TRABAJO #1

2023

•

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ContenidoEMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL PERU”.............3

1. EMPRESA ORION GPE................................................................................................3

2. EMPRESA TECSUP.....................................................................................................6

3. EMPRESA BS GRUPO...............................................................................................15

4. Tasa Worldwide.......................................................................................................17

5. Personnel Group.....................................................................................................21

6. Stratgia S.A.C..........................................................................................................24

EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL LIMA”............26

1. DATA SURVEY.........................................................................................................27

2. Coaching Talento....................................................................................................30

3. Buro Group..............................................................................................................36

4. Rodval Consultora...................................................................................................38

5. Personnel Group.....................................................................................................40

6. Consorcio L.P..........................................................................................................41

EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL AREQUIPA”....43

1. BS GRUPO...............................................................................................................43

2. CEDE....................................................................................................................... 46

3. TECSUP...................................................................................................................48

4. SENCICO................................................................................................................. 52

5. SENATI.................................................................................................................... 58

6. PAMES..................................................................................................................... 69

7. ESAN....................................................................................................................... 72

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................................73

ORGANIZACIÓN EN AREQUIPA....................................................................................73

BS GRUPO................................................................................................................73

CEDE........................................................................................................................ 73

SENCICO.................................................................................................................. 73

SENATI..................................................................................................................... 74

TECSUP.................................................................................................................... 74

PAMES...................................................................................................................... 74

ESAN........................................................................................................................ 74

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-

EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL

PERU”

1. Empresa ORION GPE

NOSOTROS:

Estamos en el mercado desde el 2008 acompañando a las organizaciones en su evolución

hacia un mundo cada vez más competitivo. Contribuimos activamente a la mejora continua

como elemento básico de diferenciación y ventaja.

MISION:

Construir con la gestión del conocimiento empresarial (datos, experiencia, sabiduría) a

través de servicios de consultoría, capacitación y soporte, para lograr el desarrollo

organizacional y profesional de nuestros clientes. Consolidar un equipo humano motivado.

VISION:

Ser la empresa líder en consultoría, capacitación y soporte a nivel nacional, dedicados a la

búsqueda continua de soluciones ajustables a las necesidades del cliente, contribuyendo a

la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios.

VALORES:

Integridad

Responsabilidad

Confianza

Pasión por el servicio

Innovación

¿A QUE NOS DEDICAMOS?

Somos una empresa de Capacitación, Consultoría y Soporte en sistemas de gestión,

seguridad minera y herramientas de productividad.

3

- CAPACITACION:

Tenemos diseñados y desarrollados cursos para la formación de su personal de nivel

operativo, técnico y gerencial.

Inducción general (en Seguridad, Salud Occupational y Medio Ambiente)

Matriz de capacitación del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en

Minería (DS-055-2010-EM):

Gestión de la seguridad y salud ocupacional basada en las normas nacionales

Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos – IPERC

Legislación en seguridad minera

Trabajos en altura

Trabajos en espacios confinados

Trabajos en caliente

Manejo Defensivo

Salud ocupacional y primeros auxilios

Prevención y protección en incendios

Seguridad con herramientas manuales

Seguridad eléctrica

Liderazgo y motivación

Seguridad basada en el comportamiento

Sistemas de gestión:

Interpretación de las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000.

Formación de Auditores en:

o Sistemas de Gestión de Calidad

o Sistemas de Gestión Ambiental

o Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Implementación de Buenas Prácticas de Manufactura

Sistema HACCP

Ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el trabajo) y su Reglamento

Manejo de materiales peligrosos – HAZMAT nivel I y II

4

- Herramientas de Productividad

Liderazgo y motivación

Planeamiento estratégico y BalancedScorecard

Gestión por procesos

Servicio al cliente

Trabajo en equipo

CONSULTORIA:

Contamos con un equipo de expertos que lo ayudaran en el diseño e

implementación de los diversos Sistemas de Gestión. Nuestra metodología lo

prepara para obtener la certificación deseada.

ISO 9001 - Sistema de Gestión de Calidad

OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Ley 29783 y su Reglamento - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental

ISO 22000 - Sistema de Gestión de Inocuidad Alimentaria

BASC - Sistema de Gestión de Control y Seguridad en el Comercio Internacional

Homologación de proveedores

Buenas prácticas de manufactura

Herramientas de productividad

SOPORTE:

Hacemos las cosas por Usted. Le ofrecemos encargados de tareas específicas con

profesionales competentes que faciliten el trabajo dentro de su organización de manera

eficaz y eficiente.

Auditorías internas en ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001

Soporte y mantenimiento del sistema de gestión basado en ISO 9001, ISO 14001,

OHSAS 18001

Supervisión de seguridad y salud ocupacional

Elaboración de: Planes de contingencia / Matriz IPECR / Mapa de riesgos /

Procedimientos de seguridad y salud ocupacional / Estándares de trabajo /

Programa anual de seguridad y salud ocupacional / Reglamento interno de

5

- seguridad y salud en el trabajo / Planes HACCP / Manual de buenas prácticas de

manufactura y procedimientos operativos estandarizados de saneamiento.

ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJA ORION GPE

¿POR QUÉ ELEGIRNOS?

Porque nuestros servicios están enfocados en generar valor para Nuestros Clientes.

Porque alineamos nuestras actividades a las estrategias de nuestros clientes,

ayudándolos a transformarse y adaptarse a una realidad cada vez más cambiante.

Porque estamos comprometidos con el desarrollo del talento humano.

Porque contamos con profesionales competentes, agentes de cambio, con enfoque

empresarial práctico y orientado a resultados.

¡Porque entregamos soluciones a la medida

2. Empresa TECSUP

NOSOTROS:

Tecsup es una organización educativa privada sin fines de lucro, líder en tecnología,

dedicada a formar y capacitar profesionales, así como brindar servicios de consultoría,

6

- investigación y aplicación de tecnología. El fundador, Luis HochschildPlaut, se esforzó por

hacer de Tecsup una valiosa obra para beneficio de los jóvenes y profesionales de

empresas e instituciones del país.

Desde 1984, Tecsup ofrece a jóvenes la oportunidad de seguir carreras profesionales

relacionadas con la aplicación de la tecnología en la operación y mantenimiento de

actividades industriales. Asimismo, ofrece a profesionales en la industria la oportunidad de

actualizarse o especializarse en distintos procesos de desarrollo tecnológico a través de

programas cortos.

El sistema educativo desarrollado por Tecsup se ha basado en experiencias del extranjero,

y su implementación y desarrollo ha sido solventado gracias a los aportes de más de 200

empresas privadas peruanas y a la cooperación de instituciones internacionales.

Tecsup cuenta actualmente con tres sedes: una en Lima, en funcionamiento desde 1984,

una en Arequipa desde 1993 y la sede de Trujillo inaugurada en el año 2008, equipadas

con modernos talleres y laboratorios. Los cursos se ofrecen tanto en sus locales como en

las instalaciones de las empresas ubicadas en cualquier punto del país y con una moderna

aplicación de tecnología de información también a través de Internet.

Son rasgos importantes de la organización, su orientación a la excelencia en los servicios,

la fuerte articulación con las necesidades de las empresas y la búsqueda de generar

oportunidades a cualquier joven con vocación y aptitud, aunque sus recursos económicos

no le permitan pagar el costo de estudios. (TECSUP, 2007)

HISTORIA:

Tecsup fue creado en 1982 por Luis HochschildPlaut como una asociación privada sin

fines de lucro con el apoyo de un grupo de empresarios peruanos preocupados por el

desarrollo nacional. En forma progresiva Tecsup ha ido implementando laboratorios e

infraestructura principalmente gracias al aporte de empresas privadas nacionales. Ha sido

fundamental, también la contribución de donantes del exterior con los que se totalizaron

donaciones por más de 38 millones de dólares.

7

- De igual forma fue especialmente importante la ayuda del estado de Baden Württemberg

de Alemania, a través del aporte de equipos, la capacitación de profesores y asesoría de

expertos en el diseño de la organización y programas educativos. Asimismo, se recibió

asistencia financiera y técnica del Banco Interamericano de Desarrollo, la Agencia

Internacional para el Desarrollo de los Estados Unidos de América, la Unión Europa,

Canadá, Suecia y el País Vasco de España.

En 1984, Tecsup inició sus actividades educativas en un primer campus construido en la

ciudad de Lima para ofrecer formación a través de Carreras Profesionales las cuales tienen

como objetivo brindar una formación profesional integral . En 1993 se inició las

operaciones en el campus de Tecsup Arequipa, con el objetivo de contribuir a las

descentralización del país. A esta segunda sede se sumó en el 2008 la sede de Trujillo

para ofrecer carreras orientadas al sector-económico de la región.

Paralelamente a las actividades de formación Tecsup creó los Programas de Extensión

profesional;, CPE – Cursos y Programas Integrales – y los PEP – Programas de Extensión

para Profesionales. A la fecha Tecsup ofrece una variedad de productos y servicios a

través de diferentes modalidades destacando Tecsup Virtual que fue ofertado en 1999 y a

la fecha cuenta con más de 25,000 inscripciones.

En cada campus se dio posteriormente los Programas de Extensión que ofrecen cursos

cortos y programas de especialización e integrales. Los institutos han ido introduciendo

progresivamente una variedad de servicios educativos, como son los programas de

capacitación de un año en áreas especializadas o los cursos dictados en la misma

empresa y cursos por Internet. (TECSUP, 2007)

“Un país no podía desarrollarse sin elevar su nivel educativo. Tuve

la seguridad de que la única forma que había para salir del

subdesarrollo era y sigue siendo, impulsar la educación en general

y en particular la tecnológica”

Luis HochschildPlaut

8

-

VISION:

Ser una institución de educación superior líder en Latinoamérica, que crece anticipándose

a las necesidades de los clientes, reconocida por su excelencia académica y compromiso

con sus colaboradores, clientes y estudiantes.

MISION:

“Desarrollar personas y empresas mediante la formación, capacitación y asesoría en

tecnología”.

