Trabajo de Administracioempresa Celebrity

CONSIDERACIONES GENERALES

La empresa ¨TOTAL EVENTOS¨ SRL. Es una empresa encargada de la organización y planeación de conferencias, reuniones sociales, etc. Le ahorrarán el tiempo y esfuerzo diario de la logística que conlleva un evento. Los servicios que le proporciona un Planeador de Eventos son complejos y extensos, está encargado de garantizar que los eventos proyectados se realicen a tiempo y con el presupuesto designado.

1.- NOMBRE O RAZON SOCIAL.

El nombre de la empresa es: ¨TOTAL EVENTOS¨SRL.

2.- TIPO DE EMPRESA

¨TOTAL EVENTOS¨ es una empresa SRL, y tiene como asociados a los siguientes accionistas:

1. Diego Pecho Hurtado 2. Luis Fernando Sirvas3. Jose Carlos Toledo

2.1 POR SU TAMAÑO

Es una empresa mediana, que tiene 25 funcionarios entre el nivel ejecutivo, administrativo

y operativo, su capital asciende a 600.000 Bs., funciona en 2 salas (una sala de depósito de material y una sala de exposición).

2.2 Origen de Capital

¨TOTAL EVENTOS¨SRL es una empresa privada, porque los orígenes del capital aportados por los socios está clasificado en capital privado.

2.3 Por su número de propietarios¨¨TOTAL EVENTOS¨SRL es una sociedad de responsabilidad limitada, porque está conformada por 3 socios y reciben una aportación igual, porque el capital invertido por cada socio es igualitario.

3.- UBICACIÓN La empresa está ubicada en: calle 21 de mayo N.- 519.

4.- TRAMITES LEGALES Y ADMINISTRATIVOS4.1 Testimonio de Constitución.

TESTIMONIO DE CONSTITUCION

SEÑOR NOTARIO DE FE PÚBLICA.-

En el registro de escrituras públicas que corren a su cargo, dígnese incorporar una escritura de

CONSTITUCION DE SOCIEDAD RELACIONES LIMITADA POR ACTO

UNICO suscrita al tenor de las cláusulas y condiciones que se detallan a continuación:

PRIMERA.- PARTES INTERVINIENTES .- Intervienen en la suscripción del

presente documento:

1.1. DIEGO PECHOHURTADO, mayor de edad, hábil por derecho, con C.I No.

8184063 Santa Cruz, soltero, de nacionalidad boliviana, empleado, con domicilio en el B/

cocaví sur C/2 N.-90 de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra

1.2. LUIS FERNANDOSIRVAS AGUIRRE, mayor de edad, hábil por derecho, con C.I

No. 3167613 Santa Cruz, soltero, de nacionalidad boliviana, empleado, con domicilio en el B/

Convifag norte C/2 edificio Apart Norte departamento 2 B de la ciudad de Santa Cruz de la

Sierra

1.3. JOSE CARLOS TOLEDO SUAREZ, MAYOR de edad, hábil por derecho, con C.I

No. 5850787 Santa Cruz, soltero, de nacionalidad boliviana, empleado, con domicilio en el B/

Guapuru calle 22 No. 26 de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra

SEGUNDA.- DENOMINACION Y DOMICILIO.-La sociedad girara bajo la

denominación de “TOTAL EVENTOS SRL”, con la sigla “TOTAL EVENTOS SRL.”,

con domicilio en la ciudad de santa cruz de la sierra, central, c / 21 de mayo n.- 219 del

Departamento de santa cruz - Estado Plurinacional de Bolivia, quedando facultada para

instalar oficinas y sucursales en el territorio nacional.

TERCERA.- DURACION .- La sociedad tendrá una duración de 99 (noventa y nueve)

años, computables a partir de la fecha de reconocimiento de la personalidad jurídica, es

decir, a partir de la fecha en que FUNDEMPRESA apruebe el presente instrumento de

constitución. El plazo podrá ampliarse o disminuirse por definición de la junta de accionistas.

En igual forma podrá disolverse y liquidarse la sociedad en forma anticipada con arreglo a

las disposiciones establecidas en los estatutos sociales y en el Código de Comercio.

