CECILIA MALDONADOVicepresidente de Recursos Humanos y

Administraci?Como Vicepresidente del ?rea, me encargo de

dotar a la empresa con los recursos humanos ymateriales necesarios para alcanzar sus metas y

objetivos. Hago hincapi?en seleccionar, capacitar,desarrollar y retener a los mejores empleados. Miintenci?n es lograr que todos los integrantes del

?rea se desarrollen profesionalmente y se diviertanhaciendo su trabajo.

NuestraEmpresa

TELECOMUNICACIONES .COM

PresidenciaPresidencia

Organigrama

Proyectos y ProcesosProyectos y Procesos

Ingeniería y Sistemas

Ingeniería y Sistemas

Operaciones

Comerciales

Operaciones

Comerciales

LegalLegal RRHH & ADM

RRHH & ADM

FinanzasFinanzas MarketingMarketing

Encargado del área de proyectos y Métodos & procedimientos.

Brindar soluciones tecnológicas rentables, para soportar las necesidades del negocio. Brindar a los clientes de Telecomunicación una red de alta calidad y disponibilidad.

Brindar a nuestros clientes soluciones de negocios acorde con sus necesidades que les permitan mejorar su productividad respaldada por un servicio post venta de clase mundial.

Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos que regulan las actividades de la empresa .

Dotamos a TELECOMUNICACIONES de los recursos necesarios para garantizar su éxito. Estos pueden ser humanos, materiales o de servicios y deben tener la calidad y oportunidad debida.

Facilitar el crecimiento rentable de la organización mediante un servicio rápido y riguroso al cliente externo e interno.

Interpretar el plan de negocios de la empresa en términos de diseño de producto.

Organigrama Recursos Humanos y Adm

Vice Presidente RRHH y Adm

Vice Presidente RRHH y Adm

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Coordinador de Comunicaciones

Coordinador de Comunicaciones

Asistente de RRHH y Adm.

Asistente de RRHH y Adm.

Se encarga de dotar a la empresa con los recursos humanos y materiales necesarios para alcanzar sus metas y objetivos. Hago hincapié seleccionar, capacitar, desarrollar y retener a los mejores empleados. Mi Intención es lograr que todos los integrantes del área se desarrollen profesionalmente y se diviertan haciendo su trabajo.

Se encarga de brindar soporte al área de Recursos Humanos en funciones administrativas y lograr la satisfacción al personal de telecomunicaciones ocupándome de diversas tareas como: la administración del Control de Asistencia, los obsequios de cumpleaños, los desayunos de bienvenida, entre otros.

Se encarga de gestionar las acciones de comunicación interna, de manera efectiva y oportuna, para que todos los integrantes de telecomunicaciones estén constantemente informados acerca del negocio, a través del uso óptimo de medios y canales de comunicación, tales como la Intranet, el correo electrónico, el Comité de Empleados y otros.

Se encarga de diseñar, coordinar e implementar estratégias, objetivos, políticas y programas abarcando la gestión de compensaciones, beneficios, capacitación y selección a fin de atraer, retener y motivar a los trabajadores con altos niveles de calidad, rendimiento y potencial, para que contribuyan a alcanzar el máximo desarrollo posible de la empresa.

Organigrama Recursos Humanos

Gerente de Recursos HumanosGerente de Recursos Humanos

Jefe de Capacitación y Desarrollo

Jefe de Capacitación y Desarrollo

Supervisor deAdministración de Personal

Supervisor deAdministración de Personal

Supervisor de BeneficiosY Compensaciones

Supervisor de BeneficiosY Compensaciones

Supervisor deReclutamiento y Selección

Supervisor deReclutamiento y Selección

Analista de Capacitacióny Desarrollo

Analista de Capacitacióny Desarrollo

Analista de Capacitación y Desarrollo

Analista de Capacitación y Desarrollo

Generalista de Recursos Humanos

Generalista de Recursos Humanos

Analista deBeneficios

Analista deBeneficios

Analista de Compensaciones

Analista de Compensaciones

Analista de ReclutamientoY Selección

Analista de ReclutamientoY Selección

Coordinador de EventosCoordinador de Eventos

Se encarga de el desarrollo y coordinación de todos los eventos

Se encarga de asegurar el desarrollo continuo de laorganización y de las personas, mediante programas que permitan gestionar la cultura y el desempeño, a fin de contribuir con el logro de las metas propuestas.

Se encarga de establecer, actualizar y analizarindicadores así como procesos que permitan optimizar la administración de la gestión humana con el fin de orientar a todas las áreas, políticas y procedimientos de RRHH.

Se encarga de diseñar una política de compensación ybeneficios de la compañía, que asegure la equidad interna y la competitividad externa, con la finalidad de lograr el bienestar y calidad de vida de los empleados, su compromiso con la filosofía y objetivos de la empresa y la mejora de su desempeño laboral.

Se encarga de diseñar, asegurar, coordinar e implementar estrategias y programas para una adecuada selección depersonal que contribuya al cumplimiento de los objetivos.

Se encarga de desarrollar programas de capacitación interna y externa de acuerdo a las solicitudes presentadas, diagnosticando e implementando los talleres o cursos necesarios. Así como mantener, cuidar y difundir la cultura.

Se encarga de participar en la creación e implementación de programas herramientas de Desarrollo como: Clima Laboral, Evaluaciones deDesempeño, Aplicación de Feedback, entre otros.

Se encarga de desarrollar eventos, analizar indicadores y actualizar procesos relacionados a RRHH con el fin de la contribuir al desarrollo de la organización en función al cumplimiento de políticas y procedimientos.

Se encarga de Coordinar y ejecutar las acciones necesariaspara lograr el bienestar del empleado y su familia a través deProyectos que contribuyan a mejorar su desempeño laboral.

Se encarga de mantener la estructura de compensaciones de la compañía mediante la aplicación de políticas que aseguren la equidad interna y la competitividad salarial externa, y de administrar el flujo de pago de sueldos, aportaciones y obligaciones que corresponden tanto a trabajadores de la organización como de los que realizan labores por intermedio deterceros.

Se encarga de asegurar la incorporación de nuevos trabajadores con las competencias requeridas para desempeñarse exitosamente en un puesto, según las necesidades especificas de la empresa l para cumplir con los objetivos de acuerdo a lo establecido en el presupuesto anual de contrataciones de la empresa.

Gracias