Tecsup es una organización educativa dedicada a formar profesionales en ingeniería y

tecnología, en disciplinas para las cuales existe demanda en el mercado laboral. Los

egresados reciben un seguimiento permanente y son apoyados en su desarrollo posterior.

La capacitación de profesionales a través de capacitación contínua está destinada a

actualizar, perfeccionar y especializar a personas que buscan desarrollarse dentro de su

actividad laboral.

El objetivo primordial de Tecsup es dar a sus estudiantes los conocimientos y capacidades

para que puedan alcanzar niveles de ingresos satisfactorios o mejorarlos. El énfasis

educativo de Tecsup es en la aplicación de la tecnología a la operación y mantenimiento

de actividades industriales. La investigación aplicada realizada en Tecsup fortalece tanto la

vinculación con las empresas como el dominio de tecnología en muy alto nivel.

VALORES:

Tecnología: “Buscamos continuamente la aplicación práctica de nuevas ideas,

conceptos, productos y servicios”.

Ética: “Obramos en todo momento con integridad y en concordancia con lo que

decimos”.

9

- Calidad: “Logramos la excelencia mediante la mejora continua, la planificación

previa y la realización eficiente de nuestras actividades”.

Superación: “Cada meta que logramos es el inicio de un nuevo reto”.

Unión: “Trabajamos en equipo respetando y aceptando a todos por igual”.

Pasión: Ponemos energía, entusiasmo, alegría y entrega en todas nuestras

actividades”.

Cursos in Company:

Se desarrollan cursos a la medida de las necesidades de las empresas, estos cursos y

programas pueden llevarse a cabo en las empresas y/o en los campus de Tecsup..

A la fecha se han desarrollado cursos en localidades como Alto Chicama, Cajamarca,

Cusco, Huaraz, Ilo, Juliaca, Marcona, Cuajone, Moquegua, Piura, Pucallpa, San Gabán,

Talara, Tarma, Toquepala, Tacna, Trujillo entre otras.

CONSULTORIA:

Consultoría en Tecnología:

Dentro de este rubro, Tecsup asesora y evalúa aspectos técnicos que permiten el

desarrollo, la mejora y optimización de los procesos productivos.

Se han ofrecido servicios y se han asesorado a importantes empresas nacionales y a nivel

internacional se han atendido a empresas de Australia, Bolivia, Chile y Guyana Francesa.

Estas consultorías pueden contemplar todas las áreas o campos específicos, tales como:

Agrícola

Automatización y Electrónica Industrial

Calidad Ambiental

Desarrollo de Programas de Responsabilidad Social

Electrotecnia

Informática

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- Mecánica

Metalurgia

Planeamiento Basado en Competencias

Programas de Entrenamiento en Calidad, Seguridad y Medio Ambiente

Consultoría en Recursos Humanos:

Servicio de personal por competencias

La consultoría en recursos humanos desarrollada por Tecsup tiene como objetivo contribuir

con el éxito empresarial a través del recurso humano competente.

Para ello, los servicios parten del diagnóstico de las necesidades de la empresa y la

elaboración e implementación de programas destinados al desarrollo de recursos

humanos.

Servicio del personal por competencias

Los procesos de selección de personal que ponemos a su disposición han sido

desarrollados e implementados por profesionales especialistas en Recursos Humanos, de

acuerdo a los requerimientos particulares de cada empresa. Esta selección basada en

competencias asegura cubrir necesidades estratégicas e invertir en personas con

garantías de éxito, las evaluaciones se realizan de manera individual o grupal. Los

servicios que ponemos a su alcance son los siguientes:

Proceso de reclutamiento.

Elaboración de perfiles profesionales.

Evaluación de competencias.

Evaluación del potencial.

Assessment Center (simulaciones).

Entrevista de selección.

Evaluación del desempeño por competencias

11

-

Contamos con un conjunto de procedimientos que permiten predecir la eficiencia con la

que un trabajador aplica las experiencias y conocimientos adquiridos en un puesto de

trabajo y en una organización específica, demostrando no sólo el dominio de una

determinada actividad, sino además su inteligencia práctica, su habilidad para entablar

relaciones con los demás, facilidad para comunicarse, habilidad para captar ordenes, etc.

Las herramientas para evaluar las competencias personales y sociales de las personas se

centran fundamentalmente en el Assessment Center, que nos permite medir entre otras

competencias:

Habilidad para analizar y tomar decisiones en situaciones de baja información.

Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en grupo.

Habilidad para mostrar seguridad en sus planteamientos ante situaciones de

tensión.

Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en diversas situaciones.

Diagnóstico organizacional

En esta área Tecsup posee tecnología de punta que permite analizar e identificar las

cualidades presentes en un ambiente de trabajo, que son percibidas por las personas que

laboran allí y que además influyen en sus actitudes y comportamiento dentro y fuera de la

organización. Las investigaciones que ofrecemos se centran en los siguientes temas:

Diagnóstico sobre necesidades de capacitación.

Diagnóstico de clima y cultura organizacional.

Diagnóstico sobre los niveles de comunicación organizacional e interpersonal,

motivación, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.

RESEÑA INFORMATIVA DE TRABAJO EN EMPRESAS:

Evaluación y Certificación de Personal por Competencias

Atlas Copco Peruana – Perú

Freeport McMoran – El Abra – Chile

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- XstrataTintaya – Perú

BHP Billiton – Cerro Colorado – Chile

BHP Billiton – Spence – Chile

Desarrollo de comunidades – Operarios de planta

Gold Fields La Cima S.A.

Río Tinto Minera Perú Ltda. S.A.C.

Desarrollo de líneas de carrera

Compañía Minera Antamina S.A.

Southern Perú CopperCorporation

Desarrollo de plataforma virtual y programas de educación a distancia

AB Prisma

Red de Energía del Perú (REP)

Gestión del mantenimiento y TPM

Corporación Pesquera Inca – Perú

Productos Tissue del Perú

Corporación Aceros Arequipa – Perú

Grupo Gloria Yura – Perú

Manuales de Operación y Mantenimiento

BHP Billiton – Spence – Chile

BarrickMisquichilca – Mina Lagunas Norte

Anglo American – Chile

Compañía Minera Antamina – Perú

XstrataAntapaccay – Perú

Freeport McMoran – CLIMAX – EEUU

VALE – Brasil

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Programa de capacitación para operaciones y/o mantenimiento

Cementos Lima S.A.

Hochschild Mining PLC

Sistema de entrenamiento interactivo

Zaldivar – Barrick Chile

Codelco – Chile

Seguridad y Medio Ambiente

Plus Petrol Perú Corporation – Perú

Empresa Siderúrgica del Perú – Perú

XstrataTintaya – Perú

Anglo American Quellaveco

Sociedad Minera Cerro Verde

Desarrollo de Programas de Responsabilidad Social

HudbayMinerals – NorsemontMining

Capacitación de 120 pobladores de los pueblos de

Chumbivilcas como Personal de Montaje.

Xstrata Cooper – Tintaya

Capacitación de 30 pobladores de Espinar en Operación

de Camiones Mineros.

Soc. Minera Cerro Verde – Altum

Capacitación de más de 2500 personas de los poblados

del anillo de influencia.

HochschildMining

Programa Maestro Lider que capacitó a más de 140

profesores de pueblos aledaños a sus unidades mineras.

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-

3. Empresa BS GRUPO

NOSOTROS:

Como empresa estamos en la búsqueda continua de la excelencia en los procesos de

prestación de nuestros servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros

clientes y los requisitos legales, basándonos en las competencias de nuestro personal

calificado.

La Búsqueda constante de la satisfacción total de las expectativas de nuestros clientes

respecto a nuestros servicios de capacitación y consultoría.

VISIÓN

Ser una organización líder en Latinoamérica en ofertar servicios de capacitación y

consultoría en las áreas de Gestión, Minería, Construcción, Tecnologías de Información,

Sistemas de Gestión, Proyectos, Mantenimiento, Emprendimiento e Innovación, siendo

reconocida por la calidad y el nivel de sus servicios, su compromiso con la excelencia, la

innovación, la búsqueda de la satisfacción total de sus clientes y la responsabilidad social

(GRUPO, 2011)

FILOSOFÍA:

Tratar de superar las expectativas de nuestros clientes

VALORES:

Liderazgo:Hacemos que las cosas sucedan.

Innovación:Mejoramos continuamente nuestros productos y procesos.

Integridad:Somos honestos, transparentes, responsables y puntuales.

Pensamiento Global:Nuestros referentes con las mejores prácticas a nivel mundial.

Mejora continua:Buscamos constantemente optimizar los procesos.

Trabajo en Equipo:Dos o más de nosotros siempre piensan mejor que sólo uno de

nosotros.

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- Pro actividad:Influenciamos de manera activa en nuestro entorno para conseguir

los resultados buscados.

Responsabilidad Social:Contribuimos a hacer de nuestra sociedad, una sociedad

mejor.

La empresa ha certificado su Sistema de Gestión de Calidad bajo el estándar internacional

ISO 9001:2008. La Certificación ha sido emitida por la Asociación Española de

Normalización y Certificación - AENOR y reconocida mediante el co-certificado emitido por

el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación - ICONTEC - Colombia, a

través de IQNet.

Adicionalmente nuestra Certificación está acreditada por:

Servicios de capacitación y consultoría especializados en las áreas de:

Calidad y Sistemas de Gestión

Construcción

Gestión

Innovación y Emprendimiento

Mantenimiento

Minería

Gerencia de Proyectos

Tecnologías de Información

CERTIFICACIONES VALORADAS EN TODA LATINOAMERICA:

Son socios educativos de organizaciones líderes a nivel mundial que permiten acceder a nuestros alumnos a las certificaciones mas valoradas en el mercado

16

La Entidad Española de Acreditación (ENAC) - España.

La Entidad Mexicana de Acreditación (EMA) - México.

El Instituto Nacional de Normalización (INN) - Chile.

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4. Tasa Worldwide

Información general

Líder global en la búsqueda y selección de ejecutivos.

