Upload
others
View
11
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RIO PIEDRAS
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
MANUAL DEL CURSO DE PRÁCTICA PROFESIONAL
(TSOC 4065)
Preparado por: Prof. Magali Ruiz González, MSW Catedrática
Coordinadora de Práctica Revisado: diciembre 2000
septiembre 2006 enero de 2009 Revisado por:
Prof. Mabel López Ortiz & Prof. Gisela Negrón Velázquez
enero 2017 noviembre 2018
Asistencia Secretarial: Sra. Zuleyka Pérez Ortiz
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
El Departamento de Trabajo Social en armonía con la misión y objetivos de la Universidad de
Puerto Rico, no discrimina contra persona alguna, por razones de raza, color, género, preferencia
religiosa, orientación sexual o política, nacionalidad, incapacidad o educación en sus procesos
de admisión ni en su actividad educacional.
Disclaimer of non-discrimination: The University of Puerto Rico, Rio Piedras Campus, does not
discriminate in academic offerings or employment opportunities on the basis of sex, race, color,
age, national origin, political or religious beliefs, gender, sexual preference, ethnic origin, or being
a victim or perceived as a victim of domestic violence, sexual assault or stalking, or being a military
officer, ex-servicing, serving or having served in the United States Armed Forces, or being a
veteran, Or any other category protected by law. This policy complies with government laws and
statutes, including the Federal Rehabilitation Act of 1973, Title IX, as amended, and the
Americans with Disabilities Act of 1992. The Río Piedras Campus of the University of Puerto Rico
Is an employer with equal opportunities in employment (http://www.uprrp.edu/?page_id=6391).
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
TABLA DE CONTENIDO
Páginas
Prefacio 4
Parte I 5
Orígenes 6
Base Filosófica 6
Visión 8
Misión 8
Metas y Objetivos del Programa 8-10
Estándares para el Desarrollo de Programas de Bachillerato en Trabajo Social 11
Competencias Educativas del Council on Social Work Education (EPAS 2015) 12
Parte II 14
La Práctica Profesional en el Departamento de Trabajo Social 15
Criterios de admisión para el curso de Práctica Profesional (TSOC 4065) 16
Consideraciones adicionales al tomar el curso de Práctica Profesional (TSOC 4065)
16
Proceso para determinar si un/a estudiante cumple con los criterios de admisión para la experiencia de práctica profesional (TSOC 4065)
16
Criterios y procesos de selección de escenarios de práctica 17
Prontuario 19
Logística del curso de Práctica Profesional-TSOC 4065 27
Proceso de ubicación de los estudiantes en los Centros de Práctica 27
Organización Administrativa Componente Práctica Profesional 28
Responsabilidades y Funciones de la Dirección, Coordinación e Instrucción de la Práctica Profesional Supervisada
28
Política de Admisión, Retención y Terminación del Departamento de Trabajo Social, UPRRP
37
Derechos y Responsabilidades del Estudiante en Práctica Profesional Supervisada
44
Parte III 45
Tabla de Contenido de Apéndices 45
Apéndices 46-169
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
4
PREFACIO
Este manual tiene el propósito de familiarizar al estudiantado, docentes y otras personas interesadas con el curso de Instrucción Práctica y sus particularidades, de Ciencias Sociales, Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras.
El curso de práctica es fundamental en la preparación en trabajo social. Es la experiencia
que permite al estudiantado, integrar el contenido teórico con el quehacer, contribuyendo a que éste realice un auto examen de sus ejecutorias que le permita ubicarse en la práctica profesional.
La práctica podría concebirse como una especie de cedazo a través del cual se cierne el
conocimiento teórico junto a las características personales y profesionales de los y las practicantes, y el resultado se torna en un quehacer integrado en el cual se funden armónicamente persona y teoría ejecutando las competencias profesionales esperadas.
Esta experiencia es sumamente necesaria para la solidificación de la identidad
profesional de los estudiantes en esta disciplina. Juntos docentes y estudiantado, inician esta aventura en el proceso de enseñanza – aprendizaje que culmina la preparación profesional de los y las estudiantes.
El Departamento de Trabajo Social dedica este manual a todos los estudiantes actuales,
pasados y futuros que han incursionado e incursionen en esta experiencia. También lo dedica a docentes y personas colaboradoras de la práctica del Departamento que semestre tras semestre, muestran su compromiso con la formación del estudiantado en esta compleja práctica profesional.
También dedicamos el manual a todas las agencias públicas y privadas en el campo del
trabajo social que nos permiten espacios o escenarios de práctica, donde el estudiantado y la docencia logran compartir la tarea de ofrecer servicios de trabajo social a aquellos vulnerabilizados en nuestro país.
Magali Ruiz González, MSW
Catedrática Coordinadora de Práctica, 1992
Dra. Ana M. Martínez Vizcarrondo, PhD
Coordinadora de Práctica, 2009
Mabel T. López Ortiz, PhD Coordinadora de Práctica, 2017
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
5
PARTE I
Departamento de Trabajo Social
Orígenes
Base Filosófica
Visión, misión, metas y objetivos del Programa
Estándares para el Desarrollo de Programas
de Bachillerato en Trabajo Social
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
6
DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
ORIGENES
El Departamento graduado de Trabajo Social se estableció experimentalmente en la
Facultad de Ciencias Sociales en la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, en el
Año Académico 1971-72 y fue aprobado por el Senado Académico el seis de abril de 1972. Se
originó como una propuesta de la Escuela Graduada de Trabajo Social, Beatriz LaSalle,
planteando el aumento creciente en la demanda por servicios de trabajo social en la Isla y la
necesidad de que el nivel subgraduado proveyese para esta realidad, aportando
concurrentemente un nivel inicial de conocimientos en la profesión de trabajo social como punto
de partida para continuar estudios graduados en la disciplina. Por otro lado, el nuevo bachillerato
proveería una base para continuar estudios graduados en otras disciplinas. Los primeros grados
de la concentración en Trabajo Social se confirieron en el verano de 1973.
Desde sus inicios, el Departamento ha sido acreditado en cuatro ocasiones por el Consejo
de Educación en Trabajo Social, organismo nacional con sede en Washington, DC, el cual
acredita todos los programas relacionados con la enseñanza de trabajo social en Estados Unidos
y sus posesiones ultramarinas. Estas acreditaciones, en 1974, 1979, 1986 y 1991, han sido
sumamente satisfactorias. En las últimas dos, el Departamento ha recibido el tiempo máximo de
vigencia que se concede en el nivel subgraduado.
El Departamento ha cambiado fundamentalmente desde sus orígenes. Estos cambios
han sido más evidentes desde la última década, a partir de la última reacreditación. Durante esta
etapa, el Estado Benefactor ha sufrido cambios dramáticos como resultado del neoliberalismo y
la globalización. Estos cambios han impactado a la profesión de trabajo social ya que los servicios
sociales se han visto afectados al privatizarse la mayoría de éstos y reducirse el rol de Estado
Benefactor a uno de facilitador. Esto requiere que la academia examine su oferta académica a la
luz de estos cambios, incluyendo el examen de estos fenómenos en sus cursos teóricos.
BASE FILOSOFICA
La base filosófica del Departamento emana de dos fuentes fundamentales: la filosofía de
la profesión de trabajo social, disciplina en la que se ofrece la concentración; y la filosofía
inherente a la misión docente de la Universidad de Puerto Rico, como institución, ambas
vertientes enmarcadas en el contexto social y cultural de la Isla.
En lo que a la disciplina de trabajo social se refiere, la misma está basada en un marco
filosófico humanista-científico dentro de una orientación democrática que postula el derecho a la
libre determinación de los individuos y a la búsqueda de una plena realización garantizada por
un sistema de justicia social.
Filosóficamente, el Departamento fundamenta su oferta académica sobre los siguientes
postulados:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
7
En una sociedad democrática, los ciudadanos tienen el derecho a realizarse plena y
dignamente hacia sus metas y aspiraciones. La sociedad, a través de sus instituciones,
deberá garantizar las oportunidades para que en un ambiente de libertad y activa
participación se viabilice el proceso de autorrealización de cada ser humano, de acuerdo
con sus capacidades y aspiraciones.
El (la) trabajador(a) social deberá promover las interacciones saludables y constructivas
entre los individuos, los grupos, las comunidades y las macro-estructuras sociales para
garantizar esta plena realización tanto en el plano personal, como colectivamente.
El (la) trabajador(a) social requiere de una formación humanista-científica que garantice
las competencias que este campo exige y que promueva actitudes de justicia hasta los
grupos sociales, sin menoscabo de sus derechos por razón de raza, grupo étnico, sexo,
incapacidad física o mental, religión, preferencias políticas, religiosas o sexuales.
El (la) trabajador(a) social, tanto en sus roles educativos, como de interventor, está
comprometido con las víctimas de la injusticia social y de los marginados socialmente.
Hará uso de sus conocimientos fundamentados en el saber científico y la investigación
social; ene l estudio, análisis e intervención dirigidos a la prevención y restauración de las
situaciones problemáticas y a la promoción de acciones que garanticen a estos grupos
una participación más equitativa en todos los niveles de nuestra sociedad.
El (la) trabajador(a) social deberá contribuir a la teoría de la profesión mediante acciones
sistemáticas y reflexiones y mediante la investigación y el quehacer científico formal.
En lo que a su vertiente académica se refiere, la base filosófica del Departamento de cobija
bajo los postulados de la Universidad de Puerto Rico, orientados hacia la preservación y
promoción del aprendizaje y la cultura en un ambiente de libertad académica y autonomía
institucional, con igualdad de oportunidad para todos, respondiendo a las necesidades
contemporáneas del país en el contexto de su realidad social. Se reconoce la necesidad del
razonamiento científico como fundamental al desarrollo del conocimiento.
Para más información, favor ver la página electrónica del Departamento de Trabajo Social,
UPRRP, en el siguiente enlace: http://sociales.uprrp.edu/trabajo-social/.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
8
VISIÓN, MISIÓN, METAS Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Visión
Aspiramos a formar profesionales del trabajo social comprometidos con un nuevo orden
social, económico y político, que exija el disfrute de los derechos humanos.
Misión
Preparar generalistas en trabajo social que promuevan la búsqueda de la equidad y la
justicia social, el respeto a la diversidad y a los derechos humanos mediante paradigmas, teorías,
historia, filosofía, conceptos, métodos y modelos de intervención.
El currículo del Departamento de Trabajo Social está profundamente enraizado en su
visión y misión y así se evidencia en los siguientes aspectos:
1. El diseño del currículo se orienta a la preparación de generalistas en trabajo social
que pueden prestar servicios a diversos sectores de la población, sobre todo aquellos
en desventaja social y económica. El diseño de este currículo ha sido validado
consistentemente por el organismo acreditador del programa con sede en
Washington, D.C. (Council on Social Work Education, CSWE), el cual sienta pautas
para la educación de calidad de trabajo social en Estados Unidos y Puerto Rico.
2. El currículo fomenta el pensamiento crítico en todos sus cursos, así como la
necesidad y relevancia de la investigación social.
3. El currículo se revisa constantemente, atemperándolo a las transformaciones de la
realidad social puertorriqueña. De hecho, la última revisión surgió a raíz de un análisis
de las transformaciones en el Estado Benefactor, el neoliberalismo y la reforma de
bienestar social. Esta se realizó en diciembre de 2000, y fue aprobada en agosto de
2001.
4. El currículo provee para experiencia directa de los estudiantes con la realidad social
del país mediante pre-prácticas y prácticas.
5. El Departamento coordina proveer al estudiantado experiencias de práctica en
diversos escenarios y poblaciones. Poseemos convenios inter-agenciales con el
Departamento de la Familia y de Educación, escenarios de mayor ubicación de
profesionales del Trabajo Social. El Departamento participa además en el centro de
acción urbana CAUCE, originada por la Ley 75 de 1995, conocida como Ley de
Rehabilitación de Río Piedras, el cual promueve servicios interdisciplinarios
orientados a la comunidad.
Meta # 1
Dominar competencias en una formación generalista, donde se integre la teoría y la práctica
centrada en la defensa de los derechos humanos.
Objetivos:
Comprender críticamente los paradigmas, filosofías, valores, profesionales, historia,
principios, dimensiones éticas, teorías y conceptos que explican los diversos
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
9
fundamentos que orientan al trabajo social generalista en los niveles micro, meso y
macro desde la perspectiva de derechos humanos.
Comprender los métodos, estrategias, técnicas, valores profesionales y los modelos de
intervención profesional directos e indirectos en los niveles micro, meso y macro del
trabajo social, vinculados a determinados paradigmas, filosofía, conceptos, y teorías
considerando la realidad social puertorriqueña e internacional en el contexto de los
derechos humanos.
Meta # 2
Aplicar paradigmas, teorías, historia, filosofía, conceptos, métodos y modelos en la práctica del
trabajo social, dirigidos a promover los derechos humanos.
Objetivos:
Analizar críticamente los paradigmas, teorías, filosofías, historia, dimensiones éticas y
ambientales que orientan el trabajo social en los niveles mico, meso y macro de
intervención profesional en la práctica basada en evidencia.
Aplicar métodos de intervención profesional directa (individuo, familia, grupo pequeño,
comunidad, organización) basada en evidencia e indirecta (investigación social,
administración y supervisión) conforme a diversos paradigmas, filosofías, teorías,
conceptos de trabajo social, y enmarcado en los derechos humanos.
Crear vínculos y alianzas multidisciplinarias dentro y fuera del trabajo social en defensa
de los derechos humanos y del derecho inalienable de Puerto Rico a su libre
determinación
Aplicar los dominios del aprendizaje institucionales en los proyectos educativos en las
áreas de individuo y familia, grupo, comunidad, organización, política social, investigación
y práctica profesional.
Meta # 3
Demostrar compromiso y acción conforme a los valores éticos de conducta profesional, justicia
social, diversidad y prevención de la opresión, según los parámetros nacionales e
internacionales.
Objetivos:
Valorizar el Código de Ética establecido por el Colegio de Profesionales del Trabajo Social
de Puerto Rico y las prácticas éticas de organizaciones internacionales en sus
intervenciones y conducta profesional.
Valorizar la diversidad humana en el contexto de la defensa y exigibilidad de los derechos
humanos.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
10
La concentración en trabajo social descansa en lo que se conoce como una formación
generalista en esta disciplina. La visión académica de este modelo presenta las siguientes
características:
1. Una base de conocimientos, valores y destrezas comunes del trabajo social como
profesión que trasciende metodologías específicas.
2. Teoría para la intervención a nivel inicial con individuos y familias, pequeños grupos y
comunidades dentro del marco conceptual del modelo de solución de problemas y con
una visión holística e interaccionista de la dinámica del funcionamiento humano.
3. Teoría sobre destrezas y metodología relacionada con el proceso de ayuda en el servicio
directo y capacidad para utilizarlas selectivamente.
4. Compromiso con la base valorativa de la profesión y con la realidad social en que se
ejerce la profesión, aportando su conocimiento, destrezas y habilidades en el proceso de
transformación y desarrollo social del país.
Esta preparación generalista del estudiante está enmarcada en una oferta curricular
amplia en lo que a las artes liberales y la visión interdisciplinaria de las ciencias sociales se
refiere. En su diseño, el Departamento ha atemperado sus contenidos curriculares a la realidad
social del país y a los estándares que establece el organismo acreditador para los programas
generalistas de bachillerato, considerando que el egresado del programa puede ingresar al
mundo laboral en diversas posiciones de servicio dentro del trabajo social. Estudiantes de la
concentración en Trabajo Social deben graduarse con un mínimo de 130 créditos, desglosados
de la siguiente manera:
42 Créditos en Cursos de estudios generales (artes liberales)
48 Créditos en Cursos de la Concentración
16 Créditos introductorios a las Ciencias Sociales
18 Créditos en electivas libres
6 Créditos en cursos electivos en Trabajo Social
Total 130 Créditos
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
11
Estándares para el Desarrollo de Programas de Bachillerato en Trabajo Social
El Departamento Subgraduado de Trabajo Social de la Universidad de Puerto Rico ha
sido acreditado consistentemente, desde sus orígenes, por el CSWE, con sede en Virginia.
Desde su primera acreditación en 1974-1975, ha continuado recibiendo reafirmaciones de su
acreditación en 1979, 1986, 1993, 2001 y 2009.
El CSWE acredita todos los programas académicos en Trabajo Social (bachilleratos y
maestrías) en Estados Unidos y sus territorios, que los soliciten de forma voluntaria. Este
organismo emite periódicamente sus directrices para la evaluación académica de los currículos
de enseñanza en Trabajo Social. Estas directrices, se conocen como la Política Educativa y
Estándares de Acreditación (Educational Policy and Accreditation Standards, EPAS), las cuales
sirven de guía a los programas acreditados por este organismo.
Un resumen de las últimas políticas curriculares (EPAS, 2015) se destacan los siguientes
aspectos:
1. El proceso de acreditación tiene como propósito promover que los programas de
educación en Trabajo Social alcancen estándares de calidad, con mejoras
continuas, asegurando así una práctica profesional confiable y competente.
2. El propósito de la profesión de Trabajo Social es promover el bienestar humano y
la comunidad. Guiados por un marco persona-en-medio-ambiente, una
perspectiva global, el respeto a la diversidad, y el conocimiento basado en la
investigación científica, el propósito del Trabajo Social se establece a través de la
búsqueda de la justicia social y económica, la prevención de condiciones que
limitan los derechos humanos, la eliminación de la pobreza y el mejoramiento de
la calidad de vida de todas las personas, a nivel nacional y global (EPAS, 2015, p.
5).
3. El modelo de educación debe enfocarse al desarrollo de profesionales
competentes, así como generar conocimientos, promover prácticas informadas
basadas en evidencia, y asumir liderazgo dentro de la comunidad profesional.
4. Los programas tienen la libertad de utilizar modelos y métodos tradicionales, así
como emergentes en su diseño curricular. De manera que distingan sus
particularidades y establezcan similitudes con otros programas.
5. Los estándares utilizados en la acreditación de los Programas de Trabajo Social
se fundamentan en cuatro características en su diseño curricular: 1. Misión y
metas, 2. Currículo Explícito, 3. Currículo Implícito, 4. Avalúo del aprendizaje
(EPAS, 2015).
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
12
Competencias educativas del Council on Social Work Education (EPAS 2015)
Competencia 1: Demostrar comportamiento ético y profesional
1.1 (a) Toma decisiones éticas aplicando los estándares del Código de Ética y del Colegio
de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico y, según sea el caso, de la Federación
Internacional de Trabajadores Sociales, de la International Association of Schools of
Ethicsin Social Work.
1.1 (b) Conoce la conducta profesional; apariencia oral y escrita; y la comunicación electrónica.
Competencia 2: Comprometerse con la diversidad y diferencia en la práctica
2.1 (a) Aplica y comunica el entendimiento de la importancia de la diversidad y diferencia
al moldear las experiencias de vida en la práctica en los niveles micro, meso y macro.
2.1 (b) Aplica la autoconciencia y autorregulación para manejar la influencia de sesgos y valores personales al trabajar con participantes y circunstancias diversas.
Competencia 3: Promover los derechos humanos, sociales, económicos y ambientales
3.1 (a) Comprende conceptos básicos de justicia social, económica y ambiental para
abogar por los derechos humanos en los niveles individual y sistémico.
Competencia 4: Involucrarse en investigación de práctica informada y práctica de
investigación informada
4.1 (a) Utiliza la experiencia práctica y la teoría para informar la investigación científica.
4.1 (c) Traduce la evidencia de investigación para informar y mejorar la práctica, política y
la prestación de servicios.
Competencia 5: Se involucra en la práctica de la política social
5.1 (a) Comprende las políticas sociales nacionales y federales y su impacto en el
bienestar social, prestación y acceso a los servicios sociales.
5.1 (b) Evalúa cómo las políticas económicas y de bienestar social impactan la
prestación y el acceso a los servicios sociales.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
13
Competencia 6: Involucrarse con familias, grupos, organizaciones y comunidades
6.1 (a) Conocimiento del comportamiento humano y del ambiente social, persona-
ambiente y otros marcos teóricos multidisciplinarios para involucrarse con las personas y
distritos.
6.1 (b) Usa la empatía, la reflexión y las destrezas interpersonales para involucrarse
efectivamente con diversos participantes y distritos.
