UNA PROPUESTA DE INNOVACION SINDICAL

Febrero del 2014

La CCSA es una estructura de coordinación sindical

subregional conformada por las Centrales y

Confederaciones más representativas de la región andina.

Busca organizar la solidaridad y la acción sindical en la

región andina, defendiendo los intereses de los y las

trabajadoras en un marco de pluralidad y compromiso con

la unidad.

27.11.2006. Asamblea de fundación de la CCSA

¿ QUÉ ES LA CCSA ?

La CCSA aspira a la existencia de Sociedades democráticas en los países andinos, donde se garantice la dignidad, participación política y la libertad de los trabajadores con equidad e igualdad de oportunidades en el acceso a un trabajo decente.

¿ Cual es la Visión de la CCSA ?

La CCSA es una instancia de unidad de acción, conformada por las centrales y

confederaciones más representativas de área andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y

Venezuela), para organizar, fortalecer e integrar al movimiento sindical, promoviendo el bienestar social y político de trabajadores y

trabajadoras en el marco del proceso de integración de los países andinos y de

América Latina.

¿ Cual es la Misión de la CCSA?

¿PARA QUÉ ES NECESARIA UNA COORDINADORA SINDICAL EN LA REGIÓN ANDINA?

Gestionar la acción sindical en el ámbito subregional

Avanzar en el proceso de unidad sindical.1

2

Cooperar en fortalecer las estructuras nacionales3

Representar a los trabajadores/as en el Área Andina4

1. Impulsar acciones de incidencia desde el ámbito laboral hacia los Estado de la Región Andina para promover la adopción de políticas sociales y económicas que posibiliten el desarrollo de los pueblos.

2. Fortalecer el rol de participación político social de los sindicatos en todos los ámbitos que tengan incidencia en la clase trabajadora. De los sindicatos hacia una gobernabilidad inclusiva y sustentable.

3. Fortalecer la imagen sindical en la sociedad y en nuestras propias estructuras sindicales impulsando el sindicalismo clasista independiente de la patronal.

4. En el marco del fortalecimiento de procesos de integración regional, incidir en la adopción de normas que permitan relaciones económicas internacionales que consideren el respeto a los derechos laborales y humanos, la igualdad de género y de oportunidades.

5. Promover y acompañar los procesos de fortalecimiento y unidad de las centrales sindicales y de la CCSA.

6. Promover e incidir en el establecimiento de políticas de igualdad de género en el movimiento sindical andino y en las políticas nacionales y regionales.

7. Promover y fortalecer la participación de los y las jóvenes en el movimiento sindical y su incidencia en las políticas públicas.

Objetivo Estratégicos de la CCSA

COORDINADORAS SINDICALES SUBREGIONALES

Coordinadora de Centrales Sindicales

del Cono Sur CCSCS

Coordinadora Sindical de América Central y el

CaribeCSACC

Consejo Laboral Caribeño CCL

Coordinadora de Centrales Sindicales

Andinas CCSA

Consejo Sindical de los Trabajadores Andinos CSTA

Integrantes de la CCSABOLIVIACentral Obrera Boliviana. - COB

COLOMBIACentral Unitaria de Trabajadores de Colombia. - CUTConfederación de Trabajadores de Colombia. - CTC

ECUADORConfederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores. - CEDOCUTCentral Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas. - CEDOC – CLATConfederación de Trabajadores del Ecuador. - CTEConfederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres. - CEOSLConfederación Sindical del Ecuador. – CSEUnión General de Trabajadores del Ecuador. – UGTE

PERÚCentral Unitaria de Trabajadores del Perú. – CUTCentral Autónoma de Trabajadores del Perú. - CATPConfederación General de Trabajadores del Perú. - CGTP

VENEZUELAConfederación de Trabajadores de Venezuela. - CTVConfederación General de Trabajadores. - CGT