CUARTA.- CAPITAL SOCIAL .- Quienes conforman la sociedad acuerdan un

capital autorizado de Bs.- 600.000.- (SEISCIENTOS MIL 00/100 Bolivianos),

ACCIONISTA CAPITAL Bs. ACCIONES

PORCENTAJE

Diego Pecho Hurtado 200.000.- 33.3.- 33.3 %

Luis Fernando Sirvas Aguirre 200.000.- 33.3.- 33.3%

Jose Carlos Toledo Suarez 200.000.- 33.3.- 33.3%

TOTAL 600.000.- 100.- 100 %

QUINTA.- DISTRIBUCION DE UTILIDADES Y PERDIDAS.-Se establece

un sistema proporcional de distribución de las utilidades y de soporte de las perdidas, en cuya

razón cada socio se beneficiara o quedara afectado en relación al número de acciones que

posea en la sociedad, en la gestión correspondiente.

SEXTA.- RESERVAS .- La sociedad, constituirá una reserva legal anual del 5% (cinco

por ciento), hasta completar el 50% (cincuenta por ciento) de su capital Social, así como otras

reservas extraordinarias dispuestas por la Junta de Accionistas o las que determinen las leyes

especiales.

SEPTIMA.- NORMAS Y REGLAMENTOS .- La organización, administración,

funcionamiento, fiscalización, disolución y todos los demás señalados en los Arts. 127 y 195

del Código de Comercio y la C.P.E., se encuentran contemplados en los estatutos aprobados

y que además forman parte del Acta de Fundación por acto único, que formarán parte de este

instrumento.

OCTAVO.- DIRECTORIO PROVISIONAL.- Para efectos de la inscripción de la

Sociedad en la Fundación para el Desarrollo Empresarial “FUNDEMPRESA”, Servicio de

Impuestos Nacionales o Regional, Alcaldía Municipal de la ciudad de Santa Cruz de la sierra del

Departamento de Santa Cruz y en otras instituciones públicas y/o entidades privadas, se resuelve

nombrar un Directorio Provisional integrado por la siguiente persona:

1. DIEGO PECHO HURTADO, titular de la cédula de identidad Nº 7734459 - Santa

Cruz, ACCIONISTA.

El señor DIEGO PECHO HURTADO, en calidad de PRESIDENTE provisional del

Directorio de la Sociedad “TOTAL EVENTOS SRL.”, queda facultado para realizar todos

los actos y gestiones para la regularización, cuyas funciones durarán sólo hasta la primera

Junta General Ordinaria de Accionistas, que se realizará una vez obtenida la matrícula de

inscripción en la Fundación para el Desarrollo Empresarial “FUNDEMPRESA”, así como la

obtención de otros registros que determinen las disposiciones legales pertinentes. Para dicho

efecto, y sus incidencias, se otorga al Directorio provisional, plenas facultades de

representación de los accionistas y de la Sociedad en formación, para presentar memoriales,

solicitudes, cartas, oficios, balances de apertura, abrir cuentas corrientes, efectuar depósitos de

dinero en cualquier forma; presentar ante autoridad competente o personas jurídicas cualquier

otro documento que sea necesario para el ejercicio de su mandato; asimismo, podrán efectuar

la publicación de los documentos constitutivos de la sociedad en órganos de prensa, pudiendo,

además, apersonarse a nombre de la Sociedad al Vice ministerio de Industria y Comercio, así

como ante cualquier otro despacho Ministerial, Servicio de Impuestos Nacionales a objeto de

obtener el NIT y la dosificación de facturas, Dirección General de Aduanas, Alcaldía

Municipal, así como ante cualquier otra oficina u Organismo del Estado. El mandato, las

atribuciones y facultades otorgadas al Presidente, al Vice-Presidente y Secretario

Provisionales, en la presente cláusula, podrán ser ejercidos en forma individual o conjunta, y

siendo este mandato suficiente y de carácter enunciativo y no limitativo, el que surtirá efecto

con la protocolización de la presente escritura, pudiendo otorgar mandatos especiales a

Abogados, Gestores o cualquier persona natural para cualquier tipo de trámites o procesos

judiciales.

Los accionistas acuerdan que si bien mediante la presente escritura se está conformando un

directorio provisional únicamente para efecto de realizar los trámites legales para la

materialización definitiva de la sociedad; los términos acordados en la presente escritura se

mantendrán incólumes en la sociedad una vez ésta se encuentre formalmente constituida

operándose cualquier modificación necesariamente con la aceptación de dos tercios de acciones.

NOVENA.- DERECHOS Y OBLIGACIONES .- Los Derechos y Obligaciones de

los accionistas entre si y de los mismos con respecto a la sociedad y frente a terceros se

regulara por los Estatutos de la Sociedad y las normas del Código de Comercio y otras

disposiciones legales que regulan la materia.