- Selección de Personal.- Búsqueda de Ejecutivos.- Consultoría en Recursos Humanos. - Asesoría de Empresas.

Nuestra misión

Buscar líderes y proveer soluciones, seleccionando talento para competir en una economía

global contribuyendo al crecimiento y desarrollo de las empresas, formando equipos

humanos integrados sostenibles en el tiempo, capaces de generar valor agregado y

ventajas competitivas. (WORLDWIDE, 2012)

Servicios y productos

Empresas De Consultorias

Consultoras De Empresas

Consultorias A Empresas

Empresas Consultoras

Asesores De Empresas

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https://bsgrupo.com/
















- Asesorias Empresariales

Consultorias Laborales

Empresas De Executive Search

Asesores De Negocios

Auditorias Administrativas

Asesorias Corporativas

Asesorias En Recursos Humanos

Consultorias De Empresas

Consultorios Empresariales

Planificaciones Estrategicas

Consultorias

Servicios De Consultorias Empresariales

Capacitaciones A Empresas

Consultores

Asesorias De Negocios

Recursos Humanos

Consultorias En Recursos Humanos

Caza Talentos

Headhunters

Consultorios De Empresas

Empresas

Consultores De Empresas

Consultoría De Empresas

Asesorias De Empresas

Consultorias De Negocios

Empresas De Asesorias

¿A QUE NOS DEDICAMOS?

Somos una empresa de Capacitación, Consultoría y Soporte en sistemas de

gestión, seguridad minera y herramientas de productividad.

METODOLOGIA DE CAPACITACION

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- Tenemos diseñados y desarrollados cursos para la formación de su personal de

nivel operativo, técnico y gerencial. (WORLDWIDE, 2012)

CONTACTO

Para mayor información sobre nuestros servicios comuníquese a:

Oficina de Lima – PERU

Monte Rosa 271, Piso 4

Chacarilla del Estanque

Santiago de Surco

Lima, Perú

Teléfono: (51-1) 372-0698

Facsímil: (51-1) 372-6710

Persona de Contacto: Adolfo Gonzales, Managing Partner

E-mail: [email protected]

Oficina Corporativa

Signium International

150 N. Wacker Drive, Suite 1040

Chicago, IL 60606 U.S.A.

Teléfono: +1 312 564 5890

Llamada gratuita en EEUU: +1 866 215 6941

Facsímil: +1 312 564 5895

E-mail: [email protected]

ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS

19

mailto:[email protected]


-

5. Personnel Group


Grupo empresarial orientado a ofrecer soluciones en actividades de gestión de RR.HH. y

desarrollo organizacional.

Somos un grupo empresarial orientado a ofrecer soluciones innovadoras en actividades de

gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional, caracterizado por la calidad,

excelencia y compromiso brindado a nuestros clientes y respaldado por un staff de

profesionales con larga experiencia y reconocida trayectoria. PERSONNEL GROUP

trabaja permanentemente en el fortalecimiento de una cultura de éxito, respeto, seriedad y

responsabilidad social, con orientación al cliente y al talento humano que le confía su

inserción laboral; valores que nos han conducido a estructurar las bases de un modelo

sólido en el ámbito de nuestra competencia. Ofrecemos servicios estructurados de acuerdo

a las necesidades específicas de cada cliente, y orientados a la búsqueda de talentos,

20

- evaluación y desarrollo potencial del capital humano, destaque de personal temporal y

complementario, tercerización de servicios y de procesos productivos. Contamos con

amplia experiencia en los sectores de minería, petróleo y gas, pesquería, banca y finanzas,

comercialización, salud, educación, industria, telecomunicaciones, organismos públicos e

internacionales, entre otros. He aquí nuestros principales servicios: - Headhunting. -

Búsqueda y selección. - Evaluación de personas. - Desarrollo organizacional. - Auditoria

laboral. - Intermediación laboral. - Tercerización de servicios (Outsourcing). - Payroll

(Gestión de planillas). (GROUP, 2010)


Tercerizaciones



Head Huntings


Capacitaciones A Empresas


Recursos Humanos


Selecciones De Personal

Personnel


Consultores


Asesorias Empresariales







Empresas

Personal Temporal

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- Servicios De Consultorias Empresariales



Outsourcings

Consultorias





Servicios de capacitación especializados en las áreas de:


Construcción

Gestión


Mantenimiento

Minería



22

-

6. Stratgia S.A.C


StraTgia, tu socio estratégico en planeamiento. Trabajamos contigo en la transformación y

reinvención de tu negocio.

Somos una organización dedicada a la consultoría de empresas. Brindamos el mejor

servicio con nuestro personal altamente calificado.

Crear una cultura de innovación, especialmente una radical, pude ser muy desafiante. De

todas formas, los resultados pueden ser muy buenos, porque les dará a nuestros

colaboradores las capacidades suficientes para afrontar los desafíos del mercado, al

mismo tiempo de ajustarlo a las ideas y visión del negocio. En el entorno que se vive el día

de hoy, cada vez está más claro que las empresas que se adaptan a una cultura abierta y

de relaciones serán las que capitalizarán más fácilmente cómo distribuir la creatividad y la

inteligencia de sus colaboradores para crear una cultura de innovación rentable.

Definitivamente, el futuro será de aquellos que innovan y colaboran. Por esta razón,

debemos ser capaces de enfocarnos en promover la innovación, lograr que se convierta en

un hábito, crear consenso de cómo debería reflejarse, darle a los colaboradores permiso

para experimentar e innovar, resaltar los beneficios de contar con un pensamiento creativo,

premiar la innovación y hacer realidad la misma. (S.A.C, 2008)

MISION:

23

- Construir con la gestión del conocimiento empresarial (datos, experiencia, sabiduría) a

través de servicios de consultoría, capacitación y soporte, para lograr el desarrollo

organizacional y profesional de nuestros clientes. Consolidar un equipo humano motivado.

VISION:

Ser la empresa líder en consultoría, capacitación y soporte a nivel nacional, dedicados a la

búsqueda continua de soluciones ajustables a las necesidades del cliente, contribuyendo a

la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios. (S.A.C, 2008)



Recursos Humanos

Servicios De Consultorias Empresariales





Asesorias Empresariales


Planes Estrategicos





Empresas



Desarrollos Organizacionales

Manejo Del Cambio


Asesorias En Recursos Humanos

Consultorias

24

- Capacitaciones A Empresas

Planes





Consultores




25

-


LIMA”

1. DATA SURVEY

1. Nombre: DATA SURVEY

2. Dirección: Jirón Coronel Inclán 241 - Lima, Perú

3. Responsable: Gerente General Carlos Espinoza

4. Teléfono: 454 - 5518

5. Correo electrónico: [email protected]

6. Sector a que se dedica: Consultoria Estadistica & Empresarial

Quienes Somos

Uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones empresariales en la

actualidad, es lograr una gestión de calidad que les permita obtener una ventaja

competitiva y a la vez, un mejor aprovechamiento de los recursos con el propósito de

maximizar la rentabilidad del negocio.

Pensando en esta necesidad, surge Data Survey como una consultoría formada por un

selecto staff de profesionales altamente calificados y con amplia experiencia en la solución

de problemas en diversas áreas. Brindamos asesoría de primer nivel mediante el empleo y

aplicación de las más sofisticadas técnicas y herramientas administrativas, estadísticas,

financieras y de marketing para el análisis de información relevante y respaldo en la toma

de decisiones estratégicas.

26

- Nuestros Servicios

Brindamos asesoría empresarial personalizada a instituciones estatales y privadas del

sector industrial, comercial y de servicios en los siguientes aspectos:

Data Mining (Minería de Datos)

Investigación de Mercados & Opinión

Geomarketing Estratégico

Capacitación en Inteligencia de Negocios

Capacitación en Software Estadístico

Revenue Management Estratégico

Balanced Score Card

Asesoría Integral a Empresas

Evaluación de Proyectos de Inversión

Business Process Management (BPM)

Customer Relationship Management (CRM)

Capacitación en Inteligencia de Negocios

Los invitamos a participar en nuestros Cursos de Herramientas de Inteligencia de

Negocios, dirigidos a empresarios y ejecutivos:

MÉTODOS ESTADÍSTICOS

Objetivo:

Brindar al participante las principales herramientas de diseño de experimentos con el fin de

poder ser aplicadas en el análisis de información mediante el uso del software

especializado.

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http://www.datasurveyperu.com/business_customer_relationship_management.html

http://www.datasurveyperu.com/business_process_management.html

http://www.datasurveyperu.com/business_project_yield.html

http://www.datasurveyperu.com/business_integral_vision.html

http://www.datasurveyperu.com/business_control_tools.html

http://www.datasurveyperu.com/strategic_revenue_management.html

http://www.datasurveyperu.com/statistical_software_training.html

http://www.datasurveyperu.com/business_intelligence_training.html

http://www.datasurveyperu.com/strategic_geomarketing.html

http://www.datasurveyperu.com/market_and_opinion_research.html

http://www.datasurveyperu.com/data_mining_outsourcing.html

- Dirigido a:

Investigadores, profesionales y estudiantes de pre y post grado.

Metodología:

La capacitación se desarrolla en la comodidad de las instalaciones del cliente con

fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas a casos reales.

Duración: 24 horas

Certificación:

Se brinda certificados a los participantes.

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ANÁLISIS MULTIVARIANTE

Objetivo:

Brindar al participante las principales herramientas de análisis multivariante con el fin de


especializado.

Dirigido a:


Metodología:



Duración: 24 horas

Certificación:


CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN REVENUE MANAGEMENT

Para Aerolíneas y Hoteles

28

- Dirigido a:

Gerentes, subgerentes, jefes y personal de las áreas de revenue, planificación,

operaciones, finanzas, marketing, comercial y reservas.

Metodología:


fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas a casos reales que se presentan en

aerolíneas y/o hoteles.

Duración: 24 horas

Certificación:


CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DISEÑO DE EXPERIMENTOS

Objetivo:

Brindar al participante las principales herramientas de diseño de experimentos con el fin de


especializado.

