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A partir del 14 de septiembre de 2015, la industria nacional podrá transar los bienes y servicios colombianos a nivel internacional sin tener que recurrir a los servicios de evaluadores de la conformidad en el exterior para evidenciar su cumplimiento de normas técnicas en la certificación de producto, sistemas de gestión y resultados de laboratorios, toda vez que la evaluación de la conformidad en el País queda reconocida interna-cionalmente a través de la distinción recibida por ONAC como organismo acreditador homólogo de los demás del mundo.

El Organismo Nacional de Acredita-ción de Colombia –ONAC-, designa-do por el Gobierno Nacional para ejercer las funciones como único organismo acreditador del País, recibió el reconocimiento multilateral -MLA- para la acreditación de orga-nismos de certificación de producto y para la de organismos de certifica-ción de sistemas de gestión, por parte de la Cooperación Interameri-cana de Acreditación –IAAC-, duran-te la 20ª Asamblea General de miem-bros de esta organización, llevada a

cabo en Santo Domingo, República Dominicana.

Este importante logro para el Subsis-tema Nacional de la Calidad se suma al reconocimiento internacio-nal de la acreditación de laborato-rios de ensayo y de calibración, recibido en marzo de 2014 y ratifica-do en septiembre del presente año, con el cual los resultados de labora-torios acreditados en el respectivo alcance por ONAC deberán ser aceptados en más de 80 economías de todo el mundo, y, a partir de ahora, los certificados de sistemas de gestión y de producto deberán ser reconocidos en más de 56 países; disminuyendo así los costos de las transacciones internacionales y agre-gando valor a los bienes y servicios a través de la confianza que genera la acreditación en los mercados para asegurar su calidad y la protección de los derechos del consumidor, el medio ambiente, la salud y la vida.

Los acuerdos de reconocimiento internacional constituyen una impor-tante ventaja estratégica para la industria nacional y por ende se traducen en múltiples oportunidades

Septiembre- 2015

NUEVO RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL DE ONAC ENCERTIFICACIÓN DE PRODUCTO Y DE SISTEMAS DE GESTIÓN

Acreditación

Los acuerdos de reconocimiento internacional constituyen una impor-tante ventaja estratégica para la industria nacional y por ende se traducen en múltiples oportunidades para el crecimiento de la actividad productiva y comercial en el País, eliminando obstáculos técnicos al comercio y evitando la duplicidad de certificados que hasta ahora aparecían como una necesidad para los exportadores nacionales.

Con el reconocimiento de la acredi-tación para la certificación de producto, procesos y servicios bajo la norma ISO/IEC 17065 y para los sus sub-alcances en la certificación de sistemas de gestión de seguridad alimentaria, bajo la norma ISO 22000; de gestión de seguridad de la información, bajo la norma ISO/IEC 27001; de gestión de la calidad, bajo la ISO 9001; y de gestión ambiental, bajo la ISO 14001; que para todos los casos se encuentran cubiertas por la norma ISO/IEC 17021, Colombia se convierte, a partir de septiembre de 2015, en el país con mayor número de alcances reconocidos por IAAC en América, y en el primer país del mundo en estar reconocido interna-cionalmente para otorgar la acredi-tación con alcance en las normas ISO 22000 e ISO/IEC 27001.

certificados de sistemas de gestión y de producto deberán ser reconoci-dos en más de 56 países; disminuyen-do así los costos de las transacciones internacionales y agregando valor a los bienes y servicios a través de la

confianza que genera la acredita-ción en los mercados para asegurar su calidad y la protección de los derechos del consumidor, el medio ambiente, la salud y la vida.

Los acuerdos de reconocimiento internacional constituyen una impor-tante ventaja estratégica para la industria nacional y por ende se traducen en múltiples oportunidades para el crecimiento de la actividad productiva y comercial en el País, eliminando obstáculos técnicos al comercio y evitando la duplicidad de certificados que hasta ahora aparecían como una necesidad para los exportadores nacionales.

