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N° 5 I septiembre 2010
El responsable de la U E de las politicas
de la discapacidad asegura que la Estrategia Europea
2020 será un instrumento contra la pobreza y el desempleo
UNiÓN EUROPEA FONDO SOCIAL EUROPEO
El Fondo Social Europeo invierte en tu futuro
Fundación ONCE
4 SON NOTICIA Balance de la campaña 'Capacitados'. La univer
sidad, la empresa, los medios de comunicación y la
Administración en los 'Desayunos Por Talento'
10 UNiÓN EUROPEA La apuesta de la
Presidencia española por
la discapacidad. Hitos y
claves del semestre espa
ñol al frente del 'ejecu
tivo' europeo
18 ENTREVISTA
László Andor, comi
sario europeo d e Empleo,
Asuntos Sociales e Inclusión,
asume el cargo con el objetivo
de reducir la pobreza y luchar
contra la discriminación y ex
clusión social. La fórmula pasa
por avanzar en políticas activas de inclusión laboral
22 REPORTAJE Cruz Roja y Fun-
dación ONCE multiplican
la energía social de Rep
sol. Dos dos gestores del
Programa Operativo se alían
en un proyecto común
26 EMPLEOFSC
el Pr
al Deportista
8 sejo Superior
2 Educación inclus
empleos. Conclusi
organizado por Fundación
30 OVol
El altruism
sente en in
ción social y la solidaridad
34 iFocos! iCámara!
¡Acción! Funda
ción ONCE y la Fundació
de Formación Cinemato
gráfica First Team abren l
a jóvenes con discapacida
3
Inserta participa e
ograma de Ate
de Alto Nivel de
de Deportes
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Crece la ac
tecnológica
as puertas al mundo
d al mundo del cine
6 E SPACIO INSERTA
Gr u p o Aba d e s, u n
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a red.
menú de lujo para la in
clusión laboral social
40 y
PROTAGONISTA Félix Madero: "Nunca he visto a un
discapacitado sino a un profesional capaz"
CARTA DE LA DIRECTORA
El desafío de salir a la luz
En una clara apuesta de las personas con discapacidad por
salir a la luz, los medios de comunicación se han constituido
como la piedra de toque para lograr esa mayor visibilización
de un colectivo que en España alcanza la cifra de 3,8 millones de
personas CINE), un 8,5% de la población, y en la Unión Europea
60 millones (EDF). Pero no se trata de una mayor visibilización sin
más, se trata de conseguir trasladar una imagen de la discapaci
dad ajustada a la realidad, libre de estereotipos y prejuicios, des
contaminada de paternalismos, exenta de connotaciones
negativas. Una imagen, en definitiva, que no vulnere los derechos
fundamentales de las personas con discapacidad.
En este arduo empeño de las personas con discapacidad, los
medios de comunicación tienen una importante responsabilidad,
en tanto que intermediarios de excepción para hacer llegar a la
sociedad una imagen respetuosa de este colectivo y aportar al
mismo tiempo toda su influencia ante los poderes públicos y los
líderes de opinión al objeto de conseguir que las personas con dis
capacidad sean ciudadanos de pleno derecho. Lamentablemente
todavía hoy muchos discapacitados de este país no pueden acce
der a derechos básicos como la educación, el empleo, la cultura o
el ocio, lo cual constituye un menoscabo de sus derechos humanos
más básicos. Los estereotipos vinculados a determinadas disca
pacidades han contribuido negativamente a que los derechos fun
damentales de esas personas hayan sido vulnerados.
La solución es más sencilla de lo que parece: acercarse con otra
mirada a unas personas que aunque parezcan muy distintas a no
sotros , tienen las mismas ilusiones, desesperanzas o preocupacio
nes que cualquiera; derribar barreras mentales ante lo desconocido
de la discapacidad; vencer el miedo a entrar en contacto con expe
riencias vitales diferentes; huir de la discapacidad como algo peyo
rativo; desterrar estereotipos negativos o vejatorios de la imagen
de las personas con discapacidad y aún menos, sobreprotegerlas,
porque a veces tener alguna discapacidad es sinónimo de entereza,
creatividad para sortear los obstáculos que te ha dado la vida y mo
tivación para aprovecharla al máximo en toda su intensidad.
En el camino de la inclusión es necesario un aprovecha
miento positivo de medios de comunicación como el cine, que
no permanece aislado de los públicos sobre los que actúa, sino
que forma parte del mismo entorno social del que habla. Por
ello, resulta imprescindible la presencia de actores con disca
pacidad en el mundo del cine, una acción normalizadora para
cambiar las actitudes hacia la discapacidad. Una interesante
iniciativa en este terreno de la Fundación First team se describe
en este número de la revista.
Son noticia
Fundación ONCE,
Microsoft, Coca
Cola y El Bulli,
hacen balance de
Enmarcado en el Programa Por Talento, para el empleo
de las personas con discapacidad, cofinanciado por el
Fondo Social Europeo, Fundación ONCE, Microsoft Ibé
rica, Coca Cola Iberia y el restaurante El Bulli presentaron el
26 de julio pasado en Arteria Sala Berlanga, en Madrid, los re
sultados de la campaña Capacitados.
Un acto presidido por el director general de Coordinación
de Políticas Sectoriales sobre Discapacidad del Ministerio de
Sanidad y Políticas Sociales, Jaime Alejandre, que contó con la
presencia de Marcos de Quinto, presidente de Coca-Cola Iberia
y de María Garaña, presidenta de Microsoft Ibérica, protago
nistas ambos del documental.
A dicho acto asistieron igualmente Miguel Carballeda y Alberto
Durán, presidente de la ONCE y de su Fundación y vicepresidente
primero ejecutivo de Fundación ONCE, respectivamente, así como
Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del CERMI.
Un documental galardonado internacionalmente
Cha recibido diversos galardones en
festivales internacionales. El primero de ellos, el
'Sol de Oro' en la categoría Platino para 'Instituciones
Sociales' en el Festival Iberoamericano de la Comuni
cación Publicitaria, celebrado en San Sebastián el pa
sado 30 de mayo. Este certamen anual que reúne a los
principales profesionales de la comunicación publici
taria de habla hispana y portuguesa decidió otorgar
además a Capacitados el Sol de Oro como "Mejor cam-
apacitados paña de relaciones institucionales y con la comuni
dad". El jurado del premio lo componen profesionales
de prestigio del mundo de la televisión, el cine, la
prensa, especialistas en medios, soportes interactivos
o marketing y relaciones públicas.
También fue galardonado el 19 de mayo con el Pre
mio al 'Mejor spot en Internet', que concede La Aso
ciación de productoras de Cine Publicitario (APCP), y
ha sido finalista en el Festival de Cannes.
En el curso del acto fue proyectado Capacitados, un docu
mental en el que el internacionalmente reconocido cocinero
Ferran Adria, Marcos de Quinto, presidente de Coca-Cola Ibe
ria, y María Garaña, presidenta de Microsoft Ibérica se ponen
desinteresadamente en la piel de una persona sorda, otra
ciega y otra en silla de ruedas durante una jornada laboral. A
continuación, se emitieron los testimonios de destacados líde
res de opinión acerca del documental y la importancia de la
inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
En Capacitados, que ha sido rodado en Madrid y Rosas
(Gerona), los tres directivos se enfrentan durante un día a sus
tareas profesionales habituales como si tuvieran una discapa
cidad. Para ello cuentan con el asesoramiento de cuatro per
sonas con discapacidad que les acompañan a lo largo de toda
la jornada. Así, Ferran Adriá cocina con unos inhibidores de
sonido que le impiden oír a sus colaboradores; María Garaña
va a trabajar en una silla de ruedas y Marcos de Quinto
afronta su actividad profesional con unas gafas opacas que
no le permiten ver.
Capacitados es una iniciativa producida por la Agencia
Shackleton para Fundación ONCE en el marco del Programa
Por Talento, que está gestionando FSC Inserta, la entidad de
inserción laboral de Fundación ONCE, con la cofinanciación
del Fondo Social Europeo, y cuyo objetivo es incrementar la
empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con dis
capacidad.
El documental puede verse en la página www.capacita
dos.org en la que además se dan respuestas a cuantas pre
guntas sean formuladas en relación a esta iniciativa.
'Capacitados'ha merecido
el 'Sol de Oro' en
la categoría Platino
para Instituciones Sociales
en el Festival
Iberoamericano
de la Comunicación
Publicitaria
ONCE La inversión social de la ONCE y su Fundación rondó los mil millones en 2009
La ONCE y su Fundación invirtieron en 2009 en Es
paña casi mil millones de euros en acción social
y, especialmente, en las áreas de educación, em
pleo, rehabilitación, tecnología accesible, eliminación de
barreras y solidaridad con otras discapacidades. Así lo
recoge la Memoria de la ONCE y su Fundación 2009,
que presentaron el 26 de julio en Madrid el director ge
neral de la ONCE, Ángel Sánchez, y el vicepresidente
primero ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán.
En ese ejercicio ambas entidades consiguieron generar
más de 4.500 empleos y se logró superar un hito histó
rico, ya que se alcanzaron los 100.000 empleos ocupados
por personas con discapacidad, que se han incorporado
al mercado laboral con total normalidad.
En 2009 la ONCE y su Fundación aportaron a las arcas
públicas más de 470 millones de euros en cotizaciones
sociales y otros impuestos, un año en el que se aplica
ron medidas para la contención del gasto (como la re
ducción del salario de sus directivos), se promovió la
investigación y el desarrollo en beneficio del colectivo,
y se dio un fuerte impulso al deporte tanto de compe
tición como de base.
Según indicaron en la rueda de prensa, las ventas de
la ONCE en España se redujeron en el último año en un
5,7% respecto al año anterior, lo que representa unos
120 millones de euros. "Ese 5,7% nos duele porque, de
trás de cada euro que se ingresa, hay creación de em
pleo, servicios de rehabilitación y acceso a la formación
y la cultura para personas con discapacidad", afirmó Ángel Sánchez.
Son noticia
Desayunos X Talento: Universidad, empresa,
Un llamamiento al mundo académico ...
El 24 de junio, en un desayuno informativo celebrado en
la Agencia Servimedia, el vicepresidente 10 ejecutivo de Fun
dación ONCE, Alberto Durán, animaba a la comunidad univer
sitaria y las escuelas de negocio a ser embajadores del
proyecto de integración laboral de personas con discap
vitados fueron José Ramón Busto, rector de la Universid
y Calidad Medioambiental de la Universidad Rey Juan
Universidad Camilo José Cela; Matilde Azcárate, vicerre
vicerrectora de Relaciones Institucionales y Cooperació
Villa, director de Relaciones Institucionales de ESADE;
toria Aledo, directora del Área Internacional de la Fund
Sesma, director gerente de la Fundación Universidad C
acidad y a integrar en sus programas el fomento de su inserción. Los in
ad Pontificia de Comillas; Carmen Gallardo, vicerrectora de Política Social
Carlos; Enrique Fernández, vicerrector de Ordenación Académica de la
ctora de Desarrollo y Calidad de la Docencia de la UCM; Margarita Alfaro,
n de la UAM; Antonio Galán, secretario general del IESE; José María de la
Marta de la Cuesta, directora de la Cátedra de RSC de la UNED; María Vic
ación General de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo; Ignacio
arlos III, y Jesús Guodemar, de la Universidad Alfonso X El Sabio .
