Unidad 1 Remuneraciones

8/19/2019 Unidad 1 Remuneraciones

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REMUNERACIONES


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Durante los últimos años el tema de las remuneraciones ha

evolucionado con los avances tecnológicos ermitiendo reali!ar las

tareas asociadas al "rea de manera e#ciente $ con ma$or control%

Adem"s de la constante actuali!ación de la normativa la&oral los cualnos o&liga a conocer los detalles ara oder alicarlos de 'orma

correcta al momento del negociar $ agar las remuneraciones en la

emresa%

Al no e(istir claridad en los acuerdos reali!ados ueden generarse

ro&lemas entre las artes) como demandas la&orales) tra&a*adores

insatis'echos) etc% +o cual genera

citaciones de la Insección del ,ra&a*o e inclusive se uede

terminar el roceso en un tri&unal la&oral) or medio de una sentencia

del -ue!%

.ara evitar con/icto vamos a conocer los detalles de la correcta

determinación de las remuneraciones

htt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1tri&unales3la&orales

Tema 1. Conceto de remuneración

• Desarrollo del tema

Se entiende or remuneración0 todas las contrarestaciones en

dinero $ las adicionales en esecies avalua&les en dinero 4ue de&e

erci&ir el tra&a*ador del emleador or causa del contrato de tra&a*o%

No constitu$en remuneración las asignaciones de movili!ación)

de 5rdida de ca*a) de desgaste de herramientas $ de colación) los

vi"ticos) las restaciones 'amiliares otorgadas en con'ormidad a la le$)la indemni!ación or años de servicios esta&lecida en

http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/tribunales-laboraleshttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/tribunales-laborales


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la le$ $ las dem"s 4ue roceda agar al e(tinguirse la relación

contractual ni) en general) las devoluciones de gastos en 4ue se incurra

or causa del tra&a*o%

1.1.- Estipendios constitutivos de remuneración

De acuerdo a lo contemlado en el art%) 67 del Código del

,ra&a*o) la remuneración est" constituida or el sueldo) las horas

e(traordinarias) las comisiones) las articiaciones $ la grati#cación) si

se alica el art%) 68 del Código del ,ra&a*o) es decir se ota or grati#car

con un m9nimo del :;< de las utilidades o&tenidas or la emresa)

según &alance anual%

a) Sueldo: es el estiendio #*o agado or er9odos iguales $determinado or el contrato de tra&a*o) 4ue reci&en los tra&a*adores or

sus servicios restados a un emleador% El sueldo &ase de&er" estar

b) Horas Extras: es el monto 4ue se cancela or las horas

tra&a*adas 4ue e(cedan a las estiuladas en el contrato como *ornada

normal u ordinaria de tra&a*o%

c) Comisiones: es la renta varia&le 4ue se cancela so&re la &ase

de un orcenta*e esta&lecido $a sea so&re la venta e'ectuada en un

er9odo determinado) la co&ran!a) etc%) o &ien una cantidad #*adeterminada o esta&lecida de común acuerdo entre emleador $

tra&a*ador%

d) Participación: es la renta 4ue se determina de común acuerdo

entre las artes) con el o&*eto de incentivar el logro de alguna meta u

o&*etivo esec9#co%

e) rati!cación: es la arte de las utilidades de la emresa con

4ue el emleador &ene#cia al tra&a*ador) $a sea or4ue est" o&ligado a

hacerlo or alguna disosición legal =grati#cación legal u o&ligatoria>) o&ien or roia voluntad de 5l =grati#cación voluntaria>%

1."-. C#lculo $ pa%o de &oras extraordinarias

Se entiende or *ornada e(traordinaria la 4ue e(cede del

m"(imo legal o de la actada contractualmente) si 'uese menor%

+as horas e(traordinarias de&er"n actarse or escrito) sea en el

contrato de tra&a*o o en un acto osterior% No o&stante) la 'alta de acto

escrito) se considerar"n e(traordinarias las 4ue se tra&a*en en e(ceso

de la *ornada actada) con conocimiento del emleador%


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+as horas e(traordinarias se agar"n con un recargo del

cincuenta por ciento so&re el sueldo convenido ara la *ornada

ordinaria $ de&er"n li4uidarse $ agarse con*untamente con las

remuneraciones ordinarias del resectivo er9odo%

No ser"n horas e(traordinarias las tra&a*adas en comensación

de un ermiso) siemre 4ue dicha comensación ha$a sido solicitada

or escrito or el tra&a*ador $ autori!ada or el emleador%

+as asignaciones de movili!ación $ de colación no se consideran

arael c"lculo de las horas e(traordinarias%

El ersonal 4ue la&ora e(clusivamente a trato no tiene derecho

al ago de horas e(traordinarias%

El tiemo 4ue los tra&a*adores ocuen en su&sanar sus errores o

en reali!ar el tra&a*o atrasado constitu$e *ornada e(traordinaria) en la

medida 4ue con 5l se so&rease la *ornada ordinaria $ siemre 4ue ha$a

sido tra&a*ado con conocimiento del emleador%

El &ene#cio de '(si%nación de ona') de&e considerarse ara

el c"lculo de las horas e(traordinarias si reúne los caracteres 4ue se

consignan en el D%+% 7%7;;) vale decir) #*e!a) eriodicidad)