Con el reconocimiento de la acredi-tación para la certificación de producto, procesos y servicios bajo la norma ISO/IEC 17065 y para los sus sub-alcances en la certificación de sistemas de gestión de seguridad alimentaria, bajo la norma ISO 22000; de gestión de seguridad de la información, bajo la norma ISO/IEC 27001; de gestión de la calidad, bajo la ISO 9001; y de gestión ambiental, bajo la ISO 14001; que para todos los casos se encuentran cubiertas por la norma ISO/IEC 17021, Colombia se convierte, a partir de septiembre de 2015, en el país con mayor número de alcances reconocidos por IAAC en América, y en el primer país del mundo en estar reconocido interna-cionalmente para otorgar la acredi-tación con alcance en las normas ISO 22000 e ISO/IEC 27001.

Septiembre - 2015

Algunos de los asuntos más relevantes, tratados durante esta semana de reunio-nes y comités de la Asamblea General de Miembros de IAAC, puede resumirse de la siguiente manera:

*En la reunión del MLA se confirmó la aceptación de Colombia para los acuer-dos de reconocimiento de certificación de producto, y, de sistemas de gestión en las subcategorías de sistemas de gestión de seguridad alimentaria; de gestión de seguridad de la información; de gestión de la calidad; la aceptación de dispositivos médicos quedó para marzo de 2016, cuando finalicen los procesos de evaluación correspondientes.

*El MLA de IAAC se encuentra realizando un proceso para que IAF e ILAC extien-dan los acuerdos de reconocimiento multilateral para: Proveedores de Ensayos de Aptitud; Productores de materiales de referencia; Evaluadores y Validadores de Gases de efecto inverna

dero; Sistemas de Gestión de la Informa-ción; Sistemas de Gestión Alimentaria; Sistemas de Gestión de Dispositivos Médi-cos; Certificación de Personas.

*El número de evaluadores pares con los que cuenta ahora ONAC, llamó la atención de la Asamblea y fue motivo de invitación para integrar los equipos evaluadores de dos países de latinoaméri-ca que serán evaluadores próximamente.

*Se oficializó la participación de ONAC en un proyecto de biodiversidad y calidad del aire que se encuentra desa-rrollando el PTB, y en el que también intervendrán Costa Rica y México. Colombia aportará a este proyecto a partir de sus aprendizajes en ecoetique-tado.

*Otro de los puntos importantes fue la elección del Ing. Ferney Chaparro como Vicepresidente del Subcomité de Capa-citaciones, lo que le permitirá a ONAC participar, además, en el Comité Ejecuti-vo de IAAC.

T U C A R T EEventos

Del 6 al 11 de septiembre del presente año se llevó a cabo la 20ª reunión de Miembros de la Asamblea General de IAAC en Santo Domingo, República Dominicana. El Órgano, que constituye la máxima autoridad de la Cooperación InterAmericana de Acredita-ción, está integrado por representantes de los miembros plenos, de los asociados y de las partes interesadas. Algunas de sus funciones más importantes incluyen: elegir entre los miembros plenos al Presidente y al Vicepresidente; definir y aprobar las políticas y el Plan Estratégico de IAAC; elegir a los Presidentes y Vicepresidentes de los comités y subcomi-tés; y aprobar la admisión de nuevos miembros, entre otros.

20a ASAMBLEA GENERAL DE IAACSanto Domingo, República Dominicana

Acreditación

CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTORBogotá D.C.*CDA CARROS Y MOTOS  BOGOTÁ D C SASRemedios*CDA MOTOS DEL NORDESTE S.A.S.Villavicencio*CARLLANOS VILLAVICENCIO S.A.S

ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PERSONASBogotá D.C.*TÜV RHEINLAND COLOMBIA S.A.S.

ORGANISMOS DE INSPECCIÓNDuitama*TECNICRANE LTDA.