... al mundo de la empresa ...
El director general de Fundación ONCE, Luis
Crespo, dio a conocer el 1 de junio a representantes
de las organizaciones empresariales españolas los últi
mos datos en materia de creación de empleo en el sec
tor social de la discapacidad, así como las claves del
Programa Por Talento. Los invitados a este encuentro
informativo fueron Jesús Bárcenas, entonces presidente
de la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa,
el responsable de Asuntos Sociales de dicha confedera
ción, José Ignacio Torres, la presidenta de la Federación
Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesiona
les y Empresarias, Ana Bujaldón; el vicepresidente de
la Asociación de Directivos de la Comunicación, Carlos
Sánchez Olea, y el presidente de la Asociación Española
de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisio
namientos (AERCE), Juan José Jiménez.
1
2
Administración y medios de comunicación
4 ... ya las administraciones públicas
Maravi llas Rojo, secretaria general de Empleo, fue la
protagonista del Desayuno Por Talento celebrado el 13 de
julio en Servimedia. Rojo analizó los avances para el sector
de la discapacidad en el marco del semestre español en la
Presidencia de la UE y subrayó "la importancia de una Eu
ropa fuerte cuyo eje central sea frenar el desempleo y ser
capaces de mantener y generar más puestos de trabajo
para todos". Por su parte, Francisco Moza, secretario ge
neral de Política Social y Consumo, invitado al Ciclo de Des
ayunos 'Por Talento' el 29 de julio, auguró que en el último
trimestre de 2010, se va a "visualizar de manera sustancial
el compromiso con la discapacidad porque van a cristalizar
las iniciativas en las que llevamos trabajando tiempo",
Ambos desayunos contaron con la presencia del vice
presidente primero ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto
Durán.
3 ... a los medios de comunicación ...
El 18 de junio se daban cita en la Agencia Servime
dia Alejandro Vesga, director de 'Emprendedores'; Rafael
Moyano, subdirector de 'El Mundo', Rodrigo Gutiérrez, di
rector de 'Dossier Empresarial'; José Antonio Carazo, direc
tor de 'Capital Humano', Jordi Jaumá; director de 'Diario
Responsable'; Pablo Blázquez, director de 'Ser Responsa
ble'; Pablo Martín, delegado en Madrid de 'Corresponsa
bies'; José Alías, jefe de la sección de RSC de Servimedia;
José María de Moya, director del Grupo Siena; Sofía Bueno,
redactora de de Gestiona Radio, y Analía Plaza, redactora
de 'Emprendedores'. El director general de Fundación
ONCE, Luis Crespo, glosó los objetivos generales y resul
tados del Programa Por Talento.
ser
Son noticia
El Gobierno aprueb
el proyecto de Ley
de Economía Social
a
Además de conferir
una seguridad jurídica, fomentará el empleo
E l Consejo de Ministros aprobó el 19 de
julio el proyecto de Ley de Economía
Social, con la que se reconoce "como tarea
de interés general la promoción, estímulo y
desarrollo de las entidades de la economía
social y de sus organizaciones más repre
sentativas".
La vicepresidenta primera del Gobierno,
María Teresa Fernández de la Vega, explicó
que con esta norma se "da respuesta a una
demanda histórica del sector, desde el res
peto a la diversidad". El objetivo básico de
la Ley es configurar un marco jurídico que
suponga el reconocimiento y mejor visibili
dad de la Economía Social, otorgándole una
mayor seguridad jurídica, sin pretender sus
tituir la normativa vigente de cada una de
las entidades que conforman el sector.
Las entidades y empresas que actúan en
el marco de la economía social tienen como
principios la primacía de las personas y del
fin social sobre el capital, y aplicación de los
resultados en función del trabajo y servicio
prestado por los socios. Y agrupa a coope
rativas, mutualidades de previsión social,
empresas de inserción social, asociaciones
de personas con discapacidad, cofradías de
pescadores y sociedades agrarias.
En cuanto a la representatividad, el pro
yecto de Ley reconoce la importancia de la
existencia de asociaciones que representen
a la Economía Social y da un papel desta
cado a las confederaciones intersectoriales
de ámbito estatal representativas.
Aprobada la reforma laboral
Recoge una enmienda con medidas dirigidas a favorecer las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad
I Pleno del Congreso de los Diputados aprobó el 9 de septiem
bre el proyecto de ley de medidas urgentes de Reforma del
Mercado de Trabajo. El texto recoge una enmienda con medidas
dirigidas a favorecer las oportunidades de empleo de las personas
con discapacidad. Introducida como disposición adicional en el
proyecto de ley de reforma laboral y realizada sobre una en
mienda de CiU, contó con el apoyo de todos los grupos parlamen
tarios de la Cámara Alta.
La disposición establece que el Gobierno procederá en el plazo
de doce meses a la revisión del Real Decreto que 1368/1985 por el
que se regula la relación laboral de carácter especial de las perso
nas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de em
pleo. Se tendrán también que regular las cuestiones relacionadas
con los supuestos de sucesión o subrogación empresarial que afec
ten a los trabajadores con discapacidad de los centros especiales
de empleo. Además, se establece que el Gobierno estudiará las me
didas oportunas para mejorar la empleabilidad de las personas con
capacidad intelectual límite que no alcancen un grado de discapa
cidad mínimo del 33%.
Estas medidas se impulsarán en el marco de la Estrategia Global de
Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012.
En primer término, la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, junto al director general
de Fundación ONCE, Luis Crespo, y el director general del Grupo Fundosa, Alejandro Oñoro
Trinidad Jiménez visita
la planta de FLISA en Guadalajara
Aumentan en más del 19% las contrataciones de personas con discapacidad
"espectacular"
La ministra de Sanidad y Polí
tica Social, Trinidad Jiménez
destacó lo que considera un
aumento de empleo
de personas con discapacidad en el
primer semestre de 2010, periodo
en el que la contratación de perso
nas con discapacidad ha aumentado
un 19,2% respecto al mismo pe
riodo de 2009. Un anuncio que rea
lizó en su visita a la planta que
FUSA tiene en Gualajara en un acto
en el que actuaron como anfitriones
el director general de la Fundación
ONCE, Luis Crespo, el director ge
neral del Grupo Fundosa y conse
jero delegado de FUSA, Alejandro
Oñoro , y el d i rector genera l de
FUSA, Cristóbal Cuevas.
En el encuentro a la planta de
FUSA en Guadalajara, centro espe
cial de empleo que da trabajo a
cerca de un centenar de personas,
el 90 por ciento de ellas con algún
tipo de discapacidad, la ministra dio
conocer los últimos datos de em
pleo de personas con discapacidad
en el primer semestre del año, que
han significado la contratación a
29.606 personas. También ha des
tacado el incremento del número de
contratos indefinidos, que suponen
el 14,7% del total, y el avance en la
contratación a través de los centros
especiales de empleo, que ha au
mentado un 30,5% comparado con
el primer semestre del año anterior.
U n grupo fuerte
Trinidad Jiménez, que en su visita es
tuvo acompañada por el secretario
de Política Social y Consumo, Fran
cisco Moza, se referió a FUSA como
"un grupo fuerte" que no sólo hace
una apuesta por integrar a las perso
nas con discapacidad sino que tam
bién hace un esfuerzo para gozar de
rentabilidad económica. En su opi
nión, la mejor manera de integrar a
las personas con discapacidad es fo
mentar la creación de empleo: "a tra
vés del empleo se consigue que
realmente se sientan parte de una
sociedad que les necesita y pueden
sentirse plenamente formando parte
de ella'; dijo la ministra.
Igualmente, expresó su reconoci
miento por el trabajo de la Fundación
ONCE, del CERMI y de todas las or
ganizaciones del mundo de la disca
pacidad con quienes el Ministerio
trabaja estrechamente: "Vamos por
buen camino y vamos a seguir apos
tando desde el Ministerio por trabajar
con estas organizaciones'�
La ministra recorrió las distintas
instalaciones de esta lavandería que
a lo largo de los ejercicios 2008 y
2009 ha afrontado destacables obras
de ampliación y mejora que incluyen
la creación de un taller central y
aulas de formación. El acto también
contó con la presencia del director
ral adjunto de la ONCE, Jorge
uez; el secretario general del
MI en Castilla-La Mancha, José
ínez, y el alcalde de Marcha
, Rafael Esteban, entre otros.
geneÍnig
CER
Mart
malo
Hitos y claves del semestre español al frente de la UE
La apuesta de la Presidencia española por
la discapacidad
Unión Europea
El semestre español en la Presidencia de la UE despertaba grandes expectaticas para el movimiento asociativo de la discapacidad. Estos son los hitos contados por algunos de sus protagonistas
El 1 de enero de 2010 España to
maba el relevo de la presidencia de
la Unión Europea. Era el momento
más esperado por parte de las grandes
entidades de la discapacidad, como Fun
dación ONCE o el CERMI, para que crista
lizasen algunas demandas de un colectivo
constituido por 65 millones de europeos.
La crisis económica y laboral, junto con la
celebración del Año Europeo contra la po-
breza y la exclusión social han puesto cara
y cruz a una misma moneda comunitaria:
la discriminación. La inserción sociolabo
ral, el Fondo Social Europeo como herra
mienta para favorecer la integración, el
impulso a la ratificación de la Conven
ción de la ONU sobre las personas con
discapacidad, la inclusión del sector de
la discapacidad en los diversos ámbitos
políticos: desde el económico hasta la
vio incomodada por un marco de crisis
económica que sigue ocupando la actua
lidad informativa.
Verónica Lope, eurodiputada del Par
tido Popular, mantiene la misma línea
aprobatoria sobre el trabajo de la Presi
dencia, que ha tenido que ejercer en un
entorno poco favorable. Lope considera
e "si bien es cierto que la Presidencia
coincidido con uno de los momentos
s dif
o para la economía española, también
cierto que era un momento oportuno
ra impulsar ciertas materias como son
políticas sociales y en particular las
líticas de discapacidad' .
Pero, ¿están todos los sectores impli
os en el ámbito de la discapacidad sa
echos con el trabajo desarrollado por la
qu
ha
má í ciles de los últimos años, sobre
educación pasando por la igualdad de
género o el transporte, alejar a este co
lectivo del riesgo de la pobreza, entre
otras peticiones, han esperado encontrar
una respuesta favorable a lo largo de un
semestre en el que España tomaba las
riendas de Europa. ¿Se ha conseguido?