Competencia 7: Evalúa individuos, familias, grupos, organizaciones y comunidades
7.1 (a) Conocimiento sobre diversos mecanismos de recopilación de información y
organización de datos para interpretar información de participantes y comunidades.
7.1 (b) Desarrolla arreglos mutuos de metas y objetivos de intervención basados en la
evaluación crítica de las fortalezas, necesidades y retos entre los participantes y
distritos.
Competencia 8: Interviene con individuos, grupos, organizaciones y comunidades
8.1(a) Críticamente selecciona e implementa intervenciones para alcanzar las metas
prácticas y mejorar las capacidades de las personas, familias, grupos, organizaciones y
comunidades.
8.1 (b) Conocimiento del comportamiento humano y del ambiente social, persona-
ambiente y otros marcos teóricos multidisciplinarios de intervención con participantes y
distritos.
Competencia 9: Evalúa la práctica con individuos, familias, grupos, organizaciones y
comunidades
9.1 (a) Conocimiento sobre métodos apropiados de evaluación de resultados.
9.1 (c) Integra las características de los participantes, los procesos de programas y
elementos estructurales en la evaluación de resultados.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
14
PARTE II
La Práctica Profesional en el Departamento de Trabajo Social
Criterios de admisión para el curso de Práctica Profesional (TSOC 4065)
Consideraciones adicionales al tomar el curso de Práctica Profesional (TSOC 4065)
Proceso para determinar si un/a estudiante cumple con los
criterios de admisión para la experiencia de práctica profesional (TSOC 4065)
Criterios y procesos de selección de escenarios de práctica
Prontuario
Logística del curso de Práctica Profesional - TSOC 4065
Organización Administrativa Componente Práctica Profesional
Responsabilidades y Funciones de la Dirección
Coordinación de Práctica, Instructores/as de Práctica
Colaboradores/as de la Práctica Profesional Supervisada
Estudiantado de Práctica Profesional Supervisada
Política de Admisión, Retención y Terminación del Departamento de Trabajo Social, UPRRP
Derechos y Responsabilidades del Estudiante en Práctica Profesional Supervisada
Código de Ética Profesional del Colegio de Profesionales del Trabajo Social
en Puerto Rico
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
15
PRÁCTICA PROFESIONAL
La práctica profesional en el Programa Subgraduado de Trabajo Social, UPRRP
El componente de práctica profesional consiste de dos elementos directamente
relacionados: el salón de clases y la práctica en escenarios de Trabajo Social. Ambos elementos
son imprescindibles pues cada uno contribuye al desarrollo de las competencias necesarias para
una práctica profesional ética, apropiada y efectiva. La práctica profesional es considerada por
el Council on Social Work Education (CSWE) como un signature pedagogy. Esto significa que la
práctica es el contexto real donde cada estudiante aplica las teorías y conceptos que aprendió
en el salón de clases y el contexto en el cual reflexionan y actúan como profesionales que
responden a la ética de la profesión. En conclusión, el componente de práctica profesional intenta
proveer el contexto adecuado para que cada estudiante integre lo aprendido en el salón de clases
a escenarios de la vida real.
El componente de práctica profesional del Departamento de Trabajo Social, de la
Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, ha sido diseñado sistemáticamente para
que el estudiantado desarrollé las competencias profesionales de manera de articulada. La
supervisión de la práctica profesional es responsabilidad de instructores de práctica.
Trabajadores sociales identificados en cada centro de práctica como colaboradores comparten
la tarea de supervisión diaria del estudiantado y respaldan el programa de trabajo social
aportando a la inserción adecuada del estudiantado al escenario particular donde esté
practicando. El componente de práctica profesional del programa incluye actividades educativas
a través de cada semestre para complementar el aprendizaje de estudiantes en temas esenciales
para la profesión. Colaboradores e instructores de práctica también son invitados a estas
actividades educativas, lo que fortalece los lazos entre la academia y los centros de práctica.
Cada estudiante es evaluado al menos dos veces durante el semestre por su instructor de
práctica y colaborador para examinar su dominio en el aprendizaje de las competencias acogidas
por nuestro programa. Cada estudiante también examina su aprendizaje y comparte su opinión
con estos profesionales para establecer planes de acción que les ayuden a dominar por completo
las competencias al momento de graduarse del programa.
El curso de Instrucción Práctica es un elemento esencial en el componente de práctica
profesional y en el diseño curricular del Programa Subgraduado de Trabajo Social. Al finalizar los
cursos preparatorios de la secuencia curricular el estudiantado inicia su práctica profesional
generalmente en el cuarto año de estudios y es el último curso en secuencia. La práctica es el
medio a través del cual se integra el conocimiento metodológico, traduciéndose en destrezas y
competencias que permiten una intervención meritoria de acuerdo a la o las necesidades de las
personas a las que asiste el estudiantado en los diversos escenarios. Por otro lado, la práctica
ubica al estudiante dentro de un contexto organizacional y le presenta las realidades de los
escenarios donde se ofrecen servicios a las personas en el país, proveyéndole oportunidades
para evaluar críticamente aspectos de política social, la prestación de servicios y el contexto
político, social y económico frente a la exigibilidad, defensa y extensión de los derechos
humanos.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
16
Criterios de admisión para el curso de Práctica Profesional (TSOC 4065)
Para tomar este curso, cada estudiante debe cumplir con los siguientes criterios:
1. Haber aprobado, con una calificación mínima de B (2.50) los siguientes cursos medulares
de prepráctica: TSOC 4011, TSOC 4012, TSOC 4025 y TSOC 4027. De no obtener dicha
calificación, deberá repetir el curso antes de continuar con la secuencia curricular. El/la
estudiante que fracase por primera vez en algún curso de metodología, será citado/a para
orientación y evaluación de progreso académico por el/la asesor/a académico/a con el
propósito de establecer un plan de estudio que apoye sus metas.
2. Haber completado todos los cursos pre-requisitos requeridos en nuestra secuencia
curricular (TSOC 3015, 3005, 3131, 3132, 4003, 4004, 4011, 4012, 4025, 4027, 3131 y
3132, CISO 30861, 3011***, 3155).
3. No puede estar en probatoria académica.
4. De haber fracasado en el curso (TSOC 4065) una vez, podrá repetirlo por segunda vez.
5. Tiene que tener disponible un mínimo de 28.5 horas semanales para la práctica
profesional.
6. Cumplir a cabalidad con la Política de Admisión, Retención y Terminación del Programa
Subgraduado de Trabajo Social, de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río
Piedras. De especial importancia son las políticas de retención que establece los criterios
de progreso académico.
Consideraciones adicionales al tomar el curso de Práctica Profesional (TSOC 4065)
1. Si un estudiante necesita tomar un curso electivo junto con la práctica profesional para
completar sus requisitos de graduación, podrá hacerlo. Se recomienda la orientación del
asesor académico y el/la coordinador/a de práctica.
2. Si un estudiante sólo toma el curso de práctica profesional y desea tomar un curso
graduado en Trabajo Social u otro programa graduado que le permita esta experiencia
educativa, podrá hacerlo. Se recomienda la orientación del/la asesor/a académico y el/la
coordinador/a de práctica.
Proceso para determinar si un/a estudiante cumple con los criterios de admisión para la
experiencia de práctica profesional (TSOC 4065)
El siguiente es un protocolo claro y sencillo para determinar si un/a estudiante cumple
con los criterios de admisión para la experiencia de práctica profesional (TSOC 4065):
1. Cada estudiante del programa tiene que asistir todos los semestres a asesoría
académica con el/a asesor/a académico de nuestro Departamento. Es en esa reunión
donde se monitorea el progreso académico del/la estudiante y se determina si cumple
con los criterios de admisión para llevar a cabo su práctica profesional tomando el
curso TSOC 4065, que es el último en la secuencia curricular de trabajo social.
16 – o Hist. 3241-3242 17 o SOCI: 3335 – 3275
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
17
2. El/la asesor/a académico elabora una lista de estudiantes que cualifiquen para llevar
a cabo la práctica profesional. Cuando aparecen estudiantes en esta lista que no han
ido a recibir asesoría académica, el/la asesor/a académico lo/a contacta
electrónicamente o por teléfono para citarle para una evaluación académica.
3. Si el o la estudiante cualifica, pero no desea hacer su práctica profesional en el
semestre que le corresponde, puede así hacerlo, pero tiene que notificarle al/la
asesor/a académico con anticipación cuando decida tomarlo. Nuestra recomendación
es tomarlo a la brevedad posible.
4. La lista final de estudiantes que tomarán el curso TSOC 4065 se le entrega a la
Coordinadora de Práctica y al/la Director/a del programa con propósitos de
planificación administrativa y académica.
5. Es el/la coordinador/a de práctica quien convoca a reunión de orientación inicial para
el curso de Práctica Profesional TSOC 4065, con el respaldo y colaboración del/la
asesor/a académico. Esta reunión se dedica a orientar sobre los criterios de admisión
para la práctica profesional, se verifica el estatus de cada estudiante, se les explican
los requisitos y procesos que requiere la práctica profesional y se les orienta sobre
políticas institucionales y del programa, como la Política de Admisión, Retención y
Terminación, pertinentes para esta experiencia académica. Como parte de la
consejería profesional se ofrecen las guías para la práctica. También se le informa al
estudiantado los procedimientos establecidos por el programa como protocolo de
quejas y agravios al que tienen derecho.
Criterios y procesos de selección de escenarios de práctica
Es responsabilidad del/la Director/a del programa identificar periódicamente los
escenarios o centros de práctica que necesita el componente educativo de práctica profesional,
que sean afines con la misión, metas, objetivos y competencias profesionales establecidas por
el programa. Sin embargo, estos centros pueden ser identificados por el o la Coordinadora de
Práctica, y/o el Comité de Práctica o el propio centro solicitar ser evaluado para este fin. La
elección final de los centros de práctica corresponde al Comité de Práctica Profesional, el cual
dirige el/a Coordinador/a de Práctica. Este comité, compuesto además por dos facultativos
electos por el programa, lleva a cabo un proceso de evaluación de potenciales centros de práctica
utilizando instrumentos desarrollados por el propio Comité para asegurar que cada escenario
cumpla con los criterios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo Social (Apéndice
3). El Comité visita todos los centros con los cuales podría establecer un convenio de
colaboración para la práctica profesional y entrega sus recomendaciones finales al director/a para
completar así el proceso de evaluación.
Los criterios de selección son los siguientes:
1. El programa de trabajo social del escenario de práctica sea cónsono con la misión, metas
y objetivos del programa.
2. El programa está actualizado con las tendencias profesionales y académicas del Trabajo
Social.
3. El programa interesado en ser centro de práctica tiene la potestad de autorizar
estudiantes para que provean los servicios de trabajo social que allí se ofrecen, siguiendo
los protocolos y estrategias de entrenamiento ya existentes en el programa.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
18
4. El programa lleva a cabo prácticas profesionales éticas de trabajo social, que incluye la
protección a los derechos de los/as participantes, respeto por la diversidad y la defensa
de derechos humanos, entre otras.
5. El programa cuenta con un/a trabajador/a social con licencia, que tiene no menos de un
año de experiencia en el programa, quien fungirá como colaborador de práctica.
6. El o la trabajadora social colaboradora, posee una maestría en Trabajo Social de un
programa acreditado por el Council on Social Work Education (CSWE), o dos años de
experiencia de práctica; tiene como mínimo un año de experiencia en el centro de práctica
profesional.
7. Este/a trabajador/a social colaborará con el proceso de inmersión de estudiantes
asignados/as a su programa, supervisará su funcionamiento diario y colaborará en la
evaluación del aprendizaje estudiantil.
8. El/a colaborador/a tiene el respaldo de la administración del programa para llevar a cabo
las tareas que el Departamento de Trabajo Social le requiere en este rol.
9. El programa demuestra que tiene suficiente espacio y equipo para recibir, no menos de
dos estudiantes de práctica al semestre.
10. El programa puede contribuir con experiencias generalistas distintivas que contribuyan a
la formación de competencias profesionales de cada estudiante. Esto puede ser por las
poblaciones que atiende, el enfoque de intervención que domina el programa, el
paradigma y filosofía que les sostiene, entre otras.
11. Aunque la Universidad de Puerto Rico provee un seguro de responsabilidad por la
seguridad de cada estudiante en el escenario de práctica, el programa asume
responsabilidad por proveer seguridad laboral al estudiante.
Los centros seleccionados firman un convenio de práctica con la Universidad de Puerto Rico
por un periodo de cinco (5) años (ver Apéndice 4). Este contrato oficializa el acuerdo de colaborar
para el beneficio del aprendizaje estudiantil. Es el/a coordinador/a de práctica quien mantiene
comunicación constante con los centros a través de cartas, correos electrónicos y visitas. Los/as
instructores de práctica también mantienen canales de comunicación abiertos con los centros,
particularmente con el/a colaborador/a. En casos o situaciones donde la persona colaboradora
de práctica este fuera del centro, o no tuviera las credenciales requeridas, el/la instructora de
práctica debe asumir el rol desde la práctica del trabajo social, reforzando la oportunidades
académicas-prácticas para demostrar las competencias profesionales del programa.
Los escenarios de práctica seleccionados son responsables de proveer un ambiente seguro
para el estudiantado. Al inicio de cada semestre el/a Coordinador de Práctica gestiona el seguro
que provee la Universidad de Puerto Rico a todo estudiante que realiza experiencias educativas
como estas fuera del campus y lo hace llegar a cada centro de práctica (Apéndice 5). Los/as
estudiantes no pueden comenzar a intervenir profesionalmente hasta que el seguro que provee
la Universidad haya sido recibido por el programa en el cual lleva a cabo su experiencia de
práctica profesional.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
19
PRONTUARIO
Título Práctica Profesional
Codificación del curso TSOC 4065
Cantidad de Créditos/Horas 12 créditos (400 horas contacto)
Pre-requisitos, correquisitos y Todos los cursos del currículo
otros requisitos
Descripción del curso
Este curso consiste de una práctica supervisada en la cual se espera que el/la estudiante
integre el contenido teórico de los cursos de concentración en una serie de experiencias de
intervención con diversos tipos de participantes. El estudiantado se ubica en diversas agencias
de servicios sociales en la comunidad, en las cuales se les asigna un número de situaciones para
atender bajo la supervisión de un/a profesor/a del Departamento y con la ayuda o consultoría de
un/a trabajador/a social de la agencia. Se requiere un mínimo de 400 horas para la aprobación
del curso. Este horario incluye la atención a las situaciones asignadas, la escritura de historiales,
la asistencia a talleres y seminarios ofrecidos por el programa para este curso, las reuniones de
supervisión de práctica y toda tarea administrativa relacionada con la práctica.
Competencias educativas
Competencia 1: Demostrar comportamiento ético y profesional
1.1 (a) Toma decisiones éticas aplicando los estándares del Código de Ética y del Colegio
de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico y, según sea el caso, de la Federación
Internacional de Trabajadores Sociales, de la International Association of Schools of
Ethicsin Social Work.
1.1 (b) Conoce la conducta profesional; apariencia oral y escrita; y la comunicación
electrónica.
Competencia 2: Comprometerse con la diversidad y diferencia en la práctica
2.1 (a) Aplica y comunica el entendimiento de la importancia de la diversidad y diferencia
al moldear las experiencias de vida en la práctica en los niveles micro, meso y macro.
2.1 (b) Aplica la autoconciencia y autorregulación para manejar la influencia de sesgos y
valores personales al trabajar con participantes y circunstancias diversas.
Competencia 3: Promover los derechos humanos, sociales, económicos y ambientales
3.1 (a) Comprende conceptos básicos de justicia social, económica y ambiental para
abogar por los derechos humanos en los niveles individual y sistémico.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
20
Competencia 4: Involucrarse en investigación de práctica informada y práctica de investigación
informada
4.1 (a) Utiliza la experiencia práctica y la teoría para informar la investigación científica.
4.1 (c) Traduce la evidencia de investigación para informar y mejorar la práctica, política y
la prestación de servicios.
Competencia 5: Se involucra en la práctica de la política social
5.1 (a) Comprende las políticas sociales nacionales y federales y su impacto en el
bienestar social, prestación y acceso a los servicios sociales.
5.1 (b) Evalúa cómo las políticas económicas y de bienestar social impactan la
prestación y el acceso a los servicios sociales.
Competencia 6: Involucrarse con familias, grupos, organizaciones y comunidades
6.1 (a) Conocimiento del comportamiento humano y del ambiente social, persona-
ambiente y otros marcos teóricos multidisciplinarios para involucrarse con las personas y
distritos.
6.1 (b) Usa la empatía, la reflexión y las destrezas interpersonales para involucrarse
efectivamente con diversos participantes y distritos.
Competencia 7: Evalúa individuos, familias, grupos, organizaciones y comunidades
7.1 (a) Conocimiento sobre diversos mecanismos de recopilación de información y
organización de datos para interpretar información de participantes y comunidades.
7.1 (b) Desarrolla arreglos mutuos de metas y objetivos de intervención basados en la
evaluación crítica de las fortalezas, necesidades y retos entre los participantes y
distritos.
Competencia 8: Interviene con individuos, grupos, organizaciones y comunidades
8.1(a) Críticamente selecciona e implementa intervenciones para alcanzar las metas
prácticas y mejorar las capacidades de las personas, familias, grupos, organizaciones y
comunidades.
8.1 (b) Conocimiento del comportamiento humano y del ambiente social, persona-
ambiente y otros marcos teóricos multidisciplinarios de intervención con participantes y
distritos.
Competencia 9: Evalúa la práctica con individuos, familias, grupos, organizaciones y
comunidades
9.1 (a) Conocimiento sobre métodos apropiados de evaluación de resultados.
9.1 (c) Integra las características de los participantes, los procesos de programas y
elementos estructurales en la evaluación de resultados.
Objetivos de aprendizaje
1. Ampliar sus conocimientos de conducta humana y aquellos relativos a diversos tipos de
participantes: individuos, familias, niñez, comunidad y organizaciones.
2. Conocer los servicios que se prestan en diversas agencias, su filosofía y normas.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
21
3. Participar en un proceso de supervisión y ampliar sus conocimientos teóricos
relacionados con intervención.
4. Conocer diversos tipos de escritura de historiales y su uso en la profesión.
5. Conocer diversos modelos en la intervención profesional.
6. Aplicar conocimiento teórico a diferentes situaciones y entender la necesidad de la
teoría.
7. Entender el enfoque genérico y su uso en el escenario de práctica.
8. Aplicar el pensamiento crítico a la evaluación de políticas sociales y al funcionamiento
del centro de práctica.
9. Medir la efectividad en su práctica utilizando modelos de investigación hacia este fin.
10. Establecer y mantener relaciones profesionales significativas con las personas.
11. Identificar y utilizar diversas fuentes de información relevante en el estudio de las
situaciones bajo su atención.
12. Identificar y ponderar las diferentes fuerzas que operan en una visión interaccional de
las situaciones de las personas atendidas en servicios.
13. Utilizar diversos modelos de intervención.
14. Utilizar modelos efectivos de escritura de historiales y de preparación de informes y
resúmenes de situaciones.
15. Auto-evaluarse en sus ejecutorias en la práctica.
16. Organizar sistemas de acción efectivos en beneficio de las personas.
17. Incorporar recomendaciones surgidas del proceso de supervisión.
18. Aplicar el pensamiento crítico a la evaluación de políticas sociales y al funcionamiento
del centro de práctica.
19. Medir la efectividad en su práctica utilizando modelos de investigación hacia este fin.
20. Aceptar al ser humano como un ente único y dinámico en constante interacción con
otros sistemas.
21. Desarrollar un compromiso inicial con la profesión de trabajo social y sus valores éticos.
22. Desarrollar un compromiso inicial con grupos marginados, minorías y grupos
vulnerables en la sociedad.
23. Desarrollar una disposición inicial para trabajar con una diversidad de personas.
24. Desarrollar una disposición inicial para desempeñarse como un profesional dentro de las
siguientes guías: (a) objetividad y sensibilidad; (b) flexibilidad en el proceso de ayuda; (c)
aceptación de los principios éticos profesionales; (d) iniciativa para alcanzar metas; (e)
responsabilidad en la práctica y en el contexto organizacional; (f) auto- evaluación
constante; y (g) criticidad en el análisis del contexto político, social y económico.
