UNIVERSIDAD DE OTAVALO REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE … · 2020. 4. 25. · materia de Higiene y seguridad Ocupacional, Ia siguiente: 1.- Diseñar e implementar un Sistema de Higiene

REGLAMENTO INTERNO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD

Página 1 de 67 Revisión: 03 Fecha de Revisión: 10/11/2017

Código: GS-RISST-OO1

1ra Revisión:

Ing. Diego Jaramillo

2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :

Ing. Luis Alberto Acosta

Cargo:

Delegado de SST

Cargo:

Miembros del Comité

Cargo:

Representante Legal

UNIVERSIDAD DE OTAVALO

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

OTAVALO - 2017


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Registro Único de Contribuyentes 1091710265001

2. Razón Social UNIVERSIDAD DE OTAVALO

3. Actividad Económica ENSEÑANZA SUPERIOR

4. Tamaño de la Empresa

ÁREAS

PERMANENTE TEMPORALES PERSONAL /

DISCAPACITADO TOTAL Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres

DIRECTIVOS

1 1 2

ADMINISTRATIVO 12 17 1 1 31

TRABAJADORES ACADÉMICOS

20 6 3 3 32

TRABAJADORES SERVICIOS

4

4

TOTAL 30 25 7 3 1 1 69


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

5. Centro de Trabajo y Dirección

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. Objeto

• Precautelar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores, previniendo los

posibles daños a la salud ocasionados por el trabajo, y minimizando los riesgos inherentes a su labor, proporcionando un medio ambiente de trabajo apropiado, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar sus actividades con dignidad y seguridad.

1.2. - OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

a. Diseño de un plan de implementación control, vigilancia y retroalimentación de las políticas de Gestión de la Higiene y seguridad de los Trabajadores.

b. Implementar normas y procedimientos enfocados a la prevención de accidentes enfermedades del trabajo y autoprotección de hombres y máquinas, según las exigencias de las leyes y reglamentaciones verificadas por los organismos de control del país.

Provincia Imbabura

Cantón Otavalo

Parroquia El Jordán

Barrio Ciudadela Imbaya

Calles Av. De los Sarances y Pendoneros

Teléfono Oficinas (062920461) (062920009)

Coordenadas Latitud 10026164,96 Longitud 805076,58

Tamaño: Mediana

Centros de Trabajo 1


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

c. Elaborar un sistema de medidas de control de los factores de riesgo desde la

identificación hasta el control y vigilancia de las exposiciones y sus impactos a nivel biológico y ambiental.

d. Diseñar procesos de información, formación, capacitación, adiestramiento y comunicación con los clientes internos y externos, con referencia a las normas y procedimientos de actuación que tienen que ver con Higiene y seguridad de los trabajadores.

2. Ámbito de aplicación

Este reglamento de aplicación obligatoria, rige para el personal académico, el personal administrativo y las empresas contratistas que trabajan en la Universidad de Otavalo.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Universidad de Otavalo, es una institución privada de Educación Superior que busca la máxima satisfacción de sus usuarios dentro de altos estándares de calidad educativa, preservando el bienestar físico, mental y social de su personal docente y administrativo, respetando los derechos de la naturaleza y del ambiente en general: se fija como política en materia de Higiene y seguridad Ocupacional, Ia siguiente: 1.- Diseñar e implementar un Sistema de Higiene y seguridad Ocupacional, orientado a la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales, el cual tendrá un proceso de mejora continua acorde a las actividades de riesgo de la organización; 2.- Cumplir con la legislación nacional vigente en materia de Higiene y seguridad Ocupacional; 3.- Proporcionar los recursos económicos, humanos y materiales necesarios a fin de que se ponga en marcha el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional; 4.- Prevenir los riesgos laborales a fin de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales que puedan afectar a la salud y seguridad de su personal administrativo, docente, investigadores y demás personas involucradas en el quehacer universitario; 5.- Prevenir Ia contaminación ambiental mediante Ia aplicación de Ia normativa legal vigente; 6.- Proporcionar a su personal docente y administrativo, así como a los estudiantes de Ia Universidad, programas de información, capacitación y formación en temas de prevención de riesgos ocupacionales y ambientales; y,


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

7.- Difundir la política a todo el personal, la cual será actualizada periódicamente conforme lo establezcan las necesidades de la organización y las leyes.

CAPÍTULO I: DISPOCISIONES REGLAMENTARIAS

Art. 1.- Obligaciones Generales del Empleador Obligaciones de la empleadora: Son obligaciones de la universidad: a. Establecer normas de prevención y protección en materia de higiene y seguridad ocupacional, para todas las actividades docentes y administrativas; y sus respectivos métodos de control y evaluación; b. Establecer una filosofía de mejoramiento continuo de la calidad de la educación, de Ia salud, de Ia vida, del ambiente laboral y del medio ambiente; c. Otorgar al personal académico y administrativo condiciones de seguridad que eviten el peligro para su salud o vida, mediante la organización de programas de prevención de riesgos laborales y su correcta aplicación; d. Cumplir y hacer cumplir las medidas preventivas y más disposiciones sobre higiene y seguridad ocupacional contempladas en este Reglamento Interno, las del Código del Trabajo, Reglamento de Higiene y seguridad de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo y más normativas legales vigentes; e. Facilitar Ia realización del Programa de Vigilancia de Ia salud del personal docente y administrativo; f. Permitir Ia estructuración y funcionamiento de las diferentes brigadas de: primeros auxilios, evacuación y rescate, entre otras; g. Organizar y facilitar el funcionamiento del Comité de Higiene y seguridad, de la Unidad de Higiene y seguridad y del Servicio Médico, con sujeción a las normas legales vigentes; h. Afiliar a Ia Seguridad Social a todo el personal docente y administrativo que ingrese a laborar en sus instalaciones bajo contratación de relación de dependencia; i. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar a ocurrencia de hechos similares; j. Ubicar en otro puesto de trabajo, al personal que como consecuencia de sus labores sufriere un accidente de trabajo o contrajera una enfermedad profesional, de acuerdo al


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

dictamen de la Comisión de Evaluación de Incapacidades del Seguro General de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, siendo necesario hacerle conocer al trabajador y previo su consentimiento proceder a la nueva ubicación evitando deteriorar Ia capacidad restante o agudizar su enfermedad; k. Establecer los procedimientos y mecanismos necesarios para garantizar que solo el personal que haya recibido Ia capacitación adecuada, puedan acceder a las tareas de alto riesgo; l. Dar aviso inmediato o máximo en el lapso de 10 días a la Unidad de Riesgos de Trabajo del IESS, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en sus instalaciones; m. Promover la constante cooperación y capacitación de todo su personal en materia de higiene y seguridad; n. Establecer que el orden y la limpieza de los puestos de trabajo y de los ambientes en general sea Ia primera medida de prevención, para evitar Ia ocurrencia de accidentes de trabajo; o. Instalar en todas las dependencias de la universidad adecuados y suficientes servicios sanitarios; p. Proporcionar ropa adecuada para el trabajo e implementos de protección personal en función de las actividades a desarrollar; q. Socializar y otorgar a todos los trabajadores un ejemplar del presente reglamento legalmente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, y r. Otorgar a todos los trabajadores las facilidades necesarias para el cumplimiento de los procedimientos de medicina preventiva.

Art. 2.- Obligaciones Generales y Derechos de los Trabajadores Obligaciones del personal docente y administrativo: Son obligaciones del personal docente y administrativo: a. Cumplir con el presente reglamento y demás leyes sobre prevención de riesgos laborales; b. Velar por su propia seguridad y Ia de sus compañeros, mediante el estricto acatamiento de este reglamento y demás normas de seguridad e higiene en el trabajo, emanadas de organismos e instituciones nacionales e internacionales; c. Presentarse a sus labores en adecuadas condiciones de aseo y limpieza, personal y en su vestuario;


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

d. Mantener limpio y ordenado su puesto de trabajo y las áreas que le fueren asignadas; e. Utilizar en forma adecuada los laboratorios, servicios sanitarios, vestuarios, parqueaderos y áreas deportivas; f. Usar adecuadamente y cuidar los equipos de protección personal y ropa de trabajo proporcionados por la institución; g. Comunicar al funcionario competente el deterioro y mal funcionamiento de los equipos de protección personal para su renovación y garantizar la seguridad en las actividades; para ello será necesario entregar los implementos de protección personal que se utilizaron; h. Dar aviso al jefe inmediato, según sea el caso, si se presentan indicios o síntomas de enfermedad o haber sufrido un accidente de trabajo; i. Proporcionar toda la información que conduzca a establecer las causas que provocaron el accidente de trabajo; j. Asistir a cursos y seminarios de capacitación en higiene y seguridad que organice Ia universidad; k. Dar aviso inmediato de toda condición insegura que se observe en equipos, herramientas, instalaciones; de igual forma comunicar comportamientos y acciones inseguras de los compañeros de trabajo; l. Interrumpir su actividad laboral cuando, por motivos razonables considere que existe peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad e integridad, de los educandos y Ia de sus compañeros; el hecho se comunicará a su jefe inmediato, quién asumirá Ia responsabilidad de Ia decisión que en definitiva se adopte; y, m. Realizarse los exámenes médicos que la universidad programe, así como los tratamientos respectivos. n. Participar en el control de desastre, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes. ñ. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo programados.

Art. 3.- Prohibición del empleador y trabajadores Prohibiciones a la empleadora: Está prohibido a la universidad:


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

a. Exigir al personal docente y administrativo a desarrollar sus actividades ambientes peligrosos o expuestos a contaminantes químicos o biológicos, salvo que previamente se adoptarán las medidas preventivas necesarias; b. Exigir a su personal a realizar sus actividades sin Ia respectiva inducción y entrenamiento; c. Imponer multas que no se hallaren previstas en el presente reglamento interno de trabajo, legalmente aprobado, y e. No permitir, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de higiene y seguridad por

parte de las autoridades del Trabajo o funcionarios de la Dirección de Riegos del Trabajo del IESS.

Prohibiciones al personal docente y administrativo: Está prohibido al personal docente y administrativo de la universidad: a. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o de otras personas, así como equipos, herramientas e instalaciones en general; b. Retirar, dañar u obstaculizar la señalética de prevención de riesgos, así como modificar, destruir, remover o quitar de los equipos las respectivas protecciones; c. Ejecutar trabajos sin Ia debida inducción y entrenamiento; d. Fumar, libar o consumir sustancias psicotrópicas dentro de las instalaciones de Ia universidad; e. Operar o manipular equipos sin estar autorizado para ello; f. Abandonar el equipo o herramienta que se encuentra operando que exista previa autorización del superior; g. Bloquear el acceso a las zonas donde están ubicados los extintores de incendio, salidas de emergencia, cajas de distribución eléctrica, alarmas y otros sistemas de prevención; h. Obstaculizar el acceso de los espacios y áreas de ingreso destinados para personas con discapacidad. i. Utilizar los útiles y herramientas proporcionados por la empleadora en funciones distintas a las que están diseñadas y especificadas; y, j. Limpiar, engrasar o reparar máquinas y equipos sin detener por completo su movimiento, salvo que el diseño y las especificaciones técnicas de los mismos permitan hacerlo sin poner en riesgos al que está realizando estas operaciones.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Art. 4.- Responsabilidades de los directores de carrera y jefes departamentales.

Responsabilidades de los directores de carrera: Son responsabilidades de los directores de carrera, las siguientes: a. Cumplir y hacer cumplir a Política de Seguridad y Salud Ocupacional emanada las autoridades; b. Realizar inspecciones panificadas a las áreas de trabajo, en coordinación con el responsable de Ia seguridad y salud, y miembros del comité; c. Controlar personal a su cargo trabaje cumpliendo procedimientos y normas de seguridad, y cumplan con las disposiciones de este reglamento; d. Recordar permanentemente al persona’ bajo su cargo sobre los riesgos potenciales de sus puestos de trabajo; e. Participar en Ia conformación de las diferentes brigadas; Responsabilidades de los directores departamentales: Son responsabilidades de los directores departamentales, las siguientes: a. Verificar el cumplimiento de normas, procedimientos y disposiciones de Seguridad y Salud de su área; b. Comprobar que equipos y materiales que están bajo su responsabilidad estén en óptimo estado de funcionamiento y mantenimiento; c. Participar en Ia conformación de las diferentes brigadas; d. Involucrar a todo el personal bajo su cargo en acciones y actividades de prevención de daños profesionales y accidentes mayores; e. En los casos de producirse accidentes o incidentes en el trabajo, comunicarán inmediatamente al responsable de Seguridad y Salud y colaborarán en Ia investigación posterior del mismo; y.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Art. 5.- Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o asesores

de los servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo

a. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produjeran en sus instalaciones, con Ia participación de los miembros del Comité de Seguridad y Salud, y Ilenar el formato de investigación respectivo. b. Notificar a Ia División de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de los accidentes de trabajo que se hayan producido en forma inmediata o en un tiempo máximo de diez días;

c. Proporcionar a las empresas contratistas, un ejemplar del presente reglamento, a fin de que de que cumplan con las disposiciones preventivas;

Art. 6.- Obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, otros Entregar programas de prevención de riesgos laborales y un ejemplar de su reglamento interno de higiene y seguridad.