"La Presidencia española ha estado a
la altura de las circunstancias. Ha sido una
Presidencia eficaz y solvente, que ha mar
cado el rumbo de la Unión Europea para
los próximos años, en lo económico, en la
política exterior y también en lo social'�
Con estas palabras comienza el secre
tario de Estado para la UE, Diego López
Garrido, su valoración sobre la política
desarrollada en los seis primeros meses
del año por la Presidencia española de la
Unión Europea. Una Presidencia que se
tod
es
pa
las
po
cad
tisf
Presidencia española de la UE?
transversalidad
celebración del Año Europeo de Lucha
ntra la Pobreza y la Exclusión Social en
10, ha supuesto el marco perfecto para
elaboración de políticas sociales relacio
das con la discapacidad, dada la ten
ncia de este colectivo a la escasez de
cursos. La discapacidad ha arrastrado a
largo del tiempo una serie de perversos
ichés, como la imposibilidad de una per
na con discapacidad para ser produc
a. La discriminación es una de las
usas principales de la pobreza, pues
nlleva la falta de fondos para subsistir
bien la percepción de unos sueldos sig
ficativamente menores, produciendo a
vez la inaccesibilidad a una atención
nitaria adecuada. De hecho, el 62% �
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el marco perfec
para la elaboración
de políticas
sociales
relacionadas con
la discapacidad
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�de los europeos con algún tipo de dis
capacidad se encuentra entre la población
con mayor tasa de pobreza.
La pobreza acarrea problemas de
salud que pueden ser discapacitantes y
que, por lo tanto, impiden trabajar expo
niendo al afectado a la discriminación so
cial. Es el pez que se muerde la cola. La
llegada de la Presidencia española en
2010 era el momento perfecto para im
pulsar medidas activas favorables a la
discapacidad en todos los sectores políti
cos, para impulsar la transversalidad.
y así se hizo. La Presidencia española
ha conseguido incluir como norma la
transversalidad de las políticas sobre dis
capacidad. ¿Cómo? Mediante la aproba
n del Marco Europeo de la Discapaci
d. Un marco normativo que obliga a
ner en cuenta el sector de la discapaci
d en los diversos ámbitos de la vida:
ucación, empleo, transporte, sanidad,
evas tecnologías ...
Para Verónica Lope, la aprobación del
rco Europeo de la Discapacidad es uno
los objetivos logrados, ya que "invita
incorporar la discapacidad de manera
rizontal en todas las políticas".
Si nuestros europarlamentarios ma
festaron su agrado hacia la determi
ión de la Presidencia española en
e ámbito, también lo hizo el principal
nte español representante de la dis
acidad ante las administraciones, el
ité Español de Representantes de la
ca pacidad.
Para Pilar Villarino, directora ejecutiva
dicha institución, uno de los principales
nces para el sector de la discapacidad
la UE es "la Resolución del Consejo re
va a un nuevo marco europeo sobre
capacidad, que crea compromisos para
Estados miembros y para las institu
nes europeas'.
Más allá de la transversalidad, a lo
c
t
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España ha impulsado la integración de
la discapacidad en la Estrategia U E2020,
la ratificación de la Convención de la ONU
y la accesibi l idad universal
largo del semestre, España ha impulsado
la integración de la discapacidad en la Es
trategia europea para los próximos diez
años (Estrategia Europa 2020), mediante
la nueva Estrategia Europea de la Disca
pacidad; se ha promovido la ratificación
de la Convención de la ONU sobre los De
rechos de las Personas con Discapacidad
por parte de todos los Estados miembros
de la UE, se ha abordado la accesibilidad
universal, así como el rol de las organiza
ciones representantes de las personas
con discapacidad en la elaboración de po
líticas de actuación.
El reconocimiento del papel protago
nista de las organizaciones representan
tes de las personas con discapacidad en
la elaboración de políticas, ha sido espe
cialmente bien acogido por el CERMI.
A este respecto, Villarino destaca la
colaboración entre el Gobierno y el sector
social de la discapacidad español, repre
sentado por el CERMI, en la organización
de esta Presidencia, ''lo que ha favorecido
la interlocución con la discapacidad orga
nizada en Europa".
Verónica Lope valora el papel
esempeña la UE como institució
ue debe ser aprovechado-, "porque
ilita los medios y las condiciones
na mayor integración de los cerca
5 millones de personas en Europa
iscapacidad" .
Una de las herramientas base h
igualdad por la que la eurodiput
opular apuesta es la Convención d
NU a favor de las personas con di
acidad, pero para avanzar en esta
eria es necesario que todos los pa
e la UE ratifiquen dicho texto, "qu
ome conciencia en Europa de que
ue seguir trabajando en pro de mej
sas condiciones de vida. hacer efecti
que
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t hay
q orar
e vos
los derechos de las personas con disca
acidad es un tema prioritario".
umbo hacia la plena integración
l pistoletazo de salida lo daba el Comité
conómico y Social Europeo (CESE) en un
ncuentro celebrado los días 17 y 18 de
arzo, con el lema "Personas con disca
acidad: empleo y accesibilidad por eta
as para las personas con discapacidad en
UE. Estrategia de Lisboa posterior a
010", del que germinaría la aprobación
e un Dictamen con el mismo nombre,
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la
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d
cuyo ponente fue Miguel Ángel Cabra de
Luna, consejero del CESE y director de Re
laciones Sociales e Internacionales y PIa
nes Estratégicos de Fundación ONCE. -<>
* Para Villarino, dicho texto "elabo
rado a la petición de la propia Presidencia
española, contiene nuevas ideas y reco
mendaciones de la sociedad civil a la UE y
los Estados miembros para el desarrollo de
una verdadera política europea de disca
pacidad en el contexto de la nueva Estra
tegia 2020, enfatizando el empleo y la
accesibilidad, dada la importancia de
ambos para la recuperación económica y
la competitividad de la UF'.
Entre las recomendaciones del CESE,
figuran la integración de un apartado
sobre discapacidad en la estrategia Eu
2020, las Líneas Directrices de Em
y la Agenda Social, con el fin de
urar su transversalidad y mejor coor
ión en todas las políticas comunita
la adopción de un Pacto Europeo por
scapacidad que siente las bases de
olítica europea en materia de disca
ad acorde con la futura Estrategia de
misión para las personas con disca
ad, el Tratado de Lisboa y la Conven
de la ONU sobre los Derechos de las
nas con Discapacidad (CNUDPD); y
ablecimiento de políticas que fomen
innovación, basadas en estadísticas
nales y comunitarias que visibilicen
personas con discapacidad.
n materia de empleo, el CESE solici
un mercado inclusivo para todos con
que global, esto es, desde la edu
hasta la contratación, el manteni
del empleo y la reintegración
onal, centrando su atención en los
s con discapacidad; el desarrollo
icios sociales adecuados así como
vos y motivaciones que también
a las empresas de la economía
pymes, recalcando la importancia
interlocutores sociales en este
además, el CESE pedía medidas
sibilización destinadas a contra
los estereotipos, destacando el
ropa
pleo
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rias;
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de serv
incenti
ayuden
social y
de los
campo;
de sen
rrestar
'*papel de los medios de comunicación
en la aceptación de la diversidad.
Respecto a la accesibilidad, el CESE
apoyaba la instauración de una Capital
Europea de la Accesibilidad Universal -
iniciativa calificada por el CERMI como
todo un éxito- y señalaba la necesidad
urgente de presentar una legislación
sobre e-accesibilidad enfocada a la utili
zación de las nuevas tecnologías, man P
ipio dad
cto, la po
de disca
des Adem
sca no s
nto vería
ans acce
diseñ
ntre L
l de que
teniendo el compromiso con el princ
del diseño para todos. A este respe
solicitaba la presentación de un plan
acción intensivo antes de 2011 y el
arrollo de una Tarjeta Europea de Di
pacidad que posibilite el reconocimie
de derechos y los desplazamientos tr
fronterizos del colectivo.
La idea de promover un concurso e
las ciudades europeas para ver cuá
ellas es más accesible -y para la que se va
a otorgar, por primer vez, el premio con
ocasión de la celebración en diciembre del
Día Europeo de la Discapacidad- crea es
fuerzos competitivos que, a efectos prácti
cos, se traducen en actuaciones de diseño
urbano que tiene en cuenta la accesibilidad
como un factor más, al mismo nivel que el
estético o el medioambiental.
ara el Foro Europeo de la Discapaci
(EDF), aproximadamente el 25% de
blación de una ciudad presenta una
paciad o tiene movilidad reducida.
ás, apunta el EDF en su página web,
ólo las personas con discapacidad se
n beneficiados de las actuaciones de
sibilidad: "una ciudad accesible está
ada para todos'.
a igualdad de género es otro pun
el CESE abarcaba en su encuentro
arzo. A este respecto, exhortaba el es
ablecimiento de políticas transversales
que frenen la invisibilidad y discriminación
múltiple de las mujeres con discapacidad.
Para el CESE, los interlocutores socia
les desempeñan un papel crucial, por
ello, también incluía en el documento el
reconocimiento hacia este colectivo con
el fin de asegurar que las personas con
discapacidad trabajen en igualdad de
condiciones. Esta idea entiende que los
interlocutores deberían integrar la pers
pectiva de la discapacidad en sus accio
nes y negociaciones intersectoriales,
especialmente en lo referente al empleo,
accesibilidad y protección social.
En cuanto al diálogo civil, el CESE
confirmaba su adhesión al principio que
sentencia 'Nada para las personas con
discapacidad sin las personas con disca
pacidad', axioma que debe incluirse en
la Estrategia UE 2020 así como en los
con financiación pública. Asi
ESE estipulaba en us conclu
la UE y los Estados miembros
urar la promoción y la finan
a el desarrollo de la sociedad
tizando su independencia y su
de participación en la elabo
olíticas y previsión de servi
s.
as de actuación marcadas en
sentaban las bases del des
los futuros encuentros des
lo largo de los seis meses de
española.
Para el CESE, los interlocutores sociales
desempeñan un papel crucial en la elaboración
de las políticas de la Unión Europea
La Conferencia de Zaragoza, un encuentro decisivo para el sector de la discapacidad
to
de
m
t
programas
mismo, el C
siones que
deben aseg
ciación par
civil, garan
capacidad
ración de p
cios sociale
Las líne
esta cita,
arrollo de
arrollados a
presidencia
Zaragoza, un nuevo impulso
Los días 19, 20 Y 21 de mayo supusieron
un nuevo impulso a las peticiones del mo
viemiento español y europeo de la disca
pacidad. Zaragoza acogía el 19 de mayo
una reunión informal de Ministros euro
peos de Discapacidad que encabezaría la
consecuente Conferencia europea de '*
Se y
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gu a
Es -
20
e
ot
ro s
Fu
di
ca m
Ko o
Pé
ro
ka
a
� los días 20 y 21. Sólo dos semanas
después se firmaría la nueva Resolución
amparada por el Marco Europeo de la Dis
capacidad.
Para Pilar Villarino, el impulso de los
encuentros informales es fundamental si
se quiere escuchar la voluntad del sector
de la discapacidad. "A la hora de detallar
cuestiones específicas, es importante su
brayar que se ha recuperado la práctica de
celebrar una Reunión Informal de Minis
tros sobre Discapacidad, en la que parti
cipa la discapacidad organizada'� dada la
oportunidad para ésta de intervenir ante
los ministros de los diferentes países de la
UE allí representados.
