Trastornos musculoesqueleticos mujeres

8/2/2019 Trastornos musculoesqueleticos mujeres

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NTP 657: Los trastornos msculo-esquelticos de las mujeres (I):exposicin y efectos diferenciales

Les troubles musculo-squelettiques des femmes: exposition et effets diffrentielsMusculoskeletal disorders in women: differences in exposition and effects

Vigencia Actualizada por NTP Observaciones

Vlida

ANLISIS

Criterios legales Criterios tcnicos

Derogados: Vigentes: Desfasados: Operativos: S

Redactora:

Sofa Vega MartnezLda. en Psicologa

CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Esta NTP introduce la dimensin de gnero en el abordaje de los trastornos msculo-esquelticos (en adelante TME). Se complementacon una segunda parte, cuyo objetivo ser proporcionar pautas y recomendaciones de actuacin para las polticas y actividades

preventivas en la empresa. Dicho objetivo se enmarca en el contexto de la Nueva Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad 2002-2006.

Introduccin

La Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo ha editado recientemente un informe donde examina lascondiciones de trabajo de los puestos ocupados por hombres y mujeres, a partir de los datos de la 3 Encuesta Europa de Condicionesde Trabajo. El documento tiene por objetivos explicar las razones de la persistente segregacin de gnero en el mercado laboraleuropeo, proporcionar recomendaciones polticas para la accin en este terreno, y revisar los indicadores habituales sobre condicionesde trabajo con el fin de hacerlos ms sensibles al enfoque de gnero hacia temas asociados con el trabajo de las mujeres, dentro yfuera del mercado laboral remunerado.

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo acaba de hacer pblico otro informe donde se examinan las diferenciasde gnero en cuanto a enfermedad y lesiones profesionales, los dficits de conocimiento en esta materia, y las consecuencias convistas a mejorar la prevencin de riesgos. As mismo, ha inaugurado en su web una seccin especfica sobre mujer y salud laboral,incluyendo una amplia variedad de recursos documentales on line, y ha editado dos boletines divulgativos sobre el tema.

El documento de Nueva Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad 2002-2006 trata de la creciente participacin de la mujer en elempleo remunerado como uno de los rasgos de la transicin socioeconmica que est viviendo la Unin Europea. Se reconoceigualmente que ese rasgo introduce una nueva dimensin en el campo de la salud y seguridad en el trabajo. El estudio de lascondiciones de trabajo y del estado de salud de los trabajadores/as permite descubrir cules son los problemas que afectan a cadacolectivo laboralmente expuesto, y a partir de esos datos establecer la poltica necesaria para adaptarse a los cambios, adoptandonuevas perspectivas o redefiniendo prioridades cuando sea necesario.

La nueva estrategia comunitaria tiene como primer objetivo la mejora continua del bienestar en el trabajo, abordado desde un enfoqueglobal que integre distintas dimensiones. Entre los objetivos complementarios se citan:

q Integrar la dimensin de igualdad entre hombres y mujeres en la evaluacin del riesgo, las medidas preventivas y losmecanismos de indemnizacin.

q Reforzar la prevencin de enfermedades profesionales, concediendo prioridad, entre otras, a los trastornos msculo-esquelticos.

q Tener en cuenta los cambios en las formas de empleo, las modalidades de organizacin del trabajo y la jornada laboral,constituyendo una categora particularmente sensible los trabajadores/as con relaciones laborales atpicas o precarias.

Por otra parte, se sigue considerando a los TME como riesgos emergentes, que an deben delimitarse, y de los que se debe medir laincidencia y definir factores de seguimiento, as como integrarse en las directrices comunitarias de empleo.

Ante stas y otras muchas iniciativas que a nivel internacional se estn tomando sobre este tema, podramos preguntarnos: nosencontramos ante un capricho de la investigacin en ciencias sociales, una moda ms o menos al uso?.


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Lo cierto es que, desde siempre, hombres y mujeres trabajan en actividades diferentes. Eso implica que estn expuestos a riesgosdiferentes, y que por tanto desarrollarn problemas de salud distintos. Se trata pues de reflexionar sobre si a la hora de hacer prevencin tenemos en cuenta todas estas diferencias, o si por el contrario una visin excesivamente "universal" nos impide dar respuesta a la diversidad de realidades del mundo del trabajo, partiendo de una pretendida homogeneidad.