Dirigido a:


Metodología:



Duración: 24 horas

Certificación:


29

-

2. Coaching Talento

1. Nombre: Coaching Talento

2. Dirección: Calle Alcanfores 495 of. 609 Edificio Thunderbird- Miraflores, Lima, Peru

3. Responsable: Gerente General Pablo Echeandia Vanderghem

4. Teléfono: 4451197 - 447-6959 - Cel. 998782025 - RPM #841687 - Claro 982192416 -

Nextel 633*3922

5. Sector a que se dedica: Empresarial

COACHING Y TALENTO S.A.C., especialista en el desarrollo del potencial humano, es

una empresa dedicada a la generación de valor dentro de las organizaciones, cuenta con

un equipo consultor de reconocida trascendencia en diversas disciplinas, basados en

sólidos principios y valores como integridad, vocación de servicio y creatividad intelectual y

que establecen como principales pilares sus conocimientos, habilidades y experiencias

acumuladas durante más de 20 años.

SERVICIOS

Nuestros Productos y Servicios ofrecidos se inician con la Selección del Talento

Profesional que la empresa cliente requiere, seguido del fortalecimiento de las

competencias de liderazgo de sus funcionarios mediante la aplicación de procesos

personalizados de Coaching Ejecutivo, el desarrollo y actualización de los conocimientos

del personal a través de los innovadores y efectivos Talleres de Capacitación.

30

- Talleres de Capacitación

Coaching

Selección de Personal

Consultoria

Cursos Online

TALLERES DE CAPACITACIÓN

Conocedores de la necesidad existente en las organizaciones en cuanto a los

requerimientos de capacitación, COACHING Y TALENTO, ha diseñado talleres sumamente

dinámicos y altamente efectivos utilizando como metodología la Andragogía (educación

para adultos), desarrollados con alta interacción y participación general, así como

reforzados por la disciplina del Coaching y ejercicios Neuróbicos (ejercitación cerebral).

METODOLOGÍA

La metodología que se utiliza durante el desarrollo de los Talleres de Capacitación como

se menciona en el párrafo anterior está compuesta por tres disciplinas: la Andragogía, el

Coaching y la Neuróbica, que a continuación detallamos:

La Andragogía: Es la educación para adultos, desarrollada a través de la práctica

fundamentada en la participación y horizontalidad. Su proceso, al estar orientado con

características sinérgicas por el facilitador del aprendizaje, permite incrementar el

pensamiento, la autogestión, la calidad de vida y la creatividad del participante y genera

una nueva actitud en él frente al reto del aprendizaje.

El Coaching: Es una disciplina transformacional que maneja el Coach conductor durante

el taller, utilizando el arte de preguntar para cuestionar y lograr así un cambio en la

percepción que tienen los participantes del mundo o de sí mismos generando nuevos

aprendizajes nacidos de su propia interpretación y por lo tanto internalizados de manera

perdurable en el tiempo.

31

- La Neuróbica: Pertenece a las Neurociencias y consiste en una serie de ejercicios para

mantener al cerebro sano y ágil que son aplicados durante el taller. Lawrence Katz,

neurólogo de la Duke University de USA., considera que la neuróbica es la respuesta

positiva de los músculos cerebrales al ejercicio regular, así como la dieta y las horas de

sueño. Además de optimizar la agilidad intelectual, la neuróbica estimula la memoria, la

capacidad de razonar, la creatividad y la coordinación motora. Y, según las

investigaciones, retrasaría el envejecimiento neuronal y los trastornos neurológicos como

el Alzheimer, el Parkinson y el Huntington.

COACHING EJECUTIVO | COACHING ONTOLÓGICO

Es un proceso conversacional personalizado y altamente confidencial, dirigido por un

asesor (coach), quien mediante el uso de herramientas y técnicas especializadas y una

alta capacidad empática, guía a la persona que desea transformar su estado de vida actual

en lo que realmente desea y puede ser.

Tipos de Coaching

Coaching Personal

Coaching Ejecutivo

Coaching Empresarial

Coaching de Negocios

Coaching de Reposicionamiento Laboral

BENEFICIOS DEL COACHING

Establecer una estrategia de vida

Aprender a trabajar con satisfacción

Profesionalizar la administración del tiempo

Atraer sin esfuerzo las oportunidades y el éxito

Maximizar el talento y la sinergización de su equipo

Lograr el alcance de objetivos y metas en tiempo record

32

- Descubrir su verdadero potencial personal, profesional y fortalecerlo

Mejorar su desenvolvimiento personal y comunicación en diversos escenarios

- COACHING EMPRESARIAL

El Coaching Empresarial, es un proceso grupal en el que se plantean los conflictos y

situaciones de bajo rendimiento dentro de un área determinada, para alinear sus objetivos

con los de la organización.

Con la conducción del Coach se van resolviendo, aspectos de comunicación, motivación,

organización y control, desarrollo de habilidades, trabajo en equipo, autogobierno

(disciplina, concentración y autocontrol), manejo del estrés, uso efectivo del tiempo,

relaciones efectivas con jefes, pares y colaboradores, mediante el uso del pensamiento

estratégico, y la técnica del arte de preguntar y escuchar, logrando así generar un

ambiente de alta cooperación organizacional y el fortalecimiento de su posicionamiento

como equipo líder.

Los principales objetivos del Coaching Empresarial son: brindarle a los ejecutivos y

colaboradores las herramientas necesarias para obtener lo mejor de su equipo de trabajo y

elevar la productividad de sus respectivas áreas.

- COACHING EJECUTIVO

Es el que desarrollamos con ejecutivos y personas que ocupan posiciones estratégicas

dentro de las organizaciones. El Coaching Ejecutivo se orienta a facilitar un cambio en las

conductas claves del liderazgo, el objetivo es elevar la gestión de cada uno de estos

ejecutivos hacia su máximo potencial y ayudarlos a influir positivamente en los demás

elevando su capacidad para liderar y así poder generar más valor a su organización.

El Coach conduce al ejecutivo por ejemplo, a fortalecer su liderazgo, orientándolo hacia la

generación de ventajas competitivas a través del pensamiento estratégico, a innovar su

gestión operativa mediante la estimulación del pensamiento creativo, a maximizar el uso

33

- del tiempo y energía con la aplicación de herramientas prácticas que lo guíen hacia lo

importante y lo liberen de vivir en lo urgente, a generar equipos altamente sinérgicos,

obteniendo elevados niveles de cooperación y comunicación efectiva, que los lleve de los

objetivos individuales hacia mas allá de los esperados por la organización.

En el proceso de Coaching Ejecutivo también se identifica y trabaja con conductas

relacionadas con otros aspectos que no son exclusivamente los profesionales o laborales,

tal es así que el ejecutivo que lleva un proceso de coaching potencializará también

aspectos de su vida familiar como comunicación, tiempo para dar y calidad de vida, ya que

al obtener resultados positivos en estas áreas de su vida, se allanará el camino para

obtener mejores resultados en su desempeño profesional

- COACHING DE REPOSICIONAMIENTO LABORAL

Las personas que solicitan un Coaching de Reposicionamiento Laboral, son aquellas que

se encuentran en búsqueda de una oportunidad laboral ó que están trabajando dentro de

una organización pero requieren de un cambio dentro o fuera de su organización que les

permita mejorar su desarrollo profesional, sus ingresos económicos, lograr sus

aspiraciones de encontrar un mejor clima laboral y establecerse en una organización que

vaya de acuerdo con sus principios y valores.

El Coaching de Reposicionamiento Laboral, abarca desde la elaboración o rediseño del

currículum vitae, desarrollo del networking como herramienta de contacto, desenvoltura

exitosa en las entrevistas personales, manejo de imagen y marketing personal (vestimenta,

lenguaje corporal y verbal). Como en todo proceso de coaching, en el de

Reposicionamiento Laboral, también se mejorarán otros aspectos integrales de la vida de

la persona.

- COACHING PERSONAL U ONTOLOGICO

Está dirigido a todas aquellas personas que se encuentran en la búsqueda de una

profunda mejora personal, que les permita generar cambios trascendentales en su vida así

como en su entorno ya sea familiar, social o profesional.

34

- En el Coaching personal se motiva a las personas para que ellas mismas encuentren los

recursos que los ayuden a superar los obstáculos limitantes que les impiden desarrollarse

plenamente, descubriendo sus talentos, fortalezas y encontrando su verdadero Potencial

generador de éxito.

- COACHING DE NEGOCIOS

El Coaching de Negocios es un proceso de entrenamiento personalizado para pequeños y

medianos empresarios, cuyos negocios se están iniciando o perciben que no avanzan

hacia el logro de sus objetivos, el coach mediante el uso de la metodología conversacional

guía al empresario hacia el desarrollo del potencial de su negocio y el aprendizaje de las

herramientas necesaria para impulsarlo, obteniendo resultados más allá de los esperados.

3. Buro Group

1. Nombre: Buro Group

2. Dirección Av. Larco 942 Miraflores - Lima, Perú

3. Teléfono: 7125600

4. Correo electrónico: Diseño y Desarrollo Web por imgworkz

5. Sector a que se dedica: Sector Empresarial

Buro Group fue fundada el 15 de Octubre del 2002, bajo la visión de desarrollarse y

obtener el liderazgo en tercerización de servicios integrales, meta lograda con el esfuerzo

de cada uno de nuestros colaboradores , siendo hoy lideres en servicio de tercerización .

Buro Group es un corporativo que cuenta con 4 empresas: Buro Outosurcing, Buro

Business, Buro Complement Solution y Buro Partners; estas empresas prestan los

35

- servicios de Intermediación Laboral, Selección y Contratación de Personal, Tercerización,

Marketing BTL, Administración de Fuerzas de Ventas y Desarrollo de Proyectos.

A la fecha contamos con más de 4,000 Colaboradores a Nivel Nacional, los cuales están

vinculados a los servicios de tercerización que brinda Buró, en los sectores Financiero,

Farmacéutico, Telecomunicaciones y de Consumo Masivo.

