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Unidad de Desarrollo Empresarial:
Temas:
I. Como ser mejor empresario.II. La organización de mi Empresa.III. Dirección del Talento Humano.IV.Aspectos legales.
Milton Alexander Ospina Giraldo.
Unidad de Desarrollo Empresarial:
Tema I.
Como ser mejor empresario.
Deseo de sobresalir Buscar nuevos horizontes Mejorar la calidad de
vida Estimular la capacidad
de logro Armonizar la vida en lo
físico, lo espiritual, lo intelectual
y lo social.
Espíritu empresarial Superación Desarrollo
Deseo de superación y progreso
Habilidad creadora Coraje para enfrentar
situaciones inciertas Actitud mental que
orienta hacia el éxito Aceptación del cambio
Espíritu empresarial
Mejorar el nivel de vida Deseo de aportar a la
comunidad Asumir responsabilidad
familiar y social Crecer socialmente Capacidad de
realización Mejorar los
conocimientos
Progreso Independencia
Fuerza vital Facilidad para
administrar los recursos
Confianza en sus facultades
“PERFIL EMPRESARIAL”:
¿Cómo es el Hombre de Empresa de hoy y que debe poseer?
HabilidadesDestrezas
ActitudesCreencias
Valores
Conocimientos
Los conocimientos que se relacionan con su profesión, con el manejo de las áreas funcionales de la empresa y de las modernas técnicas de gestión:
Conocimientos
Conocimientos
Liderazgo Comunicación Relaciones públicas Toma de decisiones Trabajo en equipo Solución de problemas Administración de recursos Negociación Manejo eficiente y ágil de la
información Detectar y aprovechar
oportunidades
Habilidades y destrezas
Desarrollo de capacidades que le permiten destacarse en:
Actitudes
Definidas como «estar dispuesto a...», tienen relación con la forma como el empresario reacciona frente a las circunstancias que le rodean.
Forma de actuar, de comportarse.
La mística La independencia La flexibilidad La inconformidad La perseverancia El positivismo El dinamismo La autoconfianza
Actitudes
Se destacan en el éxito empresarial:
El riesgo La iniciativa El progresismo La actualización La decisión La tenacidad El entusiasmo La creatividad
Creencias y Valores
Componentes básicos de la calidad humana, además de la imagen que proyecta el empresario.
La honestidad La humildad La lealtad La generosidad Creer en la libre
empresa La responsabilidad La ética La sinceridad La solidaridad El compromiso social
Dentro de los principales valores se encuentran:
Creencias y Valores
Niveles de vida
Hacemos esfuerzos para aumentar la capacidad de compra buscando mejorar nuestro nivel de vida.
Pero esta conducta puedeser envolvente y llevarnos arestar esfuerzos al buscarla calidad de vida.
INGRESOS DE LA FAMILIA - Salarios
- Otros ingresos (*)
Más capacidad degasto y consumo
(Gastar y comprar)
“VIVIR MEJOR”
COMODIDAD
Calidad de vida
Adecuada alimentaciónCuidar la saludTener dónde vivirCultivar lo intelectualAfecto y calor de hogarDescansarTrabajo dignoArmonía con los demásDisfrutar la naturaleza
FORMA DE VIVIRTranquilidad,paz, armonía,
superación, salud, amor, afecto, buena
convivencia,auto educación
VIDA GRATA
DISFRUTAR LA VIDA
Equilibrio
La ruta del equilibrio
Buen manejode ingresos
Progresofamiliar
Economíafamiliar
Presupuestofamiliar
Tranquilidad: Mejores relaciones
Mejor DesempeñoLaboral y Social
Mejor CALIDAD DE VIDA
Mejor NIVEL DE VIDA
¿Cómo vivir la vida sinromper el equilibrio?
Buen manejo de ingresos
Presupuesto familiar
Economía familiar
Progreso familiar
Tranquilidad económica
Manejo de ingresos y gastos
1. Evitar hábitos inútiles 2. Tener disciplina 3. Fomentar cultura
Nivel de vida
Calidad de vida
¿Está contento con lo que hace?
Con la familia
Con el trabajo
En la vida social
En el estudio
En la política
Pregunta:
¿Cuántos de nosotros no pensamos en mejorar nuestras condiciones
actuales?