25. Aceptar la necesidad del trabajo interdisciplinario en beneficio de los y las participantes.
26. Aceptar la necesidad de cambiar o modificar los sistemas en beneficio de las personas
y disposición inicial para intentarlo.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
22
Bosquejo del contenido
A pesar de ser una experiencia práctica en la cual los/as estudiantes desempeñan funciones
similares a las de los/as profesionales que trabajan en las agencias, el curso de práctica sigue
una estructura que responde a las expectativas de formación de los/as estudiantes.
A. La estructura del curso sigue la siguiente secuencia:
1. Fase inicial formal del proceso en la Universidad de Puerto Rico, en la cual el grupo
completo de practicantes recibe información y orientación sobre el curso, tanto de la
coordinadora de práctica como de los profesores de práctica. Se discuten temas tales
como:
a. expectativas de práctica
b. responsabilidades del y la estudiante
c. normas que regirán la práctica
d. naturaleza de las tareas a realizar
e. formularios de práctica
g. Contenidos requeridos en fase I (Repasos):
1) Código de ética – Colegio de Profesionales de Trabajo Social en Puerto
Rico, NASW, y otros según sea apropiado.
2) Repaso métodos y modelos de intervención con diferentes poblaciones.
2. Fase de inicio en la agencia (una a dos semanas). En esta fase, el/la estudiante recibe
un adiestramiento del personal de la agencia relacionado con el contexto organizacional,
su filosofía, normas, procedimientos, población a la que sirve, servicios. Conoce además,
al personal clave, sobre todo al supervisor/a colaborador/a. Comienza a leer algunos
expedientes y se le asignan las primeras situaciones, las cuales estudia con ayuda del/la
supervisor/a y el colaborador/a para formular planes iniciales de acción (una a dos
semanas).
a. Contenidos sugeridos en esta fase II:
1) Práctica profesional basada en evidencia.
2) Valores y principios éticos en la intervención profesional.
3) Derechos humanos incluyendo descolonización como un derecho
humano.
4) Justicia económica y social; equidad, igualdad, empoderamiento y
resistencia.
5) Políticas sociales y políticas públicas.
6) Repaso de estrategias de intervención para iniciar contactos con
participantes (engage) y destrezas de ponderación inicial (assess)
con individuos, familias, grupos, organizaciones y comunidades.
7) Repaso fases del proceso de ayuda / proceso de implementación de
métodos y modelos de intervención.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
23
8) Repaso de modelos de intervención y cómo evaluar resultados de los
servicios, sean estos para individuos, familias, grupos, organizaciones y
comunidades.
3. Fase de inmersión en el proceso de práctica (doce semanas). En esta fase, el/la
estudiante comienza a trabajar las situaciones asignadas, a escribir historiales y a
desarrollar procesos de ayuda, orientado por el supervisor/a colaborador/a y supervisado
semanalmente por el instructor de metodología. En este proceso se trata de integrar la
teoría con la práctica, sobre todo, los cursos de práctica y del comportamiento humano y
ambiente social.
Durante la fase de inmersión o en el tercer mes de práctica, el profesor/a-supervisor/a
comparte con el estudiantado una sesión evaluativa en la cual le resume a éste su visión
sobre su funcionamiento hasta ese momento, utilizando como base las expectativas del
curso y la ejecutoria del/la estudiante; y se señalan los pasos correctivos necesarios. Esta
evaluación de mitad de semestre sienta las bases para la evaluación final a la terminación
de la práctica.
a. Contenidos sugeridos en esta fase III:
1) Conceptos de diversidad, auto-regulación de valores personales;
2) Continuar identificación y manejo de valores y principios éticos en la
intervención profesional.
3) Profundizar en aprendizaje sobre la práctica de la defensa de los
derechos humanos y su relación con trabajo social.
4) Estrategias que promueven la justicia económica y social; equidad,
igualdad y empoderamiento.
5) Formulación, análisis y evaluación de Políticas sociales y políticas
públicas.
6) Relación entre la investigación científica y la práctica del trabajo social.
7) Conocimientos y destrezas en la intervención inicial con participantes
(engage) y en la ponderación (assess) con individuos, familias,
grupos, organizaciones y comunidades.
8) Repaso sobre el proceso de selección de modelos de intervención
9) Repaso sobre modelos de evaluación de la práctica profesional
10) Evaluación de resultados de servicios a individuos, familias, grupos,
organizaciones y comunidades.
4. Fase de Terminación (dos a tres semanas). En esta fase el/la estudiante realiza las
intervenciones pendientes en las situaciones bajo su atención, escribe los informes finales
y se prepara para su evaluación oficial del curso, recopilando todo el material que debe
entregar al supervisor, así como su autoevaluación.
a. Contenidos sugeridos en esta fase IV:
1) Evaluación sobre manejo de valores y principios éticos en la
intervención profesional.
3) Evaluar aprendizaje sobre la práctica de la defensa de los derechos
humanos y su relación con trabajo social.
24
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
3) Resultados evaluación de práctica profesional llevada a cabo con
individuos, familias, grupos, organizaciones o comunidades
8) Resultados evaluación de resultados de servicios a individuos, familias,
grupos, organizaciones o comunidades.
Concurrentemente con las fases mencionadas, se ofrece a los/as estudiantes una serie de
talleres complementarios a la práctica sobre varios temas.
B. Los estudiantes practican los lunes, miércoles y viernes, de 8:00 AM a 4:30 PM. Los
martes y jueves practican tres horas cada día, durante la mañana o la tarde. El total es
de 28.5 horas semanales como mínimo. En situaciones especiales, y mediante
autorización del/la profesor/a, pueden hacerse arreglos en el horario que no afecten la
totalidad de 28.5 horas semanales y de las 400 horas finales.
C. Durante su día de práctica, los/as estudiantes atienden a las personas, familias, grupos o
comunidades, escriben historiales y bitácoras, y cumplimentan otros materiales
administrativos requeridos. Una vez a la semana, los estudiantes reciben la visita del
profesor/a supervisor/a, cuya extensión puede variar entre una o dos horas como
promedio. La supervisión asegura que las actividades y desempeño de los/as estudiantes
tengan relación con los objetivos del curso. Esto se logra esencialmente, mediante el
examen de los historiales que escriben los estudiantes, la discusión verbal con estos
sobre sus intervenciones y recomendaciones, y sugerencias que ofrece el/la supervisor/a.
Técnicas instruccionales
La estrategia principal de instrucción es la reunión semanal de supervisión y todos los demás
contactos del/la profesor/a con el/la estudiante durante su periodo de práctica. La estrategia de
la supervisión puede ser individual o grupal. En esta última se discuten situaciones y asuntos que
atañen a todos los/as estudiantes por igual en cuanto a temas de interés y necesidades del grupo.
Otra estrategia de instrucción es la aportación que hacen a la formación del y la estudiante los
llamados “supervisores/as colaboradores”. Estos son profesionales en trabajo social de la
agencia, con maestría en su campo, que ayudan a los/as estudiantes en el desempeño de sus
funciones, en ausencia del/la supervisor, y en la labor diaria. Estos/as profesionales trabajan en
coordinación con el/la profesor supervisor/a y son asignados/as por la agencia.
Recursos de aprendizaje e instalaciones mínimas disponibles o requeridos
Los centros de práctica tienen que cumplir con las exigencias curriculares del Departamento de
Trabajo Social y los criterios contractuales de la Universidad de Puerto Rico.
Técnicas de evaluación
La ejecutoria del/la estudiante será evaluada por el/la profesor/a, con el insumo del personal de
enlace en la agencia. Se utilizará un instrumento oficial del programa para esta evaluación. Esta
es la Guía para la Evaluación de los Estudiantes del Curso de Instrucción Práctica (GEEP). Esta
guía consiste de un cuestionario con alrededor de setenta y cuatro (74) preguntas relacionadas
con once (11) aspectos diferentes de la supervisión. En una reunión final de evaluación se
comparten ambos contenidos. La escala de evaluación tiene cuatro categorías, a saber:
sobresaliente, cumple satisfactoriamente, cumple parcialmente, no cumple.
25
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Los métodos de evaluación descansan en la revisión semanal que hace el/la supervisor/a sobre
la ejecutoria del/la estudiante. Como resultado de este sistema, se espera que los/as estudiantes
siempre conozcan, a lo largo del proceso, la evaluación de su ejecutoria, basada en una
evaluación continua de la misma, dirigida por los aspectos que contiene la Guía de Evaluación
ya mencionada. Esta guía contiene puntuaciones específicas para la evaluación de los ítems que
evalúan la ejecutoria. La escala es la siguiente:
Sobresaliente 439 – 488 puntos
Cumple Satisfactoriamente 438 – 390 puntos
Cumple parcialmente 389 – 341 puntos
No Cumple 340 – 292 puntos
El/la profesor/a supervisor/a cumplimenta la escala de evaluación y ubica la ejecutoria del/la
estudiante en una de las cuatro áreas mencionadas. Sin embargo, esta calificación no se registra
en la nota final, sino que solo aparece A (Aprobado) o NP (No Aprobado).
Acomodo razonable
Según la ley de Servicios Educativos Integrales para Personas con Impedimentos, todo
estudiante que requiera acomodo razonable deberá notificarlo al profesor el primer día de clases.
Los estudiantes que reciban servicios de Rehabilitación Vocacional deben comunicarse con el
(la) profesor (a) al inicio del semestre para planificar el acomodo razonable y equipo asistivo
necesario conforme a las recomendaciones de la Oficina de Asuntos para las Personas con
Impedimento (OAPI) del Decanato de Estudiantes. También, aquellos estudiantes con
necesidades especiales de algún tipo de asistencia o acomodo deben comunicarse con el (la)
profesor (a). Certificación # 99 (01-02) del Senado Académico. Ley 51 de 1996 (Ley de Servicios
Educativos Integrales para Personas con Impedimentos) y la certificación 130 (1999- 2000) de la
Junta de Síndicos. La solicitud de acomodo razonable no exime al estudiante de cumplir con los
requisitos del curso.
Integridad académica
La Universidad de Puerto Rico promueve los más altos estándares de integridad académica y
científica. El Artículo 6.2 del Reglamento General de Estudiantes de la UPR (Certificación Núm.
13, 2009-2010, de la Junta de Síndicos) establece que “la deshonestidad académica incluye,
pero no se limita a: acciones fraudulentas, la obtención de notas o grados académicos valiéndose
de falsas o fraudulentas simulaciones, copiar total o parcialmente la labor académica de otra
persona, plagiar total o parcialmente el trabajo de otra persona, copiar total o parcialmente las
respuestas de otra persona a las preguntas de un examen, haciendo o consiguiendo que otro
tome en su nombre cualquier prueba o examen oral o escrito, así como la ayuda o facilitación
para que otra persona incurra en la referida conducta”. Cualquiera de estas acciones estará
sujeta a sanciones disciplinarias en conformidad con el procedimiento disciplinario establecido
en el Reglamento General de Estudiantes de la UPR vigente.
Sistema de Calificación
El sistema de calificación que se utiliza es Aprobado (P) o No Aprobado (NP).
26
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Bibliografía
Las referencias de este curso consisten básicamente de las relacionadas a todos los cursos de
concentración. El/la profesor/a puede asignar otras lecturas. Se recomienda a los/as estudiantes
que al comenzar el curso repasen los contenidos básicos de los siguientes cursos:
(a) TSOC 3005 El Sistema de Bienestar Social y la Política Social; (b) TSOC 3015 El Trabajo
social como profesión; (c) TSOC 4003 Comportamiento Humano y Ambiente Social I; (d) TSOC
4004
Comportamiento Humano y Ambiente Social II; (e) TSOC 401I Enfoque Genérico e Intervención
con Personas en el Contexto Familiar I; (f) TSOC 4012 Enfoque Genérico e Intervención con
Personas en el Contexto Familiar II; (g) TSOC 4025 Práctica Profesional II: Aplicación del Modelo
Generalista al Grupo como Sistema Participante; y (h) TSOC 4027 La Organización de la
Comunidad y la Política Social.
27
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
LOGISTICA DEL CURSO DE PRÁCTICA PROFESIONAL - TSOC 4065
Proceso de Ubicación de los Estudiantes en los Centros de Práctica
A partir del inicio del año académico la ubicación de los estudiantes en los centros de
práctica ocurre como parte del proceso de matrícula en este curso. Usualmente, la reunión para
efectuar la matrícula se lleva a cabo en los siguientes períodos:
-durante el período de enero a mayo de cada año, la reunión será en el mes de
noviembre del año anterior
-durante el período de agosto a diciembre será en el mes de abril del mismo año.
El proceso consiste de los siguientes pasos.
1. Los estudiantes reciben un documento en el cual aparece información sobre los
centros disponibles para práctica, con una descripción breve de los servicios que se
ofrecen, poblaciones a las que se atiende y localización.
2. En un procedimiento de sorteo el azar, mediante la selección de un número, los
estudiantes obtienen su turno de matrícula. Se ofrece la oportunidad de discutir
posibles intereses de atención a poblaciones en particular con el propósito de facilitar
la experiencia.
3. Basado en el número de turnos obtenido el/la estudiante se matricula en el centro de
práctica que prefiere. La persona en consejería académica y la coordinación de
práctica efectúan la matrícula mediante un boleto con la firma del/la consejera y el
centro asignado.
Los/as estudiantes con números más bajos tienen mayores opciones de seleccionar en
todos los centros disponibles. Los números más altos tienen menos opciones, ya que
paulatinamente se va cubriendo el cupo de cada centro. Usualmente se ubican tres (3)
estudiantes por centro y en muy pocas instancias se ubican seis.
Desde los comienzos del programa se han utilizado tres maneras diferentes de hacer la
matrícula de práctica. Inicialmente la selección se hizo por un comité dirigido por la Coordinadora
de Práctica con representación. Luego fue sustituido por un proceso similar a la matrícula de los
demás cursos. Este proceso duró muy poco, alrededor de dos años, ya que, para poder lograr
los centros que más le interesaban, los estudiantes a riesgo de su seguridad, hacían filas desde
muy temprano en la mañana. El tercer método adoptado, que es el actual por sorteo, ha recibido
el visto bueno de los estudiantes. La meta del Departamento siempre ha sido desarrollar el
proceso más democrático posible. Sin embargo, semestralmente se matriculan alrededor de 45
estudiantes a ser ubicados en 12 centros de práctica.
28
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA COMPONENTE DE PRÁCTICA PROFESIONAL
La organización administrativa de la Instrucción Práctica descansa en los siguientes
componentes:
- Decano/a de la Facultad de Ciencias Sociales
- Director/a del Departamento de Trabajo Social
- Coordinador/a de Instrucción Práctica
- Instructores/as de Práctica
- Estudiantes de Práctica
- Escenarios de Práctica-Colaboradores/as
Responsabilidades y funciones de la Dirección, Coordinación e Instrucción de la
Práctica Profesional Supervisada:
A. Director/a del Departamento
El/la Directora/a del Departamento tiene la responsabilidad de mantener una relación de
trabajo con el personal ejecutivo de las agencias donde hay ubicados estudiantes de práctica, y
promover comunicación y reuniones con éstos con el fin de:
- facilitar la organización de escenarios de práctica a ser utilizados cada
semestre
- evaluar experiencias de práctica
- conocer cambios en políticas agenciales que puedan afectar la práctica
- establecer la necesidad de nuevos escenarios de práctica de acuerdo
con los marcos de referencia curriculares y nuevas tendencias en la
profesión; propiciar una relación de respeto y colaboración con las
agencias que facilitan sus centros de práctica
El/la Directora del Departamento trabaja en estrecha colaboración con el coordinador/a
de práctica en todo el proceso de desarrollar esta experiencia.
B. Coordinador/a de Instrucción Práctica
El/la Coordinador/a de Práctica le responde directamente a la dirección del
Departamento. Sus funciones emanan de la misión fundamental de coordinar toda la experiencia
de práctica, sirviendo como enlace entre las agencias, el Departamento, los/as profesores/as
instructores y los estudiantes. También cuenta con el apoyo académico y de toma de decisiones
del Comité de Práctica, comité permanente, nombrado por la dirección del programa y que cuenta
con el mínimo de dos docentes junto a la/el coordinador/a de práctica.
29
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Las funciones específicas del Coordinador/a son las siguientes:
1. seleccionar, con ayuda de la Dirección del Departamento, los centros de práctica
que mejor respondan a las expectativas, metas y objetivos del Departamento,
30
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
2. organizar la experiencia de práctica cada semestre, detectando los espacios
disponibles en cada agencia y discutiendo con éstas los pormenores de dicho
proceso,
3. evaluar la experiencia de práctica, recibiendo insumo de docencia y estudiantado para
identificar aquellos centros que mejor respondan a las expectativas del Departamento,
4. promover y planificar seminarios y talleres complementarios de práctica para los
estudiantes
5. coordinar con los docentes instructores el desarrollo de los seminarios iniciales de
práctica,
6. celebrar reuniones con docentes instructores/as para discutir asuntos de práctica y
proveer consultoría en caso necesario,
7. celebrar reuniones con el comité de práctica del Departamento de Trabajo Social para
discutir asuntos relacionados a el curso,
8. recibir y archivar, al terminar cada semestre, las evaluaciones de estudiantes y
escenarios, así como los informes estadísticos,
9. preparar un informe estadístico semestral englobado sobre la experiencia de práctica
mediante la tabulación de los informes individuales que se rinden por cada centro de
práctica,
10. tomar decisiones, en consulta con la dirección del Departamento y los/as instructores
de práctica en situaciones especiales de los estudiantes: problemas disciplinarios,
acomodos razonables, posible fracaso de estudiantes y otras situaciones
relacionadas,
11. organizar actividades educativas para los supervisores colaboradores y personal de
agencias donde hay ubicados centros de práctica,
12. preparar material escrito relacionado con la práctica, como manuales y boletines
informativos,
13. orientar, entrenar y proveer seguimiento a colaboradores/as de práctica que se inician
en la experiencia,
14. asistir a actividades profesionales en la comunidad y el exterior relacionadas con la
práctica de la profesión,
15. revisar periódicamente los formularios de práctica que utiliza el programa con el
propósito de actualizarlos,
16. discutir con instructores/as de práctica aquellas recomendaciones que hace el
estudiante relacionadas con la calidad y efectividad del proceso de supervisión y darle
seguimiento,
17. preparar resúmenes estadísticos para fines de avalúo de práctica en las siguientes
áreas:
- evaluaciones que hacen los estudiantes de sus profesores/supervisores de
práctica. Se entrega a cada profesor/supervisor un resumen acumulativo de
las evaluaciones de sus estudiantes de práctica sobre su ejecutoria,
- evaluaciones que hacen los estudiantes sobre la experiencia en los centros de
práctica y recomendaciones pertinentes. Estas se resumen en un documento
estadístico,
31
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
- resultados de las evaluaciones finales que hacen los profesores de los
estudiantes de práctica. Se prepara un informe acumulativo final cada
semestre,
- informe general semestral sobre el impacto de la práctica, con datos
estadísticos sobre la labor realizada por los estudiantes en diversas
metodologías. Esta información la utiliza el director para su Informe Anual.
C. Instructores/as de Práctica
Los Instructores de práctica son personas que siguen de cerca la labor del estudiante en la
experiencia de práctica profesional, facilitando y promoviendo la integración entre la teoría y el
quehacer, así como el auto-examen de los estudiantes en el contexto de su ejecutoria.
Usualmente son miembros de la facultad a tiempo completo y asumen concurrentemente la
supervisión y la enseñanza. En ocasiones se utilizan como instructores a tiempo parcial
profesores de la Escuela Graduada de Trabajo Social y personal de agencias de reconocida
competencia. Estos/as instructores cumplen con las credenciales que requiere la agencia
acreditadora, CSWE. En el Departamento de Trabajo Social, la mayoría de los/as instructores de
práctica tienen doctorado en Trabajo Social o en áreas relacionadas. Cuentan con vasta
experiencia en la intervención con niños; adolescentes; adultos; viejos; familias; en el campo de
la salud física y mental; trabajo social escolar; salud pública; servicios sociales y trabajo social
comunitario; personas sin hogar; personas con trastornos de sustancias; sobrevivientes de
violencia; confinados/as; comunidades LGTTBQ; entre otros.