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Objetivos

Instruir y capacitar al personal para desarrollar habilidades, competencias, promover

cambios hacia la productividad, solucionar problemas, inducir al cambio, todo ello con la

finalidad de asegurar la mejora continua de su empresa.

Ventajas y Beneficios

• Asesoramiento de expertos.

• Actualización permanente.

• Motivación y desarrollo de su personal.

• Mejora de la productividad y rentabilidad de la empresa.

• Genera un clima laboral adecuado.

El Servicio Incluye

• Diagnostico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de todos los cursos

confeccionados a la medida de su empresa.

• Utilización de técnicas de aprendizaje asegurando el éxito de cada uno de los programas

- Calidad de servicio al cliente

- Técnicas para cierre de ventas

- Supervisión y liderazgo

- Desarrollo de equipos de trabajo

36

- - Desarrollo gerencial y ejecutivo

- El Marketing de las ventas

- Telemarketing

- Motivación y Automotivación personal.

- Desarrollar Una Visión de Competencias.

- Planificacion Gerencial.

- La Negociación Eficiente.

- El Coaching.

- Training of Trainers.

- La Impulsadora Eficaz.

- El Marketing Moderno.

- El Arte de Servir con Calidad.

- Desarrollo Personal y Autorrealización.

- Inteligencia Emocional.

• Implementamos y desarrollamos cursos “In House” a la medida de sus necesidades.

4. Rodval Consultora

1. Nombre: Rodval Consultora

2. Dirección Prolongación Javier Prado, 6071 - UP San César

3. Teléfono: 348 3214

37

- 4. Correo electrónico:


Nos dedicamos al amplio rubro de consultoría en general: - Consultoría de empresas. -

Asesoramiento, elaboración de proyectos, perfiles. También publicidad: Agencias en

general.

SERVICIOS Y PRODUCTOS

o Consultorias De Negocios

o Asesores De Negocios

o Servicios De Consultorias Empresariales

o Empresas De Consultorias

o Consultores De Empresas

o Asesores De Empresas

o Capacitaciones A Empresas

o Planificaciones Estrategicas

o Consultorias Laborales

o Consultorios De Empresas

o Recursos Humanos

o Asesorias Corporativas

o Consultoría De Empresas

o Empresas

o Consultorios Empresariales

o Consultoras De Empresas

o Consultorias De Empresas

o Asesorias De Negocios

o Consultorias A Empresas

o Asesorias De Empresas

o Asesorias Empresariales

o Consultores

o Consultorias

38

- o Empresas Consultoras

o Empresas De Asesorias

o Auditorias Administrativas

5. Personnel Group

1. Nombre: Personnel Group

2. Dirección Jirón Juan Norberto Eléspuru, 685 Lima – Lima

3. Teléfono: 995 088 482

4. Correo electrónico: http://www.personnelgroup.com.au

- [email protected]


El Grupo de Personal ha prestado asistencia a los solicitantes de empleo con discapacidad

o condición de salud mental en todo el noreste de Victoria y el sur de Nueva Gales del Sur

desde 1986. Nos apasiona la búsqueda de empleo sostenible para las personas con una

discapacidad o una condición de salud mental, para facilitar su participación en nuestra

comunidades.

39


http://www.personnelgroup.com.au/

- Ofrecemos programas con un enfoque en la sostenibilidad del empleo incluyendo Servicios

de Empleo para Discapacitados, Programas de Empleo indígenas, programas de tutoría

para los graduados y los programas de egresados de la escuela.

El Grupo de Personal promueve diversidad en el trabajo en nuestra comunidad y se ha

comprometido a ayudar a las personas en la obtención de un empleo sostenible a largo

plazo.

Dependiendo de sus circunstancias individuales, usted puede calificar para un programa

especializado de empleo y formación que ofrece TPG.

Estos programas incluyen:

Disability Employment Services

Programa de empleo indígena

Para lograr sus metas de empleo de nuestros consultores de empleo van a trabajar

en colaboración con usted para:

Desarrollar un plan de carrera individuales

Aumente sus habilidades y confianza

Oportunidades de acceso para la educación y formación

Encuentra un trabajo que se adapte a sus habilidades

Seguir prestando asistencia mientras usted está en su trabajo, dentro o fuera de las

instalaciones

Modificaciones del lugar de trabajo de acceso si es necesario

Proporcionar apoyo con su desarrollo profesional continuo

6. Consorcio L.P.

1. Nombre: Consorcio L.P.

2. Dirección Avenida 28 de Julio, 1397 Lima – Lima

40

- 3. Teléfono: (01) 5120860

4. Correo electrónico: http://www.consorciolp.com.pe/


Somos una empresa líder en el sector del descubrimiento de Talentos, como consultores y

servicios en Recursos Humanos somos una empresa reconocida en el ambiente laboral

por su seriedad, eficiencia y eficacia satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes.

SERVICIOS

Selección de personal

Nuestro sistema de selección se realiza desde métodos tradicionales hasta “Head Hunter”.

Contamos con un banco de datos y contactos confidenciales que nos permiten en muchos

casos contar con candidatos potenciales evaluados, JUST IN TIME.

Servicio de consultoría en administración de recursos humanos

Evaluación psicológica

Asesoría y consultas legales laborales.

Capacitación.

VENTAJAS COMPETITIVAS

Cobertura a Nivel Nacional, tenemos representantes en diferentes provincias del

país.

Infraestructura adecuada, contamos con espacios para evaluaciones, charlas y

entrevistas.

Staf de profesionales experimentados en el rubro.

Costos competitivos.

Nuestra atención especial al cliente, nuestro compromiso es con ellos, estamos

siempre dispuestos a atenderlos, asesorarlos y a satisfacer sus necesidades.

Siempre tenemos un valor agregado de nuestros servicios como información

oportuna, asesoramiento, calidad, etc.

41

-


AREQUIPA”

1. BS GRUPO

1. Nombre: BS grupo

2. Dirección: Urb. Atlas A-9, Av. Víctor Andrés Belaunde – Umacollo, en el Distrito,

Provincia y Departamento de Arequipa

3. Responsable: Jimmy Quintanilla y Juan Carlos Martínez

4. Teléfono: (054) 258787


6. Sector a que se dedica: capacitación y consultoría

7. Los servicios que ofrece:

Brindan servicios de capacitación y consultoría especializados en las áreas de:


Construcción

Gestión


Mantenimiento

Minería


42

- Tecnologías de Información

Es reconocida por la calidad y el nivel de sus servicios, su compromiso con la excelencia,

la innovación, la búsqueda de la satisfacción total de sus clientes y la responsabilidad

social.

Cursos

Gestión de Riesgos en Proyectos - Lima

Gestión de Proyectos de Mejora Six Sigma con Minitab - Lima

Pórfidos Cupríferos: Metalogénesis y Procesos de Alteración Hidrotermal Asociadas

- Lima

Sistemas de Información Geográfico Aplicado a la Exploración Minera - Lima

Sistemas de Información Geográfica en Minería - Lima

Gestión de Riesgos en Proyectos con @Risk - Lima

Oracle Business Intelligence 11G: Creación de Análisis y Paneles de Control

Oracle Database 11G: Taller de Administración I

Análisis y Diseño Orientado a Objetos usando UML

Formación de Auditores Internos en Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007

Comprendiendo la Contabilidad Gerencial

Formación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión Ambiental ISO

14001:2004

Analizando los Sistemas de Costeo

Patrones de Diseño Java

Oracle Database 11G: Taller de Preparación

Categorización de Reservas Mineras

Arquitectura de Aplicaciones Empresariales con Java

Diplomados

Diplomado en Microsoft SharePoint 2010 Application Development - Lima

Diplomado en Formación de Facilitadores en Implementación de Sistemas de

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 – Lima.

8. Modalidad de capacitación online

43

- La modalidad on-line considera las siguiente características

Acceso a las sesiones de clases en cualquier día de la semana y a cualquier hora

desde cualquier dispositivo: computadora, tablet o smartphone con conexión a

internet.

Interacción en tiempo real con el expositor y/o tutor del curso a través de webinars y

foros de preguntas y respuestas en nuestra aula virtual.

9. Otros

Política de calidad

El compromiso de BS Grupo con la Calidad se basa en:

La Búsqueda continua de la excelencia en los procesos de prestación de nuestros

servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros clientes y los requisitos

legales, basándonos en las competencias de nuestro personal calificado.

La Búsqueda constante de la satisfacción total de las expectativas de nuestros clientes

respecto a nuestros servicios de capacitación y consultoría

Certificaciones valoradas en toda Latinoamérica

Son socios educativos de organizaciones líderes a nivel mundial que permiten acceder a

nuestros alumnos a las certificaciones más valoradas en el mercad

2. CEDE

44

-

1. Nombre: CEDE. Centro de Desarrollo Empresarial

2. Dirección: Umacollo Arequipa

3. Responsable: -

4. Teléfono: 434-2285, 434-2288


6. Sector a que se dedica: capacitación y consultoría


Capacitación:

En el are de capacitación, desde su fundación promueve y realiza diversas actividades

educativas (Seminarios, Conferencias, Talleres, Cursos de Actualización, Diplomados, etc.)

orientadas al logro de perfiles profesionales compatible con los más altos niveles de

especialización, mediante convenios suscritos con Universidades, Instituciones y

Profesionales de reconocido prestigio y excelencia académica

Consultoría:

El CEDE es una empresa consultora especializada en los sectores Energético, Financiero

y de Implantación y Desarrollo de aplicaciones de Tecnología de Información con los

cuales ha desarrollado diferentes proyectos, tales como:

Rediseño Empresarial

Plan Estratégico

Reingeniería de Procesos y Pre diseño

Cuenta con un calificado equipo de Consultores, profesionales especializados en proveer

servicios diversos clasificados en cuatro divisiones principales:

División de Proyectos

División de Consultoría y Soporte a la Basa Instalada

División de Localizaciones, Mantenimiento y Actualizaciones

División de outsourcing

8. Modalidad de capacitación

45

- La modalidad de capacitación es presencial

9. Otros

Cursos de actualización

ABC Costing

Planeamiento estratégico

Balance Score Card- BSC

Finanzas y Contabilidad para no Especialistas

Costos y Presupuestos

Control y Gestión del Flujo de Efectivo

Gestión de Recursos Humanos

Gestión Logística

Técnicas Modernas de Redacción

Técnicas Modernas de Archivo

Cursos de taller

Desarrollo de Capacidades y Habilidades Personales

Desarrollo de Capacidades y Habilidades Grupales

Tecnologías de información:

Uso de Internet-Intranet

E-Commerce

Modelamiento de Procesos: UML, BPWIN, ERWIN

Seguridad Informática

3. TECSUP

46

-

1. Nombre: TECSUP AREQUIPA

2. Dirección: Campus Tecsup – Urb. Monterrey D- 8 José Luis Bustamante y Rivero,

Provincia y Departamento de Arequipa

3. Responsable: Director Tecsup Arequipa :Juan Manuel García Calderón

4. Teléfono: (54) 426610


6. Sector a que se dedica: Formación y capacitación de profesionales

7. Los servicios que ofrece: Brinda servicios de consultoría, investigación y

aplicación de tecnología.

