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Una Herramienta Para La Estrategia De Selección De Personal.
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La estrategia es un marco de referencia para las
decisiones de RH que conforman la naturaleza y rumbo que toma su capital Humano. Una estrategia de
reclutamiento no será práctica y útil sin un marco
de referencia que especifique los alcances y
límites de cara a adquirir el mejor talento que se pueda
obtener.
Una empresa es la suma de los miembros que la integran.
El concepto de estrategia viene de la palabra griega estrategas, jefes de ejército. Tradicionalmente utilizada en el terreno de las operaciones de
guerra, solo en una época bastante reciente este término se ha aplicado a otras actividades
humanas y en particular a las actividades de RH.
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En los últimos años el concepto de estrategia ha evolucionado de manera tal que en base a este ha surgido una nueva
escuela de administración y una nueva forma de dirigir las organizaciones, llamada “administración estratégica”
Para los militares la estrategia es sencillamente la ciencia y el arte de emplear la fuerza armada de una nación para conseguir unos fines determinados por sus dirigentes.
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La misión que en Rh se tiene encomendada, va mas allá ¡Es ayudar a disminuir
la falta de talentos!, inmersos en una guerra por aumentar el capital humano con lo mejor ¿Cómo llevas acabo esta misión y sobre
todo tienes una estrategia?
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Si la administración de los potenciales candidatos en
tu organización lejos de aportarte valor te hace
improductivo para administrar candidatos
debes tener una estrategia diferente o seguir creyendo
que lo que tienes es lo único que hay. Es decir que para cubrir tus necesidades de talento sigas haciendo intentos, en lugar de un
cambio.
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