Entrevista de empleo Unidad 7
La entrevista de empleo
Este tipo de entrevista lo que busca es saber si un candidato
encajar bien en el trabajo. Esta investigacin es til en dos
aspectos. Primero, los empleadores evalan a los postulantes durante
la conversacin y, quienes estn postulando, tienen tiempo para
decidir se realmente el trabajo es lo que esperaban, o no. El breve
lapso que dura una entrevista de empleo puede traer grandes
consecuencias. Piense en lo que realmente significa esto: casi
todos los trabajadores pasan gran parte de su vida adulta en el
trabajo, es decir unas 2 mil horas al ao, o ms de 80 mil a lo largo
de una carrera laboral. Considerando lo anterior, no es para tomar
ligeramente la entrevista laboral, ya que una labor frustrante no
slo produce descontento en el trabajo, sino que tambin influye en
la vida personal.
Las entrevistas de trabajo juegan un papel muy importante en la
contratacin de una persona; no obstante, es sabido que no todos
aquellos encargados de las contrataciones saben hacer buen uso de
este instrumento, razn por la cual no siempre se escoge al mejor
postulante. Lo complejo, es que no siempre son capaces de reconocer
el potencial de algunos candidatos que seran mucho mejor
trabajadores que otros; en cambio, los impresionan otros que
resultan menos satisfactorios. Es por esta misma razn que los
mejores postulantes no siempre se quedan en los trabajos.
Pasos previos a la entrevista
Normalmente las personas buscan trabajo en peridicos, pese a que
esta forma es la ms conocida, no siempre es la ms efectiva. Incluso
cuando una empresa anuncia que necesita personal, las personas que
postulan llenando fichas tienen poca probabilidades de quedar en el
trabajo, esto pues la labor del departamento de personal se vuelve
de eliminacin, en lugar de seleccin. La meta es reducir la cantidad
de personas que buscan trabajo a un nmero manejable, rechazando a
la mayor cantidad posible. Por lo tanto, muchos asesores sugieren
identificar y ponerse en contacto con la gente que tiene facultades
para contratarlo antes de que el puesto exista. Este proceso
incluye los siguientes pasos:
a) Investigue sobre los antecedentes: Esto significa explorar
los tipos de trabajo y las empresas que ms le agraden (o tinquen).
Esto puede hacerse mediante diarios, revistas, Internet o en la gua
telefnica. Como resultado obtendr una lista de organizaciones y
personas que le podrn ayudar en su cometido. b) Desarrolle una red
informal: Los contactos personales son muy importantes al momento
de buscar trabajo. Los conocidos o amistades algunas veces son ms
tiles en esta misin pues manejan informacin valiosa sobre los
nuevos empleos que aparecen en el mercado. Adems, ellos pueden
estar consultando en buscadores de trabajo por Internet y enviarle
algn aviso que ellos sepan es para usted. c) Contacte a sus
posibles empleadores: esto se refiere a que es recomendable que
usted se dirija a la persona que tiene facultades para contratarlo
y conversar con l o ella para saber qu es lo que necesita usted,
actualmente o a futuro, para poder conseguir un trabajo en esa
empresa. Normalmente esto se hace mediante una carta escrita sonde
se adjunta el currculo. Un ejemplo de este tipo de carta es el
siguiente:
Entrevista de empleo
Fuente: Adler, Ronald. Comunicacin Organizacional. 2005
Se recomienda que la solicitud para una entrevista sea dirigida
a la persona que presente facultades para contratar, en vez de al
departamento de personal. Este procedimiento evita lo que se conoce
como currculums escaneados. Estos documentos son ledos por aparatos
y no por humanos. El software busca palabras y frases que describen
las habilidades y estudios que se requieren para el puesto. Una vez
que se encontraron las palabras requeridas, recin pasan a manos de
humanos para hacer la seleccin.
INT 110Comunicacin EmpresarialEscuela de negociosLa entrevista
de empleo