Cursos y programas de extensión

Tecsup ofrece capacitación para desarrollar competencias altamente valoradas en

las empresas.

Los cursos y programas están diseñados por profesionales, teniendo en cuenta las

necesidades de quienes quieren avanzar al nuevo milenio.

Programas

Automatización Y Control Electrónico Arequipa

Camion Minero - Nivel Básico Arequipa

Configuración Y Administración De Servidores Blade Arequipa

Curso Camión De Gran Minería Arequipa

Evaluación Y Diagnóstico De Cargador Frontal Arequipa

Evaluación Y Diagnóstico De Excavadora Hidráulica Arequipa

Formulación, Evaluación Y Gestión De Proyectos Industriales Arequipa

Gestión De Entornos Virtualizados Arequipa

Gestión Y Manejo Ambiental Arequipa

Higiene Y Monitoreo Industrial - Minero Arequipa

Implementación De Centrales Telefónicas Ip Arequipa

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- Instalaciones Eléctricas En Baja Y Mediana Tensión Arequipa

Instrumentación Y Control Industrial Arequipa

Integracion De Sistemas De Control Arequipa

Logistica Integral Arequipa

Mantenimiento De Sistemas Eléctricos Industriales Arequipa

Mantenimiento Mecanico Arequipa

Manufactura Y Cnc Arequipa

Mecanica Automotriz Arequipa

Mecanica De Equipo Pesado Movil Arequipa

Monitoreo De Condición Arequipa

Prevencionista De Riesgos Ocupacionales Arequipa

Procesamiento De Minerales Arequipa

Programación Web Con Php Arequipa

Redes Industriales Y Protocolos De Comunicacion Arequipa

Refrigeración & Aire Acondicionado Arequipa

Seguridad En Redes Informáticas Arequipa

Sistema De Control Con Delta V Arequipa

Sistemas De Maquinaria Caterpillar Arequipa

Sistemas De Plantas Industriales Arequipa

Sistemas Integrados De Gestión: Iso 9001-Iso 14001 -Iso26000 - Ohsas

18001-Sa 8000 Arequipa

Soldadura Para El Mantenimiento Arequipa

Supervision Efectiva Arequipa

Supervisión Efectiva Arequipa

Supervisión Seguridad Y Salud En Construcción Arequipa

Supervisor En Soldadura Arequipa

Cursos y Programas en Empresas

Estos cursos y/o programas son diseñados en función de las necesidades de las

empresas y se ofrecen tanto en sus instalaciones como en las de Tecsup. En

algunos casos son desarrollados de manera conjunta con la empresa o con otras

instituciones, nacionales o extranjeras. Estas últimas pueden requerir certificaciones

internacionales y/o evaluaciones previas de aptitud, conocimientos o competencias.

48

- Tecsup participa en los proyectos de inversión más importantes del país a través de

los programas de capacitación que le solicitan las empresas responsables de estos

proyectos.

Seminarios y Simposios

Tecsup Virtual

8. Modalidad de Capacitación: Presencial , Virtual , Prácticas

9. Otros:

Programas de Extensión para Profesionales

El objetivo de los Programas de Extensión para Profesionales es profundizar en

temas de tecnología y gestión. Algunos de los programas consideran la realización

de proyectos así como la participación de expositores internacionales.

Los Programas de Extensión para Profesionales están dirigidos a egresados de

Universidades y de Tecsup.

Programa de Extensión para Profesionales Campus Arequipa

Electrotecnia

•Instrumentación, Automatización y Control de Procesos

•Sistemas Integrados de Control DCS & SCADA

49

- •Gestión de Proyectos de Automatización

•Control de Sistemas Eléctricos

Equipo Pesado

•Gestión de Flotas de Equipo Pesado Móvil

Maquinaria de Planta

•Ingeniería del Mantenimiento

•Gestión Estratégica de Mantenimiento

•Ingeniería de Proyectos Mecánicos Industriales

Gestión

•Gestión de Proyectos

4. SENCICO

1. Nombre: SENCICO SEDE AREQUIPA

2. Dirección: Puente Grau N° 325 - Cercado - Arequipa - Perú

3. Responsable: Juan José Purizaca Serruto

4. Teléfono: 054-224758


6. Sector a que se dedica: Industria de la Construcción


PROGRAMAS Y SERVICIOS EDUCATIVOS

Programa de Calificación Ocupacional

50

-

■ Dirigido a los trabajadores operativos de la construcción y a personas que deseen

incorporarse a la actividad de la construcción.

■ Se desarrolla a través de cursos estructurados dentro del sistema modular y

también por cursos cortos.

■ Utiliza como modalidades: la capacitación en centros de formación debidamente

equipados; la capacitación en obra y la capacitación – producción.

■ En este programa se forman o capacitan albañiles, carpinteros encofradores,

fierreros, electricistas e instaladores sanitarios, así como otras ocupaciones que

demande la construcción.

■ Dirigido a jóvenes con educación secundaria completa, para formarlos como

técnicos en carreras vinculadas a la industria de la construcción, con una duración

de 4 a 6 semestres académicos; en el nivel de la educación superior no

universitaria.

■ Se desarrolla en las Escuelas Superiores Tecnológicos, creados por el SENCICO

para tal fin, con las siguientes carreras técnicas: Edificaciones, Dibujo de

Construcción Civil, Diseño de Interiores, Administración de la Construcción,

Topografía, Laboratorio de Suelos, Concreto y Asfalto y Computación e Informática.

51

-

■ Se desarrollan también cursos modulares en este nivel, como el de Instalaciones

de Gas en Edificaciones.

Programa de Perfeccionamiento y Especialización

■ Tiene por finalidad perfeccionar o especializar en los aspectos específicos de su

profesión u ocupación, mediante cursos que contienen los avances técnicos y

tecnológicos de actualidad, con el fin de que el trabajador mantenga las

competencias laborales para el desempeño de sus funciones.

Programa de Extensión Educativa

■ Dirigido a los trabajadores de la construcción y comunidad en general.

■ Se desarrolla mediante cursos que orientan vocacionalmente a los participantes y

también mediante seminarios, conferencias técnicas, fórums y otros, con el fin de

difundir el conocimiento de nuevos procedimientos técnicos y de materiales de

última generación.

NIVELES Y PROGRAMAS EDUCATIVOS

Cada nivel de la pirámide ocupacional es atendido por los respectivos programas

educativos, mediante cursos o carreras con requisitos de acceso y la certificación

correspondiente.

52

- SENCICO cubre los tres niveles de la fuerza laboral, a fin de mejorar la calidad y

productividad en la construcción y contribuir al desarrollo de programas sociales.

a) CURSOS DE CAPACITACIÓN

Niveles

Nivel Operativo

A través del Cursos Práctico-teóricos en las especialidades de Albañilería,

Instalaciones Eléctricas, Instalaciones Sanitarias, Encofrado-Fierrería y Sistema

de Construcciones en Seco GYPLAC.

Nivel Técnico

A través de Cursos de Perfeccionamiento y Especialización para trabajadores

en ejercicio Técnico Profesional, como: Maestro de Obra de Edificaciones,

Diseño de Interiores Básico, Dibujo de Construcción Civil, Topografía,

Administración de Obra

Nivel Profesional

Mediante el desarrollo de cursos que permita al profesional el Perfeccionamiento

y/o Especialización en aspectos específicos de su Profesión como: AutoCAD

53

- 2D y 3D, Revit Architecture – Autocad Max - Civil 3D - Control de Proyectos por

Computadora MS-Project - SAP 2000 - Office Básico

b) ESCUELA TÉCNICA SENCICO AREQUIPA

Carrera de diseño de interiores

El Profesional Técnico en Diseño de Interiores egresado de la EST SENCICO

analiza, elabora, presupuesta, ejecuta y recicla proyectos de arquitectura de

interiores, que incluyan el diseño espacial interior, complementos constructivos,

decoración, propuesta de mobiliario, jardinería, transformándolos para mejorar la

calidad de vida, con criterios de economía, tecnología, funcionalidad y estética.

Carrera de topografía

El Técnico en Topografía egresado de la EST SENCICO organiza, controla,

supervisa y ejecuta trabajos relacionados con la Topografía superficial y

subterránea, Batimetría, Geodesia, Catastro, Fotogrametría y ciencias afines;

procesa la información recolectada de campo, para elaborar los planos

correspondientes

Carrera de edificaciones.

El Profesional Técnico en Edificaciones egresado de la EST SENCICO participa en

la elaboración de los proyectos en tareas varias como metrados, estimación de

costos, elaboración de presupuestos y expedientes técnicos; interviene en obra y

bajo la dirección de ingenieros, en la planificación de los trabajos y en la previsión

de necesidades de recursos, así como en la ejecución y control de los

trabajos;desempeña importantes labores administrativas como organización y

control de los trabajos y valorizaciones, administración de planillas de

remuneraciones. Así mismo intervenir en el establecimiento de medidas de

seguridad contra accidentes y en su cumplimiento

8. Modalidad de Capacitación: Presencial

9. Otros:

54

- Una de las funciones del SENCICO es formar, calificar, perfeccionar y certificar a

trabajadores de la actividad de la construcción en todos sus niveles.

