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Trayectorias Laborales en el Sector Financiero Ingrid Antonijevic BancoEstado Oportunidades Laborales y Equidad en el Sector Financiero de Chile CEPAL – Enero 2005 Recorrido de las Mujeres Comentarios

Trayectorias Laborales en el Sector Financiero Ingrid Antonijevic BancoEstado Oportunidades Laborales y Equidad en el Sector Financiero de Chile CEPAL

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Trayectorias Laborales en el Sector Financiero

Ingrid AntonijevicBancoEstado

Oportunidades Laborales y Equidaden el Sector Financiero de Chile

CEPAL – Enero 2005

Recorrido de las Mujeres

Comentarios

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Discriminación Laboral de Mujeres en el Sector Financiero

• Transversal a todos los sectores

• Cultura laboral• Organizaciones gremiales• Cargos directivos

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Participación de Mujeres en el Sector Financiero

• Trabajadores• Clientes

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BancoEstadoEvolución de la Participación de las Mujeres en la Fuerza Laboral

2000 2004

N° % N° %

Total 2.415 31% 2.356 33%

Supervisoras 180 15% 226 17%

Agentes 23 8% 47 15%

Ejecutivas 3 4% 14 14%

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BancoEstadoFilial Microempresas

• Convenio SERNAM, programa Mujer y Empleo

• Líneas de financiamiento, servicios y seguros orientados a la mujer empresaria

• 40% de créditos otorgados a mujeres

• Incremento en el acceso a financiamiento: – Tarjetas de Crédito 300%– Líneas de Crédito 38%

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Propuestas de Políticas Laborales Públicasen Crecimiento Profesional

• Modelos alternativos de cultura laboral

• Participación de mujeres en organizaciones gremiales

• Participación de mujeres en cargos directivos

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Propuestas de Políticas Laborales Públicasen Crecimiento Social

• Sistemas alternativos de cuidado infantil

• Educación escolar y universitaria

• Licencias maternales• Flexibilidad de agenda laboral• Alfabetización digital• Aprendizaje del inglés

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BancoEstado Buenas Prácticas Laborales

1. Promoción de mujeres en altos cargos

2. Equilibrio familia-trabajo y vida personal-trabajo

Programa “Desarrollo Laboral de la

Mujer”

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Promoción de mujeres en altos cargos:

• Detección de potencial y formación

• Redes de apoyo para mujeres • Programas de salida y

reincorporación de mujeres • Capacitación en atención de

clientas mujeres por mujeres

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Equilibrio familia-trabajo y vida personal-trabajo:

• Entrenamiento a Gerentes• Flexibilidad de agenda• Apoyo en cuidado infantil• Apoyo familiar y doméstico• Apoyo vida personal

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Y ahora … qué?

• Inversión en nuestra sociedad

No es un costo, es una inversión.

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Junto a Ti

Y no vas sola.Vamos los otros contigo.

Balbuceas.Te escuchamos.

Has perdido la ruta.Te acompañamos en la búsqueda.

La nostalgia es una noche común de espera.El asombro se participa levemente.

Por eso susurro estas palabras a tu oído.Tú y yo somos “nosotros”.

Marco Vinicio Rueda

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Ingrid Antonijevic

Oportunidades Laborales y Equidaden el Sector Financiero de Chile

CEPAL – Enero 2005

Gracias