DECIMA.- DISOLUCION .- La Sociedad se disolverá por las causales establecidas en

los Estatutos y las consignadas en el Código de Comercio en vigencia

DECIMA PRIMERA.- JUNTA DE ACCIONISTAS .- La Sociedad celebrara

anualmente una Junta General Ordinaria de Accionistas, en el domicilio de la Sociedad o

donde esta determinare; también podrá celebrar Juntas Generales Extraordinarias cuantas

veces sea necesaria y con el Orden del Día que disponga el Directorio. Tanto la Juntas

Generales Ordinarias como las Extraordinarias serán convocadas tanto por Presidente como

por el Vicepresidente del Directorio o por accionistas que individual o en conjunto posean el

10% (diez por ciento) o más del Capital Social.

DECIMA SEGUNDA.- REUNION DE DIRECTORIO .- El Directorio celebrara

reuniones Ordinarias por lo menos una vez al mes, pidiendo también efectuar reuniones

Extraordinarias cuantas veces sea necesario, para el tratamiento de los asuntos de la

Sociedad. Las formas de deliberación y toma de acuerdos en los asuntos de su competencia,

se regirán por las normas de los Estatutos de la Sociedad.

DECIMA TERCERA.- DIRECCION Y ADMINISTRACION .- La Dirección

y Administración de la Sociedad estará a cargo de un Directorio compuesto de acuerdo a los

estatutos de la Sociedad. La Sociedad será administrada por el Presidente y Vicepresidente

Ejecutivo del Directorio que podrá tener funciones ejecutivas, con las atribuciones y

facultades que se determinen en los respectivos poderes. El Directorio también podrá

encomendar o delegar parte de sus funciones a un Gerente General. La elección de Directores

y designación de Gerente General podrá realizarse en personas ajenas a la Sociedad.

DECIMA CUARTA.- SOLUCION DE CONTROVERSIAS. - Exceptuando los

casos en los que la ley otorga el derecho de impugnación, la liquidación de la sociedad,

modificación del contrato social, exclusión y retorno de Accionistas y situación legal de la

sociedad, todas las divergencias o conflictos que se susciten entre la Sociedad y los

Accionistas sobre la interpretación o aplicación de las estipulaciones del contrato social, de

los estatutos, así como de la modificaciones posteriores, o de las resoluciones de las Juntas

Generales o acuerdo de los accionistas, serán resueltas en arbitraje que será administrado por

el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Industria y Comercio (CAINCO),

conforme a su reglamento.

El tribunal se compondrá de tres árbitros, cada cual designado por cada una de las partes en

divergencia o controversia, los mismos que en el convenio de compromiso designarán un

árbitro dirimido para el caso de discrepancia. Si no hubiera acuerdo en la designación del

árbitro dirimido, el nombramiento será efectuado de conformidad con el reglamento del

Reglamento del Centro de Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Industria y Comercio

(CAINCO).

DECIMA QUINTA.- ACEPTACION .- .-En señal de conformidad con cada una de

las cláusulas precedentes y obligándose a su leal y estricto cumplimiento en toda forma de

derecho, las partes intervinientes, cuyas generales se establecen en la cláusula primera de este

documento suscriben al pie.

Usted señor Notario, se servirá agregar las demás cláusulas de estilo y seguridad, debiendo

insertar también, los siguientes documentos que formarán parte de la presente escritura.

Santa cruz, 09 de octubre de 2013.

DIEGO PECHO HURTADO

4.2FUNDEMPRESA

Para la creación de una empresa se debe conocer con eficiencia los pasos a seguir, los cuales implican los siguientes requisitos, que deben ser presentados en función al desarrollo empresarial. (FUNDEMPRESA)

Requisitos

1. Formulario Nº 0020/03 de solicitud de Matrícula de Comercio con carácter de declaración jurada, debidamente llenado y firmado por el representante legal.

2. Balance de apertura firmado por el representante legal y el profesional que interviene, acompañando la respectiva solvencia profesional original otorgada por el Colegio de Contadores o Auditores.

3. Testimonio de la Escritura Pública de constitución social, en original o fotocopia legalizada legible, con la inserción del acta de fundación de la sociedad que contenga la resolución de aprobación de estatutos y designación del director provisional. El mencionado instrumento debe contener los aspectos previos en el Art. 127 del Código de Comercio y adecuarse a las normas correspondientes al tipo societario respectivo establecidas en el mismo cuerpo normativo.