LABORATORIOS DE ENSAYOMedellín*INSTITUTO DE CAPACITACIÓN E INVESTIGACIÓN DEL PLÁSTICO Y DEL CAUCHO – ICIPC

1

1

1

3

ACREDITACIONES OTORGADAS EN EL MES DE AGOSTO

ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS

ORGANISMOS DE INSPECCIÓN

CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR

LABORATORIOS DE ENSAYO

Evento: IMPLEMENTACIÓN DEL CONCEPTO DE TRAZABILIDAD EN LABORATORIOS CLÍNICOS EN LATINOAMERICAOrganizador: Instituto Nacional de Metrología de Alemania - PTBLa actividad que estuvo dirigida principalmente a los institutos nacionales de metrología y los organismos nacionales de acreditación, tenía como propósito el fortalecimiento de la integración entre las sociedades de los laboratorios clínicos y los actores de la infraestructura de la calidad.

SEPTIEMBRE

25 - 26 ECUADOR

A continuación les compartimos algunos de las actividades de formación en las que ha participado ONAC recientemente:

FORTALECIMIENTO DE LA COMPETENCIA

SEPTIEMBRE

21 - 23 COSTA RICA

Evento: TALLER SOBRE EFICIENCIA ENERGÉTICA Y ENERGÍAS RENO-VABLES - NORMA ISO 17067Organizador: Cooperación InterAmerica de Acreditación IAAC e Instituto Nacional de Metrología PTB

El taller tuvo como propósito difundir experiencias para la implementación de los programas voluntarios o regulados por incentivos en Eficiencia Energética, Energías Renovables o de algún sector relacionado. Además, discutir la norma ISO / IEC 17067 aplicable a los sistemas de certificación, como una herramienta de referencia para un organismo regulador o para entidades similares.

Septiembre - 2015

PONTE AL DÍA CON LOS DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ONAC

Esta es la sección de Tu Carte donde se publica información relacionada con las actualizaciones y modificaciones realizadas a los documentos que hacen parte del sistema de gestión de ONAC y que podrán ser consultados, cuando así lo requieran, en el SITE, accediendo a través del siguiente vínculo: bit.ly/1HbcE26

Los documentos publicados en esta sección se clasifican según el estado en el que se encuentren dentro del sistema de gestión; a continuación se describen estos estados:

Nuevo: es el estado de un documento generado y controlado en su primera versión dentro del sistema de gestión .Actualizado: es el estado en el cual un documento ya existente es modificado en su objetivo, alcance, definiciones, responsabilidades, actividades o relación de anexos, generándose un cambio de versión del mismo.En revisión: es el estado de un proyecto de documento nuevo o actualizado que aún no ha sido aprobado ni formalizado dentro del sistema de gestión de ONAC.

T U C A R T E

L i sta de Documentos Nuevos en e l s i stema de gest ión generados en agosto

Al día con el Site

*Consultar permanentemente los cambios y actualizacionesde los documentos del sistema de gestión de ONAC.

*Descargar los formatos del site cada vez que vayas a elaborar odiligenciar un nuevo documento (evita trabajar sobre documentos ya diligenciados).

“EL SITE ES LA ÚNICA FUENTE OFICIAL DE PUBLICACIÓN YACTUALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS”

RECUERDA:

NUEVO CÓDIGO

TíTULO FECHA DE APROBACIÓN

VERSIÓN PROCESO

CEA-4.1-10 CRITERIOS ESPECÍFICOS DE ACREDITACIÓN DE ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL

11/08/2015 1 4.1 PLANEACIÓN SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-3.2-13 FORMULARIO DE SOLICITUD DE ACREDITACION PARA ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL - ECD

14/08/2015 1 3.2 GESTIÓN VENTA

FR-4.2.3-22 LISTA DE VERIFICACION ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL CEA-4.1-10

14/08/2015 1 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

L i sta de documentos en Revis ión

Al día con el Site

NUEVO CÓDIGO

TÍTULO VERSIÓN PROCESO

FR-4.1-10 NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL

1 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-4.1-17 NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES

3 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-4.1-19 NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS

3 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-3.2-04 FORMULARIO DE SOLICITUD / AMPLIACIÓN DE ACREDITACION DE LABORATORIOS CLINICOS

