Comercio, Hostelería-Turismo y Juego

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Adherida a UNI y UITA

A TOD@S LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRUPO

HNOS. MARTÍN:

El pasado 20 de julio de 2011 se mantuvo una reunión entre los representantes de los trabajadores y trabajadoras de UGT y D. Francisco Morón, subdirector de ventas, para tratar diferentes propuestas que esta representación presento en el mes de Junio.

• Los presupuestos están elaborados mensualmente, pero solo están expuestos tres meses para que lo puedan ver los seccionistas. Solicitamos que se exponga el año completo. A esta propuesta el sr. Morón comunico que no es posible facilitarlo a través del sistema por decisión de la dirección de la empresa pero que todos y todas las seccionistas que deseen podrán solicitar el año completo a su supervisor.

• No se está respetando el acuerdo en el punto del conjunto de las secciones.” En el caso de que un seccionista lleve más de una sección (p.e. carnicería-recova) se hará una media de las dos secciones para optar al complemento del 5% o el 10% de su salario bruto”. Solicitamos que se aplique la media de las dos secciones. A esta propuesta el sr. Morón comunico que desde el mes de Junio se va a aplicar esta medida.

• Se esta incrementado la cuenta de explotación en el concepto salario en las tiendas que

consiguen el incentivo al mes vencido. Solicitamos que no se aplique esta cantidad a la cuenta de explotación debido a que este pago es por un plus de beneficios. A esta propuesta el sr. Morón comunico que no es posible actualmente porque cualquier gasto que origine la tienda tiene que ser imputado a la misma.

• Los arreglos efectuados en las tiendas deben de tener una garantía mínima.

Solicitamos que tengan una garantía minina. A esta propuesta el sr. Morón comunico que todos los arreglos tienen una garantía de 6 meses y que la factura de los segundos arreglos no se tienen que firmar y si poner en grande y cruzado en la factura “en garantía”.

• Se comunica a todos los trabajadores y trabajadoras que todos y todas tendrán derecho a percibir un incremento salarial que variará en su % dependiendo de lo que haya superado el prepuesto de ventas, ahora bien es requisito imprescindible para el devengo del incentivo que se mantenga el margen presupuestado y no incremente los gastos, (Solo se considerara incremento de gastos el generado por necesidades de recurso de personal para llevar a cabo el incremento de ventas) según dicta el acuerdo firmado por todas las partes en enero de 2011. Dicho acuerdo esta a disposición en la pagina Web www.ugtmas.es.tl

SEGUIREMOS INFORMANDO.