Cuando el Departamento de Trabajo Social contrata docentes de la Escuela Graduada de
Trabajo Social como instructores de práctica profesional a tiempo parcial, o trabajadores sociales
de reconocida competencia a tiempo parcial, nos aseguramos de que ostenten una maestría en
Trabajo Social de programas acreditados por el Council on Social Work Education. Además,
deben tener un mínimo de dos años de experiencia en la práctica de la profesión de Trabajo
Social y licencia profesional vigente.
El/a instructor es un modelo profesional para los estudiantes y se involucra con éstos en el
proceso de práctica, compartiendo experiencias y contribuyendo a su crecimiento en términos
personales y profesionales. Luego de discutir con él o la trabajadora social colaboradora las
posibles situaciones y proyectos a ser asignados al estudiantado que realiza su práctica
profesional, es el o la instructora quien asigna a los estudiantes las situaciones con las cuales
trabajará en su práctica profesional, las cuales suelen ser de 3 a 5 situaciones.
La supervisión se instrumenta individual y grupalmente. La conferencia individual permite
concentrar en las necesidades de un solo estudiante y en su crecimiento. La conferencia grupal
permite la contribución de los pares en el examen del quehacer y constituye una excelente
experiencia educativa.
En general, el proceso de supervisión tiene como propósito detectar áreas de necesidad en
los estudiantes, tanto en términos teóricos, como personales, y fortalecer las destrezas de los
estudiantes en intervención, reforzando teoría aprendida en el salón de clases. Como
32
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
resultado de un proceso de supervisión adecuadamente orientado, los estudiantes examinan sus
ejecutorias y sus sentires y llegan a conclusiones en cuanto a su propia idoneidad para
desempeñarse como trabajadores sociales.
La experiencia de práctica se complementa con seminarios y talleres. Al comienzo de la
práctica, los estudiantes se reúnen grupalmente con sus respectivos instructores en un seminario
introductorio, durante el cual se sientan las bases para el proceso. Este seminario cubre las
siguientes áreas:
- expectativas de los estudiantes de sus escenarios y tareas,
- normas y procedimientos relacionados con el proceso, incluyendo las
responsabilidades de todos los participantes,
- criterios para evaluar la ejecutoria de los estudiantes,
- organización del proceso de supervisión
Este seminario se ofrece en la Universidad antes de que los estudiantes inicien formalmente la práctica
en las agencias. Los instructores de práctica se reúnen con colaboradores en cada agencia al comienzo de la
experiencia y deciden el tipo de experiencias que se le ofrecerá a los estudiantes, seleccionan las mismas y se mantienen en comunicación durante el período de práctica en torno a las ejecutorias de los estudiantes. En ocasiones, los profesores instructores colaboran también con las agencias como consultores y asesores en materias relacionadas con el trabajo social.
La supervisión de práctica se realiza combinando visitas del instructor o instructora, al escenario o
en la universidad de estimarlo conveniente cuando hay situaciones que así lo justifiquen. En situaciones especiales, se alternan las visitas a los centros con supervisión en el Departamento, sobre todo, en el caso de centros de práctica ubicados muy lejos del Departamento o situaciones en que los profesores tengan un número alto de estudiantes o centros. Los instructores son las personas que otorgan la nota final de práctica al estudiante reciben información evaluativa sobre los estudiantes de los supervisores colaboradores, la cual utilizan en la ponderación final de las ejecutorias de éstos.
En términos específicos, las responsabilidades de los instructores de práctica son las siguientes:
1. desarrollar el seminario introductorio con los estudiantes asignados. 2. participar en el seminario introductorio que la agencia ofrece a los estudiantes familiarizándose
con sus particularidades y los servicios que ofrecen.
3. planificar en coordinación con el supervisor colaborador, las experiencias de práctica de los estudiantes.
4. desarrollar el programa de supervisión de los estudiantes, tomando como base su evaluación del escenario y las necesidades individuales del estudiante.
5. ponderar el progreso de los estudiantes en el contexto de los objetivos y expectativas del curso de práctica.
6. participar en reuniones de facultad diseñadas para la discusión de asuntos de práctica. 7. llevar a cabo una sesión de evaluación con el/la estudiante a mitad de semestre y la conferencia
de evaluación final, la cual será por escrito. 8. celebrar reuniones finales de evaluación de práctica con los estudiantes, supervisor colaborador
y personal directivo de las agencias. En estas se han ofrecido a los estudiantes y la idoneidad de los centros.
9. promover el desarrollo de proyectos de investigación en las agencias con la colaboración de los estudiantes.
33
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
D. Colaborador/a
El/a colaborador/a es seleccionado por la administración del Centro de Práctica. El
Departamento de Trabajo Social se asegura de verificar que cumplan con las credenciales que
solicita CSWE: Tienen maestría en Trabajo Social de un programa acreditado por el CSWE y
un mínimo de dos años de experiencia en la práctica de la profesión. En contadas ocasiones
han seleccionado un/a colaborador/a con bachillerato en Trabajo Social con no menos de tres
años de experiencia en la práctica de la profesión. Esto ha sucedido cuando el centro no
contaba con trabajadores sociales con maestría. Además de estas credenciales, los/as
colaboradores deben haber estado trabajando en el programa por no menos de un año
Estos son profesionales en trabajo social de la agencia que ayudan a los/as estudiantes
en el desempeño de sus funciones, en ausencia del/la supervisora, y en la labor diaria.
Estos/as profesionales trabajan en coordinación con el/la profesora supervisor/a y son
asignados/as por la agencia. Los/as colaboradores comparten la tarea de supervisión diaria del
estudiantado y respaldan el programa de trabajo social aportando a la inserción adecuada del
estudiantado al escenario particular donde esté practicando.
La ejecutoria del/la estudiante es evaluada por el/la profesor/a, y por el o la trabajadora
social colaboradora que sirve de enlace en la agencia. Se utilizará un instrumento oficial del
programa para esta evaluación. Esta es la Guía para la Evaluación de los Estudiantes del
Curso de Instrucción Práctica (GEEP). La persona enlace de la agencia (colaborador/a) no
asigna nota al estudiante, pero les evalúa utilizando el mismo instrumento de evaluación del
instructor de práctica, que es quien decide la nota final de acuerdo a las puntuaciones que
obtiene cada estudiante. El/a colaborador comparte con cada estudiante la evaluación de sus
ejecutorias profesionales a mitad y al final de cada semestre.
Los/as colaboradores son invitados al inicio de cada semestre a una reunión grupal con
el/a coordinador/a de práctica profesional del Departamento de Trabajo Social en la UPRRP.
En dicha reunión se discute la visión, misión, metas y objetivos del programa; las políticas
institucionales y del programa sobre experiencias de práctica profesional; la Política de
34
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Admisión, Retención y Terminación del programa, entre otras políticas relevantes. Instructores
de práctica y el/a director/a del programa asisten a esta reunión con los/as colaboradores
facilitando así la comunicación entre centros y el programa. En esta reunión se repasan las
responsabilidades del colaborador/a y se les entrega un calendario con actividades educativas
que se llevarán a cabo en nuestro programa para complementar la experiencia educativa de la
práctica profesional estudiantil. Se les invita a asistir a dichas actividades y durante el
semestre se les hace llegar avisos sobre otras actividades educativas dentro y fuera del recinto
de Río Piedras que puedan ser de su interés. Por ejemplo, a través del Centro de Excelencia
Académica y la Facultad de Ciencias Sociales, entre otros.
Las funciones específicas del colaborador/a son:
1. Diseñar y realizar para los y las estudiantes una actividad de orientación, que incluya:
filosofía, programas, servicios, procedimientos administrativos, normas, canales de
comunicación de la agencia u organización y otros.
2. Facilitar un acomodo físico adecuado para los/las estudiantes y proveerles los materiales
necesarios para sus intervenciones.
3. Discutir con el/la profesor(a) de práctica posibles situaciones para ser asignadas a los
practicantes. En mutuo acuerdo con el/la profesor(a) de práctica, el/la supervisor(a)
colaborador(a) podrá asignar situaciones.
4. Colaborar con el profesor(a) de práctica para proveer experiencias variadas de
aprendizaje a los estudiantes.
5. Facilitar la participación de los estudiantes en reuniones administrativas, de
adiestramiento, seminarios, simposios otros que propicien su desarrollo personal y
profesional, previo acuerdo con el profesor(a) de práctica.
6. Facilitar al profesor(a) de práctica el acceso a los niveles de dirección de la agencia.
7. Facilitar al estudiante el acceso a otros recursos profesionales en y fuera de la agencia.
8. Orientar a los estudiantes sobre los informes y formularios que requiere la agencia.
9. Tener copia del plan de trabajo de los estudiantes y hacer recomendaciones si lo cree
pertinente.
10. Orientar al estudiante en situaciones de emergencia que surjan en la agencia.
11. Hacer las correcciones pertinentes a cartas de referencia, informes y otros y darle su
aprobación. Se hará en conjunto con el/la profesor(a) de práctica, cuando el/la
supervisor(a) colaborador(a) lo considere necesario y pertinente.
35
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
12. Facilitar al profesor(a) de práctica, acceso a los expedientes de las situaciones asignadas
a el/la estudiante, para fines didácticos (proceso de enseñanza – aprendizaje).
13. Intervenir con los estudiantes cuando el comportamiento y/o conducta de éstos lo amerite
en ausencia de el/la profesor(a) de práctica y comunicarse inmediatamente con el/la
profesor(a) de práctica.
14. Someter información escrita al profesor(a) de práctica sobre situaciones específicas
relacionadas con conducta inadecuada del estudiante, si al compartir verbalmente ésta
con el profesor(a) así se determina.
15. Compartir con el profesor(a) de práctica periódicamente sus observaciones sobre el
funcionamiento del estudiante como aprendiz de la profesión. Evaluar a el/la estudiante,
a mediados del semestre y al terminar el mismo, cumplimentando los formularios
requeridos por el Departamento de Trabajo Social a tales fines. Entregar a tiempo los
formularios de evaluación a el/la profesor(a) de práctica, una vez lo haya discutido con
el/la estudiante.
16. Evaluar al estudiante utilizando el instrumento oficial del programa para esta evaluación,
conocido como la Guía para la Evaluación de los Estudiantes del Curso de Instrucción
Práctica (GEEP) y compartir con cada estudiante la evaluación de sus ejecutorias
profesionales a mitad y al final de cada semestre. 2
E. Estudiante de Práctica Profesional supervisada
1. Cumplirá con el requisito académico que establece un mínimo de 400 horas de instrucción
práctica.
a. El estudiante podrá involucrarse en actividades fuera del horario de la agencia y
del estipulado para la práctica, con la debida autorización del profesor(a) de
práctica.
b. La inversión de tiempo en una actividad deberá responder a la naturaleza de la
misma; considerando las diferencias individuales.
2. Firmará diariamente la hoja de asistencia.
a. Firmará personalmente la hora de entrada y salida provista por la agencia para
este fin.
2 Estas funciones fueron revisadas por Magali Ruiz, MSW (12 de junio de 2001); Ana M. Martínez, Ph.D, Mercedes
Marqués, Ph.D, e Isabel Montañez, Ph.D (23 de agosto de 2010); Mabel López, Ph.D. y Gisela Negrón, Ph.D. (9 de
marzo de 2017).
36
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
b. En caso de ausencia, el estudiante deberá notificar ésta a la agencia y al profesor
y será su responsabilidad reponer este tiempo según previo acuerdo con el
profesor(a) de práctica.
c. La hoja de asistencia será revisada por el profesor(a) de práctica y la misma
deberá coincidir con el formulario semanal de horas.
3. El estudiante deberá conocer y entender en forma dinámica el programa de servicios,
procedimientos, normas y requisitos establecidos por la agencia para poder integrarse a
ésta y prestar e interpretar servicios.
Cuidará del equipo y del material que le ha facilitado la agencia para su uso y
salvaguardará los documentos oficiales de la agencia, manteniendo los mismos
dentro de los límites de ésta.
4. Hará un recuento de las actividades diarias en que se involucra en su bitácora,
instrumento de supervisión que deberá ser entregado periódicamente al profesor(a) de
práctica y que detallarán las actividades del día y alguna reflexión personal.
5. El estudiante deberá entender que la responsabilidad de la asignación de trabajos es
función primaria del profesor(a) de práctica, quien podrá delegar en ocasiones, previo
acuerdo, en el supervisor colaborador.
6. El estudiante asumirá responsabilidad por la atención de un volumen razonable de
situaciones individuales en adición a servicios breves, entrevistas iniciales, trabajo de
grupo y/o comunidad, acción social e investigación social científica según sea el caso,
reconociéndose que la experiencia de práctica es genérica. Esta intervención provee para
el uso de medios variados de intervención tales como:
a. Entrevistas
b. Visitas
1) Al hogar
2) Agencias públicas y privadas
3) A colaterales
4) Otras
7. Mantendrá expedientes de:
a. Situaciones individualizadas (nombre del cliente y contenido problemático)
b. Trabajo con grupos pequeños (nombre y tipo de grupo)
c. Proyecto de comunidad (nombre de la comunidad y tipo de comunidad)
d. Proyecto de acción social (nombre del proyecto)
e. Proyecto de investigación social científica (tema y población)
8. Elaborará un programa prospectivo de trabajo semanal utilizando la forma provista por el
Departamento, la cual será examinada semanalmente por el profesor(a) (Apéndice 6).
37
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
9. Redactará historiales y otro material escrito
a. Escritura de Historiales
1) Los historiales deberán redactarse en forma resumida o procesada, (según las
indicaciones del supervisor(a) en orden cronológico, con ortografía y sintaxis
correcta, con margen de una pulgada a cada lado, sin borrones, legibles, en
tinta y firmados.
2) Deberán ser entregados al profesor(a) de práctica en un cartapacio cerrado y
debidamente identificado con el nombre del estudiante y con la debida
antelación para el análisis y corrección del mismo.
b. Informes narrativos y cartas
1) Deberán ser corregidos por el profesor(a) de práctica y, en ausencia de éste,
por el supervisor colaborador, y deberá llevar su visto bueno.
c. Informe de cierre o transferencias de situaciones bajo su atención
1) Deberán ser revisados, corregidos y aprobados por el profesor(a) de práctica.
10. Asistirá puntualmente a las conferencias de supervisión debidamente preparado/a,
según el propósito establecido.
11. Entregará a tiempo los informes estadísticos.
a. Informe Semanal de Horas (Apéndice 7).
1) Deberá ser sometido al profesor(a) de práctica para revisión y firma.
2) A la terminación de la práctica, el Informe Semestral contendrá la contabilidad
del total de horas, que es responsabilidad del estudiante y deberá responder
al número de horas aprobadas por el profesor(a) de práctica (Apéndice 8).
b. Algún otro informe solicitado por la agencia y aprobado por el profesor(a) o
colaborador.
12. Podrá asistir, con previa autorización del profesor(a) de práctica, a las reuniones
administrativas, actividades de adiestramiento y otras, programadas por la agencia.
13. Será responsabilidad del estudiante notificar a tiempo cualquier accidente que le ocurra
en sus horas de práctica.
38
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
14. Participará en los seminarios y actividades introductorias y otros organizados por el
Departamento de Trabajo Social los cuales son requisitos del curso para la aprobación
del mismo.
15. Cuidará de su forma de vestir, actuar y expresarse de modo que sirva de modelo a su
clientela.
16. Será requisito previo al proceso de evaluación tener al día todo el material que el
estudiante ha producido a lo largo de su labor profesional y hacer entrega del mismo al
profesor(a) de práctica para la evaluación de su ejecutoria.
a. El proceso de evaluación constará de dos fases (Apéndice 9).
1) Pre-evaluación bimestral de las ejecutorias del estudiante para conocer la
calidad alcanzada en su quehacer profesional. Esta consistirá de una
conferencia de supervisión individual en la cual se discutirán los logros y
limitaciones en la ejecutoria de éste/a hasta el momento y se definirán
proyecciones para mejorar y/o fortalecer dicha labor. Se utilizará el GEEP
como referencia.
2) Evaluación final. Se llevará a cabo después de haber cumplido con el requisito
de horas y trabajo. El estudiante cumplimentará la Guía de Evaluación sobre
sus ejecutorias profesionales y traerá evidencia que sustente la clasificación
que se ha adjudicado en su auto-evaluación. Se utilizará el GEEP como
referencia.
b. Como parte de ambas etapas, se tomarán en consideración las observaciones del
supervisor colaborador.
c. La calificación final que obtenga el alumno en el curso de Instrucción Práctica es
responsabilidad y facultad única del profesor(a) de práctica, a pesar de que en el
proceso se nutre de información que suministra el supervisor colaborador y otro
personal de la agencia. Esto es así porque siendo la práctica un curso académico,
la calificación final es responsabilidad del/la profesor/a.
39
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
POLÍTICA DE ADMISIÓN, RETENCIÓN Y TERMINACIÓN DEL
DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
Política para la evaluación de conductas que propician el referido para posibles
sanciones que conllevan la terminación, suspensión de estudios, u otras medidas, del
Departamento de Trabajo Social de la Facultad de Ciencias Sociales, Recinto de Río
Piedras.
La Política de Admisión, Retención y Terminación del Departamento de Trabajo Social
recoge las reglas de admisión al programa las reglas de conductas, progreso académico y
deshonestidad académica que sustentan una recomendación de sanción, y/o suspensión
temporera y/o indefinida de su programa de estudios. La construcción y puesta en práctica de
este proceso responde al estándar de acreditación sobre desarrollo estudiantil del Consejo de
Educación en Trabajo Social. El mismo establece la obligación de que cada programa implante
una política de admisión, retención y una de terminación, con el propósito de velar por el
cumplimiento de las conductas relacionadas a la eventual práctica de la profesión. Una versión
completa de la Política de Admisión, Retención y Terminación del Departamento de Trabajo
Social se encuentra publicada en el Manual de Estudiantes de Trabajo Social. A continuación,
reproducimos un extracto de su contenido, la cual señala las conductas que propician el referido
para posibles sanciones que conllevan la terminación, suspensión de estudios, u otras medidas,
del Departamento de Trabajo Social de la Facultad de Ciencias Sociales, Recinto de Río Piedras.
Todas estas aplicables al contexto de práctica supervisada.
En diversos momentos la facultad, ha reconocido la necesidad de políticas más definidas,
que aseguren la idoneidad del tipo de estudiante que ingresa a la concentración, considerando
su potencial inserción en la sociedad puertorriqueña a través de su ejecutoria profesional. El
Reglamento General de Estudiantes de la Universidad de Puerto Rico, establece las reglas de
convivencia en el Recinto y las posibles sanciones, si estas son violentadas. El Departamento de
Trabajo Social, luego de estudiar dicho documento y manteniéndose dentro de la política
institucional, aprobó la siguiente propuesta de sanción y/o suspensión de estudiantes del
Departamento.Estas políticas se dividen en:
A. Políticas de Progreso Académico
1. Institucionales
Normas de Retención
Para un estudiante considerarse con un progreso académico satisfactorio y continuar estudios
en el Recinto, deberá cumplir con el índice mínimo de retención de acuerdo a su año de estudios.
3 Tomado del Catálogo subgraduado 2015
Todos los términos tienen igual significado que en el documento
i. Se considerará deficiente la labor académica de un estudiante si no cumple los
siguientes requisitos mínimos al finalizar cada año de estudios.
Año de Estudios Índice Académico Mínimo
Primero 1.9
Segundo 2.0
Tercero 2.0
Cuarto 2.0
40
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
ii. Si el índice académico de un estudiante es menor al mínimo requerido para continuar
estudios en el Recinto, se le concederá un período probatorio de un año y se le
prestará la orientación y ayudas especiales necesarias para mejorar su labor
académica. Durante este período se limitará su carga académica a no más de doce
(12) créditos por semestre. Para extender el período de probatoria, el estudiante
debe obtener un promedio de 2.00 durante el año de probatoria en un programa
regular de estudios (12 créditos por semestre).
iii. Todo estudiante deberá aprobar un mínimo de cincuenta por ciento (50%) de los
créditos matriculados por año. De no aprobar el mínimo de créditos requeridos
permanecerá en probatoria administrativa por el término de un año. Luego de un año
de probatoria procederá una suspensión administrativa de un año si no cumple con
esta disposición. Esta suspensión administrativa no se inscribirá en el expediente
del estudiante.
iv. En aquellos casos en que el estudiante finalice sus estudios sin lograr el Índice de
retención requerido, el Recinto de Río Piedras se limitará a certificar los años de
estudios y la preparación adquirida por el estudiante.
v. Para determinar la graduación se requiere haber aprobado con un índice académico
mínimo de 2.00 a nivel subgraduado los cursos prescritos en el programa que haya
elegido. Se requerirá, además, un índice mínimo de 2.00 en los cursos de
concentración.