6 3.2 GESTIÓN VENTA

FR-4.2.5-10 INFORME DE EVALUACIÓN LABORATORIOS CLÍNICOS 1 4.2.5 INFORME DE RESULTADOS

FR-4.2.3-07 LISTA DE VERIFICACION LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012

2 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.1-09 NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN LABORATORIO CLINICO 4 4.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-4.2.3-17 ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS CLÍNICO 2 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.2.3-24

INFORME ETAPA 2 - EXPERTO TÉCNICO LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014

1 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.2.3-23 INFORME ETAPA 1- EVALUADOR LIDER LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012

1 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.2.1-06 INFORME ETAPA 1 - EXPERTO TÉCNICO LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014

1 4.2.1. EVALUACIÓN DOCUMENTAL

FR-4.2.1-07 COMPORTAMIENTO DE LA CONFORMIDAD CON LOS REQUISITOS - LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014

1 4.2.1. EVALUACIÓN DOCUMENTAL

FR-4.2.6-04 ALCANCE DE ACREDITACIÓN - LABORATORIO CLÍNICO 2 4.2.6 CONTROL DEL SERVICIO

FR-4.2.6-12 ALCANCE DE ACREDITACIÓN - LABORATORIO CLÍNICO- OEC 1 4.2.6 CONTROL DEL SERVICIO

PR-5.5-02 PROCEDIMIENTO DE RECEPCIÓN, ORGANIZACIÓN, ARCHIVO, CUSTODIA, PRÉSTAMOS Y RETIRO DE LOS DOCUMENTOS DEL ARCHIVO DOCUMENTAL

1

5.5 GESTIÓN DOCUMENTAL

PR-5.2-01 PROCEDIMIENTO MANEJO CAJA MENOR 1 5.2 GESTIÓN CONTABLE Y COMPRAS

PR-5.7-05 PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL INTERNO DE ONAC.

1 5.7 GESTIÓN TALENTO HUMANO

Pr-5.1-01 PROCEDIMIENTO DE INGRESOS 1 5.1 GESTIÓN FINANCIERA Y RECURSOS

CIRCULAR No. 05 CIRCULAR 05 - 2015 PLAN DE IMPLANTACIÓN DEL DOCUMENTO OBLIGATORIO IAF MD 16.

2 1.1 DIRECCIÓN ESTRATEGICA

CIRCULAR No 14 CIRCULAR 14 - 2015 PLAN TRANCISIÓN PARA LA NORMA ISO/IEC 17021-1

1 1.1 DIRECCIÓN ESTRATEGICA

T U C A R T ENuestros valores ONAC

Septiembre - 2015

Valores de ONAC Doris Yaneth Carreño Antolinez: es objetiva, y sus compañeros la perci-ben como una persona que no se deja llevar por influencias o favoritis-mos, no obstante, es amigable con todos.

Olga Alicia Puentes Valero: toma decisiones y juicios con objetividad, sin dejarse llevar por las diversas influen-cias.

Andrea Martínez Pineda: sus compa-ñeros creen que resuelve justamente las diversas situaciones, sin tomar parte.

Anyileny Rodríguez Angarita: sin importar quién sea o cuál sea la circunstancia, ella está dispuesta a brindar su colaboración.

Mercedes Castro Bayona: sus compa-ñeras piensan que es una persona que no cuenta con prejuicios, lo que le permite proceder con rectitud en el desarrollo de sus actividades.

LEALTADSonia Rodríguez Rojas: es considerada como una persona leal a sus princi-pios, valores y creencias, fiel a sus amistades, a la organización y a su trabajo.

Nelcy Yamile Ortega Gómez: con su comportamiento le muestra a sus compañeros que es leal a sus princi-pios, a la familia, a sus amigos y compañeros y a ONAC, inspira confianza.

Doris Yaneth Carreño Antolinez: proyecta respeto, apoyo y compromi-so constante hacia su equipo de trabajo y su área; no solo a nivel profe-sional si no también personal, transmi-tiendo confianza.

