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a. Las organizaciones como sistemas sociales. Interacción entre personas y organizaciones. Conducta humana. Poder y conflicto, liderazgo y toma de decisiones. Manejo de la comunicación. Trabajo en equipo.b. Sistemas de Administración de Recursos Humanos. Políticas de recursos humanos. Proceso de Dirección. Proceso de influencia.c. Subsistemas. Alimentación de Recursos Humanos. Proceso de selección. Aplicación de Recursos Humanos. Mantenimiento, desarrollo, entrenamiento y capacitación del recurso humano, desarrollo organizacional. Control de Recursos Humanos. Base de datos y sistemas de información, auditoría.
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ADMINISTRACIÓN DE FARMACIAS
ACTIVIDAD PASO II
CRISTIAN DAVID ARIAS MEDINA
CURSO: 301505_12
TUTORA:
PILAR CATHERINE MÁRQUEZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
MAYO DEL 2015
Presupuesto Inicial del servicio farmacéutico, el cual comprende la elaboración y presentación de la siguiente información: A. Inversión constitución del Servicio farmacéutico
A. Inversión constitución del Servicio farmacéutico
TRAMITE VALOR VALORAutenticación notaria $12.530Registro Cámara y comercio. Base 230.000Formulario de registro $50.012.000 4.300Derecho de inscripción 41.000Matricula primer año 0Apertura cuenta bancaria 200.000Certificado de existencia 8.600Inscripción de libros 12.000Inscripción secretaria salud Municipal 50.000 597.300
B. Tabla De Recursos Humanos
CARGO REMUNERACION MENSUAL
REMUNERACION ANUAL
PAGOS DE LEY COSTO ANUAL
Administrador 1.400.000 16.800.000 180.000 2.280.000
Regente 1.200.000 14.400.000 157.950 1.895.400Auxiliar 830.000 9.960.000 157.950 1.895.400Servicios generales 616.000 7.392.000 157950 1.895.400
C. Costos de Dotación para Funcionamiento: $ 6.800.000Adecuación De Infraestructura:
PISOS 1.800.000PAREDE 1.000.000TECHO 2.100.000AREA DE ALMACENAMIENTO 1.000.000ILUMINACION 900.000TOTAL 6.800.000
D. Costo De Dotación Para Funcionamiento $ 6.800.000+ 8.897.000
Equipo de cómputo
EQUIPO VALOR UNITARIO
CANTIDAD VALOR TOTAL
Computadores 939.000 3 2.817.000Nevera 780.000 1 780.000Impresora Multifuncional
1.000.000 1 1.000.000
Líneas Telefónicas
600.000 1 600.000
5.197.000MUEBLES Y ENSERES
Escritorio Ejecutivo
900.000.000 3 900.000
Sillas Ejecutivas 550.000 3 550.000Archivadores 750.000 4 750.000
2.200.000OPERATIVOS
Licencia office 1.500.000 3 1.500.0008.897.000
E. Costos de Suministros
Valor Mensual Valor Anual Valor totalMedicamentos 9.000.000 108.000.000Dispositivos 4.500.000 54.000.000Materia Prima 5.000.000 60.000.000Aseo Personal 1.200.000 14.400.000
236.400.000
F. Costos de Funcionamiento
Valor mensual Valor Anual Valor TotalArrendamiento 1.000.000 12.000.000Servicios Públicos
450.000 5.400.000
Papelería 350.000 4.200.000Secretaria 300.000 3.600.000Representación de ventas
2.500.000 30.000.000
55.200.000
CONCLUSIONES El elemento base del éxito en una empresa es la habilidad de la dirección para planificar y controlar las actividades de la organización.Un presupuesto es un plan de operaciones y recursos de una empresa, que se formula para lograr en un cierto periodo los objetivos propuestos y se expresa en términos monetarios.El presupuestario implica la necesidad de una etapa previa de previsión y planificación.El presupuesto debe ser el objeto de adaptación constante, siendo un medio de evaluación, proporcionando las pautas de posibles deficiencias así como señalando los objetivos que se persiguen con el mismo.El presupuesto debe constituir un instrumento de apoyo a la actividad de planificación, contribuyendo a que la misma sea más objetiva.El presupuesto conforma una de los principales instrumentos estratégicos de toda la organización que permite identificar desviaciones y oportunidades de mejora.
