Trabajar Por Objetivos

8/17/2019 Trabajar Por Objetivos

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Fuente: http://www.webpsicologos.com/blog/5-ventajas-de-trabajar-por-objetivos/

5 ventajas de trabajar porobjetivospor Javier Romero | May 19, 2014 | Estilo de vida , Opinión | 0Comentarios

Aprender a trabajar por objetivos es uno de losgrandes retos d e la e mpresa española paraempezar a poder hablar de ser más productivos.Vamos a revisar 5 puntos clave para conseguirtransformar un puesto de trabajo “por horas” en unpuesto de trabajo por productividad.En España, se ha convertido la frase de “ mejorar lacompetitividad ” en sinónimo de bajar el sueldo,reducir los derechos l aborales y despedir atrabajadores .

Sinceramente, creo que si para aumentar laproductividad y competitividad de una empresa la

única solución es pagar menos y e char a trabajadores,a los que realmente habría que despedir es al equipodirectivo por inútiles y poco capacitados.Hoy traigo una propuesta para mejorar lacompetitividad y productividad de las empresas:

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Trabajar por objetivosTrabajar por objetivos podemos entenderlo comoantónimo trabajar por horario. Vamos a ver 5 claves detrabajar por objetivos y porqué aumenta laproductividad:ÍndiceResponsabilizas al trabajador del resultadode su trabajo.Claricas las funciones del puesto detrabajo.Medir los resultados.Permite descubrir el talento entre tustrabajadores.Trabajar por objetivos es comprender larealidad laboral de hoy en día.

3 Responsabilizas al trabajadordel resultado de su trabajo.Cuando trabajas por horario, la principal obligación deltrabajador es pasar x horas en su puesto trabajo. Sicumplo con el horario, cumplo con la tarea que meexigen.Cuando trabajamos por objetivos, el trabajadortiene claro cuál debe ser el fruto de su trabajo , yhabrá cumplido con su cometido cuando las tereas


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estén realizadas. Conviertes a l trabajador enresponsable de su trabajo, no en un “cumplidor dehorarios”.También podéis leer este artículo sobr el tema

2 Claricas las funciones delpuesto de trabajo.Son muchos los trabajadores que no tienen clarascuáles son las expectativas de su empresa respecto asi mismo. Nos encontramos con muchos puestos detrabajo (sobre todo en cargos intermedios) que notienen claras las funciones, responsabilidades y cuálesson los mínimos y máximos exigibles.Al trabajar por objetivos, es básico denir las funciones

del trabajador que se espera de él.3 Medir los resultados.

Para co nseguir empresas co mpetitivas yproductivas, es básico ser capaz d e medir ycuanticar los resultados del trabajo . Y cuandohablo de medir no me reero a mirar únicamente losbenecios de la empresa y si se gana dinero va bien ysi se pierde va mal.Me reero a medir los tiempos y costes de cada tarea,el clima laboral, los resultados individuales y por

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equipos,… medir (y analizar) todas las métricas de tuempresa te va a permitir mejorar la productividadtomando decisiones basadas en los datos, no en lasintuiciones o en la presión del grupo inversor.Trabajar por objetivos es una muy buena estrategiapara poder medir objetivamente los diversos aspectosrelacionados con la tarea a desempeñar.

4 Permite descubrir el talentoentre tus trabajadores.Vamos a ver un ejemplo.Lucia y Ju an ocupa puestos d e trabajo similares e nuna e mpresa y t ienen encomendadas las m ismastareas.Lucia realiza todas su s tareas co rrectamente e nmenos d e 8 horas d iarias q ue es su horario de trabajo.

Juan, aunque también realtrabajo, necesita más de ocho horas diarias parahacerlo, por lo que todos l os d ías s e queda en laocina una hora más q ue el resto de sus com pañeros.Si valoro el trabajo de los empleados por “horas queechan”, el mejor trabajador es Juan, que trabaja másque nadie.Pero si lo que me interesa es e l talento, es másbeneciosa para la empresa Lucia, a la que podré


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encomendar más tareas porque es más eciente en sutrabajo.¿Qué trabajador preeres para tu empresa, Juan oLucia? ¿Qué preferiría un buen jefe ?

5 Trabajar por objetivos escomprender la realidad laboral dehoy en día.Porque [piopialo]en un mercado global y cambiante, alque no se ad apta se l o meriendan en dostelediarios .[/piopialo]Y en mundo donde cada vez más empresas hanentendido que lo importante es tener a trabajadoresresponsables, comprometidos y cumpliendo objetivos,las empresas que se queden en el antiguo modelo donde lo importante es cumplir horarios y esperar aque se vaya el jefe y salir 5 minutos detrás de él,aunque sea leyéndose el periódico, van a durar poco.Y cuando vean disminuir sus ingresos porque se hanquedado anticuados, para m ejorar lacompetitividad y p roductividad decidirán bajar lossueldos y despedir trabajadores .Porque [piopialo]trabajar por objetivos no esuna opción y se ha convertido en una obligación para

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las empresas que quieran ser competitivas.[/piopialo]

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