4. Estatuto de la sociedad, el mismo que puede ser insertado a la escritura constitutiva o instrumentalizado por separado en un testimonio notarial.

5. Publicación del testimonio de constitución en un periodo de circulación nacional que contengan las partes pertinentes referidas a:

º Introducción notarial de la Escritura Pública en la que conste el Nº de instrumento, lugar, fecha, Notaria de Fe Pública y Distrito Judicial.

º Transcripción en extenso y textual de las clausulas establecidas en los

Inicios 1 al 7 del Art. 127 del Código de Comercio.

º Conclusión y concordancia de la intervención del Notario de Fe Publica.

(Adjuntar página completa del periodo que se efectúa la publicación).

6. Testimonio de poder del representante legal original o fotocopia legalizada legible que contenga el acta de su nombramiento, para el caso en el que la escritura pública de constitución no determine el nombramiento del mismo. el representante legal es extranjero, debe presentar el documento original que acredite la radicatoria en el país (únicamente para la verificación), debiendo constar en el mismo alternativamente: Visa de objeto determinado, permanencia temporal de un año, permanencia temporal de dos años, visa múltiple o permanencia indefinida, acompañando una fotocopia simple de dicho documento firmada por el titular. En su caso puede también presentar Certificación original o fotocopia legalizada extendida por el Servicio Nacional de Migración SENAMIG.

7. Certificado de depósito bancario emitido por cualquier entidad financiera del país, que consigne el capital pagado en dinero. La cuenta corriente bancaria debe estar a nombre de la sociedad en formación.

Costo: Reservados de razón social Bs 100.000.00.-

Actividades de iniciación Bs 600.000.00.-

Balance de Apertura

Expresado en Bolivianos


Activo…………………………………………………………………600.000.-

Activo Corriente……………………………………..425.000.-

Caja M/N…………………………….....25.000.-

Inventario……………………………..400.000.-

Activo No Corriente…………………………………175.000.-

Muebles y Enseres……………………..15.000.-

Equipos de Computación……………….7.000.-

Vehículos……………………………..150.000.-

Herramientas……………………………3.000.-

Total Activo……………………….....600.000.-

Pasivo………………………………………………………0.-.

Pasivo No Corriente……………………………………………………0.-

Patrimonio………………………………………………………………600.000.-

Capital……………………………………………………..600.000.-

Capital Social…………………………..600.000.-

Total Pasivo y Patrimonio………………………………………………600.000.-

GERENTE GENERAL AUDITOR FINANCIERO

09 de octubre del 2013

4.3 Número de Identificación Tributaria (NIT)

Requisito

1. Dirigirse a CAINCO (FUNDEMPRESA) y solicitar principio de HOMONIMIA (Verificación de nombre de la empresa).

2. Formulario 45911.

3. Balance de Apertura legalizado por la Renta Unipersonal.

4. Factura de luz o agua que acredite el domicilio donde realizara su actividad la empresa.

5. Fotocopia de C.I sociedad.

3. Fotocopia del Testimonio de Sociedad.

4. Edicto de Constitución publicado en prensa.

5. Poder Notarial del Representante Legal de la Empresa.

Lugar de Trámite

Servicio de Impuestos Nacionales (Renta).

Calle Sucre # 150 Teléfono 3362025

6. Registro de Matricula de Comercio

Los requisitos para obtener este registro varían en funcionamiento del tipo de empresa que se desea registrar:

• Empresa Unipersonal.

• Sociedades Colectivas, Sociedades en Comandita Simple.

• Sociedades Anónimas y Sociedades en Comandita por Acciones.

• Sociedades constituidas en el extranjero.

Lugar de Trámite

Cámara de industrias y Comercio-CAINCO (FUNDEMPRESA).

Av. Las Américas Av. # 7 Teléfono 3340100/3376454.

Costo

Unipersonales Bs. 260,000.-

Sociedades S.R.L. Bs. 584,50.- Las demás Bs. 453,00.- Constituidas en el Extranjero S.A. Bs 584,50.- Las demás Bs. 455,00.3.-

Registro del Exportador (REX- Este requisito es en caso de que la empresa exporte).

1. Carta de Solicitud de REX (dirigida al jefe regional de CANEB (Lic. David Velasco), en el Cual:

Describe sus productos a exportar, partidas arancelarias, unidad de medida y cantidad prometida a:

Exportar anual correspondiente producto.