eseci#cación en el contrato $ corresonder a una restación de

servicios%El elemento #*e!a 4ue le da a un determinado &ene#cio el

car"cter de sueldo) est" reresentado or la osi&ilidad cierta de

erci&irlo mensualmente $ adem"s) or4ue su monto $ 'orma de ago

se encuentran reesta&lecidos en el contrato de tra&a*o o en un acto

osterior) elementos 4ue concurren lenamente trat"ndose de un &ono

de roducción or hora m"4uina tra&a*ada% .or otra arte) el &ono de

roducción 4ue se aga sólo en el evento 4ue la roducción so&rease

de cierto margen $ 4ue se calcula en roorción al número de d9as

ordinarios e'ectivamente tra&a*ados) carece de #*e!a $ eriodicidad $ noreúne) en consecuencia) los re4uisitos coulativos ara ser de car"cter

de sueldo) no udiendo considerarse) entonces ara el c"lculo de las

horas e(traordinarias%

+a grati#cación convencional de car"cter garanti!ada no de&e

ser considerada ara los e'ectos de calcular el valor de la hora

e(traordinaria) or cuanto) aun4ue constitu$e un &ene#cio agadero

mes a mes con rescindencia de las utilidades de la emresa) la causa

de su ago no nace de la e*ecución de los servicios contratados)

teniendo) or consiguiente) un car"cter meramente su&stitutivo de la

grati#cación legal%


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En el caso de los tra&a*adores remunerados or d9a) no rocede

considerar lo erci&ido or conceto de semana corrida ara el c"lculo

de la hora e(traordinaria) or cuanto no reviste el car"cter de sueldo al

no constituir una contrarestación or la&or alguna) corresondiendo%

+as ?oras e(tras or su arte) constitu$en un 9tems mu$ utili!ado)

$a 4ue e(isten 'actores 4ue 'omentan el e(cederse de la *ornada

ordinaria esta&lecida en el contrato%

Es imortante esta&lecer 4ue 4uedaran e(entos del ago de

horas e(traordinarias los tra&a*adores contratados de acuerdo a lo

esta&lecido en el art9culo 77) lo cual no los o&liga a cumlir una *ornada

de tra&a*o untual%

Al momento de generarse una hora e(tra) esta de&e ser con

conocimiento del emleador $ de&er" 4uedar registrada en el li&ro de

asistencia 4ue corresonde%

.ara determinar el valor a cancelar or conceto de la hora

e(tra) 4ue en el caso m"s tradicional ser" el del tra&a*ador 4ue tiene 6@

horas semanales) de&emos dividir su sueldo &ase mensual)

=considerando el mes comleto) sin imortar si ha tenido inasistencias>

en :; con lo cual o&tenemos el valor del sueldo diario% +uego* lo

multilicamos or 7 $ lo dividimos en B;% Esto se &asa en 4ue

de&emos cam&iar el mes de :; d9as a 6 semanas de 8 d9as cada una =8

( 6 7>) $a 4ue la hora e(tra se calcula de 'orma semanal) $ or

ultimo lo dividimos en B;) $a 4ue como son 6@ horas semanales $ son

6 semanas 6@ ( 6 B; horas en el mes%

Es decir0

Sueldo ase ( 7 valor de la

hora normal ( B)@ :; B;

El resultado o&tenido lo multilicamos or B)@ con lo 4ue

logramos agregarle un @; < de recargo%

Entonces en el caso del sueldo m9nimo

tenemos 4ue considerar0 7@;%;;; (7

B%7F ( B)@ B%66

:; B;


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7@;%;;; ( ;);;88888 B%66

Con lo cual llegamos al mismo valor) ero solo lo odremos

utili!ar si el recargo corresonde al @; < 4ue es el m9nimo legal%

Si el recargo es suerior) de&emos cam&iar el 'actor or el

cual multilicamos el valor de la hora normal) or e*emlo si el recargo

es del ; < el valor de la hora de&emos multilicarlo or B)%

• E+emplos.

Caso 1:

+a emresa solicita 4ue sea determinado el valor del sueldo &ase

de los siguientes tra&a*adores) del mes de mar!o del 7;BF0

a> ,ra&a*ador B0 Ingreso a la emresa el d9a ;8 de mar!o $ tiene un

sueldo &ase de :@;%;;;

Considerando 4ue el tra&a*ador ingreso el d9a ;8 de&emos

descontar los F d9as 4ue no restó servicios a la emresa) es decir0

:@;%;;; 1 :; BB%FFF ( 76 7;%;;;

De&emos cancelar 76 d9as $a 4ue descontamos de los :; d9as del

mes la&oral) los F d9as 4ue corresonden a la 'echa de inicio del

contrato%

&> ,ra&a*ador 70 Ingreso a la emresa el d9a 77 de 'e&rero $ resento

licencia m5dica del B@ al 7; de mar!o) teniendo un sueldo &ase de G

6;;%;;;

6;;%;;; 1 :; B:%::: ( 76 :B%7

Si el tra&a*ador ingreso en 'e&rero) no nos a'ecta ara calcular los

d9as $a 4ue estamos anali!ando la li4uidación de mar!o% .or tanto como

no asistió F d9as) es decir B@ H BF 3 B83 B H B 37;% De&emos

descontar a los :; d9as del mes la&oral) los F d9as 4ue corresonde a la

licencia m5dica%

Caso ":


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+lega el in'orme de horas e(tras $ se solicita 4ue usted calcule el

monto a agar a cada tra&a*ador0

a> Sueldo ase G 7F;%;;; recargo @; < 7F;%;;; (;%;;88888 7%;77

&> Sueldo ase G :;;%;;; recargo ; < :;;%;;; ( 7 B%@@@ ( B% 7%@F

:; B;

c> Sueldo ase G 6;;%;;; recargo B6; < 6;;%;;; ( 7 7%;86 ( 7%6; 6%8

:; B;

• ,ins de inters.