2. Departamento de Trabajo Social
i. Los estudiantes deberán aprobar los cursos de prepráctica, TSOC 4011,
4012, 4025 y 4027 con una calificación de B (2.50) mínima. Si fallara en
obtener dicha calificación deberá repetir el curso antes de continuar con
la secuencia curricular. El/la estudiante que fracase por primera vez en
algún curso de metodología, será citado/a para orientación y evaluación
de progreso académico por el/la asesor/a académico/a con el propósito
de establecer un plan de estudio que apoye sus metas
ii. El curso de Práctica Profesional, TSOC 4065, deberá ser aprobado con
una puntuación de 341 como mínima. De no cumplir con esta puntuación,
podrá repetir el curso un (1) vez más. El/la Instructor/a de Práctica deberá
discutir con el estudiante las dificultades en los niveles de ejecución dando
importancia a aquellas que se relacionan con las destrezas básicas de
intervención y las relacionadas a la ética profesional. Este aspecto es muy
importante ya que al culminar este curso el estudiante se gradúa y está
listo/a para ir a desempeñarse en su rol profesional. Por tal razón, la
institución y el estudiante deben estar
41
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
seguros de que éste posee todas las competencias idóneas, cónsonas y
esperadas para ejercer la profesión.
B. Sobre la Conducta Sujeta a Sanciones y las Medidas Disciplinarias
1. Institucionales (Según Capítulo VI Normas Disciplinarias y Procedimientos Artículo 6.2)
i. Deshonestidad académica: Toda forma de deshonestidad o falta
de integridad académica, incluyendo, pero sin limitarse a,
acciones fraudulentas, la obtención de notas o grados
académicos valiéndose de falsas o fraudulentas simulaciones,
copiar total o parcialmente la labor académica de otra persona,
plagiar total o parcialmente el trabajo de otra persona, copiar
total o parcialmente las respuestas de otra persona a las
preguntas de un examen, haciendo o consiguiendo que otro
tome en su nombre cualquier prueba o examen oral o escrito,
así como la ayuda o facilitación para que otra persona incurra
en la referida conducta.
ii. Conducta fraudulenta: La conducta con intención de defraudar,
incluyendo, pero sin limitarse a, la alteración maliciosa o
falsificación de calificaciones, expedientes, tarjetas de
identificación u otros documentos oficiales de la Universidad o
de cualquier otra institución. Estará igualmente, sujeto a sanción
disciplinaria todo acto de pasar o circular como genuino y
verdadero cualquiera de los documentos antes especificados
sabiendo que los mismos son falsos o alterados.
iii. Daño a la propiedad universitaria: Pintar, imprimir, mutilar o causar
daño a la propiedad universitaria, pero sin limitarse a las
paredes, columnas, pisos, techos, ventanas, puertas o
escaleras de los edificios, estatuas, pedestales, árboles,
bancos, verjas, o estructuras de la Universidad de Puerto Rico,
mediante rótulos, pasquines, leyendas, avisos, manchas,
rasgaduras y otras marcas, dibujos, escritos o cualquier otro
medio.
iv. Uso no apropiado de la propiedad universitaria: El uso de la
propiedad o facilidades de la Universidad de Puerto Rico con un
fin diferente al uso o propósito para el que fueron destinadas por
las autoridades universitarias que pudiera resultar en daño a
dicha propiedad o facilidad, o a alguna persona, incluyendo al
propio usuario.
42
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Lo dispuesto anteriormente será igualmente aplicable independientemente de la naturaleza de
la propiedad, sea ésta tangible o intangible, mueble o inmueble, e incluyendo la propiedad
intelectual, así como a espacios y medios electrónicos, tales como redes y portales de Internet.
El/la Presidente/a, el/la Rector/a, Director/a o funcionario designado por éste, según
corresponda, en diálogo con el Consejo General de Estudiantes, identificará expresamente y
acondicionará superficies o áreas visibles y adecuadas que podrán ser utilizadas por cualquier
estudiante para colocar avisos y expresiones sobre cualquier asunto, los cuales estarán sujetos
a las normas establecidas en este Reglamento.
v. Obstaculización de las tareas y actividades: La obstaculización de
tareas regulares, tales como la enseñanza, investigación y
administración o la celebración de actividades oficiales,
efectuándose dentro o fuera de las instalaciones de la
Universidad, incluyendo las asambleas estudiantiles.
vi. Obstaculización del libre acceso a las instalaciones: La
obstaculización parcial o total del libre acceso y salida de
personas de las instalaciones de la Universidad y de las aulas o
edificios que forman parte de las mismas, así como del tránsito
de vehículos hacia, dentro de, o desde las instalaciones de la
Universidad.
vii. Conducta contra personas: La conducta que atente contra la vida,
libertad, propiedad, dignidad, salud y seguridad de las personas,
incluyendo, pero sin limitarse a, el empleo o la incitación al uso
de fuerza o violencia contra cualquier persona en las facilidades
de la Universidad con la intención de causar daño o de impedir
el uso de recursos y servicios o el descargo de
responsabilidades, cualesquiera que sean los medios que se
emplearen.
viii. Comisión de delitos: Todo acto cometido en las instalaciones de la
Universidad o en instalaciones alquiladas o prestadas a la
misma que pueda constituir delito bajo las leyes del Estado Libre
Asociado de Puerto Rico o de los Estados Unidos de América, a
la fecha de su comisión.
ix. Obscenidad: La comisión en la Universidad de cualquier acto
obsceno, impúdico o lascivo.
x. Violaciones a reglamentos y normas: Las violaciones a este
Reglamento u otra normativa adoptada por las autoridades
universitarias, incluyendo, pero sin limitarse a, normas relativas
al hostigamiento o acoso sexual, el uso ilegal de drogas o
sustancias controladas, uso de las tecnologías de información y
cualesquiera otras normas.
xi. Convicción por delito: Ser convicto de delito menos grave que
conlleve depravación moral o de delito grave bajo las leyes del
Estado Libre Asociado de Puerto Rico o de los Estados Unidos
de América.
43
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
xii. Incumplimiento de sanciones: El incumplimiento de las sanciones
impuestas por violación a las normas de este Reglamento.
2. Departamento de Trabajo Social
i. Se considerará deshonestidad académica presentar trabajos en
cursos teóricos y en pre-práctica y práctica sobre intervención
con participantes, grupos y/o comunidades producto de la
inventiva del estudiante o de profesionales del campo de trabajo
social no matriculados en el Recinto y que pretenden beneficiar
a un estudiante o grupo de estudiantes. De igual manera hacer
uso y/o reproducir total o parcialmente trabajos de otros
estudiantes activos o inactivos en el Recinto.
Las conductas descritas en el artículo 6.2 del Reglamento de estudiantes mencionadas
previamente, son extensibles a los centros de pre práctica y práctica que están fuera de los
límites físicos del Recinto, y que son utilizados para propiciar las experiencias de laboratorio
a los estudiantes.
C. Sanciones
1. Institucionales
Ante las conductas expuestas, las sanciones estipuladas en el Artículo 6.4 Reglamento
General de Estudiantes de la Universidad de Puerto Rico se resumen a continuación:
Las violaciones a las reglas que anteceden pueden conllevar la adopción de algunas de las
medidas siguientes:
i. Amonestación escrita.
ii. Probatoria por tiempo definido durante el cual otra violación de cualquier norma tendrá
consecuencia de suspensión o separación.
iii. Suspensión de la Universidad por un tiempo definido. La violación de los términos de la
suspensión conllevará un aumento del periodo de suspensión o la expulsión definitiva de la
Universidad.
iv. Expulsión definitiva de la Universidad.
v. Los actos que constituyan violaciones a este Reglamento y que ocasionen daños a la
propiedad podrán conllevar como sanción adicional el compensar a la Universidad o
a las personas afectadas los gastos en que incurran para reparar estos daños.
vi. Asignación de trabajo en la comunidad universitaria.
2. Departamento de Trabajo Social
Conductas que ameritan la intervención de la Junta de Disciplina del Recinto:
i. Acciones contradictorias con el Código de Ética establecido por el Colegio de
Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico, para la práctica de la profesión.
44
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
ii. Avalar, consentir o incitar acciones o conductas contradictorias con los códigos éticos
establecidos para guiar la profesión.
iii. Asistir o participar de actividades académicas o profesionales en estado de intoxicación por
uso de substancias ilegales o de bebidas alcohólicas.
iv. Conducta criminal violenta en especial aquella que atente contra la seguridad física y/o
emocional de compañeros de estudio, facultad, participantes y personal no docente o de la
agencia a la cual fue asignado en prácticas o internados.
v. Conducta criminal violenta contra personas de su núcleo familiar (violencia doméstica, abuso
sexual, maltrato de niños y niñas) que se lleven a cabo dentro del Recinto o en agencias,
instituciones u otros lugares en donde está realizando práctica, internado o actividad de
campo.
vi. Conducta agresiva verbal o física en las áreas de estudio y/o práctica.
vii. Conducta sexual agresiva ofensiva a compañeros/as de estudio o práctica o a la facultad
o a otro personal del Recinto o centros de práctica o de estudio.
viii. Conductas contrarias a las establecidas en los reglamentos de los escenarios de prepráctica
y práctica, contradictorias al Código de Ética Profesional.
ix. Utilizar los medios de comunicación cibernéticos para hostigar, difamar, violentar la
privacidad de compañeros, clientes, docentes y no docentes.
D. Otras políticas institucionales que se han considerado importantes y pertinentes
Con el propósito de cumplir con el disfrute de un contexto académico que facilite la
formación, y futura práctica de la profesión del Trabajo Social, consideramos las políticas
institucionales:
1. Política institucional sobre seguridad
2. Política sobre la privacidad del expediente educativo
3. Política sobre el uso de drogas ilícitas y el abuso alcohol
4. Política de no fumar
5. Prohibición de hostigamiento sexual
E. Consideraciones Adicionales
Toda norma adicional que el Recinto adopte será escrita, publicada y distribuida en tal forma
que se cumpla adecuadamente con el propósito de notificar de la misma a todos los estudiantes
a quienes pretenda afectar.
45
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
La Universidad de Puerto Rico suscribe un convenio3 con los centros de práctica que recoge
las responsabilidades que asumen ambos. Las cláusulas 2, 5 y 7 de la primera parte colocan
sobre el Departamento de Trabajo Social la responsabilidad de actuar ante conductas que
atenten contra el orden, el fundamento educativo de la experiencia académica y que sean
perjudiciales a la agencia, participantes, empleados y visitantes.
La cláusula 5 de la segunda parte faculta a la agencia a solicitar a la universidad acción
inmediata ante la conducta perjudicial del estudiante.
El estudiante activo en la concentración de Trabajo Social, recibe al momento de ser admitido,
el Manual de Estudiantes de Práctica de Trabajo Social en donde se le informa de las conductas
que podrían propiciar un proceso de sanción y/o suspensión.
En el artículo 2.3 del capítulo II del Reglamento de Estudiantes del Recinto se establece que
se tiene que cumplir bajo todas las funciones y actividades de la Universidad, incluyendo las
ramificaciones de los diversos programas que los estudiantes pueden ser partícipe, la política
antidiscriminatoria bajo las consideraciones expuestas en dicho artículo.
Una fuente primordial de referencia que utilizará el departamento para evaluar la conducta y
cómo ésta afecta la práctica de la profesión es el Código de Ética Profesional del Colegio de
Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico. El mismo establece guías para la relación con
el participante, agencia, colegas y la comunidad, que regirán la práctica de la profesión.
La conducta del estudiante se regirá por lo que establece el Código de Ética. El/la
estudiante de trabajo social entra en conocimiento de dicho código desde el momento en que
es admitido/a a la concentración. En la reunión de orientación a los estudiantes nuevos y de
inicio en práctica profesional, se les entrega (de forma impresa o digital, de acuerdo al caso) y
discute dicho documento. Estos a su vez deberán, por escrito, comprometerse con su
cumplimiento.
3Convenio UPR y Centros. (Apéndice 4).
46
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
DERECHOS Y RESPONSABILIDAD DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA PROFESIONAL
DE TRABAJO SOCIAL
El trabajo social como profesión que sirve a interactuar directamente con personas, requiere
del interés genuino del estudiante y un compromiso que va más allá de la tarea de la sala de
clases. Los derechos de los estudiantes y sus responsabilidades están regidos en el Reglamento
de Estudiantes del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico, aplicando los
mismos a los estudiantes de este departamento.
El Catálogo de Información General de la Institución le ofrece al estudiante datos
fundamentales para su quehacer dentro del contexto universitario. La Oficina del Procurador del
Estudiante le sirve de Recurso en cualquier tipo de situación que le plantee dudas sobre sus
derechos o en la solución rápida de conflictos que surjan en la academia. No obstante, deseamos
puntualizar algunas disposiciones que competen directamente a nuestros estudiantes.
1. La consejería académica como herramienta para conocer el contenido y naturaleza de los cursos
y proyectar la secuencia, orden de los cursos y la programación de la práctica profesional, TSOC
4065, es muy útil para el estudiante y el departamento. Por tal razón es requisito para todos
hacerla una vez cada semestre, antes de la pre-matrícula.
2. El horario, de instrucción práctica es diurno. Lo establece el departamento de acuerdo al
horario, de la agencia o institución. La práctica nocturna se ofrecerá exclusivamente a los
estudiantes clasificados nocturnos, siempre que haya centros disponibles que llenen las
expectativas del departamento.
3. La selección del centro de práctica la hará el estudiante del listado disponible en el
departamento. El método a utilizarse y el día será notificado al estudiante por la /el asesor/a
académico(a). El escenario de práctica nunca será el escenario de trabajo del estudiante.
4. El acceso al curso de Instrucción Práctica no será automático, ya que dependerá de haber
aprobado con B (mínimo) los cursos de pre-práctica (TSOC 4011, 4012,4025 y 4027). De igual
manera debe haber aprobado todos los pre-requisitos, estos son: TSOC 3015, 3005, 3131, 3132,
4003, 4004, 4011, 4012,4025, 4027, 3131 y 3132, CISO 30864, 3011***, 3155.
5. Todo estudiante admitido al departamento tiene la responsabilidad de cumplir con la ética de
la profesión contenida en el Código de Ética de Trabajo Social. Copia de ese documento se le
entregará en la orientación.
6. De igual manera debe conocer la política y reglamento de la Universidad con relación a
deshonestidad académica y no académica, y progreso académico, ya que la violación de algunos
de ellos conlleva sanciones, suspensión y/o expulsión.
16 – o Hist. 3241-3242 17 o SOCI: 3335 – 3275
47
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
PARTE III
TABLA DE CONTENIDO APÉNDICES
Apéndice 1:
Código de Ética del Colegio de Profesionales de Trabajo Social de Puerto Rico 47-93
Apéndice 2:
Calendarios Talleres Educativos Práctica Profesional y Formulario de
Evaluación de Talleres 94-100
Apéndice 3:
Instrumento para evaluar centros de práctica 101-105
Apéndice 4:
Ejemplo de Convenio con Centro de Práctica Profesional 106-111
Apéndice 5:
Seguro de UPRRP y Certificación 11(2008-2009) 112-116
Apéndice 6:
Formulario Plan de Trabajo Semanal 117-118
Apéndice 7:
Formulario Informe Semanal de Horas 119-121
Apéndice 8:
Formulario Informe Estadístico Semestral 122-130
Apéndice 9:
Protocolo para administrar la Guía para la Evaluación de Estudiantes 132-133
de Práctica (GEEP)
(GEEP) Versión Estudiante 134-145
(GEEP) Versión Profesor 146-157
(GEEP) Versión Colaborador 158-169
48
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Apéndice 1
Código de Ética del Colegio de Profesionales de Trabajo Social de Puerto Rico
49
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
50
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
51
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
52
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
53
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
54
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
55
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
56
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
57
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
58
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
59
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
60
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
61
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
62
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
63
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
64
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
65
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
66
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
67
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
68
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
69
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
70
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
71
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
72
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
73
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
74
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
75
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
76
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
77
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
78
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
79
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
80
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
81
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
82
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
83
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
84
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
85
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
86
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
87
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
88
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
89
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
90
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
91
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
92
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
93
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
94
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
95
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
96
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Apéndice 2
Calendarios Talleres Educativos Práctica Profesional
97
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
98
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
99
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
ITINERARIO PARA TALLERES DE PRACTICA SUPERVISADA5
Agosto a diciembre de 2016
Temas Recursos Fecha Lugar
Orientación Inicial Comité de práctica Instructores de Práctica
12 de agosto 9:00-12:00
REB 123
¿Cómo evaluar la práctica?
Comité de Práctica 26 de agosto 9:00- 12:00
REB 123
Políticas e Intervenciones breves sobre la adicción al alcohol y otras drogas”
Profesores Guillermo Arjona & Efraín Emmanuelli
9 de septiembre 8:30 AM a 4:00
REB 123
Abuso sexual Dr. Larry Alicea 16 de septiembre 9:00- 12:00
REB 123
Orientación sobre Escuela graduada
Profa. Hilda Rivera y estudiante graduada
1:00-4:00 REB 123
Visita a Tribunales y Trabajo s
Social Forense
Profa. Marisol Justiniano
19 de octubre 8:00-4:00
El estudiantado estará acompañado por el Prof. Emmanuelli
Violencia de Género 14 de octubre 9:00-12:00
REB 123
Manejo del Duelo Profa. Mercedes Marques
18 de noviembre 9:00-3:00
CRA 108
Ceguera Asociación de Ciegos de Puerto Rico
4 de noviembre 8:00-1:00
REB 123
Evaluación Final y orientación sobre licencia, colegiación y estudios graduados
Comité de Práctica 7 de diciembre 9:00 a 4:00
CRA 108
Reunión con Colaborador@s 14 de octubre 9:00-12:00, REB 234 Reunión con Instructores de Practica 4 de noviembre, PENDIENTE SALON Taller Ética-CEA y Colegio de TS 19 de octubre* Dra. Nancy Viana
ITINERARIO PARA TALLERES DE PRACTICA SUPERVISADA6
enero a mayo Segundo Semestre 2016-2017
5 Los talleres son obligatorios, de no asistir se contará como ausencia a su práctica.
6 Los talleres son obligatorios, de no asistir se contará como ausencia a su práctica;23 DE ENERO.
100
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Temas Recursos Fecha Lugar
Orientación Inicial Comité de práctica Instructores de Práctica
27 de enero 9:00-12:00
REB 123
¿Cómo evaluar la práctica?
Comité de Práctica 3 de febrero 9:00- 12:00
REB 123
Políticas e Intervenciones breves sobre la adicción al alcohol y otras drogas”
Profesores Guillermo Arjona & Efraín Emmanuelli
17 de marzo 8:30 AM a 4:00
REB 123
Abuso sexual Dr. Larry Alicea 10 de marzo 9:00- 12:00
REB 123
Procuraduría de las Personas Adultas Mayores
Educadoras 31 de marzo 9:00 a 12:00
REB 123
Visita a Tribunales y Trabajo s Social Forense
Profa. Marisol Justiniano
7 de abril Tribunal de San Juan
Violencia de Género Oficina de la Procuradora de Mujeres
9:00-12:00 Sin fecha al momento
REB 123
Ceguera Asociación de Ciegos de Puerto Rico
28de abril 8:00-1:00
REB 123
Colegiación, licencia CPTSPR Junta examinadora Esc. Graduada
5 de mayo 9:00-12:00
REB 123
Evaluación Final y orientación sobre licencia y colegiación
Comité de Práctica 11 de mayo 9:00 a 4:00
REB 123
101
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO Recinto de Río Piedras
Facultad de Ciencias Sociales Departamento de Trabajo Social
HOJA DE EVALUACION SOBRE TALLERES DE PRÁCTICA
Tema del Taller:
Persona Recurso:
Fecha:
Indique su opinión sobre el adiestramiento de hoy utilizando la escala que se indica a continuación.
4 - Excelente 2 - Regular 3 - Buena 1 - Pobre
Los siguientes son aspectos relacionados con el adiestramiento que acabas de completar. Selecciona en la escala 1– 4 a la derecha de cada pregunta el número que mejor responda a tu opinión sobre cada uno.
