UNIVERSIDADES Y EMPLEO EN LA REGIÓN DE MURCIA

UNIVERSIDADES Y EMPLEO

EN LA REGIÓN DE MURCIA

Antonia Martínez PellicerDirectora COIE. Universidad de Murcia

III Jornadas sobre el Espacio Europeo de Educación Superior:"Avanzando hacia Bolonia”

Mesa Redonda: “Universidades y empleo en la Región de Murcia”. 8 de mayo de 2008

OBJETIVOS:



• Establecer una visión global del EEES.

• Describir las actividades del COIE.

• Destacar los aspectos clave relacionados con el EEES.

ÁMBITO INTERNACIONAL


1.- Declaración de Bolonia (1999).


• Sistema de titulaciones comparable. - Promocionar la obtención de empleo. - Incrementar la competitividad (principios de calidad, movilidad y diversidad)

• Sistema basado en ciclos. - El primer ciclo habilita para el ejercicio profesional.

2.- Agenda de Lisboa.

• OBJETIVO: Convertir la Unión Europea en la Economía más competitiva y dinámica del mundo basada en el conocimiento, capaz de sustentar el crecimiento económico y crear un mayor número de puesto de trabajo de mejor calidad y una mayor cohesión social.

• Papel importante de las universidades: educación, investigación y empleo.

CAMBIOS QUE SE ESTÁN PRODUCIENDO



• Cambio en la forma de relacionarse con el alumno.

• Exigencia de una mayor esfuerzo personal. Posición proactiva.

• Mayor peso de la enseñanza práctica.

• El tipo de conocimiento debe ser más aplicable.

• La docencia se impartirá en grupos más pequeños.

• Lo importante es saber hacer y no simplemente saber.

ÁMBITO NACIONAL



• Una de las funciones principales de la Universidad es “la preparación para el ejercicio de actividades profesionales” (Art. 2.1.b de la LOU).

ÁMBITO REGIONAL

• “La Comunidad Autónoma y las Universidades de la Región de Murcia adoptarán medidas para facilitar la inserción y adaptación al mercado de trabajo de los alumnos y titulados universitarios” (Art.52.2. Ley de Universidades de la Región de Murcia).

PLAN DE CONVERGENCIA DE LA UMU 2006



Aspectos a destacar:

• Implicación en el proceso de inserción laboral de nuestros alumnos y titulados.

• La importancia de la Orientación Profesional.

• La relevancia de las Prácticas en Empresas.

• Fomentar las relaciones con la sociedad, las empresas y las instituciones.

RETOS DE LA UNIVERSIDAD Y EL COIE



• Mejorar la empleabilidad de los graduados.

• Conseguir una inserción laboral de los graduados adecuada al nivel de estudios y en el menor tiempo desde la graduación.

• Mantener una relación permanente con los agentes socioeconómicos, encaminada a la formación complementaria de los alumnos y a la inserción laboral de los graduados.

Centro de Orientación e Información de Empleo. Actividades



• Orientación profesional.

• Prácticas en empresas para alumnos.

• Bolsa de Trabajo para titulados.

• Observatorio de Empleo.

• Salón de Orientación y empleo. UMUEMPLEO.

• Prospección de empleo.

ORIENTACIÓN PROFESIONAL



• Entrevistas de orientación profesional.

• Charlas sobre salidas profesionales y búsqueda de empleo.

• Formación para el desarrollo de competencias.

• Talleres de empleo.

> Mejora en la elección de carrera >> prevención del abandono.

> Desarrolla competencias clave para la inserción laboral.

> Mejora la motivación y satisfacción de alumnado. Esfuerzo >> recompensa.

> Asesoramiento y colaboración con los centros en el diseño y desarrollo de actividades de mejora de empleabilidad.

DATOS DE INTERÉS: curso 2006-07

- 300 entrevistas de orientación profesional.- 800 asistentes a charlas salidas profesionales.- 315 asistentes a cursos de formación.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS



• Estudiantes hayan superado 50% titulación. Estudiantes de Master oficial.

• Períodos de 5 meses por curso académico.

• Organizaciones públicas y privadas.

• Tutor/a académico y tutor/a de empresa.

> Aplica conocimientos obtenidos en la titulación.

> Desarrolla competencias profesionales en un entorno real de trabajo.

> Profesionales adaptados a necesidades de la empresa >> Mejora su competitividad.

> Proporcionan un valor añadido a los estudios de grado y master.


- 1.950 alumnos en practicas extracurriculares.- 3.884 alumnos en practicas urriculares.- 5.289 Convenios con empresas.

BOLSA DE TRABAJO



• Titulados de la Universidad de Murcia.

• Adecuación entre ofertas y demandas de empleo.

• Procesos de gestión de ofertas de empleo automatizado a través de web .

• Preselección por competencias profesionales.

> Asesorar a la empresa en la definición de los perfiles profesionales.

> Asesorar a los titulados sobre los requerimientos de las empresas.

> Establecer vínculos con los empleadores >> mejor ajuste.

> Potenciar las competencias profesionales transversales como criterio de selección.


- 778 ofertas de trabajo recibidas.- 1.976 puestos de trabajo ofertados.- 2.742 titulados inscritos.

OBSERVATORIO DE EMPLEO



• Recogida y análisis de información sobre empleo universitario.

• Elaboración de estudios o informes sobre la información recogida .

• Análisis de datos sobre la gestión interna del COIE .

• Publicación de documentos de interés vía web.

> Análisis SISTEMÁTICO de las necesidades de las empresas >> Mejor ajuste.

> Gran utilidad de los informes en la toma de decisiones de equipos de gobierno.

> Obtención de información util para los procesos de mejora de la calidad.

> Información de utilidad para estudiantes, titulados, orientadores y empresas.

DATOS DE INTERÉS:

- Estudio de seguimiento practicas. Próxima presentación.- Perspectivas laborales. En proceso.- Demandas de los empleadores. En proceso.

PROSPECCIÓN DE EMPLEO



• Localización de empresas de interés para la Universidad.

• Asesoramiento a las empresas sobre oferta de titulaciones y servicios del COIE .

• Captación ofertas de prácticas y empleo.

• Incrementar la relación Universdad- empresa.

> Actividad proactiva de la Universidad hacia la empresa >> Cambio de mentalidad.

> Comunicación directa con los empleadores en su entorno de trabajo.

> Valoración cualitativa de las necesidades de las empresas.

> Solucionar carencias detectadas (plazas de prácticas, desinformación, etc.).

DATOS DE INTERÉS: dic.2007- abril 2008

- 300 empresas contactadas.- 70 visitas realizadas.

UMUEMPLEO



• Punto de encuentro entre la empresa y la Universidad.

• Seminarios, talleres y conferencias dirigidas a alumnos y titulados.

• Presentaciones de empresas.

• Recogida de Curricula..

> Facilitar el acceso al primer empleo >> Mejora de la satisfacción.

> Mejorar el conocimiento mutuo >> Mejora el ajuste.

> Consolida el compromiso de la empresa con la Universidad.

> Plataforma mediática de comunicación de la Universidad hacia la sociedad.


- 6.000 asistentes a feria de empresas.- 585 asistentes a jornadas técnicas.- 50 empresas e instituciones participaron.

UNIVERSIDAD DE MURCIAVicerrectorado de Estudiantes y Empleo

Centro de Orientación e Información de Empleo

Servicios para alumnos, titulados y empresas

www.um.es/coie



GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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