Mensualmente hemos publicado nuestros valores corporativos, los cuales conforme a la actividad realizada por Gestión Humana: “POR UNA BUENA CONVIVENCIA: FORTALE-CIENDO LOS VALORES EN ONAC” propenden por el fortalecimiento de las relaciones resaltando comporta-mientos diarios que se identifican con el valor publicado, postulando a los compañeros que, a consideración de cada uno, reflejen el valor del mes.

En este mes queremos hacer un resumen de todos nuestros compa-ñeros postulados de acuerdo a cada valor y un pequeño recuento de la razón de su elección:

INTEGRIDADVíctor Alfonso Díaz Martínez: por su educación, su comportamiento, su comunicación, por sus principios forjados en casa, que le hace una persona integra en sus acciones.

TRANSPARENCIALía Patricia Carrillo Muñoz: por ser una persona genuina, que se muestra tal cual es, expone su verdad sin dobles intenciones.

IMPARCIALIDADJuan Carlos Parra Serrato: tiene un trato equitativo, profesional e impar-cial con todos.

Mauricio Felipe Franco Velásquez: refleja equidad y evita cualquier juicio en el momento de ejecutar su trabajo o en el momento de prestar apoyo cuando el personal de ONAC requie-re de él.

Nelcy Yamile Ortega Gómez: es objetiva con su trabajo, cortés con todos sus compañeros y muy atenta.

Nuestros valores ONAC

RESPONSABILIDADEn el mes de agosto, nuestro compañeros postularon por el valor de la respon-sabilidad a:

Mercedes Castro Bayona: Su compromiso constante es reflejado tanto en la parte laboral como en la personal sin descuidar ningún detalle.

Nelcy Yamile Ortega: A pesar de sus múltiples actividades no descuida su labor y compromiso con ONAC

Sandra Milena Ardila: Es una persona puntual, comprometida y buen ser humano.

John Jairo Vásquez: Se encuentra a su cargo una gran responsabilidad como lo es la adecuación de la nueva sede de ONAC, además de muchos otros proyectos que exigen su total compromiso y dedicación.

Audrey Peña Parra: Porque es una persona que se esfuerza por cumplir con las labores asignadas, porque siempre está dispuesta a brindar apoyo, muchas veces deja de lado sus  prioridades para responder por el trabajo asignado, siempre da más de lo que se le pide y trabaja con honestidad y compromiso.

Todo el equipo de trabajo de ONAC es admirable, dedicado, trabajador y responsable

Nelcy Yamile Ortega GómezMercedes Castro Bayona

Doris Yaneth Carreño Antolinez

OTORGA UN RECONOCIMIENTO ESPECIAL A:

Postuladas en varias ocasiones por sus compañeros de trabajo, quienes resaltaron en ellas más de un valor corporativo, reflejado en

su comportamiento, actitudes merecedoras de felicitaciones.

Septiembre de 2015

T U C A R T E

Septiembre - 2015

De acuerdo a los lineamientos establecidos en el Código sustantivo de trabajo - 2011 y toda la normatividad asociada al bienestar y la convivencia laboral, es importante tener presente que ONAC cuenta con un Comite de Convivencia Laboral, que está compuesto por ocho integrantes de la siguiente manera:

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

TIP DEL MES

De tu interés

Todos podemos contribuir a generar y mantener un ambiente de trabajotranquilo y relajado

Ferney Chaparro Jeremías GómezMónica TrianaNelcy Yamile Ortega

John Jairo VasquezÁngela GómezAnyileny RodríguezJenny Samantha Blanco

Ferney Chaparro Jeremías GómezNelcy Yamile OrtegaMónica Triana

PRINCIPALES

SUPLENTES

PRESIDENTESUPLENTESECRETARIASUPLENTE

Próximamente estará disponible el reglamento del Comité de Convivencia Laboral, en donde podrán encontrar varias definiciones referentes al tema, además del procedimiento para la conformación del Comité y el conducto regular para expre-sar sus observaciones o formular quejas.Recuerden también, que las inquietudes referentes a este ámbito podrán ser consul-tada con cualquiera de los miembros del Comité.