2. Fotocopia de NIT (Certificado de inscripción).

3. Original de la Matricula de Comercio (FUNDEMPRESA).

4. Presentación de la DECLARACION JURADA DE MERCANCIAS la web.

5. Registro de Firmas y fotocopias de C.I de las personas habilitadas para firmas Web.

6. Fotocopia de C.I de las personas que figuran en el formulario de firmas.

7. Formulario REX Llenado (entregado en oficinas de la Unidad de Certificación de Origen).

Lugar de trámite

Unidad de certificación de origen

Av. Velarde N.- 131- Telf.: 3362030.

Fuente: Cámara de Exportadores de Santa Cruz (CADEX).

Balance de Apertura



Activo…………………………………………………………………600.000.-


Caja M/N…………………………….....25.000.-

Inventario……………………………..400.000.-




Vehículos……………………………..150.000.-


Total Activo……………………….....600.000.-

Pasivo………………………………………………………0.-.


Patrimonio………………………………………………………………600.000.-

Capital……………………………………………………..600.000.-

Capital Social…………………………..600.000.-




4.4 Licencia de funcionamiento

Todo país cuenta con un gobierno municipal, donde se debe realizar algunos de los trámites para registrar una empresa.

Requisitos

1. Carta de solicitud de licencia de funcionamiento y padrón municipal.

2. Célula de identidad del apoderado legal y los socios (2 fotocopias).

3. Constitución (2 fotocopia).

4. Poder del registrarte legal (2 fotocopia).

5. Balance de apertura con solvencia profesional (2 fotocopia).

6. NIT (certificado de inscripción, (2 fotocopia).

7. Aviso de cobranza de luz y agua último mes de la empresa (2 fotocopia).

8. Plano de ubicación o croquis de la empresa (2 fotocopia).

9. Folder 2 unidades, caratula y timbre en valor de 100bs.

10. Declaración jurada lleno (formulario 101 y 100 B)

11. Evaluación de impacto ambiente.

Adicionalmente si corresponde:

Registro sanitario (si manipula alimentos) prefectura SENASAG-SEDES

Santa cruz, 9 octubre del 2013

Señor:

JEFE DPTO. FISCALIZACION Y AUTORIZACION

HONORABLE ALCADIA MUNICIPAL

Presente

Ref.: SOLICITUD DE FUNCIONAMINETO

Me dirijo a su autoridad, para solicitarle la afiliación de nuestra empresa “CELEBRITY EVENTOS” SRL. Con actividad económica de una empresa de eventos sociales, cuyo representante es el señor Diego Pecho Hurtado ubicado en la zona los pozos calle 21 de mayo.

Adjunto fotocopias de los requisitos exigidos por el municipio.

Sin otro particular me despido con las consideraciones más distinguidas.

Elsy Castedo Antelo5627852 Beni

REPRESENTANTE LEGAL

Balance de Apertura



Activo…………………………………………………………………600.000.-


Caja M/N…………………………….....25.000.-

Inventario……………………………..400.000.-




Vehículos……………………………..150.000.-


Total Activo……………………….....600.000.-

Pasivo………………………………………………………0.-.


Patrimonio………………………………………………………………600.000.-

Capital……………………………………………………..600.000.-

Capital Social…………………………..600.000.-




Ministerio de trabajo

Requisitos del Registro Obligatoria del Empleador

1.- Folder amarillo.

2.- Boleta (original) de depósito bancario de 80.- (OCHENTA 00/100) en la cuenta Nº 501-5034475-3-17 del banco de crédito a nombre del ministerio de trabajo.

3.- Llenado de de Declaración jurada – Formulario obligatorio de registro de empleador (tres ejemplares). Declaración jurada debidamente llenado y firmado por el propietario o represéntate legal. Sin manchas ni borrones. Todos los datos deben estar consignados en el formulario ROE, el cual se registra ONLINE ingresando al sitio web www.mintrabajo.gob.bo. A los empleadores, empresas y público en general.

Las sociedades comerciales, empresas unipersonales, sociedades cooperativas, sociedades civiles, asociaciones civiles y empresas pública, que cuente con uno o más trabajadores y/o trabajadores deben inscribirse en el registro obligatorio de empleadores, en el caso que el empleador cuentes con sucursales en el interior del país, deberán consignar los lugres donde operan, su domicilio exacto y representante legal, no siendo necesario que dicha sucursales se inscriban por separados en el registro.

