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Colegio Salesiano Padre José Fernández Pérez Puerto Montt 2011 Correo: [email protected] Site:sites.google.comsite/3dmaketuning44jaysonvillarroel/ Blog: http://3d-maketuning-44.blogspot.com Facebook: www.facebook.com/groups/194915147210728/ Reglamento Interno de higiene y seguridad 3D MAKE TUNING (EMPRESA SIMULADA) Make Tuning MAKE TUNING (EMPRESA SIMULADA) Integrantes: >Jayson Villarroel Coordinador >Marcelo Valdebenito Relacionador Público >Luis Oyarzo Ntic >Alamiro Arjel Encargado de Finanzas >Diego Nieto Técnico en la es- pecialidad

Triptico Reglamento Interno de higiene y seguridad

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Reglamento

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Page 1: Triptico Reglamento Interno de higiene y seguridad

Colegio Salesiano

Padre José Fernández Pérez

Puerto Montt

2011

Correo: [email protected]

Site:sites.google.comsite/3dmaketuning44jaysonvillarroel/

Blog: http://3d-maketuning-44.blogspot.com

Facebook: www.facebook.com/groups/194915147210728/

Reglamento Interno de higiene y seguridad

3D MAKE TUNING (EMPRESA SIMULADA)

Make Tuning

MAKE TUNING

(EMPRESA SIMULADA)

Integrantes:

>Jayson Villarroel Coordinador

>Marcelo Valdebenito

Relacionador Público

>Luis Oyarzo Ntic

>Alamiro Arjel Encargado de

Finanzas

>Diego Nieto Técnico en la es-

pecialidad

Page 2: Triptico Reglamento Interno de higiene y seguridad

¿Pregunta fre-

cuentes?

1-¿Es importante el reglamento interno

de higiene y seguridad para una em-

presa?

R: Si es muy importante para la empresa y

sus trabajadores ya que en ella se señala

los horarios de trabajo, los descansos, las

obligaciones y prohibiciones.etc

2-¿Quién debe confeccionar un regla-

mento interno de orden, higiene y se-

guridad?

R: El empleador que tenga contratado nor-

malmente 10 o más trabajadores perma-

nentes tiene la obligación de confeccionar

un reglamento.

3-¿El trabajador conservara su empleo

en caso de ser llamado por el servicio

militar entre otros?

R: El trabajador si conservara su empleo

pero sin derecho a remuneraciones.

El reglamento interno debe contener

-Las horas en que empieza y termina

el trabajo.

-Los descansos

-Los diversos tipos de remuneraciones.

-El lugar, día y hora de pago.

-Las obligaciones y prohibiciones que

están sujetos los trabadores.

-Designación de los cargos para que

los trabajadores puedan plantear peti-

ciones, reclamos etc.

-Las normas e instrucciones de pre-

vención , higiene y seguridad que de-

ban observarse en la empresa.

-ENTRE OTROS s

normas e ins-

trucciones de