Contrato de ,ra&a*ohtt011222%dt%go&%cl1la&orito1BFB61articles38:recurso:%d'Remuneracioneshtt011222%dt%go&%cl1la&orito1BFB61articles3;FFrecurso:%d'+ asremuneracionesSueldo m9nimohtt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1sueldo3minimo)3sueldo3&ase3derecho3a3semana3corrida

Tema ". C"lculo de grati#caciones con sus toes%


Dentro de los 9tems mencionados) es mu$ imortante anali!ar las

grati#caciones 4ue ara la gran ma$or9a de la ersona son de car"cter

o&ligatorias) $ de&e estar claro el sistema &a*o la cual ser"n canceladas

ara no constituir un ro&lema al momento de e'ectuar el ago de las

remuneraciones0

rati!caciones ,e%ales:

Dentro de los 9tems 4ue de&emos cancelar a causa del contrato del

tra&a*o) tenemos 4ue considerar lo esta&lecido en el art9culo 68 $ @; del

Código del ,ra&a*o) 4ue e(lica las grati#caciones) donde se detalla la

'orma de alicar el c"lculo deendiendo del art9culo con el cual se

esta&le!ca el ago%

El conceto de grati#cación se esta&lece como la distri&ución de

las ganancias de la emresa ara con sus tra&a*adores) las cualesdeender"n del art9culo &a*o el cual se reali!a el c"lculo $ ago

http://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-97993_recurso_3.pdfhttp://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-98066_recurso_3.pdfhttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-98066_recurso_3.pdfhttp://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-97993_recurso_3.pdf


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De acuerdo al art9culo 68) se determina 4ue la emresa de&er"

distri&uir el :; < de sus utilidades entre sus tra&a*adores de 'orma

roorcional a su nivel de remuneraciones anuales% Descontado el B; <

del caital roio de la emresa%

Esta in'ormación de&er" ser e(tra9da del &alance general 4ue

resenta la emresa $ el corresondiente imuesto a la renta 4ue

de&er" ser resentado en el mes de a&ril de cada año) ara el ago del

imuesto anual%

En el caso de 4ue la emresa no resente utilidad durante el

eriodo tri&utario) la entidad 4uedar" e(enta de la o&ligación del ago

de esta grati#cación% Actualmente en el a9s es oco 'recuente el uso de

este sistema de ago de grati#cación) $a 4ue si las utilidades aumentan)

ma$or ser" el valor 4ue la emresa de&er" distri&uir entre sus

tra&a*adores%

Entonces si la emresa resenta una utilidad de B;%;;;%;;; $ el

caital roio asciende a B@%;;;%;;; de&emos calcular el B;< al caital

roio $ descontarlo a la utilidad) es decir0

B@%;;;%;;; ( B; < B%@;;%;;;

Entonces

B;%;;;%;;; H B%@;;%;;; %@;;%;;;

De este monto calculamos el :; < 7%@@;%;;;%Este es el monto a

reartir entre los tra&a*adores) de 'orma roorcional a lo devengado or

conceto de remuneraciones durante el año comercial% a*o este

art9culo no e(iste un toe m"(imo a reartir entre los tra&a*adores) solo

el monto m9nimo a reartir 4ue lo constitu$e el :; < de las utilidades%

Al determinar la utilidad de la emresa) se nos resenta elro&lema de 4ue durante el año comercial se desconoce el monto de los

resultados 4ue o&tendr" la entidad) esecialmente considerando 4ue es

en el mes de a&ril del año siguiente cuando se o&tienen los resultados

#nales de la gestión comercial% Por tanto la emresa) solo cuando tenga

los resultados #nales odr" esta&lecer el monto e(acto a reartir% +a

emresa tiene la li&ertad de entregar montos a los tra&a*adores de 'orma

anticiada) como anticio de grati#caciones) los cuales una ve! o&tenido

el resultado del &alance) se lleva a ca&o el a*uste del saldo endiente a

agar%

rati!cación se%/n art0culo 34 del Códi%o del Traba+o:


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.or su arte el art9culo @; del Código del ,ra&a*o) constitu$e ho$ en

d9a la 'orma m"s comúnmente utili!ada ara cancelar las grati#caciones

legales% a*o esta normativa se de&er" cancelar al tra&a*ador un monto

e4uivalente al del 7@ < de las remuneraciones4ue genera el tra&a*ador durante el mes) or e*emlo) si el sueldo

&ase es 7@;%;;; $ no tiene otros concetos asociados a

remuneraciones) calculamos0

7@;%;;; ( 7@ < F7%@;;