El objetivo principal de dicho encuen
tro informal en Zaragoza que servía de
apertura a la Conferencia era revisar las
políticas integrales sobre la discapacidad
estado de situación de la adaptación d
Convención de la ONU en esta área
gún el Ministerio español de Sanidad
lítica Social, estas cuestiones eran d
mplia importancia" para el diseño e im
ementación de las estrategias que se se
irán en los próximos años con la nuev
trategia Europea de Discapacidad 2010
20 Y la nueva Agenda Social.
En esta reunión participaron, entr
ros, la vicepresidenta de la Comisión Eu
pea y Comisaria de Justicia, Derecho
ndamentales y Ciudadanía, Viviane Re
ng; el presidente del Intergrupo de Dis
pacidad del Parlamento Europeo, Ada
sa; el presidente del CERMI, Luis Cay
rez Bueno; y el presidente del Foro Eu
peo de la Discapacidad, Yannis Varda
stanis, entre otros.
Por su parte, la Conferencia europe
y
el e
la .
sobre Discapacidad de los días 20 y 21 d
mayo se centraron en el acceso al emple
de las personas con discapacidad, la edu
cación inclusiva y las medidas de accesi
bilidad universal.
e
o
Fruto
dencias r
gica y Hu
conjunta
en la que
transvers
pacidad y
las legisla
ción de la
del encuentro, el trío de presi
otatorias de la UE (España, Bél
ngría) firmaron una Declaración
(ver Declaración en página 12),
destacaban la importancia de la
alidad de la política sobre disca
la ratificación e incorporación a
ciones nacionales de la Conven
ONU en esta materia. Además,
lgica y Hungría se comprometían a pro
uir con el desarrollo de las políticas ini
das por España al respecto para todo el
Bé
seg
cia
territorio comunitario, detalle muy valo
rado por el sector de la discapacidad, a fin
de poder proseguir con el trabajo iniciado
y adoptar la Directiva de No Discrimina
ción y el Pacto sobre Discapacidad como
base fundamental para una mejor defensa
de los derechos de este colectivo.
España es uno
de los países
pioneros de la U E
en todo l o que
tiene que ver
con la legislación
de la discapacidad
"El futuro dependede todos" Pilar Villarinol Directora ejecutiva del CERMI
El semestre de Presidencia
Española de la UE ha
supuesto una serie de
avances importantes para la dis
capacidad. Es preciso destacar la
colaboración entre el Gobierno es
pañol y el sector social de la disca
pacidad español representado por
el CERMI en la organización de
esta Presidencia, lo que ha favore
cido la interlocución con la disca
pacidad organizada en Europa.
Esto se ha puesto de manifiesto
sobre todo en la colaboración que
desde la sociedad civil se ha brin
dado para la elaboración y des
arrollo del calendario de eventos
de interés para la discapacidad.
Subrayar que se ha recuperado
la práctica de celebrar una Reu
nión Informal de Ministros sobre
Discapacidad, en la que participa
la discapacidad organizada; y la
elaboración de un Dictamen del
CESE a petición de la presidencia
española, con nuevas ideas y reco
mendaciones para el desarrollo de
una verdadera política europea de
discapacidad en el contexto de la
nueva Estrategia UE2020, enfati
zando en el empleo y la accesibili
dad, dada la importancia de ambos
aspectos para la recuperación eco
nómica y la competitividad. Tam
bién, mencionar la Resolución del
Consejo relativa a un nuevo marco
europeo sobre discapacidad, apro
bada por unanimidad. Por su parte, López Garrido recordaba
que "España es uno de los países pioneros
de la UE en todo lo que tiene que ver co
la legislación de la discapacidad. F uimos e
segundo Estado miembro en ratificar l
Convención de la ONU en materia de dis
capacidad y ya estamos aplicando el Pro
tocolo Facultativo que firmamos entonces'
Asimismo, subrayaba el trabajo realizad
en el desarrollo de campañas de sensibili
zación y en la accesibilidad universal. "Tod
esa labor que hemos realizado a nivel na
cional la hemos querido trasladar durant
la Presidencia española al resto de la UE
convertir el reconocimiento de los dere
chos de las personas con discapacidad e
un objetivo a 27 Estados'�
Basados en estos ejes de actuación, el
EPSCO (Consejo de Empleo, Política So
cial, Sanidad y Consumidores) se reunía el
7 y 8 de junio para aprobar la Resolución
que respalda todas las cuestiones anterio
res y que son una invitación a adoptar
normas de conducta.
Para López Garrido, la "aprobación de
la Resolución sobre un nuevo marco euro
peo de la discapacidad, hace de ella una
prioridad europea y nacional en la lucha
contra la pobreza y la incluye en los pro
gramas que fomentan su inclusión social
en el mercado laboral y en la educación'�
Esta Resolución también se dirige di
rectamente a los Estados miembros, para
que apliquen las medidas específicas
apoyo a estos colectivos. Además, apun
López Garrido, "insta a la CE a que apo
financiera y técnicamente la aplicación
fectiva de la Convención de la ONU en m
teria de discapacidad y lance la nue
Estrategia de Discapacidad'�
de
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ye
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n
l
a
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o
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e
y
n
a
va
Los grandes hitos de la Resolución
Lo hitos más importantes de este texto
para el EPSCO se refieren al reconoci
miento de la contribución del empleo de
las personas con discapacidad al cumpli
miento de la Estrategia 2020; la mención
específica a dar continuidad al Fondo So
cial Europeo como herramienta para el
empleo de las personas con discapacidad;
la incorporación de la discapacidad de ma
nera transversal en todas las políticas in
dependientemente de la vigencia de
programas esecíficos; en materia de acce
sibilidad, cita expresamente el artículo 16
del Reglamento General de los Fondos Es
tructurales, que sirve de base para el Ob
servatorio Innet16; invita a aplicar la
Convención de la ONU; insta a la CE a
adoptar la nueva Estrategia Europea de la
Discapacidad, sustentadas en los valores
de los tratados europeos, en la Estrategia
UE2020 y en la Convención de la ONU;
promueve la creación de sistemas educa
tivos inclusivos; menciona el Dictamen del
CESE; reconoce y recoge el mensaje del
movimiento europeo de la discapacidad
"Nada para las personas con discapacidad
sin las personas con discapacidad"; e in
vita a futuras presidencias a que se fo-
mente la celebración regular de reuniones
formales de Ministros.
"La UE es un proyecto de todos los ciu
adanos y todos tienen derecho a hacerse
ír en las instituciones. La Presidencia es
añola ha querido ser la Presidencia de los
iudadanos. Europa no es patrimonio so
amente de los políticos, sino de todos los
urope05� concluye López Garrido.
¿Qué asuntos quedan pendientes? El
ERMI estima que el asunto clave que
ebe solucionarse en un futuro inmediato
s la crisis económica. Para Villarino "las
ersonas con discapacidad y sus familias
o deben pagar la crisis económica que
ctualmente asola a Europa".
Además, "debe fomentarse una cul
ura de accesibilidad universal en toda
uropa", mediante la aprobación de un
arco europeo, así como de una Direc
a específica sobre igualdad de oportu
des y no discriminación.
Nathalie Domínguez Gay
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Yannis Vardakastanis saluda a la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez. A la derecha,
el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno
¿Cómo afronta esta nueva etapa en
la CE de Empleo, Asuntos Sociales e
inclusión? ¿Qué objetivos le gustaría
desarrollar a corto-medio plazo?
El reto más urgente al que Europa se en
frenta en los próximos años es combatir
el desempleo masivo, que en la UE gira
en torno al 10%, con aproximadamente
7,1 millón de parados más que en 2008.
El número de jóvenes que buscan un tra
bajo también ha crecido significativa
mente en los últimos dos años. Por ello,
necesitamos medidas sociolaborales que
vayan unidas para magnificar sus efectos.
La CE ha propuesto una estrategia ambi
ciosa para los próximos 10 años -Europa
2020-, que fue aprobada en julio durante
el encuentro de los líderes de la UE. Esta
estrategia establece objetivos específicos
sobre el incremento del empleo y la re
ducción de la pobreza. En mi opinión, el
establecimiento de objetivos concretos es
un fuerte indicador del compromiso de la
UE para alcanzar resultados visibles.
2010 es el Año Europeo para comba
tir la pobreza y exclusión social. ¿Qué
mensaje envía a los empresarios que
aún muestran sus prejuicios?
La diversidad es una clara ventaja tanto
para la sociedad como para las empresas.
Recientemente, investigamos a 900 com
pañías para la realización del estudio sobre
'El caso comercial a favor de la discapaci
dad. Buenas prácticas en el lugar de tra
bajo'. Los resultados señalan que cada vez
más empresas en Europa adoptan estra
tegias para la diversidad e igualdad; no
sólo por motivos éticos y legales, sino
también por los beneficios sociales que se
esperan obtener. Entre éstos: una mejor
contratación por parte del empresario y
retención de un amplio elenco de trabaja
dores de alta calidad, mejorar la imagen y
reputación corporativa, y una mayor inno-
vación y mejora de las oportunidades de
arketing. Los cambios demográficos eu
opeos requerirán que muchas compañías
n los años venideros tengan que consi-
m
r
e
" En tiempos
de d ificultad
económica
es importante
no dejar de lado
a los g rupos
vulnerables.
Necesitamos
todos los talentos
ara recupera rnos
de la crisis"
p
derar a un grupo de talento mucho más
erso que satisfaga sus necesidades de
ntratación. Ahora, el cambio demográ
o está actuando como un catalizador
ra el desarrollo de estrategias de diver-
div
co
fic
pa
sidad relacionadas con la edad en muchas
mpresas. El estudio contiene una lista de
21 buenas prácticas para inspirar a los
mpresarios en sus políticas de recursos
umanos. En tiempos de dificultad econó
ica, es importante no dejar de lado a los
rupos vulnerables. Necesitamos todos los
alentos para recuperarnos de la actual cri
is. El empleo es el elemento clave para la
nclusión. El Fondo Social Europeo (FSE)
s la palanca financiera para ofrecer for
ación, ayudar a los grupos vulnerables a
nsertarse en el mercado laboral y para
oncienciar a los empresarios sobre las
e
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s
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c
ventajas de la diversidad. Desde hace cua
tro años, hemos desarrollado una cam
paña comunitaria para la diversidad y
contra la discriminación a fin de concien
ciar más sobre estos temas entre los ciu
dadanos y entre las compañías.
¿Cómo afronta la CE los casos de
discriminación múltiple en este en
torno de crisis?
Estamos muy concienciados con los casos
de discriminación múltiple y la UE tiene vi
gente una legislación para abordar la dis
criminación en el lugar de trabajo. Es vital
informar a las personas sobre sus dere
chos y obligaciones bajo una legislación de
igualdad de la UE. Si te sientes personal
mente discriminado, puedes dirigirte a tus
instituciones nacionales de igualdad y te
ayudarán en la defensa de tus derechos.
un aspecto cru
aldad, pero sa
e hacer mucho
poyando una va
adas a combatir
ación de proyec
os y apoyo a las
nciación
us dere
-iy pue
La legislación también es
cial en la lucha por la igu
bemos que tenemos qu
más. Por ello, la UE está a
riedad de medidas destin
la discriminación: financi
tos, realización de estudi
campañas de información y concie
que las personas conozcan s
a recibir un trato igualitario
llevarlo a la práctica!
para
chos
dan
¿Cree que 'Europa 2020' supondrá
un antes y un después en la UE?