Llamamos proyecto de
vida al conjunto de
valores, actitudes y
comportamientos que
debe poner el hombre
para que su vida tenga
una orientación
y un sentido auténtico.
Proyecto de vida
¿Cómo estoy YO:
o Conmigo mismo?.
o Con mi familia?.
o Con los demás?.
o En mi trabajo?.
Proyecto de vida
Pregunta:
Si tu vida continúa así como va…
¿Cómo te verás dentrode diez años? ¿Por qué?
Misión
¿Cuál es tu propósito en esta vida?
¿Con quién? ¿En dónde? y ¿Cómo deseas estar a los setenta años?
Visión
Investigo necesidades
Aprovecho normas
gubernamentales
Aprovecho los cambios del entorno
Aprovecho mis destrezas y los recursos familiares
Puedo apoyar el negocio familiar ya creado
Busco colaboración de familiares
Convierto mi profesión en empresa
Exploro mis talentos
Apropio los conocimientos administrativos, financieros, contables y de mercadeo
Desarrollo habilidad gerencial.
Utilizo mis conocimientos
Me capacito para ser empresario
Crear empresa enfrentando el riesgo y la incertidumbre
Identificar y analizar oportunidades de negocio
Obtener recursos y sacar la mayor ventaja de ellos
Iniciar acciones dirigidas al logro y aseguramiento del éxito
Empresarios son personas que desarrollan habilidades para…
La creatividad
Complemento fundamental del espíritu empresarial
Todo ser humano es creativo, pero muchas veces hace falta valor y una certera visión de las posibles soluciones para desarrollar la creatividad.
La cómoda rutina, el ajetreo de cada día y los prejuicios, son los factores que más reprimen la creatividad.
La creatividad es una actitud mental, es la superación productiva de quehaceres muy concretos y la preocupación por aspectos y posibilidades del futuro desde nuestro presente.
El pensamiento creativo
Crear empresa implica riesgos y un alto componente de aventura. Si se realiza un ejercicio consciente de análisis y determinación del “negocio” y se asume con trascendencia esa idea, viéndola como oportunidad empresarial, los riesgos son menores.
Esto lo conseguimos si nuestro pensamiento creativo se orienta de manera inconsciente hacia la construcción de un presente y un futuro mirados a través de esos pensamientos que originan sentimientos consecuentes.
Aprendo a escuchar Estimulo la curiosidad Desarrollo pensamiento divergente Desarrollo capacidad para ver y observar Convierto los problemas en oportunidades Afronto en equipo las situaciones difíciles Pienso siempre en procesos innovadores Admito que las personas son tan importantes
como las ganancias
Factores que facilitan la creatividad empresarial
Elevo mi autoestima Tengo seguridad en mí mismo. Humor y espontaneidad. Capacidad de adaptación al cambio. Desarrollo el afecto y las motivaciones. Apertura intelectual y tolerancia al error. Doy un toque lúdico en los problemas
administrativos.
Factores que facilitan la creatividad empresarial
Dificultad para visualizar problemas No utilizar todos los sentidos No investigar lo obvio Falta de entrenamiento perceptual
Frenos a la creatividad
Emocionales
Perceptuales
Culturales
Temor a hacer el ridículo Rigidez de pensamiento Búsqueda del triunfo fácil Desmotivación
Falta de curiosidad ante interrogantes Apego a las normas Demasiada fe en la lógica Limitar la fantasía y el juego Educación y hábitos
No importa cuán brillante, inspiradora, potencialmente
productiva, revolucionaria, práctica o astuta sea una idea.
Si uno no hace algo con ella…..
No tiene ningún valor “A menudo los descubrimientos se realizan por no
seguir instrucciones; por salirse de los espacios abiertos; por ensayar lo no ensayado”.
F. Tyger
Tiempo
Talento
Valor
Ingredientes que conducen al "Éxito Creativo”
Pensar, imaginar, explorar y organizar mis ideas
Crear y realizar o ejecutar
Correr el riesgo. Enfrentar diferentes situaciones Perseguir lo poco común Admitir un posible fracaso. Volver a empezar.
Recibimos impactos o cambios
Descubrimos que podemos actuar por sí mismos
Decidimos tomar las riendas de nuestro destino
Tomamos conciencia de nuestras capacidades
Adquirimos la perspectiva de aprovechar oportunidades
Unimos recursos para aprovechar oportunidades
Concretamos ideas cuando…