Dado lo anterior de&emos cancelar F7%@;; or conceto de

grati#cación% Este valor no deende de las utilidades generadas or la

emresa) sino 4ue solamente de las remuneraciones devengadas

durante el mes%

El c"lculo &a*o este art9culo tiene un toe legal) el cual esta&lece

un monto m"(imo a cancelar or conceto de grati#cación) 4ue es de

6)8@ Ingresos M9nimos Mensuales Anuales% Es decir) considerando 4ue

actualmente tenemos un sueldo m9nimo de 7@;%;;;) de&emos calcular0

7@;%;;; J 6)8@ B%B8%@;; este valor lo dividimos en B7 %@ toe

de grati#cación Entonces si el total de remuneraciones asciende a

@;;%;;;* calculamos el 7@ < nos

da un valor de B7@%;;;) valor el cual e(cede el toe) or tanto solo se

de&e cancelar los %@ 4ue constitu$e el valor m"(imo a cancelar or

conceto de grati#cación%

De esta 'orma la emresa est" o&ligada a cancelar la grati#cación

todos los meses) ero tiene claro cu"l es el monto m"(imo a cancelar a

cada tra&a*ador%

Cada ve! 4ue aumenta el sueldo m9nimo) va a variar el monto deltoe m"(imo a cancelar or conceto de grati#cación) or tanto

de&emos estar endientes de los cam&ios en los valores 4ue se

esta&lecen or +e$%

Una ve! determinado la 'orma $ los toes 4ue de&emos esta&lecer

claramente 4ue 9tems ser"n incluidos ara oder calcular el 7@< de la

grati#cación% +os re4uisitos coulativos ara ser considerados en el

c"lculo de la grati#cación son0

B3% Kue revista el car"cter de remuneraciones.

73% Kue esta remuneración sea de car"cter mensual.


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a) Sueldo 5ase: esta&lecido en el contrato) $ 4ue no uede ser

in'erior al sueldo m9nimo legal vigente%

b) Comisión: valor con el cual se 'avorece al tra&a*ador) de acuerdo

a su articiaciónen las ventas u comras 4ue ha reali!ado la emresa con su

a$uda% El monto o orcenta*e a cancelar 4ueda a li&re acuerdo de

las artes%

c) Participación: distri&ución de arte de las utilidades o&tenidasor la emresa) 4ue

se entrega de 'orma voluntaria a los tra&a*adores) considerando su

articiación en el cumlimiento de los o&*etivos lanteados or la

emresa% El monto o orcenta*e a considerar 4ueda li&re

consideración de las artes%d) Sobresueldo: Corresonden al ago de las horas 4ue e(ceden a

la *ornada ordinaria de tra&a*o) $ 4ue de&en ser agadas con un

recargo m9nimo de @;


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B;< de inter5s so&re caital.roio

0 =:%;;;%;;;>

Utilidad

+i4uida

0 F%;;;%;

;;:; < areartir

0 B%;;%;;;

Distri&ución0

;)6'actor

:; < de la utilidadB%;;%;;;

Remuneraciones6%@;;%;;;

,ra&a*ador B0 7%;6;%;;;J ;)6

BF%;;;

,ra&a*ador 70 B%;7@%;;;J ;)6

6B;%;;;@86%;;;

,ra&a*ador :0 B%6:@%;;;J ;)6

,otal B%;;%;;;E+ercicio " rati!cación articulo 34

El tra&a*ador tiene un sueldo &ase de :;;%;;; $ tiene tra&a*ado el

mes comleto) adem"s se de&e cancelar un monto de G B%;;; or

conceto de horas e(tras) B7%;;; or viatico) :;%;;; or articiación $

B6%;;; or asignación de movili!ación% Con los valores mencionadosesta&le!ca el monto a cancelar or conceto de grati#cación según el

art9culo @; del C%,%

.rimero de&emos determinar 4ue 9tems constitu$en

remuneración) or tanto tenemos0 Sueldo &ase :;;%;;;

?oras E(tras B%;;;

.articiación :;%;;;

a 4ue movili!ación $ viatico no constitu$en remuneración%

.or tanto :;;%;;; B%;;; :;%;;; :6%;;; a este valor lecalculamos el 7@ <

:6%;;; ( 7@


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Es imortante considerar las variaciones legales del sueldo

m9nimo ara el c"lculo de las grati#caciones) los vales solo se

modi#can or +e$%

• ,ins de inters.

htt011222%dt%go&%cl1BF;B12:3article3;:6%html

Tema 7. Comisiones) articiación $ calculode valores imoni&les%


Como $a udimos esta&lecer dentro de los 9tems 4ue

constitu$e remuneración tenemos las comisiones* la participación $

las &oras extras% Ahora conoceremos con ma$or ro'undidad la

alicación de estos concetos) al momento de reali!ar la cancelación de

las remuneraciones%

+a participación) se genera cuando la emresa o'rece un

ago adicional or llegar a un o&*etivo esta&lecido en un eriodo

determinado) tales como0

3% Aumento del nivel de ventas =or e*emlo en un B; .