El mercado de trabajo y la categora ocupacional

En el mundo laboral existe una clara segregacin ocupacional en funcin del gnero (ver figura 1). Hombres y mujeres se distribuyende modo desigual en los sectores de actividad, los puestos de trabajo, las exigencias fsicas y psicolgicas de las tareas, los niveles deresponsabilidad, la capacidad de autonoma, los tipos de contrato y horario, la duracin de la vida laboral y el desarrollo de carrera, eincluso los salarios.

Figura 1Poblacin espaola ocupada en el II trimestre de 2003, por tipo de ocupacin y sexo (datos en %)

Fuente: Estadsticas del Instituto de la Mujer; elaboracin propia.

Los estudios que abordan la dimensin de gnero desde la salud laboral suelen basarse en la ocupacin como un indicador importantedel tipo de trabajo que desarrollan hombres y mujeres. Las condiciones de trabajo estn ms ntimamente relacionadas con el estatusocupacional que con el gnero en s mismo.

Parece haber unas "cualidades naturales" que se atribuyen a las mujeres para justificar esa divisin sexual del trabajo. Se emplea amujeres cuando: el trabajo consiste en cuidar o atender a personas, se realiza en el interior, se percibe como carente de peligros, setrata de puestos estticos, exige precisin visual, destreza, rapidez de ejecucin, alta tolerancia a las interrupciones y capacidad dehacer varias cosas a la vez. Las mujeres ocupan con mayor frecuencia empleos de baja cualificacin, de menor esfuerzo fsico perocon mayor exigencia de rapidez y precisin, sedentarios y montonos, con menos responsabilidad y pocas posibilidades de promocin.

Las diferencias en cuanto a las condiciones de empleo tambin repercuten en la salud laboral. Se concentra mayor nmero de mujeresen los trabajos precarios y de menor retribucin salarial, lo que afecta a sus condiciones de trabajo. Las mujeres predominan en eltrabajo a tiempo parcial, donde la segregacin de gneros es an ms pronunciada. Adems, las mujeres tienden a mantenerse mstiempo en el mismo puesto, por lo que sufren una exposicin ms prolongada a los riesgos.

Algunas de estas diferencias estn en relacin directa con otra desigualdad, la que se produce en el mbito extralaboral. El an"relativo" valor social concedido al trabajo asalariado de las mujeres, o la doble jornada de las que trabajan dentro y fuera de casacondicionan las caractersticas de la vida laboral y sus efectos en la salud.

Esta realidad compleja hace que hombres y mujeres estn expuestos a riesgos diferentes; los trabajos feminizados se caracterizan por

presentar principalmente riesgos ergonmicos y psicosociales. Consecuentemente, se producen efectos diferenciales en la salud; en elcaso de las mujeres, a menudo se trata de efectos que aparecen a largo plazo y que son de etiologa multicausal, donde se combinandiversos factores de riesgo laboral, y tambin extralaboral, para generar el dao. En la tabla 1 aparecen algunos ejemplos de riesgosfsicos y psicosociales, que inciden directa o indirectamente en la aparicin de TME, propios de puestos ocupados por mujeres.

TABLA 1Algunos ejemplos de riesgos habituales en trabajos feminizados

ERGONMICOS PSICOSOCIALES

Profesionales sanitariasManipulacin manual, posturas forzadas.

Demandas emocionales, trabajo a turnos,trabajo nocturno, violencia de clientes yfamiliares.

GuarderasManipulacin manual, posturas forzadas.

Demandas emocionales.

LimpiezaManipulacin manual, posturas forzadas.

Horarios "asociales", violencia (p.ej. si setrabaja aislada).


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Industria de alimentacinMovimientos repetitivos, bajas temperaturas.

Estrs asociado a trabajo repetitivo en cadena.

Catering y restauracin Manipulacin manual, movimientosrepetitivos (p.ej. al cortar).

Estrs asociado al trabajo desbordante ointenso, trato con el pblico, violencia y acoso.

Textil, ropa y calzadoMovimientos repetitivos, posturas forzadas.


Lavanderas Manipulacin manual, posturas forzadas,

calor.

Estrs asociado a tareas repetitivas y a ritmoelevado.

