Uno Mas - Integración Laboral de Personas Con DiscapacidadUno Mas - Integración Laboral de Personas Con Discapacidad 11/05/2010 13:38:13] EDITORIAL El deporte y …

Uno Mas - Integración Laboral de Personas Con Discapacidad

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BARCELONA MADRID

Administrativa / Recepcionista Administrativo / Secretaria

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Núm 35. Mayo de 2010

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EDITORIAL

El deporte y la discapacidad

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Fundació Psico-Art Fundació Psico-Art está especializada,desde 1989, en la organización y desarrollo de actividadesartísticas para personas con discapacidad. La danza y la expresióncorporal son algunas de las áreas de trabajo más emblemáticasde la entidad que dirige Jannick Niort

INNOVACIÓN Y ACCESIBILIDAD

Buenas prácticas relativas a accesibilidad en VíasVerdes. En esta edición del Boletín Unomas queremos destacarla iniciativa Vías Verdes, coordinada por Fundación de losFerrocarriles Españoles. Desde 1993 se está trabajando parareconvertir antiguas vías de ferrocarril en desuso, en itinerariospracticables a pie o con medios de transporte no motorizados,con la finalidad de poder transitarlos de forma cómoda y conocerespacios de gran riqueza paisajística.

Y tú qué opinas

"…prácticamente el 100% de las personas con discapacidad ocurrida después del nacimiento,generalmente por accidente, que se han aproximado al deporte han logrado aceptar sudiscapacidad, sobreponerse a ella y salir adelante…"

Miguel Sagarra, secretario general del Comité Paralímpico Español, durante la jornada"Deporte y Discapacidad: un reto más allá de la actividad física".

Madrid, 24 marzo 2009En noticiadesalud.blogspot.com

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NOTICIAS

Primer Concurso Nacional Paraecuestre (de doma clásica adaptada), en Catalunya

El 63% de comercios de la Diagonal no son accesibles en silla de ruedas

Los contratos de personas con discapacidad crecen el 16%

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EDITORIAL

El deporte y la discapacidad

El pasado domingo 21 de marzo un grupo de profesionales de KPMG fuimos invitados aparticipar como voluntarios en el Trofeo Atlético de Nou Barris (VI premio Prevent). En estecampeonato de atletismo participan de forma simultánea deportistas con o sin discapacidad,de todas las edades, en diversas pruebas (1.000 metros lisos, peso, lanzamiento de jabalina,salto con pértiga, etc…).

Mis impresiones una vez finalizado el Trofeo y de vuelta a casa fueron muy positivas y mehicieron reflexionar. Era la primera vez que asistía a una competición donde atletas con y sindiscapacidad compiten simultáneamente. Estamos acostumbrados a que en el deporte esteaspecto se encuentre claramente diferenciado. De hecho, cuando ha habido juegos“olímpicos”, como los últimos de invierno, es común que después se hagan los juegos“paralímpicos”. En cambio, esta unión que vi en el Trofeo la interpreto como un gran pasohacia la integración en la sociedad de las personas con discapacidad. Al fin y al cabo, unadiscapacidad es una característica de una persona en un aspecto concreto, que obviamente nohemos de identificar con la totalidad de la persona, ni tiene porqué impedir que ésta compitaen un determinado deporte.

Otro aspecto que me impresionó mucho y me emocionó fue ver las expresiones de alegría ysatisfacción en los rostros de los atletas al cruzar la meta. Es la pura expresión de la ilusiónpor conseguir un objetivo combinado con la satisfacción por la auto-superación personal.

En mi modesta opinión, ya que el desconocimiento sobre el mundo de la discapacidad dentroo fuera del deporte era absoluta antes de asistir al Trofeo, considero que muchas vecestendemos a sentir “pena” o a querer sobreproteger a personas con alguna discapacidad,cuando lo que tendríamos que hacer es romper entre todos esas barreras psicológicas yaprender a aceptar a cada uno como es, sin discriminaciones ni positivas ni negativas. Deesta manera les ayudaremos a crecer como personas e integrarse en esta sociedad, tanobsesionada a veces con la “diferencia”.