El SENCICO, como institución Sectorial de Formación Profesional, tiene definido y

estructurado un Sistema de Capacitación, en el cual orgánicamente intervienen

directamente:

■ La Gerencia de Formación Profesional , que es el órgano técnico normativo del

SENCICO en el Área Educativa, encargado de diseñar y perfeccionar la Tecnología

Educativa y la normatividad técnico pedagógica, que brinda el SENCICO; así como,

supervisar su correcta aplicación acorde con los nuevos conceptos de la formación

profesional para el servicio educativo.

■ Las Gerencias Zonales , como órganos de ejecución, responsables de administrar

los programas y servicios educativos y la certificación ocupacional en su ámbito

territorial, de acuerdo a las políticas y la normatividad institucional establecida, con

el fin de lograr el pleno desarrollo de la formación, la capacitación y el

perfeccionamiento de los trabajadores de la actividad de la construcción.

ESTRATEGIA EDUCATIVA GLOBAL DEL SENCICO

La Estrategia Educativa Global del SENCICO está referida a la interrelación de las

etapas y procedimientos que se realizan durante el proceso de implementación de la

tecnología educativa, a partir del marco referencial de la concepción educativa. Esta

estrategia genera un conjunto de normas que establecen y precisan los mecanismos

para desarrollar las acciones de investigación educativa, tratamiento pedagógico,

supervisión y evaluación; para la ejecución de los cursos en los diversos programas

que desarrollan los Centros de Formación Profesional.

55

-

CAPACIDAD INSTALADA PARA LA FORMACION Y CAPACITACION

El SENCICO, para desarrollar los diversos programas y servicios educativos cuenta

con (18) Centros de Formación y (6) Escuelas de Educación Superior Tecnológica

públicas de Gestión Privada debidamente equipados, ubicados estratégicamente en

13 Sedes de Gerencias Zonales.

PERSONAL DOCENTE

La cartera del personal docente del SENCICO a nivel nacional, está conformado por

los instructores formados y actualizados por el SENCICO y por profesores y

profesionales de la construcción, seleccionados y actualizados metodológicamente.

La evaluación del personal docente es permanente en cada uno de los órganos de

ejecución (Gerencias Zonales). SENCICO cuenta con registros de personal docente

a nivel zonal y nacional

5. SENATI

56

-

1. Nombre: SENATI SEDE AREQUIPA

2. Dirección: Calle Miguel Forga Nº 246 Parque Industrial-Arequipa

3. Responsable:

4. Teléfono: (054) 23-3299


6. Sector a que se dedica: Capacitación Técnica


Programas de Capacitación Continua

Programa de Certificación Inspector de Soldadura

Certified Welding Inspector AWS

El Servicio Nacional de Aprendizaje en Trabajo Industrial - SENATI - ha sido

autorizado por la American Welding Society — AWS - para administrar seminarios

de certificación y exámenes AWS, en base a los estándares de control de la calidad

para programas de certificación AWS.

Entre estos programas se encuentra el de Certified Welding Inspector — CWI – que

posee amplio reconocimiento de la industria nacional e internacional y que permite

certificar las competencias técnicas de los especialistas de la soldadura.

57


http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/programa-de-certificacion-inspector-de-soldadura

- Educomunicación Socio Ambiental

Este curso-taller permitirá al participante actuar como facilitador en la interlocución

de la empresa con los stakeholders en temas socioambientales. Incluye tópicos

generales sobre problemas socioambientales, procesos fisiológicos de aprendizaje

humano, instrumentos tecnológicos aplicables a la práctica pedagógica, elaboración

de programas de educomunicación socio ambiental (periodismo ambiental, medios

de comunicación, comunicación comunitaria).

Producción Más limpia

Permite al participante profundizar en los conceptos, ventajas y la metodología de la

implementación de la producción más limpia. Alfinal del cursos, el participante estará

capacitado de reconocer y aplicar las oportunidades de Producción más limpia

dentro de su empresa.

Gestión Integral de Residuos Sólidos

Los participantes desarrollarán el enfoque Integral de la Gestión de los Residusos

Sólidos a nivel del ámbito urbano e industrial, aplicando técnicas de tratamiento y

valorización de residuos sólidos en la empresa, proponiendo metodologías y pautas

de comportamiento para minimizar la producción de este tipo de residuos en las

actividades industriales.

Instrumento de Gestión y Evaluación Ambiental

Proporciona a los participantes, habilidades y competencias técnicas en los

instrumentos y herramientas de gestión ambiental aplicables al sector público y

privado. Serán capaces de desarrollar la Evaluación de Impacto Ambiental en todos

aquellos contextos que se requiera, elaborando el Estudio Ambiental

correspondiente

Eficiencia Energética

58

-

"En la actualidad, el costo de energía constituye uno de los principales costos dentro

del proceso productivo, así las empresas para alcanzar una mayor productividad y

rentabilidad, deben enfocarse en el correcto consumo energético. En este contexto,

el presente Curso Taller de Eficiencia Energética desarrollará aspectos generales y

específicos sobre energía y sistemas de aprovechamiento de la energía en la

industria y diversos sectores productivos, identificando oportunidades de ahorro de

energía con la respectiva disminución de costos de operación”.

Temario:

I. Fundamentos de Energía y Eficiencia Energética (EE): Impacto de la energía

al ambiente y cambio climático, gestión de la energía, eficiencia energética,

metodología para estudios de eficiencia energética, equipos y unidades de medición

de la EE.

II. Marco Normativo de la Eficiencia Energética: Indicadores de consumo

energético y monitoreo, guía de estándares mínimos de consumo de EE en el Perú

y guía de etiquetas de EE.

III. Sistemas Térmicos: Calderas, hornos térmicos, distribución y utilización de

vapor.

IV. Sistemas Eléctricos: Administración de la energía eléctrica, aire comprimido,

calefacción, ventilación y aire acondicionado, tecnología de iluminación y ahorro

potencial de la energía.

V. Certificación y Auditorías Energéticas: Procedimientos y programas para

realizar la certificación y auditoría energética, evaluación del consumo energético,

propuestas de instalaciones respondiendo a las necesidades energéticas y

elaboración de proyectos eficientemente energéticos.

59

- VI. Implementación de Eficiencia Energética en la Industria: Barreras que

dificultan el desarrollo de iniciativas relacionadas a la eficiencia energética,

elementos necesarios para el éxito de un programa de eficiencia energética en la

industria y metodología para la implementación del programa ISO 50001 – Gestión

Energética.

Monitoreo y Evaluación Ambiental

Proporcionar a los participantes instrumentos y motodologías, aplicativas en base a

conocimientos teóricos y prácticos sobre las Técnicas de Monitoreo y Evaluación de

la Calidad de Agua y Variables Metreológicas, Ruido.

Capacitación dentro de la Empresa

Contribuir al mejoramiento de calidad y productividad de las empresas través de la

capacitación y/o asesoría.

Formar personal de la empresa en los principios de la calidad total y capacitación

sistemática, para promover el desarrollo del proceso de mejoramiento contínuo.

Proporcionar a los trabajadores operativos conocimientos tecnológicos, a fin de

perfeccionar habilidades técnicas y desarrollar actitudes positivas para mejorar sus

desempeño laboral.

Dirigido a:

Trabajadores de empresas aportantes y no aportantes del SENATI.

60

http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/capacitacion-dentro-de-la-empresa

-

Programa de Actualización Tecnológica - Nivel Técnico Operativo

Difundir las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos productivos y ofrecer

actualización de los conocimientos tecnológicos a los trabajadores de nivel técnico

medio y a los trabajadores de Nivel Técnico Operativo.

Dirigido a

Personal técnico de nivel medio, trabajadores de la empresa.

Personal técnico de nivel operativo de la empresa.

Público en general.

Duración

Variable, según el curso de capacitación o el evento de difusión de innovaciones

tecnológicas.

Requisitos

Carta de presentación de la empresa.

Certificación

Certificación de Aprobación, según objetivo del curso; o Constancia de Participación

en el evento.

61

http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/programa-de-actualizacion-tecnologica-nivel-tecnico-operativo

-

Programa de Actualización Tecnológica - Nivel Técnico Medio

Difundir las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos productivos y ofrecer

actualización de los conocimientos tecnológicos a los trabajadores de nivel técnico

medio y a los trabajadores de nivel técnico operativo.

Dirigido a

Personal técnico de nivel medio, trabajadores de la empresa.

Personal técnico de nivel operativo de la empresa.

Público en general.

Duración

Variable, según el curso de capacitación o el evento de difusión de innovaciones

tecnológicas.

Requisitos

Carta de presentación de la empresa.

Certificación

Certificación de Aprobación, según objetivo del curso; o Constancia de Participación

en el evento

62

http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/programa-de-actualizacion-tecnologica-nivel-tecnico-medio

-

Cursos del PROCAMM

Contribuir al mejoramiento de la calidad y productividad de las PYMEs, a través de

la capacitación, asesoría y servicios, en aspectos técnico-operativos del proceso

productivo y en gestión empresarial, mediante los programas:

Capacitación con Unidades Móviles

Programa de Capacitación Multimedial

Competencia general

Empresarios y al personal de pequeñas y micro empresas, principalmente en los

siguientes campos ocupacionales:

Metalmecánica

Confecciones de prendas de vestir

Productos Lácteos

Procesamiento de Frutas y Hortalizas

Panadería y Pastelería

Productos Cárnicos

Peletería

Industria del Calzado

Agroindustria

Gestión Empresarial

Pesca Artesanal

Duración

63

http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/cursos-del-procamm

- Cursos modulares de corta duración, variable en horas, según el diseño y la

metodología del Instituto de Producción Audiovisual para la Capacitación a las

PYMES - Red CENTROPYME.

