BENDERSKI – TRABAJO EN NEGRO

ÍNDICE GENERAL

PRÓLOGO a la tercera edición........................................................ 7

CAPITULO PRIMEROSISTEMA UNICO DE REGISTRACION LABORAL

§ 1. Concepto .................................................................................. 21§ 2. Misión....................................................................................... 21§ 3. Funciones................................................................................. 22§ 4. Acciones específicas................................................................. 22§ 5. Contrato de aprendizaje........................................................... 23§ 6. Normativa................................................................................ 24§ 7. Regularización del empleo no registrado................................. 24• Jurisprudencia.............................................................................. 24

CAPITULO IIFRAUDE EN EL DERECHO DEL TRABAJO

§ 1. Fraude a la ley.......................................................................... 33a) Fraude. Concepto............................................................... 33b) Fraude a la ley.................................................................... 34

§ 2. Elementos del negocio en fraude a la ley................................ 34§ 3. El fraude en el derecho del trabajo.......................................... 35• Jurisprudencia.............................................................................. 35

CAPITULO IIIRESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y FRAUDE LABORAL

§ 1. Casos en los que la responsabilidad por incumplimientos laborales se extiende a terceros que no participan de la relación de trabajo......................................................... 39

§ 2. Responsabilidad solidaria en la contratación y subcontratación 40a) Responsabilidad solidaria. Concepto.................................. 40b) Introducción........................................................................ 40c) Configuración del fraude laboral en la subcontratación...... 41

• Jurisprudencia.................................................................. 41d) La responsabilidad solidaria en los casos de

subcontratación.................................................................. 44• Jurisprudencia.................................................................. 45

§ 3. Responsabilidad solidaria de los administradores de las sociedades.............................................................................. 52a) Antecedentes...................................................................... 52b) Actos extrasocietarios........................................................ 55c) Aplicación de la teoría de la desestimación de la

personalidad societaria o teoría de la penetración del velo societario............................................................................ 55

§ 4. Análisis actual de la responsabilidad solidaria......................... 57a) Introducción........................................................................ 57b) Doctrina judicial.................................................................. 58c) Fundamentos de la Corte Suprema en los casos

“Carballo” y “Palomeque”................................................... 59d) Posición de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Caso “Rodriguez c/ Compañía Embotelladora Argentina”... 601) Introducción.................................................................... 602) Fundamentos del caso “Rodriguez”................................ 613) Otros antecedentes jurispudenciales de la CSJN............ 62

e) Posición de la SCBA. Caso “De Luca Marcelo F.

c/Manfidan S.R.L. y otros s/ despido”.................................. 641) Introducción................................................................ 642) Sumario...................................................................... 64

f) Responsabilidad solidaria de directores de sociedades comerciales......................................................................... 65• Jurisprudencia.................................................................. 67

g) Responsabilidad solidaria de los grupos económicos......... 73• Jurisprudencia.................................................................. 74

h) Excepciones........................................................................ 77• Jurisprudencia.................................................................. 77

i) Análisis de casos concretos................................................. 791) Responsabilidad laboral solidaria de un director

suplente frente a reclamos. Caso “Bettega, Silvio Fabián c/ 099 Central de Monitoreo S.A. y otros s/ despido”.............. 79

1.1) Introducción............................................................. 791.2) Análisis del caso...................................................... 801.3) Sumario................................................................... 82

2) Responsabilidad de un director de una sociedad ante el reclamo judicial por empleo mal registrado. Caso “Faciano Horacio Antonio c/ Garay Eduardo Miguel y otros s/ extensión resp. Solidaria”............................... 832.1) Introducción............................................................. 832.2) Análisis del caso...................................................... 832.3) Sumario................................................................... 85

3) Extienden la responsabilidad a dos directivos de una empresa por empleo mal registrado. Caso “Rodríguez, Carola Beatriz c/ Research International S.A. y otros s/ Despido”..................................................................... 863.1) Introducción............................................................. 863.2) Análisis del caso “Rodríguez”.................................. 87

j) Otros casos.......................................................................... 90§ 5. Tercerización............................................................................ 99

a) Introducción........................................................................ 99b) Recaudos a tener en cuenta los contratistas o

subcontratistas de las empresas que tercerizan................. 99c) Análisis del plenario “Ramírez, María Isidora,

c/ Russo Comunicaciones...”............................................... 1001) Introducción.................................................................... 1002) Fundamentos del plenario “Ramírez”............................. 1023) Conclusión...................................................................... 104

d) Casos concretos.................................................................. 1061) La Justicia extendió el reclamo a la firma principal

y obligó a pagar la indemnización del empleado junto al propietario del local. Caso “Fernández Carlos Atilano c/ Materolo S.R.L. y otros s/ despido”............................. 1061.1) Introducción............................................................. 1061.2) Análisis del caso...................................................... 1061.3) Sumario................................................................... 108