Sector cermico Movimientos repetitivos, manipulacinmanual.


Industria "ligera" Movimientos repetitivos, posturas forzadas,manipulacin manual.


Centros de atencin telefnica (Callcentres) Posturas forzadas, excesivo sedentarismo.

Estrs asociado a la atencin a clientes, ritmode trabajo y repetitividad.

Enseanza Posturas forzadas (p. ej. guarderas), muchotiempo de pie.

Demandas emocionales, violencia.

Peluquera Posturas forzadas, movimientos repetitivos,mucho tiempo de pie.

Estrs asociado a la atencin a clientes, trabajoa ritmo elevado.

Trabajo de oficina Movimientos repetitivos, posturas forzadas,dolor de espalda debido a postura sedente.

Estrs, por ej., asociado a la falta de controlsobre el trabajo, interrupciones frecuentes,trabajo montono.

Agricultura Manipulacin manual, posturas forzadas,equipo de trabajo y de proteccin personalinadecuados.

Fuente: Agencia Europea, 2003.

Diferencias en los efectos sobre la salud

Los trastornos msculo-esquelticos son uno de los ms frecuentes daos derivados del trabajo, que generan ms prdidaseconmicas y que provocan mayor absentismo en las empresas. Aunque estas patologas no producen efectos tan "espectaculares"como otros tipos de riesgo, s afectan drsticamente a la calidad de vida, dentro y fuera del trabajo.

A nivel legal pueden agruparse en dos categoras: los accidentes de trabajo por sobreesfuerzo, que afectan bsicamente a la espalda;y las enfermedades profesionales (EE.PP) por agentes fsicos, relacionadas con movimientos repetitivos y posturas inadecuadas, queafectan principalmente a los miembros superiores.

En Espaa el porcentaje de accidentes debidos a sobreesfuerzo ha ido incrementndose; supona el 25% del total de accidentes conbaja en el ao 98, mientras que en 2002 estaba ya por encima del 30%. Paralelamente, desde principios de los 90 se ha producido ungran aumento en la declaracin de EE.PP. El grupo que ms ha crecido es el de enfermedades por agentes fsicos, ligadas a posturas,movimientos y esfuerzos repetitivos. En el ao 95 este tipo de patologas supusieron el 67,7% del total de EE.PP, y el porcentaje ha idocreciendo hasta alcanzar el 82'5% del total de enfermedades en el ao 2002. Los subgrupos con mayor nmero de casos son, por unlado, las enfermedades por fatigas de las vainas tendinosas, tejidos peritendinosos, inserciones musculares y tendinosas; y por otrolado, las parlisis de los nervios debidas a la presin.

Los TME afectan en un elevadsimo grado tanto a hombres como a mujeres, pero diversas investigaciones indican que las mujerespresentan el problema ms frecuentemente y de forma distinta (ver tabla 2).

TABLA 2Diferencias de gnero en trastornos msculo-esquelticos

HOMBRES MUJERES

Zona afectada

Menor dispersin.

Ms en zona lumbar.

Ms dispersin.

Ms en hombros, cuello, miembros superiores.


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Momento en que se produce A menos edad.

A ms edad.

Tipo de trastornoMs lesiones por sobreesfuerzo. Ms lesiones por movimientos repetitivos.

Amplia variedad de dolor y molestias.

Reconocimiento legalMs accidentes de trabajo.

Ms enfermedades profesionales.

Sector

Construccin.

Metal (incluyendo ind. del automvil).

Crnicas.

Textil.

Comercio.

Sanidad y Servicios Sociales.

Limpieza.

Manufacturas.

En los estudios europeos ms recientes se ha encontrado que las mujeres comunican significativamente ms problemas de miembrosuperior, mientras que respecto

al dolor de espalda la diferencia es menor. Los datos de la V ENCT muestran que hay mayor porcentaje de mujeres que declaran

molestias ME derivadas de la carga fsica, siendo la nuca/cuello, la zona alta de la espalda, y los hombros las zonas donde existemayor diferencia con los hombres.

Si hablamos no slo de molestias, sino de daos legalmente reconocidos en nuestro pas, en la figura 2se muestra cmo el porcentajede EE.PP debidas a TME es mayor en las mujeres que en los hombres, y este rasgo resulta una tendencia constante a lo largo de losaos.