Las sociedades comerciales, empresas unipersonales, sociedades cooperativas, sociedades civiles, asociaciones civiles y empresas publica tienes la obligación de inscribirse al ROE en el plazo de tres meses computable a partir de la fecha de inicio de actividades.

Las empresas que no cuenten con trabajadores ni personal dependiente, sean estas unipersonales o sociedades, no tendrán la obligación de registrase en el ROE (de acuerdo al instructivo Nº 002/10 DE FECHA 11 de enero del 2010 emitido por la DGTSI).

Mayor información a los teléfonos:

33431999 – 3343906

Obligaciones del empleador

1.- presentar trimestralmente planillas de sueldo y trabajos de sus trabajadores y accidente de trabajo.

Decreto ley Nº 13592 de fecha 20 de mayo de 1976 R.M 459/76 del 21 de julio de 1976. Establece que todo empleador del sector público y privado tienes la obligación de entregar trimestralmente un ejemplar de su planilla interna de pago mensual de sueldo o trabajo de sus trabajadores al ministerio de trabajo. Decreto ley Nº 11477, R.M 448/08 del 29/07/08.

Las fechas de presentación son:

http://www.mintrabajo.gob.bo/

1er. Trimestre del año mes abril

2do. Trimestre del año mes de julio

3er. Trimestre del año mes de octubre

4to.- Trimestre del año mes de enero

Aguinaldo mes de diciembre

Planilla de primas treinta días posterior al pago

2.- llevar un registro de asistencia del personal.

Dando cumplimiento a lo que establece el artículo 41 del decreto reglamentario de la ley general del trabajo y resolución administrativa 063/99. Para el computo de horas extraordinaria se llevara un registro especial.

3.- llevar un registro de los accidente de trabajos.

Dando fiel y escrito cumplimiento a los que establece el artículo 6 inc. 26 de la ley de higiene de seguridad social: todos los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores en la entidad gestora respectiva, en el plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de iniciación de la relación laboral.

5.- aportes a los entes gestores (AFP.S).

Los aportes a los entes gestores deberán efectuarse de acuerdo al estipulado por la ley de pensiones de sus artículos 14, 21,24 y siguientes, RM 448/08.

6.- plan de higiene, seguridad industrial y manuales de primeros auxilio.

Todas las empresas a nivel nacional deben contar con una estrategia de control de riesgo, que trate de evitar accidente y enfermedades de trabajos, en el cual participen obligatoriamente empleadores y trabajadores, con responsables y plazos de cumplimiento plenamente definidos.

Toda empresa pública o privada que funciones en el territorio nacional legalmente establecida que necesite la licencia ambiental, deberá tener plan de seguridad industrial aprobado por el ministerio de trabajo en su departamento de seguridad e industrial, de conformidad a la resolución ministerial 032/01 de fecha 26 de enero del 2001, resolución administrativa 038/01 fija los requisito mínimo que deben contener las solicitudes representadas pro las empresas y el artículo 19 de la ley de higiene seguridad ocupacional y bienestar otorga el ministerio de trabajo competencia para formular película y norma para un adecuado control de riesgo emergente del trabajo y desde luego para aprobar los

programas que realicen las empresa en materia de higiene, seguridad ocupacional y bienestar.

7.- afiche de higiene y seguridad industrial.

La resolución ministerial Nº 397/06 del 05/09/2006, aprueba nuevo juego de 25 fiches de higiene y seguridad industrial, así mismo establece el plazo de 6 meses para que las empresas los implemente bajo sanción por incumplimiento.

8.- conformación de comité mixto de higiene y seguridad ocupacional.

Que la LHSOB en el capítulo VII articulo 30 y siguientes establece comités mixtos con el fin de vigilar en cumplimiento de la medida de prevención de los riesgos profesionales.

9.- reglamento interno

De acuerdo al artículo del decreto reglamentario de la ley general del trabajo, establece que toda empresa industrial y comercial que tenga más de 20 trabajadores , deberá tener un reglamento interno, aprobado por el ministro de trabajo y decreto supremo del 23 de noviembre 1938.

10.- multas, faltas y retraso, a los trabajadores.

RM 002/05 del 13 de enero del 2005 articulo 1 a partir del 01 de enero del 2005 los montos provenientes por conceptos de multas disciplinarios e infracciones a reglamento interno de instituciones y empresas del sector privado, se depositaran en cuentas especiales (cuentas mancomunadas), con la finalidad de que sean utilizados en actividades de carácter cultural, deportivo y social en beneficio a los trabajadores de las instituciones o empresas que corresponden.

