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INTEGRANTES
COTEZ LAGUNES EDHIT MAYTED
ESCANDÓN LUNA YARELI
GOMEZ BONIFACIO KARLA
LUNA CASTRO ELIZABET MARGARITA
UNIVERSIDAD MEXIQUENSE
DEL
BICENTENARIO
LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
DOCENTE: SANCHEZ LARA VERONICA
TEMA: LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD Y EL
LIDERAZGO
LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD Y EL
LIDERAZGO...
Busca identificar las
características que
poseen lo líderes
efectivos.
Los rasgos cumplen un rol en
predecir las cualidades de liderazgo y
en identificar a los lideres
potenciales.
La lista previa de conductas esta constituida por rasgos
individuales. Los rasgos son características personales
distintivas.
La personalidad es una
combinación de rasgos que
define el comportamiento en
un individuo.
La personalidad también
influye en la las decisiones q
tomamos....
LA PERSONALIDAD Y LOS RASGOS...
EJEMPLO: Algunas
personas son extrovertidas
y otras tímidas, ruidosas o
calladas, afectuosas o frías,
agresivas o pasivas.
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES DE LA
PERSONALIDAD…
El propósito en forma confiable,
clasifica los rasgos en las
dimensiones
• Extroversión
• Afabilidad
• Ajuste
• Escrupulosidad
• Apertura a la experiencia.
Existen diversos métodos de clasificación de la personalidad.
Cinco grandes dimensiones es la forma con mayor
aceptación para clasificar las personalidades debido a su
firme respaldo por la investigación y a su confiabilidad que
abarca la edad, género y raza.
Extroversión
Ajuste Afabilidad
Escrupulosidad Apertura a la experiencia
LAS CINCO GRANDES DIMENSIONES DE LOS RASGOS
EXTROVERSION…
Los extrovertidos son
abierto, gustan de conocer
nuevas persona, son
asertivos y están dispuestos
a confrontar a los demás
mientas que los introvertidos
son huraños.
Huraño. Es un término que normalmente se emplea en nuestro idioma
para referir a aquel individuo al cual no le resulta para nada agradable
Abarca desde el interés en
sobresalir y liderar mediante
la competencia y la
influencia.
AFABILIDAD…
A diferencia del comportamiento
de personalidad , abarca rasgos
relacionados a congeniar con las
personas.
Un comportamiento de
personalidad afable es intenso
cuando a una persona es
afectuosa, amigable, compasiva, y
gentil.
AJUSTE…
La dimensión de personalidad de ajuste abarca rasgos
relacionados con la estabilidad emocional.
• Autocontrol
• Tranquilidad
• Resistencia a la presión
• Seguro
• Positivo
El ajuste se sitúa en un continuó entre la estabilidad e
inestabilidad emocional
ESCRUPULOSIDAD… Comprende rasgos relacionados con la dimensión de personalidad de
escrupulosidad.
Quienes poseen esto rasgos
se caracterizan por estar
dispuestos al trabajado y a
dedicar tiempo y esfuerzo
adicional para cumplir con la
metas y alcances para lograr
el éxito.
APETURA A LA EXPERIENCIA…
La dimensión apertura de experiencia incluye rasgos
relacionados con la disposición a cambiar y a intentar
cosas nuevas.
PERFILES DE PERSONALIDAD…
DESEMPEÑO LABORAL…
Aplica pruebas de personalidad para
asegurar un correspondencia apropiada
entre el trabajador y el puesto. El cambio
es el comportamiento permite un trabajo
mas eficaz. Las personas que poseen
altos grados de apertura a la experiencia
tienden a liderar la innovación para
mejorar el desempeño organizacional.
Lo perfiles de personalidad
identifican los rasgos
individuales mas fuertes y los
mas débiles.
LAS CINCO GRANDES SE RELACIONAN CON EL
LIDERAZGO… La correlación mas alta con
el liderazgo fue la
extroversión, seguida de la
escrupulosidad y la apertura
de la experiencia. Las
personas con alta
extroversión son percibidas
como lideres, donde trabajan
y realizan el cambio.
RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS
Puede haber algunos rasgos que diferencien de forma
consiente a los lideres de los demás , así que la teoría
de los rasgos tiene algunas características de
universalidad. Para que esta sea real todos los lideres
deberían mostrar los mismo rasgos, y no todos los
lideres efectivos manifiestan los mismos atributos.
DOMINIO
Es uno de los dos principales rasgos de extroversión de
las cinco grandes y esta correlacionado con el
liderazgo. Los lideres exitosos desean ser gerentes y
asumir responsabilidades. Deben querer ser un líder,
dedicarse a cultivar sus habilidades y disfrutarlo.
GRAN ENERGÍA
Los lideres despliegan gran energía con un impulsó
positivo por trabajar en forma ardua por alcanzar las
metas. Se enfocan en el positivismo y muestran
vialidad, además de soportar bien el estrés .
Exhiben entusiasmo y proyectan una actitud
positivista, muestran tolerancia a la frustración y
luchan por superar los obstáculos mediante la
persistencia.
CONFIANZA PERSONAL
Los lideres muestran confianza
personal en sus capacidades y
fomentan la confianza entre los
seguidores. La confianza
personal afecta a as metas, a los
esfuerzos individuales y a la
persistencia en las tareas.
Esta esta relacionada en forma
positiva con la eficacia y es un
predictor del éxito.
LOCUS DE CONTROL Los lideres creen que controla
su destino y que su comportamiento afecta de forma directa su desempeño. Los lideres asumen responsabilidad por quienes son, por su comportamiento y propio desempeño así como por el de su unidad organizacional y tiende a orientarse al futuro , establecer objetivos y desarrollar planes para cumplirlos.
ESTABILIDAD
Es la dimensión de ajuste de los cinco grandes. Los
lideres estables controlan sus sentimientos , no dejan
que su enojo conduzca a resultados negativos. Los
lideres estables saben cuando liderar y cuando ser un
seguidor; compensar las debilidades al dejar que otros
con fortalezas lideren en tales áreas.
INTEGRIDAD
La integridad se refiere al comportamiento honesto y ético, a hacer que una persona sea valiosa.
La integridad es
esencial para
manejar un
negocio
exitoso.
INTELIGENCIA
La inteligencia se refiere a la capacidad
cognitiva de pensar en
forma critica para
resolver los problemas y
tomar decisiones.
La inteligencia es el
mejor predictor del
desempeño laboral
INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional es la capacidad
para trabajar bien con las personas, y es
esencial para las relaciones fructíferas
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL SE COMPONE DE CUATRO
ELEMENTOS:
La conciencia social La administración relacional
La conciencia personal La autoadministración
FLEXIBILIDAD
La flexibilidad se refiere a la capacidad
para adaptarse a diversas situaciones
SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMÁS
Se refiere a entender a los miembros del
grupo como individuos, cuáles son sus
posturas acerca de los temas y cómo
comunicarse mejor e influir en ellos.
