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“Año del Buen Servicicio al Ciudadano”

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 004-2017-UNAAA

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONAS

1. ENTIDAD CONVOCANTENombre : UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONASDomicilio Legal : Calle Prolongación Libertad 1202 Yurimaguas – Alto Amazonas La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas – UNAAA, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios con sujeción al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulada por el Decreto Legislativo N° 1057, Ley N° 29849 y D.S. N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D.S. N° 065-2011-PCM.

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:Contratar los servicios de dieciocho (18) personas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que realicen acciones que se detallan en los requerimientos adjuntos:

ITEM CANT NOMBRE DEL CARGO UNIDAD ORGANICA LUGAR

1 1 Director de la Dirección General de Bienestar Universitario

Vicepresidencia Académica

Calle Prolongación

Libertad 1220

Yurimaguas – Alto

Amazonas

2 1 Director de la Dirección de Registros Académicos

3 1 Director de la Dirección de Biblioteca Central y Servicios Editoriales

4 1 Director de la Dirección de Planeamiento y Racionalización

Dirección General de Planeamiento y

Presupuesto5 1 Director de la Dirección de Presupuesto6 1 Director de la Dirección de Contabilidad

Dirección General de Administración

7 1 Director de la Dirección de Tesorería8 1 Director de la Dirección de Logística y Servicios 9 1 Director de la Dirección de Patrimonio

10 1 Jefe del Área de Adquisiciones 11 1 Asistente Técnico Administrativo I 12 2 Asistente Técnico Administrativo II13 1 Director de la Dirección de Transferencia e Innovación Vicepresidencia de

Investigación 14 1 Auxiliar Agropecuario

15 1 Director de la Dirección de Cooperación Técnica e Internacionalización

Presidencia16 1 Director de la Dirección de Imagen Institucional17 1 Dirección de Infraestructura

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION.El Proceso de Convocatoria en su etapa preparatoria estará a cargo de la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas.

4. BASE LEGAL. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga Derechos Laborales.

Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley N° 30518 Ley Anual de Presupuesto de Sector Publico para el Año Fiscal 2017. Resolución Viceministerial N° 088-2017-MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada

“Disposiciones para la constitución y funcionamiento de las comisiones organizadoras de las Universidades Publicas en proceso de constitución”.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

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5. PERFIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto o cargo a convocar.

6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLEAprobación de la Convocatoria CAS N° 004-2017-UNAAA El 23 de Noviembre de 2017 Oficina de Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes publicas

Del 27 de Noviembre al 11 de Diciembre de 2017

Oficina de Recursos Humanos y Dirección del Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS

Del 12 al 18 de Diciembre de 2017 Oficina de Recursos Humanos y Oficina de la Tecnología de la Información.

Presentación del Currículo Vitae Documentado y de la Ficha Curricular a la siguiente Dirección Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas - Alto Amazonas - Loreto, TRAMITE DOCUMENTARIO 1er. PISO

Del 12 al 18 de Diciembre de 2017 de: 07:30 am a 3:30 am

Secretaria General - Tramite Documentario

SELECCIÓN Evaluación del Currículo Vitae Documentado y de la Ficha Curricular

Del 19 de Diciembre de 2017 Comité de Selección

Publicación de resultados de la evaluación del Currículo Vitae Documentado en la página institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS.

El 19 de Diciembre de 2017Hora: 06.00 pm

Comité de Selección

Los recursos de impugnación a la etapa de evaluación curricular serán recepcionados en la Oficina de Recursos Humanos.

El 20 de Diciembre de 2017Hora: Desde las 7:30 am a 10:00 am


Publicación de recursos de impugnación por el Comité de Selección.

El 20 de Diciembre de 2017Hora: 12:00 am


Entrevista Personal (el lugar y la programación se comunicara durante el Proceso)

El 20 de Diciembre de 2017Hora: Desde las 2:00 pm continuando el 21 de Diciembre de 2017


Publicación del resultado de entrevista personal en la página institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS.

El 21 de Diciembre de 2017Hora: 12:00 am


Los recursos de impugnación a la etapa de entrevista personal serán recepcionados en la Oficina de Recursos Humanos.

El 21 de Diciembre de 2017Hora: Desde las 01:00 pm a 03:30 pm


Publicación de recursos de impugnación por el Comité de Selección.

El 21 de Diciembre de 2017Hora: 04:00 pm


Publicación de resultados finales en la página institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS.

El 21 de Diciembre de 2017Hora: 6:00 pm


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato. Lugar: Oficina de Recursos Humanos

Los 5 primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales.

Oficina de Recursos Humanos

Registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles después de la firma de contrato

Oficina de Recursos Humanos

7. FACTORES DE EVALUACION.Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuidos de esta manera:

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJTE MAXIMO

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE 1. Formación Académica 15% 10 142. Diplomados y/o capacitaciones 5% 2 63. Experiencia Profesional 20% 15 20

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Puntaje Total de la Evaluación del Currículo Vitae

40% 27 40

ENTREVISTA1. Conocimientos Técnicos del Puesto 30% 20 302. Características Personales y Cultura General 7.5% 5 7.53. Seguridad y Aplomo en las respuestas 7.5% 5 7.54. Iniciativa y energía para el trabajo 7.5% 5 7.55. Capacidad para tomar decisiones 7.5% 5 7.5Puntaje Total de la Entrevista 60% 40 60PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

8. DE LA CALIFICACION El Proceso de Convocatoria CAS N° 004-2017-UNAAA, en su Etapa de Evaluación y Selección, estará a cargo de la Comité de Evaluación y Selección designada por Resolución Presidencial. Cada Etapa de la Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente etapa.Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la U N A A A www.unaaa.edu.pe Sección Convocatorias CAS.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente:a) Formación Académica: la formación universitaria deberá acreditarse con copia simple del grado académico y/o título profesional requerido en el perfil y deberán estar registrados en el Registro Nacional de Grados y Títulos de SUNEDU. La formación técnica deberá acreditarse con copia simple del Título Técnico. Cuando se requiere estudios secundarios deberá acreditarse con los certificados de estudios correspondientes.b) Cursos / Estudios de Especialización y/o Diplomado: Deberá acreditarse con copia simple de certificados y /o constancias correspondientes a los estudios de especialización indicados en los TDR (con antigüedad no mayor a cinco años). Estos deben indicar expresamente el número total de horas lectivas. Las capacitaciones no menos de 12 horas, y los Diplomados no menos de 90 horas. c) Experiencia General y Especifica: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas, Todos los documentos que acrediten la experiencia deben de contener fecha de inicio y fin y /o tiempo laborado.

8.1 Primera Etapa: Evaluación Curricular Tiene ca r ácter eliminatorio La Ficha Curricular (Anexo N°1) y el Curriculum Vitae Documentado son los únicos documento que serán evaluados en la presente etapa. Se aplicará para tal efecto, los FACTORES DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE, de acuerdo al puesto y/o cargo a convocar. La calificación dependerá del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido, siendo esta, entre cero (O) y cuarenta (40) puntos, la nota mínima aprobatoria será de veintisiete (27) puntos. El resultado de esta evaluación (mediante la calificación de apto o no apto) se publicará en la página web de la UNAAA. Si el postulante es calificado como apto, se le asignará el puntaje asignado a esta Etapa de Evaluación Curricular, el mismo que será sumado en el puntaje final.

8.2 Segunda Etapa: Entrevista Tiene carácter eliminator i o y tiene puntaje La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos, es decir, se analiza su perfil personal, el comportamiento, de las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias solicitado para el cargo. Se utilizará el Formulario de Evaluación de Entrevista Personal y la calificación será de acuerdo a los Factores de Evaluación allí contenidos, el puntaje será entre cero (O) y sesenta (60) puntos. La Nota mínima aprobatoria será equivalente es cuarenta (40) puntos.

9. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

Se considerará válida la postulación a un (01) puesto CAS por cada candidato de lo contrario su propuesta NO SERA ADMITIDA, quedando automáticamente DESCALIFICADO del proceso de selección.

2. Presentar los formatos siguientes que deberán ser descargados en la Página Web.

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www.unaaa.edu.pe Sección Convocatorias CAS, que deberán ser debidamente llenados, sin enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA.a. Anexo N° 1 : Ficha Curricular.b. Anexo N° 2 : Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente

Según RNSDD (Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido)

c. Anexo N° 3 : Declaración Jurada de no consignado en el registro deDeudores alimentarios morosos o tener pendiente el pago de reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.

d. Anexo N° 4 : Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. N° 034-2005 -PCM)f. Anexo N° 5 : Declaración Jurada de no haber sido condenado por

Delito doloso con sentencia de autoridad de cosa juzgada.e. Anexo N° 6 : Declaración Jurada de no tener ningún impedimento

Legal para trabajar en el Sector Publico.La información consignada en los Anexos N° 1, 2, 3, 4, 5 y 6 tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la Universidad.

3. El postulante presentará la documentación sustentatoria (Currículo Vitae) en el orden que señala el Formato del Anexo N°1 Ficha Curricular (Datos Personales, Estudios y/o Capacitaciones y Experiencia Laboral). Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.En el contenido del Anexo N° 1 Ficha Curricular, el postulante deberá registrar el N° de Folio que contiene la documentación que sustente los requisitos solicitado en el Perfil del Puesto.

4. El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en las Bases del Proceso publicados en la web institucional www.unaaa.edu.pe Sección Convocatorias CAS, presentándolos en sobre cerrado en cuya parte externa deber llevar un rotulo como la muestra, adjuntado la Solicitud de Inscripción al Proceso de Convocatoria CAS N° 004-2017-UNAAA ante el Área de Trámite Documentario, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria.

SeñoresUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONASCOMITÉ DE SELECCION

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 004-2017-UNAAA ITEM: ………..

Nombres y Apellidos: DNI: Dirección:

Los documentos que deben presentarse son los siguientes: Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI vigente Copia de Constancia RUC (Habido y Activo) Ficha Curricular – Anexo N° 1 Currículo Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos

solicitados. Los documentos no relacionados con los requisitos solicitados, no serán tomados en cuenta

Declaraciones Juradas del postulante – Anexo N° 2, 3, 4, 5 y 6Toda la documentación deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento

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10. DE LAS BONIFICACIONESDe conformidad en lo dispuesto por la legislación nacional, la UNAAA otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la entrevista así como en el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de selección.

10.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas La comisión otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2012-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular (Anexo N° 01) y haya adjuntado en su currículo vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado (en la etapa de la entrevista).

10.2 Bonificación por DiscapacidadLa comisión otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular (Anexo N ° 01) y acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS (en la etapa de la entrevista).

11. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO El Comité de Selección CAS, redactará un Acta en la que consigne los Resultados Finales del Proceso de Selección CAS, para lo cual se aplicará la sumatoria de las notas obtenidas por el postulante APTO en cada una de las etapas (Puntaje de: Evaluación de la ficha curricular y entrevista).

Puntaje Total: Puntaje de la Evaluación Curricular + Puntaje de la Entrevista

Se precisa que el puntaje final mínimo aprobatorio del proceso será de se se n ta y s i e te (67) a cien (100) puntos. En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicará el servicio al postulante que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista.

El resultado del proceso de selección se publicará en la página web de la UNAAA: www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias CAS y en un lugar visible de acceso público del local institucional, sito en Calle Prolongación Libertad 1220 Carretera Yurimaguas Munichis – Yurimaguas.

Los postulantes no ganadores, pero que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, tendrán la condición de "Elegibles", en orden de mérito.

El Comité de Selección CAS, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina de R ecursos Humanos de la Oficina el primer día hábil siguiente de la publicación de los resultados finales, a fin de que se proceda a la suscripción de los contratos, dentro de los cinco (05) días hábiles de la publicación de los mismos.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.

Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de las convocatoria y den lugar a la interposición de recursos impugnatorios por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguientes fase del proceso en el Área de Tramite Documentario de la UNAAA, debiendo ser resueltas por la instancia correspondiente.

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Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

12. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 12.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no cumple con

presentar los documentos obligatorios.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.2 Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.

13. VERIFICACION DE DOCUMENTOS El ganador del concurso CAS, está obligado a exhibir sus documentos originales a solo requerimiento de la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que este se haya suscrito. EN CASO DE NO CONTAR CON EL DOCUMENTO ORIGINAL ABSTENERSE DE PRESENTARSE A SUSCRIBIR EL CONTRATO, DADO QUE SE DARA POR DESCALIFICADO.

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TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Vicepresidencia Académica

II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONDirección General de Administración Oficina de Recursos Humanos

III PERFIL DEL PUESTO:

ITEM 01: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION GENERAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

Requisitos Mínimos DetalleFormación Académica de especialización (Acreditada)

Título Profesional de Administración, Economista, Asistente Social, Licenciado en Educación o carreras afines.Con Grado de Maestría.Colegiado y Habilitado.

Diplomado, Cursos y/o Estudios de especialización (Acreditada y con una antigüedad no mayor a cinco (05) años.)

Estudios Cursos relacionados a las políticas y lineamientos de programas socioeconómicos y/o programas de servicio social universitario y/o presupuesto público.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de 05 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 02 años en la dirección y conducción de programas sociales desempeñando cargos de Jefaturales en el sector público y privado.

Deseable: Experiencia en Universidad Nacionales o Privadas.Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita.

Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad analítica, lógica y organizativa. Proactivo y disciplinario. Trabajo bajo presión

Conocimiento para el puesto y/o cargo(No requieren documentación sustentatoria).

Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimientos Básicos de trabajo social.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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Las principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:

1 Planificar, organizar y gestionar la política de funcionamiento y estrategias de intervención de la Dirección General de Bienestar Universitario en atención al PP066.

2 Elaborar, presentar y sustentar ante la Comisión Organizadora los Reglamentos Internos que normen el funcionamiento de los servicios que brinda la Dirección General de Bienestar Universitario.

3 Elaborar y gestionar el cumplimiento del Plan Operativo de la Dirección General de Bienestar Universitario.

4 Supervisar y evaluar el plan operativo y de trabajo de las Unidades de: Servicios de Salud, Servicios Sociales, Bolsa de Trabajo del Estudiante, Actividades Deportivas y Actividades Culturales y Centro Cultural TAWAS – UNAAA.

5 Consolidar, proponer y gestionar el cuadro de necesidades de la DGBU.6 Proponer designación de los responsables de las unidades de Servicios de Salud, Servicio Social, Bolsa

de Trabajo del Estudiante, Actividades Deportivas y Actividades Culturales.7 Coordinar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar los servicios que brinda la Dirección General de

Bienestar Universitario.8 Promover, planifica, organiza, dirige, fomenta y supervisa la prestación de servicios de salud y

bienestar; así como las actividades recreativas, culturales, artísticas, deportivas y de bolsa de trabajo del estudiante.

9 Canalizar las actividades sociales, deportivas, artísticas o culturales de acuerdo a las preferencias de la comunidad universitaria.

10 Canalizar programas preventivos promocionales de la salud en coordinación con las instituciones autorizadas.

11 Promover en coordinación con la Oficina de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social Universitario, eventos de capacitación y orientación a las unidades pertenecientes a Bienestar Universitario: Servicios de Salud, Servicios Sociales, Bolsa de Trabajo del Estudiante, Actividades Deportivas y Culturales.

12 Organizar e implementar grupos de voluntariado de la UNAAA en coordinación con la Oficina de Extensión, Proyección y Responsabilidad Social Universitario.

13 Mantener estrecha relación con las instituciones de salud, culturales, sociales, deportivas y económicas de carácter público o privado con fines de cooperación e intercambio de conocimiento y servicio, a través de convenios específicos y representa a la UNAAA en eventos locales..

14 Presentar el Informe Anual de Resultados del PP066.15 Otras funciones que le asigne la Vicepresidencia Académica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas – Alto

Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato

CASRemuneración Mensual S/. 4,725.00 soles los cuales incluyen los impuestos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

Otros condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.

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ITEM 02: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE REGISTROS ACADEMICOS


Título Profesional en Administración, Economía, Ingeniería o carreras afines.Colegiado y Habilitado.


Diplomado y/o curso relacionados a la cargo a contratar.


Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 año acreditados en dirigir y coordinar actividades de registros académicos y otras relacionadas desempeñando cargos Jefaturales en el sector público.

Deseable: Experiencia en Universidad Nacionales o PrivadasCompetencias Habilidad de comunicación oral y escrita.



Diseño de herramientas software especializados.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOLas principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:

1 Diseñar el Plan Anual de la Dirección de Registros Académicos de la UNAAA en coordinación con la Dirección General y las Facultades.

2 Centralizar la información académica en archivos digitales de los docentes y estudiantes de la UNAAA.

3 Procesar y mantener actualizada la información de matrícula, actas de notas y otros documentos

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académicos.4 Preservar el archivo académico mediante copias físicas y/o electrónicas y guardarlos en dispositivos

y ambientes de seguridad.5 Brindar información académica actualizada para elaborar los estados de cuenta de los estudiantes.6 Participar en el diseño y actualización del presupuesto anual de la Dirección General de Servicios

Académicos y Registros.7 Proponer normas, métodos y herramientas que permitan implementar los Servicios de Registros

Académicos a brindar a los estudiantes y docentes de la UNAAA.8 Realizar con frecuencia mesas de trabajo de orientación a estudiantes y docentes en forma

separada procurando optimizar los sistemas empleados en las actividades académicas.9 Realizar evaluaciones y autoevaluaciones al finalizar el semestre académico en coordinación con la

Dirección General de Servicios Académicos y Registros.10 Emitir los informes periódicos sobre el desarrollo del Plan Anual de la oficina.11 Otras funciones que le encargue la Dirección General de Servicios Académicos y Registros.




CAS.Remuneración Mensual S/. 3,900.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



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ITEM 03: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE BIBLIOTECA CENTRAL Y SERVICIOS EDITORIALES


Título Profesional de Bibliotecario, Administración, Economista, Licenciado en Educación o carreras afines.Colegiado y Habilitado


Cursos relacionados en bibliotecología, archivos o similares.

Experiencia Profesional (Acreditada)

Experiencia General: Mínima de 03 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años en actividades afines o similares desempeñando cargos de analista y/o especialista en el sector público.



Conocimiento para el puesto y/o cargo(No requieren documentación sustentaría).

Conocimientos de herramientas de ofimática. Normas de catálogo.

Requisitos de admisibilidad Colegiatura y habilitación profesional vigente.


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1 Recopilar, administrar, procesar, difundir y diseminar la información necesaria para el progreso científico y técnico de la sociedad.

2 Actuar de nexo entre el mundo de la información y los usuarios reales y potenciales.3 Crear y promover herramientas de marketing, que permitan dar a conocer los servicios y productos

de información que se brinda a los usuarios.4 Proponer planes y estrategias de organización y desarrollo de la BCSE.5 Coordinar la organización técnica para la conservación, adquisición y difusión de los fondos

bibliográficos documentales y audiovisuales para satisfacer las necesidades de nuestra comunidad científica y universitaria en coordinación con la Unidad Técnica Bibliográfica (UTB).

6 Propone normas y orientaciones sobre la implementación de nuevos servicios en la BCSE.7 Procesar e incrementar material especial para las secciones de Hemeroteca, Videoteca, Discoteca,

Fototeca, Mapoteca y otras.8 Capacitar al personal técnico y auxiliar en Gestión y Administración de Biblioteca.







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I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Dirección General de Planeamiento y Presupuesto



ITEM 04: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIÓN


Título Profesional en Administración, Economía o Ingeniería.Colegiado y habilitado.


Diplomado y/o curso de especialización en planeamiento y/o racionalización.Capacitaciones en Gestión Pública, Gestión de Procesos y/o Gestión de la calidad o temas afines a las funciones que va a desarrollar.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia Laboral General: Mínima de 03 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 años en actividades referidas a la mejora de procesos, planeamiento y/o racionalización en el sector público en cargos Jefaturales y Directorales.

Deseable: Experiencia en Universidades Públicas o PrivadasCompetencias Habilidad de comunicación oral y escrita.

Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad analítica, lógica y organizativa. Proactivo y disciplinario. Trabajo bajo presión.


Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimientos de gestión de indicadores, proyectos de inversión

pública. Conocimientos sobre la normativa y operatividad de los sistemas de

racionalización, personal y de control del Estado.


1 Formular y proponer a la Dirección General de Planeamiento y Presupuesto, el Plan Operativo de la Institución, y participar en la elaboración del Plan Estratégico de la Universidad.

2 Asesorar en la formulación, seguimiento y evaluación de los documentos de gestión y planes de dependencias administrativas y de las Facultades.

3 Proponer a la Jefatura las normas técnico-administrativas y metodológicas de procedimientos respecto

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a la programación y gestión de actividades de Planeamiento y Racionalización de las Facultades y unidades orgánicas de la Universidad.

4 Evaluar el Plan Estratégico Institucional, así como el Plan de Operativo Institucional de la Universidad y de sus órganos componentes.

5 Normar y desarrollar acciones para la determinación de funciones, estructuras orgánicas y procedimientos técnico-administrativos de la Universidad.

6 Conducir el proceso de formulación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP), en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos, y de acuerdo a la normatividad vigente.

7 Formular el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) Institucional, de acuerdo a las normativas vigentes.

8 Formular el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de acuerdo a las normativas vigentes.

9 Brindar asesoría en la formulación de los Manuales de Organización y Funciones (MOF) y Manuales de Procedimientos (MAPRO) de las unidades orgánicas de la UNAAA.

10 Emitir dictamen técnico y asesorar en el campo de su competencia.11 Las demás funciones que le asigne el Director General de Planeamiento y Presupuesto.




CAS.Remuneración Mensual S/. 3,900.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



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I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Dirección General de Planeamiento y Presupuesto



ITEM 05: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO (*)


Título Profesional: Licenciado en Administración, Licenciado en Gestión, Contador Público, Economista o Ingeniero. Colegiado y habilitado.


Diplomado y/o curso de especialización en Sistemas Administrativos del Estado Peruano tales como Presupuesto Público, Tesorería, Contabilidad Pública y Endeudamiento. Conocimiento en Gestión Pública e Inversión Pública,

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia Laboral General: Mínima de 04 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 03 años, en la actividad pública en el área de Presupuesto en cargos de Supervisor Coordinador, Jefe de Área y/o Director.

Deseable: Experiencia en Universidades Públicas o PrivadasCompetencias Habilidad de comunicación oral y escrita.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de los Aplicativos del SIAF-SP.

(*) De conformidad con la Norma Técnica: “Disposiciones para la constitución y funcionamiento de las comisiones organizadoras de las universidades públicas en proceso de constitución” aprobado por Resolución Viceministerial N° 088-2017-MINEDU de fecha 18 de mayo del 2017


1 Formular, programar, normar, coordinar y dirigir los Procesos Presupuestales de la Universidad en base a las disposiciones y las normas procedentes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) como órgano regulador.

2 Supervisar y controlar las etapas de formulación, aprobación, ejecución y evaluación presupuestal del pliego, considerando las respectivas directivas que emita el Ministerio de Economía y Finanzas

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(MEF). 3 Elevar informes relacionados a asuntos de su competencia funcional, requeridos por la Oficina

General de Planificación, considerando los dispositivos legales correspondientes. 4 Elevar para su aprobación las directivas presupuestales internas para uso y aplicación por las

unidades orgánicas de la Universidad. 5 Asesorar a las dependencias de la Universidad en lo referente a los procesos presupuestales, en

función a las disposiciones legales pertinentes. 6 Las demás funciones que le asigne el Director General de Planeamiento y Presupuesto.







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I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Dirección General de Administración



ITEM 06: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD (*)


Título Profesional : Contador PublicoColegiado y Habilitado


Diplomado y/o curso de especialización en contabilidad o temas afines a las funciones que va a desarrollar.Conocimiento en Gestión Pública.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia Laboral General: Mínima de cuatro (04) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de tres (03) años realizando labores propias en el área de Contabilidad en el sector público en cargos de Supervisor, Coordinador, Jefe de Área y/o Director.

Deseable: Experiencia en Universidades Nacionales o Privadas.Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Con conocimientos de contabilidad gubernamental Conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración

Financiera del Sector Público (SIAF – SP) especialmente de los módulos administrativos y contable.



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1) Programar, organizar, dirigir, coordinar, asesorar y controlar la ejecución de los Sistemas de Contabilidad.

2) Participar en la elaboración del Plan Operativo y Presupuesto de la Dirección General de Administración, en el ámbito de su competencia.

3) Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional de acuerdo a los lineamientos establecidos,

4) Revisar la formulación de los estados financieros y registros contables de la Institución.

5) Supervisar el registro contable y presupuestal a través del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF u otro sistema equivalente, las operaciones de ingresos y gastos

6) Efectuar el control previo de la documentación sustentatoria de las Órdenes de Compra, Órdenes de Servicio, Planillas de Remuneraciones y Pensiones, Rendiciones de Fondos para Pagos en Efectivo, Comprobantes de Pago, Recibos de Ingresos, y otros.

7) Presentar mensual, trimestral, semestral y anualmente los Estados Financieros y Presupuestales del pliego, así como los anexos respectivos.

8) Emitir opinión técnica sobre asuntos administrativos de su competencia.

9) Coordinar y participar en comisiones relacionados con los Sistemas de Contabilidad.

10) Asumir, además otras responsabilidades que surjan de sus funciones complementarias de las mismas y las que sean encomendadas.



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CAS.Remuneración Mensual S/. 3,900.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



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ÍTEM 07: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE TESORERIA (*)


Título Profesional: Licenciado en Administración, Licenciado en Gestión o Contador Público.Colegiado y Habilitado


Diplomado y/o curso en Gestión Pública, Sistema de Tesorería del Sector Publico, Presupuesto Público y otros relacionados al puesto.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de cuatro (04) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de tres (03) años en la actividad pública, en áreas de Tesorería en cargos Supervisor, Coordinador, Jefe de Área y/o Director.




Conocimientos de herramientas de ofimática. Con conocimiento en el manejo de SIAF Conocimientos en Tributación Conocimientos y dominio en transferencia bancaria.



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1 Informar a la Oficina de Contabilidad y Presupuesto sobre los ingresos y egresos del Servicio.2 Verificar, Revisar y firmar los Libros Principales y Auxiliares correspondientes a su oficina, en

coordinación con la Oficina de Integración Contable.3 Ser responsable del manejo de fondos mancomunados con el Director General de Administración,

informando semanalmente los saldos a la fecha.4 Levantar arqueos sorpresivos de Caja, consignando su conformidad o disconformidad.5 Revisar y visar los documentos sustentatorios antes de efectuar el giro.6 Supervisar, coordinar y conducir las actividades de control de ingreso y egresos financieros.7 Levar el control y custodia de las cartas fianzas.8 Elaborar informes técnicos, directivas y otros documentos normativos relacionados con el Sistema

de Tesorería.9 Registrar la Fase Pagado en el SIAF.10 Cumplir con los plazos establecidos por Sunat, en cuanto al pago y presentación del PDT.11 Realizar conciliaciones Bancarias mensuales de los Tipos de Recursos asignados.12 Remitir ante el MEF inventario de Activos y Pasivos Financieros.13 Pagar a los proveedores únicamente con abono en Cuenta Corriente Interbancaria.14 Realizar la programación y ampliación de Calendario de Pagos mensuales.15 Registrar en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF las devoluciones de T6.16 Realizar las Conciliaciones de Cuentas de Enlace.17 Custodiar todos los expedientes originales registrados en el SIAF18 Registrar por Tipo de Operación en el SIAF los ingresos propios generados en la Cuenta Principal de

Recursos Directamente Recaudados – RDR.19 Realizar dentro del plazo de 24 horas el traslado de fondos de Recursos Directamente Recaudados a

la Cuenta única de Tesoro.20 Llevar un control y registrar en el SIAF las Asignaciones Financieras por Tipo de Recurso asignados

por el MEF.21 Cumplir otras funciones que asigne la Dirección General de Administración.







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ITEM 08: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE LOGISTICA Y SERVICIOS (*)


Título Profesional: Licenciado en Administración, Licenciado en Gestión, Contador Público, Economista o Ingeniero. Con Certificación del Órgano Supervisor de las Contrataciones OSCE vigente.Colegiado y Habilitado.


Diplomado en Contratación Pública.Curso de Abastecimiento o Logística Estudios de Especialización en Contrataciones del Estado, con un mínimo de 80 horas lectivas en la Ley de Contratación del Estado.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de cinco (05) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de tres (03) años en la actividad pública, en el área de Logística con Certificación de profesional o técnico del Órgano Encargado de las Contrataciones - OEC.




Conocimientos de herramientas de ofimática. Con conocimiento en los siguientes aplicativos: En el manejo de SEACE En el manejo de SIAFEn el manejo de SIGA



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1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

2 Coordinar e informar al Director General de Administración sobre el estado en que se encuentra el Abastecimiento de Bienes y Servicios y Ejecución de Obras.

3 Dirigir y coordinar con las Áreas de Adquisiciones, Patrimonio y Almacén.4 Elaboración de las Órdenes de Compra y Servicio y el Registro a nivel de Compromiso en el Sistema

de Administración Financiera – SIAF.5 Registro de las Órdenes de compra y servicio de las compras menores a 8UIT, en el portal del

Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE. 6 Proponer los lineamientos y directivas internas del sistema de abastecimiento y de los servicios.7 Elaboraciones de Contratos de Locación de Servicios.8 Consolidar los requerimientos de las diferentes áreas usuarias.9 Controla los stocks o inventarios.10 Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de abastecimiento de bienes y servicios. 11 Formular el Plan Anual de Contrataciones de la Institución.12 Elaborar y Ejecutar los proyectos de Bases Administrativas para los procedimientos de Selección con

los Comités de Selección, Subasta Inversa Electrónica, Adjudicación Simplificada, Consultores Individuales, Concurso Publico y Licitación Pública, según Plan Anual de Adquisiciones.

13 Controlar y supervisar la asignación presupuestaria mensual y anual de ingresos y gastos.14 Supervisar los informes que se remiten a las instituciones de Control Interno y Externo.15 Direccionar la documentación dándole curso inmediatamente.16 Cumplir con la normatividad técnica y legal sobre abastecimiento de bienes, la prestación de

servicios, equipamiento e infraestructura, considerando el abastecimiento oportuno y eficaz a los Servicios Asistenciales y Administrativos.

17 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal de la Unidad.18 Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional (POI)

y Metas Físicas Presupuestarias, para su implementación, seguimiento y cumplimiento.19 Participar en la elaboración del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Cuadro para

Asignación de Personal (CAP), Manual de Organización y Funciones (MOF).20 Las demás funciones que le asigne la Dirección General de Administración.




CASRemuneración Mensual S/. 3,900.00 los cuales incluyen los impuestos y



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ÍTEM 09: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE PATRIMONIO


Título Profesional en Economía, Administración, Contabilidad o Ingeniería.Colegiado y Habilitado


Diplomado y/o curso de especialización en Almacén, Patrimonio, Logística y/o Abastecimiento.Estudios de Gestión Pública.


Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 año acreditados en actividades y/o áreas de patrimonio desempeñando en cargo Jefaturales en el sector público.




Conocimientos de herramientas de ofimática. Con conocimiento en los siguientes aplicativos:

En el manejo de SIAFEn el manejo de SIGA y SIMI


a) Planificar, coordinar la aplicación de procedimientos técnicos y normativos para el registro, control patrimonial y saneamiento de bienes muebles e inmuebles de propiedad de la UNAAA.

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b) Programar, coordinar, supervisar la aplicación de procedimientos de registro, valorización (medición), control patrimonial y saneamiento de bienes muebles e inmuebles determinados por la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales.

c) Supervisar los procesos de identificación, codificación, valorización, registro, depreciación, deterioro, alta, baja, saneamiento, determinación de sobrantes, faltantes de inventario, transferencias, donaciones y otros conceptos aplicables al control de bienes patrimoniales.

d) Coordinar con las oficinas y dependencias el trámite de saneamiento e inscripción de bienes inmuebles de la Universidad, en el Registro de la Propiedad Inmueble que administra la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP).

e) Formular el Plan Anual de Actividades que debe cumplir la Oficina de Gestión Patrimonial e informar lo referente a su cumplimiento.

f) Proponer la Directiva para la toma del Inventario Físico de bienes muebles al 31 de diciembre de cada año fiscal.

g) Tramitar la tasación, de bienes patrimoniales que carecen de la documentación para determinar y sustentar su valor requerido para su incorporación al patrimonio de la Universidad.

h) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN) los aspectos que

i) Corresponden a la administración de bienes muebles e inmuebles.

j) Supervisar el mantenimiento del archivo de documentos que sustentan el saneamiento legal, técnico y administrativo de los bienes muebles e inmuebles de la Universidad.

k) Supervisar la implementación y mantenimiento de la base de datos actualizada para el registro y control de bienes patrimoniales.

l) Llevar en forma ordenada y cronológica por cuentas contables los incrementos de activos fijos a fin de informar adecuadamente a la Superintendencia de Bienes Nacionales.

m) Coordinar y mantener informado al Comité de Gestión Patrimonial, sobre procesos de

n) alta, baja venta, disposición final y otros trámites de administración de bienes patrimoniales, que son funciones y atribuciones del referido comité.

o) Mantener un registro de cargo de Personal por Asignación en uso y custodia de bienes.

p) Supervisar las labores del personal a su cargo.

q) Otras funciones que le asigne el Director General de Administración.



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CASRemuneración Mensual S/. 3,900.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



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ÍTEM 10 (01) JEFE DE LA AREA DE ADQUISICIONES


Título Profesional en Economía, Administración, Contabilidad o Ingeniería.


Diplomado y/o curso de especialización en la Ley y Reglamento de Contratación del Estado.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia Laboral General: Mínima de cinco (05) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de tres (03) años en la actividad pública en el área de Abastecimiento y/o logística con Certificación Profesional o Técnico del Órgano Encargado de Contratación – OEC




Conocimientos de herramientas de ofimática. Con conocimiento en los siguientes aplicativos:

En el manejo de SEACE En el manejo de SIAFEn el manejo de SIGA


1 Atender los requerimientos de adquisición de bienes y/o servicios de las diferentes unidades orgánicas de la entidad.

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2 Coordinar la implementación de los procesos técnicos en adquisiciones de Bienes y Servicios.3 Realizar el estudio de mercado, elaborar los cuadros comparativos y evaluar propuestas técnicas –

económicas para la adquisición de Bienes y Servicios requeridos por las Unidades de la Entidad.4 Verificar los requisitos que deben cumplir los proveedores según ley.5 Efectuar el seguimiento de las aprobaciones de bienes y servicios por atender.6 Realizar el seguimiento del despacho de bienes o servicios adquiridos.1 Participar en el inventario anual de bienes patrimoniales.2 Apoyar en la ejecución de las actividades administrativas de la Dirección General.3 Consolidar los requerimientos de Bienes para su Adquisición.4 Gestionar compras y servicios menores mediante el Fondo Fijo – Caja Chica.5 Controlar el desempeño de los proveedores en el cumplimiento de sus compromisos respecto a las

adquisiciones efectuadas y por efectuarse.6 Mantener el catálogo de bienes y la base de datos de proveedores.7 Atender y absolver las consultas de los proveedores.8 Las demás funciones que le asigne el Director de Logística



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CAS

Remuneración Mensual S/. 2,667.00 soles los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.


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ITEM 11: (01) ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO I


Título Técnico Profesional de Secretariado o Secretariado Ejecutivo, Asistente de Gerencia, Administración, Contabilidad, Informática o carreras afines.


Cursos y/o programas de especialización secretariado, en asistencia de gerencia, administrativa, asistencia de oficina o afines.


Experiencia General: Mínima de cinco (05) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado.

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de dos (02) años en actividades y/o funciones similares en el sector público.




Conocimientos de herramientas de ofimática.


1 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos que ingresan a la Unidad Orgánica u Órgano asignado.

2 Llevar y actualizar la agenda de la Unidad Orgánica u Órgano asignado.

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3 Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y documentario de la Unidad Orgánica u Órgano asignado, velando por su mantenimiento y seguridad de los materiales y equipos de la misma.

4 Redactar la correspondencia oficial y documentos técnicos de la Unidad Orgánica u Órgano asignado para dar su tramitación respectiva.

5 Elaboración de cuadros estadísticos sencillos.6 Coordinar acciones específicas con las dependencias de la Unidad Orgánica u Órgano asignado.

7 Recepcionar y remitir llamadas telefónicas, así como correos electrónicos. 8 Atender y orientar a docentes, estudiantes de la UNAAA y al público en general, sobre consultas y

gestiones a realizar en la Unidad Orgánica o Órgano asignado.9 Apoyar en las acciones que desarrolla la Vice Presidencia Académica.10 Informar mensualmente a la Unidad Orgánica o Órgano asignado, el avance y ejecución de

actividades realizadas.11 Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato de la Unidad Orgánica o Órgano

asignado..




CASRemuneración Mensual S/. 2204.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



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ÍTEM 12: (02) ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO II


Título Técnico Profesional de Secretariado o Secretariado Ejecutivo, Asistente de Gerencia, Administración, Contabilidad, Informática o carreras afines.


Cursos y/o Certificado de especialización en asistencia de gerencia, administrativa, asistencia de oficina y servicio de calidad.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia Laboral General: Mínimo de tres (03) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado desde la obtención del Título Profesional.

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de un (01) año en actividades y/o funciones similares en el sector público.

Deseable: Experiencia en Universidades Nacional o PrivadoCompetencias Habilidad de comunicación oral y escrita.





1 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos que ingresan a la Unidad Orgánica u Órgano asignado.

2 Llevar y actualizar la agenda de la Unidad Orgánica u Órgano asignado.3 Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y documentario de la Unidad Orgánica u

Órgano asignado, velando por su mantenimiento y seguridad de los materiales y equipos de la misma.

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4 Redactar la correspondencia oficial y documentos técnicos de la Unidad Orgánica u Órgano asignado y su tramitación respectiva.

5 Elaboración de cuadros estadísticos sencillos.6 Coordinar acciones específicas con las dependencias de la Unidad Orgánica u Órgano asignado.

7 Recepcionar y remitir llamadas telefónicas, así como correos electrónicos. 8 Atender y orientar a docentes, estudiantes de la UNAAA y al público en general, sobre consultas y

gestiones a realizar en la Dirección General de administración.9 Apoyar en las acciones que desarrollan la Unidad Orgánica u Órgano asignado.10 Informar mensualmente a la Unidad Orgánica u Órgano asignado, el avance y ejecución de

actividades realizadas.11 Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato de la Unidad Orgánica u Órgano

asignado.







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I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Vicepresidencia de Investigación



ITEM 13: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE TRANSFERENCIA E INNOVACION


Profesional Titulado altamente especializado con Grado de Maestría o Doctorado. Colegiado y Habilitado

Diplomado, Cursos y/o Estudios de especialización (Acreditada y con una antigüedad no mayor a cinco (05) años.

Diplomado y/o curso relacionados a las políticas y lineamientos en el campo de la investigación y, gestión de innovación.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia Laboral General: Mínima de tres (03) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de dos (02) años desempeñándose cargos jefaturales o similares ejerciendo actividades en transferencia tecnológica

Deseable: Experiencia en Universidad Nacional o PrivadaCompetencias Habilidad de comunicación oral y escrita.



Conocimientos de herramientas de ofimática. Conocimiento de software estadístico. Manejo de quipos de laboratorio y de campo.


1 Promover la transferencia de conocimiento científico, a través de la publicación y extensión tecnológica.

2 Gestiona las solicitudes de otorgamiento de patentes y registros de propiedad intelectual,

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presentadas por los investigadores, docentes, alumnos y graduados de la UNAAA.3 Gestiona el mantenimiento y negocia las licencias tecnológicas otorgadas.4 Dirigir y manejar los centros experimentales de la UNAAA.5 Coordinar las actividades y los recursos de los centros experimentales de la UNAAA.6 Otras funciones que le delegue el Vicepresidente de Investigación o que le sean dadas por las normas

sustantivas.







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I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Vicepresidencia de Investigación



ÍTEM 14: (01) AUXILIAR AGROPECUARIO


Secundaria Completa o con estudios técnicos.


Cursos y/o programas de manejo de animales menores o temas relacionados al cargo.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de ocho (08) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de cuatro (04) años en actividades y/o funciones similares en el sector público.

Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad analítica, lógica y organizativa. Proactivo y disciplinario. Trabajo bajo presión


Conocimiento en el manejo de técnicas de cuidado de animales menores.


1 Limpiar los galpones y granjas.2 Preparar la alimentación balanceada para los animales menores.3 Prevenir y control de enfermedades en los animales.4 Limpiar permanentemente los bebederos de los animales para prevenir enfermedades.

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5 Sacrificar los animales para la comercialización.6 Otras funciones inherentes al puesto que asigne el Jefe Inmediato Superior.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas – Alto Amazonas

– LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CASRemuneración Mensual S/. 1,370.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



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I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:Presidencia de la Comisión Organizadora de la UNAAA



ITEM 15: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE COOPERACION TECNICA E INTERNACIONALIZACION


Título Profesional de Administración, Economía, Relaciones Internacionales o Ingeniería.


Diplomado y/o cursos de especialización en cooperación internacional, relaciones internacionales, gestión pública o políticas públicas.

Conocimiento de la normatividad vigente en materia de cooperación técnica internacional y capacidad para emitir los informes de opinión técnica correspondiente.


Experiencia Laboral General: Mínima de 04 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 02 año de experiencia en el ejercicio de sus funciones relativas a temas de cooperación técnica en el sector público, ocupando cargos Jefaturales.

Deseable: Experiencia en Universidades Nacionales y Publicas.Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita.





a) Proponer la política Universitaria de Cooperación Técnica - Financiera, nacional e Internacional. Página 36 de 41

b) Asesorar a la alta dirección en la gestión institucional sobre becas, donaciones, Convenios y proyectos de cooperación y desarrollo.

c) Programar y Gestionar becas de acuerdo a la prioridad institucional así como de cada facultad. d) Mantener actualizado el archivo de convenios, donaciones y becarios de la UNAAA. e) Orientar a conseguir la cooperación técnica y de financiamiento hacia los proyectos de desarrollo de

la actividad productiva que ejecuta la universidad. f) Actualizar el directorio de organismos de cooperación internacional. g) Actualizar el directorio de oficina de cooperación técnica internacional a nivel de universidades. h) Gestionar los proyectos de cooperación internacional. i) Apertura relaciones con las Embajadas, Oficinas Cooperantes y otras Instituciones a fin de firmar

convenios para proyectos de cooperación técnica internacional. j) Coordinar la suscripción de convenios con instituciones nacionales e internacionales. k) Preparar la agenda de la CTI para celebración de reuniones con organismos cooperantes o

instituciones. l) Llevar el registro de proyecto de cooperación y/o convenios suscritos. m) Otras que le asigne el rectorado sobre su competencia. n) Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades que realizan en la oficina de

Cooperación Técnica Internacional.o) Asesorar a los demás órganos en asuntos relacionados con la Cooperación Técnica Internacional

Universitaria.p) Otras que le delegue el Presidente de la Comisión Organizadora o que le sean dadas por las normas

sustantivas.






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ITEM 16: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCION DE IMAGEN INSTITUCIONAL.


Con Grado de Bachiller o Título Profesional de Ciencias de la Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas o Licenciado en Educación.Colegiado y habilitado


Diplomado y/o capacitaciones en Comunicaciones. Diplomado o Especialización en Relaciones Publicas.


Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 año de experiencia en coordinación o supervisión en actividades de comunicación externa y relaciones públicas en el sector público y/o privado.

Deseable: Experiencia en Universidades Nacionales o PrivadasCompetencias Habilidad de comunicación oral y escrita.



Conocimientos de herramientas de ofimática.Conocimiento de eventos y relaciones públicas.Manejo y contacto con medios de comunicación, líderes de opinión y

actores gubernamentales.Especificaciones técnicas y de diseño para la elaboración de piezas

comunicativas y de mechandising.Elaboración de planes y contenidos para canales institucionales.


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a) Dirigir el sistema de comunicación, así como las actividades de protocolo e identidad organizacional que proyecten una imagen positiva de la UNAAA ante la comunidad universitaria y el público en general.

b) Definir la política de difusión y comunicación de las actividades correspondientes a la función académica y administrativa de la universitaria.

c) Proponer y coordinar directamente con la Comisión Organizadora o Rector y la Alta Dirección, las actividades inherentes a la gestión.

d) Coordinar con todas las oficinas el plan de actividades conmemorativas a los aniversarios de cada dependencia, prestando el apoyo logístico para garantizar el éxito de dichos programas.

e) Ejecutar el protocolo en los diferentes actos académicos y administrativos en la UNAAA. f) Elaborar un directorio actualizado de las principales autoridades académicas, políticas, civiles,

eclesiásticas, militares y policiales, el que debe ser alcanzada a las autoridades que representan el órgano de gobierno de la Universidad.

g) Promover y fortalecer la cultura organizacional y de paz en la Comunidad Universitaria. h) Formular y desarrollar el Plan Anual de las actividades universitarias. i) Difundir y proyectar a la Comunidad los logros institucionales, así como, coordinar la Relación

interinstitucional. j) Producir programas de radio, cine, TV y otras formas de difusión.k) Mantener informado al Rector sobre las actividades que le hayan sido encomendadas. l) Otras que le asigne la Presidencia de la Comisión Organizadora.






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ÍTEM 17: (01) DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA


Título Profesional: Ingeniero Civil o Arquitecto.Colegiado y Habilitado.


Diplomado, Cursos y/o Estudios en Programas de Especialización en Gestión de Proyectos y/o Gestión de Proyectos de Inversión Publica

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínimo de tres (03) años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del Grado de Bachiller).

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años de experiencia en el sector público en cargos de Especialista, Coordinador y/o Jefe de Área o Director.

Deseable: Experiencia en Universidades Nacionales o PrivadasCompetencias Habilidad de comunicación oral y escrita.



Conocimiento de Word, Excel, Power Point a nivel básico.


a) Proponer la política de desarrollo de la infraestructura de acuerdo al Plan de Desarrollo Estratégico de la UNAAA.

b) Elaborar los diseños de obras, términos de referencia, expedientes técnicos para procesos de licitación, concursos públicos y adjudicaciones directas y de menor cuantía relacionadas con las obras.

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c) Dar opinión técnica referente a la ubicación de los ambientes, modificación o distribución de ellos.

d) Supervisar y evaluar las obras de infraestructura en ejecución.

e) Administrar, supervisar y evaluar las actividades de ejecución de las obras de los proyectos de inversión pública que se lleven a cabo.

f) Apoyar en el proceso de saneamiento físico-legal de la infraestructura de las Universidad.

g) Otras que le delegue el Presidente de la Comisión Organizadora o que le sean dadas por las normas sustantivas.



Amazonas – LoretoDuración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CASRemuneración Mensual S/. 3,900.00 soles los cuales incluyen los impuestos y



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