Universidad Nacional Autnoma de NicaraguaUNAN-LEON Facultad de
Ciencias Econmicas y EmpresarialesCarrera de Administracin de
Empresas
Componente: Derecho LaboralTema: Relacin laboral y contrato de
trabajoIntegrantes: Avendao Perez Ana Isabel Contreras Herrera
Victor Arnoldo Maradiaga Tellez Irene del Socorro Mendoza Dolmus
Massiel Cristhel Paiz Edgar Aula H11
Fecha: 02/08/14
IntroduccinLa prestacin de un servicio a otra persona, no
constituye en forma nica, el objeto del contrato de trabajo, por el
contrario, ella puede ser el objeto de contratos de otra
naturaleza, como civil o mercantil. Esto refleja la necesidad de
adoptar un criterio jurdico que permita distinguir cundo la
prestacin de servicios se realiza en el marco de un contrato de
trabajo, y cundo constituye el objeto de una relacin jurdica de
naturaleza diferente.El presente ensayo, estudia la regulacin
normativa del contrato de trabajo y la relacin de trabajo, con
nfasis en el elemento subordinacin, generadoras de nuevas formas de
trabajo, que precisan de un marco regulatorio.Este tema permitir
ampliar el conocimiento que se tiene sobre la materia, tanto
doctrinaria, como legal ; ya que es de suma importancia tener
entendimiento de lo que abarca las relaciones laboral y contratos
de trabajo para tener respaldo terico al momento de presentase la
oportunidad de llevarlo a la prctica y evitar fraudes o engaos
legales. En el presente ensayo, se aborda el contrato de trabajo y
la relacin de trabajo. Se hace un anlisis de su regulacin normativa
mediante las leyes del pas. Se estudia el trabajo subordinado, y
los criterios normalizados del contrato de trabajo y las relaciones
laborales.
DesarrolloBases TericasRelacin Laboral Una relacin laboral es
aquella relacin contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y unapersona naturalllamada trabajador oempleado, relacin
mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su
capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad
determinada.Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador
est sometido al poder de subordinacin constante de parte de la
empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante
tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est obligado
a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo
pactado en el contrato, si es que este existe.Una relacin laboral
se configura en el momento en que se presentan tres elementos
inconfundibles que son: Subordinacin, Remuneracin y Prestacin
personal del servicio.Para que una relacin laboral se configure
como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta
con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley
la reconozca
Contrato de trabajoEl contrato de trabajo es unacuerdoentre el
trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta
ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario,
que se compromete al pago de una retribucin.La subordinacin La
subordinacin, es un elemento primordial en unarelacin laboral,
tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser
suficiente para demostrar una relacin laboral.La subordinacin, es
la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar
rdenes a susempleados, de disponer de su capacidad y fuerza de
trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias.
Bases Legales CODIGO DEL TRABAJO (REFORMAS, ADICIONES E
INTERPRETACIN AUTENTICA)LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de
1996Publicada en La Gaceta No. 205 del 30 de Octubre de
1996CAPITULO IRELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJOArtculo 19.-
Relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de
origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural
subordinada a un empleador mediante el pago de una
remuneracin.Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o
escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se
establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obra o
prestar personalmente un servicio. Artculo 20.- El contrato escrito
de trabajo debe contener:a) El lugar y la fecha de su celebracin;b)
La identificacin y domicilio de las partes y en su caso, el nombre
y apellido del representante legal de la entidad empleadora;c)
Descripcin del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;d)
La duracin diaria y semanal de la jornada y si sta es diurna, mixta
o nocturna;e) Indicacin de si el contrato es por tiempo determinado
o de duracin indefinida;f) La cuanta de la remuneracin, su forma,
perodos y lugar de pago, y si se conviene por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisin o por
participacin en los cobros de ventas o en las utilidades y
cualquier otro complemento salarial, as como la forma de clculo en
la remuneracin;g) Las firmas de los otorgantes o su representante
legal, o impresin digital o firma a ruego de los que no sepan o no
puedan firmar, en presencia de dos testigos.La falta de alguno de
los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta
disposicin. En todo caso se entender completado en lo pertinente
por lo dispuesto en la legislacin laboral o convencin
colectiva.Artculo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un
contrato de trabajo una vez convenido y antes del inicio de la
prestacin de los servicios, podr acudirse a los tribunales de
trabajo, para que stos determinen la existencia y cuanta de los
daos y perjuicios causados.Artculo 22.- Son capaces para contratar
en materia laboral, los mayores de diecisis aos de edad.CAPITULO
IIFORMAS O TIPOS DE CONTRATOArtculo 23.- El contrato de trabajo se
redactar en dos ejemplares firmados por ambas partes, entregndose
uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrn ser presentadas al
Ministerio del Trabajo para su certificacin. Artculo 24.- El
contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se
refiera:a) Al trabajo en el campo;b) Al servicio domstico; yc) A
los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez das.En
estos casos, el empleador suministrar al trabajador dentro de los
primeros tres das de trabajo, una constancia que contenga la fecha
de iniciacin de la relacin de trabajo, el servicio a prestar u obra
a realizar y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, la
constancia referida ser suficiente para demostrar la existencia de
la relacin laboral.Artculo 25.-La relacin de trabajo o contrato
individual puede ser por tiempo determinado o indeterminado.Artculo
26.- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo
indeterminado, excepto cuando:a) Cuando las partes convengan en un
plazo;b) Cuando para la realizacin de la obra o servicio el plazo
este en funcin del tiempo de duracin de los mismos;c) Cuando se
trate de trabajos estacionales o cclicos sin perjuicio de lo
estipulado en convenios o acuerdos colectivos.Artculo 27.- El
contrato o relacin de trabajo se considera por tiempo indeterminado
cuando no tiene plazo. Asimismo, cuando hubiere expirado el plazo
del contrato por tiempo determinado y el trabajador contine
prestando sus servicios por treinta das ms, o cuando vencido el
plazo de su segunda prrroga se contine trabajando o se prorrogue
nuevamente.Artculo 28.- En los contratos por tiempo indeterminado,
las partes pueden convenir un perodo de prueba no mayor de treinta
das durante el cual cualquiera de ellas podr poner fin a la relacin
de trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas.Artculo 29.-
Se prohbe estipular en el contrato que no se pagarn prestaciones
sociales. El derecho a las prestaciones sociales es
irrenunciable.