Art. 7.- Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre

empresas e instituciones

Siempre que dos o más instituciones desarrollen simultáneamente actividades en un mismo

lugar de trabajo los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las

medias de prevención de riesgos laborales.

Art. 8.- Incentivos laborales

La institución se encargará, mediante acto público, de premiar a las personas que cumplan a cabalidad las disposiciones y normas que se exponen en el presente reglamento.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

CAPITULO II: GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 9.- Organismos paritarios, funciones y conformación (comité, subcomité

y/o delegados) Comité paritario de higiene y seguridad en el trabajo: La Universidad de Otavalo conformará el Comité Paritario de Higiene y seguridad en concordancia con el Art. 14 del Reglamento de Higiene y seguridad de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, el mismo que estará conformado por tres representantes de la Empleadora, tres representante por parte del personal docente-administrativo, con voz y voto, y por el responsable de Higiene y seguridad, con voz y sin voto. Los representantes del personal docente-administrativo y de la empleadora tendrán sus respectivos suplentes. Funciones: El Comité tendrá las siguientes funciones: a. Colaborar activamente con el responsable de Higiene y seguridad y con el departamento de Recursos Humanos en Ia realización de simulacros ante Ia probabilidad de ocurrencia de incendios y/o desastres naturales; b. Realizar inspecciones en las instalaciones, maquinaria, herramientas y equipos en general, recomendando al representante legal Ia adopción de las medidas preventivas necesarias para evitar Ia ocurrencia de riesgos profesionales; c. Colaborar en forma decidida en Ia elaboración de manuales de seguridad, afiches, carteles o cualquier material publicitario e informativo necesarios para la promoción de Ia seguridad y salud; d. Trasladar las inquietudes y sugerencias del personal docente y administrativo al seno del Comité de Higiene y seguridad, sobre el mejoramiento de las condiciones ambientales de trabajo; e. Vigilar que todos los programas de capacitación en prevención de riesgos laborales planificados se cumplan de acuerdo al cronograma establecido; f. Vigilar la entrega de ropa de trabajo por parte de la institución; g. Asistir a sus compañeros en Ia correcta utilización de los equipos de protección personal; h. Analizar las condiciones de trabajo en sus instalaciones y solicitar a sus directivos Ia adopción de medidas de higiene y seguridad en el trabajo; e,


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

i. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la institución.

Art. 10.- Unidad de seguridad e higiene del trabajo y/o responsable de seguridad

y salud en el trabajo, funciones y conformación Unidad de higiene y seguridad: La Universidad de Otavalo conformará Ia Unidad de Higiene y Seguridad, dirigida por un profesional designado por la máxima autoridad. Funciones: Además de las funciones que determina el numeral 2 del Art. 15 del Reglamento de Higiene y seguridad de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, son funciones de la Unidad: a. Difundir y organizar eventos de capacitación con el propósito de concienciar a todo el Personal sobre el cumplimiento normas de seguridad contempladas en este reglamento; b. Informar al personal docente y administrativo de las características del puesto de trabajo, las tareas que va a desempeñar y de los riesgos inherentes a su labor; c. Realizar el estudio y análisis de los riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales; d. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produjeran en sus instalaciones, con Ia participación de los miembros del Comité de Seguridad y Salud, y Ilenar el formato de investigación respectivo. e. Notificar a Ia División de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de los accidentes de trabajo que se hayan producido en forma inmediata o en un tiempo máximo de diez días; f. Proporcionar a las empresas contratistas, un ejemplar del presente reglamento, a fin de que de que cumplan con las disposiciones preventivas; g. Solicitar a las empresas contratistas sus programas de prevención de riesgos laborales y un ejemplar de su reglamento interno de higiene y seguridad; y, h. Conformar las diferentes brigadas y capacitar sobre el rol que deberán desempeñar en caso de producirse una emergencia.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Art. 11.-. Normas de gestión de riesgos laborales propios de la empresa: La universidad para la Identificación, Medición, Evaluación, Control (Fuente, medio, receptor), Planificación, Ejecución y Seguimiento y Mejora Continua cumplirá los siguientes parámetros, tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial. Considerando lo siguiente:

a) Identificación: Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la

finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de

vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en

mapa de riesgos;

b) Medición: La Universidad de Otavalo para eliminar o atenuar los diferentes tipos de riesgo, realizará primeramente Ia matriz de examen inicial de riesgos.

c) Evaluación: Por medio de la matriz se realizará la evaluación de los riesgos propios de la

empresa.

d) Control: Controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,

privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados;

e) Planificación: Planificar las acciones preventivas a través del sistema de higiene y

seguridad integrado por el Comité y la Dirección de RRHH de manera anual. Además se planificará de manera progresiva y con la brevedad posible los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador;

f) Ejecución de las medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;

g) Seguimiento y Mejora Continua: Promover la creación de objetivos de mejora respecto a higiene y seguridad en el trabajo. Educar y formar a las personas en todos los niveles en el cumplimiento de las normas de seguridad. Realizar un seguimiento de la planificación


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

anual mediante indicares de gestión que permita evidenciar mejoras en el sistema institucional y reconocer las oportunidades de mejora, así como también tomar acciones correctivas y preventivas. El plan integral de prevención de riesgos deberá ser revisado y actualizado periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen. Según el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo emitido mediante decreto 2393 y la matriz de riesgo institucional, se consideran normas de gestión de riesgos laborales propios de la empresa de la Universidad de Otavalo las siguientes:

Art. 12.- Condiciones Generales del Centro de Trabajo Edificios y Locales Seguridad Estructural

1. Todos os edificios, tanto permanentes como provisionales serán de construcción sólida, para evitar riesgos de desplome y los derivados de los agentes atmosféricos.

2. Los cimientos, pisos y demás elementos de los edificios ofrecerán resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas a que serán sometidas.

3. En los locales que deban sostener pesos importantes, se indicará por medio de rótulos o inscripciones visibles, las cargas máximas que puedan soportar o suspender, prohibiéndose expresamente el sobrepasar tales límites.

Superficie y Ubicación en los Locales y Puestos de Trabajo

1. Los puestos de trabajo tendrán tres metros de altura del piso al techo como mínimo. 2. Los puestos de trabajo tendrán dos metros cuadrados de superficie por cada

trabajador y seis metros cúbicos de volumen para cada trabajador. 3. Si por alguna circunstancia resulte imposible cumplir lo dispuesto en el apartado

anterior, la altura podrá quedar reducida a 2.30 metros. 4. Para el cálculo de superficie y volumen, se deducirá del total, el ocupado por

máquinas, aparatos, instalaciones y materiales. Suelos, Techos y Paredes

1. El pavimento constituirá un conjunto homogéneo, liso y continuo. Será de material consistente, no deslizante o susceptible.

2. Los techos y tumbados deberán reunir las condiciones suficientes para resguardar a los trabajadores de las inclemencias del tiempo.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

3. Tanto los tumbados como las paredes cuando lo estén, tendrán su enlucido

firmemente adherido a fin de evitar los desprendimientos de materiales. Puertas y Salidas

1. Las salidas y puertas exteriores de los centros de trabajo, cuyo acceso será visible o debidamente señalizado, serán suficientes en número y anchura, para que todos los trabajadores ocupados en los mismos puedan abandonarlos con rapidez y seguridad.

2. Las puertas de comunicación en el interior de los centros de trabajo reunirán las condiciones suficientes para una rápida salida en caso de emergencia.

Limpieza de Locales

1. Los locales de trabajo y dependencias anexas deberán mantenerse siempre en buen estado de limpieza.

2. En los locales susceptibles de que se produzca polvo, la limpieza se efectuará preferentemente por medios húmedos o mediante aspiración en seco, cuando aquélla no fuera posible o resultare peligrosa.

3. Todos los locales deberán limpiarse perfectamente, fuera de las horas de trabajo, con la antelación precisa para que puedan ser ventilados durante media hora, al menos, antes de la entrada al trabajo.

4. Cuando el trabajo sea continuo, se extremarán las precauciones para evitar los efectos desagradables o nocivos del polvo o residuos, así como los entorpecimientos que la misma limpieza pueda causar en el trabajo.

5. Las operaciones de limpieza se realizarán con mayor esmero en las inmediaciones de los lugares ocupados por máquinas, aparatos o dispositivos, cuya utilización ofrezca mayor peligro. El pavimento no estará encharcado y se conservará limpio de aceite, grasa y otras materias resbaladizas.

6. Los aparatos, máquinas, instalaciones, herramientas e instrumentos, deberán mantenerse siempre en buen estado de limpieza.

Art. 13.- Personal Vulnerable

Personal femenino: La Universidad de Otavalo dentro de su Política de Higiene y seguridad contemplará actividades preventivas en el trabajo de mujeres, con especial énfasis en los factores de riesgo que potencialmente podrían afectar su estado de salud y el de su producto en caso de estar embarazadas o en período de lactancia. Adolescentes: La Universidad respetará y cumplirá fielmente las disposiciones del Código del Trabajo y del Código de Ia Niñez y Adolescencia, sobre Ia contratación y trabajo de adolescentes.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Personal con discapacidades: La Universidad proporcionará a su personal con discapacidad protección especial cuando sean sensibles a los riesgos derivados del trabajo, mediante la adopción de medidas preventivas, garantizando accesibilidad y diseño ergonómico de los puestos de trabajo. Personal subcontratado: Para trabajos específicos como: realizar trabajos de mantenimiento, de seguridad y vigilancia, de alimentación, y de construcción de nuevas instalaciones, se contratará con empresas especializadas y legalmente constituidas para prestar estos servicios, a las mismas que se les exigirá un plan de prevención de riesgos y afiliación de su personal a Ia seguridad social. Personal extranjero: La universidad, en el caso de contratar personal extranjero, cumplirá con todas las exigencias y requisitos establecidos por el Ministerio de Relaciones Laborales y les garantizará la prevención y su protección en condiciones similares a su personal de planta.

Art. 14.- FACTORES DE RIESGOS

a) Factores de riesgos físicos

Garantía del entorno: La importancia de condiciones físicas de iluminación, térmicas, acústicas, se hace evidente cuando se necesita crear un entorno que posibilite la percepción, Ia atención, y la realización de tareas con exigencias de trabajo mental. Ruido: Los niveles de ruido en oficinas, aulas, laboratorio y biblioteca no sobrepasarán los 70 dB(A), que permitirá ambientes para una comunicación y comprensión adecuada. El ruido generado en los procesos de mantenimiento, por ejemplo en corte de césped debe ser controlado en todas sus fases, debiendo proveerse del equipo de protección personal al trabajador operativo además de vigilar su salud auditiva a través de protocolos y audiometrías. Iluminación: En todas las áreas de trabajo deben existir adecuados niveles de iluminación, concordantes con los establecidos en el Art. 56 del Reglamento de Higiene y seguridad de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, además cumplirán con exigencias como: distribución uniforme, fuentes de luz en correcta dirección, los puestos de trabajo estarán orientados respecto de ventanas y luminarias evitando reflejos y deslumbramientos directos. Debe realizarse una limpieza periódica y renovación, en caso necesario, para asegurar su constante transparencia. La pizarra o pantalla se colocará perpendicular a las ventanas. De ser necesario se instalarán persianas o cortinas regulables para amortiguar Ia luz natural. Iluminación de socorro y emergencia: Se instalarán dispositivos de iluminación de emergencia, cuya fuente de energía será independiente de Ia fuente normal de iluminación,


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

con el propósito de mantener un nivel de iluminación de 10 luxes lo que permitirá, ante una emergencia, Ia evacuación del personal sin problemas. Estrés térmico por altas y bajas temperaturas: Se proporcionará condiciones de confort térmico, si las condiciones ambientales sobrepasan los límites permisibles, medios naturales y mecánicos se los regulará, generando ambientes que garanticen una enseñanza y percepción óptima. Riesgos eléctricos: Los trabajos eléctricos en todas las instalaciones de Ia Universidad de Otavalo, serán ejecutados por personal especializado, así se trabajen con altas y bajas tensiones, de igual forma cuando se realicen reparaciones y mantenimiento de motores se tomaran las precauciones respectivas: apagar, desconectar, trabar y colocar el aviso correspondiente. Se debe verificar que las instalaciones eléctricas de computadoras, impresoras, copiadoras, equipos de laboratorio y cajas de distribución estén debidamente protegidas y aisladas.