Europa 2020 es una estrategia global de
la UE para los próximos 10 años. Mejorar
las oportunidades de la sociedad y el ac
ceso al mercado laboral es el factor clave
en la lucha contra la pobreza y la ruptura
del ciclo de exclusión. De ahí la urgente
necesidad de reducir la pobreza en el
trabajo, ayudar a los jóvenes a entrar en
el mercado laboral, elevar la tasa de em
pleo de las personas mayores de 50 años,
y asegurar que los trabajadores que han
perdido sus empleos encuentren uno
nuevo rápidamente. Nuestras propuestas
para una estrategia Europa 2020 enfo
cada al trabajo y al crecimiento tiene un
claro objetivo: promover una economía
de mercado social que sea más ecológica,
s competitiva y más inclusiva.
el marco del Programa Operativo
la Lucha contra la Discriminación,
ee que el FSE es la herramienta
s útil para combatir el desempleo
los colectivos vulnerables? ¿Qué
ina sobre las organizaciones que
bajan para garantizar los dere
s de las personas con discapaci
d y su inclusión social?
FSE es el principal instrumento finan
ro para invertir en las personas. En e
iodo 2007-2013, se invertirán 76 mil
lones de euros en proyectos de todo el
ritorio de la UE, incluyendo 8 mil millo
, sólo en España. El FSE puede usars
reducir el impacto de la crisis en nu
osos países. Por ejemplo, puede utili
e para la formación y la ampliación d
rmación de la mano de obra amena
por despido. También hay proyecto
cíficos para apoyar a grupos vulnera
y personas excluídas del mercado la
al. La mayoría de los países est
ando esta ayuda para paliar las con
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bor á
utiliz -
"Las organizaciones que apoyan los derechos
de las personas con discapacidad son socios
cruciales para nosotros"
secuencias negativas de la crisis y nos
otros apoyaremos aún más a los estados
miembros que quieran centralizar sus pro
gramas de FSE en insertar laboralmente
a las personas y garantizar su permanen
cia. Recientemente, hemos hecho cam
bios relativos al FSE para adelantar pagos
y reducir los trámites burocráticos. Por
otra parte, las organizaciones que apoyan
los derechos de las personas con discapa
cidad son socios cruciales para nosotros.
Nos aportan sus conocimientos especiali
zados para el desarrollo de políticas y pro
gramas y también nos ayudan a asegurar
que los derechos a un trato igualitario que
subyacen en la legislación comunitaria sea
efectivos. Esta es la razón por la que, por
ejemplo, la CE ofrece apoyo financiero al
EDF, que reune a organizaciones de la dis
capacidad de toda la Unión y ayuda a re
presentarlas a escala comunitaria.
¿Cómo enju ic ia estos meses de
Presidencia española de la UE?
La Presidencia Española de la UE ha lle
gado en un momento crucial. Por una
parte, nos hemos enfrentado a grandes
retos con los efectos de la crisis econó
mica, particularmente con el empleo, y
hemos preparado estrategias para salir
de la crisis. Por otra parte, hemos tra
tado nuestra ambiciosa estrategia Eu
ropa 2020. Los objetivos concretos que
propusimos en el ámbito social -impul
sar el empleo y sacar de la pobreza a 20
millones de europeos- son pilares claves
de la estrategia y hemos cooperado bien
con la presidencia española en estos
temas. Aparte, el lanzamiento del Año
Europeo contra la pobreza a principios
del semestre fue un éxito.
Nathalie Domínguez Gay
CRUZ ROJA V FUNDACiÓN ONCE, con la financiación del FSE,
.... .-J�
Reportaje
ci
u
or
gracias
Ocho personas con discapa
dad y ocho en riesgo de excl
sión tienen un futuro mej
a un curso de vendedor-expe
dedor de carburantes que ha imparti
Repsol en Barcelona, en colaboraci
con Fundación ONCE y la Cruz Roja
Cataluña y cofinanciado por el Fon
Social Europeo.
El curso dio comienzo el 4 de ma
y ha tenido una duración de 200 horas.
experiencia piloto, ya
vez que dos gestores
perativo del FSE de
discriminación 2007-
, Fundación ONCE y
ola, colaboran estre-
Se trata de una
que es la primera
n
do
ón
de
do
yo
del Programa O
Lucha contra la
2013 en España
Cruz Roja Españ
chamente con Repsol para la mejora de
las condiciones de empleabilidad de los
colectivos en riesgo de exclusión, entre
los que se hallan las personas con dis
capacidad y otros colectivos de riesgo.
Esta iniciativa formativa fue clausu
rada el pasado 28 de junio en Barce
lona en un acto en el que intervinieron
la delegada territorial de ONCE en Ca
taluña, Teresa Palahí; la delegada te
rritorial de FSC Inserta en Cataluña,
Nuria Sanz; el delegado de Campsared
de Repsol en Cataluña, Manuel Ángel
Casal; el delegado regional de Repsol
en Cataluña, Juan Antonio Bule, y el
coordinador autonómico de Cruz Roj
Cataluña, Enric Morist.
Los alumnos que han realizado e
curso de vendedor-expendedor de car
burantes han sido presentados por FSC
Inserta, entidad de Fundación ONC
para el empleo y la formación de l
on discapacidad, y por Cr
ola, cuyos candidatos per
ros colectivos en riesgo
ocial. La mayor parte de l
es se integrarán direc
estaciones de servicio
Barcelona y localidades p
resto tendrán la posibilid
rarse posteriormente seg
iendo vacantes.
a
personas c u
Roja Españ te
necen a ot de
exclusión s o
participant ta
a
Durante su intervención en la clau
sura del acto, el delegado de Camp
sared de Repsol en Cataluña, Manuel Ángel Casal, aseguró que el compro
miso de la compañía de conseguir la
incorporación al mercado de trabajo
de las personas con discapacidad se
refleja el hecho de que "Campsared
tiene hoy en su plantilla a 206 perso
nas con discapacidades diferentes, l o
que equivale al 3,67 por ciento del
total de la misma'�
Por su parte, la delegada territorial
de FSC Inserta en Cataluña, Nuria Sanz,
recordó que Fundación ONCE lleva más
de veinte años trabajando por la inte
gración y la formación de las personas
l con discapacidad, y destacó la impor
tancia del curso realizado "que es un
ejemplo de las formaciones completas
que acreditan a los alumnos con disca
s pacidad como profesionales expertos'�
z No obstante, Sanz advirtió a los alum
nos de que aunque hayan conseguido
diploma acreditativo del curso, el
o verdadero del mismo dependerá
la intesidad y el empeño con el que
ajéis a partir de ahora'�
ibi l idades de contratación
como explica Fernando Valdeolmi-
profesor y coordinador del curso de
sol, existen posibilidades reales de
, una vez finalicen su periodo de
ticas, los alumnos sean contrata
en la red abanderada de Repsol,
o de hecho ya ha ocurrido con una
as participantes en el curso.
egún afirma el profesor, "el nivel
a mayoría de los alumnos ha sido
bueno, con un interés alto, que en
e ha tenido que ver con que a pos
ri exista una posibil idad real de
tratación" y además, asegura que
sido una iniciativa interesante a
ersonal puesto que ha permitido
lumnos el intercambio de expe
s muy diversas'�
este sentido, también se pronun
lén Martínez, técnico del departa
de Ocupación de Cruz Roja quien
ra que este curso ha supuesto un
ecimiento tanto para las entida
e han participado como entre los
os que han podido conocer y
rtir los problemas y situaciones
os colectivos.
u juicio, lila colaboración de las en
s gestoras del programa operativo
parejado el aprovechamiento �
l p
s a
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el
s éxit
"de
trab
Pos
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mente en de
Repsol en ró
ximas, y el ad
de incorpo ún
vayan surg
" Me inscribí en la Bolsa de Empleo de FSC
I nserta y me ofrecieron participar en el cu rso
de Repsol . Me pareció una buena oportunidad
para consegu i r una formación que me perm ita
ampliar el abanico de empleos a los que pueda
acceder" David M u ri l lo (Alumno)
Tal
1 10,
Rep
que
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men
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alumn
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tidade
lleva a
En total 391 a lumnos
han reci bido
formación
de expendedor
vendedor de
carburantes
en los trei nta
cu rsos
impartidos
� de un recurso. E n modo co ntrario, te
niendo en cuenta las vacantes que había
de una y otra entidad, no se hubieran
podido llevar a cabo porque por el nú
mero de plazas que había no era opera
tivo hacer dos cursos diferentes'�
En primera persona
Para David Murillo, uno de los alumnos
que llegaron al curso de la mano de
FSC Inserta, "la experiencia ha sido ma
ravillosa, tanto por los conocimientos
que he adquirido, que me parecen muy
útiles y completos, como a nivel hu
mano porque he tenido la oportunidad
de conocer a gente estupenda que me
ha enriquecido mucho'�
Próximo a la treintena este joven,
que tiene una discapacidad física del
33 por ciento debido a un accidente
de tráfico, tuvo que dejar de trabaj
como electricista por la lesión que l
quedó en una pierna. "Yo tenía form
ción para trabajar como electricist
pero no para otra cosa. T ras el acc
dente me metí en internet para v
qué posibilidades tenía de encontr
un trabajo para el que mi discapac
ar
e
a-
a,
dad no fuera un impedimento y en
contré a F undosa. Contacté con ellos,
me remitieron a F SC inserta y me ins
cribí en su bolsa de empleo '; relata.
Después -continúa- "me ofrecieron la
posibilidad de participar en el curso de
Repsol y me pareció una buena opor
tunidad para conseguir un tipo de for
mación distin ta que me permita
ampliar el abanico de empleos a los
que pueda acceder'�
Este curso es el tercero que Repsol
organiza este año en colaboración con
otras entidades, y se suma a los impar
tidos en La Coruña y Albacete. Además,
se ha iniciado otro curso en Palma de
Mallorca, y está previsto que se impar
n en Granada, Murcia y Tenerife hasta
al de año. En total, 391 alumnos han
cibido esta formación en los treinta
rsos celebrados, y la mayoría de ellos
han incorporado a puestos de tra
jo en Repsol.
mpromiso con la d iscapacidad
psol tiene la convicción de que la in
rporación de personas con discapa
ad en su plantilla enriquece a la
ta
fin
re
cu
se
ba
i- Co
er Re
ar co
i- cid
Repsol cuenta
en la actual idad
con 544 trabajadores
con discapacidad ,
cifra que supone
el 2,21 % de
su planti l la
compañía con las aportaciones de las
personas con capacidades diferentes
porque ofrecen un valor añadido.
