Upload
jimena-lizardo
View
224
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Trabajadores
FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD
Cápsula de capacitación
¿SABÍAS QUÉ?
Mexicanos ocupados trabajan en la informalidad
6 de cada 10
Micro Pequeña Mediana Grande0
20
40
60
80
100
Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México)
7 de cada 10Jóvenes que trabajan son informales
Las empresas informales son 55% menos productivas que las formales.
“La mitad de los trabajadores en el mundo son informales”
TRABAJADOR INFORMAL
Seguridad Social (IMSS)
Atención médica, Guarderías,
Cobertura accidentes,Cesantía
+ Prestaciones sociales
Vacaciones, Prima vacacional
aguinaldos,
INFONAVITCréditos de vivienda
AFOREAhorro para el retiro
Capacitación continua
Bonos de productividad
Sin:
Trabajadores laborando en una empresa…
Bienestar social Erradicar pobreza Igualdad de oportunidades
Condiciones seguras de trabajo ….. TRABAJO DECENTE!
Salarios
✚
Seguridad social
✚
Prestacionessociales
Trabajador Formal ≠
Seguro Popular
✚ FAMILIA
Derecho a la salud
LA FORMALIZACIÓN EN MI EMPRESA
¿Por qué no todos son formales?
Cuotas Patronales(IMSS-INFONAVIT- otros)
Mi empresa
Ventas
Clientes
Costos
Materia prima, maquinaria.
Renta, reparaciones.
SalarioTemporadas ¿?
+ COSTOS
Si la formalización depende del $ de la empresa…. ¿Qué podemos hacer los trabajadores?
Mejorar la PRODUCTIVIDAD
de
Mi empresa
MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN
Costos
Ingresos
+ MARGEN UTILIDAD
+ CONDICIONES LABORALES
+ CLIENTES SATISFECHOS
+ Trabajadores Formales
ACTIVIDAD DE RETROALIMENTACIÓN
Marque con una ‘X’ las af irmaciones Falso o Verdadero según corresponda.
F V
1. Las empresas informales son menos productivas. x
2. Un trabajador formal puede brindar mejores condiciones a su familia. x
3. No es necesario trabajar en equipo para mejorar nuestra productividad. x
4. Una empresa más productiva puede asumir los costos para formalizar a sus trabajadores. x
5. Para crear el fondo $ para formalizar trabajadores, necesitamos reducir costos e incrementar ingresos.
x