3% Disminución en los costos asociados a un roceso%

3% Cumlimiento de entrega o&ra en una 'echa reesta&lecida%

3% Aumento en la utilidad li4uida de la emresa%

3% Aumento de la cartera de clientes%

De acuerdo a lo anterior odemos deducir) 4ue este tio de

agos se orienta a los *e'es o encargados de "rea 4ue de&en coordinar

los recursos ara lograr el cumlimiento de los o&*etivos%

Como e(iste una innumera&le cantidad de o&*etivos 4ue se

uede lantear la emresa) odemos esta&lecer 4ue la 'orma de c"lculo

la esta&lecer" de 'orma directa el emleador) siendo acetada or el

tra&a*ador en su 'orma de c"lculo) esta&lecimiento de o&*etivos $

eriodo en el cual de&er" cancelarse%

En el caso de la comisión) ho$ en d9a es mu$ utili!ada $ se

incor ora 'recuentemente en los acuerdos con los vendedores uienes

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.htmlhttp://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.htmlhttp://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.htmlhttp://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.html


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esta&lecen or +e$) ni la o&ligatoriedad de incluirlo como ago) ero si se

recomienda ara la motivación del ersonal%

a> Comisión por ventas0 es cuando se o'rece un orcenta*e de acuerdoal nivel de ventas 4ue reali!ar el tra&a*ador% El orcenta*e 4ue se

o'rece uede ser general) or e*emlo un B)@ < del total de las

ventas o se uede esta&lecer un sistema or tramos) es decir0Tramo Desde Hasta Comisió

nB ; B;%;;;%;;; B<7 B;%;;;%;;B @;%;;;%;;; 7)@;<: @;%;;;%;;B o mas :)@;<

De esta 'orma si ma$ores son las ventas) ser" ma$or el

&ene#cio 4ue o&tendr" el tra&a*ador%

&> Comisión por Compras: en este caso va dirigido al deartamento de

ad4uisiciones de la emresa) donde &asado en un resuuesto $

listado de roductos solicitados) el tra&a*ador de&er" conseguir el

mismo roducto $ las mismas garant9as =lugar de entrega) 'acilidades

de ago) calidad certi#caciones) etc%> ero a un menor recio) lo 4ue

genera un ahorro ara la emresa el cual lo comarte con el

tra&a*ador%

Es decir si o'recemos un @< de comisión or comra $ lamercader9a tiene un valor del B;%;;;%;;; $ el tra&a*ador consigue un

descuento $ solo 4ueda en %6;;%;;;) or los

B% 4ue consiguió se calcula la comisión del @ Sueldo ase :@;%;;; 1 :; P 7B 76@%;;;

&> ?oras e(tras :@;%;;; ( 7 B%B6%B ( 7 :%F:; ( B; :F%:;;

:; B;


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c> Comisión F@%7;;

d> Qiatico ; =no se considera $a 4ue no constitu$e remuneración>

e> rati#cación =76@%;;; :F%:;; F@%7;; > :6F%@;; ( 7@ < F%F7@

,otal de sueldo imoni&le0 76@%;;; :F%:;; F@%7;; F%F7@ 6::%B7@

•) ,ins de inters.

?oras E(tras htt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1horas3e(traordinarias

Tema . .agos e'ectuados or las emresas 4ue no constitu$enremuneración%

•) Desarrollo del tema

.1.- Estipendios no constitutivos de remuneración

De acuerdo a lo contemlado en el art%) 6B del Código del

,ra&a*o) la remuneración es un conceto tan amlio $ gen5rico 4ue

o&ligó al legislador a enumerar los ru&ros o estiendios 4ue no revistenel car"cter de remuneraciones%

a) ,a asi%nación de movili8ación* 4ue uede ser de#nida como

la suma de dinero 4ue se otorga al tra&a*ador con el o&*eto de #nanciar

los gastos en 4ue incurra en los via*es de ida $ regreso al tra&a*o%

Actualmente esta última sólo oera en el sector rivado or acuerdo de

las artes% Este monto de&er" ser acorde con los costos asociados de

acuerdo la ciudad donde se desarrolle la la&or del tra&a*ador) $a 4ue no

uede e(ceder de lo considerado lógico ara cu&rir sus costos de

locomoción% Este monto no es de car"cter o&ligatorio ara las emresas)a menos de 4ue la u&icación geogr"#ca no le ermita llegar al

tra&a*ador a la emresa) donde or e*emlo no e(ista locomoción) donde

nace la o&ligación de entregarle la movili!ación al tra&a*ador ara 4ue

ueda llegar a la emresa%

+a asignación de movili!ación es no imoni&le a menos4ue se constitu$a como

un &ono%

b) ,a asi%nación de colación* o estiendio destinado a solventarlos gastos de alimentación en 4ue incurre el tra&a*ador durante la

http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/horas-extraordinariashttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/horas-extraordinarias


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reali!ar la comra de su colación) o tam&i5n se le odr" ha&ilitar uncasino dentro de la

emresa entrega los alimentos a sus tra&a*adores) entendiendo 4ue este

esacio de&er" cumlir con la normativa sanitaria vigente% ,am&i5n aligual 4ue la movili!ación no es o&ligatoria 4ue la entregue la emresa) a

menos 4ue or la u&icación geogr"#ca =una mina> el tra&a*ador no

ueda acceder '"cilmente a su alimentación) donde la emresa estar"

o&ligada a entregarle los alimentos%

c),a asi%nación por prdida de ca+a* es a4uella suma de dinero 4ue

se aga a los tra&a*adores 4ue cumlen 'unciones de ca*eros o 4ue) con

motivo de sus cargos) custodian dinero o valores) a #n de onerlos a

cu&ierto de las 5rdidas eventuales a 4ue ueden verse e(uestos% Sidentro de otro cargo el tra&a*ador tiene mane*o de dinero ) tam&i5n se