Figura 2Evolucin del porcentaje de EE.PP de tipo msculoesqueltico (1) entre el ao 98 y el 02, segn gnero.

Fuente: Estadsticas Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales.

(1) EE. PP con y sin baja de los tipos E5 y E6 del Cuadro de Enfermedades Profesionales RD 1995/1978

La exposicin laboralPara intentar explicar por qu hombres y mujeres presentan diferencias en los efectos msculo-esquelticos debemos preguntarnospor los aspectos en los que difiere su actividad: qu tareas desarrollan unos y otras, durante cunto tiempo, en qu condiciones detrabajo, cmo interactan las diferencias individuales (biolgicas, psicolgicas, etc.) con esas exigencias y condiciones laborales, ytambin si pueden estar influyendo las exposiciones de origen extralaboral.

Para analizarla se utilizarn dos referencias: el informe de la Fundacin Europea sobre gnero y condiciones de trabajo en la UninEuropea (2002), y los datos de la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo - ENCT (INSHT 2003).

TABLA 3Algunas conclusiones del informe sobre gnero y condiciones de trabajo

Fundacin Europea, 2002


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q Para las condiciones de trabajo ergonmicas hay una fuerte interaccin entre gnero y estatus ocupacional: las mujeresestn ms expuestas a riesgo ergonmico en todas las reas de trabajo no manual (particularmente en los profesionales), ascomo en los trabajos manuales cualificados.

q Las tareas repetitivas son particularmente prevalentes en los puestos manuales, y en este tipo de trabajos, la tasa es mayor entre las mujeres.

q Las diferencias de gnero se agudizan si se analizan ms a fondo las ocupaciones. En algunas categoras ocupacionales lasmujeres estn expuestas a mayor riesgo ergonmico que los hombres con un estatus ocupacional comparable.

q Un factor que incrementa la exposicin a riesgos ergonmicos es la intensidad del trabajo, que est aumentando en toda laUE, y que para las mujeres est causada, ms que para los hombres, por las demandas directas de clientes y usuarios.

q En cuanto a trabajar a alta velocidad, el porcentaje es similar para unos y otras, aunque el nmero de mujeres que trabajan agran velocidad se ha incrementado ms desde principios de los 90, alcanzndose una rpida convergencia en este asuntoentre ambos sexos.

q Los hombres disfrutan de mayor autonoma en el trabajo, especialmente en cuanto a los aspectos temporales (eleccin dedas libres o de vacaciones, del momento de disfrutar una pausa, etc.). El estatus ocupacional marca bastantes diferenciasentre ambos gneros; en las ocupaciones profesionales, donde trabajan mayor porcentaje de mujeres, es donde hay msdiferencia entre la autonoma temporal de ellos y ellas.

En la tabla 4 se recogen los datos de exposicin a los tres principales factores de riesgo laboral de TME: exigencias fsicas de la tarea,diseo del puesto, y organizacin del trabajo. Todos ellos han sido extrados de la V ENCT, y se desarrollan a continuacin.

TABLA 4Porcentaje de trabajadoreslas expuestos a potenciales factores de riesgo ME.

FACTOR DE RIESGO Hombres(N= 3.312)

Mujeres(N= 1.924)

Total(N= 5.236)

Posturas dolorosas/fatigantes, > 1/2 jornada9,4

10,59,8

Misma postura, > 1/2 jornada31,8

3533

Manipulacin cargas pesadas, > 1/2 jornada 5 3 4,3

Realizar fuerza importante, > 1/2 jornada4

2,73,6

Movimientos muy repetitivos manos/brazos, > 1/2 jornada30,5

34,732

Poco espacio para trabajar con comodidad18,1

17,517,9

Alcances inadecuados9,1

8,89

Difcil acceso manos 9 2,7 6,7

Silla incmoda 3,7 8,85,6

Iluminacin inadecuada8

8,88,3

Ritmo de trabajo elevado, > 1/2 jornada 37,5 44,540

Tareas muy repetitivas/de muy corta duracin, > 1/2 jornada 27,7 32,329,4

Fuente: V ENCT, Cuestionario del Trabajador, elaboracin propia.

