Valores Liderazgo y Desempeño Eficaz en Las Organizaciones Modernas Valores Liderazgo y Desempeño Eficaz en Las Organizaciones Modernas Dr. Renán Horna

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  • Valores Liderazgo y Desempeo Eficaz en Las Organizaciones Modernas Valores Liderazgo y Desempeo Eficaz en Las Organizaciones Modernas Dr. Renn Horna Figueroa Programa de Capacitacin
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  • Visin Integral del Ser Humano Fsica Intelectual Emocional Espiritual Social Equilibrio S y FCEF FIEE =
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  • F I E E
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  • Visin Integral C-M F M E MF E E F E I S
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  • E F E I Integrados Somos Cuerpo Mente Espritu
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  • Anlisis General EL SER HUMANO CONDUCTA Todo lo que uno Piensa, Siente, Dice y Hace PERSONALIDAD
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  • Cul es el Problema? No se CONOCE Y Queremos cambios Qu tenemos que hacer? DEFINIR OBJETIVOS ACTUAR
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  • CONOCIMIENTO 1800 1900 1950 1960 1970 1980 1990 1995 2000 2003 2035 Externo Interno Equilibrio Profesionales GANAR Personas VIVIR
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  • Dr. Renn Horna Figueroa TEMARIO I.- El Valor de tu Personalidad II.- La comunicacin Eficaz III.- Tu Posicin de Vida IV.- Autoestima V.- Liderazgo y Valores VI.- Desarrollo Laboral y Atencin al Cliente
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  • I.- El Valor de tu Personalidad
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  • ANALISISANALISIS T R A N S A C C I O N A L
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  • Se llama Anlisis porque fragmenta, divide o separa en pequeas porciones a la conducta de una persona; y ANALISIS
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  • Porque estudia los intercambios de estmulos y respuestas entre las personas. TRANSACCIONAL
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  • 1er Instrumento Anlisis Estructural y Funcional
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  • - Tmido - Nervioso - Triste - Ansioso - Neurtico - Gordo - Impotente - Frgida - Pasivo - Desesperado - Irritable - Alcohlico - Miedoso - Rebelde - Deprimido - Asmtico - Torpe- Bruto - Drogadicto ADJ. CALIFICATIVOS YO SOY YO ESTOY Tus Yo Soy Prctica N 1
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  • Tu gran descubrimiento Uno solo es aquello que no puede cambiar de si mismo. Y no porque estemos haciendo o teniendo algo hace mucho tiempo vamos a creer que Somos; Si descubres esta importante diferencia entre el SER y el ESTAR, puedes aceptar lo que realmente eres y diferenciarlo claramente de lo que haces, entonces habrs dado un paso muy importante en tu vida hacia tu crecimiento, maduracin e independencia.
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  • Prctica N 2 DESCRIPCION DE SU PERSONALIDAD 1. Yo pienso : ( algunas de mis ideas tpicas) 2. Yo siento : ( emociones agradables o desagradables que me caracterizan ) 3. Yo digo : ( palabras y frases mas, caractersticas) 4. Yo hago : ( gestos, movimientos )
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  • * Ahora anote lo opuesto, lo menos caracterstico de Ud.: 1. Casi nunca pienso en 2. Casi nunca siento ( cul emocin es ) 3. Casi nunca digo o hablo de : 4. Casi nunca hago ( acto)
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  • Segn el modelo del Anlisis Transaccional (AT) la personalidad est constituida por 3 partes que las llamamos Estados del Yo y los representamos por 3 crculos unidos por su base, de la siguiente manera: P A N Estado del Yo Padre Estado del Yo Adulto Estado del Yo Nio Estados del Yo
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  • El Adulto es el nico estado del YO que realmente piensa, Sin embargo la mejor respuesta es la que sale integrada de los 3 estados del Yo. INTEGRACION DE LOS ESTADOS DEL YO P A N DEBE CONVIENE GUSTA EXC EEXXCCELELEENNCCIIAAEEXXCCELELEENNCCIIAAENCIAEXC EEXXCCELELEENNCCIIAAEEXXCCELELEENNCCIIAAENCIA
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  • Prctica N 3 Conductas Tpicas de mi P - A - N Anote Ud. algunas de sus conductas que correspondan a cada uno de sus estados del Yo Cuando estoy en mi estado del Yo CONDUCTAS TIPICAS PADRE ADULTO NIO
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  • Patologa Estructural Son 2: a)Exclusin y b)Contaminacin a) Exclusin: Es el empleo rgido y constante de un estado del Yo que impide la aparicin de los 2 restantes, en otros casos son 2 los estados del Yo que funcionan. Ejemplo:
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  • Doble Contaminacin: Adulto contaminado por el padre y por el nio Prejuicios P A N Supersticiones
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  • Prctica N 5 PATOLOGIA ESTRUCTURAL CONTAMINACION P A N Supersticiones Prejuicios * Elabore un listado de prejuicios y supersticiones propias o que haya escuchado y comente como afecta a su vida. - Prejuicios - Supersticiones
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  • B.Anlisis Funcional de la Personalidad. El Anlisis Funcional nos permite conocer el funcionamiento de cada estado del YO, manifestado por conductas observables que pueden ser reconocidas mediante los 5 signos de conducta: 1. Palabras 2. Tono de voz 3. Expresin facial 4. Gestos de los miembros (Superiores, inferiores) 5. Postura corporal (Del tronco, actitud en general) El diagrama del Anlisis funcional considera 5 estados del Yo
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  • PC PN A NL NA Padre Crtico ANALISIS FUNCIONAL DEL YO Adulto Nio Libre Sistema NOOKSistema OK Padre Nutritivo Nio Adaptado
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  • NORMAS PC PN A NL NA PC PN A NL NA FORMACION DE LOS ESTADOS DEL YO Pap o Mam Hijo NN
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  • Diagnstico Cuantitativo: Se hace mediante el empleo del EGOGRAMA que es la representacin grfica de los estados del Yo de una persona durante un tiempo dado. Eric Berne lo represent por crculos P A N P A N P A N
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  • John Dusay lo represent con barras, ste es el ms usado. El egograma ms usual es el que adopta una forma de campana. El Egograma representa la cantidad de energa psquica (catexia) contenida en cada estado del Yo y su relacin con los dems estados. Representa el cuanto y el como usamos los estados del Yo en los diferentes momentos de nuestra vida.