I. Contenido Pobre Regular Buena Excelente
a. Presentación del contenido 1 2 3 4
b. Claridad en la transmisión del contenido
1 2 3 4
c. Dominio del contenido por el/la adiestrador/a
1 2 3 4
d. Aplicabilidad del contenido para tu práctica profesional
1 2 3 4
II. Persona Recurso: Adiestrador/a Pobre Regular Buena Excelente
e. Logró llegar al auditorio 1 2 3 4
f. Comunicación con auditorio 1 2 3 4
g. Promovió participación del grupo 1 2 3 4
Se administrará a todos los participantes al terminar cada taller.
102
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
h. Proyecta seguridad y competencia 1 2 3 4
i. Ajustó el contenido a la realidad 1 2 3 4
j. Ofreció ejemplos concretos cuando fue necesario
1 2 3 4
III. Metodología Pobre Regular Buena Excelente
k. Uso adecuado del tiempo 1 2 3 4
l. Distribución de tiempo por tópicos 1 2 3 4
m. Provisión de tiempo para preguntas 1 2 3 4
n. Opinión general sobre la metodología 1 2 3 4
Comentarios:
Preparado por: Magali Ruiz, MSW Catedrática Auxiliar y Coordinadora de Práctica
Adaptado por la Dra. Zulma V. de
Urrutia en marzo 1999
Revisado por: Prof. Magali Ruiz en enero 2006
Prohibido reproducción total o parcial
103
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Apéndice 3
Formulario para evaluar posibles Centros de Práctica Profesional
104
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
105
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
106
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
FORMULARIO DE VISITAS DE SEGUIMIENTO A LOS CENTROS DE PRÁCTICA PARA EL CURSO TSOC 4065
INSTRUCCIÓN PRÁCTICA EN TRABAJO SOCIAL
Recomendado: NO recomendado:
Fecha: _____ de ____________
I: Identificación del Centro
Nombre del Centro de Práctica
Personal (director/a o presidente/a)
Nombre del/la trabajadora social colaboradora
Dirección Física & Dirección Postal
Teléfonos
Correo electrónico
Descripción breve de los servicios sociales que el centro ofrece.
107
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
El Centro de Práctica cumple y mantiene adecuadamente las siguientes expectativas del Departamento de Trabajo Social:
SI
NO
En Proceso
Observaciones
1.1. Facilidades Físicas para: a. entrevistas con
participantes b. reuniones de grupos c. realizar trabajo de oficina d. mantener
confidencialidad de los expedientes y otros documentos
e. escritorios, archivos, teléfono, equipo audiovisual, impresora, fotocopiadora y otros.
2.2. Cuenta con un/a supervisor/a colaborador/a disponible para ayudar al estudiantado en su práctica, proveyéndole retroalimentación sobre su ejecutoria profesional:
a. *maestría de un programa acreditado por el CSWE
b. *2 años de experiencia en TS
3. 3. Se mantiene un clima de trabajo apropiado para el proceso de aprendizaje y crecimiento profesional del estudiantado.
4. Se modela y se promueven los valores y comportamiento ético adecuado requerido en una agencia de servicios sociales (políticas e intervención con participantes)
5. Ofrece oportunidades de aprendizaje a tono con el acercamiento de una práctica generalista como: a. aplicar el Modelo de Solución de Problemas en sus intervenciones b. aplicar destrezas de ponderación c. intervención a diferentes niveles: -individuo -grupos pequeños -comunidad -organizacional
108
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
6.Expone al estudiantado a intervenir con diversas situaciones asumiendo diversos roles en la práctica
7.Ofrece la oportunidad de identificar políticas sociales relacionadas y de aplicar dichas políticas en sus respectivas intervenciones
El Centro de Práctica cumple y mantiene adecuadamente las siguientes expectativas del Departamento de Trabajo Social:
SI
NO
En Proceso
Observaciones
8.Las situaciones asignadas responden a los conocimientos, destrezas y actitudes adquiridas en el nivel de bachillerato en trabajo social
9.Se ofrece la oportunidad de hacer sentir al estudiantado para que participe de la agencia/programa y del personal de la misma
10.Existe un plan de continuidad para las intervenciones realizadas en las situaciones asignadas durante el semestre
11. Existe un protocolo de seguridad para el personal de TS
109
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Nombre de participantes en la visita de seguimiento
Posición que ocupa Firmas
Comentarios Adicionales: _____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Documento preparado por Ana Maritza Martínez, PhD, solo con fines didácticos para el curso TSOC 4065, marzo 2009;
REV 2017-2018, Mabel T. Lopez Ortiz, PhD.
110
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
Apéndice 4
Ejemplo de Convenio con Centro de Práctica Profesional
111
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO Recinto de Río Piedras
Facultad de Ciencias Sociales Departamento de Trabajo Social
CONVENIO
COMPARECEN
DE LA PRIMERA PARTE: La Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, representada
por su Rector, , mayor de edad, casado/a,
educador/a y vecino/a de , Puerto Rico, en adelante denominado la PRIMERA
PARTE.---------------------------------------------------------------------------------------------------------
DE LA SEGUNDA PARTE: El , Alcalde Gobierno Municipal
, residente de , Puerto Rico, mayor de edad y
, en adelante denominada la Segunda
Parte. ---------------------------------------------------------------
Los comparecientes otorgan el presente convenio para la utilización de las facilidades físicas de
los programas sociales adscritos a la Oficina de Servicio al Ciudadano,todos en ,
Puerto Rico con el fin de desarrollar prácticas de trabajo social para estudiantes del
Departamento de Trabajo Social de la Universidad de Puerto Rico de acuerdo con las siguientes:
------------
CLAUSULAS Y CONDICIONES
PRIMERA: La PRIMERA PARTE será responsable de:-----------------------------------------
1. Someter a la administración del Centro o su representante, por lo menos con treinta
días (30) de anticipación a la fecha de inicio de la experiencia, la siguiente información:-
---------------------------------------------------------------------------
a. Número aproximado de estudiantes a ser asignados en cada período de
experiencia.-----------------------------------------------------------------------------------
112
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
b. Fechas de inicio y terminación de cada experiencia.-------------------------------
c. Número de semanas y días que los estudiantes estarán asignados en cada
área.--------------------------------------------------------------------------------------------
d. Nombre del profesor que tendrá bajo su atención a los estudiantes de práctica.---
------------------------------------------------------------------------------------
2. Planificar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades educativas de los
estudiantes llevadas a cabo como parte de la práctica.----------------------------------
3. Notificar, dentro de un período razonable que no exceda de una semana, al/la
supervisor/a colaborador/a, cualquier cambio en la asignación de los estudiantes que
pudiera afectar el servicio de trabajo social a los clientes o la administración del
servicio.---------------------------------------------------------------------
4. Proveer copias o interpretar a la administración del Centro de Práctica o su
representante las normas y reglamentos del programa educativo.-------------------
5. Requerir por escrito y como parte de los requisitos para participar de la experiencia
práctica que los estudiantes bajo este acuerdo cumplan las normas y prácticas del
Centro de Práctica.------------------------------------------------------------
6. Suscribir una póliza de seguro cubriendo su responsabilidad con límites combinados no
menores de $300.000 bajo la forma “Comprehensive General Liability Broad Form”.----
-----------------------------------------------------------------------
7. Evaluar y tomar acción pertinente en aquellos casos de estudiantes practicantes cuya
conducta o trabajo sean perjudiciales al proyecto, clientes, visitantes o empleados de
esta.--------------------------------------------------------------------------------
Segunda: LA SEGUNDA PARTE será responsable de lo siguiente:----------------------
113
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
1. Entregar copia de las normas y reglamentos del Centro de Práctica al profesor y
estudiantes del programa educativo.---------------------------------------------------------
2. Diseñar un seminario introductorio sobre las normas, filosofía, servicios y facilidades del
Centro de Práctica para los estudiantes y el profesor enlace.------
3. Asignar un miembro del personal de trabajo social del Centro de Práctica para
desempeñar el rol de colaborador en la experiencia educativa de los estudiantes.-------
----------------------------------------------------------------------------------
4. Proveer información sobre el número de estudiantes que podrá aceptarse
simultáneamente en el Centro de Práctica.-------------------------------------------------
5. Asumir responsabilidad por daños ocurridos a estudiantes o supervisores causados por
actos u omisiones negligentes o culposos imputables a empleados o clientes de la
Segunda Parte.-----------------------------------------------------------------
6. En aquellos casos en que se determine que la conducta o trabajo de los estudiantes de
práctica resulta perjudicial al Centro de Práctica, sus integrantes o visitantes, notificará
a la PRIMERA PARTE, a la mayor brevedad, los hechos
especificos en que fundamenta esa determinación y la acción propuesta para ---
resolver la situación.------------------------------------------------------------------------------
TERCERA: LA PRIMERA Y LA SEGUNDA PARTE ACUERDAN-----------------------------
1. Cumplido lo dispuesto en las claúsulas PRIMERA, INCISO (7) Y SEGUNDA, INCISO
(5), ambos comparecientes acordarán y coordinarán la acción a seguir para solucionar
la situación, sin menoscabar los objetivos educativos e institucionales.----------------------
---------------------------------------------------------------
2. Las publicaciones relativas a trabajos de investigación conjuntas dentro de este
convenio deberán ser aprobadas por los organismos correspondientes a cada
institución y deberán mencionar que el trabajo se realizó como resultado del convenio.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
110
La titularidad de las obras intelectuales o de investigación se establecerá a base de la
reglamentación que regula estos aspectos en cada institución. Si éstas son producto de
un trabajo conjunto, LAS PARTES compartirán la titularidad de los derechos. En todo
momento LAS PARTES reconocerán a los investigadores su derecho de firmar como
autores en todos aquellos documentos que legalmente les correspondan.---------
----------------------
3. Llevar a cabo reuniones para planificar, coordinar y evaluar la práctica de los
estudiantes antes de iniciar, durante y al finalizar el semestre académico. En la fase de
coordinación y planificación se considerará con prioridad el uso de las facilidades físicas
que la SEGUNDA PARTE facilitará a los estudiantes de
práctica, las experiencias educativas que se ofrecerán a los estudiantes y los roles que
desempeñará al supervisor colaborador de la SEGUNDA PARTE.
4. Aunar sus esfuerzos para que se propicie un intercambio entre ambas instituciones de
tal forma que puedan tener la oportunidad de mejorarse profesionalmente para beneficio
de la clientela a ser atendida. ----------------------
5. Observar y cumplir con las disposiciones de la Ley Federal “Family Educational Rights
and Privacy Act of 1974” (Buckley Amendment)..
CUARTO: Este convenio estará vigente por cinco años a partir de la fecha de la firma del mismo
por ambas partes. Su vigencia se extenderá hasta que una de las partes aquí comparecientes
solicite por escrito su terminación con treinta (30) días de anticipación. Será prorrogable mediante
mutuo acuerdo por escrito cada semestre. En caso de que la terminación del contrato sea
efectivo antes de la fecha en que los estudiantes terminen su práctica, la parte que solicite su
finalización será responsable de prover alternativas para que los estudiantes no resulten
afectados. Ambas partes seleccionarán la o las alternativas y la/s implementará(n) conforme a
los compromisos educativos e institucionales presentes.--------------
---------------------------------------------------------------------
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
111
El desempeño negligente de sus funciones o el abandono de éstas por UNA DE LAS PARTES,
se considerará una violación a este contrato y será causa suficiente para que la OTRA PARTE
lo declare terminado y quede relevada de toda obligación y responsabilidad bajo el mismo.-------
--------------------------------------------------------------------Este contrato se interpretará de conformidad
con las Leyes y Reglamentos del Estado Libre Asociado dePuerto Rico.--------------------------------
-------------------------------------------- Si cualquier Tribunal Estatal o Federal declara que alguna
Cláusula de este contrato es inconstitucional o contraria a derecho, las demás Cláusulas
permanencerán inalteradas y en toda su fuerza y vigor.------------------------------------------------------
-------------------------- De surgir situaciones que no estén contempladas o regidas bajo las
disposiciones de este contrato, se regirán por la Reglamentación de la Universidad de Puerto
Rico, la Ley Estatal o Federal, la jurisprudencia aplicable y el uso y la costumbre en su sentido
apropiado.
ACEPTACIÓN
---- Los comparecientes aceptan el presente documento en la forma en que ha sido redactado y
hallándolo conforme a lo pactado lo ratifican y firman el mismo día de su
otorgamiento, estampando sus iniciales al margen izquierdo de cada uno de los folios.
Este acuerdo colaborativo tendrá una vigencia, se renovará automáticamente una sola vez por
un periodo adicional de . Y PARA
QUE ASI CONSTE, AMBAS PARTES aceptan este Acuerdo Colaborativo después de haber
leído en todas sus partes y, de estar de acuerdo con su redacción por ser conforme con lo
estipulado, lo ratifican firmándolo y estampando las iniciales en el margen izquierdo de cada hoja
del acuerdo colaborativo.
---- En la ciudad de San Juan, Puerto Rico a de .
Rector Alcalde Universidad de Puerto Rico Municipio
Recinto de Río Piedras Seg. Social Patronal:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
112
Apéndice 5
Seguro de UPRRP y Certificación 11 (2008-2009)
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
113
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
114
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
115
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
116
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
117
Apéndice 6
Formulario Plan de Trabajo Semanal
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
118
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
119
Apéndice 7
Formulario Informe Semanal de Horas
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
120
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
121
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
122
Apéndice 8
Formulario Informe Estadístico Semestral
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
123
Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras
Facultad de Ciencias Sociales Departamento de Trabajo Social
Instrucciones para la preparación del Informe Semestral de Labor Realizada en el Escenario de Práctica
I. Identificación
Este segmento del informe identifica al Instructor, los/las estudiantes y el Centro. Además establece el periodo en el que se llevaron a cabo las tareas. Este informe será cumplimentado en todas sus partes por el/la Instructor/a de Práctica utilizando los datos estadísticos recogidos por el estudiante, los cuales reflejan las actividades según las experiencias que propicia cada escenario.
II. Labor realizada por los estudiantes:
Esta parte del informe tiene como propósito recopilar información sobre las tareas realizadas por los estudiantes en las diferentes áreas del quehacer profesional en las agencias. Provee para recopilar datos sobre las experiencias de intervención, directa, grupal y de comunidad. Aunque se espera que la práctica provea experiencias que demuestren el conocimiento de los estudiantes en todos los niveles de intervención, podría no contener datos en todas las partes debido a la realidad de los diversos escenarios utilizados por el Departamento para esos fines.
En la sección A-4 las personas atendidas deben clasificarse por edades. Esto ayudará a saber si la experiencia provee a los estudiantes la oportunidad de conocer las particularidades de las personas en cada etapa significativa de sus vidas. Por otro lado, aunque el foco de atención pueda ser un miembro de la familia, esta última es concebida como su contexto, incidiendo sobre todos los efectos de la situación particular del sistema cliente. Se han utilizado para esta clasificación los rangos establecidos en la comunidad puertorriqueña:
a. Ancianos-65 años de edad en adelante b. Adultos- 21 a 64 años de edad c. Adultos jóvenes- 18 a 21 años de edad d. Adolescentes-11 a 17 años de edad e. Niños- 0 a 10 años de edad
En la sección A-5 las situaciones individuales atendidas deben clasificarse por el tipo de problema social que representa. Para determinarla, se enfatiza en la que se identificó como blanco de acción
I. Informe Semestral de Labor Realizada en el Escenario de Instrucción Práctica
A. Escenario de Práctica
B. Instructor de Práctica
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
124
C. Trabajador Social Colaborador
D. Nombre de los Estudiantes Número de Identificación
1.
2.
3.
4.
E. Periodo que cubre el informe:
Desde: día mes año
Hasta: día mes año
II. Labor realizada por el estudiante:
A. Situaciones individuales para la intervención (La suma de a + b debe aparecer en la #1)
1. Total de situaciones asignadas a. Servicio breve b. Seguimiento
2. Total de situaciones atendidas
3. Total de situaciones sin atender
Motivo:
_.
Los totales de 2 y 3 deben ser igual al # 1. 4. Total de personas atendidas en las situaciones asignadas.
Incluye a todos los miembros de la familia.
a. Ancianos b. Adultos jóvenes c. Adultos d. Adolescentes
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
125
e. Niños/as
5. Clasificación de los contenidos problemáticos en las situaciones atendidas. La cantidad debe ser igual a la totalidad de las situaciones asignadas.
Problema Frecuencia
a- Académico
b- Adicción
c- Alcoholismo
c- Conducta antisocial d- Conyugal
e- Deserción escolar f- Incesto g- Intrafamiliar h- Interpersonal i- Intrapersonal
j- Maltrato menores k- Salud física l- Salud mental
m- SIDA n- Socioeconómico
o- Violación p- Violencia familiar q- Violencia doméstica
r- Otros: Especifique
Utilizando el listado anterior, indique otros contenidos problemáticos identificados en las situaciones trabajadas. Utilice la letra para seleccionarlos:
6. Total de entrevistas realizadas: (Se incluye la suma de a + b+ c + d + e)
a. Con participante b. Con familiares c. Con otros profesionales d. Con colaterales e. Otros
7. Total de visitas. (Suma incluye de a la e)
a. Al hogar b. A agencias
c. A colaterales d. Comunidad
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
126
e. Otras
8. Otras actividades. (Suma incluye de a la d)
a. Discusiones de casos b. Llamadas telefónicas c. Otras
9. Total de casos cerrados. (Terminada la intervención. No incluye servicios breves) _
10. Total de casos activos en transferencia para continuar seguimiento. (No se completó plan de acción al momento de concluir la práctica)
B. Actividades Grupales
1. Tipos de grupos atendidos # Grupos # Miembros # Reuniones
a. Recreativos b. Orientación c. Liderazgo _ d. Remediales e. Ayuda Mutua f. Metas Sociales
(Comunitarios)
g. Otros
Totales C. Actividades de Organización de Comunidad
1. Modelo Utilizado
a. Acción social
Nombre del grupo
Propósito del grupo
Número de participantes
Número de actividades realizadas
Tipos de actividades realizadas
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
127
Rol del estudiante
b. Desarrollo de Localidades
Nombre de la Comunidad
Tipo de Comunidad
Funcional
Geográfica
Propósito del Proyecto
Cantidad de Personas con las que se trabajó
Cantidad de Actividades realizadas
Tipos de Actividades realizadas
Rol del Estudiante
D. Proyectos o Actividades de Investigación Social:
Tipo de Actividad
Población cubierta
Breve descripción del proyecto y logros alcanzados
Actividades realizadas
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
128
E. Aspectos Administrativos: Total:
a. Reuniones en las que participó con pares b. En Agencias
c. Trabajador Social Colaborador d. Otras:
F. Tiempo (horas) Invertido en Trabajo Administrativo: Total:
a. Escritura historiales b. Lectura expedientes c. Escritura bitácora d. Redacción cartas e. Redacción informes f. Trabajo oficinesco g. Llamadas telefónicas
(No relacionadas a los casos) h. Trabajo oficinesco
(Según define informe semanal horas)
G. Recursos de la comunidad utilizados para la prestación de servicios y actividades realizadas.
Públicos Privados
H. Otras actividades de práctica en las que participó:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
129
III. Recomendaciones sobre Centro de Práctica:
1. Se recomienda para el próximo semestre
Áreas en que el Centro debe mejorar:
2. No se recomienda para el próximo semestre
Razones para no recomendarlo:
Firma de los estudiantes:
Firma del Instructor/a
Fecha
IV. Informe Estadístico Semestral de las actividades del/la Instructor/a de Práctica
A. Actividades rutinarias asociadas al rol de Instructor
1. Reuniones individuales de supervisión con estudiantes
2. Reuniones grupales de supervisión con estudiantes
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
130
3. Reuniones con Trabajador Social Colaborador
4. Reuniones con otro personal de la Agencia
5. Asistencia a discusiones de casos en Agencia
6. Otros (Explique)
B. Otras actividades realizadas por el Instructor que trascienden la tarea de supervisión y que fortalecieron la experiencia de la práctica.
.
C. Comentarios o recomendaciones sobre el Centro o TS colaborador que amplíen la información al Comité de Práctica para la evaluación de los Centros.
