- 1. UNAI RUIZ DE ERENCHUNASIER MARTINEZ
ORMAZABAL8.F23-02-2011
2. INDICE:DATOS GENERALES: Pagina 1.CASOS PRACTICOS: Paginas 1 y
2.CONCLUSION: Pagina 3.BIBLIOGRAFIA: Pagina 4.NOMINA: Pagina 5 3.
1.1 Datos generales de la empresa 1.1.1 Nombre :Unas 1.1.2
Ubicacin: C/pozoa n1 Vitoria-Gasteiz 1.1.3 N de Empleados : 51.1.4
Jerarqua :Asier martinez y Unai ruiz de erenchun directivos de la
empresa. Maria lopez, Joana marquez e Igone martinez, comerciales
de ventas.1.2Actividad de la empresa : Venta de plasma a clnicas
medicas y dentales.1.3Convenio laboral: Comercio de Distribuidores
de Especialidades y Productos Farmacuticos.2. CASOS PRCTICOS:2.1
Contratos de Trabajo: 2.1.1 Modalidades utilizadas: Contrato de
obra o servicio determinado. 2.1.2 Situaciones hipotticas a
resolver: Una de nuestras comerciales no cumple el horario de
trabajo y podemos demostrarlo puesto que los telfonos mviles y
vehculos estn controlados por gps. Realizaremos un despido
procedente en el que le retribuiremos con ocho das de salario por
ao trabajado.2.2 Jornada laboral y su retribucin : 2.2.1
Organizacin laboral de la empresa: Nuestras empleadas tendrn un
horario de lunes a jueves en jornada partida de 8 a 14 y de 15 a
18. El viernes trabajaran de 9 a 13 horas. 2.2.2 Situaciones
hipotticas a resolver: Incluso siendo raro en una empresa de este
tipo que las empleadas hagan horas extras nosotros vamos a confiar
en que estn realizando correctamente su trabajo y si necesitan una
hora extra mas para cerrar una venta con un empresario al que 4.
tiene que atender fuera de su horario de trabajo lo
retribuiremos.2.3 El recibo de los salarios: la nmina :2.3.1
Estructura salarial de la empresa: Dos de nuestraschicas son
licenciadas en empresariales y tendrn unaretribucin con una salario
base de 1016 euros y el restocobrara por objetivos. La tercera de
las chicas era auxiliarde clnica dental y la contratamos como
comercial tambindebido a sus conocimientos. Su salario sera de 800
eurosmas objetivos.2.3.2 Situaciones hipotticas a resolver:
Cuandocontratamos a la chica con F.P de auxiliar de clnica dentallo
hicimos aprovechndonos de sus conocimientos enclnicas y en el
sector dental, puesto que ella anteriormentese encargaba de llevar
una serie de clnicas dentales en lazona norte.2.4 El sistema de la
seguridad social :Una de nuestras comerciales se a quedado
embarazada y sequiere coger una baja por maternidad de 4 meses.
Susalario sera de un subsidio diario equivalente al 100% dela base
reguladora: 1920,3/30= 64,01 euros diarios.2.5 Participacin de los
trabajadores en la empresa : En cuanto a la participacin de los
trabajadores de la empresa en el mbito sindical tenemos un caso
practico en el cual debemos informar a nuestras trabajadoras de que
estn controladas en todo momento va gps puesto que tienen
instalados en su coche y telfono mvil un dispositivo que nos dice
exactamente donde estn en todo momento. Es nuestra obligacin
informar al trabajador porque si no lo haramos estaramos quitndole
unos derechos que le corresponden. 5. 3.
CONCLUSIN:http://www.deia.com/2011/01/29/economia/la-subida-de-la-edad-de-jubilacion-a-67-anos-se-aplicara-a-partir-de-2027En
cuanto al articulo sobre el retraso de la jubilacin a los67 aos
estoy con una opinin dividida.Por una parte pensamos que si la
economa de este pasesta en peligro es una medida con la cual
podemosrecuperarla o mejor dicho impedir que caiga por los
suelos.Es muy sencillo trabajamos mas aos cotizamos mas aosy
recuperamos parte de la economa y mucho nos loagradecern nuestros
futuros hijos. Entonces si queremosrecuperar nuestra economa todos
debemos aportar.Por otro lado estamos muy en desacuerdo, seguro
quezapatero no trabaja hasta los 67 y si a eso le sumamos quecomo
quien dice no a trabajado en la vida. Deberan variarla edad de
jubilacin segn el tipo de trabajos realizadospor el operario a lo
largo de su vida, no es lo mismo serpoltico, profesor... o ser
minero, albail o ese tipo detrabajos en el cual las tareas
realizadas son muy diferentesa las de un poltico y nos merman
fsicamente mucho mas.Seguro que tambin cobra bastante mas que
cualquieroperario medio y no se plantea bajarse el sueldo.
Tambinnos ponemos en la piel de muchos jvenes universitariosque
tienen que cotizar 38,5 aos para poder jubilarse a los65, Y quien
les da una oportunidad para empezar atrabajar a todos eso recin
licenciados? Las empresasactuales prefieren coger gente con
experiencia aunque sucategora sea menor y con la demanda de empleo
que haydejan a los recin licenciados al final de la lista.
Creemosque al actual gobierno o al sucesor le queda muchsimotrabajo
por realizar en este mbito puesto que vemos unpro muy grande pero
muchos contras en este asunto. 6. 4. BIBLIOGRAFIA:El trabajo en su
mayora lo hemos realizado con la ayudadel libro de texto. A la hora
de realizar el tipo de contratonos hemos ayudado de la
web:http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php 7.
NMINA:Devengos:Salario base: 1016Complementos salariales:Objetivos:
530Horas extraordinarias: 100A. total devengado:
1646Deducciones:Contingencias comunes: 85,32Desempleo:
28,13Formacin profesional: 1,815Total de aportaciones:
115,265Impuesto sobre la renta de las personas fsicas: 164,6B.total
a deducir: 279,865Liquido total a percibir:A-B:1366,135Base de
cotizacin de contingencias comunes:Remuneracin mensual:
1646Prorrata pagas extraordinarias: 274,3Total:1920,3Base de
cotizacin de contingencias profesionales: 1920,3Base sujeta a la
retencin del IRPF: 1646