En relación a los posibles beneficios que la práctica de deporte puede tener, pienso que setrata de una herramienta muy útil para que todas las personas –con y sin discapacidad- nosenfrentemos a nuestras barreras y trabajemos nuestra capacidad de auto-superación. Creoque el deporte tiene que ayudar a las personas con discapacidad a luchar, con igualdad deoportunidades, por el éxito en cada prueba.

Cuando hablo de éxito, no me refiero a querer ganar siempre y ser los primeros, sino a quenos demos cuenta de que cada vez que participamos, cada vez que entrenamos, damos lomejor de nosotros mismos y sentimos una gran satisfacción al observar la mejora en nuestrorendimiento y es esto lo que nos hace felices. Ésta es para mí la gran virtud del deporte.

En definitiva, estoy muy agradecida a la organización por habernos dejado participar de estaactividad y esperamos poder seguir colaborando en futuros eventos. Vale mucho la pena.

Gemma MascarellGerente de KPMG

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Primer Concurso Nacional Paraecuestre (de doma clásica adaptada), en Catalunya

El pasado fin de semana 26 y 27 de marzo se celebró en las instalaciones de C.A.V.A.ubicadas en San Martí Vell (Girona) el Primer campeonato Nacional Paraecuestre (de DomaClásica Adaptada).

En el campeonato participaron 4 jinetes y amazonas con diferentes discapacidades, 3 de ellosadscritos al Grado/Nivel II, y uno de ellos al Grado/Nivel 1.B. establecidos por la FEI(Federación Ecuestre Internacional).

En el Grado 1b participó Juan Domínguez Rodríguez-Pascual, jinete de la FederaciónValenciana que obtuvo una puntuación de 60% en la reprise/prueba por equipos y de 61%en la reprise/prueba individual.

mailto:[email protected]



En el Grado II participaron Alba Silva Picart, Natalia Quintana y David de la Iglesia, de lasfederaciones catalana, navarra y castellana respectivamente. Sus puntuaciones fueron, paraAlba, de 64% y 63% en las reprise por equipos e individual; para Natalia, de 56% y 59% enlas reprise por equipos e individual, y para David, de 59% y 58% en las reprise por equipose individual.

La participación de estos jinetes y amazonas se vivió entre todos los asistentes con gran emoción y expectación.

Al campeonato nacional asistieron vocales de las Federaciones catalana, valenciana ynavarra, como muestra de apoyo a la nueva disciplina paraecuestre y muy especialmente asus deportistas, a quienes felicitaron y animaron a continuar en su carrera deportiva.

En el evento de la competición se constató gran interés por parte de entrenadores,fisioterapeutas, jueces y nuevos jinetes paraecuestres en conocer más sobre esta disciplinadeportiva, tanto en los ámbitos técnico y terapéutico, como deportivo.

Desde ‘Club Esportiu d’Hípica Adaptada Alba’, felicitamos a la organización, a las federacionesy a todas las personas que han hecho posible esta competición nacional, y muyespecialmente a los 4 participantes por su esfuerzo y la ilusión que pusieron en ella. Quetengáis todos una larga y exitosa carrera deportiva en esta nueva disciplina paraecuestre.

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El 63% de comercios de la Diagonal no son accesibles en silla de ruedas

Los afectados lamentan que no les vean como clientes potenciales y que les liguen a lapobreza. Solo 44 de los 119 locales entre Francesc Macià y paseo de Gràcia disponen deentrada sin escalón

Si tienen ocasión, fíjense en las barreras arquitectónicas de los dos lados de la Diagonal.Encontrarán un restaurante, un hotel, una tienda, una entidad bancaria o una peluquería.Bajen la mirada al suelo. Ahí, con enorme probabilidad, toparán con un escalón; más alto omás bajo, pero escalón al fin y al cabo. Ahora imaginen que van en silla de ruedas.

Complicado, ¿verdad Según ha podido comprobar este diario, el 63% de los establecimientosde la avenida, entre Francesc Macià y paseo de Gràcia, no son accesibles para personas condiscapacidad, un detalle, tan urbano como social, que parece que ha quedado al margen deldiscurso oficial sobre la reforma de la vía, centrado en ramblas, bulevares, tranvías, árboles,motos y bicis.