2) Sólo el verdadero empleador debe entregar los certificados laborales. Caso “Sosa Miriam Susana c/ Medicity S.R.L. y otro s/ despido”................................ 1092.1) Introducción............................................................. 1092.2) Análisis del caso...................................................... 109

• Jurisprudencia.............................................................................. 111

CAPITULO IVMONOTRIBUTO COMO ENCUBRIMIENTO DE UN CONTRATO

LABORAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

§ 1. Introducción............................................................................. 115§ 2. Relación de dependencia / no relación de dependencia.......... 116

§ 3. Características de una relación de dependencia...................... 117§ 4. Prueba de la relación laboral.................................................... 118§ 5. Aplicación de la ley penal tributaria......................................... 118§ 6. Casos concretos....................................................................... 119

a) Primera Condena al Estado a indemnizar por despido a una empleada de planta transitoria. Caso “D´Atri, Marisa Elizabeth c/ Universidad Nacional de Quilmes s/ despido”.......................................................................... 1191) Introducción.................................................................... 1192) Personas contratadas monotributistas........................... 1203) Análisis del caso............................................................. 1204) Texto completo del caso “D´Atri, Marisa Elizabeth

c/ Universidad Nacional de Quilmes s/ despido”............. 122b) Empleo dependiente encubierto. “Ramos c/ Estado

Nacional”............................................................................ 1231) Introducción.................................................................... 1232) Análisis del caso............................................................. 1233) Sumario.......................................................................... 125

c) Condena a empresa y socios a resarcir a empleado que facturaba como monotributista. Caso “Vitagliano Carlos Eduardo c/ Miguel Ángel Gallego y Asociados S.A. y otros s/ despido”.......................................................................... 1271) Introducción.................................................................... 1272) Análisis del caso............................................................. 127

• Jurisprudencia.............................................................................. 129

CAPITULO VCOOPERATIVAS DE TRABAJO Y FRAUDE LABORAL

§ 1. Definiciones.............................................................................. 143a) Concepto de simulación...................................................... 143b) Concepto de fraude............................................................ 144c) Concepto de cooperativas de trabajo................................. 145

§ 2. El fraude laboral y las cooperativas de trabajo........................ 148§ 3. Configuración del fraude laboral.............................................. 149§ 4. Caracteres del fraude laboral................................................... 150§ 5. Posición del trabajador frente al fraude................................... 154§ 6. Autoridad de aplicación............................................................ 155§ 7. Prueba del fraude..................................................................... 156§ 8. Casos concretos....................................................................... 156

a) Caso “Nuyez, Miguel Ramón c/ Benassi, Julián...”.............. 157b) Caso “Castro, Manuel E. c/Cooperativa de Trabajo...”........ 159c) Fraude laboral entre empresa y una cooperativa

de trabajo. Caso “Espinosa, Jimena c/Telenet S.A. y otros – Demanda – Recurso de Casación”........................ 1611) Introducción.................................................................... 1612) Análisis del caso............................................................. 1623) Sumario.......................................................................... 163

d) Condena a Cooperativa de trabajo. Actor no era socio cooperativo sino trabajador dependiente de la cooperativa demandada. Caso “Barros Hernán Diego c/ Coop. Trabajo Transportista Área Energía Oeste Ltda. y otro s/ Despido”......................................................................... 164

• Jurisprudencia.............................................................................. 164

CAPITULO VIEMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES Y FRAUDE LABORAL

§ 1. Introducción............................................................................. 177§ 2. Concepto .................................................................................. 177§ 3. Empresas usuarias................................................................... 178

a) Denominación..................................................................... 178b) Responsabilidad de la empresa usuaria en la

intermediación fraudulenta................................................. 178§ 4. Normativa que rige a las empresas de servicios

eventuales.............................................................................. 181a) Introducción........................................................................ 181b) Algunas precisiones sobre la calidad de eventual

en el contrato de trabajo.................................................... 182c) Caracteres del decreto 342/92........................................... 183