Ca

rgo

s

De tu interés

Tips Id iomá t i cos

V i c ios Id iomá t i cos

Este mes en nuestra sección de Tips Idiomáticos les traemos un interesante resumen elaborado por la Profesora Patricia Ferrada, docente de la Universi-dad de Concepción de Chile, en relación a los “vicios idiomáticos”, en donde cita definiciones de la RAE y otras fuentes. Esta presentación nos ayudará a identificarlos dentro de nuestros hábitos de comunicación para evitar repetirlos

Se le denomina “vicio idiomático” a cualquier deficiencia o alteración a las palabras u oraciones. Entender este tipo de deficiencias contribuye a tener una comunicación más eficiente y a adquirir herramientas para evitarlos.La RAE reconoce varios vicios idiomáticos, este mes presentaremos cuatro de ellos:

Ejemplo: -La mujer juiciosa y hermosa Rosa fue premiada-Dado a pedido del interesado para ser presentado al Banco de Estado

Ejemplo: -En base a lo siguiente, en lugar de: con base en lo siguiente

Ejemplo: -Mi padre fue al pueblo de José en su coche (¿en el coche de quíen?)Lo correcto sería:Mi padre fue en su coche al pueblo de José

Ejemplo: -Hizo que le lavaran el carro (solicitó, pidió, ordenó)

Ejemplo: -O sea no sé, yo creo que... o sea, bueno

CACOFONÍA: consiste en repetir sílabas o sonidos, generando una combinación inarmónica de los elementos acústicos de la palabra.

ANFIBOLOGÍA: es una expresión de doble sentido, de manera que puede darse más de una interpretación o no ser lo suficientemente clara.

SOLECISMO: es una falta de sintaxis, constituye un error en contra de las normas del leguaje.Existen dos tipos:

-Mal uso de preposiciones:

Ejemplo: -Esperemos que no haiga problemas en el estado.No me recuerdo, en lugar de:no me acuerdo

-Concordancia inadecuada:

MONOTONÍA: uso frecuente de los mismos vocablos para referir-se a diferentes situaciones.Existen dos tipos de monotonia:

-De estilo: sin mucha variedad léxica, por lo que la expresión pierde variedad y precisón.

-De léxico: uso de palabras que no tienen una finalidad clara o necesaria, se conocen como muletillas

T U C A R T ENuestro Equipo

Desde Ges t i ón Humana

Bienven idos

Natalia Del Pilar Ortiz Valencia y Jonh Jairo Carranza Ciro: sean bienvenidos a nuestro equipo de trabajo, les abri-mos las puertas de esta familia para que se sientan a

gusto y disfruten de tu labor.

Todos los triunfos nacen cuandonos atrevemos a comenzar.

El pasado 11 de septiembre, nuestro Director Ejecutivorecibió, de manos de la presidenta de IAAC,

Dra. Ileana Martinez, el reconocimiento de acuerdomultilateral para la acreditación de organismos decertificación de producto y de sistemas de gestión.

Sea esta la ocasión para hacerle llegar a nuestroDirector otro “reconocimiento” a su abnegada labor,a su persistencia en la consecución de los objetivos

estrátegicos de ONAC y al permanente soporte que representa para esta Institución, a través de

su dedicación y su direccionamientoa cada una de las áreas.

Asímismo, queremos destacar el profesionalismo detodos y cada uno nuestros colaboradores, quienes

con su alto nivel de compromiso contribuyerona alcanzar este importante objetivo para nuestra

Organización y para la País.

¡SINTÁMONOS ORGULLOSOS DEL ONACQUE ESTAMOS CONSTRUYENDO!

Septiembre - 2015

Nuestro Equipo

Fel i c i t a c iones

Para Nelcy Ortega:El equipo de trabajo de ONAC se une a la alegría de nuestra com-pañera Nelcy Yamile Ortega Gómez, por la obtención de su título como Magíster en “Cali-dad y Gestión Integral”, felicidades por este nuevo logro, es un ejem-plo de entrega y realiza-ción.