Firma
Fecha
Informe Semestral Revisado 2/2015 Profesoras: López, Marqués y Montañez
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
131
Apéndice 9
Protocolo para administrar Guía para la Evaluación de Estudiantes de Práctica
Guía para la Evaluación de Estudiantes de Práctica (GEEP) Versión Estudiante
Guía para la Evaluación de Estudiantes de Práctica (GEEP) Versión Profesor
Guía para la Evaluación de Estudiantes de Práctica (GEEP) Versión Colaborador
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
132
PROTOCOLO PARA LA ADMINISTRACION DE LA “GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL
ESTUDIANTE DE PRÁCTICA”
Desde el año 2001, el Departamento de Trabajo Social de la Universidad de Puerto
Rico en Río Piedras ha conducido diversos proyectos de investigación conocidos como estudios
de “avalúo”7. Estos estudios van dirigidos a examinar el aprendizaje de nuestros estudiantes en
diversas áreas de interés curricular. También examinan si el aprendizaje del estudiante es
cónsono con los objetivos del programa y con las competencias que deseamos desarrollar. Uno
de estos estudios enfoca en la evaluación del estudiante que está a punto de graduarse
(estudiante de práctica profesional). Para este estudio, utilizamos un instrumento conocido como
“Guía para la Evaluación del Estudiante de Práctica” (GEEP).
TRASFONDO SOBRE LA “GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE DE PRÁCTICA”
La “Guía para la Evaluación del Estudiante de Práctica” (GEEP) es un instrumento de
evaluación que se utiliza en el curso de Práctica Profesional (TSOC 4065) desde hace al menos
dos décadas para medir diversas áreas de conocimiento, destrezas y actitudes de estudiantes
que están a punto de graduarse de su Bachillerato en Trabajo Social. Este instrumento fue
originalmente creado en nuestro Departamento, pero eventualmente se nutrió del formulario de
evaluación utilizado en la Escuela Graduada de Trabajo Social Beatriz Lassalle para sus
estudiantes de práctica profesional. Durante el segundo semestre del año académico 2006-07,
el Comité de Avalúo del Aprendizaje de nuestro Departamento, con la asistencia en investigación
de un estudiante graduado, revisó la validez aparente de las dimensiones contenidas en el GEEP
y el comportamiento general de sus reactivos cuando la facultad evaluaba y cuando los y las
estudiantes eran quienes se auto-evaluaban. De esta evaluación, el contenido del GEEP no sufrió
grandes cambios, pero sí se realizaron varias adaptaciones a las dimensiones del instrumento,
como re-agrupación de las preguntas, cambio en algunos fraseos de las preguntas, se incluyeron
varias preguntas nuevas como las relacionadas a diversidad y se re-organizó el orden de las
secciones de la Guía. Esta es la versión que actualmente utilizamos.
7 Avalúo se refiere a la medición del aprendizaje del estudiante sobre alguna disciplina.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
133
PROTOCOLO PARA ADMINISTRACIÓN DEL GEEP:
A partir de la revisión al GEEP en el 2007, el Comité de Avalúo del Departamento,
junto a la Coordinadora de Práctica de aquel entonces (Dra. Negrón) creó dos versiones del
GEEP: 1) Una versión en tercera persona a ser completada por el o la profesora a mediados del
semestre y al final del mismo; y, 2) Una versión auto-administrable para ser completada por el o
la estudiante a mediados del semestre y al final. Ambas versiones contienen las mismas
preguntas, las mismas escalas de respuestas, las mismas dimensiones y el mismo orden de
preguntas. Recientemente, añadimos una versión para él o la Colaborador/a, que es la persona
en los centros de práctica que sirve de enlace con nuestro programa, supervisa al estudiantado
en sus gestiones diarias y facilita su inserción al centro. El Comité de Avalúo, junto a la
Coordinadora de Práctica actual, Dra. Mabel López Ortíz, creó esta versión, la cual contiene las
mismas preguntas, las mismas escalas de respuestas, las mismas dimensiones y el mismo orden
de preguntas.
Puesto que el GEEP es el instrumento que recoge todas las áreas que se consideran
esenciales en la experiencia final del estudiante de práctica supervisada, un requisito del curso
es cumplimentar el mismo a mediados del semestre y al final del mismo. A principios de cada
semestre, los instructores de práctica recibirán dos copias de la versión del profesor/a, dos copias
de la versión del estudiante y dos copias de la versión del colaborador/a. A mediados del
semestre se espera que el facultativo, colaborador/a y el estudiante llenen una de estas
evaluaciones y discutan los resultados de las mismas con el propósito de comparar visiones,
aclarar fortalezas, clarificar áreas a mejorar en la ejecutoria del estudiante y las
recomendaciones. Al final de cada semestre, se espera nuevamente que el facultativo,
colaborador/a y el estudiante compartan sus evaluaciones y discutan el progreso demostrado (si
alguno).
Recuerde, tanto la versión del profesor/a y colaborador/a como la versión auto-
administrable del estudiante deben ser completadas a mitad de cada semestre académico y al
final del mismo. Este proceso evaluativo está exento por el Comité de Investigación para la
Protección de Sujetos Humanos en la Investigación (CIPSHI) pues sus datos se analizan de
forma agregada y confidencial en el proyecto de avalúo del aprendizaje de nuestro
Departamento. De tener alguna duda sobre este protocolo, puede comunicarse con la
Coordinadora de Práctica, Dra. Mabel López Ortiz, o con la Directora, Dra. Gisela Negrón
Velázquez, en nuestro Departamento. ¡Muchas gracias por su colaboración!
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
134
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
GUÍA PARA LA AUTO EVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES DEL CURSO DE INSTRUCCIÓN PRÁCTICA
IDENTIFICACIÓN VERSION ESTUDIANTE
A. Nombre del Centro de Práctica:
B. Nombre del Trabajador/a Colaborador/a:
C. Nombre del Instructor de Práctica: D. Periodo de Evaluación:
Desde: Hasta:
Día Mes Año Día Mes Año
E. Total de horas trabajadas por el/la estudiante:
F. Naturaleza de las tareas realizadas por el/la estudiante (Tareas asignadas):
1. Individual Sí No
2. Familia Sí No
3. Grupos Sí No
4. Comunitario Sí No
5. Investigación Sí No
6. Otro/s Sí No Especifique:
G. Fecha de evaluación: Día Mes Año
H. Firma del/la Instructor/a de Práctica:
I. Inicial del/la estudiante:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
135
J. Para el Código único de Identificación del Estudiante
1. Anote el número de estudiante:
2. Sección del curso:
3. Año académico:
4. Semestre:
K. Puntuación final obtenida:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
136
Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras
Departamento de Trabajo Social
GUÍA PARA LA AUTO EVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE DE INSTRUCCIÓN PRÁCTICA (TSOC 4065)
Estudiante: El siguiente cuestionario persigue que te auto-evalúes en diversas áreas de tu experiencia práctica en trabajo social. Lee cuidadosamente cada aseveración y haz un círculo alrededor de la respuesta que mejor recoja tu sentir. Agradecemos de antemano tu colaboración.
INDICADORES
SECCIÓN I: Escenario de Práctica
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
te
Cu
mp
lo
satis
facto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
1. Conozco la cultura de la agencia (filosofía, funciones y servicios de la agencia).
1
2
3
4
2. Sé determinar si el cliente es elegible para recibir los servicios de la agencia.
1
2
3
4
3. Puedo detectar limitaciones de la agencia y hacer recomendaciones.
1
2
3
4
4. Entiendo y acepto el rol del/la colaboradora de la agencia.
1
2
3
4
Cumplo con responsabilidades tales como…
5. … asistencia y puntualidad
1
2
3
4
6. … citas a clientes,
1
2
3
4
7. … entrega de informes y otros materiales al personal agencial
1
2
3
4
8. ….informar tardanzas, salidas y/o ausencias
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
137
SECCIÓN II: Utilización del Proceso de Supervisión
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
te
Cu
mp
lo
satis
facto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
9. Reconozco la necesidad de la supervisión en la práctica.
1
2
3
4
10. Solicito ayuda del/la supervisora en áreas de dificultad.
1
2
3
4
11. Realizo esfuerzos para mejorar las áreas de dificultad que me han sido
señaladas por el/la supervisor/a.
1
2
3
4
12. Estoy abierto/a a críticas constructivas y participo en el análisis de las mismas.
1
2
3
4
13. Asisto puntualmente a las conferencias de supervisión y entrego a tiempo todo
el material necesario para que esta se realice.
1
2
3
4
14. Asisto puntualmente a los Seminarios de Práctica
1
2
3
4
15. Trabajo con cierta independencia del supervisor en aquellas áreas en que me
encuentro más seguro/a.
1
2
3
4
16. Prevalece en mi relación con el o la supervisora un deseo de crecer
profesionalmente.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
SECCIÓN III: Aplicación de marcos teóricos
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
satis
facto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
17. Integro en mis ponderaciones marcos teóricos propios del generalista.
1
2
3
4
18. Aplico conocimientos sobre dinámica del funcionamiento en el análisis de las
situaciones de diversos sistemas cliente (individuos, grupos,
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
138
comunidades)
19. Aplico conocimientos sobre procesos de interacción sistema- ambiente en el
análisis y ponderación de situaciones.
1
2
3
4
20. Aplico conceptos sobre diversidad humana (poblaciones vulnerables, excluidas
y marginadas) y factores culturales en la ponderación de situaciones.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN IV: Destrezas en recopilación de datos e investigación
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
satis
facto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
21. Muestro destrezas de recopilación de datos a través de todo el proceso de
intervención.
1
2
3
4
22. Conozco las diversas formas de recopilar información en la agencia y las
utilizo apropiada y selectivamente.
1
2
3
4
23. Utilizo diversas fuentes para recopilar información relevante (cuestionarios,
estudios, expedientes anteriores).
1
2
3
4
24. Recopilo información pertinente o relevante a las situaciones bajo atención.
1
2
3
4
25. Muestro destrezas en observación con propósito.
1
2
3
4
26. Participo en/o desarrollo proyectos sencillos de investigación en mi práctica.
1
2
3
4
27. Utilizo el diseño adoptado por el departamento para la evaluación de mis
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
139
intervenciones.
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN V: Destrezas en ponderación
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
satis
facto
ri
Cu
mp
lo
so
bre
salie
n
28. Demuestro en mis ponderaciones estar consciente de la necesidad de ver a la
clientela en su interacción con otros sistemas.
1
2
3
4
29. Aplico adecuadamente los componentes básicos en la ponderación de una
situación (factores concurrentes, críticas, áreas de fortaleza).
1
2
3
4
30. Redacto ponderaciones con claridad y precisión.
1
2
3
4
31. Esbozo planes de intervención congruentes con su ponderación.
1
2
3
4
32. Mis planes de intervención son realistas y precisos en cuanto a metas y
estrategias.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
140
SECCIÓN VI: Destrezas en implementar el plan de intervención
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
sa
tisfa
cto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
33. Involucro al sistema cliente en la negociación del contrato.
1
2
3
4
34. Organizo y utilizo sistemas de acción que responden a la ponderación de la
situación.
1
2
3
4
35. Demuestro flexibilidad en la intervención.
1
2
3
4
36. Intervengo en forma continuada y sistemática.
1
2
3
4
37. Conecto a las personas con sistemas que les provean servicios, recursos y
oportunidades.
1
2
3
4
38. Ofrezco seguimiento a las situaciones que requieren otros servicios y recursos.
1
2
3
4
39. Reviso y evalúo mis intervenciones periódicamente y modifico mis planes si es
necesario.
1
2
3
4
40. Manejo adecuadamente la fase de terminación en el proceso de ayuda
(involucro debidamente al cliente y planifico acciones posteriores).
1
2
3
4
41. Intercedo por grupos vulnerables y vulnerados.
1
2
3
4
42. Utilizo marcos conceptuales adecuados para la intervención (modelos,
técnicas).
1
2
3
4
43. Mido y/o evalúo los resultados de mis intervenciones en términos de plan de
acción.
1
2
3
4
44. Aplico adecuadamente en mis intervenciones el Modelo de Solución de
Problemas.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
141
SECCIÓN VII: Destrezas en la Comunicación Oral y Escrita
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
satis
facto
ri
Cu
mp
lo
so
bre
salie
n
45. Tengo habilidad para expresarme oralmente con claridad.
1
2
3
4
46. Tengo habilidad para expresarme adecuadamente por escrito.
1
2
3
4
47. Entiendo la necesidad de ambos tipos de comunicación en mi quehacer
profesional.
1
2
3
4
48. Puedo evidenciar, en la redacción de historiales, mi participación en el proceso
de ayuda.
1
2
3
4
49. Mis estilos de comunicación son afines a mi rol profesional.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
SECCIÓN VIII: Política Social
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
satis
facto
ri
Cu
mp
lo
so
bre
salie
n
50. Conozco la política pública que propicia la prestación del servicio en el centro
de práctica.
1
2
3
4
51. Puedo reconocer los aspectos de esa política que son favorables a la población
servida.
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
142
52. Puedo reconocer los aspectos de esa política que no son favorables a la
población servida.
1 2 3 4
53. Identifico claramente el/los programas del sistema de bienestar social
disponibles relacionados con el escenario de práctica.
1
2
3
4
54. Conozco la posición de la profesión respecto a las políticas relacionadas con
los servicios de la agencia.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN IX: Pensamiento crítico
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
satis
facto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
55. Mis destrezas en el proceso de ponderación responden al uso de juicio crítico
basado en evidencias obtenidas.
1
2
3
4
56. Mis ponderaciones ilustran un análisis del funcionamiento de los sistemas
cliente.
1
2
3
4
57. Muestro objetividad en el análisis del funcionamiento de los sistemas cliente.
1
2
3
4
58. Analizo mis propias intervenciones y evalúo fortalezas y limitaciones.
1
2
3
4
59. Analizo la filosofía de la agencia, sus políticas sociales, calidad de servicios
y/o impacto de éstos en la clientela.
1
2
3
4
60. Entiendo la necesidad de compartir con la agencia mis análisis críticos,
traduciéndolos en recomendaciones.
1
2
3
4
Sub-Total:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
143
X 2=:
SECCIÓN X: Conducta ética
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
te
Cu
mp
lo
satis
facto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
61. Tengo habilidad para armonizar mi rol profesional con el ritmo de cambio del
cliente.
1
2
3
4
62. Puedo individualizar al sistema cliente y su situación, mostrando aceptación de
éste/a.
1
2
3
4
63. Respeto el derecho del sistema cliente a la libre determinación.
1
2
3
4
64. Respeto el derecho del sistema cliente a la confidencialidad.
1
2
3
4
65. Presento una participación emocional controlada en el manejo de situaciones.
1
2
3
4
66. Puedo relacionarme adecuadamente con clientes representativos de diversidad
étnica, religiosa, económica, social, política y preferencia sexual, entre otros.
1
2
3
4
67. Demuestro capacidad para manejar dilemas éticos.
1
2
3
4
68. Acepto y sigo las normas éticas de la agencia.
1
2
3
4
69. Represento un modelo de conducta para mis clientes y mis compañeros de
trabajo.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
144
SECCIÓN XI: Auto-evaluación
N
o c
um
plo
Cu
mp
lo
parc
ialm
en
t
Cu
mp
lo
sa
tisfa
cto
ria
Cu
mp
lo
so
bre
salie
nt
70. Tengo capacidad para autoevaluarme (reconociendo mis fortalezas y
debilidades).
1
2
3
4
71. Demuestro interés en mejorar aquellas áreas que pueden afectarme
profesionalmente.
1
2
3
4
72. Demuestro compromiso con la profesión y con el servicio
1
2
3
4
73. Demuestro sensibilidad ante los problemas de los demás
1
2
3
4
74. Demuestro interés en crecer profesionalmente (Ej. Busco nuevas fuentes de
información).
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Cumplo sobresaliente: Excedo las expectativas en el cumplimiento de estas funciones.
Cumplo satisfactoriamente: Cumplo cabalmente con las expectativas para esta función.
Cumplo parcialmente: Cumplo con alguna, mas no con todas las expectativas para esta función.
No cumplo: No cumplo con ninguna de las expectativas para esta función.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
145
CÁLCULO DE PUNTUACIONES MÁXIMAS POR ÁREA:
Sección I - 8 X 4 X 1= 32 Sección II - 8 X 4 X 1= 32 Sección III - 4 X 4 X 2= 32 Sección IV - 7 X 4 X 2= 56 Sección V - 5 X 4 X 2= 40 Sección VI - 12X4 X 2= 96 Sección VII - 5 X 4 X 1= 20 Sección VIII - 5 X 4 X 2= 40 Sección IX - 6 X 4 X 2= 48 Sección X - 9 X 4 X 2= 72 Sección XI - 5 X 4 X 1= 20
Puntuación Máxima total = 488
Puntuación final obtenida:
ESCALA DE EVALUACIÓN:
439-488 - Sobresaliente 438-390 - Cumple satisfactoriamente 389-341 - Cumple parcialmente 340-292 - No cumple
CODIGO ÚNICO DE IDENTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE DE PRÁCTICA SUPERVISADA (TSOC 4065)
1. Número de estudiante:
2. Sección del curso:
3. Año académico:
4. Semestre:
BR/GNV 18-03-2009
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
146
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
GUÍA PARA LA AUTO EVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES DEL CURSO DE INSTRUCCIÓN PRÁCTICA
IDENTIFICACIÓN VERSION PROFESOR/A
A. Nombre del Centro de Práctica:
B. Nombre del Trabajador/a Colaborador/a:
C. Nombre del Instructor de Práctica: D. Periodo de Evaluación:
Desde: Hasta: Día Mes Año Día Mes Año
E. Total de horas trabajadas por el/la estudiante:
F. Naturaleza de las tareas realizadas por el/la estudiante (Tareas asignadas):
1. Individual Sí No
2. Familia Sí No
3. Grupos Sí No
4. Comunitario Sí No
5. Investigación Sí No
6. Otro/s Sí No Especifique:
G. Fecha de evaluación: Día Mes Año
H. Firma del/la Instructor/a de Práctica:
I. Inicial del/la estudiante:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
147
J. Para el Código único de Identificación del Estudiante
1. Anote el número de estudiante:
2. Sección del curso:
3. Año académico:
4. Semestre:
K. Puntuación final obtenida:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
148
Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras
Departamento de Trabajo Social
GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE DE INSTRUCCIÓN PRÁCTICA (TSOC 4065)
PROFESOR/A: El siguiente cuestionario persigue evaluar al estudiante en diversas áreas de su experiencia práctica en trabajo social. Lea cuidadosamente cada aseveración y haga un círculo alrededor de la respuesta que mejor recoja la ejecución del estudiante.
INDICADORES
SECCIÓN I: Escenario de Práctica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
1. Conoce la cultura de la agencia (filosofía, funciones y servicios de la
agencia).
1
2
3
4
2. Sabe determinar si el cliente es elegible para recibir los servicios de la
agencia.
1
2
3
4
3. Puede detectar limitaciones de la agencia y hacer recomendaciones.
1
2
3
4
4. Entiende y acepta el rol del/la colaboradora de la agencia.
1
2
3
4
Cumple con responsabilidades tales como…
5. … asistencia y puntualidad
1
2
3
4
6. … citas a clientes
1
2
3
4
7. … entrega de informes y otros materiales al personal agencial
1
2
3
4
8. …informar tardanzas, salidas y/o ausencias
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
149
SECCIÓN II: Utilización del Proceso de Supervisión
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
9. Reconoce la necesidad de la supervisión en la práctica.
1
2
3
4
10. Solicita ayuda del/la supervisora en áreas de dificultad.
1
2
3
4
11. Realiza esfuerzos para mejorar las áreas de dificultad que le han sido
señaladas por su supervisor.
1
2
3
4
12. Esta abierto/a a críticas constructivas y participa en el análisis de las
mismas.
1
2
3
4
13. Asiste puntualmente a las conferencias de supervisión y entrega a tiempo
todo el material necesario para que esta se realice.
1
2
3
4
14. Asiste puntualmente a los Seminarios de Práctica.
1
2
3
4
15. Trabaja con cierta independencia del supervisor en aquellas áreas en que
se encuentra más seguro/a.