Si se tiene en cuenta que cerca del 32% de los barceloneses tienen algún problema demovilidad, la importancia de garantizar la entrada a un establecimiento no es una cuestiónbaladí. No es que todos precisen de una silla de ruedas, ya que entre esos cerca de 500.000barceloneses podemos encontrar, además de personas con discapacidad, mujeresembarazadas, ancianos o ciudadanos con una lesión temporal; personas, en definitiva, quetienen el mismo derecho a cortarse el pelo, comprar una camiseta o unos zapatos, tomar uncafé o sacar dinero. Eso, a día de hoy, no está garantizado en la Diagonal, algo que puedeconfirmarse con un entretenido paseo de poco más de una hora. De los 119establecimientos que uno puede visitar en el tramo más concurrido de la arteria, solo 44disponen de rampa de entrada o están a nivel del suelo, mientras que los 75 restantesobligan a levitar o a pedir auxilio para poder salvar el obstáculo.

Gente con posiblesJosé María Ballesteros preside en Catalunya la Confederación Estatal de Personas conDiscapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) y lleva tres décadas defendiendo a «un colectivomuy numeroso y con un considerable poder adquisitivo». Dice esto, lo del dinero, por unarazón concreta, ya que muchas empresas privadas, explica, siguen relacionando«discapacidad y pobreza». Pide, por ello, «un poco más de sentido de la realidad», algo que«sí parece haber calado entre las grandes superficies», como demuestran El Corte Inglés,General Óptica o la tienda de electrónica Dows.

Con la instalación de rampas en el 100% de los autobuses, el 74% de las estaciones demetro adaptadas y el 90% de las calles de la ciudad acondicionadas para el paso de unasilla de ruedas, Ballesteros considera que la implicación del comercio es una «obligaciónmoral», el elemento que confirmaría que Barcelona es «la ciudad más accesible de Europa».

Marta Canut, presidenta de la Asociación Comercial Diagonal Centro, recientemente creadacon motivo de la reforma de la avenida, reconoce que la accesibilidad es una «tareapendiente y no muy comentada» y excusa el problema en «la propia arquitectura de losedificios».

Cuestión de autonomíaEl problema, insiste Ballesteros, es que las empresas no les ven como «clientes potenciales»y reprocha la actitud de muchas tiendas, que se ofrecen a sacarles la mercancía a la calle.«¿Qué pasa si quiero comprar ropa interior, también la sacarán para que me la pruebe en laacera», ilustra. «No queremos que nadie se apiade, queremos tener la opción de actuar conautonomía», resume.

Fuente: El Periódico 01/05/2010

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Los contratos de personas con discapacidad crecen el 16%



España tiene ya 4.612.000 personas en paro, el 20,05% de la población activa. En estepreocupante porcentaje, sin embargo, se esconde un apunte positivo: la contratación depersonas con discapacidad ha aumentado desde enero un 16% respecto al mismo trimestredel año anterior.

Según datos facilitados por el Grupo Sifu -un centro especial de trabajo que emplea a cercade 2.500 personas con discapacidad-, entre enero y abril se formalizaron en España 13.071contratos a ciudadanos con algún tipo de discapacidad, el 0,42% del total en toda España.

La noticia da para descorchar un par de botellas, pero José María Ballesteros, presidente enCatalunya de la Confederación Estatal de Personas con Discapacidad Física y Orgánica(Cocemfe), recuerda que el desempleo entre este colectivo «dobla el del resto de lapoblación». Para revertir esta situación, tanto el Grupo Sifu como Cocemfe piden elcumplimiento de la ley de integración social de minusválidos, que obliga a las empresas conmás de 50 trabajadores a tener un 2% de empleados con discapacidad.

A pesar de tratarse de una ley redactada en 1982, cerca del 70% de las empresas españolassiguen sin cumplir con esta normativa. Aunque las compañías saben que pueden acceder acompensaciones económicas por contratar a una persona con discapacidad, la mayoríaprefiere escudarse en las dificultades para hacer accesible el edificio o la complicaciónburocrática para mantener su desobediencia de la ley.

