren «Egindako lana» atala balora tze kolanpostuaren arlo materiala honako hau ha: Herritaren Atala.

— Conocer todos los procedimientos y trámites determina-dos como de Atención Primaria.

— Conocer los procedimientos y trámites que exijan de unaevaluación técnica y/o jurídica específica y la Unidad Municipalresponsable de su provisión.

— Utilizar las herramientas de datos, información y tramita-ción que permitan una Atención Ciudadana Integral.

— Aplicar las destrezas profesionales necesarias de comuni-cación (verbal, no verbal, gestión de conductas inapropiadas,etc.), así como los protocolos de acogida, clarificación y cierrede la atención.

— Recoger y trasladar estructuradamente aquellas deman-das que puedan redundar en un ajuste y mejora del Servicio.

Tareas orientativas:

— Informar sobre la distribución funcional municipal y lascompetencias de los diferentes Departamentos.

— Informar sobre las actividades y servicios que ofrece elAyuntamiento, así como los requisitos para acceder a los mis-mos.

— Informar sobre las actividades y servicios de la ciudad, asícomo de los servicios más habituales de otras administracio-nes.

— Informar sobre aquellos servicios o tramitaciones relacio-nados con la demanda expresa realizada y facilitar las tramita-ciones agrupadas que un mismo hecho vital precise.

— Asistencia a la ciudadanía en materia de registro y decualquier otra necesidad que facilite el uso de la sede electró-nica.

— Tramitación y entrega de las resoluciones en aquellos pro-cedimientos de respuesta inmediata.

— Cobro de autoliquidaciones.

— Información sobre el estado en el que se encuentra la tra-mitación de los expedientes.

— Alimentar el sistema de información municipal, captu-rando, introduciendo y verificando los datos (Terceros, etc.).

— Recepción y tramitación de avisos, averías, quejas y suge-rencias.

— Identificación de la Unidad Municipal que debe garantizarla atención secundaria y determinar las condiciones concretasde su prestación (hora, lugar, servicio, etc.).

— Facilitar en acceso a la firma electrónica y a la carpetadel/la ciudadano/a.

— Detectar y precisar las necesidades manifestadas por laciudadanía y no cubiertas.

— Llevar a cabo cuantas otras tareas propias de su catego-ría le sean indicadas por su superior/a.

Ámbito material.

A efectos de la valoración del mérito general «trabajo des-empeñado» el ámbito material del puesto de trabajo es el si-guiente: Atención Ciudadana.


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Pertsonak

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Deialdiaren datuak: / Datos de la convocatoria: Lanpostuak / Puestos de trabajo

1103 - UDALINFOKO AGENTEA

- AGENTE DE UDALINFO

Interesatuaren datuak: / Datos de la persona interesada: Izen-abizenak / Nombre y apellidos NAN / DNI

Sexua / Sexo Emakumea / Mujer Gizona / Hombre

Norberaren tel. / Tel. particular Laneko tel. / Tel. trabajo Posta elektronikoa / Correo electrónico

Jakinarazteko datuak: / Datos para notificaciones: Lanpostuan / En el puesto de trabajo

Bai / Sí Ez / No

Helbide postala / Dirección postal (Ez da hau bete behar, goiko galderari bai erantzun badiozu: / No hay que rellenar si en la pregunta anterior ha contestado ‘Sí’)

Herria / Población PK / CP Lurraldea / Provincia Herria / País

Lehiaketa honetan parte hartzera behartuta al zaude? / ¿Está obligado/a a tomar parte en este concurso?

Ez / No Bai / Sí Arrazoia: / Razón:

Donostiako Udaleko karrerako funtzionarioa zara? ¿Es funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de San Sebastián?

Bai / Sí Ez / No Donostiako Udaleko karrerako funtzionarioa ez bazara adierazi zein erakunde publikotan zaren karrerako funtzionarioa (egiaztatzeko dokumentua erantsi) Si no es funcionario/a de carrera del Ayuntamiento indique el organismo público en el que tiene la condición de funcionario/a de carrera (adjuntar documento acreditativo)

Erakunde publikoaren izena / Nombre del organismo público Egiaztagiri zk / Justificante nº

Onartua izateko eskaera/Merezimenduak

Merezimenduen lehiaketa mugatua

Solicitud de admisión/Méritos

Concurso de méritos restringido

II. Eranskina Anexo II


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Ezgaituek betetzeko: / Personas con alguna discapacidad: Ezgaitasunen bat aitortuta daukazu? ¿Tiene reconocida alguna discapacidad?

Moldaketaren bat behar al duzu probak egiteko? ¿Precisa alguna adaptación especial para realizar las pruebas?

Bai / Sí Ez / No Bai / Sí Ez / No

Eskatzen duzun moldaketa / Adaptación que solicita

Lehiaketan egokituko zaizun lanpostua moldatzea eskatzen al duzu? ¿Solicita la adaptación del puesto de trabajo que le corresponda en el concurso ?

Ez / No Bai / Sí Moldaketa: / Adaptación:

Euskara / Euskera

Euskarako azterketa egin nahi al duzu? ¿Desea realizar la prueba de euskera?

Bai / Sí Ez / No

Lortutako hizkuntz eskakizuna

Perfil lingüístico acreditado

Espediente pertsonalean dago?

¿Consta en el expediente personal?