Integrantes de la CCSA

ACTORES LABORALES EN LA REGION

Estructura de coordinación sindical con autonomía plena. No se ubica en la estructura orgánica, normas o procedimientos de la CAN ni de ningún otro organismo internacional

Estructura de carácter institucional al ser un órgano de la CAN. El ILA es el órgano de investigación, difusión y formación laboral del CCLA

Rol de referente político sindical que busca coordinar la acción sindical en la región andina

Tiene un papel consultivo en la CAN y busca incidir en la agenda social del proceso de integración andina

Su relaciones principales se dará con estructuras sindicales (CCSCS, CSACC, CES) Proceso abierto a centrales sindicales independientes.

Sus vínculos principales se darán con estructuras de participación en los procesos de integración: CESE, FCES, CES-España, etc.

En el ámbito de los procesos de integración y acuerdos comerciales busca definir la postura sindical de la región

Al interior de los procesos de integración andino debe ser vocero de los acuerdos sindicales y buscar implementarlos.

Las centrales que integran el CCLA fundaron la CCSA para contar con un instrumento de coordinación y acción sindical no sujeto a normas o procedimientos institucionales de ningún otro organismo.

La CCSA y e el CCLA apuestan por un trabajo conjunto que fortalezca el movimiento sindical andino.

El órgano técnico de ambos actores es el Instituto Laboral Andino.

Escenarios que enfrentan las organizaciones sindicales andinas

1. Procesos de apertura comercial que se vienen desarrollando en la región y la expansión de las empresas transnacionales .

2. El incremento de la flexibilización laboral y sus efectos sobre la protección social. .

3. El modelo de crecimiento de enfoque neoliberal, que profundiza la pobreza y la exclusión.

4. La necesidad de fortalecer y enriquecer la dinámica de funcionamiento de la organización sindical en la región andina.

ADICIONALMENTE:

Crisis internacional Tensiones en la CAN

1. Despliegue estratégico. Propuestas a los pueblos y sociedad civil de la Región Andina en las áreas de incidencia priorizadas. Plataforma Andina para el desarrollo Social y Laboral.

2. Despliegue orgánico. Consolidar las instancias y órganos de dirección de la CCSA y fortalecer su liderazgo dentro de la CCSA y fuera de ella.

3. Fortalecimiento de la unidad y cooperación sindical en la CCSA. Unidad en la acción de todas las Confederaciones y Centrales afiliadas a la CCSA a fin de lograr el mayor impacto en las áreas de incidencia. Afiliación de todas las centrales sindicales andinas a la CCSA

3. Articulación con los interlocutores político y sociales en la región. Difusión de las propuestas de la CCSA en las instituciones sindicales y de la sociedad civil e instancias oficiales de la CAN y de los países de la región andina. Insertarse en el debate programático y de políticas, promoviendo el dialogo social. Integrarse a las diversas redes de acción social y política que activan en la región y fuera de ella,

Estrategias para el fortalecimientoinstitucional e incidencia

COMISIONES

SECRETARIADO

SECRETARIO GENERAL

ASAMBLEA GENERAL

4.

3.

2.

1.

Estructura orgánica de la CCSA

¿Cuál es su estructura?

Asamblea General

Secretariado

Sec. General Secretarios Generales Adjuntos:2 hombres, 2 mujeres

Sec. Técnico

Comisiones Temáticas

• Género (*)• Educación (*)• Comunicaciones (*)• Juventud• Seguridad Social• DDHH y Asuntos

Sindicales• Integración, acuerdos

comerciales, EMN.• Medio ambiente y

desarrollo sostenible.