§ 5. Libro especial del art. 52, LCT.................................................. 185a) Empresas usuarias.............................................................. 185b) Empresas de servicios eventuales...................................... 186

§ 6. Habilitación. Inscripción en el registro pertinente.................... 186§ 7. Sanciones................................................................................. 187§ 8. Contratos habilitados............................................................... 188

a) Contrato eventual............................................................... 188b) Contrato de plazo fijo......................................................... 188c) Contrato de temporada....................................................... 189

§ 9. Multa por abusar del régimen de contrato eventual. Plenario “Vásquez, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. y otro s/ despido”. Procedencia de la multa prevista en el artículo 8º de la ley 24.013 cuando el trabajador se encuentra registrado por un sujeto intermediario y no por su verdadero empleador 189a) Introducción........................................................................ 189b) Análisis del Plenario............................................................ 190c) Fundamentos del Plenario.................................................. 191d) Conclusión.......................................................................... 193e) Sumario.............................................................................. 193

§ 10. Casos concretos..................................................................... 194a) Fraude laboral de la empresa Falabella. Caso “Mariela

Vanesa Amaya c/ Falabella SA y Solución Eventual S.A. s/ despido”.......................................................................... 1941) Introducción.................................................................... 1942) Análisis del caso............................................................. 194

b) Indemnizan a un trabajador de Quilmes que se consideró despedido al no ser reconocido como empleado de su real empleador sino de la agencia de trabajo temporal. Caso “Amato Miguel Ángel c/Cervecería y Maltería Quilmes S.A. y otros s/despido”............................................................... 1951) Introducción.................................................................... 1952) Análisis del caso............................................................. 195

• Jurisprudencia.............................................................................. 196

CAPITULO VIICONTRATACION CLANDESTINA

E INDEMNIZACIONES AGRAVADAS DERIVADAS DE LAS LEYES 24.013, 25.323 Y 25.345

A) LA CONTRATACION CLANDESTINA

§ 1. Introducción............................................................................. 209§ 2. La responsabilidad del empleador en relación a las

intimaciones de regularización de la ley 24.013..................... 210§ 3. Las multas previstas en la ley de empleo................................ 212• Jurisprudencia.............................................................................. 213

B) INDEMNIZACIONES AGRAVADAS DERIVADAS DE LAS LEYES 24.013, 25.323 Y 25.345

§ 1. Introducción............................................................................. 221§ 2. Indemnización agravada derivada de la ley 24.013................. 222

a) Generalidades..................................................................... 222b) Intimación (art. 11 de la LNE)............................................. 224c) Distintas indemnizaciones.................................................. 227d) Mora .................................................................................. 228e) Reducción de las indemnizaciones..................................... 229f) Duplicación de indemnizaciones por despido...................... 229

• Jurisprudencia.............................................................................. 232§ 3. AGRAVANTE DE LA LEY 25.323................................................ 239

a) Introducción........................................................................ 239b) Parte dispositiva................................................................. 239c) Procedencia de la indemnización ley 25.323...................... 243d) Ambito de aplicación.......................................................... 244e) Incremento......................................................................... 245f) Acumulación........................................................................ 245g) Rubros................................................................................ 245h) Causal de la extinción......................................................... 246i) Reducción y eximición......................................................... 246

• Jurisprudencia.............................................................................. 247§ 4. AGRAVANTE DE LA LEY 25.345................................................ 252

a) Introducción........................................................................ 252b) Concepto............................................................................ 253c) Naturaleza de los aportes................................................... 253d) Oportunidad........................................................................ 254e) Sanción............................................................................... 254f) Intimación............................................................................ 255g) Efectos................................................................................ 255h) Carga de la prueba............................................................. 258i) Situaciones comprendidas................................................... 257j) Aplicación temporal............................................................. 257k) Certificado –art. 80, LCT–.................................................... 258l) Obligación contractual del empleador ................................ 259m) Carga de la prueba............................................................ 259n) Causal de despido.............................................................. 259o) Entrega de constancia documentada y certificado............. 260p) Constancia documentada de aportes y/o contribuciones... 260q) Certificado de trabajo, servicios, aportes y remuneraciones 260r) Oportunidad........................................................................ 261s) Intimación........................................................................... 262t) Plazo.................................................................................... 262u) Solidaridad.......................................................................... 262v) Indemnización.................................................................... 263w) Astreintes........................................................................... 264

§ 5. Caso concreto.......................................................................... 264a) Despido por certificados mal confeccionados. Caso.

