federación de enseñanza: contigo día a día

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Está en tus manos Mejorar las condiciones laborales

Defender una educación de calidad

PDI Universidad de Sevilla

enseñanzatu sindicato

BalancePrograma2014/2018

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Un equipo de personas con experiencia, capaces de buscar soluciones y alternativas, que defienden la justicia y la transparencia, que os es-cuchan y que os informan, que empatizan con vuestros intereses, que también son los nuestros.

Junta de Personal PDI FuncionarioComité de Empresa PDI Laboral

Juan José Arrabal Parrilla

Paula Luna Huertas

Alfonso Castro Sáenz

Emilio Gilabert Martín

Teresa López Soto

Luisa Mª Romero Moreno

Jose María Cabeza Láinez

Rafael García Pérez

Carmelo Vera Saura

Máximo de la Fuente Ginés

Manuel Rebollo Salas

Ramón Reig García

Victoria Camacho Taboada

Francisco José Salguero Lamillar

Eva Lainsa de Tomas

José Luis Arquero Montoro

Carlos Camacho Martínez Vara del Rey

Custodio Delgado Valbuena

Salvador Durban Oliva

Antonio García Benítez

Pedro Garrido Vega

Arturo Gutiérrez Fernández

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Sergio Jiménez Cardoso

Juan Pablo Mora Gutiérrez

Javier Rodríguez Alba

Jose Antonio Alonso Jiménez

Gabriel Ruiz Ortiz

Natividad Sánchez González

Francisco Javier Santos Cumplido

Francisco Serrano Domínguez

Pablo Arias Sierra

Santiago Tinoco Rubiales

Ingrid Bejarano Escanilla

José Agustín Vidal Domínguez

Pilar Colás Bravo

Joaquín Muñoz García

Félix Salvador Pérez

Francisco Javier Herrera Govantes

Alfonso Rodríguez de Quiñones de Torres

Juan Manuel Calero Gallego

Dolores Ramírez Almazán

Agustín Fleta González

María Concepción Pérez Guerrero

Benito Sánchez-Montañés Macías

Emilio Ramírez Juidías

María Sepúlveda Gómez

Rosalba Mancinas Chavez

María Mercedes Delgado Pérez

Marta Aguilar Gil

Rocío Jiménez Cortés

Manuel-Viggo Castilla Roldán

Fernando Segundo Moya Hiniesta

Lucía Antolín Suárez

Marcial Sánchez Mosquera

Manuel Fernando Mancera Martínez

Macarena Sierra Benítez

Alejandro Díaz Moreno

Carmen Medina López

Gabriel Domínguez Maldonado

Francisco José Arenas Márquez

Francisco Jesús Martín Mateos

Miguel Ángel Ríos Martín

Concha Pérez Curiel

Darío Barrera Pardo

Ana María Cabo González

Antonio Paredes Moreno

Rafael Casado Martínez

Lino Álvarez Reguillo

Enrique Vázquez Vicente

Consolación Ruiz León

Juan Saura Martínez

Francisco Javier Pérez Royo

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Nuestro BalanceDesde CC.OO. os queremos presentar nuestro balance de estos últimos cuatro años, un tiempo que sabemos marcado por las políticas restrictivas y los recortes realiza-dos por los gobiernos centrales y autonómicos en la Función Pública, pero también marcado por el empeño y esfuerzo diario, las movilizaciones y el trabajo de repre-sentación de CC.OO., que unido al apoyo de todas y todos los compañeros, ha hecho posible cumplir los objetivos marcados en las siguientes materias:

Acuerdos e iniciativas de la sección sindical de CC.OO del PDI de la Universidad de Sevilla 2010-2014:

Acuerdo para nombrar Contratado Dr Interino a los Ayudantes Dr que finalicen su contrato y el Gobierno no autorice a sacar las correspondientes plazas de Profesor Contratado Dr según el Convenio del PDI laboral de las Universidades Andaluzas.

Acuerdo de transformación en PSI (Profesor Sustituto Interino) para los Asociados LRU tras la extinción del contrato administrativo prescrito por la LOU para el 3 de mayo de 2012.

Acuerdo con el Rectorado para generalizar el intervalo 16-24 créditos de docencia directa en la Universidad de Sevilla.