Comisiones Sectoriales Por implementar

• Minería, Hidrocarburos y Energía

• Banca y Finanzas• Industria• Construcción• Servicios y comercio• Sector Público• Agroindustria y Sector

Forestal• Sector Informal y de

Autoempleo

Comités Nacionales por implementar

Bolivia

Colombia

Ecuador

Perú

Venezuela

(*) Las comisiones que han venido funcionando Género, Educación, Comunicaciones

Secretario General : Mesías Tatamuez Moreno

(CEDOCUT – ECUADOR)

Secretarios Generales Adjuntos:

Juan Pedro Chang - CUT PERU

Ligia Inés Alzate - CUT COLOMBIA

Jairo Saavedra - CTC COLOMBIA

Maritza Chireno - CGT VENEZUELA Participa como invitada permanente: Carmen Omaira Arismedi –

CTV VENEZUELA Directora del Instituto Laboral Andino

¿Quiénes conforman el

Secretariado?

Desafíos y oportunidades

Promover laIgualdad de

Oportunidadesen el trabajo

Fortalecer la capacidad de

incidencia del sindicato

Formar nuevos líderes

sindicales

Garantizar el acceso a los

derechos laboralescolectivos

Articular las estructuras sindicales

en la región

Ganar legitimidad y visibilidad en la

sociedad

Proyéctos ejecutados

COORDINADORA

DE CENTRALES

SINDICALES

ANDINAS

(CCSA)

PROMOCIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GENEROEN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ANDINAS.

Apoyo de la Fundación Paz y SolidaridadSerafín Aliaga de CC.OO. / AECID (España)

CENTRO ANDINO DE FORMACIÓN SINDICAL.Apoyo del Instituto Sindical de Cooperación

al Desarrollo (ISCOD) de UGT / AECID (España)

FORTALECIMIENTO DE LOS INSTRUMENTOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN LAS CENTRALES

SINDICALES ANDINAS. Apoyo de la Fundación Pazy Solidaridad de CC.OO. Andalucía (España)

FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DE LA CCSA Y

LAS CENTRALES SINDICALES ANDINAS PARA LAGESTION SINDICAL Y LA INCIDENCIA. Apoyo del

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) de UGT Andalucía y la Junta de Andalucía (España)

Fortalecimiento de las estructuras de las centrales pertenecientes a la

Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas para la afiliación y

cotización.

Apoyo de la Fundación Paz y Solidaridad de CC.OO.

Andalucía (España)

Proyecto en Ejecución

Lógica de los proyectos

DISEÑO PARTICIPATIVO: Son el resultado de Talleres d e Planeación En todas las actividades participan

delegados de todas las organizaciones

afiliadas.

EJECUCION DESCENTRALIZADA: CCSA Confederaciones y Centrales Nacionales Organizaciones sectoriales nacionales Organizaciones territoriales nacionales

SE ARTICULA LO GLOBAL, REGIONAL

Y LOCAL:

Se integran los escenarios, enfoques y

necesidades en el ámbito internacional, de

La región andina, de cada país de la región,

bajo un enfoque multisectorial y

multidisciplinario

TRANSFIERE CAPACIDADES Y RECURSOS Desarrollo de capacidades en dirigentes Desarrollo de equipos de trabajo Transferencia de recursos

Relaciones Institucionales amplias

Confederación Sindical Internacional (CSI) Federación Sindical Mundial (FSM) Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) Confederación Europea de Sindicatos (CES) Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) Coordinadora Sindical de América Central y El Caribe (CSACC) Consejo Laboral Caribeño (CLC) Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) Congreso Laboral Canadiense (CLC) Unión General de Trabajadores (UGT) de España. Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO) de España Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucía - España Confederación General de Trabajadores (CGIL) de Italia Federación Holandesa de Sindicatos (FNV) de Holanda Organización Internacional del Trabajo (OIT) Fundación Friedrich Ebert (FES) Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) de UGT de España Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO. de España Fondo de Cooperación al Desarrollo Solidaridad Socialista (FOS) de Bélgica Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia (SASK) Instituto de Estudios Sindicales (IESI) de Perú Programa Laboral de Desarrollo (PLADES) de Perú

CCSA: UNA PROPUESTA DE INNOVACION

SINDICAL

Febrero, 2014.