UTILIDADES Y REQUISITOS
En un documento en Word realice un comentario sobre:
participacin de utilidades y requisitos. Enva tu archivo a travs de
este medio.Participacin en las Utilidades La participacin en las
utilidades de los trabajadores, constituye un beneficio laboral que
tiende a incentivar la produccin de los trabajadores, en la medida
que se favorecen a aquellos que pertenezcan a empresas que hayan
generado ganancias en el ejercicio fiscal.Por lo tanto, es falso
que la participacin en las utilidades se cancele en un monto fijo,
tal es el caso de asumir que se abonan 18 remuneraciones por
participacin en utilidades (que constituye el tope mximo que es
posible percibir por dicho concepto), ya que el monto que
corresponder a cada trabajador depende de las ganancias de la
empresa, por lo que mientras ms ganancias se tenga, mayor ser el
monto por utilidades, por el contrario, si la empresa no ha
generado utilidad, no se repartir dicho concepto.Previamente a
desarrollar sobre este beneficio, debe tenerse en cuenta que slo
corresponde en casos que la empresa tenga ms de 20 trabajadores y
genere renta de tercera categora, no proceder la participacin en
caso que no se cumpla con estos requisitos.Conforme al D.Leg. 892,
a efecto de calcular las utilidades debe tener en cuenta dos
aspectos, los das laborados en el ao del ejercicio anterior, as
como el monto de las remuneraciones canceladas, cada uno de ellos
en un valor del 50%.En cuanto a los das, deben considerarse para
los efectos del clculo:a) Das real y efectivamente laborados.b) Das
de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.c)
Licencias sindicales.d) Inasistencias por cierre del local por la
comisin de infracciones tributarias.e) Periodo de despido
posteriormente declarado como nulo.f) Hora de lactancia materna.g)
Das de suspensin de actividades en una empresa debido a un caso
fortuito o fuerza mayor, que no hayan sido comprobadas por el
Ministerio de Trabajo.La relacin anterior incluye todos los casos
en los que se consideran los das para el clculo de las utilidades,
por lo tanto, los das de descanso vacacional, los feriados y das de
descanso semanal, los perodos de descanso por maternidad o por
incapacidad por enfermedad o accidente comn, entre otros, no se
consideran en el clculo de la participacin en las
utilidades.Respecto de la remuneracin, se debe tener en
consideracin que conforme lo establece el literal a) del D.Leg.
892, el 50% se distribuye en razn de los das laborados por cada
trabajador.SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO
DE LAS UTILIDADES
El Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo el
Decreto Supremo N 019-2006-TR establece en su artculo 23 numeral
23.2 como infraccin laboral leve la no entrega al trabajador, en
los plazos y con los requisitos previstos de la hoja de liquidacin
de utilidades correspondiendo como base de clculo entre 1 y 5 UIT,
es decir entre 3,600 nuevos soles y 18,000 nuevos soles el monto de
las multas de acuerdo al nmero de trabajadores afectados; de otro
lado en la citada norma se precisa en el artculo 24 numeral 24.4
como infraccin grave en materia de relaciones de trabajo el no
pagar u otorgar integra y oportunamente los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto dentro de
los cuales estn comprendidos el pago de las utilidades,
correspondiendo en este caso como base de clculo entre 6 y 10 UIT.
Es decir, entre 21,600 nuevos soles y 36,000 nuevos soles el monto
de las multas de acuerdo al nmero de trabajadores afectados.