Informe jurídico sobre el Acuerdo del CAU (Consejo Andaluz de Universidades) que impuso los 32 créditos en las Universidades Andaluzas.

Propuesta al Rectorado y grupo de claustrales para que se elimine de los Estatutos de la Universidad de Sevilla el carácter punitivo económico de las encuestas a los alumnos y la evaluación docente. Actualmente esta propuesta está aprobada por la Comisión de Proyectos Normativos del Claustro como modificación del artículo 57 de los Estatutos y como modificación del artículo 73 del Reglamento General de Actividades Docentes.

Informe desfavorable sobre el actual sistema de encuestas a los alumnos, suscrito también por el resto de los sindicatos.

Propuesta a la Mesa General de Universidades (Sindicatos- MECD, Madrid) para que no cuente en la tasa de reposición de cada Universidad española las plazas obtenidas por profesores que ya tengan un contrato fijo o sean funcionarios de alguna de ellas. Propuesta que generaliza y amplía, a la vez que hace factible para el Ministerio, la petición de la Universidad de Sevilla de que se considere una tasa de reposición dinámica.

Propuesta a la Junta de Andalucía para que se autoricen de 400 a 500 plazas

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de Ayudante Dr al año entre todas las Universidades andaluzas (100-125 en la U. de Sevilla).

Acuerdo Marco de negociación estable Sindicatos-Rectorado. Recurso judicial contra el PAD-POD del curso 2013-14. Participación en la Comisión de Redacción de la Normativa del PAP-POD para

el curso 2014-15. Participación en la Comisión Paritaria Universidad-Sindicatos para la

aplicación del Plan Docentia Andalucía. Recurso judicial contra la supresión de la paga extra. Atención a los conflictos individuales presentados por afiliados y

simpatizantes. Y asesoramiento al colectivo universitario. Asistencia en los recursos promovidos por afiliados y simpatizantes. Organización en 2012 del I Congreso Nacional sobre Calidad de la Docencia

Universitaria y Encuestas. Organización en 2014 del II Congreso Nacional sobre Calidad de la Docencia

Universitaria y Encuestas: Balance del Plan Bolonia. Complemento de las prestaciones por incapacidad temporal: El Real

Decreto Ley 17/2012 que aprobó el gobierno de España suponía la aplicación de descuento en nómina por estar en situación de incapacidad temporal. Para frenar esta injusticia desde la sección sindical de CC.OO Universidad de Sevilla, se realizaron propuestas para amortiguar este ataque a la defensa de los trabajadores que se recogieron en la Instrucción de la Dirección de Recursos Humanos, de fecha 21 de mayo del 2013. El 95% de las solicitudes presentadas en el PDI funcionario y laboral, de mayo del 2013 a mayo del 2014 (165), han sido informadas favorablemente. Además las bajas de enero a mayo del 2013 fueron abonadas al 100% de las retribuciones.

Protocolo para la prevención, evaluación e intervención en las situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, aprobado por el Consejo de Gobierno el 18/12/2013.

Participación en la Comisión de Igualdad para elaboración del II Plan de Igualdad de la Universidad de Sevilla, aprobado en el Consejo de Gobierno el 14 de mayo de 2014.

Movilizaciones en las que ha participado la sección sindical de CC.OO del PDI de la Universidad de Sevilla 2010-2014:

8 de junio de 2010: Huelga General de empleados públicos. 29 de septiembre de 2010: Huelga General contra la reforma Laboral. 22 de octubre de 2011: 1ª Marcha por la Educación a Madrid.

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19 de febrero de 2012: manifestaciones contra las políticas de ajuste del Gobierno.

29 de febrero de 2012: movilización europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos, “Por el Empleo y justicia social”.

11 de marzo de 2012: Manifestaciones en contra de la reforma. 29 marzo de 2012: Huelga General contra la Reforma Laboral. 29 de abril de 2012: Manifestaciones “Con la educación y la sanidad no

se juega”.

1 de mayo de 2012: Contra los recortes y la reforma laboral. 10 de mayo de 2012: Jornada de luto por la Educación. 22 de mayo de 2012: Huelga General en la Enseñanza. 15 de junio de 2012: Concentración en los Rectorados de las universidades

públicas andaluzas para denunciar que los recortes ya se estaban aplicando sin haber sido convocada la Mesa General de Universidad.