Egiaztagiri zk (espediente pertsonalean EZ badago)

Justificante nº

(si NO consta en el expediente personal) HE / PL 1 2 3 4 Bai / Sí

Zer hizkuntzatan egin nahi dituzu ariketak?: / ¿En qué lengua desea realizar los ejercicios?: Euskaraz / Euskera Gaztelaniaz / Castellano

Merezimenduak / Méritos

Balioestea nahi duzun merezimendu guzti-guztiak adierazi behar dituzu (gradu pertsonala, antzinatasuna eta Donostiako Udalean betetako lanpostuak izan ezik) eta eskatutako datu guztiak aurkeztu (erreferentzia orokorrak ez dira kontutan hartuko. Esaterako:“nire espedientean dauden agiri guztiak”).

Debe relacionar todos los méritos que desee que se le valoren (excepto el grado personal, la antigüedad y los puestos de trabajo ocupados en el Ayuntamiento de San Sebastián), y aportar todos los datos solicitados (no se admitirán referencias genéricas como “todo lo que esté en mi expediente”).

Alegatutako merezimenduaren egiaztagiria espediente pertsonalean baldin badago, dagokion laukian X jarriko da.

Si el justificante del mérito alegado consta en el expediente personal, se marcará una X en la casilla correspondiente.

Espediente pertsonalean dauden dokumentuak Pertsonen Zuzendaritzaren Hautaketa Bulegoan kontsulta daitezke.

Se puede consultar la documentación que obra en el expediente personal en el Negociado de Selección de la Dirección de Personas.

Merezimenduren bat espediente pertsonalean ez badago, eskabide honekin batera KONPULTSATUTAKO KOPIA aurkeztu behar da, “egiaztagiri zk.” adieraziz.

Si algún mérito no consta en el expediente personal se aportará junto con esta solicitud, COPIA COMPULSADA indicando el “justificante nº ”.

Inprimaki honek ematen dituen orriak baino gehiago behar izanez gero, eransten diren orri osagarriak erabili itzazu (atal bakoitzaren amaieran “orri osagarriak eransten ditut” adieraziz).

Si necesitara más líneas que las que proporciona este impreso, puede utilizar las hojas complementarias que se adjuntan (indíquelo al final de cada apartado señalando “Adjunto hojas complementarias”).


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Pertsonak

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Egindako lana / Trabajo desempeñado

Lanpostuaren izena

Denominación del puesto

Epea

Periodo

Espediente pertsonalean

dago?


Egiaztagiri zk (espediente pertsonalean ez

badago) Justificante nº

(si no consta en el expediente personal)

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Orri osagarriak eransten ditut. / Adjunto hojas complementarias.

Tituluak / Títulos

Izena Denominación

Nork luzatua Expedida por


dago?


Egiaztagiri zk (espediente

pertsonalean ez badago)

Justificante nº (si no consta en el

expediente personal)

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí


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Pertsonak

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Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak / Cursos de formación y perfeccionamiento

Izena

Denominación

Nork emanda

Impartido por

Orduak

Horas

Noiz lortua

Fecha de obtención


dago?






Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí


Deialdi honetan onartua izatea eskatzen dut, eta goian azaldutako datuak egiazkoak direla eta deialdiko oinarrietan parte hartzeko eskatzen diren baldintzak betetzen ditudala adierazten dut.

Solicito ser admitido/a en la convocatoria de referencia y declaro que son ciertos los datos arriba consignados, así como que reúno los requisitos de participación exigidos en las bases.

Donostia / San Sebastián, ____________________________

(Fecha / Eguna) Interesatuaren sinadura Firma de la persona interesada,

Datuen babesa Abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoak xedaturikoaren arabera, inprimaki honetan adierazitako datu pertsonalak Donostiako Udalaren jabetzako fitxategietara sartuko dira, eta udal kudeaketari dagozkion zereginetarako eta zure eskabideari erantzuteko baino ez dira erabiliko. Datuak eskuratu, aldatu, ezabatu eta aurkatzeko eskubideak erabil ditzakezu Donostiako Udalak Ijentea kaleko 1ean duen Udal!nfo zerbitzura idazkia bidalita; baita bulego horretara jo ere, hala nahi baduzu, inprimakian jasotako datuen helburuari, tratamenduari eta erantzukizunari buruzko argibide zabalagoak eskatzera.

Protección de datos Le informamos que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, los datos de carácter personal facilitados en este impreso se incluirán en ficheros de titularidad del Ayuntamiento y se utilizarán para realizar las tareas propias de la gestión municipal así como para dar respuesta a su solicitud. Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo un escrito al Ayuntamiento, Udal!nfo, en la calle Ijentea, 1, donde también podrá, si lo desea, dirigirse para ampliar la información sobre la finalidad, tratamiento y responsabilidad de los datos recogidos en este impreso.


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Pertsonak

112344n I

ORRI OSAGARRIAK / HOJAS COMPLEMENTARIAS

Egindako lana / Trabajo desempeñado

Lanpostuaren izena Denominación del puesto

Epea Periodo


dago?






Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Tituluak / Títulos

Izena Denominación

Nork luzatua Expedida por


dago?






Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí


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Pertsonak

112344n I

Prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak / Cursos de formación y perfeccionamiento

Izena

Denominación

Nork emanda

Impartido por

Orduak

Horas

Noiz lortua

Fecha de obtención


dago?


Egiaztagiri zk (espediente pertsonalean

ez badago) Justificante nº

(si no consta en el expediente personal)

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Bai / Sí

Donostia / San Sebastián, ________________________________

(Fecha / Eguna) Interesatuaren sinadura

Firma de la persona interesada,


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TOKI ADMINISTRAZIOA 3 ADMINISTRACIÓN LOCAL · nistrari postu generiko betera atxi kiko dira. Neurri zehatz hauek jarraituz gauzatuko da programa: — Behin-behinean baloratuko da