Fuente: El Periódico 02/05/2010Arriba

Administrativa / Recepcionista

Provincia de residencia: Barcelona – Vilanova i la Geltrú

Edad: 50 años.

Breve resumen del historial profesional:

Este mes de mayo queremos destacar el Currículum de una candidata orientada a puestos

administrativos.

El motivo de esta elección reside en su perfil competencial ya que es una persona que destaca

por su tenacidad, su capacidad para afrontarse a situaciones difíciles, buscar soluciones y

mantenerse firme hasta conseguir sus objetivos.

Es Diplomada en Enfermería, dedicó los primeros 20 años de su trayectoria profesional al sector

sanitario como enfermera y auxiliar de clínica. Por una decisión ajena a su voluntad, se vio

obligada a cambiar de sector y reorientar su perfil profesional hacia puestos administrativos,

realizando un curso de Administrativo empresarial, y aprovechando todas las oportunidades

profesionales ofrecidas en estos puestos. Presenta interés hacia las funciones de atención al

cliente y gestiones administrativas.

Desde 2001 viene desarrollando tareas vinculadas a la administración en diferentes empresas,

dejando claro que su orientación es firme y que desea crecer y desarrollarse en este campo.

Sobre su trayectoria profesional destacamos:

2008-2010. Administrativa/ Call Center Hospital/ Mutua.

Coordinación de traslados pacientes.

Atención consultas telefónica.

Seguimientos pacientes.

Teleasistencia sanitaria.

Control y cierre de caja.

2007-2008. Administrativa. Tienda de material ortopédico y podología.

Gestión de la agenda: Control y coordinación de visitas.

Atención telefónica.

Recepción de visitas.

Tareas de soporte administrativo como la gestión de correspondencia, y el

archivo de la documentación.


2005-2007. Auxiliar Administrativa. Empresa del sector de la Construcción.

Atención telefónica (Centralita 12 líneas).

Atención de las visitas / clientes.

Apoyo al Departamento de Administración: Pagarés, cheques, fax, gestión de

correspondencia, archivar documentación.

2005. Auxiliar Administrativa. Empresa dedicada a Electromecánica de Ascensores.


Etiquetas limitadores.

Pagarés, cheques.

Introducción de datos.

2004-2005. Auxiliar Administrativa. Empresa de venta de Mobiliario.

Atención telefónica (Centralita 12 líneas).

Atención de las visitas / clientes.

Apoyo al Departamento de Administración: Fax, gestión de correspondencia.

Control de base de datos.

2002-2005. Auxiliar Administrativa. Empresa Funeraria.


Recepción de visitas.


Atención al cliente (familiares) y asesoramiento sobre los servicios ofrecidos

como Pompas fúnebres, lápidas, coronas, esquelas.

2001-2002. Teleoperadora. Empresa dedicada a la venta por catálogo.

Atención al cliente.

Información sobre los productos.

Venta telefónica.

Gestión de pedidos a través programa informático.

En el periodo 1978 - 1997 trabajó como Enfermera y Auxiliar de Clínica para diferentes

hospitales de forma continuada. Profesión que se vio obligada a abandonar a raíz de su

discapacidad.

Formación Reglada:

Diplomada en Enfermería. Hospital Comarcal Sant Antonio Abad. Año de

finalización: 1978.

Formación no Reglada:

Curso de Administrativo Empresarial. Centro de Formación Ocupacional

La Papelera. (620 h). 2001

Curso Ofimática. Centro ADEG. (120 h.). 2005.

Informática:

Programas operativos paquete Office (Word, Access y Excel): Nivel usuario.

Programa específico de contabilidad Factura Plus: Nivel usuario.

Internet y correo electrónico Outlook: Nivel usuario.

Idiomas:

Castellano: Nivel alto.

Catalán: Nivel alto.

Otros datos de interés:

Principales competencias: Tenacidad, capacidad de resolución y toma de

decisiones, honestidad, motivación por el aprendizaje, buena orientación a

las personas y capacidad para trabajar en equipo.

Otros datos relevantes: Permiso de conducir y disponibilidad de vehículo

propio.

Administrativo / Secretaria

Provincia de residencia: Madrid.