Exigencias fsicas de la tarea

Es el aspecto en el que existe mayor evidencia de las diferencias debidas al gnero, y por ello puede considerarse la razn ms


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importante a la hora de explicar las diferencias en efectos msculo-esquelticos entre trabajadores y trabajadoras. Hace referencia alas posturas (estticas, dinmicas, forzadas, mantenidas durante mucho tiempo), movimientos rpidos y precisos, requerimientos defuerza fsica, ciclos cortos y repetidos, altas exigencias atencionales, especialmente de tipo visual, tctil.

La divisin sexual del trabajo en las empresas favorece que las mujeres se concentren en sectores productivos y puestos de trabajocaracterizados por varias de estas exigencias:

q Servicios: sanitario (DUE, auxiliares de clnica), educativo (maestras), servicio domstico, banca/oficinas/administracin pblica(administrativas y auxiliares), asistencia social, ayuda a domicilio, limpieza, comercio y hostelera (dependientas, cajeras,camareras de piso, ctering), etc.

q Industria: textil y calzado, electrnica y electrodomsticos, alimentacin, varias industrias manufactureras (costureras, operariasde montaje, de envasado, etc)

En consonancia con la literatura sobre el tema, la tabla 4 muestra la tendencia en cuanto a diferencias de gnero en la exposicinergonmica relacionada con las demandas fsicas de la tarea. En la mayora de sectores las trabajadoras estn ms expuestas aposturas dolorosas o fatigantes, a posturas estticas que no permiten variacin, y a movimientos repetidos de miembro superior,mientras que los hombres siguen desarrollando ms tareas que implican fuerza y/o levantamiento y movimiento de cargas pesadas. Encualquier caso, los estudios advierten que cuando se examinan de cerca algunos trabajos desarrollados por mujeres, desaparece lacreencia a priori de que se trata de trabajo ligero. En la 3 Encuesta Europea, por ejemplo, el nmero de trabajadoras que manipulancargas dista mucho de ser insignificante (un 17% de mujeres lo hacen ms de la mitad de la jornada, frente al 28% de los varones).

Las diferencias ms importantes entre hombres y mujeres se dan respecto a los movimientos repetidos y al mantenimiento de la mismapostura.

Diseo del puesto

Incluye elementos como las dimensiones del puesto, altura/anchura de los diferentes planos de trabajo, distancias de alcance a loselementos que se utilizan, espacio libre disponible para piernas, pies, brazos, muecas, forma, peso y dimensiones de los equipos detrabajo y herramientas, uso de EPI's inadecuados que dificulten la tarea.

Cuando las mujeres ocupan puestos tradicionalmente masculinos, comprobamos que el medio de trabajo no siempre se adapta a lasespecificidades antropomtricas y de capacidad de trabajo fsico de las mujeres. Las diferencias biolgicas condicionan la interaccindel trabajadora con su puesto, generando a veces en las mujeres un mayor riesgo de TME. Las herramientas, mquinas y equipos, elplano de trabajo, las disposicin de los elementos, la organizacin de tareas, etc. han sido concebidos frecuentemente "a la medida"del gnero masculino. Las mujeres son, en general, ms bajas, tienen menos fuerza, sus manos son ms pequeas y sus brazos mscortos. El uso de herramientas demasiado grandes o pesadas provoca posturas de agarre incmodas o forzadas de la mueca y losdedos, sobrepresin de distintas zonas de la mano. Una silla de altura inadecuada o estanteras demasiado altas pueden causar unaconstante sobresolicitacin en los mismos tendones o articulaciones, incluso aunque el problema no sea observable a simple vista.

Estos detalles pueden parecer poco importantes de manera aislada, pero generan formas de prensin de las herramientas, posturasforzadas, aplicacin de fuerzas y sobreesfuerzos fsicos que, mantenidos a lo largo de varias horas cada da, acaban provocando laaparicin de TM E. Los puestos de trabajo ajustados para el 90% de la poblacin masculina tienen dimensiones demasiado grandespara alrededor del 50% de la poblacin femenina (Pheasant, 1996).

Organizacin del trabajo

El ritmo elevado, las exposiciones largas, la falta de descansos y pausas de recuperacin, la monotona y repetitividad, el trabajoremunerado a prima, la falta de autonoma, el bajo apoyo social o la supervisin estricta son caractersticas de la organizacin deltrabajo que pueden generar tensin laboral. sta, a su vez, tiene una gran relacin con el estrs. Se ha relacionado la tensin en eltrabajo con el dolor de espalda y sobre todo con los TME de extremidad superior. Muchos de esos factores son comunes en lasocupaciones desarrolladas por mujeres.