odr" actar una asignación or erdida de ca*a) como or e*emlo

vendedores) administradores) tesoreros) etc%

Considerando 4ue este 9tem no es o&ligatorio) es imortante

considerar 4ue 'rente a la no entrega de esta asignación) la emresa no

odr" e'ectuar el descuento en caso de erdida or arte del tra&a*ador%

Adem"s solo odr" descontarse el monto entregado al tra&a*ador% No

e(iste un monto #*o $a 4ue deender" de la cantidad de dinero $ riesgo

asociado al mane*o de dinero%

d) ,a asi%nación por des%aste de &erramientas* es la suma

de dinero 4ue se otorga al tra&a*ador 4ue la&ora con herramientas de su

roiedad en comensación or el desgaste 4ue uedan e(erimentar

estas últimas) a causa de su uso% En este caso el &ene#cio ara la

emresa se mani#esta en la no necesidad de ad4uirir un activo) $a 4ue

el valor a cancelar de&er" ser menor al valor del &ien) adem"s 4ue

como ser" &a*o el cuidado directo del tra&ador &a*a el nivel de

resonsa&ilidad de la emresa so&re el cuidado del activo% .or su arteel tra&a*ador o&tiene un &ene#cio económico del activo 4ue tiene

adem"s de ser de su gusto ara oder desarrollar el tra&a*o%

e) ,os vi#ticos* son sumas de dinero 4ue se entregan a los

tra&a*adores en devolución de los gastos corresondientes a tareas

e'ectuadas 'uera del lugar '9sico en 4ue de&e cumlirse la restación de

servicios% Este monto cu&re la movili!ación) la

colación) el alo*amiento) etc% Es decir todos los desem&olsos asociados

al hecho de via*ar ara oder desarrollar su la&or% El caso m"s común es

el de los vendedores 4ue se trasladan de regiones o los cho'eres decamiones%


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cu&rir el estado de necesidad derivado de la disminución de ingresos 4ue

generan las cargas 'amiliares de 4ue es resonsa&le el asegurado%

+as Cargas Lamiliares 4ue constitu$en un monto mensual 4ue se

dar" al tra&a*ador or medio de la li4uidación de sueldo) lo cual

deender" de la estructura de la 'amilia $ el

monto de los ingresos imoni&les 4ue tiene en romedio el

tra&a*ador) ara este c"lculo de&emos tener los valores actuali!ados de

las cargas) los cuales en este caso son a artir del ;B de enero del 7;BF0

B;%7F ara remuneraciones 4ue no sueren los 7F7%:7F

F%:;7 ara remuneraciones entre7F7%:7F $ ::%B@F B%7 ara

remuneraciones entre ::%B@F $ @8%@:

; ara remuneracionessueriores a @8%@:

Esta&lecido los valores es imortante considerar 4uienes son los

4ue odr"n ser reconocidos como cargas 'amiliares) entre los cuales

tenemos0

3% +a esosa $ el esoso inv"lido%

3% +os hi*os $ los adotados%

3% +os nietos $ &isnietos hu5r'anos%

3% +a madre viuda%

3% El adre) madre) a&uela) etc% Ma$ores de F@ años%

3% Niños hu5r'anos a cargo de instituciones del estado


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3% Menores dados en cuidado or orden *udicial%

Entonces deendiendo del gruo 'amiliar) ser"n las cargas

'amiliares 4ue este odr" tramitar ara reali!ar la co&ran!a%

El tr"mite de&e ser e'ectuado or el tra&a*ador) ero las emresas

muchas veces 'acilitan o reali!an directamente ellas la gestión or

medio del deartamento de &ienestar) lo cual ermite 4ue el emleado

no 'alte a tra&a*ar o no tenga 4ue edir ermiso ara reali!ar los

tr"mites%

Desde el unto de vista de la emresa es imortante considerar

4ue se de&e mantener la in'ormación actuali!ada de los tra&a*adores)

or lo 4ue se recomienda a lo menos una ve! al año actuali!ar los datosen caso de 4ue e(istan modi#caciones en la in'ormación%

Si transcurrido un tiemo el tra&a*ador in'orma 4ue tiene cargas

'amiliares $ 4ue no las ha&9a in'ormado) se le de&e edir 4ue igual

realice el tr"mite $ le ser" autori!ado el ago de 'orma retroactiva

desde el inicio de la 'echa del contrato siendo @ años el la!o m"(imo

4ue ueda transcurrir de los hechos%

+os casos 4ue odemos o&servar ara determinar el tramo son los

siguientes0

Traba+ador nuevo0 cuando el tra&a*ador reci5n comen!ó a

tra&a*ar $ no tiene antecedentes revios de remuneraciones de&emos

considerar los valores imoni&les #*os 4ue esta&lece el contrato) or

e*emlo el sueldo &ase) la grati#cación según el art9culo @; $ los &onos

ermanentes%

Traba+ador anti%uo0 cuando $a el tra&a*ador tiene tiemo en la

emresa se reali!a un an"lisis de los ingresos erci&idos durante el

rimer semestre $ se esta&lece el romedio de remuneraciones) el cualservir" de &ase ara los ró(imos F meses como &ase ara el valor de la

carga 'amiliar%

asado en esto) no se cam&ia el valor de la carga todos los meses)

sino 4ue deender" del romedio de los ingresos%

.or último ara oder esta&lecer el valor a cancelar solo vamos a

considerar la cantidad de cargas $ si el tra&a*ador cumle con tener 7@

o m"s d9as tra&a*ados) donde ser" cancelado el valor total de la carga

asignada%


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Si el tra&a*ador tiene menos de 7@ d9as) el valor de la carga de&er"