Marcela Herrera expresa:“En nombre de mis compañeras (evaluadoras internas) una felicitación a Nelcy Ortega porque el pasado 24 de julio de 2015 recibió su grado en la Maestría en Calidad y Gestión

Integral por parte de la Universidad Santo Tomás e Icontec”

Julieth Villarraga felicita a María del Rosario:“Marí, quiero expresar mis felicitaciones por la labor que has

realizado en ONAC, los frutos del trabajo constante yla dedicación se evidencian día a día.”

 

T U C A R T ENuestro Equipo

Cumpleaños de sep t i embre

Aniversar ios Laborales

Fel i c i t a c iones

añoRocío del Pilar Quijano Torres Sep – 1

Audrey Peña Parra Sep– 5

Fecha s para t ener en cuen ta es t e mes:

19 – Día del Amor y la Amistad

27 – Día del Turismo

26 – Día de las Relaciones Públicas

día de la Seguridad Social

4 año

s

Luis Alberto Barrera 1 Rocío del Pilar Quijano 5

Natalia María Maldonado

12

Roberto Rodríguez

20

John Jairo Vásquez 27

Juan Carlos Parra 28

SEPTEMBER S M T W T F S 1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

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Septiembre - 2015

Nuestro Equipo

A los niños les cuesta mucho entender las normas, y son los padres los que deben enseñarlas. La disciplina es muy necesaria tanto para obtener una correcta dinámica familiar, como para que nuestro hijo aprenda a controlarse y pueda convertirse en un adulto integrado socialmente, sin problemas de adaptación y en consecuencia de autoestima. Si no existen unas normas coherentes, los niños no saben qué camino tomar y tienen muchas más posibi-lidades de equivocarse, lo cual ocurrirá también en la edad adulta.

La Disc ip l i na

Nuestra Coordinadora de Gestión Humana, Liliana Rodríguez nos comparteel siguiente artículo:

Recurre a estas técnicas para lograr una mejor disciplina en casa:

•Las normas de convivencia han de establecerse desde el mismo momento en que nuestro hijo llega al hogar. Es importante que ambos padres estén de acuerdo en dichas normas, pues han de establecerse de forma conjunta y consensuada, sino el niño recibirá mensajes ambi-guos y no sabrá qué hacer.•Cuando impongas disciplina no menoscabes la autoestima de tus hijos, no recurras a métodos antiguos como el castigo físico, la imposición de la autoridad y el no dar explicaciones.•En primer lugar es conveniente explicarle las normas al niño, él debe entender que las cosas no se le piden porque sí, que siempre hay una razón. El mensaje que des debe ser siempre muy claro y concreto. Por ejemplo, es preferible no decir “pórtate bien”, sino “sé educado y amable”.•Si tu hijo se porta mal o se resiste a obedecer, evita las amenazas, los gritos y las descalificaciones. No le critiques a él como persona (“eres malo”), sino a la acción (“lo que has hecho está mal”) y explícale el porqué.

•Uno de los mejores castigos es quitarle algo que le guste como ver la televisión, jugar a la consola, darle un capricho en la comida (chocola-te…). si pierde el control, envíale a su cuarto de cinco a diez minutos, según su edad.•No te involucres en luchas de poder de las que es probable que nadie salga victorioso y acabéis todos gritando.•Di cosas agradables a tus hijos de vez en cuando, sobre todo si no se lo esperan, esto les fortalece su confianza y autoestima y ayuda a crear un clima agradable entre padres e hijos.•Aprende a pedir disculpas cuando te equivoques, tus hijos han de saber que eres humano, y que puedes tener fallos y sumirlos, al igual que ellos. Aprender a responsabilizarse de los propios errores y corregirlos es una de las mejores lecciones que puedes enseñar.

http://ws.psicoactiva.com/infanti-l/aprendiendo-a-ser-padres/

Tiempo Fuera

Celebr a ción de cumpleaños del mes de julioFechas muy especialies celebramos todos los meses en ONAC, son los

cumpleaños de nuestros compañeros, personas con las que compartimos

a diario y que dejan una parte de su vida en la nuestra. El 28 de agosto

celebramos los cumpleaños de este mes: