INSTITUTO TECNOLOGICO DE BOCA DEL RIO

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

2° SEMESTRE

ALUMNO: LEONARDO GONZÁLEZ GONZÁLEZ

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL

CATREDRÁTICO: M.C. LIC. MARIA DOLORES GARCÍA RAMIRÉZ

UNIDAD IV

CONDICIONES DE TRABAJO

FECHA DE ENTREGA:

16 DE ABRIL DEL 2015

Resumen.

Nuestra Ley Federal del Trabajo señala que las condiciones laborales no deben

ser inferiores a las fijadas en esta ley y deben ser proporcionadas a la importancia

de los servicios e iguales para trabajos iguales sin que puedan establecerse

diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina

política salvo las modalidades expresamente señaladas en la ley.

Objetivo general

Que el alumno comprenda la importancia de las condiciones de trabajo en nuestro

país, aplicando los principios jurídicos laborales relacionados con los derechos y

obligaciones de los intereses del trabajo, ya sea en forma individual o colectiva

Objetivos específicos.

Respetar los derechos de trabajadores y patrones al elaborar un contrato

individual de trabajo.

Conocer los plazos de prescripción de las acciones laborales.

Respetar derechos de mujeres y menores trabajadores.

Calcular salario diario integrado de acuerdo a los lineamientos de la Ley

Federal del Trabajo.

Indicé 4.1 Condiciones generales de trabajo......................................................................4

a) Jornada de trabajo...............................................................................................6

b) Días de descanso................................................................................................6

c) Vacaciones...........................................................................................................6

d) Salario..................................................................................................................7

e) Aguinaldo.............................................................................................................8

f) Salario mínimo......................................................................................................8

g) Normas protectoras y privilegios del usuario.......................................................8

h) Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.......................8

4.2 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores............................................9

4.2 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.............................................10

4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores.............................................13

4.5 Pago por liquidación e indemnización de la relación laboral............................16

4.6 Prescripción de las acciones laborales del trabajador....................................17

4.1 Condiciones generales de trabajo

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de

manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo

que se dan entre ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los

siguientes rubros: a) la jornada de trabajo; b) descanso laborales; c) derecho a

vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras.

El trabajador podrá solicitar a la junta de conciliación y arbitraje la modificación de

las condiciones de trabajo, cuando el trabajo no sea remunerador o sea excesiva

la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias

económicas que la justifiquen (esto se fundamenta en los art. 56 y 57 de la L.F.T.).

Estas condiciones son reconocidas ampliamente por la Ley Federal del trabajo, en

varios preceptos legales, entre otros los siguientes:

I) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan

contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos, de los

cuales quedará uno en poder de cada parte.

II) Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán

proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no

podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la

empresa o establecimiento.

III) En los trabajos de tripulaciones aeronáuticas se reconocen también

condiciones de trabajo. En el caso de operación de equipo con características

técnicas distintas del que se venía utilizando, el tripulante y el patrón fijarán las

condiciones de trabajo.

IV) Las condiciones de trabajo vinculadas a los trabajos de campo se redactarán

por escrito, observándose lo dispuesto en el artículo 25 y siguientes de la Ley

Federal del Trabajo.

V) Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en

la Ley Federal del Trabajo y deberán ser proporcionadas a la importancia de los

servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias

por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política,

salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.

VI) El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la

modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador

o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la

justifiquen.

VII) El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias

económicas que la justifiquen.

VIII) En cuanto al trabajo a domicilio, las condiciones de trabajo se harán constar

por escrito. Cada una de las partes conservará un ejemplar y el otro será

entregado a la Inspección del Trabajo. El escrito contendrá: 1. Nombre,

nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; 2.

Local donde se ejecutará el trabajo; 3. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;

4. Monto del salario y fecha y lugar de pago; y 5. Las demás estipulaciones que

convengan las partes.

IX) El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por el patrón,

dentro de un término de tres días hábiles, a la Inspección del Trabajo, la cual,

dentro de igual término, procederá a revisarlo bajo su más estricta

responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspección del

Trabajo, dentro de tres días, hará a las partes las observaciones correspondientes,

a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrón deberá presentarlo

nuevamente a la misma Inspección del Trabajo.

Toca ahora comentar sobre las condiciones de trabajo específicas que se han

nombrado al inicio de tema, con el objeto de conocer sus particularidades:

a) Jornada de trabajo

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que en ninguno de los

casos pueda ser mayor a los límites máximos legales. La duración máxima de la

jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la

mixta.9

Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo

del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.10 Jornada Diurna es la

comprendida entre las seis y las veinte horas. La jornada nocturna es la

comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la

que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre

que el período nocturno sea menor de tres horas y media.11

b) Días de descanso

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo, el

trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro.12

Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima

adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Procurando

en los reglamentos de trabajo que el día de descanso sea el domingo. Los

trabajadores no están obligados a prestar sus servicios los días de descanso, si se

quebranta esta disposición, el patrón deberá de pagar además del salario que

corresponda por el día de descanso, un salario doble por el servicio

prestado.

c) Vacaciones

Todos los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un

período anual de vacaciones pagadas, que no podrán ser inferiores a seis días

laborables. Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce

por cada año subsecuente que se haya prestado servicio. Después del cuarto año,

el período vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán

derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporción al número de días

trabajados en el año.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de

trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá

derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses

siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán

anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de

acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que

deberán disfrutarlo.

d) Salario

El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por el trabajo que este

realiza.19 Los trabajadores dispondrán de forma libre de su salario, así como

también el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no podrá ser en ningún

caso objeto de compensación y deberá pagarse en el lugar donde se preste el

servicio. No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su

causa o concepto. Los salarios de los trabajadores son inembargables, salvo el

caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a

precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de

obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y

calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso,

proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición

del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste

natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o

sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de

los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

e) Aguinaldo

Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de

diciembre. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de

que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,

tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al

tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

f) Salario mínimo

Es una figura jurídica en la relación laboral que reglamente la L.F.T. del art. 90 al

97. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador

por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo solo se

grava:

1. En pensiones alimenticias

2. Pago de rentas

3. Pago de infonavit cuando el trabajador ha sido beneficiado en casa habitación

4. Pago de abonos para cubrir créditos de bienes de uso duradero.

g) Normas protectoras y privilegios del usuario

Contempla ciertas normas que protegen el privilegio del salario y que estas las

vamos encontrar del artículo 98 al 116 (dar lectura).

h) Participación de los trabajadores en las utilidades

de la empresa

Nuestra L.F.T. reconoce esta figura en beneficio de la clase trabajadora y la

fundamentamos del art. 117 al 131 de la L.F.T.

* Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa de conformidad con

el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los

trabajadores en las utilidades de la empresa. Esta prestación se exige en el mes

de mayo de cada año para mejorar la situación económica de los trabajadores.

* Todo patrón presentara una declaración anual de sus utilidades a la secretaría

de hacienda y crédito público. Los trabajadores no pueden poner en conocimiento

de terceras personas la información de la declaración patronal de utilidades (en

esa declaración se indicara la cantidad que se reparta de utilidades).

* El derecho de utilidades entre los trabajadores declarado deberá efectuarse

dentro de los 70 días siguientes a la fecha en que se ha hecho la declaración.

* Es importante señalar que la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:

1. La primera: se repartirá por igual entre todos los trabajadores tomando en

consideración el número de días trabajados.

2. La segunda: se repartirá en proporción al monto de salario devengado por el

trabajo prestado durante un año.

4.2 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores

ARTICULO 153 A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione

capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida

y productividad, conforme a los planes y programas formulados de común

acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la

Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

ARTICULO 153 B. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo

anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en

que la capacitación o adiestramiento se proporcionen a estos dentro de la misma

empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores

especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados o

bien mediante la adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se

registren en la Secretaria del Trabajo y Prevención Social. En caso de tal

adhesión, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.

ARTICULO 153 E. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo

153 A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo;

salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador

convengan que podrá impartirse de otra manera, así como en el caso en que el

trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que

desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de

trabajo.

ARTICULO 153 F. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajo en

su actividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de

nueva tecnología en ella.

II. Preparar al trabajador para ocupar una nueva vacante o puesto de

nueva creación;

III. Prevenir riesgos de trabajo:

IV. Incrementar la productividad;

V. En general, mejorar las aptitudes del trabajo.

ARTICULO 153 G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que

requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba esta,

prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan

en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.

4.2 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.

ARTICULO 154 A. Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de

circunstancia a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a

quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no

teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico, tengan a su cargo una familia

y a los sindicatos respecto de quienes no lo estén.

Si existe contrato colectivo y este contiene cláusula de admisión, la preferencia

para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que

disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.

Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a

cualquier organización sindical legalmente constituida.

ARTICULO 155 B. Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo

anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán

presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y

nacionalidad, si tiene a su cargo una familia y quienes dependen económicamente

de ellos, si prestaron servicios con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del

trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato al que pertenezcan, a

fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo;

o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o

de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.

ARTICULO 158 E. Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo

156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su

antigüedad.

Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón

formulara el cuadro general de antigüedades distribuido por categorías de cada

profesión u oficio y ordenará se le de publicidad. Los trabajadores inconformes

podrán formular objeciones ante la Comisión y recurrir la resolución de esta ante la

Junta de Conciliación y Arbitraje.

ARTICULO 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de

treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertas escalafonariamente

por el trabajador de la categoría inmediata inferior, de respectivo oficio o profesión.

Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la

categoría inmediata inferior a aquellas en que ocurra la vacante, el ascenso

corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En

igualdad de condiciones, se referirá al trabajador que tenga a su cargo a una

familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.

Si el patrón no h dado cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 132,

fracción XV, la vacante se otorgara al trabajador de mayor ant6uguedady, en

igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.

Tratándose de puestos de nueva para los cuales, por su naturaleza o

especialidad, no existan en las empresas trabajadores con aptitud para

desempeñarlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el

contrato colectivo, el patrón podrá cubrirlos libremente.

En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta ley, se

establecerá la forma en que deberán acreditarse la aptitud y otorgarse los

ascensos.

Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de

salario, por cada año de servicios:

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los

artículos 485 y 486.

III. La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se

separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan

cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se

pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean

separados de su empleo, independientemente de la justificación o

injustificación del despido:

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los

trabajadores, se observarán las normas siguientes:

a) Si el número delos trabajadores que se retire dentro del término de un año no

excede del 10% del total delos trabajadores dela empresa o establecimiento, o de

los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del 10%, se pagara a los

que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los

trabajadores que exceden de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor

del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad

y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda los restantes

trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad,

la prima que corresponda se pagara a las personas mencionadas en al artículo

501,

VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los

trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra

prestación que les corresponda.

4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores.

TRABAJO DE MUJERES

ARTICULO 164. Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tienen las

mismas obligaciones que los hombres.

ARTICULO 166. Cuando se pongan en peligro la salud de la mujer, o la del

producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra

perjuicio en un salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en

labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos

comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas

extraordinarias.

ARTICULO 167. Son labores peligrosas o insalubres las que, por naturaleza del

trabajo, por las condiciones, físicas, químicas y biológicas del medio en que se

presta o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de

actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o

del producto.

ARTICULO 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el periodo de embarazo, no realizaran trabajos que exijan

esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en

relación con la gestación, como levantar, tirar o empujar grandes pesos

que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que

actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis

posteriores al parto;

III. Los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se

prorrogaran por tiempo necesario en el caso que se encuentren

imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día,

de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar

adecuado e higiénico que designe la empresa;

V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II,

percibirán su salario íntegro. En los casos de prorroga mencionados en

la fracción III, tendrán derecho al 50 % de su salario por un periodo no

mayor de 60 días;

VI. Al regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya

transcurrido más de un año de la fecha del parto;

VII. A que se computen en su antigüedad los periodos pre y posnatales.

ARTICULO 171. Los servicios de guardería infantil se presentaran por el Instituto

Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su ley y disposiciones

reglamentarias.

ARTICULO 172. En los establecimientos en que trabajan mujeres, el patrón debe

mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres

trabajadoras.

TRABAJO DE MENORES

ARTICULO 173. El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis

queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.

ARTICULO 174. Los mayores de catorce años y menores de dieciséis deberán

obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a

los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin

el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.

ARTICULO 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores.

I.- De dieciséis años, en:

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del

Trabajo.

d) Trabajos subterráneos y submarinos.

e) Labores peligrosas o insalubres.

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su

desarrollo físico normal.

g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.

h) Los demás que determinen las leyes.

II.- De dieciocho años, en:

Trabajos nocturnos industriales.

ARTICULO 176. Las labores peligrosas o insalubres al que se refiere el artículo

anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones

físicas, químicas o biológicas del medio en que se prestan, o por la composición

de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el

desarrollo y la salud mental de los menores.

Los reglamentos que se expidan determinaran los trabajos que queden

comprendidos en la anterior definición.

ARTICULO 177. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá

exceder de seis horas diarias y deberá dividirse en periodo máximo de tres horas.

Entre los distintos periodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por

lo menos.

ARTICULO 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de

dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso

obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se

pagarán con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada,

y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo

dispuesto en los artículos 73 y 75.

ARTICULO 179. Los menores de dieciséis años disfrutarán de un periodo anual de

vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.

ARTICULO 180. Los patrones que tengan a sus servicios menores de dieciséis

años están obligados a:

I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten

que estén aptos para el trabajo;

II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha

de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y demás

condiciones generales de trabajo;

III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para

cumplir sus programas escolares;

4.5 Pago por liquidación e indemnización de la

relación laboral.

Es importante que conozcamos que es lo que debe exigir un trabajador cuando se

le aplique una rescisión de trabajo o suspensión de su relación laboral.

1. Por rescisión: en las relaciones laborales en varias de las ocasiones se les

rescinde del contrato de trabajo a un trabajador por no convenir a los intereses del

patrón en este caso es necesario conocer qué tipo de prestaciones le corresponde

al trabajador.

*tres meses de salario de acuerdo al artículo 48 de la L.F.T. (consultar su

contenido)

*prima de antigüedad, 12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 L.F.T.)

*aguinaldo, 15 días de salario (art. 87 L.F.T.)

*prima vacacional, 6 días

*más salarios que deje de percibir el trabajador desde el momento en que se le

rescinda.

Estas prestaciones para que se dé cumplimiento es necesario que se realicen ante

la junta de conciliación y arbitraje en donde trabajador y patrón firmaran convenio

de acuerdo de voluntades.

2. Pago por separación: en las relaciones de trabajo muchas de las ocasiones al

trabajador se le presentan nuevas oportunidades en donde podrá superar su

salario y mejorar sus condiciones laborales, este trabajador tendrá derecho a las

siguientes prestaciones.

*indemnización de acuerdo al art. 50 de la L.F.T. (según el tiempo laborado)

*tiene derecho a prima de antigüedad cuando haya cumplido 15 años de servicio,

12 días por cada año al último salario. (Art. 162 de la L.F.T. fracción II)

*aguinaldo, 15 días de salario o a parte proporcional

*vacaciones, 6 días o parte proporcional a las que establezca la ley

*prima vacacional del 25% o la que se haya establecido en su contrato

Todas estas prestaciones deberán ser cubiertas ante la junta de conciliación y

arbitraje de conformidad entre el trabajador y el patrón.

4.6 Prescripción de las acciones laborales del

trabajador.

ARTICULO 516. Las acciones de trabajo prescriben en 1 año, contando a partir

del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones

que se consignan en los artículos siguientes:

ARTICULO 517. Prescriben en 1 mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores para disciplinar

sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios;

II. Las acciones de los trabajadores para esparce del trabajo. En los casos de la

fracción I la prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga

conocimiento de la causa de la separación o dela falta desde el momento que se

comprueben los errores cometidos o las pérdidas o averías imputables al

trabajador, o desde la fecha en que el adeudo sea exigible.

En los casos de la fracción II la prescripción corre a partir de la fecha en que se

tenga conocimiento dela causa de separación.

ARTICULO 518. Prescriben en 2 meses las acciones de los trabajadores que sean

separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de

la separación.

ARTICULO 519. Prescribe en 2 años:

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de

indemnizaciones por riesgo de trabajo

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de

trabajo;

III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de los juntas de

conciliación y arbitraje y de los convenios ante ellos.

La prescripción corre respectivamente desde el momento que se determine el

grado de incapacidad del trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, hasta

el día siguiente a que hubiese quedado notificado el Laudo de la junta o aprobado

el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá

solicitar de la junta que se fije al trabajador un término no mayor de 30 días para

que regrese al trabajo o percibiéndolo de no hacerlo, podrá el patrón dar por

terminado la relación de trabajo.

ARTICULO 520. La prescripción no puede comenzar ni correr:

I. Contra los incapaces mentales si no cuando se haya discernido su tutela

conforme a la ley;

II. contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de

guerra.

ARTICULO 521. La prescripción se interrumpe:

I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquier promoción de la

junta de conciliación o ante la de conciliación y arbitraje,

independientemente de la fecha de la notificación. No es obstáculo para

interrupción de que la junta sea incompetente;

II. si la persona a cuyo favor corre la prescripción, reconoce el derecho de

aquella contra quien describe de palabra, por escrito o por hecho

individual.

ARTICULO 522. Para los efectos de prescripción los meses se regularan por el

número de días que le correspondan. El primer día se contaran completo aun

cuando no lo sea pero el ultimo debe ser completo y cuando sea feriado. No se

tendrá por completo la prescripción

Conclusiones.

Citas Bibliográficas

http://www.galeon.com/abmagana/alaborala4.htm

http://cursos.aiu.edu/Derecho%20del%20Trabajo/PDF/Tema%204.pdf

http://legislacion-laboral-igem.blogspot.mx/p/unidad-4_30.html

1. BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel; Derecho del trabajo; Oxford; 1ª edición 4ª

reimpresión; México; 2004.

2. SANTOS AZUÉLA, Héctor; Derecho del trabajo; Mc Graw Hill; 1ª edición;

México; 1998.