22 de junio de 2012: Manifestación hasta San Telmo (Presidencia de la Junta de Andalucía) para denunciar los recortes en las universidades públicas andaluzas.

19 de julio de 2012: Defensa de los servicios públicos. 18 de septiembre de 2012: Concentración ante el Oratorio de San Felipe Neri

en Cádiz, mientras tenía lugar el acto la apertura del curso universitario andaluz, en defensa de una universidad pública y contra los recortes.

15 de septiembre de 2012: Manifestación de la Cumbre Social contra las políticas de recortes.

14 de octubre de 2012: Huelga General. 14 de noviembre de 2012: Contra las políticas de ajuste. 13 de diciembre 2012: Jornadas de Lucha contra las reformas

educativas, los recortes educativos y en defensa de la educación pública. 17 de diciembre de 2012: Manifestaciones convocadas desde la Cumbre

Social contra la no revalorización de las pensiones, y contra las tasas judiciales.

4 de febrero de 2013: Semana de lucha contra los recortes educativos. 10 de marzo de 2013: Manifestaciones de la Cumbre Social. 9 de mayo de 2013: Huelga General en la Enseñanza. 16 de junio de 2013: Manifestación por una Europa más social y democrática. 23 de septiembre de 2013: Inicio recogida de firmas contra la reformas y los

recortes.

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17 de octubre de 2013: Entrega de 1.000.000 de firmas en Moncloa.

24 de octubre de 2013: Huelga General de la Enseñanza.

23 de noviembre de 2013: Manifestación contra los PGE y recorte de pensiones.

30 de noviembre de 2013: Marcha sobre Madrid. 3 de diciembre de 2013: Concentración ante los Rectorados contra los

recortes recogidos en el proyecto de Presupuestos Generales de Estado como en el proyecto de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2014.

11 de diciembre de 2013: Manifestación ante la sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía.

3 de abril de 2014: Concentración ante los Rectorados contra los recortes, por un Plan Estratégico para las Universidades Públicas andaluzas, y la convocatoria urgente de la Mesa General de Universidad para abrir una negociación real.

CC.OO. es un sindicato unitario y democrático, en el que trabajamos por conseguir la unidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras y en el que decidimos las actuaciones sindicales y nuestro funciona-miento a partir de las asambleas de las personas afiliadas y de los órganos de dirección y gestión que elegimos democráticamente.

CC.OO. es un sindicato que actúa de manera autónoma e independiente de los poderes económicos, del Estado y de cualquier otro interés ajeno a sus fines, y también de los partidos políticos.

CC.OO. es un sindicato que reivindica la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, además asume la defensa de todo aquello que nos afecta como trabajadoras y trabajadores, dentro y fuera de la empresa.

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CC.OO. es una organización sindical democrática y de clase que está for-mada por trabajadores y trabajadoras que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.

CC.OO. es un sindicato reivindicativo y participativo que pretende repre-sentar y defender de forma adecuada los intereses del mundo asalariado, de los y de las pensionistas, de las personas que están en el paro, de los emigrantes, de la inmigración y de la juventud.

CC.OO. es un sindicato de hombres y mujeres que tiene entre sus princi-pios impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades, así como combatir la discriminación por razón de sexo. Para ello se propone desarrollar acciones positivas en las relaciones laborales y condi-ciones de trabajo, así como la consecución de una representación equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles, removiendo todos los obstáculos para alcanzar la proporcionalidad a la afilia-ción existente en todos los órganos de dirección del sindicato.

CC.OO. es es un sindicato internacionalista, desde el cual fomentamos la solidaridad con todos los pueblos del mundo que luchan por las libertades democráticas, y con los refugiados y refugiadas, traba-jadoras y trabajadores que padecen persecución por el hecho de ejercer sus derechos sindicales y democráticos.

Nuestras Propuestas Reivindicaciones de la sección sindical de CC.OO. del PDI de la Universi-dad de Sevilla para los años 2014-2018:

Mejora de las condiciones laborales y profesionales Defensa de una universidad pública de calidad al servicio de la sociedad.

Rechazo rotundo a las actuales reformas del sistema universitario.

Recuperación del poder adquisitivo y mejora de las retribuciones.