Edad: 30 años.

Breve resumen del historial profesional:

Este mes de mayo presentamos una candidata que inició su andadura profesional en puestos

administrativos y de atención al público. Posteriormente, y motivada por su vocación por la

Infancia, realiza estudios en Educación Infantil que le permiten entrar a la universidad para

licenciarse en Psicología (especialidad Educativa). A lo largo de estos años, la candidata

compagina los estudios con el trabajo.

Actualmente, manifiesta su interés por alcanzar un puesto en una empresa que le ofrezca

estabilidad laboral y donde pueda desarrollarse como profesional y aplicar los conocimientos

adquiridos.

Sobre su trayectoria profesional destacamos:

2009-Actualmente. Administrativo/Telemárketing/Psicóloga en Aula

Compensatoria. (Escuelas de formación privadas).


Labores documentales.

Emisión de llamadas para la promoción de servicios de la empresa.

Búsqueda de posibles clientes.

Visitas comerciales a centros educativos presentando servicios de la empresa.

Atención a padres de alumnos.

Trabajo con niños en materia de técnicas de estudio.

2007-2009. Administrativa / Comercial. Acadomia.

Atención al público / Atención telefónica.

Búsqueda de personal.

Gestión de la contratación del personal (profesores particulares).

Control de caja.

Labores administrativas.

Archivo.

Informes.

2005 - 2007. Psicóloga en apoyo escolar. (Varios Centros Educativos).

Atención y ayuda a alumnos con necesidades educativas especiales.

Preparación e impartición de clases.

Participación en juntas de evaluación.

Realización de evaluaciones periódicas.

Preparación y corrección de exámenes.

Atención a tutores y padres.

1999 – 2005. Educadora/Monitora en Ocio y Tiempo Libre. (Varias empresas).

Impartición de actividades de ocio con menores en campamentos y aulas.

Supervisión de los niños.

Realización de programaciones con equipo multidisciplinar.

2002. Administrativa. Siglo de Oro.

Apoyo administrativo a la Secretaria de Dirección.

2001 – 2002. Atención al público. Teatro Alcazar / Veranos de la Villa.

Atención e información al público sobre actividades de ocio.

Acomodadora en el teatro.

Control de ropero.

Resolución de incidencias.

1998 – 2008. Dependienta. J. Ortega Joyeros.

Atención al cliente.

Venta directa de productos.


Gestión con proveedores.

Formación Reglada:

Licenciada en Psicología. Universidad Complutense de Madrid. Año de finalización:

2006.

Técnico Especialista en Educación Infantil. I.E.S. Barrio Bilbao. Año de finalización:

2001.

Formación no Reglada:

Secretaria de Dirección. Centro de Estudios Adams. Curso 1997 – 1999.

Monitora de Ocio y Tiempo Libre. Escuela de Tiempo Libre Censa. Curso 2005.

Curso de Inglés. Centro Superior de Idiomas Modernos de la Universidad

Complutense de Madrid. Curso 2005.

Curso de Actitud Pedagógica. Instituto de las Ciencias de la Educación de la UCM.

Curso 2007.

Asistencia a diversos cursos, seminarios y conferencias sobre psicología y pedagogía.

Informática:

Dominio de los siguientes programas: Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet,

Correo Electrónico.

Idiomas:

Castellano. Lengua materna.

Inglés. Nivel medio.

Otros datos de interés:

Principales competencias: Habilidades comunicativas en el trato al cliente

interno y externo; buena ejecución en situaciones de multitarea; orientación

a la calidad y al logro; iniciativa y motivación.

Otros datos relevantes: Disponibilidad de incorporación inmediata; en

posesión carné y vehículo propio; posesión del certificado de discapacidad.


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El Programa UNO MAS es una iniciativa desarrollada por la FUNDACIÓN PREVENT que nacepara dar respuesta a las nuevas exigencias derivadas de la Ley de Integración Social y Laboralpara Minusválidos (LISMI) y de la voluntad de las empresas de asumir su responsabilidad social.

UNO MAS es un programa que persigue hacer compatibles la responsabilidad y la competitividadde las empresas con el cumplimiento de la Ley, incorporando trabajadores con discapacidad almercado de trabajo ordinario de una forma normalizada y satisfactoria para sus aspiraciones.