Algunas de las otras exigencias tpicas de las ocupaciones feminizadas son la carga mental y/o emocional de ocupaciones comoprofesionales sanitarias y docentes, pero tambin en las trabajadoras de call-centres, las recepcionistas o las cajeras. Trabajos en losque suele darse simultaneidad de tareas, frecuentes interrupciones, necesidad de dar respuesta a varias personas a la vez,condiciones (horarios cambiantes, turnos, etc) que hacen difcil la compatibilidad entre el trabajo y la vida familiar, especialmente si setienen personas dependientes (nios pequeos, ancianos, enfermos), obligacin de hacer de "muro de contencin" entre la empresa ylos clientes, estando expuestas a conflictos y agresiones verbales por parte del pblico. Todos estos factores, del mbito psicosocialtienen a menudo una traduccin en sintomatologa msculo-esqueltica.

Por ltimo hay que aadir otro elemento diferencial, relacionado con el tiempo de exposicin. Las mujeres presentan mayor probabilidad de soportar durante ms tiempo las mismas cargas de trabajo: a trabajo menos cualificado y ms precario, menor posibilidad de promocin, y tambin de cambio de puesto tras haber sufrido TME.

Otros factores diferenciales

Diferencias biolgicas y psicolgicas

En el plano biolgico existen evidentes diferencias entre sexos. Las mujeres tienen menos fuerza muscular que los hombres, su cuerpoes de menor tamao, tienen menos capacidad aerbica, y su capacidad reproductora las condiciona ms. Ello implica diferente formade desarrollar las tareas, y por tanto que ante iguales condiciones ergonmicas, los efectos adversos para la salud podran ser mayores para ellas.


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Algunos estudios, an poco confirmados, apuntan otros elementos. Por ejemplo:

q La influencia de factores hormonales, especialmenteen edades cercanas a la menopausia, que podran, bien interaccionar conlas condiciones de trabajo, o bien actuar separadamente, produciendo TME.

q El hecho de que las mujeres expresen ms sus sntomas y problemas de salud. Tambin que acudan al mdico antes que loshombres.

q La mayor predisposicin de la mujer a reaccionar ante los aspectos organizacionales del trabajo, que actan junto con losestresores fsicos, y que podran influir en su estado de salud a travs de mecanismos psicolgicos.

Estos aspectos hasta el momento han sido escasamente abordados en la investigacin, por lo que no existen datos concluyentes al

respecto.

La exposicin extralaboral

Las mujeres continan siendo las principales responsables del trabajo domstico, incluyendo el cuidado de nios y/o personasmayores o enfermas. Se sugiere que ello puede tener mucho que ver con el mayor impacto que unas malas condiciones de trabajotienen sobre la salud de las mujeres en comparacin con la de los hombres.

Las mujeres desarrollan ms ocupaciones fuera del empleo remunerado; las demandas del trabajo domstico aumentan las horas deexposicin a tareas con exigencias fsicas, pero tambin con exigencias mentales, emocionales, y de gran responsabilidad. Estasobrecarga fsica y psicolgica disminuye el tiempo y la calidad del descanso, propiciando la acumulacin de la fatiga.

Conclusiones

Cuando se estudia el trabajo de las mujeres con el objetivo de identificar y medir sus riesgos, debe recordarse que:

q Condiciones de trabajo diferentes implican factores de riesgo diferentes: distintas tareas, distinta interaccin persona/puesto,distinta duracin de la exposicin al riesgo.

q Las diferencias biolgicas obligan frecuentemente a adoptar posturas forzadas y realizar sobreesfuerzos, debido a la falta deadaptacin ergonmica de los puestos y equipos.

q La combinacin de rol familiar y laboral, especialmente en las trabajadoras con personas dependientes a su cargo, favorece laacumulacin de la fatiga.

q Cuando trabajan juntos hombres y mujeres suele haber una divisin, formal o no, de las tareas en funcin del sexo. Esto generaque aparezcan riesgos diferentes entre mujeres y hombres, ocasionando distintos tipos de molestias y daos entre unos y otras.

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