ser roorcional a los d9as tra&a*ados) esto odr" suceder esecialmente

al momento de ser contratado el tra&a*ador%

%) ,a indemni8ación por aos de servicios* esla 4ue est"

regulada or el Código del ,ra&a*o) $ dem"s 4ue roceda agar al

t5rmino de la relación la&oral) $ ser" detalla en la sección de #ni4uitos

del módulo% Si es imortante considerar 4ue en este gruo tenemos la

Indemni!ación or años de servicio) indemni!ación sustitutiva del aviso

revio $ las Qacaciones .roorcionales%

&) ,a devolución de %astos* 4ue se incurra en general or causa

del tra&a*o% Es decir si el tra&a*ador desem&olso dineros or causa del

tra&a*o odr"n ser devueltos sin constituir remuneración%

En conclusión se uede señalar 4ue la le$ considera) or regla

general) 4ue no constitu$en remuneración a4uellas 4ue imortan meras

devoluciones de gastos e'ectuados or el tra&a*ador en el cumlimiento

de su cometido%

• E+emplos

Calculo de (si%nación ;amiliar:

Caso 10 Ingresa a la emresa un tra&a*ador 4ue no tiene e(eriencia

la&oral anterior) $ tiene un sueldo &ase de 7@;%;;; $ se cancelara la

grati#cación de acuerdo al art9culo @;%

asado en lo anterior consideramos0

7@;%;;; F7%@;; :B7%@;; &asado en este valor le corresonder" a

ago un monto de F%:;7

Caso ": El tra&a*ador $a cumlió un año en la emresa $ sus

remuneraciones imoni&les son0

Enero 6@;%;;;

Le&rero

@6;%;;;

Mar!o :7;%;;;

A&ril :;%;;;

Ma$o :F;%;;;


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-unio 6;;%;;;

El romedio de estas remuneraciones nos da 6;%::: lo cual esta&lece

4ue el tra&a*ador 4ueda en el rango de B%7

Caso 7: El tra&a*ador ingresa a la emresa el d9a 7B del mes con un

sueldo &ase mensual de :;;%;;; $ se cancelara la grati#cación de

acuerdo al art% @%

Calculamos0 :;;%;;; 8@%;;; :8@%;;; or tanto esta en el tramode F%:;7

.ero ahora de&emos considerar 4ue tra&a*o menos de 7@ or

tanto de&emos cancelarla de 'orma roorcional) es decir

F%:;7 1 :; 7B;);FFFF ( B; 7%B;; .or este mes) este ser" el

valor roorcional 4ue se de&er" cancelar%

• ,ins de inters.htt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1asignacion3'amiliar

Tema 3. Li*ación e imlementación de una ol9tica de remuneraciones%


Como o&servamos e(iste normativa ara regular varios 9tems 4ue

se de&en cancelar al tra&a*ador) ero siemre e(istir"n temas 4ue no

necesariamente claramente determinados or la normativa) donde

udieran 4uedar vac9os 4ue ueden generan

http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/asignacion-familiarhttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/asignacion-familiar


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dudas entre en el emleador $ el tra&a*ador) or lo cual la emresa de

'orma voluntaria uede generar una normativa interna ara oder

regular algunos asectos entre la relación con sus tra&a*adores% +a

ol9tica de remuneraciones es una instancia donde se detallan asectosa regular de 'orma interna en la emresa%

Dentro de estas ol9ticas 4ue se uedan determinar en la emresa

odemos esta&lecer las siguientes0

Pol0tica de Contratación: +a emresa odr" esta&lecer la 'orma

en 4ue reali!ara la &ús4ueda $ selección de ersonal 4ue ingresara a la

emresa) deendiendo del cargo 4ue se est" &uscando llenar dentro de

la organi!ación%

Pol0tica de desvinculación: Es la esta&lece la 'orma en 4ue se

e'ectuara el retiro de la emresa de un tra&a*ador) or e*emlo se uede

esta&lecer el ago ermanente del mes de aviso sin ermitir 4ue el

tra&a*ador continúe en la emresa desde el momento 4ue es avisado de

su t5rmino de la relación la&oral%

Pol0ticas de &i%iene $ se%uridad: Adem"s de lo esta&lecido en

el reglamento interno la emresa odr" esta&lecer normas internas ara

regular la higiene $ la seguridad dentro de la emresa% Esto deender"

mucho del giro de la emresa entendiendo 4ue e(isten emresas con

la&ores m"s eligrosas a desarrollar $ donde es m"s necesario detallar

conductas 4ue de&er"n ser las aroiadas dentro de la emresa%

Pol0ticas de bienestar: donde la emresa &uscara 'ormas de

satis'acer a los tra&a*adores) con 'ormas no constitutivas de

remuneraciones sino 4ue or e*emlo dando &ene#cios alternativos 4ue

uedan me*orar la calidad de vida del tra&a*ador) ho$ en d9a es común

4ue las emresas o're!can0

3% ene#cios de descuentos con el comercio ='armacias) salud)etc% >

3% ene#cios de d9as li&re or situaciones eseciales =mudan!a)cumleaños) etc%>

3% ene#cios de ao$o en la educación =del tra&a*ador o sus cargas>

3% Convenios o &ene#cios ara vacaciones

3% Otras

Esta .ol9tica de&e ser conocida or los tra&a*adores $ se


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Entiendo 4ue el rincial &ene#cio 4ue &uscar eltra&a*ador nace de la

remuneración 4ue erci&e) es imortante esta&lecer 4ue la .ol9tica

de Remuneraciones &usca comensar de 'orma e4uitativa el &uencomortamiento $ desemeño 4ue odr" tener un tra&a*ador dentro de

la emresa) re/e*ado en el ingreso 4ue erci&e% .or tanto las .ol9ticas

asociadas al nivel de sueldo 4ue ser" entregado al tra&a*ador

constitu$en un e*e 'undamental dentro de la redacción de la ol9tica de

la emresa%

• E+emplos.