Sus características principales son:

1. Un enfoque profesional de la selección. Eltrabajador discapacitado recibe el mismotratamiento que cualquier otro candidato, es decir,es seleccionado en función del profesiograma delpuesto.

2. Aplicación de técnicas propias de laconsultoria de recursos humanos y deprofesionales especializados: Descripción delpuesto de trabajo, definición de perfiles, diseño dela oferta, reclutamiento, selección, formación yacompañamiento en la integración.

3. La plena implicación del candidato en eldesarrollo de su carrera profesional. El trabajador

con discapacidad tomar las riendas de su vida profesional, superando el enfoque asistencial-filantrópico que ha inspirado la mayor parte de las actuaciones en esta materia.

4. Cumplimiento de la LISMI en el mayor grado posible. Combinando integración y medidasalternativas.

5. El compromiso con la sociedad en su conjunto, promoviendo buenas prácticas enresponsabilidad social corporativa.

6. Integración efectiva y normalizada del trabajador discapacitado. El sistema deacompañamiento en la integración permite un contacto permanente con el propio empleado,la Dirección de recursos humanos y los mandos directos del trabajador. Estos factores posibilitanuna mejora de la ocupabilidad del trabajador discapacitado.

7. Esta integración se ve reforzada por las acciones de sensibilización desarrolladas por losconsultores del UNO MAS, dirigidas a los mandos de la empresa.

Las empresas pueden cubrir sus expectativas respecto a un puesto de trabajo, asumir uncompromiso social y mejorar, a la vez, su posición interna y externa.

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Cuota de reserva en las empresas con más de 50 trabajadores

Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)

Declaración de excepcionalidad y medidas alternativas a la contratación

Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo concarácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad(BOE, 20 de Abril de 2005) Real Decreto 306/2007, de 2 de Marzo, por el que se actualizan las cuantías de lassanciones establecidas en el texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones en elorden público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de Agosto.

Igualdad de Oportunidades

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación yaccesibilidad universal de las personas con discapacidad Ley 49/2007, de 26 de Diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones ysanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidaduniversal de las personas con discapacidad

Incentivos a las empresas por la contratación de trabajadores con discapacidad

Contrato para la formación de personas con discapacidad Contrato en prácticas de personas con discapacidad Contrato indefinido para personas con discapacidad Contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad

Promoción de la Autonomía Personal y situación de Dependencia

Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a laspersonas en situación de dependencia Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoración dela situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, depromoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia

Otros

Ratificación de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (NuevaYork, 13 de Diciembre de 2006)

Puede acceder a otras regulaciones en la página web del Real Patronato sobre discapacidad



http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/LISMI.pdf

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/364_2005.pdf




http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/contrato_discap.pdf

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/contrato_practicas.pdf

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/contrato_indef_discap.pdf

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/contrato_indef.pdf

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/contrato_temp.pdf



http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/legislacion/convenio_derechos.pdf

http://www.rpd.es/real_patronato.html







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A continuación se relacionan ofertas de trabajo actualmente vigentes a las que puedes enviartu candidatura.

Clica sobre ellas para obtener mayor información y, si estás interesado en participar en el procesode selección, envía tus datos.

BARCELONA MADRID

Operador (teleoperadores)

Teleoperador recepción de llamadasde información

Comercial sector TIC

Vendedores ambulantes y en garitade cupones de lotería

Sector Industrial Cárnico

Sector Seguros

Teleoperador

Operador de Autocad

Consultor de Nómina

Gerente de Proyecto

Administrativos comerciales

Cajeros/as y/o Vendedores/as

Auditores Junior/Senior

Secretarios/as

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Fundació Psico-Art

Ver video:"Performance Fundació Psico-Art"

Fundació Psico-Art está especializada, desde 1989, en la organización y desarrollo deactividades artísticas para personas con discapacidad. La danza y la expresión corporal sonalgunas de las áreas de trabajo más emblemáticas de la entidad que dirige Jannick Niort (*).