Equiparación de los derechos laborales y económicos para fijos y temporales.

Retribución de quinquenios y sexenios para el PDI Laboral.

Convocatoria de los Complementos Autonómicos.

Garantizar una financiación pública suficiente para las Universidades que se aproxime a la media de inversión en la Unión Europea.

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Ampliación y mejora de las plantillas del PDI, avanzando en la conversión de empleo temporal en fijo.

Un Estatuto del PDI digno que de respuesta a los problemas reales del profesorado

Mejora de la jornada laboral en general y de la carga académica del PDI en particular.

Recuperar los niveles de financiación pública para la I+D existentes en 2009. Es imprescindible que se doten recursos suficientes para el Plan Estatal de Investigación 2013-2016.

Impulsar un pacto que aparte a la educación de la lucha partidista Desarrollar el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) en al ámbito

universitario, consolidar el derecho a la negociación colectiva de forma articulada (Mesas de Universidad, de CCAA y Estatal).

Desarrollo de lo recogido en el EBEP respecto a las jubilaciones anticipadas. Eliminación de los actuales límites de la tasa de reposición de empleo público en

Universidades públicas y en el sector de I+D. Reducir el empleo temporal al 5%. Eliminación de los actuales límites de contratación temporal para cubrir las

sustituciones por incapacidades transitorias, contrataciones para proyectos de investigación, etc.

Disminución de la ratio Estudiantes/PDI. Recuperación del salario íntegro en situación de Incapacidad Temporal. Acuerdos de formación continua que respondan a las inquietudes del

personal y a la necesaria adaptación a los cambios. Recuperación de las ayudas de acción social: tanto las de MUFACE como las

de quienes pertenecen al régimen general de la Seguridad Social. Desarrollo de la Ley de prevención de Riesgos laborales en el ámbito

universitario. A m p l i a c i ó n d e l catálogo de enfermedades profesionales y de enfermedades cuya baja laboral no lleve aparejados los correspondientes descuentos.

Actualización del acuerdo sobre medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del PAS y desarrollo de un acuerdo específico para el PDI de la Universidad de Sevilla.

Reivindicaciones en materia de promoción Que no cuente en la tasa de reposición de cada Universidad española las

plazas obtenidas por profesores que ya tengan un contrato fijo o sean funcionarios de alguna de ellas.

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Que se garantice la continuidad en el empleo a los Profesores Asociados. Plan de promoción para Asociados y PSI acreditados. Convocatoria de 500 plazas de Ayudante Dr. Paso de Asociado a PSI a petición del interesado. Paso directo de los Ayudantes Doctores a la figura de Contratado Doctor,

previa acreditación para esta última figura Promoción de los Investigadores Ramón y Cajal debidamente acreditados

antes del fin de sus contratos Promoción de los Investigadores “Juan de la Cierva” y de los investigadores

posdoctorales asociados a Proyectos de Excelencia de la Junta Creación de un Plan Nacional de inserción de científicos jóvenes en Universidades

y centros públicos de investigación. Inclusión de medidas en los procedimientos selectivos que favorezcan el empleo,

en base a cualificación, experiencia y formación.

Mejoras en materia de formación y prevención Impulso de los cursos de especialización a través del ICE. Desarrollo de cursos semipresenciales para facilitar la formación y la

conciliación de la vida familiar y laboral. Desarrollo de cursos para mejorar el bienestar personal y el clima de trabajo. Consolidación y difusión de los cursos de Técnicas de Atención Plena

(Mindfulness), Relajación y Respiración. Que todos los centros de la Universidad dispongan de Planes de Autoprotección, para que se conozcan las actuaciones a realizar en caso de una situación de emergencia. Desarrollar la Escuela de la Voz asistencial para tratar las patologías de la Voz.

Consolidar la Escuela de la Espalda formativa y asistencial, para tratar los problemas de dolores de espalda y rehabilitar aquellos casos que presentan patología.

Desarrollo de una Unidad de Mediación para mejorar el clima laboral. Consolidar la atención psicológica a los trabajadores y que se evalúen los

riesgos psicosociales.

Por un Comité de Empresa PDI LABORAL fuerte y capazPor una Junta de Personal de PDI funcionario fuerte y capaz

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