“Muñoz Rolón Luis Aníbal c/ Ale S.R.L. y otro s/ despido”............... 2641) Introducción.................................................................... 2642) Análisis del caso............................................................. 265

3) Texto completo del caso “Muñoz Rolón Luis Aníbal c/ Ale S.R.L. y otro s/ despido”................................................ 266

• Jurisprudencia.............................................................................. 270

CAPITULO VIIIFRAUDE LABORAL EN EL CONTRATO

DE SOCIO–EMPLEADO

§ 1. Introducción............................................................................. 281§ 2. Cuando es considerado socio–empleado.................................. 282§ 3. Requisitos que debe cumplir.................................................... 283§ 4. Cuando no existe contrato de trabajo...................................... 283§ 5. Encuadramiento previsional del socio–empleado..................... 284§ 6. Conclusión................................................................................ 285

§ 7. Casos concretos....................................................................... 285a) Socio–empleado. Caso “Enea Spilimbergo Fernando

c/ Soluciones integrales corporativas S.I.C. S.A. y otros s/ Despido”............................................................. 2851) Introducción.................................................................... 2852) Texto del fallo “Enea Spilimbergo Fernando c/...”.......... 288

b) La CNAT Resolvió que el socio–empleado, dado que realiza tareas ajenas a sus obligaciones como socio, se encuentra en relación de dependencia. “Luque, Omar Alfonso c/ De Sim S.R.L. y otro s/ despido”............................................... 294

1) Introducción...................................................................... 2942) Análisis del caso............................................................... 2953) Sumario............................................................................ 296

• Jurisprudencia.............................................................................. 297

CAPITULO IXDESPIDO – DISCRIMINACION Y FRAUDE LABORAL

§ 1. Despido. Concepto................................................................... 305§ 2. Características......................................................................... 306§ 3. Despido discriminatorio............................................................ 307

a) Concepto............................................................................ 307b) Despido indirecto por trato discriminatorio........................ 308c) Despido directo discriminatorio.......................................... 308d) Tratados internacionales de aplicación.............................. 309e) El principio de igualdad y la no discriminación

en la Constitución Nacional................................................. 312f) La ley de contrato de trabajo y la no discriminación........... 314g) Legislación antidiscriminatoria .......................................... 315h) La ley 25.013 y el despido discriminatorio......................... 316i) Ley 25.877........................................................................... 318j) Conclusión........................................................................... 318k) La extinción del contrato por discriminación.

La reinstalación. Nulidad del despido ................................ 319§ 4. Antecedentes. Aplicación de la ley 23.592............................... 321

a) Caso “Greppi”..................................................................... 321b) Caso “Balaguer”................................................................. 322c) Caso “Parra Vera”............................................................... 322d) Caso “Alvarez”.................................................................... 323

§ 5. Nuevos lineamientos de la CSJN y de la SCBA en materia de despidos discriminatorios.................................................. 323a) La Corte Suprema admitió la aplicabilidad de la Ley

Anti–discriminatoria a las relaciones de trabajo” y admitió la aplicación de la Ley N° 23.592 a una relación de trabajo privada. Caso “Álvarez, Maximiliano y otros c/ Cencosud S.A. s/ acción de amparo”................................................... 323

b) La Corte Rechazó la Reinstalación de Empleada en su puesto de Trabajo por Ausencia de Despido Discriminatorio. Caso “Pellejero, María Mabel s/ amparo s/ apelación”........ 330

c) El despido discriminatorio según la reciente doctrina de la SCBA. Caso de “Villalba, Franco Rodrigo c/ The Value Brands Company de Argentina s/Amparo”......................... 333

• Jurisprudencia.............................................................................. 337

CAPITULO XSIMULACION O FRAUDE LABORAL

DEL NEGOCIO JURIDICO. CONTRATOS DE TRABAJO

§ 1. Introducción............................................................................. 341§ 2. Contrato de franquicia y fraude laboral.................................... 342

• Jurisprudencia...................................................................... 344§ 3. Contrato de locación de cosas................................................. 350

a) Concepto............................................................................ 350b) Partes intervinientes en el contrato de locación................. 351c) Importancia del contrato de locación.................................. 352

