VALORACION *Verificacin de referencias. *Aplicacin de Exmenes. *
Estudio socioeconmico. *Examen Mdico. CBTis No.103 Francisco Javier
Mina ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.MODULO 2:INTEGRA EL CAPITAL
HUMANO A LA ORGANIZACIN.SUBMODULO 1: REALIZA EL PROCESO DE ADMISION
Y EMPLEO . 3AMR * INTEGRANTES DEL EQUIPO.*>RAMOS GARCIA JESSICA
VIANEY #41>RESENDIZ TORRES LINA BELEM #42>ROSALES ORTIZ
YATZIRI #43>RUIZ HERNANDEZ DANIELLA #44
21 DE NOVIEMBRE DE 2014.
ESTUDIO SOCIOECONOMICO En esta fase se verifican los datos
proporcionados por el candidato en la solicitud y en la entrevista
del proceso de seleccin. Se investigan sus condiciones actuales de
vida y se verifican sus antecedentes a travs de las opiniones
expresadas por la persona con las que ha tenido interrelacin.Cul es
su objetivo? Es corroborar la forma de vida, escolaridad y
referencias laborales. En general, establece cual es el ambiente
que rodea a un candidato. Pudieran pensarse que no es determinante
para contratar a alguien, dependiendo la empresa el ESE puede
frenar una contratacin ya aceptada. Es la manera ms confiable de
corroborar los datos que se exponen tanto en el CV, como
entrevistas previas de seleccin. Mientras ms estable sea la vida
del candidato, se asume que menos conflictos causara a la empresa;
y menos conflictos representan una mayor productividad, y agradable
clima laboral. EXAMEN MEDICO Son aquellos que se realizan con el
objetivo de determinar la aptitud fsica y mental del trabajador
para el oficio que vaya a desempear antes de su
contratacin.OBJETIVO: Verificar la salud fsica de su futuro
personal con el deseo de evitar el ingreso de un individuo que
padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevena de accidentes ,
pasando por el caso de personas que se ausentaran con mayor
frecuencia debido a sus constantes quebrantes de salud Tipos de
exmenes:*examen mdico de admisin * Examen mdico peridico.
VERIFICACION DE REFERENCIAS Qu es?
Formato al cual se consulta para responder preguntas sobre el
candidato recurren a la verificacin de datos y a la referencia. Son
muchos los profesionales que muestran un gran escepticismo con
respecto a la referencia personal, la objetividad de estos informes
resulta discutible.Las referencias laborales difieren de las
personales en que describen la trayectoria del solicitante en el
campo del trabajo. Pero tambin se ponen una tela de juicio dichas
referencias ya que los antiguos superiores, pueden no ser
totalmente objetivos.
EL FORMATO
Nos sirve como guas personales y laborales para entrevistar a
las personas que un candidato seale como referencia en una
solicitud de trabajo.
APLICACIN DE EXAMENES
Los exmenes ms comunes son:*Examen de conocimiento terico y/o
prctico.*Examen psicolgico.El examen de conocimiento lo realiza el
futuro jefe inmediato con el fin de comprobar que el candidato
tiene los conocimientos y la experiencia laboral que el puesto
exige.El examen psicolgico, en esta etapa del proceso tcnico de
selecciono se hara una valoracin de la habilidad y potencialidad
del individuo, as como su capacidad en relacin con los
requerimientos de puesto y las posibilidades de futuro desarrollo.
Estas herramientas han contribuido plausiblemente en la seleccin de
personal.Las pruebas psicolgicas son instrumentos y como tales no
son no buenas no malas, dependen para que han sido diseadas, sus
limitaciones en que se utilizan, quien las utiliza, etc.