1
2
3
4
16. Prevalece en su relación con el supervisor un deseo de crecer
profesionalmente.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
SECCIÓN III: Aplicación de marcos teóricos
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ri
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
17. Integra en sus ponderaciones marcos teóricos propios del generalista.
1
2
3
4
18. Aplica conocimientos sobre dinámica del funcionamiento en
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
150
el análisis de las situaciones de diversos sistemas cliente (individuos,
grupos, comunidades)
1 2 3 4
19. Aplica conocimientos sobre procesos de interacción sistema-ambiente en
el análisis y ponderación de situaciones.
1
2
3
4
20. Aplica conceptos sobre diversidad humana (poblaciones vulnerables,
excluidas y marginadas) y factores culturales en la ponderación de
situaciones.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN IV: Destrezas en recopilación de datos e investigación
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nte
21. Muestra destrezas de recopilación de datos a través de todo el
proceso de intervención.
1
2
3
4
22. Conoce las diversas formas de recopilar información en la
agencia y las utiliza apropiada y selectivamente.
1
2
3
4
23. Utiliza diversas fuentes para recopilar información relevante (cuestionarios, estudios, expedientes anteriores).
1
2
3
4
24. Recopila información pertinente o relevante a las situaciones
bajo atención.
1
2
3
4
25. Muestra destrezas en observación con propósito.
1
2
3
4
26. Participa en/o desarrolla proyectos sencillos de investigación
en su práctica.
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
151
27. Utiliza el diseño adoptado por el departamento para la evaluación de sus intervenciones.
1 2 3 4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN V: Destrezas en ponderación
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ri
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
28. Demuestra en sus ponderaciones estar consciente de la necesidad de ver a
la clientela en su interacción con otros sistemas.
1
2
3
4
29. Aplica adecuadamente los componentes básicos en la ponderación de una
situación (factores concurrentes, críticas, áreas de fortaleza).
1
2
3
4
30. Redacta ponderaciones con claridad y precisión.
1
2
3
4
31. Esboza planes de intervención congruentes con su ponderación.
1
2
3
4
32. Sus planes de intervención son realistas y precisos en cuanto a
metas y estrategias.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN VI: Destrezas en implementar el plan de intervención
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
sa
lien
t
33. Involucra al sistema cliente en la negociación del contrato.
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
152
34. Organiza y utiliza sistemas de acción que responden a la ponderación de la
situación.
1
2
3
4
35. Demuestra flexibilidad en la intervención.
1
2
3
4
36. Interviene en forma continuada y sistemática.
1
2
3
4
37. Conecta a las personas con sistemas que les provean servicios, recursos y
oportunidades.
1
2
3
4
38. Ofrece seguimiento a las situaciones que requieren otros servicios y
recursos.
1
2
3
4
39. Revisa y evalúa sus intervenciones periódicamente y modifica sus planes
si es necesario.
1
2
3
4
40. Maneja adecuadamente la fase de terminación en el proceso de ayuda
(involucra debidamente al cliente y planifica acciones posteriores).
1
2
3
4
41. Intercede por grupos vulnerables y vulnerados.
1
2
3
4
42. Utiliza marcos conceptuales adecuados para la intervención (modelos,
técnicas).
1
2
3
4
43. Mide y/o evalúa los resultados de sus intervenciones en términos de plan
de acción.
1
2
3
4
44. Aplica adecuadamente en sus intervenciones el Modelo de Solución de
Problemas.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
153
SECCIÓN VII: Destrezas en la Comunicación Oral y Escrita
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
45. Tiene habilidad para expresarse oralmente con claridad.
1
2
3
4
46. Tiene habilidad para expresarse adecuadamente por escrito.
1
2
3
4
47. Entiende la necesidad de ambos tipos de comunicación en el quehacer
profesional.
1
2
3
4
48. Puede evidenciar, en la redacción de historiales, su participación en el
proceso de ayuda.
1
2
3
4
49. Sus estilos de comunicación son afines a su rol profesional.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
SECCIÓN VIII: Política Social
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
fac
tori
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
50. Conoce la política pública que propicia la prestación del servicio en el
centro de práctica.
1
2
3
4
51. Puede reconocer los aspectos de esa política que son favorables a la
población servida.
1
2
3
4
52. Puede reconocer los aspectos de esa política que no son favorables a la
población servida.
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
154
53. Identifica claramente el/los programas del sistema de bienestar social
disponibles relacionados con el escenario de práctica.
1 2 3 4
54. Conoce la posición de la profesión respecto a las políticas relacionadas con
los servicios de la agencia.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN IX: Pensamiento crítico
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
55. Sus destrezas en el proceso de ponderación responden al uso de
juicio crítico basado en evidencias obtenidas.
1
2
3
4
56. Sus ponderaciones ilustran un análisis del funcionamiento de los
sistemas cliente.
1
2
3
4
57. Muestra objetividad en el análisis del funcionamiento de los
sistemas cliente.
1
2
3
4
58. Analiza sus propias intervenciones y evalúa sus fortalezas y limitaciones.
1
2
3
4
59. Analiza la filosofía de la agencia, sus políticas sociales, calidad
de servicios y/o impacto de éstos en la clientela.
1
2
3
4
60. Entiende la necesidad de compartir con la agencia sus análisis
críticos, traduciéndolos en recomendaciones.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
155
SECCIÓN X: Conducta ética
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ri
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
61. Tiene habilidad para armonizar su rol profesional con el ritmo de cambio
del cliente.
1
2
3
4
62. Puede individualizar al sistema cliente y su situación, mostrando
aceptación de éste/a.
1
2
3
4
63. Respeta el derecho del sistema cliente a la libre determinación.
1
2
3
4
64. Respeta el derecho del sistema cliente a la confidencialidad.
1
2
3
4
65. Presenta una participación emocional controlada en el manejo de
situaciones.
1
2
3
4
66. Puede relacionarse adecuadamente con cliente representativos de
diversidad étnica, religiosa, económica, social, política y preferencia
sexual, entre otros.
1
2
3
4
67. Demuestra capacidad para manejar dilemas éticos.
1
2
3
4
68. Acepta y sigue las normas éticas de la agencia.
1
2
3
4
69. Representa un modelo de conducta para sus clientes y sus compañeros de trabajo.
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN XI: Auto-evaluación
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
70. Tiene capacidad para auto evaluarse (reconociendo sus fortalezas y
debilidades).
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
156
71. Demuestra interés en mejorar aquellas áreas que pueden afectarle
profesionalmente.
1
2
3
4
72. Demuestra compromiso con la profesión y con el servicio.
1
2
3
4
73. Demuestra sensibilidad ante los problemas de los demás.
1
2
3
4
74. Demuestra interés en crecer profesionalmente (Ej. Busca nuevas
fuentes de información).
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Cumple sobresaliente: Excede las expectativas en el cumplimiento de estas funciones.
Cumple satisfactoriamente: Cumple cabalmente con las expectativas para esta función.
Cumple parcialmente: Cumple con alguna, mas no con todas las expectativas para
esta función.
No cumple: No cumple con ninguna de las expectativas para esta función.
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
157
CÁLCULO DE PUNTUACIONES MÁXIMAS POR ÁREA:
Sección I - 8 X 4 X 1= 32 Sección II - 8 X 4 X 1= 32 Sección III - 4 X 4 X 2= 32 Sección IV - 7 X 4 X 2= 56 Sección V - 5 X 4 X 2= 40 Sección VI - 12X4 X 2= 96 Sección VII - 5 X 4 X 1= 20 Sección VIII - 5 X 4 X 2= 40 Sección IX - 6 X 4 X 2= 48 Sección X - 9 X 4 X 2= 72 Sección XI - 5 X 4 X 1= 20
Puntuación Máxima total = 488
Puntuación final obtenida:
ESCALA DE EVALUACIÓN:
439-488 - Sobresaliente 438-390 - Cumple satisfactoriamente 389-341 - Cumple parcialmente 340-292 - No cumple
CODIGO ÚNICO DE IDENTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE DE PRÁCTICA SUPERVISADA (TSOC 4065)
1. Número de estudiante:
2. Sección del curso:
3. Año académico:
4. Semestre:
BR/GNV 18-03-2009
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
158
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
GUÍA PARA LA AUTO EVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES DEL CURSO DE INSTRUCCIÓN PRÁCTICA
IDENTIFICACIÓN VERSION COLABORADOR
A. Nombre del Centro de Práctica:
B. Nombre del Trabajador/a Colaborador/a:
C. Nombre del Instructor de Práctica:
D. Periodo de Evaluación:
Desde: Hasta: Día Mes Año Día Mes Año
E. Total de horas trabajadas por el/la estudiante:
F. Naturaleza de las tareas realizadas por el/la estudiante (Tareas asignadas):
1. Individual Sí No
2. Familia Sí No
3. Grupos Sí No
4. Comunitario Sí No
5. Investigación Sí No
6. Otro/s Sí No Especifique:
G. Fecha de evaluación: Día Mes Año
H. Firma del/la Colaborador/a de Práctica:
I. Inicial del/la estudiante:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
159
J. Para el Código único de Identificación del Estudiante
1. Anote el número de estudiante:
2. Sección del curso:
3. Año académico:
4. Semestre:
K. Puntuación final obtenida:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
160
Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras
Departamento de Trabajo Social
GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE DE INSTRUCCIÓN PRÁCTICA (TSOC 4065)
COLABORADOR/A: El siguiente cuestionario persigue evaluar al estudiante en diversas áreas de su experiencia práctica en trabajo social. Lea cuidadosamente cada aseveración y haga un círculo alrededor de la respuesta que mejor recoja la ejecución del estudiante. Si no posee los elementos para evaluar alguna de las premisas, tiene la opción de marcar la columna de No Aplica (NA).
INDICADORES
SECCIÓN I: Escenario de Práctica
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
1. Conoce la cultura de la agencia (filosofía, funciones y servicios de la
agencia).
0
1
2
3
4
2. Sabe determinar si el cliente es elegible para recibir los servicios de la
agencia.
0
1
2
3
4
3. Puede detectar limitaciones de la agencia y hacer recomendaciones.
0
1
2
3
4
4. Entiende y acepta el rol del/la colaboradora de la agencia.
0
1
2
3
4
Cumple con responsabilidades tales como…
5. … asistencia y puntualidad
0
1
2
3
4
6. … citas a clientes
0
1
2
3
4
7. … entrega de informes y otros materiales al personal agencial
0
1
2
3
4
8. …informar tardanzas, salidas y/o ausencias
0
1
2
3
4
Sub-Total:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
161
X 1=:
SECCIÓN II: Utilización del Proceso de Supervisión
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
9. Reconoce la necesidad de la supervisión en la práctica.
0
1
2
3
4
10. Solicita ayuda del/la supervisora en áreas de dificultad.
0
1
2
3
4
11. Realiza esfuerzos para mejorar las áreas de dificultad que le han sido
señaladas por su supervisor.
0
1
2
3
4
12. Esta abierto/a a críticas constructivas y participa en el análisis de las
mismas.
0
1
2
3
4
13. Asiste puntualmente a las conferencias de supervisión y entrega a tiempo
todo el material necesario para que esta se realice.
0
1
2
3
4
14. Asiste puntualmente a los Seminarios de Práctica.
0
1
2
3
4
15. Trabaja con cierta independencia del supervisor en aquellas áreas en que
se encuentra más seguro/a.
0
1
2
3
4
16. Prevalece en su relación con el supervisor un deseo de crecer
profesionalmente.
0
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
SECCIÓN III: Aplicación de marcos teóricos
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ri
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
17. Integra en sus ponderaciones marcos teóricos propios del generalista.
0
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
162
18. Aplica conocimientos sobre dinámica del funcionamiento en el análisis de
las situaciones de diversos sistemas cliente (individuos, grupos,
comunidades)
0
1
2
3
4
19. Aplica conocimientos sobre procesos de interacción sistema-ambiente en
el análisis y ponderación de situaciones.
0
1
2
3
4
20. Aplica conceptos sobre diversidad humana (poblaciones vulnerables,
excluidas y marginadas) y factores culturales en la ponderación de
situaciones.
0
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN IV: Destrezas en recopilación de datos e investigación
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nte
21. Muestra destrezas de recopilación de datos a través de todo el
proceso de intervención.
0
1
2
3
4
22. Conoce las diversas formas de recopilar información en la agencia y las utiliza apropiada y selectivamente.
0
1
2
3
4
23. Utiliza diversas fuentes para recopilar información relevante
(cuestionarios, estudios, expedientes anteriores).
0
1
2
3
4
24. Recopila información pertinente o relevante a las situaciones
bajo atención.
0
1
2
3
4
25. Muestra destrezas en observación con propósito.
0
1
2
3
4
26. Participa en/o desarrolla proyectos sencillos de investigación
en su práctica.
0
1
2
3
4
27. Utiliza el diseño adoptado por el departamento para la
0
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
163
evaluación de sus intervenciones.
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN V: Destrezas en ponderación N
o a
plic
a
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ri
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
28. Demuestra en sus ponderaciones estar consciente de la necesidad de ver a
la clientela en su interacción con otros sistemas.
0
1
2
3
4
29. Aplica adecuadamente los componentes básicos en la ponderación de una
situación (factores concurrentes, críticas, áreas de fortaleza).
0
1
2
3
4
30. Redacta ponderaciones con claridad y precisión.
0
1
2
3
4
31. Esboza planes de intervención congruentes con su ponderación.
0
1
2
3
4
32. Sus planes de intervención son realistas y precisos en cuanto a
metas y estrategias.
0
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
164
SECCIÓN VI: Destrezas en implementar el plan de intervención
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
33. Involucra al sistema cliente en la negociación del contrato.
0
1
2
3
4
34. Organiza y utiliza sistemas de acción que responden a la ponderación de la
situación.
0
1
2
3
4
35. Demuestra flexibilidad en la intervención.
0
1
2
3
4
36. Interviene en forma continuada y sistemática.
0
1
2
3
4
37. Conecta a las personas con sistemas que les provean servicios, recursos y
oportunidades.
0
1
2
3
4
38. Ofrece seguimiento a las situaciones que requieren otros servicios y
recursos.
0
1
2
3
4
39. Revisa y evalúa sus intervenciones periódicamente y modifica sus planes
si es necesario.
0
1
2
3
4
40. Maneja adecuadamente la fase de terminación en el proceso de ayuda
(involucra debidamente al cliente y planifica acciones posteriores).
0
1
2
3
4
41. Intercede por grupos vulnerables y vulnerados.
0
1
2
3
4
42. Utiliza marcos conceptuales adecuados para la intervención (modelos,
técnicas).
0
1
2
3
4
43. Mide y/o evalúa los resultados de sus intervenciones en términos de plan
de acción.
0
1
2
3
4
44. Aplica adecuadamente en sus intervenciones el Modelo de Solución de
Problemas.
0
1
2
3
4
Sub-Total:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
165
X 2=:
SECCIÓN VII: Destrezas en la Comunicación Oral y Escrita
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
te
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
45. Tiene habilidad para expresarse oralmente con claridad.
0
1
2
3
4
46. Tiene habilidad para expresarse adecuadamente por escrito.
0
1
2
3
4
47. Entiende la necesidad de ambos tipos de comunicación en el quehacer
profesional.
0
1
2
3
4
48. Puede evidenciar, en la redacción de historiales, su participación en el
proceso de ayuda.
0
1
2
3
4
49. Sus estilos de comunicación son afines a su rol profesional.
0
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
SECCIÓN VIII: Política Social
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ri
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
50. Conoce la política pública que propicia la prestación del servicio en el
centro de práctica.
0
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
166
51. Puede reconocer los aspectos de esa política que son favorables a la
población servida.
0
1
2
3
4
52. Puede reconocer los aspectos de esa política que no son favorables a la
población servida.
0
1
2
3
4
53. Identifica claramente el/los programas del sistema de bienestar social
disponibles relacionados con el escenario de práctica.
0
1
2
3
4
54. Conoce la posición de la profesión respecto a las políticas relacionadas con
los servicios de la agencia.
0
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN IX: Pensamiento crítico
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
55. Sus destrezas en el proceso de ponderación responden al uso de
juicio crítico basado en evidencias obtenidas.
0
1
2
3
4
56. Sus ponderaciones ilustran un análisis del funcionamiento de los
sistemas cliente.
0
1
2
3
4
57. Muestra objetividad en el análisis del funcionamiento de los
sistemas cliente.
0
1
2
3
4
58. Analiza sus propias intervenciones y evalúa sus fortalezas y limitaciones.
0
1
2
3
4
59. Analiza la filosofía de la agencia, sus políticas sociales, calidad
de servicios y/o impacto de éstos en la clientela.
0
1
2
3
4
60. Entiende la necesidad de compartir con la agencia sus
0
1
2
3
4
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
167
análisis críticos, traduciéndolos en recomendaciones.
Sub-Total:
X 2=:
SECCIÓN X: Conducta ética N
o a
plic
a
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
parc
ialm
en
t
Cu
mp
le
satis
facto
ri
Cu
mp
le
so
bre
salie
n
61. Tiene habilidad para armonizar su rol profesional con el ritmo de cambio
del cliente.
0
1
2
3
4
62. Puede individualizar al sistema cliente y su situación, mostrando
aceptación de éste/a.
0
1
2
3
4
63. Respeta el derecho del sistema cliente a la libre determinación.
0
1
2
3
4
64. Respeta el derecho del sistema cliente a la confidencialidad.
0
1
2
3
4
65. Presenta una participación emocional controlada en el manejo de
situaciones.
0
1
2
3
4
66. Puede relacionarse adecuadamente con cliente representativos de
diversidad étnica, religiosa, económica, social, política y preferencia
sexual, entre otros.
0
1
2
3
4
67. Demuestra capacidad para manejar dilemas éticos.
0
1
2
3
4
68. Acepta y sigue las normas éticas de la agencia.
0
1
2
3
4
69. Representa un modelo de conducta para sus clientes y sus
compañeros de trabajo.
0
1
2
3
4
Sub-Total:
X 2=:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
168
SECCIÓN XI: Auto-evaluación
No
ap
lica
N
o c
um
ple
Cu
mp
le
pa
rcia
lme
nte
Cu
mp
le
satis
facto
ria
Cu
mp
le
so
bre
salie
nt
70. Tiene capacidad para auto evaluarse (reconociendo sus fortalezas y
debilidades).
0
1
2
3
4
71. Demuestra interés en mejorar aquellas áreas que pueden afectarle
profesionalmente.
0
1
2
3
4
72. Demuestra compromiso con la profesión y con el servicio.
0
1
2
3
4
73. Demuestra sensibilidad ante los problemas de los demás.
0
1
2
3
4
74. Demuestra interés en crecer profesionalmente (Ej. Busca nuevas
fuentes de información).
0
1
2
3
4
Sub-Total:
X 1=:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Cumple sobresaliente: Excede las expectativas en el cumplimiento de estas funciones.
Cumple satisfactoriamente: Cumple cabalmente con las expectativas para esta
función.
Cumple parcialmente: Cumple con alguna, mas no con todas las expectativas para esta función.
No cumple: No cumple con ninguna de las expectativas para esta función.
CÁLCULO DE PUNTUACIONES MÁXIMAS POR ÁREA:
Sección I - 8 X 4 X 1= 32 Valor adjudicado: Sección II - 8 X 4 X 1= 32 Valor adjudicado: Sección III - 4 X 4 X 2= 32 Valor adjudicado: Sección IV - 7 X 4 X 2= 56 Valor adjudicado: Sección V - 5 X 4 X 2= 40 Valor adjudicado: Sección VI - 12X4 X 2= 96 Valor adjudicado: Sección VII - 5 X 4 X 1= 20 Valor adjudicado: Sección VIII - 5 X 4 X 2= 40 Valor adjudicado:
MANUAL DE PRACTICA, DTS 2017
169
Sección IX - 6 X 4 X 2= 48 Valor adjudicado: Sección X - 9 X 4 X 2= 72 Valor adjudicado: Sección XI - 5 X 4 X 1= 20 Valor adjudicado:
Puntuación Máxima total = 488 Puntuación final obtenida:
ESCALA DE EVALUACIÓN:
439-488 - Sobresaliente 438-390 - Cumple satisfactoriamente 389-341 - Cumple parcialmente 340-292 - No cumple
CODIGO ÚNICO DE IDENTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE DE PRÁCTICA SUPERVISADA (TSOC 4065)
1. Número de estudiante:
2. Sección del curso:
3. Año académico:
4. Semestre:
BR/GNV 18-03-2009