Llevados por este principio, en
2009 Repsol IPF renovó hasta 2012 la
colaboración con Fundación ONCE ini
ciada en 2006 a través del Programa
Inserta por el que Repsol IPF se com
promete a impulsar entre sus provee
dores el cumplimiento de la LISMI.
Además la compañía fomenta el im
pulso y desarrollo con los gestores de
las estaciones de la red abanderada
de estaciones de servicio de las políti
cas de incorporación de personas con
capacidades diferentes, mediante la
organización de jornadas de sensibiliza
ción y concienciación y cursos de forma
ción para el empleo de expendedores
para su posterior contratación.
También en 2009 s e pub l icó e l
libro de Estaciones de servicio acce
sibles para todas las personas y se re
visó la certificación AENOR 17000-2:
Accesibilidad Universal, con auditorías
realizadas en dos estaciones de ser
vicio de España.
Tras el éxito del proyecto en Es
paña, los esfuerzos de Repsol IPF se
han dirigido a extender esta política a
todos los países en los que opera.
Asimismo Repsol I PF editó en 2009
l Libro Blanco de la contratación de
ersonas con Capacidades diferentes.
e las palabras a los hechos. Se trata
e la primera publicación de esta ín
ole que elabora una empresa en Eu
opa y se inscribe en el marco de los
alores de la compañía y su compro
iso con la sociedad. Esta publicación
ecoge la experiencia de la compañía
n la integración laboral de personas
on discapacidad, además de recopilar
s mejores prácticas puestas en mar
ha durante estos años.
d, Repsol cuenta con un
abajadores con discapa
supone un 2,21% de la
que supera la cuota exi
. En el caso particular de
de servicio de gestión di
de Repsol, este porcen
l 3,86% del total de la
en seguro, los 16 alum
n de finalizar el curso en
drán en breve una opor
mostrar que el trabajo es
e contra la exclusión.
Patricia Encinas
a realidad
la actualida
l de 544 tr
d, lo que
tilla, cifra
por la ley
staciones
de la red
anza e
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Barcelo
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Formación pa ra el e mpleo
Fsc INSERTA COLABORA CON EL CONSEJO SU PERIOR DE DEPORTES
El futuro laboral de los deportistas de alto n ivel con discapacidad
Gracias
a un acuerdo
de colaboración con
el Consejo Superior de Deportes,
los deportistas de alto nivel encuentran
en FSC Inserta al mejor entrenador para
ganar la carrera del empleo de calidad
Son famosos y admirados. Representan a España en com
peticiones internacionales. Ocupan podios y titulares en
primeras páginas. Pero el ciclo de vida deportiva es limi
tado y pasados los días de vino y rosas, arrumbados en las he
merotecas elogios y homenajes, comienza una carrera con no
pocas incertidumbres para un buen número de deportistas de
alto nivel: la de su inserción con normalidad a la vida laboral.
La consideración de Deportista de Alto Nivel (DAN) no es
flor de un día, sino el resultado de una larga e intensa prepa
ración. Esta búsqueda de la excelencia en la alta competición
a la que se entregan si quieren mantener su condición de DAN
a menudo comporta sacrificios. Entre ellos el de su propia for
ión, un hecho que incide negativamente en su posterio
rción laboral una vez finalizada su vida deportiva.
No queremos que un deportista cuando acaba su carrer
ortiva nos diga: '¿me ayudaría a encontrar un empleo?; qu
que lo haremos, pero preferimos intervenir en el inicio d
arrera deportiva, no al final '� Son palabras del secretario d
do para el Deporte, Jaime Lissavetzky en relación con e
rama de Atención al Deportista de alto nivel (PROAD), un
iniciativa del Consejo Superior de Deportes, en colabora
con el Colegio Nacional de Doctores y Licenciados en Cien
Políticas y Sociología, dirigida a los DAN y que después d
años de vigencia está comenzando a dar sus frutos.
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De izda. a dcha., Jesús Nazaret Santa na, Aitor Oroza y Luis Antonio Arévalo, deportistas paralímpicos acogidos al PROAD
El compromiso de Fundación ONCE con el PROAD
En 2009 la preocupación expresada por Lissavetzky por dotar
a los DAN de los recursos necesarios para poder desembarcar
en la vida profesional con normalidad llevó al Consejo Superior
de Deportes a inspirar y poner en marcha el PROAD, programa
en el que participan a día de hoy más de cincuenta empresas
y entidades colaboradoras, entre ellas Fundación ONCE, pres
tando apoyo y asistencia al DAN, acompañándolos en la mejora
de su capacitación profesional y asesorándolos sobre los servi
cios disponibles dentro del ámbito de la formación y del empleo.
Para llevar adelante el PROAD, el Consejo Superior de Deportes
se apoya en destacadas empresas, instituciones y entidades
entre las que se encuentran Adidas, Aplus, Asepeyo, Atento Es
paña, BH Bikes, Caser Seguros, Cuatrecasas, Fundación Uni
rsidad-Empresa, Globalia, IKEA, Leroy Merlín, Mango, Mc
tual, NH Hoteles, Octagón Esedos, Orizonia Corporación,
psico Iberia, Ranstad, Repsol, Sanromán, Grupo SAR, Tele
nica España, UBAE, Unipost, USP Hospitales y Grupo VIPS.
ención a los deportistas con discapacidad
pasado 17 de marzo, Fundación ONCE se adhería a este pro
ama de apoyo a la formación e inserción laboral de los DAN.
director general de la Fundación ONCE, Luis Crespo, y el se
etario de Estado para el Deporte, Jaime Lissavetzky, forma
aban entonces, junto con representantes de otras 26
presas y entidades, este compromiso de colaboración con
PROAD, del que subrayaba el secretario de Estado su carác
r inclusivo, al dar acogida a los DAN con discapacidad.
Una preocupación y un objetivo compartidos por Funda
n ONCE. En este punto es donde FSC Inserta, entidad ex
rta de Fundación ONCE para la formación y el empleo de
personas con discapacidad, adquiere un papel fundamental
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ya que entre los más de seiscientos DAN que figuran en el
rograma del Consejo Superior de Deportes, alrededor de
reinta son deportistas con alguna discapacidad. En la actua
idad, siete DAN con discapacidad están inmersos en los pro
ramas de FSC Inserta: el atleta Iván Gutiérrez, medalla de
ronce en los Juegos Paralímpicos de Pekín, incorporado hoy
la plantilla de APTA; los nadadores del equipo nacional pa
alímpico Jesús Nazaret Santana y Luis Antonio Arévalo; Mario
arra, el ciclista Aitor Oroza y la atleta Rocío del Campo.
Todos se benefician del asesoramiento y del seguimiento
n el desarrollo de los itinerarios formativos personalizados,
ienen acceso a la bolsa de empleo de FSC Inserta, pueden
er presentados los procesos de selección en las empresas del
rupo Fundosa, y se benefician de los servicios de interme
iación laboral en el mercado ordinario, así como del pro
rama de apoyo al emprendimiento.
Ana Ruth Domínguez, directora del PROAD y subdirectora
eneral de Alta Competición del Consejo Superior de Depor
P
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tes, explica que este programa es totalmente novedoso, pio
nero no solamente en España sino en los países del entorno'�
Efecto dominó
Para Juan Antonio Castrillo, coordinador del PROAD, el papel
de FSC Inserta es fundamental: "Para nosotros, que tenemos
a todos los deportistas con distintos perfiles y distintas carac
terísticas, nos encontrábamos con que los deportistas con dis
capacidad requieren una atención especializada en el mundo
de la orientación, de la formación y de la inserción laboral . En
este sentido, FSC Inserta, de F undación ONCE, es la referencia
y su colaboración en el programa del Consejo Superior de De
portes es sumamente valiosa'�
Antonio Almoguera
Semina rio
Más y mejores empleos
E d u c a c i ó n i n c l u s i v a
Humanizar la educación,
haciéndola a medida de las
personas; aceptar al alumno
como es, valorando su esfuerzo;
eliminar prejuicios y formar
al profesorado son los puntos
cardinales de la Red Europea
de Educación Inclusiva,
un proyecto de Fundación ONCE
La falta de educación inclusiva es una pérdida de oportu
nidades económicas y un déficit democrático'� Así de ca
tegóricamente se expresaba Jaime Alejandre, director
general de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre la Disca
pacidad, del Ministerio de Sanidad y Política Social, en el acto
inaugural del seminario Educación Inclusiva: más y mejores de
empleos para las personas con discapacidad, que orga
nizó Fundación ONCE del 19 al 23 de julio en Santander. Un en
cuentro en el marco de los Cursos de Verano de la Universidad
nueva Estrategia Europea 2020 "sin contar con los sesenta
millones de personas con discapacidad que hay en la UE'�
De ahí que hiciera un llamamiento para reducir las altas tasas
de abandono escolar, sobre todo en la educación secundaria y,
para ello, ha señalado que la educación inclusiva es la clave. Asi
mismo, recordó la propuesta de la Presidencia Española de la
UE aprobada el 7 de junio gracias a la cual "la discapacidad de
berá ser el eje trasversal que impregne todas las acciones de la
Estrategia 2020'�
En la inauguración del seminario, también estuvo presente
la directora general de Evaluación y Cooperación Territorial del
Ministerio de Educación, Rosa Peñalver, quien recordó que la
educación inclusiva es el medio para "hacer efectivo el derecho
a la educación y dar todas las oportunidades, independiente
nte de las necesidades del alumnado'�
El Ministerio de Educación trabaja en un plan específico
bre educación inclusiva que persigue proporcionar los medios
ecursos adecuados para ofrecer el apoyo educativo necesario
alumnado con discapacidad: la detección precoz, la especial
nción en el tránsito entre las etapas educativas y la formación
l profesorado, sobresalen entre otras medidas.
me
so
Con un sistema educativo
con problemas, las personas
con d iscapacidad se hal lan
en una situación más d ifícil
y en desventaja. No por su
discapacidad sino muchas
veces por su entorno
Internacional Menéndez Pelayo, dentro de las actividades de Co
operación Transnacional del Programa Por Talento, de Fundación
ONCE, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que reunió a
más de cincuenta participantes.