Fundació Psico-Art dirige sus actividades a cualquier persona con discapacidad, siendo el nexocomún entre sus alumnos la presencia de una discapacidad intelectual, que puede tener asociadaotras de tipo físico, sensorial o trastorno de salud mental.

La formación y expresión artísticas aportan grandes beneficios y responden a algunas de lasnecesidades de las personas con discapacidad:

ámbito educativo y laboral – a partir de la promoción del potencial inherente a la persona,tanto en aquello referido a:

aptitudes físicas: conocimiento del esquema corporal y de la relación con el espacioprácticas: puntualidad, higiene, etctransversales: trabajo en equipo, ritmo de trabajo, flexibilidad / adaptación alentorno, habilidades sociales, creatividad, etc

ámbito terapéutico – trabajando cuerpo y mente:se potencian las capacidades físicas trabajando aspectos como la lateralidad, el tonomuscular, la coordinación, la psicomotricidad, etctambién se consiguen importantes beneficios psicológicos como la superación demiedos, la orientación espacial y temporal, fomentar la autoconfianza y autoestima,o la motivación intrínseca a la tarea aunando esfuerzo y disfrute.

ámbito social – promoviendo la creación de una red de compañeros en la que uno seposiciona como individuo para conseguir un objetivo común compartiendo una actividad,respetando unas normas o colaborando con otros. También concienciando al resto de lasociedad al mostrar la calidad del trabajo realizado a través de espectáculos. Además,quien no tiene relación con la discapacidad, necesita hallar alguna semejanza para poderacercarse a ella, reduciendo la distancia aparente.

Fundació Psico-Art nace de la inquietud de Jannick Niort, como profesora de danza, de dar otrafinalidad práctica a este arte más allá de la de formar a futuros bailarines profesionales.Efectivamente, la práctica de la danza ofrece una metodología adecuada para ayudar a niños condificultades motrices y/o problemas psicológicos.

Los inicios de la andanza de esta fundación pionera fueron un tanto difíciles debido a lacomplejidad, y aparente contradicción de aunar danza y discapacidad. Pero, poco a poco y con laimplicación de talleres ocupacionales y colegios de Educación Especial se fue organizando ungrupo de alumnos con sus primeras clases, los primeros ensayos y, al cabo de cuatro años, elprimer espectáculo.

Aún existen dificultades para encontrar profesionales que deseen formarse y dedicarse a la danzapara personas con discapacidad; y aún queda mucho trayecto por recorrer para concienciar, apadres y educadores, que la danza es un elemento importante para el desarrollo físico y mentalde los niños, y para que éstos dispongan de un espacio para el trabajo y desarrollo individual.

Pero, pese a las dificultades, después de 20 años el reconocimiento social empieza a dar susfrutos, y la danza para personas con discapacidad está tomando una dirección favorable, gracias ala que podemos seguir trabajando según la metodología y principios que impulsaron la creaciónde Fundació Psico-Art.

En la actualidad, las clases de danza de Fundació Psico-Art se desarrollan en el InstitutNacional d’Educació Física de Catalunya de la Universidad de Barcelona:







http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/articulo.htm[11/05/2010 13:38:33]

Autor: Manu Lozano Autor: Manu Lozano

Este año 2010 Fundació Psico-Art ha sido distinguida con el honor de pronunciar el Manifiestodel Día Internacional de la Danza (leer el manifiesto: catalán / español). De esta forma, eldía 29 de abril Jannick Niort ha sido la representante de un acto que ha mostrado lasposibilidades de la danza integrada y en el que han participado personas con y sin discapacidad.

(*) Jannick Niort, es maestra de danza y directora de Fundació Psico-Art de CatalunyaBailarina profesional de 1970 a 1990, ha trabajado en TV, cine y ha participado en giras porFrancia, España y Japón; también ha formado parte de compañías de renombre como la deRamón Solé. Licenciada en psicología y diplomada en danza, a mediados de los años 80 seespecializa en danza y discapacidad, y en 1989 crea la Fundació Psico-Art de Catalunya, centro deactividades artísticas para personas con discapacidad intelectual, física y/o sensorial. LaFundación, que actualmente dirige, recibió el Premio Dansacat 2009 en la categoría de "Danza ysociedad". Paralelamente a esta tarea, trabaja como psicóloga, y es docente en postgrados,másters, seminarios y en actos relacionados con la danza y la discapacidad. Además, estáfinalizando su tesis doctoral en el INEFC.

