Trabajo Colaborativo1 Ad Mini Trac Ion de Salarios

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAEscuela de Ciencias Básicas Tecnologías e IngenieríaAdministración de Salarios

Periodo Semestral 2012 - I

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co / Tutor diseñador: Hugo N. Tatis Herazo

TRABAJO COLABORATIVO 1

Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios

Temáticas revisadas: Unidad 1

Fecha de Entrega del Producto: 18 de Abril de 2012

GUÍA DE ACTIVIDADES

Reconocimiento de la Unidad 1: Estimado estudiante, se espera que a travésde esta actividad se realice el proceso de transferencia de los temas de laprimera unidad.

Esta actividad es de carácter grupal.

1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores quecomponen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, deberesaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada

uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes.2. Tomando como guía la nómina de producción de la empresa “TATISCOMPANY” (Cuyo link para descargar se encuentra debajo del de Guía deActividades); deberá desarrollar en hoja electrónica un modelo formulado paraliquidar la nómina propuesta en el ejercicio adjunto, de una empresa tipo, a laque deberán colocarle su propia razón social.Tener en cuenta los principios jurídicos sobre cálculo y provisión deprestaciones sociales y aportes parafiscales.

EJERCICIO DE NOMINA

En una pequeña empresa comercializadora de artículos de consumo masivo,(especifique su propia razón social), tenemos los siguientes datos obtenidos de lasplanillas de control por cada uno de los empleados, para proceder a liquidar la nómina,y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales, correspondientes almes de Noviembre de 2011.

Tome como guía el formato adjunto de la nómina de producción pagada en enero de2010, de la empresa “TATIS COMPANY”, y tenga en cuenta las disposiciones legalesvigentes sobre el cálculo para la provisión de las prestaciones sociales y los aportesparafiscales.






1- Gerente General

Salario básico. $ 4’360.000

2- Subgerente de Ventas

Salario básico. $ 1’990.000Comisiones. $ 340.000

3- Subgerente Administrativo

Salario básico. $ 2’470.800

Asistente de Gerencia

Salario básico. $ 1’130.000Comisiones. $ 150.000Horas extras. $ 170.000

4- Vendedor

Salario básico. $ 880.000Comisiones. $ 260.000

5- Secretaria

Salario básico. $ 950.000Horas extras. $ 170.000

6- Mensajero

Salario básico. $ 566.700

Nota.

Los días trabajados para todos los empleados fueron 30, excepto para elSubgerente Administrativo, quien contabilizó 28 días, y el Vendedor quepresentó una licencia no remunerada por 5 días, al igual que la secretaria.

Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio detransporte.






Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte, acordecon la norma vigente.

Además debemos recordar que:

1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no setiene en cuenta el valor de las horas extras.

2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir elAuxilio de transporte, excepto para las vacaciones. En este caso solo se debe tomar elsalario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones nitrabajo suplementario.

3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, labase para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo quesignifica que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y lashoras extras.

4. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone lainclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.

5. Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisiona el 4.17% lo quecorresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a lahora de pagarlas, resultan aproximadamente 18 días de salario, por lo quegeneralmente se debe realizar un ajuste a la provisión de vacaciones..

Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábilsolo si en la empresa se labora ese día, como es el caso para este ejercicio.

Especificaciones de la entrega de la tarea grupalEl informe grupal debe contener:1. Portada2. Introducción3. Desarrollo de la actividad

6. Conclusiones7. Referencias de acuerdo con las normas ICONTEC

Formato del archivo:

1. El archivo debe adjuntarse a través de este foro por un integrante del equipoen el tema creado para ello por el tutor del curso.

2. El archivo debe tener el nombre: Grupo_Actividad_No_ . Por ejemplo, si sugrupo es el 18, el nombre de su archivo se debe llamar:

332574_18_Unidad_1.pdf sin usar caracteres especiales como tildes o puntos.






3. Verifique que su archivo haya quedado con la extensión pdf

Es importante tener en cuenta que la tarea debe ser entregada por uno delos miembros del equipo; para ello, el estudiante debe hacer clic enresponder dentro del tema que creará su tutor en este foro para subir latarea. No se recibirán trabajos individuales, o extemporáneos, o enviadosen el grupo cero (0) o al correo personal del tutor.

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