Alejadre pronostica que si la tasa de empleo de las per
sonas con discapacidad es un 20% inferior al de las personas
sin discapacidad, será inalcanzable cumplir con el compro
miso de elevar la tasa de empleo al 7 5%, que recoge la
y r
al
ate
Peñalver indicó que "la educación inclusiva no puede hacerse
sólo desde los centros, ya que requiere un aprendizaje abierto,
con medidas para reforzar los lazos con la vida laboral'�
Por su parte, el director general de Fundación ONCE, Luis
Crespo, lamentó que, con un sistema educativo con problemas,
las personas con discapacidad se hallan en una situación más
difícil y en desventaja, "no por su discapacidad, sino muchas
veces por el entorno'� Las estadísticas revelan que los jóvenes
con discapacidad tienen menos oportunidades que los que no
tienen discapacidad. E hizo un llamamiento para conseguir un
sistema de educación inclusiva "que
haga aflorar el talento de los casi
cuatro millones de personas
con discapacidad que existen
en España'�
María Luz Sanz Escudero,
presidenta de FIAPAS y de la Co
misión de Educación y Cultura del
CERMI, señaló que es urgente e
inexcusable asegurar los apoyos
y el proceso de inclusión educa
las personas con
idad. Para ello
ario identificar
sidades y dar
as adecuadas.
e de Unidad de In
de Personas con
idad de la Comisión
, Johan Geuzendam, esta
mo objetivo fijar la educa
usiva y el aprendizaje de
dentro del marco europeo
rategia 2020. Apeló a la
ión europea en el ámbito
etección precoz, la movilidad de las personas con
la formación del profesorado.
del seminario fue presidida por la consejera de
Cantabria, Rosa Eva Díaz, quien subrayó la ne
alificar a los centros educativos y a los profe
fomentar la inserción social y laboral".
el Cabra de Luna, uno de los directores del se
ector de Relaciones Sociales e Internacionales
tégicos de la Fundación ONCE, destacó que "La
ra todos es educación de la cual se beneficia
, la d
idad y
usura
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discapac
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Educació
cesidad de cu
sionales ''para
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minario, y dir
y Planes Estra
educación pa
toda la población porque es abierta y permite que todo el
mundo gane con la misma".
En el seminario fue presentada la Red Europea de Edu
cación Inclusiva, proyecto de Fundación ONCE que pretende
poner encima de la mesa propuestas interesantes que per
mitan provocar cambios en el tema de la educación inclusiva
y así poder mejorar los niveles de empleabilidad de las per
sonas con discapacidad. T iene previsto establecer una red
con socios concretos que aporten experiencias y propuestas
de acción que propicien el intercambio de buenas prácticas
en materia de educación inclusiva.
Conclusiones
Entre las ideas principales ex
traídas del seminario, los participan
tes destacaron que la educación
inclusiva "es un derecho humano ".
También que las personas con disca-
pacidad "son los principales exper-
tos en la definición de estrategias
de inclusión educativa". A
su vez, subrayaron que
"tendría que haber
educación inclusiva
para todos y contando
con todos, centrándose
en las distintas capacida
des de las personas".
Los expertos debatieron
acerca de la calidad educativa para
todos y concluyeron que ésta
pasa por la atención de la diver
sidad y la evaluación educativa
individualizada: "Es fundamen
tal humanizar la educación haciéndola a medida de las per
sonas, aceptando al alumno tal y como es y valorando su
esfuerzo, así como eliminando prejuicios del profesorado".
La Estrategia Europea 2020 persigue un crecimiento ba
sado en el conocimiento y la innovación, en una sociedad
más inclusiva, con altos niveles de empleo y un desarrollo
sostenible. La meta en 2020: llegar a un índice de ocupa
ción del 75% de hombres y mujeres, reducir el índice de
abandono escolar a un 10% y aumentar a un 40% el por
centaje de personas de entre 30 y 34 años que finalicen la
enseñanza superior. e
On line
En la red de
cibervol untarios
hay traductores,
abogados, médicos
y expertos en casi
todas las materias
imaginables.
Resuelven dudas,
ofrecen consejos,
asisten de forma
virtual a q uien
lo necesita para
hacer la vida
más cómoda al que
está al otro lado
'evo casi ocho meses yendo a
casa de Carmen, una mujer de
64 años con discapacidad física
que
Lapenas se puede mover. Estoy en
señándole a manejar Internet. De ese
modo, puede mantener contacto con
otras personas, charlar con ellas, apren
der. . . ihasta le enseñé cómo ver su pue
blo desde el aire, gracias a Google
Earth'; explica Yolanda Hierro, una ci
bervoluntaria de 27 años.
E l concepto es relativamente re
ciente. El cibervoluntario, voluntario
on fine o voluntario virtual es u na fi
gura que surgió al amparo de la web
2.0., la que permite a los usuarios no
sólo beneficiarse de Internet sino ser
virse de él para construir una Red má
va, más dinámica, más social. Est
a l idad de fi lantropía es idóne
a los apasionados por las nueva
no log ías, ya q u e éstas son su
cipa les herramientas. Cada u n
rta lo que puede. En la red de ci
voluntarios hay traductores, a bo
os, médicos y expertos en cas
a s l a s mater ias q u e res u e lv e
as, ofrecen s u s consejos y, en de
iva, hacen la vida más cómoda a
está a l otro lado.
uando en 2001 Yolanda Rueda
entusiasta de internet, constituy
ovimiento Cibervoluntarios nadi
iera apostado fuerte por su conti
ad en el tiempo.
ura nte los dos primeros años se
ndió como un ampl io prog rama
uevas tecnologías. Desde 2003 a
5 enfocó su crecimiento en la pro
ización y formación sobre el Ter
Sector, las ONG y el voluntariado,
aprender a adaptar las particula
ca racterísticas del volunta riado
ológico y la creciente profesiona
ión del sector. Tras cuatro años de
n
s
acti a
mod a
s
s de
o cia
cia
res
i no
n ciu
bla
andadura y experiencias, Cibervolun
tarios se constituyó como Fundación,
en ju l io del 2005.
Hoy en día cuenta con 1.800 entu
siastas repartidos no sólo por toda la
geografía española sino también de
fuera de nuestras fronteras, ya que hay
hasta cien países integrados en esta
red. El propósito inicial sigue siendo el
mismo, reducir la brecha digital, y los
proyectos se multipl ican .
"Actualmente tenemos diferentes
ogramas en curso. Podríamos desta
r algunos como ' Cibermix � que
erca las nuevas tecnologías al en
o rural; 'Evoluciona en Red; para
mar a pequeñas asociaciones en el
o de Internet; 'Integra en Red; que
omueve el uso de las nuevas tecno
ías entre personas con discapacidad
ependencia, para mejorar su calidad
vida y fomentar su participación so
l; 'Internet en familia; que concien
en los colegios sobre el uso
ponsable de la Red, dirigido a alum
s, padres y profesores, y 'Espacio
dadano; enfocado a pequeñas po
s de menos de cien mil habi
para habituarles en el uso de
es sociales'; detal la la presi
e la Fundación, Yolanda Rueda.
caras de Jano
cipación de los voluntarios vir
uede acogerse a dos modalida
sistencia humana y la técnica.
o de la primera, consiste en
a otras personas a formarse en
as tecnologías, poner a d ispo
e los usuarios un conocimiento
co, resolver d udas de cualquier
ntener contacto con personas
pueden sal ir de casa o bien que
olas, y supervisar y modera r
foros.
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l izac
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tec
in
o
pr
ap
� En cuanto a las tareas que im-
plica el voluntariado técnico, pueden ser
de formación a asociaciones y entidades
sin ánimo de lucro, buscar documenta-
ción relativa a proyectos que la asocia-
ción pretenda iniciar, colaborar con los
responsables de la ONG en temas como
contabi lidad, impuestos, desarrollo de
estrategias, proyectos de actuación, et
cétera, traducir documentación relativa
a la asociación a otros idiomas, contri
buir a la creación y mantenimiento de
sus páginas web y redes sociales y par
ticipar en la administración de la base
de datos de la asociación.
E l cibervoluntariado d ifiere del vo
l untariado presencia l , a u nque com
p a rte con éste a l g u nos a s pectos
relativos a l funcionamiento. La ú n ica
d ificultad es la d istancia que separa a
la asociación de sus comprometidos
simpatizantes y a éstos de los que re-
ciben los beneficios de su volu nta-
riado. Pero sólo en ocasiones.
Una cuestión de ganas de ayudar
"No hace falta ser un freake de las nue
vas tecnologías. En realidad, lo único
que se requiere para ser cibervoluntario
es tener ganas de hacer algo por los
demás, como en cualquier otro tipo de
voluntariado. Yo, por ejemplo, me de
o a resolver cuestiones jurídicas de
unas ONG pequeñas que carecen de
ursos suficientes para contratar la
soría de grandes despachos. Lo hago
la noche, cuando ya he acostado a
dos hijos y he compartido un rato
mi mujer. Siempre hay tiempo para
ello que realmente se quiere hacer';
dic
alg
rec
ase
por
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aqu
" Para ser
bervoluntario no hay
que ser un freake
de las nuevas
tecnologías. Sólo
ner ganas de hacer
lgo por los demás"
Joaquín González
ci
te
a
comenta Joaquín González, cibervolun
tario desde hace tres años y medio.
Al igual que con cua lquier otra ti
pología de voluntariado, en ésta tam-
poco hay barreras cronológ icas. Y si
no, que nos lo confirme Pedro Antol ín .
A sus 77 años, este empresario ya ju
bilado ofrece su d i latada experiencia a
todos aquel las personas que qu ieren
convertirse en emprendedores: "Es lo
que más me gusta, poder compartir
esa emoción única de cuando montas
un pequeño negocio. Yo he pasado
por eso, así que creo que mis reco-
mendaciones pueden servir a mucha
personas. Bueno, eso espero'; expl ica .
El perfil del voluntario virtual
Respecto al perfil de los cibervolunta-
rios, un estudio realizado por la Funda
ción revela que un 42% se sitúa entre
los 18 y los 30 años, un 43% tiene entre
31 y 50 años, y un 13% superan los 50
y casi todos están prejubi lados o jubila
dos. Este último grupo ha ganado pro
tagonismo recientemente hasta conver
tirse en la apuesta de futuro debido a su
mayor disponibilidad de tiempo.
Por sexos, un 66% son hombres
frente a un 34% de mujeres, interesa
dos por las nuevas tecnologías y que uti
lizan ordenadores portátiles, cámaras
digitales, telefonía móvil, PDA o el mini
malista Ipod para desempeñar su labor.
Es curiosa la variable por sexos. En
el voluntariado clásico, hablamos de un
perfi l d istinto, de una mujer de entre
30 y 40 años, según datos del Ministe
rio de Sanidad y Poítica Social. "El
hecho de que entre los cibervoluntarios
haya más hombres que féminas se
debe a que ellos conocen mejor las
nuevas tecnologías que ellas, que no
dejan de ser un grupo de población en
riesgo de exclusión, sobre todo en
zonas alejadas de las grandes urbes';
nos explica Luis Arroyo, vicepresidente
de la Fundación.
En cualquier caso, las nuevas tecno-
logías han abierto un nuevo campo de
actuación para quienes se comprometen
con los más desfavorecidos. Porque el
voluntariado virtual, más que una moda,
se ha convertido en una necesidad.
Bendecido por Naciones U nidas
El programa internacional de volunta
riado de Naciones Unidas ha sido deter
minante para reconocer la trascendencia
del voluntariado tecnológico. La Cumbre
Mundial sobre la Sociedad de la Informa-
ción (CMSI) instó a los países participan-
tes a integrar las TIC en las estrategias
de ayuda oficial al desarrollo. Fue en
ta reunión cuando se advirtió de que
n la existencia de cibervoluntarios per
stiría la brecha digital.