11.- contratos de trabajo

Todas las empresas deberán presentar sus contratos laborales dentro de los 3 meses que hayan sido iniciados las relaciones obreros patronales (contratos nacionales) y 30 días posteriores al inicio de la relación laboral en el caso de trabajadores extranjeros.

12.- finiquitos.

El DS. 23381 del 29/12/1992 norma el pago de beneficio sociales y establece en 15 días, el plazo máximo para el pago de los beneficios sociales adecuada al trabajador, computables desde el último día de trabajo.

El ministerio de trabajo, tiene función de vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral. Y dando cumplimiento a la RM 448/08 del 29 de julio del 2008 como aplica multas por incumplimientos a la normativa vigentes, sea estar por 1) infracción

a leyes sociales, 2) falta de registro de empleador, 3) acción u omisión que perjudique al ministerio de trabajo, perturbe o impida su trabajo conforme breve al artículo 237 del COD. Procesal del trabajo, 4) falta de visado de contratos laborales conforme dispone el artículo 14 decreto reglamentario de la ley general del trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL.

Que celebran por una parte DIEGO PECHO HURTADO, GERENTE GENERAL DE ¨TOTAL EVENTOS¨ SRL; con instrumento de poder administración N.- 21/2008, con domicilio sobre………………………………de esta ciudad, C.I. N.-………………… con ruc…………………….. y hábil en todas formas de derecho, que durante la vigencia del presente contrato se denomina: ¨EMPLEADOR¨ y por la otra………………………. que se denominara: ¨EL TRABAJADOR¨ de común mutuo acuerdo convienen en suscribir el presente contrasto individual de trabajo bajo las siguientes clausulas y condiciones:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR contrata los servicios del trabajador…………………………………de nacionalidad………………..mayor de edad, con C.I. N.- …………………., con domicilio sobre la calle y/o barrio……………………….. De esta ciudad, para ocupar el cargo de…………………………. Conforme a la naturaleza y objetivo del presente contrato.

SEGUNDA.- De acuerdo con la cláusula primera, el TRABAJADOR se compromete y obliga a prestar sus servicios para el EMPLEADOR, sometiéndose a cumplir fiel y estrictamente todas las condiciones. Obligaciones, instrucciones, etc., con honradez, eficacia y responsabilidad, debiendo demostrar, espíritu de colaboración para con el personal de la empresa así como también ejecutar y cumplir con las labores de se le encomienden, para mejor cumplimiento de sus actividades, desempeñar su trabajo de acuerdo a las funciones que le corresponden resteando las normas internas de la empresa.

TERCERA.- EL TRABAJADOR percibirá un sueldo mensual de Bs…………….., (00/100), por mes de trabajo, debiendo cumplir un horario de…….a……….pm. los días sábados. Como también por la naturaleza u condiciones del servicio, el TRABAJADOR se compromete y obliga a extender la jornada de trabajo cuando sea necesario y el empleador le pagara con los recargos establecido por ley.

CUARTA.- La duración y vigencia de este contrato, es de 89 días computable del………………………………………………………………………………………………………………………………………….,dejando claramente establecido que el TRABAJADOR, esta a pruebe durante todo el tiempo que está siendo contratado y una vez finalizado dicho periodo se decidirá su continuidad, cosa que es de pleno conocimiento del TRABAJADOR.

QUINTA.- EL TRABAJADOR mantendrá bajo estricta confidencialidad durante la vigencia de este contrato y cinco años después toda información recibida del empleador, caso contrario será despedido sin derecho a beneficios sociales y será pasible de acciones penales y civiles que el EMPLEADOR pueda interponer para el resarcimiento de los daños causados.

SEXTA.- EL EMPLEADOR podrá rescindir el presente contrato individual de trabajo cuando el trabajador haya incurrido en cualquiera de las causales que estipulan Art. 16 de la ley General de Trabajo 9 de su derecho Reglamentario.

SEPTIMA.- queda terminantemente prohibido para el TRABAJADOR, llegar en estado de inconveniente a su fuente laboral, como también la de consumir cualquier clase de bebidas alcohólicas en horas de trabajo bajo pena de rescindir inmediatamente el presente contrato, por incurrir en violación directa a las normas de la empresa.