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/manifest_dia_int_dansa_cat.pdf

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/manifiesto_dia_int_danza_esp.pdf

http://psicoart.voluntariat.org/

http://psicoart.voluntariat.org/




http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/experiencias.htm[11/05/2010 13:38:35]

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CAMPEONATO DE ATLETISMOVI PREMIO PREVENT

XV TROFEO ATLÉTICO NOU BARRIS (ANTIGUO TROFEO ATLÉTICO DE NAVIDAD)

¡JUNTOS, TU GANAS!

Se puede ganar sin que otros pierdan.

El Premio Prevent – Trofeo Atlético Nou Barris es el mejor ejemplo: unacompetición de atletismo en la que participan deportistas con y sin

discapacidad, y donde el mejor premio es practicar un deporte sin etiquetas,compartir competitividad, esfuerzo y superación

¡Un año más hemos celebrado el Campeonato de Atletismo Prevent!

El pasado 21 de marzo - ¡por primera vez sin gorros, guantes, ni bufandas! – celebramos la VIedición del Premio Prevent y XV del Trofeo Atlético de Nou Barris. Nos llena de ilusión poder decirque ha sido un gran éxito de participación de atletas, público y voluntarios; la mayor de todas lasconvocatorias.

Si quieres saber más, puedes consultar:

DATOS DE PARTICIPACIÓNPROGRAMA Y MEJORES MARCAS DEPORTIVASVALORACIÓN DE ATLETAS Y PÚBLICORELACIÓN DE AUTORIDADESMATERIAL CORPORATIVOGALERÍA DE IMÁGENES


http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/campeonato_2010/datos_participacion.htm

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/campeonato_2010/programa_marcas.htm

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/campeonato_2010/valoracion.htm

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/campeonato_2010/rel_autoridades.htm

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/campeonato_2010/material_corporativo.htm

http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/campeonato_2010/galeria.htm




http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/innovacion.htm[11/05/2010 13:38:37]


Buenas prácticas relativas a accesibilidad en Vías Verdes

Desde Fundación Prevent deseamos apoyar aquellas actividades que promuevan la igualdad deoportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad.

En esta edición del Boletín Unomas queremos destacar la iniciativa Vías Verdes, coordinada porFundación de los Ferrocarriles Españoles. Desde 1993 se está trabajando para reconvertirantiguas vías de ferrocarril en desuso, en itinerarios practicables a pie o con medios de transporteno motorizados, con la finalidad de poder transitarlos de forma cómoda y conocer espacios degran riqueza paisajística.

El Programa Vías Verdes tiene como objetivos:

crear espacios de ocio y turismo bajo criterios de calidad medioambientalofrecer oportunidades lúdicas y culturales que sean accesibles y respondan a la diversidadde personas que conforman nuestra sociedaddinamizar la economía de zonas rurales

Encontrarás más información en esta presentación:

¡Os animamos a que conozcáis una muy buena iniciativa para invertir vuestro tiempo enactividades divertidas, interesantes, saludables y responsables!

* Puedes clicar sobre los logos para obtener más información



http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/PDFS/vias_verdes_mayo2010.pdf

http://www.viasverdes.com/ViasVerdes

http://www.ffe.es/



http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/innovacion.htm[11/05/2010 13:38:37]



http://www.fundacionprevent.com/uno_mas/infounomas/que_opinas.htm[11/05/2010 13:38:38]


¿Qué opinas sobre este tema?

"…prácticamente el 100% de las personas con discapacidad ocurrida después del nacimiento,generalmente por accidente, que se han aproximado al deporte han logrado aceptar sudiscapacidad, sobreponerse a ella y salir adelante…"

Miguel Sagarra, secretario general del Comité Paralímpico Español, durante la jornada"Deporte y Discapacidad: un reto más allá de la actividad física".

Madrid, 24 marzo 2009En noticiadesalud.blogspot.com

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