Esta Cumbre se desarrolló en dos
ses. La primera se celebró en Ginebra,
n diciembre de 2003, y la segunda en
únez, en noviembre de 2005. El obje
o de la reunión de Ginebra fue redac
r una declaración de voluntad política
decidir las medidas concretas para
nseguir una sociedad de la informa
ón para todas las personas. En la De
aración de Principios de Ginebra se
conoció "Ia capacidad de las TIC para
ducir muchos obstáculos tradicionales,
specialmente el tiempo y la distancia '�
n beneficio de mil lones de personas en
do el mundo. Por ello, se apostó por
tas tecnologías como un instrumento
icaz para aumentar la productividad,
enerar crecimiento económico, crear
mpleos y mejorar la calidad de vida .
En la fase de Túnez, e l propósito fue
tivar el Plan de Acción de Ginebra,
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cuyos pilares son construir una socie
dad de la información integradora y
poner las TIC al servicio del desarrollo.
También se decidió a lcanzar los acuer
dos necesarios en cuanto a la financia
ción, seguimiento y apl icación de los
documentos de Ginebra y Túnez, con
siderados "una oportunidad excepcional
de crear mayor conciencia acerca de las
ventajas que las tecnologías de la infor
mación y la comunicación pueden apor
tar a la humanidad". En el Compromiso
de Túnez se destacó, además, la nece
sidad de erradicar la pobreza y a lcanzar
las metas y objetivos de desarrollo
acordados i nternacional mente, inclui
dos los Objetivos de Desarrollo del Mi
lenio, y se animó a l sector públ ico y
privado, así como a la sociedad civil, las
Naciones Unidas y a otras organizacio
nes internacionales, a colaborar para fa
cilitar el acceso a las tecnologías de la
información y la comunicación.
Esther Peñas
El 42% de los
cibervoluntarios tiene
entre 18 y 30 años;
un 43 % entre 31 y 50,
Y un 13% supera
los 50 años
Séptimo a rte
Fundación ONCE y Fundación First Team han reunido sus
capacidades en un acuerdo que va a permitir que cinco
personas con discapacidad vean cumplido su sueño de
integrarse en el mundo del cine como
realización de un curso de especial ista
pretación cinematográfica y audiovisual
Gracias a l acuerdo firmado el pasado
serta, entidad de Fundación para el
empleo y la formación de las personas
con discapacidad, ofrece cinco matrícu
las, cofinanciadas por el Fondo Social
Europeo, para el Curso de especialista
universitario en interpretación cinema
tográfica y audiovisual, que va a reali
zar First Team en colaboración con la
Universidad Rey Juan Carlos.
First Team es un centro profesional
de formación para actores y directores
fundado y dirigido por la actriz espa
ñola Assumpta Serna y el actor Scott
Cleverdon. Desde hace diez años esta
amplio abanico de actividades y servici
sector audiovisual .
actores a través de la
universitario en inter
.
mes de junio, FSC In
de personas con discapacidad como actores, guionistas, direc
tores y demás perfi les profesionales del sector audiovisual.
Durán, destacó la importancia de incorporar el mundo de
la discapacidad en el sector audiovisual y lograr crear em
pleo para este colectivo. Para una persona con discapacidad,
dijo Al berto Durán, "tener un trabajo significa autonomía
personal y autoestima, dos armas fundamentales para sen-
tirse personas normalizadas como el
resto. Quedan muchos territorios por Cinco actores con conquistar y el mundo audiovisual es
discapacidad real izarán uno de ellos".
En este sentido, lamentó que en las el curso de especial ista
distintas producciones, series de fic
en interpretación ción o anuncios no estén representa
cinematográfica das las personas con discapacidad o
que cuando aparecen lo hagan con esimpartido por la tereotipos. Por ello, confió en que esta
Fundación Fi rst Team experiencia sirva para que los medios
conozcan y transmitan con normalidad
la realidad de la discapacidad .
fundación ofrece un
os a profesionales del También la universidad
Por su parte, Assumpta Serna se refi rió al Curso Universitario
E l acuerdo fue firmado por el vicepresidente 10 ejecutivo de de formación que la Fundación First Team ha puesto en mar
Fundación ONCE, Alberto Durán, y la presidenta de la Funda cha este año como un proyecto pi loto en colaboración con la
ción First Team, la actriz Assumpta Serna. Según ambas partes, Universidad Rey Juan Carlos. En él han participado doce alum
la colaboración surge de la necesidad de diseñar programas nos, dos de ellos con discapacidad que han recibido el apoyo
de formación especial izados que favorezcan la incorporación de la Fundación ONCE.
Según explicó, ya está abierta la convocatoria para el pró actuación dirigidas a sensibilizar a un sector como el aud io
ximo año, cuya oferta se ampliará hasta un total de cinco alum visual, en el que se intentará inculcar parámetros como la
nos con discapacidad que recibirán la beca ética, la diversidad y la inclusión.
de la Fundación ONCE a través del Programa Hasta ahora, el mundo de la actua
Operativo de Lucha contra la Discriminación, ción era, en cierto modo, un territorio
financiado por el Fondo Social Europeo 2007- inhóspito para las personas con disca
2013, siempre y cuando acrediten su disca pacidad . Por ello es por lo q ue este
pacidad y superen el proceso de selección acuerdo, pionero en nuestro país, con
que real ice la propia Universidad. templa una formación integral que faci
El objetivo, concluyó Assumpta Serna, es l ite la inserción laboral no sólo en el
que todo el tejido audiovisual se dé cuenta reg istro de actores, sino también en el
de que el sector es una herramienta muy útil de guionistas, directores y todo aque
para la integración de personas con discapa l los vinculados al sector aud iovisua l .
cidad. ili Fundación ONCE, a través d e FSC InUniversidad f i r s t t e a m
Además de la formación y la incorpora U ___
Rey Juan Carlos MI<& � .,. serta, pondrá a disposición de la Fun
ción de actores con discapacidad, el dación Fi rst Team a los dema ndantes
acuerdo establece toda una serie de accio de empleo con disca pacidad que se
nes de concienciación social dentro del sec ajusten a los perfi les profesionales re-
tor aud iovisual . Igua lmente, persigue la queridos.
excelencia en contenidos y en forma de las Por su parte, la Fundación First Team
producciones audiovisuales y fomenta la contará con el asesoramiento de la
búsqueda de valores de diversidad, ética, Fundación ONCE en los informes, estu
calidad, participación e inclusión. dios, l ibros y demás publ icaciones y ma
teriales que rea l ice para que éstos
Sensibilizar contengan -en forma y fondo. Un men
Aparte de la formación y preparación de los saje contundente, eficaz y claro.
alumnos con discapacidad de cara a su salto a la interpre
tación profesional, el convenio también establece pautas de Patricia Encinas
Espa cio I n serta
� Para el d i rectivo de Fundación
O NCE, la firma de este convenio es
"un compromiso que enriquece y
ofrece ventajas competitivas'�
El pilar del empleo
El Grupo Abades y Fundación ONCE
apuestan por la formación como el ci
Pensamos que la forma más rápida de empezar a miento más sólido para conseguir
trabajar con personas con d iscapacidad sería apoyarnos en la experiencia estos objetivos de inclusión labora l .
de Fundación ONCE y de ahí el Convenio Inserta que acabamos de firmar. Por el lo, e l convenio Inserta contem
Hemos iniciado este proyecto porque pensamos que es lo correcto, no por pla que Fundación ONCE -a través de
que pensemos que nos vaya a reportar ventajas competitivas. su entidad de inserción laboral, FSC
Inserta- ofrezca programas formativos • • • • • • • a medida -cofinanciados por el Fondo
Social Europeo- para candidatos con
Es positivo. Creemos que los trabajadores con d iscapacidad encuentran en d iscapacidad de cara a prepararles
nuestro Grupo al icientes que no pueden conseguir en otros sitios. Y ellos, a para las tareas propias de sus puestos
su vez, aportan un alto grado de compromiso con nuestra empresa. de trabajo en la cadena turística . E l
acuerdo, además, prevé la colabora
ción del personal de la cadena de res
tauración en la etapa formativa de los
Estamos trabajando en materia de accesibi l idad y en otro punto prioritario trabajadores con d iscapacidad .
para nosotros que es la formación de las personas con d iscapacidad que
contratamos, con el objetivo de que se adapten plenamente a su puesto Áreas de servicio accesibles
de trabajo. Si la formación es un elemento clave
del convenio, la accesibil idad no lo es
. - - menos. El proyecto que el Grupo Aba
des está desarrollando conjuntamente
Estamos desarrol lando un proyecto integral de accesibi l idad para todas con Fundación ONCE en esta materia
nuestras estaciones de servicio con la ayuda de los técnicos de Fundación
ONCE. En la actual idad estamos realizando las obras necesarias para que
la próxima estación de servicio que abramos sea completamente accesi
ble. Se trata de un objetivo que requiere mucho trabajo pero que espere El proyecto mos dé sus frutos próximamente. También ofreceremos pronto menús en
estrella del Bra i l le en nuestros restau rantes.
G rupo Abades • • • es la apertura
de un hotel en La mejor forma de sensibi l izar a la sociedad es facil itando los medios para G ranada q ue que se vea cómo trabajan. Para el lo, nuestro reciente acuerdo con la ONCE
será atendido y su Fundación contempla que habrá vendedores del cupón en nuestras
exclusivamente instalaciones, además de las quince personas con d iscapacidad que i ncor
poremos a nuestra planti l la . por personas con discapacidad
ABA ES
para todas sus estaciones de servicio
muestra el elevado grado de compro
miso que ha asumido con sus clien
tes con el objetivo de ofrecerles unas
instalaciones sin barreras arquitectó
nicas. Sirvan de ejemplo las obras
que se están acometiendo para que
su próxima área de servicio sea com
pletamente accesible.
Promoción indirecta del trabajo
La filosofía de responsabilidad social
que impregna al Grupo Abades se
concretará en la creación de grupos de
trabajo paritarios entre la cadena tu-
rística y Fundación ONCE para analizar
las posibil idades de compra de pro
ductos o servicios fabricados o presta
dos por centros especiales de empleo
del ámbito de la ONCE y su Fundación.
También con la ONCE
En su afán por contribuir a la inser
ción laboral de las personas ciegas o
con deficiencia visual g rave, el Grupo
Abades ha suscrito un acuerdo con la
ONCE con el que se crea un espacio
de trabajo común para promover el
empleo y la participación de los afi
liados de la ONCE en áreas como la
formación, la cultura, el ocio y el de
porte. Asimismo, a través de este
convenio se pretende e l iminar las
barreras menta les, físicas y de ac
ceso a la i nformación que tienen las
personas con d iscapacidad. Por ú l
timo, el personal d e l Grupo Abades
recibirá formación, i m partida por la
ONCE, sobre las pautas de trato y
a co m pa ñ a m ie nto a l a s perso n a s
ciegas.
En definitiva, si comer en el res
taurante Triana Abades es una cita
obligada para todos aquellos que vi
siten Sevi l la, el menú de inclusión la
boral del Grupo Abades constituye
una referencia para todos los andalu
ces que tengan una discapacidad.
Jorge Colmena rejo