b) Factores de riesgos químicos

Bodega de químicos: Son exigencias para una bodega de químicos: a. Estará localizada en un lugar alejado de Ia sala de capacitación, biblioteca, oficinas administrativas, aulas; b. Tener suficiente ventilación e iluminación, y deberá permanecer estar cerrada, con acceso solo para el responsable de su custodia; c. Las sustancias o productos químicos en general, deberán estar almacenados en función del grado de toxicidad y en estanterías diseñadas para el efecto, no se deben almacenar en el suelo; d. Se deben tener por escrito las medidas de emergencia a tomar, si la persona’ expuesto presentare síntomas de intoxicación; e. Se controlará que el responsable utilice los equipos de protección personal al operar con los químicos; f. Los envases de los químicos utilizados se evacuarán diariamente; g. A la entrada de la bodega de químicos, deberá haber: letreros con prohibición de fumar, comer, beber, encender fuego y de ingreso de personal no autorizado; símbolos de advertencia y precauciones y Ia indicación y existencia de extintores de polvo químico seco; y, h. El responsable de bodega deberá efectuar revisiones periódicas con la finalidad de detectar rotura de envase, derrames, de tapas mal aseguradas.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Transporte de químicos: En el transporte de químicos se observará Io siguiente: a. Deberán transportarse en envases seguros, con su respectiva etiqueta: b. No se transportarán junto a alimentos, bebidas, ropa de trabajo, materiales de oficina; c. Verificar que los químicos tengan su hoja de seguridad; d. Llevar material absorbente, en caso de producirse un derrame en el trayecto.

c) Factores de riesgos mecánicos

Caídas al mismo nivel: Para la circulación por pisos irregulares o mojados, Ia prevención se traducirá en señalización adecuada, información y capacitación permanente sobretropiezos y caldos, además se proporcionará calzado adecuado. Caídas a diferente nivel: Para Ia instalación y mantenimiento de accesorios de iluminación, limpieza de ventanales, o actividades que impliquen utilización de escaleras y andamios, se deberán seguir los procedimientos y medidas de prevención para trabajos en altura. Uso de máquinas y herramientas de jardinería: Al utilizar las herramientas de jardinería se observarán medidas básicas de prevención, tales como: a. La velocidad de máquinas cortadoras de césped no podrá superar los10 Km/hora; b. Los operadores de este tipo de maquinaria, deberán conocer su funcionamiento; c. A los operadores se les dotará de equipo de protección personal botas adecuadas, guantes, protectores auditivos, ropa de trabajo e impermeables para Ia lluvia; d. Cuando sea necesario que los operadores tengan que dejar las máquinas, los motores serán detenidos, los frenos aplicados y todos los controles de operaciones fijados; Mantenimiento: En el caso de existir equipos de generación eléctrica de emergencia, deberán estar sometidos a un continuo programa de mantenimiento y limpieza. Estos equipos estarán completamente cerrados, para impedir el paso de personal que nada tiene que ver con Ia actividad de limpieza y mantenimiento. Solo el personal de mantenimiento autorizado podrá ingresar a esta área a cumplir con su cometido. Orden y limpieza: Se efectuarán tareas de orden y limpieza diariamente a fin de evitar que el desorden y acumulación de basura y polvo afecte las actividades y puedan ocasionar problemas para Ia salud, especialmente para el personal encargado de Ia biblioteca y laboratorios.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

d) Factores de riesgos ergonómicos

Riesgos: La Universidad de Otavalo evacuará los factores de riesgo ergonómicos, especialmente por posturas forzadas, movimientos repetitivos, manipulación manual de cargas y deficientes diseños de oficinas que no ofrezcan comodidad. Lesiones: Para evitar lesiones, el personal docente y administrativo, especialmente los trabajadores de mantenimiento, realizarán solo esfuerzos para los que tengan condición física suficiente, observando los siguientes criterios: a. Situar el peso sobre el cuerpo; b. Buscar el equilibrio con los pies ligeramente separados; c. Asegurar Ia sujeción de Ia carga; d. Situar correctamente Ia columna vertebral manteniéndola recta y alineada; e. Utilizar los músculos más fuertes: brazos, muslos y piernas; y, f. Siempre que se pueda cargar, hacerlo con los brazos estirados con la carga suspendida sin elevarlo. Límite de carga: El límite máximo de carga será de 25 Kg. En caso de tener que levantar y transportar pesos superiores al descrito, hacerlo utilizando ayuda mecánica o Ia ayuda de otro compañero. Capacitación: La Universidad de Otavalo garantizará Ia prevención de riesgos por factores ergonómicos, mediante capacitación permanente sobre formas seguras de trabajo, rotación de personal, ciclos de trabajo, especificación de límites máximos de cargas, etc. Pausa en el trabajo: Los usuarios de pantallas de visualización de datos (PVD’s), deberán hacer uso de pausas en el trabajo por Io menos unos 10 minutos por cada dos horas.

e) Factores de riesgos biológicos

Planificación: Se planificarán y programarán las actividades de fumigación, desratización y limpieza especial en comedores, bodega de alimentos, baños y vestidores. Control: Se garantizará a todo el personal Ia aplicación de medidas de prevención y protección frente a la exposición de bacterias, hongos, virus, parásitos, mediante un control permanente de las condiciones sanitarias de las instalaciones y concienciando al personal de la importancia de Ia higiene laboral, personal y familiar. Agua potable: Se proporcionará agua potable para el uso del personal. Lavamanos: Se instalarán lavamanos provistos de útiles de limpieza: jabón líquido y papel toalla al ingreso de los comedores, a fin de tener las mejores condiciones sanitarias, además de existir carteles con mensajes alusivos al aseo personal.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

f) Factores de riesgos psicosociales

Sobrecarga física o mental: La organización de las tareas por parte de los Directores, no permitirá que el personal docente y administrativo esté sometido a sobrecargas físicas o mentales, que redundarán en Ia calidad de Ia educación y el trabajo. Medidas: Para evitar Ia aparición de Ia sobrecarga mental o algún otro factor psicosocial se deberá implantar medidas tales como: a. Mejorar las condiciones ambientales de trabajo: b. Distribuir correctamente las pausas de trabajo; c. Contribuir a que las relaciones interpersonales entre el personal sean las mejores, mediante charlas, conferencias, y seminarios alusivos al tema; d. Organizar programas deportivos y sociales con todos los trabajadores y en ocasiones con los familiares del personal; y, e. Incentivar el grado de responsabilidad de cada puesto de trabajo que redundará en Ia excelencia del servicio educativo y el reconocimiento al buen desempeño por parte de la universidad. No discriminación: La universidad cumplirá el principio de no discriminación, mediante la aplicación del programa de prevención y atención del VIH/SIDA que contemplará, entre otras las siguientes acciones: a. informará y formará sobre VIH/SIDA: forma de contagio y manera de prevenirlo, a través de Ia planificación, implantación y desarrollo de programas educativos y específicos, programas de promoción de la salud, es decir, educación higiénico-sanitaria; y, b. promoverá las pruebas de detección del VIH/SIDA a sus trabajadores, única y exclusivamente con el carácter de voluntario, individual y confidencial, pero estableciendo especial énfasis en Ia repercusión que conlleva esta enfermedad para sus compañeros de trabajo, Ia familia y Ia sociedad; Atentados al pudor, dignidad o intimidad: La universidad se mantendrá vigilante ante una situación o insinuación que atente contra el pudor, Ia dignidad o Ia intimidad de los trabajadores, por parte de los mandos superiores, medios y de los mismos compañeros, a fin de tomar las medidas correctivas o denunciarlos.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

g) Prevención de accidentes mayores

Situación de emergencia: La Universidad de Otavalo evaluará todos los riesgos de accidentes mayores existentes dentro de sus instalaciones. Sobre Ia base de este análisis se logrará responder en el caso de una situación de emergencia colectiva, tratando de minimizar los daños a la salud de los trabajadores, Ia infraestructura y el medio ambiente. Extintores: En todas las áreas de trabajo, se instalarán extintores apropiados de acuerdo al tipo de riesgo, con la finalidad de proteger en primer lugar al trabajador y luego a las instalaciones y materiales. Emergencias: La universidad, posterior a una evaluación de una amenaza, considerará como posibles emergencias dentro de las instalaciones las siguientes: a. Incendios; b. Explosiones; c. Derrames de sustancias químicas; y, d. Desastres naturales. Prevención de incendios y explosiones: La universidad para prevenir estos eventos, organizará las diferentes brigadas con asesoramiento de personal especializado, tanto interno como externo. Procederá luego a una capacitación por parte del Cuerpo de Bomberos, para finalmente realizar una serie de simulacros a fin de comprobar Ia actuación ante Ia emergencia. Normas de prevención: Las siguientes normas de prevención serán conocidas y aplicadas a todo el personal docente y administrativo: a. Notificar inmediatamente cualquier situación irregular que diera lugar incendio; b. Prohibición de almacenar combustibles (gases o líquidos) dentro de oficinas o en cualquier otro sitio de potenciales características de combustibilidad e inflamabilidad, así como artefactos que puedan generar incendio, asfixia o envenenamiento; c. Se indicará mediante carteles Ia prohibición de fumar en todas los instalaciones de la universidad; de no lanzar colillas de cigarrillos a la vegetación; d. Los Iugares o sitios que contengan productos combustibles tendrán suficiente ventilación; e. Conocer Ia ubicación y manejo de los sistemas de extinción; f. Instalar sistemas de extinción en toda la universidad. Los extintores se les ubicará cada 25 metros de distancia uno de otro, igualmente se ubicará y señalizará las salidas de emergencia que permitan una rápida evacuación. Prevención ante derrame de sustancias químicas o combustibles: Las siguientes normas de prevención serán observadas ante Ia ocurrencia de un derrame de sustancias


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

químicas o combustibles, mismas que deberán ser aplicadas por el personal docente y administrativo: a. Todo recipiente de almacenamiento que contenga sustancias peligrosas, deberá disponer de un dique de contención el cual será diseñado para una capacidad del 110% de Ia capacidad del recipiente de mayor capacidad; b. Toda actividad de manejo de sustancias químicas o combustibles, dispondrá de un procedimiento de seguridad y manejo ambiental, mismo que será impartido por el Responsable de Higiene y seguridad a todos los involucrados; y, producido el evento, los trabajadores pondrán en práctica procedimientos establecidos por el Responsable de Higiene y seguridad, los mismos que deberán ser estar colocados en los sitios de trabajo para su total conocimiento y aplicación. Prevención ante un desastre natural: Las siguientes normas de prevención serán observadas por todo el personal de la universidad, ante la ocurrencia de un desastre natural, sea terremoto o erupción volcánica: a. Programar un reconocimiento de las instalaciones físicas y en especial de todo puesto de trabajo; b. Conocer los mecanismos para suspender el suministro de energía y de agua, a fin de aplicar esa medida; c. Conocer las rutas de evacuación, salidas y puntos de reunión; d. Mantener en Io posible, cerradas las cortinas o persianas, a fin de evitar Ia proyección de vidrios y materiales en general en caso de producirse un terremoto; e. La Universidad de Otavalo identificará y señalizará las áreas seguras (puntos de reunión) o zonas de refugio, a las que acudirán todos Ios trabajadores una vez producida Ia emergencia; f. Se conformarán brigadas de evacuación y rescate con todos sus trabajadores, los mismos que ayudarán y agilitarán la salida rápida hacia los sitios seguros previamente establecidos; g. Se mantendrá actualizado el plan y materiales listos a utilizarse; h. Se proporcionarán Ia capacitación y el entrenamiento permanentes a los miembros de las diferentes brigadas constituidas; e, i. Se efectuarán prácticas y simulacros permanentes con todo el personal, a fin de verificar alguna deficiencia en el funcionamiento de las Brigadas.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Art. 15.- SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

Sistemas de señalización: La universidad implantará sistemas de señalización en todas la instalaciones, estableciendo un orden de acuerdo a los riesgos existentes, señalización que se clasificará en: a.- SP - señales de prohibición b.- SO - señales de obligación c.- SA - señales de advertencia; y, d.- SI - señales de información Complemento: La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso Ia adopción obligatoria de las medidas preventivas colectivas e individuales necesarias para Ia eliminación de los riesgos existentes, sino que serán complementarias a las mismas. Tipos se señales: Entre ellas tenemos: a. Señales de prohibición: serán de forma circular y el color base de las mismas será el rojo. En un círculo central, sobre fondo blanco se dibujará, en negro, el símbolo de lo que se prohíbe.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

b. Señales de obligación: serán de formo circular con fondo azul oscuro y un reborde en color blanco. Sobre el fondo azul, en blanco, el símbolo que exprese a obligación de cumplir.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

c. Señales de advertencia: estarán constituidas por un triángulo equilátero y Ilevarán un borde exterior en color negro. El fondo del triángulo será de color amarillo, sobre el que se dibujará, en negro el símbolo del riesgo que se avisa.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

d. Señales de información: serán de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo será verde Llevando de forma especial un reborde blanco a todo lo largo del perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de Ia señal.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

a) Señales de prohibición: serán de forma circular y el color base de las mismas será el rojo. En un círculo central, sobre fondo blanco se dibujará, en negro, el símbolo de lo que se prohíbe.

b) Señales de obligación: serán de formo circular con fondo azul oscuro y un reborde en color blanco. Sobre el fondo azul, en blanco, el símbolo que exprese a obligación de cumplir.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

c) Señales de advertencia: estarán constituidas por un triángulo equilátero y Ilevarán un borde exterior en color negro. El fondo del triángulo será de color amarillo, sobre el que se dibujará, en negro el símbolo del riesgo que se avisa.

d) Señales de información: serán de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo será verde Llevando de forma especial un reborde blanco a todo lo largo del perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de Ia señal.

Capacitación: Se capacitará a todo el personal acerca de Ia existencia, ubicación y significado de Ia señalización, tomando en consideración las normas respectivas vigentes.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Art. 16.- Vigilancia de la Salud Ocupacional

a. Exámenes médicos:

A cargo de Ia Universidad de Otavalo, el personal académico y administrativo deberá someterse periódicamente a chequeos médicos de pre-empleo, periódicos y de retiro, dichos exámenes serán practicados por médicos con especialidad en Salud Ocupacional, y no implicarán ningún costo para los trabajadores y en Ia medida de lo posible, se realizarán durante Ia jornada de trabajo. Obligatoriedad: El médico de Ia universidad establecerá Ia naturaleza, frecuencia y otras particularidades de los exámenes preventivos a los que deberán someterse en forma obligatoria y periódicamente el personal docente y administrativo, tendiendo en consideración Ia magnitud y clase de los riesgos involucrados en Ia labor o función que desempeñen. Derecho al conocimiento y confidencialidad de los resultados: Los resultados de los exámenes médicos o de laboratorio practicados serán de conocimiento exclusivo del trabajador y de Servicio Médico de Ia Universidad de Otavalo en el caso de tenerlo, a fin de que no sean utilizados con fines discriminatorios, sin embargo, las autoridades del establecimiento educativo, podrán tener acceso a verificar su estado de salud únicamente si existe el consentimiento del trabajador. Diagnóstico: Siendo Ia vigilancia de Ia salud de los trabajadores mandatario, se considerará como parte activa de Ia prevención, el diagnóstico de Ia situación de salud de los trabajadores, tomando en cuenta a los factores de riesgo expuestos, diagnostico que servirá como elemento para Ia planificación de los programas respectivos. Clases de exámenes: En el campo de Ia salud del trabajador, se sujetará a los siguientes exámenes: 1. Examen médico de ingreso.- La realización del examen médico pre ocupacional al trabajador se ajustará a los requerimientos psicofísicos del puesto de trabajo a ocupar. El objetivo será conocer el estado de salud del trabajador con el que ingrese a prestar sus servicios laborales y profesionales, así como poder detectar posibles patologías que puedan intervenir o influir en el desempeño de su cargo o que puedan constituirse en infección para el resto del personal de Ia universidad. 2. Examen médico periódico.- Conscientes de Ia relación hombre trabajo y de sus consecuencias para la salud del trabajador, el Servicio Médico realizará exámenes periódicos a través del Programa de Vigilancia de Ia Salud. El tipo de periodicidad de los exámenes será acorde a la exposición de riesgos de cada puesto de trabajo.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

3. Examen médico de reingreso.- Con el objeto de conocer en forma permanente Ia condición de salud de los trabajadores, se establecerá Ia necesidad de realizar un examen médico al personal que se ausentara temporalmente por lapso de 30 días o más por motivos de permisos especiales, enfermedad, maternidad o convalecencia y que luego se reintegren a sus labores cotidianas. 4. Examen médico de salida.- Con la finalidad de establecer el estado de salud del trabajador al renunciar o abandonar Ia Universidad de Otavalo, se procederá a realizar el examen de salida, el cual determinará su estado de salud, pero no garantizara ausencia de enfermedad profesional.

Art. 17.- Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos:

La Universidad de Otavalo en caso de superar el mínimo de trabajadores establecido en el Art. 7 del Reglamento para el Funcionamiento de Servicios Médicos de Empresas deberá mantener un médico general con experiencia en salud ocupacional. El Servicio Médico de la Empresa, se instalará en los locales contiguos a las Oficinas Administrativas. Deberá contar con: Infraestructura

Sala de espera que puede ser común para servicios afines y con los locales adecuadamente dotados de los servicios básicos de higiene, agua potable, ventilación, luz natural y/o artificial suficiente, temperatura confortable y libre de exposición al ruido y vibraciones;

Sala de examen médico dotada del instrumental y más implementos que se determinan a continuación, en la siguiente,

Instrumentos y Equipo Médico: 1.-Equipos Médicos: 1 Fonendoscopio, 1 Estetoscopio obstétrico, 1 Tensiómetro tipo aneroide o de pedestal, Martillo neurológico, 1 Equipo de diagnóstico, 2 pinzas de Koecher, 2 pinzas de Allís, 4 pinzas de campo pequeñas, 6 pinzas mosquito, curvas, 2 pinzas quirúrgicas, 2 pinzas anatómicas, 1 pinza porta agujas, 1 tijera recta, 1 tijera curva, 1 tijera de cortar gasa, 1 sonda acanalada, bisturíes tipo desechables C. S, 1 pinza larga porta gasa, 1 sonda uretral de metal, agujas de suturas rectas y curvas en varios números, 1 esterilizadora en seco, 1 porta pinzas de metal, 1 pinza de manejo (Poester o de arco), 2 tambores porta gasa de acero inoxidable, 1 bandeja de acero inoxidable, con tapa, 1 jeringuilla de metal para lavar oído, 1 báscula con altímetro, termómetros bucales y rectales, jeringuillas de cristal o desechables de 2 cc., 5 cc., 10 cc., y 20 cc., en cantidad suficiente, 1


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

espejo vaginal mediano, agujas hipodérmicas números 20, 21, 22 y 23 en cantidad suficiente, 1 espejo vaginal grande, 2 semilunas de acero inoxidable, 1 lámpara cuello de ganso, tablas de Sneellen, 1 urinal de acero inoxidable. 2.- Mobiliario: 1 mesa de exámenes o chaisloq, 1 gradilla de metal, taburete giratorio de metal (1), 1 carro de curaciones, 1 vitrina de metal para materiales de medicina, 1 archivador vertical de cuatro gavetas, 1 mesa auxiliar, 2 porta sueros de metal, 1 camilla portátil de lona, 4 basureros de metal, 1 escritorio para el médico, 1 sillón giratorio, 1 escritorio pequeño (para auxiliar de enfermería), 1 silla tipo secretaria, muebles de sala de espera. La Universidad de Otavalo contará de manera obligatoria con: Insumos: Baja lenguas desechables de madera, aplicadores, algodón estéril, gasa, catgut varios números, hilo mercerizado No. 80, 40, 20, vendas de gasa de varios tamaños, esparadrapos tubos, sondas nelatón varios números, guantes de caucho, torniquete de caucho, tintura de merthiolate, alcohol potable, agua oxigenada, tintura de yodo, toallas, sábanas, mandiles, etc. Medicamentos Básicos: Analgésicos, antigripales, antibióticos: ampicilina, etc., antiespasmódicos, tranquilizantes, antihistamínicos, hipotensores, hipertensores, antihemorrágicos, ungüentos para curaciones de piel: quemaduras, infecciones, micosis, etc., tópicos oculares, nasales y otros; gasa vaselinada para quemaduras (Jelonet), antiflogísticos, analépticos y cardiotónicos. Se entiende que los materiales, equipos y medicamentos básicos serán provistos de acuerdo al número de trabajadores de la empresa para mantener la reserva necesaria

Art. 18.- Promoción y educación

a) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; b) Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas, concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la formación preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario; c) Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.

Art. 19.- Registros internos y reportes y de morbilidad

Los datos recopilados tanto de los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de salida del programa de medicina preventiva, se registrarán en sus respectivas historias


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

clínicas y se ingresaron en una base de datos previamente establecida para proceder a elaborar cuadros estadísticos de: patologías, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades ocasionadas en el trabajo, informes que serán de gran importancia para la planificación de programas de salud.

Art. 20.- Prestación de primeros auxilios

La Universidad de Otavalo dentro de su plan de capacitación anual, entrenará a los miembros del Comité de Seguridad en el Trabajo para brindar primeros auxilios de ser el caso en cooperación con las instituciones de salud pública.

Art. 21.- Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de trabajadores

La Universidad de Otavalo en el caso que lo amerite se dispondrá el cambio de puesto de trabajo o de tareas exclusivamente por razones de salud, rehabilitación y reinserción. Además el Departamento de Recursos Humanos contribuirá a la reinserción laboral.

Art. 22.- Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

a. Plan de Emergencia Antecedentes: El Ecuador, al estar ubicado en la falla tectónica entre la placa de nazca y la placa continental sud americana está expuesto a sufrir terremotos o sismos, tal es el caso del terremoto de Esmeraldas y Manabí, que afecto al país en el mes de abril del año 2016, este se sintió en varias zonas del país incluido Otavalo. Las réplicas del terremoto sobrepasaron las mil, las más fuertes tuvieron un alcance hasta la ciudad de Otavalo, hasta el mes de julio de 2017 se dio un sismo de 5.5º en la escala de Ritcher en Esmeraldas que tuvo alcance hasta la ciudad, esto hace que de manera obligatoria la institución mantenga implementado un plan emergencias, además de capacitaciones oportunas a todos los miembros de la comunidad universitaria para que tengan claro el procedimiento a seguir durante un sismo. De acuerdo a la página web del Instituto Geográfico Militar los volcanes que más podrían causar daños al cantón Otavalo son: el volcán Cayambe, volcán Imbabura y volcán


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Cuicocha, que se encuentran alrededor de la ciudad, de la misma institución se obtienen los datos de las últimas erupciones que se encuentran hace 350 años. Objetivo general del plan de emergencia: Desarrollar actividades tendientes a reducir riesgos existentes al interior de la Universidad de Otavalo mediante la preparación de la institución para responder adecuadamente en casos de emergencias. Objetivos específicos del plan de emergencia:

Identificar las principales amenazas y riesgos de cualquier tipo a los que se encuentra expuesta la Universidad de Otavalo.

Desarrollar el plan de emergencias de la Universidad de Otavalo.

Socializar a toda la comunidad universitaria el plan de emergencias.

1. CONSTRUCCIÓN DE ESCENARIO DE RIESGOS

La Universidad de Otavalo está ubicada en el cantón Otavalo, parroquia el Jordán, en una zona residencial, denominada ciudadela IOA; tiene amplios espacios abiertos y una baja circulación vehicular, la actividad económica alrededor de la universidad es baja, dedicada principalmente al expendio de alimentos e implementos educativos.

1.1. Medidas de la superficie total y área útil de trabajo

La Universidad de Otavalo tiene una extensión de 19 477, 98 m² y un área de construcción de 3 255,43 m². La construcción de bloque académico 1 y el edificio administrativo son de construcción mixta, de hormigón armado, mampostería de ladrillo visto; la construcción del bloque académico 2 es de estructura metálica, losa mixta de metal hormigón y mampostería de ladrillo visto, diseñado para el funcionamiento de aulas, laboratorios, auditorio, sala de Uso múltiple, biblioteca, oficinas, etc. La construcción consta de 6 bloques edificados:

Descripción Plantas Extensión Año de construcción

Bloque administrativo Tres 538.57 m² 1998

Bloque académico 1 Dos 1734.92 m² 2002

Bloque académico 2 Subsuelo 663.97 m² 2006

Bloque multiuso Dos 1520.60 m² 2004 El terreno es plano, distribuido en tres plantas o desniveles.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Existen además, áreas de recreación, jardines y patios que están directamente conectados con los bloques de construcción, entre los que constan: Plaza mayor: 1239.62 m² Plaza menor: 353.28 m² Patio recreacional multiuso 1192.90 m² 4 parqueaderos La institución se encuentra ubicada al nororiente de la ciudad de Otavalo 26 250N / 805050 E, de acuerdo al levantamiento topográfico de abril 2011. Limita al norte con la propiedad de los señores Marcelo Valdospinos y Eddy Zaldumbide, al Sur con el lote 3 del instituto Otavaleño de Antropología, al Este con la Avenida de los Sarances y al Oeste con el lote 2 del Instituto Otavaleño de Antropología.

1.2. Maquinaria y equipos:

Los principales equipos y maquinarias con los que cuenta la institución son computadores,

los cuales se encuentran distribuidos dentro del campus de la institución:

Descripción Cantidad de equipos por edificio

Bloque administrativo 21

Bloque académico 1 93

Bloque académico 2 subsuelo 12

Bloque multiuso 40

1.3. Desechos generados

La institución genera desechos generales, los cuales son ubicados en lugares específicos,

la institución cuenta con 5 contenedores, están en espacios abiertos de fácil acceso, la

recolección de desechos es realizada por las noches.

1.4. Factores externos que generen posibles amenazas:


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

La institución se encuentra en un sector residencial, no existen industrias cercanas, el

comercio más grande es una ferretería que se encuentra junto a la institución en el sector

sureste, las demás locaciones cercanas a la institución son viviendas.

En el sector oeste, nos encontramos con terrenos baldíos y un pequeño cultivo de eucaliptos,

se podría considerar un riesgo de incendio de los eucaliptos, debido a las sequias de verano,

sin embargo no se ha registrado un incidente de este tipo, la zona se mantiene limpia y libre

de hojas, no está permitido el libre acceso a esta parte de la institución.

1.5. Matriz de evaluación de riesgos:

Identificación de la amenaza

Frecuencia Magnitud Intensidad

Terremoto 2 veces al año Media Entre los 3º y 6º Richter

Erupciones volcánicas: Volcán Cayambe, Cuicocha e Imbabura

Último registro hace 350 años

Alta Alta

Incendios Anualmente baja baja

1.6. Análisis de vulnerabilidad:

La vulnerabilidad es considerada como una característica propia de la vida de los seres vicos

incluidos los seres humanos y sus comunidades.

El análisis de la vulnerabilidad nos permite identificar los puntos débiles de la comunidad y

sus integrantes a través de los cuales pueden actuar las amenazas.

Para determinar este aspecto dentro de la Universidad de Otavalo, se ha elaborado la

siguiente matriz en la cual hemos determinado la vulnerabilidad de acuerdo a los siguientes

indicadores y amenazas:

AMENAZA INDICADOR

1. Terremoto o sismo A: Alta

2. Erupción volcánica M: media

3. Incendio B: baja


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

3.7. Matriz de vulnerabilidad

Fac

tor

Condición Si No

AM

EN

AZ

A

IND

ICA

DO

R Observación

FÍS

ICO

Conoce cuál es el material de construcción utilizado en la institución empresa.

X 1 B

El lugar donde se encuentra su institución ha sido afectado anteriormente por eventos adversos.

X 1 A

Conoce cuáles son las características geológicas, calidad y tipo de suelo donde está su institución o empresa.

X 1 A

La construcción cumplió con el código de construcción vigente en el país.

X

En su institución o empresa están definidas las rutas y salidas de emergencia.

X 1 2 3

M

En la institución o empresa cuentan con un área segura en caso de emergencias o desastres.

X

Las vías principales de acceso a la institución son seguras. X 1

2 3

M

AM

BIE

NT

AL

En los alrededores de la institución o empresa existen industrias

X

realizan actividades relacionadas con el manejo de sustancias peligrosas

La institución realiza un manejo adecuado de los desechos sólidos

X 3 B


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

EC

ON

ÓM

ICO

La institución cuenta con asignación de recursos para preparación ante desastres

X

Disponen de un fondo económico para responder ante situaciones de emergencia

X

La institución implementaría medidas tendientes a la reducción de riesgos internos.

X

SOC

IAL

La institución dispone de una plan de emergencias X Han desarrollado ejercicios de simulación y simulacros durante el último año

X

Cuentan con una organización interna en caso de emergencias y desastres

X

Existe disposición de los trabajadores para participar en procesos de capacitación

X

Realizan coordinación con instituciones vinculadas con la atención de emergencias

X Convenio de cooperación con el Ecu 911

Disponen de espacios para el desarrollo de programas educativos.

X

Una vez analizada la matriz de vulnerabilidad, podemos determinar que la institución

reconoce los riesgos y amenazas a los que se encuentra expuesta, y en base a esto se

evidencia la necesidad de una estrategia integral de seguridad para todos los miembros de

la institución, que desarrollan sus actividades permanentemente y temporalmente.

4. Prevención y control de riesgos

Acciones preventivas y de control para minimizar o controlar los riesgos evaluados.

Determinadas las amenazas, la vulnerabilidad y la elaboración de un mapa de riesgos de la

institución, se puede establecer las acciones que van a permitir desarrollar una cultura de

prevención y auto protección ante desastres naturales y antrópicos en la comunidad

universitaria

Se inicia con la conformación de un Comité Institucional de Emergencias CIE, este comité

estará conformado por un Coordinador General, un coordinador operativo, 4 brigadas


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

encargadas de ejecutar las acciones del Plan y brindar apoyo a la comunidad universitaria

en caso de riesgo, adicionalmente 1 brigada encargada de comunicación e información.

- Brigada contra incendios: Encargada de enfrentar los conatos de incendios para su

preparación se realizará un acuerdo institucional con el cuerpo de bomberos del

cantón Otavalo para recibir de ellos la capacitación sobre incendios, primeros auxilios

y seguridad.

- Brigada de evacuación: en una emergencia será la encargada de guiar a los

ocupantes de los espacios institucionales, hacía las vías de evacuación. La

institución en su totalidad debe disponer de la señalética adecuada.

- Brigada de Vigilancia y seguridad física: encargada de vigilar y mantener el orden

dentro y fuera de la institución y en caso de ocurrir un desastre esta brigada debe

coordinar el restablecimiento de los servicios básicos internos

- Brigada de rescate y primeros auxilios: Su labor será movilizar a los heridos y/o

contusos ubicándoles en zonas seguras, esta brigada debe tener capacitación de

primeros auxilios

- Brigada de comunicación: encargada de mantener informada a la comunidad

universitaria sobre las labores de seguridad emprendidos por el CIE. En casos de

emergencia, su labor será importante antes, durante y después.

4.1. Otros controles preventivos

En la institución se desarrolla una revisión trimestral de los extintores, también se

realizan controles de los detectores de humo y la iluminación de emergencia.

5. Protocolo de alarma y comunicaciones para emergencia

En la Universidad de Otavalo se ha considerado utilizar una sirena para indicar la alerta

ante un evento prevenible y/o el inicio de un simulacro como actividad educativa y de

preparación. En caso de que esta se deshabilitara por falta de energía eléctrica o falla,

se ha previsto la utilización de un megáfono.

Para cualquiera de los casos de emergencia queda estipulada así: 2 pulsaciones cortas

de 3 segundos y una pulsación larga de 7 segundos.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

CADENA DE LLAMADAS

QUE HACER

COMO HACERLO RESPONSABLE RECURSOS

FASE 1 La persona que detecta la emergencia deberá inmediatamente comunicarse con algún docente, personal administrativo o de servicios.

Persona testigo de la emergencia

Teléfono, radio, celular, a viva voz.

FASE 2 El miembro de la institución comunicará al miembro del CIE más cercano, el que verificará la emergencia.

Personal de la institución


FASE 3 El miembro de la brigada dependiendo del tipo de emergencia podrá actuar inmediatamente, notificar a las autoridades del CIE para toma de decisiones o hacer sonar la alarma de evacuación, llamar el sistema ECU 911.

Miembros de las brigadas


FASE 4 Si se notifica al CIE, este deberá reunirse de manera inmediata y tomar las decisiones correspondientes a la emergencia.

Miembros del CIE Teléfono, radio, celular, a viva voz.

5.1. Determinación de actuación

En caso de movimientos telúricos, sismos o terremotos:

Durante el evento:

- Conserve la calma y controle los brotes de pánico que se puedan generar.

- Si se encuentra bajo techo:

Tírate al suelo. La técnica de tirarse, cubrirse y aguantar es muy parecida a la de

"tirarse, cubrirse y rodar" para los casos de incendio. Aunque no es el único método

para protegerte en zonas interiores durante un terremoto, es el más aconsejado por

la FEMA ("Agencia federal de control de situaciones de emergencia") en los Estados

Unidos y por la Cruz Roja.[1]

Los grandes terremotos actúan sin previo aviso o, como mucho, con un leve aviso, así

que lo recomendable es tirarse al suelo al percibir la primera sacudida. Un pequeño

temblor de tierra puede transformarse en un gran sismo en sólo décimas de segundo; es

mejor prevenir que curar.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Cúbrete con algo. Métete bajo una mesa maciza u otro mueble con estructura fuerte.

Siempre que sea posible, mantente alejado de cualquier objeto de cristal, de las

ventanas, de las puertas exteriores, de las paredes, y de cualquier cosa que pueda

caer, como las lámparas de techo o las estanterías. Si no tienes una mesa o un

pupitre cerca, cúbrete la cabeza y el rostro con los brazos y acurrúcate en una

esquina interior del edificio.

No hagas lo siguiente:

No salgas corriendo hacia fuera. Es más probable que te hagas daño intentando salir del

edificio que quedándote donde estás.

No busques una puerta principal. Lo de protegerse escondiéndose bajo el marco de una

puerta es un mito. Estarás más seguro bajo una mesa que bajo el marco de una puerta,

especialmente si te encuentras en una casa moderna.

No salgas corriendo hacia otra habitación para meterte bajo una mesa u otro mueble.

Permanece adentro hasta que sea seguro salir. Los investigadores han demostrado

que la mayoría de las lesiones ocurren cuando la gente trata de cambiar el lugar

donde se oculta o cuando el lugar está lleno y todo el mundo tiene un objetivo de salir

afuera a salvo.

Aguanta. Puede que el suelo siga moviéndose y que caigan escombros. Aguanta

quieto bajo la superficie con la que te estés protegiendo y espera a que los temblores

cesen. Si no consigues encontrar nada bajo lo que esconderte, continúa

protegiéndote la cabeza con los brazos, acurrucado en el suelo.

Quédate en el interior del edificio hasta que el terremoto cese y sepas que es seguro

salir. Según ciertos estudios, muchos accidentes tienen lugar cuando la gente que se

encuentra en un edificio intenta desplazarse hacia otra zona dentro del mismo, o intenta

salir al exterior.

Ten cuidado cuando sea el momento de salir. Camina, no corras, en caso de que

vuelvas a notar sacudidas violentas. Quédate en la zona más despejada que tengas

cerca: sin cables, sin edificios y sin grietas en el suelo, a ser posible.

No utilices el ascensor para salir. La luz puede irse, haciendo que el ascensor se

pare y se bloquee. Lo mejor que puedes hacer es quedarte en el descansillo de la

escalera si está despejado.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Utiliza el método del triángulo de la vida como alternativa al de tirarse al suelo, cubrirse y

aguantar. Si no encuentras fácilmente un escritorio o una mesa bajo la que puedas

esconderte, tienes otras opciones. Aunque muchas de las autoridades de servicios de

seguridad en catástrofes del mundo discuten acerca de este método, podría salvarte la vida

en el caso de que el edificio en el que te encuentres se derrumbe.

Busca una estructura o un mueble cercano. Según la teoría del triángulo, aquellas personas

que encuentren refugio cerca de (no debajo de) ciertos elementos, como podrían ser varios

sofás, estarán protegidas por espacios vacíos producidos por un derrumbamiento

progresivo. Supuestamente, un edificio cuando un edificio colapsa, cae sobre un sofá o sobre

un escritorio, impactando contra estos muebles y dejando un espacio vacío cerca de ellos.

Los devotos de dicha teoría sugieren que refugiarse en estos espacios vacíos es la forma

más eficaz de actuar para sobrevivir durante un terremoto.

Acurrúcate en posición fetal cerca de alguna estructura o de un mueble. Doug Copp, el

principal defensor y difusor de la teoría del triángulo de la vida, asegura que esta técnica es

natural en los perros y en los gatos, y que puede funcionar para las personas también.

Que no se debe hacer durante un sismo:

Te sitúes bajo el marco de una puerta. Si tratas de protegerte colocándote bajo el marco de

una puerta, correrás alto riesgo de morir aplastado en el caso de éste se derrumbe por el

impacto del terremoto.

Subas por las escaleras para buscar un mueble bajo el que protegerte. Las escaleras son

una zona muy peligrosa en caso de terremoto.

Quédate al aire libre hasta que cesen las sacudidas. No intentes rescatar a nadie

heroicamente ni aventurarte a entrar en algún edificio. Tu mejor opción es permanecer fuera,

donde hay menos riesgo de sufrir daños por derrumbamiento de estructuras. Los mayores

peligros se encuentran justo fuera de los edificios, en las zonas de salida y junto a las

paredes exteriores.

Si quedas atrapado entre los escombros, mantén la calma y toma medidas preventivas.

Aunque parezca una forma poco intuitiva de reaccionar, si te has quedado atrapado entre

una montaña inamovible de escombros, probablemente la mejor opción sea esperar hasta

que alguien acuda en tu ayuda.

No se te ocurra encender una cerilla o un mechero. Una fuga de gas o de algún producto

químico inflamable podría provocar un incendio de forma accidental.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

No sacudas ni levantes el polvo. Protégete la boca con un pañuelo o con alguna prenda.

Golpea alguna tubería o pared para que los rescatadores puedan localizarte. Utiliza un

silbato si lo tienes a mano. Grita sólo como último recurso. Si gritas, podrías inhalar

cantidades peligrosas de polvo.

En caso de incendio:

Abandonar el edificio lo más rápido posible. Esto parece obvio, pero mucha gente

demora la huida por rescatar pertenencias.

Usar escaleras en vez de ascensores.

Al evacuar, moverse lo más bajo posible. El humo y los gases tóxicos tienden a subir

con el calor. Taparse la boca con ropa para inhalar menos humo y gases.

Cerrar las puertas por las que se atraviesa para demorar el avance del fuego.

Si se está en una habitación con la puerta cerrada y sale humo por debajo de la

puerta o ésta está caliente, no abrirla; abrir una ventana; si no sale humo por debajo

de la puerta y no está caliente, abrirla lentamente: si hay demasiado humo, o hay

fuego en el corredor, cerrarla inmediatamente.

Llamar a los bomberos sólo después de abandonar el edificio.

Si sus prendas se prenden fuego, no correr: tirarse al piso, taparse la cara con las

manos, y rodar, rodar, rodar para ahogar las llamas.

Enseñar cómo actuar en un incendio a todas las personas que viven en la casa.

Tenga en cuenta que los detectores de humo duplican las estadísticas de supervivencia en

incendios.

Durante una erupción volcánica:

Proceda inmediatamente a la evacuación para evitar los escombros volantes, gases

calientes, explosiones laterales y corrientes de lava.

Tenga cuidado con los flujos de lodo. El daño que estos flujos pueden provocar

aumenta con las lluvias persistentes y se mueven con más rápido de lo que nosotros

podemos andar o correr. Mire corriente arriba cuando vaya a cruzar un puente y

nunca lo cruce si se aproxima un flujo de lodo.

Use ropa que le cubra todo el cuerpo para proteger la piel

Use gafas y mascarilla o un paño húmedo para facilitar la respiración

Si se queda atrapado dentro de su hogar:


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Cierre ventanas, puertas y toda abertura al exterior

Asegúrese de que los animales se encuentran bajo un refugio cubierto

Si se queda atrapado en el exterior:

Busque refugio bajo techo

Evite áreas bajas donde los flujos de lodo pueden ser más peligrosos

6. PROTOCOLOS DE INTERVENCIÓN ANTE EMERGENCIAS

6.1. Comité Institucional De Emergencias (CIE-UO):

Este comité es el ente coordinador, normativo y de control de las acciones que los

integrantes de la comunidad educativa tomen frente a las diferentes amenazas. El CIE tiene

la siguiente conformación:

Presidente: PhD. Nora Espí

Coordinador General Operativo: Ing. Luis Alberto Acosta

Coordinación Logística: Ing. Andrés Pita H.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

b. Brigadas y Simulacros

a.- Brigada de Evacuación.-

Jefe responsable: Santiago Herrera - Enrique Noboa

Brigadistas:

- Ricardo Haro – docente - DSC

- Narcizo Conejo – sexto semestre - DSC

- Micaela Rosero – sexto semestre - informática

- Emanuel Maldonado – octavo semestre- derecho

- Alex Cevallos- octavo semestre- Diseño gráfico

b.- Brigada de Rescate y Primeros Auxilios.-

Jefe responsable: Javier Lema – Oscar Albán Villena

Brigadistas:

- Fernando Orbe- octavo semestre - DSC

- Vinicio Unda – octavo semestre – Comercio exterior

PRESIDENTE

RECTORA

BRAZALETE PLOMO

COORDINADOR GENERAL

DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO

BRAZALETE NARANJA

BRIGADA CONTRAINCENDIOS:

COORDINADOR

BRAZALETE ROJO

BRIGADA DE EVACUACIÓN:

COORDINADOR

BRAZALETE VERDE FOSFORECENTE

BRIGADA DE RESCATE Y PRIMEROS AUXILIOS

COORDINADOR

BRAZALETE BLANCO CON CRUZ ROJA

VIGILACIA Y SEGURIDAD:

COORDINADOR

BRAZALETE MORADO


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

- Johan Flores – segundo semestre - Derecho

- Ruby Sarancig – sexto semestre – Administración de empresas

- Marcelo Montalvo – sexto semestre – Administración de empresas

c.- Brigada de Vigilancia y Seguridad Física.-

Jefe responsable: Fredy Naranjo – Fernando Saa

Brigadistas:

- Pablo Campos – segundo semestre - Derecho

- Marlon Aizaga – Tercer semestre - Comercio exterior

- Gary Guevara- quinto semestre- informática

- Juan Francisco Cumbal – sexto semestre- DSC

- Melisa Fuertes – cuarto semestre- Turismo

d.- Brigada Contraincendios.-

Jefe responsable: Luis Alajo – Marlon Tixicuro

Brigadistas:

- Ricardo Tabango – octavo semestre – Diseño gráfico

- Andrea Orbe – Sexto semestre - Derecho

- Erik Terán- Cuarto semestre – Comercio Exterior

- Dorian Durán – Séptimo semestre – Administración de empresas

- Mishel Tulcanazo – Quinto semestre – DSC

e.- Brigada de Comunicación e Información.-

Jefe responsable: Luisana Paredes – Cristian Narváez – Tatiana Ballesteros

Las brigadas son grupos de trabajo conformados por docentes, alumnos y miembros del

personal administrativo de la institución, que se organizan para cumplir con una tarea

específica y así responder de forma inmediata y adecuada frente a una emergencia o

desastre. Para el fin que se designe, todos deben capacitarse y prepararse con voluntad y

responsabilidad.

Dentro de las brigadas se ha designado a un docente y un administrativo como

coordinadores o jefes de cada brigada y cuentan con un grupo de brigadistas de estudiantes

de las diferentes carreras, 5 estudiantes por cada brigada.

c. Planes de Contingencia

Programa de capacitaciones y simulacros de emergencia.

Es un ejercicio de escritorio que permite poner en práctica lo que se ha planificado en el

Plan. Para esto es necesario que se reúna el Comité Institucional de Emergencia con las


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

otras personas vinculadas a las acciones de respuesta en caso de emergencia o desastre,

se coordinará esta actividad con el Cuerpo de Bomberos de Otavalo, se planteen problemas

hipotéticos comunes que pueden presentarse y asumiendo un rol determinado den posibles

soluciones.

Para organizar un simulacro debemos explicitar los objetivos del presente ejercicio para la

institución.

Objetivos de la simulación

1. Evaluar los mecanismos establecidos en los planes de emergencia de la empresa frente

a un sismo de intensidad de 6.5 en la escala de Richter.

2. Fortalecer la capacidad de preparación y respuesta de la institución ante un sismo de tipo

tectónico de intensidad de 6.5 en la escala de Richter.

Objetivos específicos del ejercicio:

-Poner en práctica el Plan de Emergencia institucional para modificar, corregir y operativizar

dicho plan con el fin de optimizar los recursos humanos y logísticos para responder ante una

emergencia de sismo igual o superior 6.5 y evitar un desastre.

-Preparar al personal que labora en la Universidad fortaleciendo sus capacidades de

respuesta frente a un sismo de 6.5 en la escala de Richter.

-Establecer las acciones y maniobras que ejecutadas inmediatamente después del terremoto

por el personal involucrado, para minimizar los riesgos para los empleados, el personal y el

restablecimiento de instalaciones y servicios en el menor tiempo posible.

Formulación el evento hipotético que afectará a la Institución.

Es un día miércoles, de mediados de año, siendo las doce y treinta de la mañana y

desarrollando las actividades de forma normal, se perciben unos tenues movimientos en el

interior del edificio, pero no se le da mayor importancia; a las 12h33 minutos se produce un

evento sísmico de 7° en la escala de Richter, la estructura y en general todos los edificios

son sacudidos abruptamente por las ondas sísmicas, produciéndose los siguientes efectos

mayormente visibles:

- Caída de mampostería y parte del mobiliario de las oficinas, proyección de vidrios

rotos, rotura de cañerías de gas, agua y cortes de electricidad, incendio en la zona del

comedor en el Edificio Académico, 38 personas atrapadas en 3 aulas.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

- Accidentes Personales

- Eventual contaminación del medio ambiente por gases de combustión generados por los

incendios.

Rol de cada participante o grupos de participantes, excepto el de los que ya lo tienen

asignado como parte de su función dentro del plan de emergencia del comité institucional.

Con los empleados y estudiantes se van a distribuir los siguientes roles: gente en las oficinas,

otras en los corredores, otros en las aulas, otros en el bar y otras en las gradas

Formular un sencillo escenario general a manera de introducción con la información general

sobre el ambiente, el evento, el impacto y características de la población afectada.

TAREAS PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA INSTITUCIÓN

Preparación en caso de terremoto:

1. Deben conocer el estado general del edificio y su probable comportamiento ante un

terremoto, ubicando las zonas seguras e inseguras del mismo.

2. Deben conocer el Plan de Emergencias preparado para La Institución.

3. Deben aprender y enseñar las reglas de seguridad adoptadas para preparación, respuesta

y rehabilitación en caso de terremoto.

4. Es necesario el aprendizaje y práctica de los primeros auxilios (RCP, inmovilización y

traslado de víctimas) como así también el uso de extintores.

5. Se deben conocer los caminos más rápidos y seguros para buscar refugio dentro y fuera

de las oficinas.

6. Se debe formar y verificar el estado del equipamiento de emergencia, que deberá estar

compuesto por los siguientes elementos mínimos: Botiquín de primeros auxilios.

_ Radio portátil a pilas o dual AM

_ Linterna

_ Pilas

_ Lista de teléfonos y direcciones actualizadas


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

_ Papel y bolígrafo

_ Herramientas varias

_ Fósforos y velas

_ Plan de Emergencia Institucional

Respuesta:

1. Manténgase en calma, actúe prestamente.

2. Permanezca en las oficinas y aulas mientras dure el terremoto.

3. Los estudiantes que están más cerca de la puerta, sin manifestar pánico, abrirá la puerta

del aula al percibir un sismo por débil que sea.

4. Deberá apartarse inmediatamente de superficies vidriadas u objetos pesados.

5. Refúgiese debajo, mesas o escritorios.

6. Si se encuentra en galerías, arrodíllese de espaldas a superficies vidriadas, cubra el cuello

con las manos por la parte superior de la cabeza, esconda el rostro entre los brazos y cierre

los ojos, ejecute esta maniobra si no ha podido refugiarse.

7. Apague los fuegos que ocasionalmente están a su alcance.

8. Diríjase al Punto de Encuentro prefijada si se encuentra fuera del edificio.

Rehabilitación:

(Hasta 3 minutos después de cesado el movimiento)

1. Mantenga la calma, no se aterrorice.

2. El brigadista de servicios esenciales cortará los servicios de electricidad y gas y abrirá las

puertas de salida del edificio.

3. El brigadista de orden y seguridad infundirá tranquilidad y ordenará, según la

circunstancia:

_ Silencio


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

_ No corran

_ Diríjanse al Punto de Encuentro

4. El brigadista de seguridad deberá llevar consigo la lista de empleados presente en el

momento del terremoto.

5. El brigadista de primeros auxilios deberá llevar consigo el botiquín de primeros auxilios.

Redactar los mensajes que durante el ejercicio se les estará llevando a los participantes.

Estos generalmente son problemas específicos para personajes específicos para que

genere una solución.

- Temblor

- Protéjase

- Mantenga la Calma

- Evacúe.

Metodología para la simulación:

La metodología será vivencial porque rescata la experiencia de otras instituciones con

similares características de riesgo para integrarlas con los aportes del equipo del proyecto y

lograr construir capacidades orientadas a la preparación, conociendo los derechos de las

personas, promoviendo la equidad de género y revalorando la diversidad cultural e

intergeneracional existente en la institución.

Cronograma de capacitaciones y simulacros

La institución desarrollará actividades de capacitación y simulacros en el siguiente

cronograma, previamente coordinado con el cuerpo de Bomberos de Otavalo.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Act

ivid

ad

Ago

sto

Sep

t.

Oct

.

No

v.

Dic

.

En

ero

Feb

.

Mar

zo

Ab

ril

May

o

Jun

io.

Juli

o

Capacitación

a miembros

de la

brigadas

x

Simulacro

de

emergencias x

Capacitación

a miembros

de brigadas x

Talleres de

seguridad y

prevención

de riesgos

x

Simulacro

de

emergencias x

Responsables

Ing. Andrés Pita

Coordinador de Bienestar

Universitario

PhD. Antonio Romillo

Rector (E)


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Art. 23. Planos del centro de trabajo

a. Recinto laboral empresarial

La construcción consta de 6 bloques edificados:

Descripción Plantas Extensión Año de construcción

Bloque administrativo Tres 538.57 m² 1998 Bloque académico 1 Dos 1734.92 m² 2002 Bloque académico 2 Subsuelo 663.97 m² 2006 Bloque multiuso Dos 1520.60 m² 2004

El terreno es plano, distribuido en tres plantas o desniveles. Existen además, áreas de recreación, jardines y patios que están directamente conectados con los bloques de construcción, entre los que constan: Plaza mayor: 1239.62 m² Plaza menor: 353.28 m² Patio recreacional multiuso 1192.90 m² 4 parqueaderos La institución se encuentra ubicada al nororiente de la ciudad de Otavalo 26 250N / 805050 E, de acuerdo al levantamiento topográfico de abril 2011. Limita al norte con la propiedad de los señores Marcelo Valdospinos y Eddy Zaldumbide, al Sur con el lote 3 del instituto Otavaleño de Antropología, al Este con la Avenida de los Sarances y al Oeste con el lote 2 del Instituto Otavaleño de Antropología.

b. Áreas de puestos de trabajo

Según en Art. 22 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo se establece que los puestos de trabajo deberán tener las siguientes condiciones mínimas: SUPERFICIE Y CUBICACIÓN EN LOS LOCALES Y PUESTOS DE TRABAJO: 1. Los locales de trabajo reunirán las siguientes condiciones mínimas: a) Los locales de trabajo tendrán tres metros de altura del piso al techo como mínimo. 2. Los puestos de trabajo en dichos locales tendrán: a) Dos metros cuadrados de superficie por cada trabajador; y, b) Seis metros cúbicos de volumen para cada trabajador.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

3. No obstante, en los establecimientos comerciales, de servicio y locales destinados a oficinas y despachos, en general, y en cualquiera otros en que por alguna circunstancia resulte imposible cumplir lo dispuesto en el apartado a) anterior, la altura podrá quedar reducida a 2,30 metros, pero respetando la cubicación por trabajador que se establece en el apartado c), y siempre que se garantice un sistema suficiente de renovación del aire. 4. Para el cálculo de superficie y volumen, se deducirá del total, el ocupado por máquinas, aparatos, instalaciones y materiales. Se mantendrá un archivo donde consten los planos en la escala respectiva y tendrá: 1. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de todos los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo. 2. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo además, la memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgos detectados. 3. Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo concerniente a campañas contra incendios del establecimiento, además de todo sistema de seguridad con que se cuenta para tal fin. 4. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia. Distribución de los puestos de trabajo Bloque académico: Planta Alta.- En la planta alta constan los siguientes puestos de trabajo:

Vicerrectorado

Dirección de Investigación

Seis cubículos de las direcciones de carrera

Dieciséis cubículos de tiempo completo

Dos aulas

Baños Planta Baja.- En la planta baja consta:

Biblioteca

Dirección de Posgrado

Dos cubículos docentes tiempo completo

Aula Jurídica

Sala de docentes tiempo parcial


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Laboratorio de computación

Secretaría Académica

Papelería

Bar

Nueve aulas

Baños Planta Alta Bloque Administrativo.- En la planta alta del bloque administrativo consta los siguientes puestos de trabajo:

Cancillería

Sala de reuniones

Dirección General Administrativa

Secretaría Administrativa

Coordinación de Bienestar Universitario

Dirección de TICS Planta Baja Bloque Administrativo.- Los puestos que tenemos en la planta baja del bloque administrativo son:

Comisión de Evaluación Interna

Dirección de Planificación

Secretaría General

Rectorado

Dirección de Comunicación

Coordinación de la Dirección General Administrativa

Dirección de Recursos Humanos y Finanzas

Psicología

Consultorio Médico

Consultorio Odontológico

Tres Baños Subsuelo del Bloque Administrativo.- En el subsuelo constan las siguientes áreas:

Dirección Pedagógica de la Escuela de Conducción

Inspección de la Escuela de Conducción

Secretaría de la Escuela de Conducción

Siete aulas

Baños Planta Alta Bloque Multiuso:

Aula de inglés niño


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Dirección de idiomas

Archivo consultorios jurídicos

Baños Planta Baja Bloque Multiuso:

Laboratorio

Consultorios Jurídicos

Dos aulas

Tres bodegas

Baños

c) Detalles de los servicios

Abastecimiento de agua. 1. En todo establecimiento o lugar de trabajo, deberá proveerse en forma suficiente, de agua fresca y potable para consumo de los trabajadores. 2. Debe disponerse, cuando menos, de una llave por cada 50 trabajadores, recomendándose especialmente para la bebida las de tipo surtidor. 3. Queda expresamente prohibido beber aplicando directamente los labios a los grifos. 4. No existirán conexiones entre el sistema de abastecimiento de agua potable y el de agua que no sea apropiada para beber, tomándose las medidas necesarias para evitar su contaminación. 5. Cuando para determinados procesos de fabricación o para la lucha contra posibles incendios se utilice una fuente de agua impropia para beber, se debe advertir, claramente, por señales fijas, que tal agua no es potable. 6. En todo caso, el agua potable no procedente de una red ordinaria de abastecimiento, deberá ser controlada adecuadamente mediante análisis periódicos, cada tres meses. Servicios higiénicos El número de elementos necesarios para el aseo personal, debidamente separados por sexos, se ajustará en cada centro de trabajo a lo establecido en la siguiente tabla: Elementos Relación por número de trabajadores Excusados 1 por cada 25 varones o fracción 1 por cada 15 mujeres o fracción Urinarios 1 por cada 25 varones o fracción Duchas 1 por cada 30 varones o fracción 1 por cada 30 mujeres o fracción Lavabos 1 por cada 10 trabajadores o fracción


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Excusados y urinarios 1. Estarán provistos permanentemente de papel higiénico y de recipientes especiales y cerrados para depósito de desechos. 2. Cuando los excusados comuniquen con los lugares de trabajo estarán completamente cerrados y tendrán ventilación al exterior, natural o forzada. 3. Las dimensiones mínimas de las cabinas serán de 1 metro de ancho por 1,20 metros de largo y de 2,30 metros de altura. Las puertas impedirán totalmente la visibilidad desde el exterior y estarán provistas de cierre interior y de un colgador. Se mantendrán con las debidas condiciones de limpieza, desinfección y desodorización. 4. Los urinarios y excusados serán diariamente mantenidos limpios y evacuados por cuenta del empleador. Lavabos 1. Estarán provistos permanentemente de jabón o soluciones jabonosas. 2. Cada trabajador dispondrá de sus útiles de aseo de uso personal, como toallas, espejos, cepillos, etc. 3. A los trabajadores que utilicen sustancias grasosas, oleaginosas, pinturas, etc., o manipulen sustancias tóxicas, se les facilitarán los medios especiales de limpieza necesarios en cada caso, que no serán irritantes o peligrosos. 4. En los supuestos de que el agua destinada al aseo personal no fuese potable, se advertirá claramente esta circunstancia, con la correspondiente indicación escrita, perfectamente legible. Normas comunes a los servicios higiénicos 1. Los suelos, paredes y techos de los cuartos de aseo, vestuarios, duchas, lavabos y excusados, serán continuos, lisos e impermeables, enlucidos en tonos claros y con materiales que permitan su limpieza con líquidos desinfectantes. 2. Los empleadores velarán porque todos sus elementos tales como grifos, desagües y regaderas de las duchas, estén siempre en perfecto estado de funcionamiento y los armarios y asientos aptos para su utilización. 3. Queda prohibido usar estos locales para funciones distintas a las que están destinadas y, en cualquier caso, los trabajadores mantendrán en perfecto estado de conservación tales servicios y locales.

d. Rutas de evacuación de emergencia

La Universidad de Otavalo, ante una situación de emergencia deberá conocer el modo de actuación a seguir y comunicarlo a sus colaboradores. Para esto, se tendrá en cuanta lo siguiente: a) Identificar un área segura o punto de encuentro, en caso de evacuación.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

b) Establecer salidas de emergencia que permanezcan siempre libres y sin seguro c) Establecer o localizar vías de evacuación hacia el área segura o punto de encuentro de cada sitio. d) Contar o localizar la ubicación del sistema de alarma que pueda ser activado en caso de emergencia y que alerte a todo el personal. e) Colocar extintores portátiles en la zona de más alto riesgo de incendio, en el caso de taller; y f) Conocer la ubicación de extintores, hidratantes o cajetines de emergencia en los proyectos donde se ejecuten actividades.

Art. 24.- Programas de prevención

a. Uso y consumo de drogas en espacios laborales

Según el Art. 9 del Acuerdo Interinstitucional Nº SETED-MDT-2016-001-A de fecha 27 de diciembre de 2016, la Universidad de Otavalo es responsable de la socialización e implementación progresiva del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas en los espacios laborales. De acuerdo al Art. 10 del mismo cuerpo legal se utilizará el instructivo para la implementación del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas. Funciones: Rector: Generar los recursos y apoyos necesarios para el cumplimiento del programa, coordinar la gestión del equipo responsable, realizar la evaluación periódica de los resultados alcanzados y emitir las directrices necesarias para el cumplimiento de objetivos. Médico: Levantar la información necesaria para el diagnóstico inicial, apoyar en el desarrollo de material didáctico para las capacitaciones, charlas y talleres, atender a los empleados y trabajadores y coordinar la referencia para atención especializada según se requiera, cuidar la confidencialidad del paciente, informar sobre las opciones de tratamiento y sus beneficios. Informar periódicamente de los resultados alcanzados a sus directivos. Responsable de Seguridad Ocupacional: Promover las prácticas de seguridad para evitar accidentes de trabajo secundarios al consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, coordinar y verificar el cumplimiento en la implementación de señalética adecuada para informar de las restricciones de consumo en los espacios laborales. Capacitar al personal de la empresa e institución en la prevención de riesgos laborales. Responsable de Talento Humano: Brindar la información necesaria sobre el personal de la empresa o institución que facilite la elaboración del diagnóstico por parte del personal de salud, coordinar la asistencia del personal de la empresa o institución para la realización de


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

diagnóstico y exámenes ocupacionales, canalizar las acciones necesarias que faciliten el cumplimiento del programa por parte del personal responsable de la empresa y comités paritarios. Informar periódicamente a sus autoridades del desarrollo y resultados alcanzados con la implementación del programa. Integrantes del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo: Participar activamente en las actividades incluidas en el programa, promover estilos de vida saludable, capacitarse y conocer sobre la prevención del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, verificar el cumplimiento de las acciones programadas, informar periódicamente los resultados alcanzados con la implementación del programa. RESULTADOS ESPERADOS CON LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA:

Contar con acciones definidas para la prevención del uso y consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en espacios laborales

Contar con un programa de atención integral e integrada para el tratamiento de

personas con problemas de consumo de tabaco, alcohol y otras drogas.

Implementar cultura organizacional en prevención y reducción del uso consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en la empresa e institución

Reducir el uso y consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en espacios laborales. FASES DE DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN Fase de diagnóstico inicial: Comprende la fase de levantamiento de la información del personal de la institución con consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, identificando sexo, genero, edad, nivel de instrucción, puesto, tipo de afiliación a seguridad social, tipo de droga y frecuencia con la que se consume, factores determinantes que predisponen el consumo, voluntariedad de acceder al tratamiento con o sin apoyo de la empresa. El diagnóstico será realizado con el levantamiento de información de todo el personal que integra la institución, la información levantada es confidencial, por lo cual no se incluye identificación con nombres y apellidos de los trabajadores. El diagnóstico podrá ser levantado en una ocasión al inicio de aplicación del programa, este deberá ser actualizado en concordancia con el ingreso de nuevo personal a la empresa y los casos de consumo problemático que fueran identificados entre los miembros del personal. Una vez que se cuente con la información esta servirá de insumo para enfocar la realización de acciones de prevención, promoción y educación en reducción y erradicación del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, en igual forma que permitirá al servicio de salud coordinar las atenciones médicas que fueran necesarias para garantizar el acceso al tratamiento de acuerdo a las necesidades de cada paciente. Personal responsable del levantamiento del diagnóstico:


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

El levantamiento del diagnóstico de la institución será echo con el apoyo del médico, el cual deberá incluir en sus actividades la elaboración del diagnóstico para cumplir el presente programa. Será responsabilidad del profesional de salud coordinar la derivación de los trabajadores que requieren de tratamiento a los servicios de atención públicos o privados. Herramientas para levantamiento y consolidación de información: Medios de Verificación: La información correspondiente al diagnóstico la institución se aplicará el formato estandarizado por el Ministerio de Trabajo y la Secretaria Técnica de Drogas y tendrá la información señalada en la misma. Matriz de Programación: La matriz considera el inicio del trabajo a partir del diagnóstico levantado que determina la población objetiva específica para intervención y la población para acciones preventivas, dentro de la institución. Al final del año se consolidará el porcentaje de cumplimiento conforme las metas y objetivos señalados y de conformidad a las acciones pendientes que no fueran cumplidas y las necesidades identificadas se realizaran la programación para el próximo año. Fase de evaluación: Una vez concluida la programación la institución realizará una evaluación de los resultados alcanzados, la misma que debe ser coordinada por el responsable de Talento Humano y presentada por el personal de la unidad de seguridad e higiene del trabajo, técnico o delegado de seguridad e higiene, de acuerdo a la constitución de la empresa, a los directivos de la empresa, así como también a los trabajadores. En la evaluación se detallará las acciones cumplidas, las causas que no permitieron (de ser el caso) alcanzar las metas programadas, los nudos críticos identificados en la realización del programa , análisis de la participación del personal, personas beneficiarias de tratamiento y apoyo dado en la empresa, personal que ha considerado dejar el uso y consumo como consecuencia de la participación en las actividades realizadas, programa de acciones para el próximo año y recomendaciones a la dirección general administrativa de las empresa y directivos de las institución.

b. Prevención del Riesgo Psicosocial


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Según el Art. 2 del Acuerdo Ministerial Nº MDT-2017-0082 de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral señala: Definición de Discriminación: Se entenderá como discriminación a cualquier trato desigual, exclusión o preferencia hacia una persona, basados en la identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, vivir con VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar una enfermedad catastrófica, idioma, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento, ideología, opinión política, condición migratoria, estado civil, pasado judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en periodo de gestación, lactancia o cualquier otra, que tenga por efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los derechos individuales o colectivos, en los procesos de selección y durante la existencia de la relación laboral. No se considerará como discriminación los criterios de selección basados en el conocimiento técnico específico, experiencia necesaria y además requisitos inherentes para el adecuado desenvolvimiento de la vacante laboral. De acuerdo al Art. 3 del acuerdo Ministerial Nº MDT-2017-0082 de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, la Universidad de Otavalo es responsable de la aplicación de la normativa en reconocimiento de los derechos de las personas y de los grupos de atención prioritaria y/o en condiciones de vulnerabilidad. Selección de personal: Todas las personas tienen el derecho de participar en igualdad de oportunidades y libres de discriminación de cualquier índole en los procesos de selección de personal. El Art. 4 del Acuerdo Ministerial Nº MDT-2017-0082 de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, señala que todas la las personas tiene derecho a participar en igualdad de oportunidades y libres de discriminación de cualquier índole en los procesos de selección de personal. Para el cumplimiento del Art. 5 del Acuerdo Ministerial Nº MDT-2017-0082 de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, DENTRO D ELA Universidad de Otavalo se prohíbe solicitar en la selección de personal:

a) Pruebas y/o resultados de embarazo. b) Información referente al estado civil. c) Fotografías en el perfil de la hoja de vida. d) Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA. e) Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial. f) Su asistencia prohibiendo vestimentas propias referentes a su etnia o a su identidad

de género. g) Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

h) Requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de

género, religión, pasado judicial, u otros requisitos discriminatorios.

La Universidad de Otavalo en el cumplimiento del Art. 6 del Acuerdo Ministerial Nº MDT-2017-0082 de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, prohíbe en el espacio laboral:

a) Desvalorizar de habilidades, aptitudes, estigmatización y estereotipos negativos. b) Divulgar la intimidad corporal y orientación sexual diversa con fines peyorativos. c) La intimidación y hostigamiento. d) La segregación ocupacional y abuso en actividades operativas. e) Asignar tareas no acordes a la discapacidad, formación y/o conocimiento con el fin

de obligar al trabajador a terminar con la relación laboral. f) Cualquier tipo de discriminación en procesos de ascensos laborales. g) La limitación o coerción a la libertad de expresión cultural. h) Cualquier tipo de agresiones verbales y/o físicas basadas en género, edad,

costumbres, ideología, idioma, orientación sexual, identidad, de género, vivir con VIH o cualquier otra distinción personal o colectiva.

i) Determinar dentro del área laboral, espacios exclusivos que señalen evidente diferenciación injustificada y discriminatoria en el uso de servicios higiénicos, comedores, salas recreacionales, espacios de reunión, ascensores, etc.

Según el Art. 7 del acuerdo Ministerial Nº MDT-2017-0082 de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, en caso de incumplimiento de los Arts. 5 y 6 el postulante o trabajador podrán denunciar cualquier acto discriminatorio, de manera escrita o verbal, detallando los hechos y anexando pruebas que sustenten su denuncia, ante las Inspectorías provinciales de Trabajo. De acuerdo al Art. 9 del acuerdo Ministerial Nº MDT-2017-0082 de la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, la Universidad de Otavalo implementará el programa de prevención de riesgos psicosociales en base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral.

CAPITULO III: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE

ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E

INCIDENTES.


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Art. 25.- Registro y Estadística: La Universidad de Otavalo mantendrá actualizados los registros de accidentabilidad y las estadísticas que permitan su control y remediación. Todo accidente será investigado por la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional. La finalidad será adoptar las medidas de seguridad de la zona en que ocurrió el accidente a fin de evitar su repetición y emitir el correspondiente informe para conocimiento del Comité Central de Salud e Higiene del Trabajo. La Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional elaborará los informes de los accidentes graves y mortales, previo a la debida investigación y presentará el informe al Rectorado y a la Dirección General Administrativa. Todos los trabajadores tienen la obligación de colaborar con la información de accidentes y enfermedades profesionales con la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art. 26.- Investigación La investigación de los accidentes e incidentes de trabajo, constituye una técnica de análisis de las contingencias laborales, que nos permitirán conocer el cómo y el por qué ha ocurrido el accidente o incidente, y una vez conocidas las causas que las produjeron implantar las medidas preventivas o correctivos que eliminen o reduzca los factores riesgos. Los propósitos de la investigación de accidentes serán los siguientes: 1. Examinar detalladamente todos los eventos o actos que causaron o pudieron causar lesión a las personas, daño a la propiedad o daño al medio ambiente. 2. Establecer los datos y determinar las causas. 3. Recomendar los correctivos necesarios para evitar su repetición. Para realizar la investigación del accidente e incidente se observarán las siguientes reglas: 1. Revisar los antecedentes. 2. Observación del lugar de los hechos. 3. Declaraciones y conocimiento del estado de opinión. 4. Establecer un ambiente de confianza durante el interrogatorio. 5. Revisión documental del o los procesos involucrados en el accidente. 6. Determinación de causas antes que culpables. 7. Establecimiento de causas básicas. 8. Determinación de medidas correctivas. 9. Establecer responsabilidades. 10. La investigación del accidente se iniciará durante las primeras 24 horas del suceso. El accidente se reportará de conformidad con la normativa vigente. Todos los accidentes e incidentes serán debidamente registrados en medios manuales y magnéticos. Los mismos que estarán a disposición de las autoridades competentes para su revisión. Se evaluará la implementación de los correctivos determinados en el informe de investigación.

Art. 27.- Notificación


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Por notificación se entenderá Ia comunicación escrita y descriptiva del accidente realizada por Ia Universidad de Otavalo a través del formulario proporcionado por el IESS, en el mismo que constara datos necesarios: cómo, cuándo, dónde y por qué ocurrió el percance y cuáles fueron sus consecuencias.

CAPITULO IV: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN

DE COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS

Art. 28.- Información: Se informarán a los trabajadores por escrito o por cualquier otro

medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos, y se procederá a capacitarlos a fin de prevenir, minimizar y eliminar dichos riesgos.

Art. 29.- Capacitación: Todo trabajador que ingrese a Ia Universidad de Otavalo, recibirá

instrucción básica sobre seguridad e higiene en el trabajo, instrucción práctica específica

sobre el trabajo que va a desempeñar, riesgos a los que va a estar expuesto, adiestramiento

que estará a cargo del especialista en Higiene y seguridad. Recibirá igualmente, por porte

del jefe respectivo, instrucción práctica específica sobre el trabajo que va a desempeñar,

sobre los procedimientos de trabajo, riesgos típicos o propios del lugar de trabajo e

instrucciones sobre las normas de higiene y seguridad establecidas.

Art. 30.- Certificación de competencias laborales: La Capacitación en Higiene y

Seguridad en el Trabajo, será una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo

propósito es promover mecanismos de prevención, es un proceso participativo que involucra

a toda la comunidad universitaria. En los casos que la norma lo prevea se certificará la

competencia laboral del trabajador en los organismos correspondientes.

De acuerdo al artículo 148 del Reglamento de Seguridad para la Construccion y Obras Publicas

establecido en el Acuerdo Ministerial 174, cuando corresponda, el trabajador para obtener una

certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales, los interesados deberán

certificarse ante un organismo evaluador de la conformidad (OEC), que deberá encontrarse

acreditado ante la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación

Profesional (SETEC).

Según lo establecido en al artículo 29 del Reglamento de Riesgos de Trabajo en Instalaciones


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Electricas establecido en el Acuerdo Ministerial 013 todos los trabajadores que ejecuten labores

concernientes a las instalaciones eléctricas, deberán obtener la certificación de competencias

laborales en prevención de riesgos laborales, ante los Organismos Evaluadores de la Conformidad

para la Certificación de Personas (OEC), mismos que deberán encontrarse acreditados ante la

Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional (SETEC).

Art. 32.- Entrenamiento: La universidad elaborará un programa anual de capitación sobre

prevención de riesgos a los que estarán expuestos trabajadores, y controlará permanentemente su ejecución.

CAPÍTULO V: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

Art. 33.- Incumplimiento:

El incumplimiento por parte del personal docente y administrativo de las normas legales o

de las contenidas en este reglamento se sancionarán de acuerdo al articulo siguiente:

Art. 34.- Sanciones 1. Amonestación verbal, cuando hayan incurrido en una falta leve, es decir inobservar una

medida de seguridad en un periodo mensual, pero que no produjo ningún tipo de desgracia personal ni perjuicio material a las instalaciones del centro educativo;

2. Amonestación escrita, cuando haya reincidencia por tres ocasiones en una falta leve

en igual periodo de tiempo; 3. Multas de hasta el 10% de Ia remuneración diaria del trabajador, cuando Ia

inobservancia de las medidas de seguridad ocasione problemas de salud al personal docente y administrativo, pero que no revista ninguna gravedad y que no represente un perjuicio a las instalaciones del centro educativo.

4. Terminación del contrato: La inobservancia de las medidas de prevención

determinadas en este reglamento y de otros cuerpos legales nacionales e internacionales serán sancionadas por el representante legal de Ia Universidad de Otavalo, además constituirán causa legal para la terminación del contrato de trabajo, de conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo;


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

DISPOSICIONES GENERALES

En todo lo que no esté previsto en el presente reglamento se observará lo que dispone, en materia de seguridad y salud, las normas de la Constitución de la República del Ecuador, las Normas Comunitarias y los Tratados de la Organización Internacional de Trabajo, las Decisiones y Resoluciones de la Comunidad Andina de Naciones y otros de carácter internacional suscritos por el Ecuador, así como el Reglamento de Higiene y Salud y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.

DISPOSICIONES FINALES El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la ciudad de Otavalo el día 10 del mes de noviembre del año de 2017. Elaborado por: Aprobado: Ing. Diego Jaramillo A., Msc Ing. Luis Alberto Acosta CI 1002249249 CI 1001579778 RESPONSABLE DE HIGIENE Y SEGURIDAD REPRESENTANTE LEGAL


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal


HIGIENE Y SEGURIDAD



1ra Revisión:


2da Revisión:

Comité P. de SST

Revisado II. :


Cargo:

Delegado de SST

Cargo:


Cargo:

Representante Legal

Documents

UNIVERSIDAD DE OTAVALO REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE … · 2020. 4. 25. · materia de Higiene y seguridad Ocupacional, Ia siguiente: 1.- Diseñar e implementar un Sistema de Higiene