Pol0tica de contratación:

+a emresa odr" esta&lecer los siguientes asos $ re4uisitos ara la

contratación de un asistente de mec"nico0

Pasos:

3% .u&licación en medios regionales del cargo a ostular)

determinando el lugar donde de&er" ser enviada la documentación

3% +lamado ara evaluación sicológica

3% Entrevista con el *e'e administrativo ara anali!ar detalles de

cumlimiento $ conducta del tra&a*ador3% .rue&a t5cnica en terreno de mane*os &"sicos asociados a sula&or%

Documentación Solicitada:

3% Lotocoias de la cedula de identidad

3% Certi#cado de a#liación de AL.

3% Certi#cado de sistema de salud =Lonasa o Isare>

3% Ultimo #ni4uito

3% Cartas de recomendación

3% Certi#cado de coti!aciones

3% Certi#cado de cargas 'amiliares

3% Certi#cado de antecedentes


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• Conceptos clave $ sus de!niciones.

Estimados $ estimadas estudiantes) en este esacio revisaremoslas ideas m"s relevantes de esta rimera Unidad% Estas son0

a) Determinación del sueldo 5ase: El cual tiene como &ase elsueldo m9nimo vigente $ el ser" esta&lecido en el contrato detra&a*o% Este servir" de &ase ara el c"lculo de lo 4ue se de&er"cancelar or conceto de sueldo) $ servir" de &ase ara determinar

el valor de la hora e(tra%

b) (plicación del c#lculo de la %rati!cación: Lorma de alicaciónde la grati#cación de acuerdo al art9culo 68 $ @; del Código del ,ra&a*o% Identi#cando las di'erencias de los sistemas de c"lculo) conlas venta*as $ desventa*as asociadas a cada sistema%

c) (plicación de Haberes >mponibles: Determinación $ c"lculo de lacomisión) horas e(tras) articiación) &onos) otros% Determinandolos 9tems o&ligatorios $ voluntarios 4ue se ueden esta&lecer entre

las artes%

d) (plicación de &aberes no >mponibles: Se anali!a la o&ligación $'orma de alicación de ha&eres no imoni&les como colación)movili!ación) viatico) desgaste de herramientas) etc%

Conclusión:

En conclusión) la oortunidad de desarrollar una ol9tica de

remuneraciones dentro de la emresa) 'acilita el entendimiento de las

artes $ odr" generar una ma$or /uide! en la comunicación entretra&a*adores $ el emleador) $ a esar de 4ue no constitu$e una

o&ligación or +e$) la gran ma$or9a de las emresas tiene esta&lecidas

sus ol9ticas internas) la cuales se van actuali!ando de acuerdo a la

evolución de la emresa $ la cantidad $ la&ores desarrolladas or los

tra&a*adores%

>?.-


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vigente del sueldo m9nimo) es decir or una *ornada ordinaria de 6@horas la&orales semanales no se uede cancelar menos del sueldolegalmente esta&lecido) en este caso

ara el 7;BF asciende a 7@;%;;;% El sistema m"s tradicional es el 4ueesta&lece el sueldo mensual) donde el mes la&oral siemre tendr" :;d9as) $ solo ser"n descontados los d9as 4ue el tra&a*ador no asistió a su *ornada la&oral or ermiso) 'alla) licencia) contratación o desido%

+uego de&emos considerar el ago de la grati#cación) 4ue es la

distri&ución de las ganancias de la emresa como &ene#cio a sus

tra&a*adores% Se uede acordar or el articulo 68 o @; del Código del

,ra&a*o) donde al esta&lecer el ago según el art9culo 68) se de&er"

entregar al tra&a*ador el :; < de las utilidades li4uidas o&tenidas en el

año comercial) descontado el B; < del caital roio de la emresa)estos datos los o&tenemos del &alance de la emresa $ la distri&ución

ser" roorcional a las remuneraciones o&tenidas or cada tra&a*ador%

En el caso 4ue la emresa no o&tenga utilidades) 4uedara e(enta del

ago de este &ene#cio or el eriodo comercial% Este sistema es oco

utili!ado en el a9s) $a 4ue al deender de las utilidades constitu$e una

incertidum&re ara las artes%

+uego tenemos el sistema m"s tradicional 4ue es el de art% @;) el

cual esta&lece el c"lculo del 7@ < or ha&eres imoni&les deltra&a*ador) 4ue se entreguen de 'orma mensual% .ara este c"lculo

de&emos determinar 4ue el 7@ < no odr" e(ceder el toe m"(imo

legal 4ue se esta&lece como 6)8@ ingresos m9nimos =6)8@ ( 7@;%;;;> 1 B7

%@%

+uego de estos dos 9tems de&emos considerar como ago

o&ligatorios) las horas 4ue e(cedan a la *ornada e(traordinaria $ las

cuales de&er"n ser canceladas a lo menos con un recargo del @;

Documents

Unidad 1 Remuneraciones