Cada módulo tiene un objetivo terminal concreto de capacitación para el trabajo y

comprende:

Clases en vídeo.

Guías impresas.

Actividades de aplicación práctica conducidas por un instructor especialista.

Requisitos

Ser empresario o interesado en formar una empresa.

Estar vinculado a un núcleo productor de la zona.

Pago por derechos de capacitación.

Certificación

Certificado de Aprobación, según objetivos del curso.

Capacitación para Supervisores

Desarrollar y aplicar los conceptos y estrategias para lograr resultados efectivos a

través de los recursos materiales y del potencial humano que se dirige.

Dirigido a

Técnicos especialistas en el campo industrial con experiencia en fabricación,

producción y mantenimiento.

64

http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/capacitacion-para-supervisores

- Cursos

Gestión de Recursos Humanos.

Liderazgo.

Desarrollo de Inteligencia Emocional.

Costos y Presupuestos.

Gestión de la innovación tecnológica.

Gestión del servicio con calidad.

Redes empresariales y sistemas de información.

Mandos medios y el planeamiento estratégico.

Organización del puesto de trabajo para incrementar la productividad.

Control estadístico de procesos a nivel de mandos medios.

Gestión del Mantenimiento.

Metrología para la gestión de calidad.

Nuevas tecnologías de gestión.

Nuevas tendencias de gestión.

Marketing.

Optimización del Trabajo.

8. Modalidad de Capacitación: Presencial, a distancia, etc.

Otros:

Niveles de Calificación Profesional

El SENATI ofrece programas de formación profesional para el desempeño

competente de ocupaciones de tres niveles de calificación profesional: Nivel

Técnico Operativo, Nivel Profesional Técnico y Nivel Profesional. Los niveles

describen lo que la persona sabe, comprende y es capaz de hacer.

Las ocupaciones son clasificadas en dichos Niveles de acuerdo al grado de

complejidad y variedad de sus tareas o funciones productivas, así como el grado

de complejidad y variedad de sus tareas o funciones productivas, así como el

grado de autonomía y responsabilidad de la persona en el desempeño de las

mismas. Los Niveles de Calificación Profesional del SENATI son tres:

65

- Nivel Técnico Operativo

Calificación para el desempeño de tareas o funciones productivas simples y

predecibles, correspondientes a una determinada ocupación operativa, tareas que

requieren mayormente de un trabajo manual, combinando con la utilización de

herramientas, máquinas o equipos, cuya ejecución exige responsabilidad individual

y relativa autonomía, así como la colaboración de otras personas.

Su competencia técnica requiere de la aplicación práctica de conocimientos

generales y tecnológicos relacionados con la naturaleza y uso de los insumos de

productos, así como con las máquinas, las herramientas, los procesos productivos,

las normas y los estándares de calidad utilizados para efectuar la actividad laboral,

en un contexto determinado.

Las ocupaciones ubicadas en este nivel requieren procesos formativos de 4 a 5

semestres de duración.

Nivel Profesional Técnico

Calificación para el desempeño de tareas o funciones productivas operativas

complejas o no rutinarias, correspondientes a una ocupación o a un grupo de

ocupaciones afines, cuyo desempeño exige: conocer los fundamentos tecnológicos

y científicos de la actividad; una considerable autonomía; así como responsabilidad

por el trabajo personal y responsabilidad de coordinación, control y supervisión del

trabajo de otros.

Su competencia técnica requiere de la aplicación, en varios contextos, de

conocimientos generales y tecnológicos especializados de un grupo de

ocupaciones operativas afines, así como llevar a cabo labores técnicas

relacionadas con la investigación de soluciones a problemas prácticos inmediatos o

al control de los factores del proceso productivo de su rama ocupacional.



66

- Nivel Profesional

Calificación para el desempeño de tareas o funciones productivas de gran

complejidad, correspondientes a una familia ocupacional o área productiva, cuya

ejecución exige alto grado de autonomía y gran responsabilidad, no sólo por el

trabajo personal, sino también respecto al trabajo de otros, así como a la

asignación y control de recursos.

Su competencia técnica requiere la comprensión de fundamentos tecnológicos y

científicos de la actividad, así como la aplicación de conocimientos de ciencias

básicas y tecnológicos especializados, para emprender y llevar a cabo labores

relacionadas con la investigación, la innovación y la aplicación de métodos de la

ingeniería a la solución de problemas prácticos de la actividad productiva.



6. PAMES

1. Nombre: Pames

2. Dirección: Calle Universidad 305 – C La Negrita / Arequipa

3. Responsable: Mercedes Cateriano Vela

4. Teléfono: (54) 220497


6. Sector a que se dedica:

Brinda soluciones integrales, innovadoras, vivenciales aplicadas a la psicología

educativa, gestión humana, administración y finanzas, ingeniería, entre otros. Guía a

identificar las necesidades de empresas y la orientación permanente con el fin de

convertirse en el copartícipe estratégico que necesita una organización.


67


- ASESORÍA

Nuestro servicio de asesoría empresarial es el más completo que PAMES ofrece a

las organizaciones. Juntos mejoraremos integralmente la gestión de tu empresa.

Lo atenderemos sin ningún compromiso:

o Reclutamiento y Selección de personal

o Excelencia del Servicio al Cliente

o Marketing y Técnicas de Ventas

o Internet y Web en las Empresas

o Psicología Educativa

o Gestión Minera

o Gestión Ambiental

CAPACITACIÓN

68

- Eficiente soporte de organización institucional para tu formación profesional de

calidad. Ofrecemos cursos, talleres relacionados al desarrollo de recursos

humanos, administración y finanzas, psicología educativa, ingenierías, derecho,

entre otros:

Curso Taller de Especialización

◦Terapia de Lenguaje (Retraso de Lengua, Dislalia, Tartamudez).

◦Auxiliar de Educación Infantil.

CONSULTORÍA

Somos un instrumento de ayuda en el desarrollo del Talento Humano de su

organización.

Ofrecemos los siguientes servicios, en base a una evaluación de necesidades:

Coaching Ejecutivo

Liderazgo Estratégico

Gestión Ambiental

Coaching Empresarial

Formación de Equipo de Alto Desempeño

Comunicación Asertiva

Toma de Decisiones

69

- Manejo de conflictos

Administración Efectiva del Tiempo

Seguridad y Salud en el Trabajo

Empoderamiento y Gestión de personas

Coaching Asociado a la Prevención de los Riesgos

8. Modalidad de Capacitación: Metodología activa, participativa, vivencial aplicativa

9. Otros:

Clientes

Empresas Mineras

Empresas Industriales

Universidades Privadas

Municipalidades

Organismos Gubernamentales

Corporaciones Educativas

Empresas Privadas

Público en General

7. ESAN

1. Nombre: ESAN

2. Dirección: Calle Grande Nro. 250 - Cayma (I.E. Lord Byron)

3. Responsable: Glendy Torreblanca

70

- 4. Teléfono: (054) 484977


6. Sector a que se dedica: Capacitación posgrado en Negocios


Ofrece maestrías en Administración, maestrías especializadas (en Organización y

Dirección de Personas, Supply Chain Management, Marketing, Gerencia de

Servicios de Salud, Gestión y Desarrollo Inmobiliario, Project Management,

Dirección de Tecnologías de Información, Finanzas y Derecho Corporativo,

Finanzas), ocho carreras en el nivel de pregrado, así como programas para

ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios

académicos y profesionales.

71


-

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

ORGANIZACIÓN EN AREQUIPA

BS GRUPO BS grupo. Página principal [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].

Disponible en: https://bsgrupo.com/ BS grupo .Cursos disponibles de la empresa [línea]. [Fecha de consulta: 29 de

Enero 2015]. Disponible en: http://www.cursostotales.com.pe/empresas-lima/bs-grupo-conocimiento-para-crecer

BS grupo. Clausulas [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en: https://bsgrupo.com/termino-uso-web/

BS grupo. Fundadores [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en: https://bsgrupo.com/quienes/

CEDE CEDE. Inicio [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en:

http://www.cede.com.pe/index.php CEDE. Nuestra organización [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].

Disponible en: http://www.cede.com.pe/nosotros.php CEDE. Servicios. Capacitación [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].

Disponible en: http://www.cede.com.pe/capacita.php CEDE. Servicios. Consultoría [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].

Disponible en: http://www.cede.com.pe/consultor.php

SENCICO SENCICO.CATÁLOGO DE CURSOS

http://www.sencico.gob.pe/catalogo2014/catalogo2014.html

SENCICO.ESCUELA TÉCNICA http://www.sencico.gob.pe/escuela/arequipa

SENCICO .CAPACITACIÓNhttp://www.sencico.gob.pe/capacitacion/sistcapacitacion.html

SENATI SENATI.CAPACITACIÓN


TECSUP TECSUP. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/cursos-y-programas-de-extension/

72





http://www.sencico.gob.pe/capacitacion/sistcapacitacion.html

http://www.sencico.gob.pe/escuela/arequipa

http://www.sencico.gob.pe/catalogo2014/catalogo2014.html

http://www.cede.com.pe/consultor.php

http://www.cede.com.pe/capacita.php

http://www.cede.com.pe/nosotros.php

http://www.cede.com.pe/index.php

https://bsgrupo.com/quienes/

https://bsgrupo.com/termino-uso-web/

http://www.cursostotales.com.pe/empresas-lima/bs-grupo-conocimiento-para-crecer

http://www.cursostotales.com.pe/empresas-lima/bs-grupo-conocimiento-para-crecer


- http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/programas-de-extension-para-profesionales/

PAMES PAMES.SITIO WEB OFICIAL

http://www.pames.pe/

ESAN ESAN SEDE AREQUIPA

http://www.esan.edu.pe/en-el-peru/arequipa/

73

http://www.esan.edu.pe/en-el-peru/arequipa/

http://www.pames.pe/

http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/programas-de-extension-para-profesionales/

http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/programas-de-extension-para-profesionales/

Documents

TRABAJO #1