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LA ORGANIZACIÓN DOTADA DE

INTELIGENCIA EMOCIONAL

TOMAR EL PULSO DE LA ORGANIZACIÓNTOMAR EL PULSO DE LA ORGANIZACIÓN

AUTOCONOCIMIENTO

VIRTUDES DEBILIDADES

PERSONA EMPRESA

DISMINUCIÓN INTELIGENCIA DISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVAEMOCIONAL COLECTIVA

AUTOCONOCIMIENTO

ATMÓSFERA DONDE SE APRECIE LA

VERDAD

AMBIENTE HONRADO Y ABIERTO SIN MIEDO AL

CASTIGO, VENGANZA O

DESPIDO

LIDER DEBE:

ALENTAR COLABORADOR

EXPRESAR:INQUIETUDESPREGUNTAS

NOTICAS MALAS

BUEN MANEJO DE EMOCIONES

SENTIMIENTOS SON

IMPORTANTES:

FACILITAR

DIFICULTAR

ALCANCE DEL OBJETIVO

COMÚN

DISMINUCIÓN RENDIMIENTO:

-Sobrecarga laboral-Falta autonomía-Recompensas magras-Pérdida vínculos-Injusticia-Conflicto de valores

DESEMPEÑO ORGANIZACIÓNAFECTA

DISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVADISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVA

AFÁN DE TRIUNFO

AUMENTO INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVAAUMENTO INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVA

EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑOEL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO

TEORÍA DE SISTEMAS

SOBREVIVE:

ENTIDAD MÁS

ADAPTABLE

SOBREVIVE:

ENTIDAD MÁS

ADAPTABLE

CAMBIOS TURBULENTOS

EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑOEL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO

GANAR, NO IMPONER

13. EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO13. EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO

ALTAS EXIGENCIA ACADÉMICA

INGRESAR GRUPO

CANDIDATOS

EXPERIENCIA

SELECCIÓN

CONCLUSIONESCONCLUSIONES