OCTAVA.- De acuerdo con las normas internas de la empresa, si el trabajador, llegara a su fuente laboral con más de 15minutos de atraso a cualquiera de sus turnos, será pasible a una sanción en su haber mensual del………% y si este atraso es repetido por más de tres días en el mes, habrá lugar a rescindían del presente contrato. Como también de acuerdo a la Ley General del Trabajo, si el trabajador, faltara a su fuente laboral por más de 3 días consecutivos, el presente contrato será rescindido entre partes por incurrir en violación directa de la mencionada ley sin lugar a reclamo alguno.

NOVENA.- Ambas partes contratantes aceptan el presente contrato y se someten a su fiel y estricto cumplimiento, el mismo que con la intervención de la autoridad de trabajo, surtirá todo su valor y eficacia jurídica.

Santa Cruz,……………. De………………. Del año………………..

……………………………….. …………………………………..

EMPLEADOR TRABAJADOR

4.6 Caja nacional de salud

REQUISITOS PARA AFILIARSE A LA “C.N.S”

1. Carta de solicitud de afiliación

2. Formulario AVC-01 (Formulario del empleador)

3. Formulario AVC-02 (Carnet del empleador)

4. Fotocopia de NIT.

5. Balance de apertura

6. Planilla de haberes original y copia

7. Croquis de ubicación de la empresa

Señora

Dra. Lilian Justiniano Borda

JEFE DE APLICACIÓN REGIONAL C.N.S.

Presente

Ref.: SOLICITUD DE LA AFILIACION A LA CNS

Me dirijo a su autoridad, para solicitarle la afiliación de nuestra empresa “TOTAL EVENTOS” S.R.L., con actividad económica de una empresa de servicios, cuyo representante legal la Señorita Elsy Castedo Antelo, ubicado en la zona sur manzano 20.

Sin otro particular me despido con las consideraciones más distinguidas.

Elsy Castedo Antelo

5627852 Beni

REPRESENTANTE LEGAL

Balance de Apertura



Activo…………………………………………………………………600.000.-


Caja M/N…………………………….....25.000.-

Inventario……………………………..400.000.-




Vehículos……………………………..150.000.-


Total Activo……………………….....600.000.-

Pasivo………………………………………………………0.-.


Patrimonio………………………………………………………………600.000.-

Capital……………………………………………………..600.000.-

Capital Social…………………………..600.000.-




FORMULARIO: AVISO DE AFILIACION DEL EMPLEADO

CARNET DE ASEGURADO DE LA EMPRESA

4.7 AFILIACION A LA ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES A.F.P

Requisitos:

EMPLEADOR:

Llenar el formulario de inscripción del empleador (FIE) que será proporcionado por la AFP.

Fotocopia del NIT. Fotocopia del documento de identidad del representante del presente legal

EMPLEADO:

Llenar el formulario de registro. Llenar el formulario de declaración de derechohabientes. Presentar fotocopias de los documentos de identidad de los dependientes Planillas de sueldos y salarios Formulario de pago de contribuciones

5. RECURSOS

La empresa Total Eventos SRL, presenta el siguiente personal en cada área, descrita de la siguiente manera:

5.1 Recursos Humanos

º Gerencia General.

1 gerente

1 secretaria

º Administración

1 Jefe de Administración y finanzas

1 Auxiliar Administrativo

2 Auxiliares contables

1 Cajero

º Logística

1 Jefe de logística

1 Encargado de Almacén

2 Choferes

8 Cargadores

º Marketing y Ventas

1 Jefe de ventas

3 Promotores

5.2 Recursos Materiales

Para la eficacia de la producción, las maquinas son:

º MAQUINAS

2 Camisones medianos

º HERRAMIENTAS

1500 sillas de plásticos

500 sillas de madera

150 mesas redondas para 10 personas

150 mesas redondas para 8 personas

150 mesones para 10 personas

300 mesas cuadradas de plástico para 4 personas

Cucharas

Platos planos y hondos

Paneros

Tenedores

Cuchillos

Toldos

5.3 Recursos Financieros

Los recursos financieros son los siguientes:

º Dinero en Efectivo

600.000 bolivianos en dinero en efectivo

5.4 Recursos Técnico

1. Internet2. Campaña publicitaria3. Programa por radio 4. Comunicación interna

º Sistema de mercados

6 PRODUCTOS

6.1 Producto principal

La empresa Total Eventos SRL alquila todo tipo de muebles para eventos culturales, días festivos, etc.

Empresa

Mayoristas-Agencias

Minoristas – Centros de ventas

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Trabajo de Administracioempresa Celebrity