• Jurisprudencia.............................................................................. 352§ 4. Locación de servicios y locación de obra................................. 355

a) Nociones básicas................................................................ 355• Jurisprudencia.............................................................................. 358

b) Locación de servicios.......................................................... 361• Jurisprudencia.............................................................................. 362§ 5. Contrato de mandato............................................................... 369

a) Concepto............................................................................ 369b) Elementos........................................................................... 369c) Clasificación........................................................................ 370d) Objeto................................................................................. 371

• Jurisprudencia.............................................................................. 371§ 6. Contrato de agencia................................................................. 372

a) Concepto............................................................................ 372b) Características.................................................................... 372

• Jurisprudencia.............................................................................. 373§ 7. Contrato de concesión............................................................. 377

a) Concepto............................................................................ 377b) Caracteres del contrato de Concesión................................ 378c) Elementos esenciales del contrato de concesión................ 378

• Jurisprudencia.............................................................................. 379

CAPITULO XICASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJADOR

NO REGISTRADO

§ 1. Introducción............................................................................. 383§ 2. Casos........................................................................................ 384

a) Texto completo del fallo “Taborda Salustiano Ramóny otro c/ Villa Alpina SA s/ accidente – Ley 9688”............... 384

b) Texto completo del fallo “Bevaqua Carlos Oscar c/ Frigorífico Avícola Basavilbaso S.A. y ...”............................ 387

c) Otros casos......................................................................... 393

CAPITULO XIIASPECTOS PRÁCTICOS DE TRABAJO

EN NEGRO DE EXTRANJEROS

§ 1. Introducción............................................................................. 395§ 2. Casos de trabajo en negro de extranjeros............................... 397

a) Condena a dos empleadores a indemnizar a un trabajador inmigrante que no estaba debidamente registrado. Caso “Valdivia Lopez, Richard Jimmy Ronald c/ Sosa, Claudia

Petrona y otros s/ despido”............................................. 3971) Introducción................................................................ 3972) Análisis del caso “Valdivia...”..................................... 397

3) Texto del caso: “Valdivia...”................................................ 399b) La residencia ilegal no justifica el empleo en negro. Caso

“Pedrozo Cristóbal c/Vur Cash SRL s/despido”........................ 4061) Introducción................................................................ 4062) Análisis del caso “Pedrozo...”..................................... 4073) Texto del caso: “Pedrozo...”....................................... 408

§ 3. Otros casos.................................................................... 411

CAPITULO XIIIREGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO

Y PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO REGISTRADO

§ 1. Antecedentes........................................................................... 415

§ 2. Derecho comparado................................................................. 416§ 3. Vigencia. .................................................................................. 417§ 4. Alcance de la ley...................................................................... 417§ 5. Regularización del empleo no registrado................................. 418§ 6. Promoción y protección del empleo registrado........................ 420§ 7. Legislación aplicable ley 26.476 y su reglamentación ............ 421

PARTE PRÁCTICA

§ 1. Intercambio telegráfico entre trabajador y empleador referido al trabajo en negro................................................................. 433

§ 2. Otros modelos de telegramas y notificaciones......................... 438a) Modelo de Intimación Registración Laboral........................ 438b) Despido por ejercicio abusivo del ius variandi.................... 440c) Notificación del despido indirecto por no registración........ 442d) Negativa de tareas............................................................. 443e) Despido por falta de pago. . .............................................. 448f) Contestación del empleador ante intimaciones de la ley

de empleo........................................................................... 450g) Despido discriminatorio...................................................... 451

§ 3. Modelo de intimación con multas. Trabajo no registrado......... 452§ 4. Poder/ Mandato otorgado por la parte trabajadora al

abogado para que lo represente en pleito.............................. 454§ 5. Acuerdo espontáneo conciliatorio para presentar al SECLO.. .. 456§ 6. Modelo solicita pronto pago laboral......................................... 459§ 7. Modelos de demanda............................................................... 461

a) Promueve demanda por despido y cobro de pesos............ 461b) Modelo de demanda en la que el actor reclamaba indem-

nización por antigüedad y demás rubros por el despido directo CON CAUSA dispuesto por la empleadora, despido y causa que es rechazado por el trabajador....................... 466

c) Demanda por despido indirecto en Provincia de Buenos Aires. 480

• BIBLIOGRAFÍA............................................................................... 501