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Isabel Cristina Correa Trabajo en Equipo

Trabajo en equipo

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Page 1: Trabajo en equipo

Isabel Cristina Correa

Trabajo en Equipo

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Estructura

• Instructor: Isabel Cristina Correa Castro• Fechas: 24 y 31 de Mayo• Horario: 7 - 9, 9 - 11, 12- 2, 2 – 4

• Certificado: EVENTO DE DIVULGACION TECNOLÓGICA – TRABAJO EN EQUIPO

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¿Qué es el trabajo en equipo?

• El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada

• El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.

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El trabajo en equipo se basa en las "5 c":

• Complementariedad• Coordinación• Comunicación• Confianza• Compromiso

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DiferenciasGrupo de Trabajo• Cada persona responde

individualmente• Sus miembros tienen

formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo

• Cada persona puede tener una manera particular de funcionar

• No es necesaria la cohesión• Se estructura por niveles

jerárquicos

Equipo de Trabajo• Responde en su conjunto por el trabajo realizado• Cada miembro domina una

faceta determinada y realiza una parte concreta

• Se hace necesario la coordinación

• Es fundamental la cohesión• Las jerarquías se diluyen

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Roles dentro del equipo

• La persona positiva• El crítico• El discutidor• El inoportuno• El bocazas• El listillo• El pícaro

• El cuadriculado• El reservado• El gracioso• El organizador• El subempleado• El incompetente

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El Líder del equipo

• Todo equipo necesita un jefe, una persona que lo dirija, que se ponga al frente del mismo. Al igual que todo equipo de fútbol necesita un entrenador o que toda orquesta necesita un director.

• El jefe puede ser simplemente eso, un jefe, o puede ser algo más, un auténtico líder.

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¿Qué es el Liderazgo?

El liderazgo es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la acción para el logro de sus objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores

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Tipos de Liderazgo

DEMOCRÁTICO

• Un miembro más del equipo

• Fomenta el debate y la discusión

• Toma en cuenta las opiniones

• Escucha

AUTORITARIO

• Decide por su propia cuenta

• No hay dialogo• Dominante• Exige obediencia• Supervisa

constantemente

LIBERAL

• Pasivo• Participación

mínima• Entrega el poder

a su grupo

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Cualidades del líder

• Justa• Trabajadora• Exigente pero humana• Respetuosa• Defensor de su equipo• Busca el bienestar de su equipo• Organizador nato• Decidida• Confiar en su equipo

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COMUNICACIÓN ASERTIVA

Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros derechos sin la intención de herir, o perjudicar.

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3 ESTILOS DE COMUNICACIÓN

Asertivo

Agresivo

Sumiso

Evita hablar.

Se pliega a lo que dicen los demás. No defiende sus puntos

de vista

Ofende. Se impone por la

fuerza. Juega al yo gano - tú pierdes. No escucha sugerencias

Habla con efectividad y

propiedad. Expone sus ideas en forma

lógica y sin contradicciones.

Juega al yo gano - tú ganas.

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Miembro ideal de un equipo de trabajo

• Espíritu de equipo• Colaborador• Respetuoso• Buen carácter

• Leal• Asume responsabilidades

• Trabajador• Inconformista

• DISCIPLINADO

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Gracias!!!