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Proponer los valores organizacionales y los objetivos generales para la empresa suministrada en el escenario. VALORES ORGANIZACIONALES ALMACEN LAS VEGAS El almacén Las Vegas comprende la importancia de resaltar los valores organizacionales como modelo de guía para el correcto desempeño para lograr los objetivos trazados, proporcionan un sentido de dirección común para todos los empleados con el fin del desempeño eficaz y crecimiento empresarial; por lo cual promueve entre sus valores organizacionales. 1. Recurso Humano: El talento humano posee una riqueza intangible de un valor incalculable. La importancia de su gente como el factor que desarrolla, mediante su potencial, lo que las personas son, lo que saben y pueden hacer de acuerdo al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores, con los objetivos de la organización se ven reflejadas en las utilidades económicas y beneficios de la empresa. 2. Ética: Los actos de la empresa y de los individuos que hacen parte de ella, basados en la honestidad, confianza, integridad y transparencia repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La ética conlleva a prácticas anti corruptas logrando valor y mejoras de la economía y la sociedad Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos 3. Trabajo en equipo: fomentar el compañerismo, la humildad, la disponibilidad, y la comunicación entre todos los

Valores Organizacionales y Objetivos

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Valores Organizacionales y Objetivos

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Page 1: Valores Organizacionales y Objetivos

Proponer los valores organizacionales y los objetivos generales para la empresa suministrada en el escenario.

VALORES ORGANIZACIONALES ALMACEN LAS VEGAS

El almacén Las Vegas comprende la importancia de resaltar los valores organizacionales como modelo de guía para el correcto desempeño para lograr los objetivos trazados, proporcionan un sentido de dirección común para todos los empleados con el fin del desempeño eficaz y crecimiento empresarial; por lo cual promueve entre sus valores organizacionales.

1. Recurso Humano: El talento humano posee una riqueza intangible de un valor incalculable. La importancia de su gente como el factor que desarrolla, mediante su potencial, lo que las personas son, lo que saben y pueden hacer de acuerdo al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores, con los objetivos de la organización se ven reflejadas en las utilidades económicas y beneficios de la empresa.

2. Ética: Los actos de la empresa y de los individuos que hacen parte de ella, basados en la honestidad, confianza, integridad y transparencia repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La ética conlleva a prácticas anti corruptas logrando valor y mejoras de la economía y la sociedad

Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos

3. Trabajo en equipo: fomentar el compañerismo, la humildad, la disponibilidad, y la comunicación entre todos los empleados de la empresa, para incrementar la eficiencia de los empleados.

Promover el trabajo en equipo implica desarrollar estrategias de motivación que involucren la participación de todos los integrantes, que cada integrante perciba que su contribución es necesaria y requerida para el logro de los objetivos.

4. Creatividad e innovación: Capacidad de fomentar un ambiente que propicie la modificación, generación e implementación de ideas y su reconocimiento, creando una organización capaz de responder a los desafíos, mejorando un producto o abriendo una nueva vía para abordar un proceso, e inclusive generando nuevas maneras de pensar estratégicamente.

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5. Responsabilidad social empresarial: la integración voluntaria, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores.

La Responsabilidad social de las organizaciones busca un nuevo equilibrio entre lo económico, social y ambiental en una empresa.

OBJETIVOS GENERALES DEL ALMACEN LAS VEGAS

1. Para el almacén Las Vegas el objetivo primordial es la satisfacción de los clientes proveedores, colaboradores, por lo cual se trabaja en un modelo estratégico apoyado en la gestión de los recursos humanos que nos permita alcanzar la eficiencia y eficacia en nuestros servicios que cubra sus necesidades y expectativas personales

2. Tomar como referencia los procesos de gestión humana bajo el modelo de competencias en las empresas, que permite la planeación estratégica de la empresa, determina qué conocimientos, habilidades, actitudes y motivación son requeridas para poder alcanzar los objetivos estratégicos. 

3. Documentar los procedimientos que sirvan de monitoreo control y evaluación de los procesos desarrollados en el almacén Las Vegas

4. La responsabilidad social corporativo que permite construir la imagen del almacén Las vegas comprometido con sus trabajadores, la sociedad y el respeto al medio ambiente, con el propósito de mejorar la calidad de vida y que contribuira a la rentabilidad de largo plazo

5. Lograr la fidelidad de los clientes y colaboradores identificando sus necesidades y requerimientos en todas las áreas de actuación, teniendo en cuenta la satisfacción de los mismos y los requisitos legales y reglamentarios para crecer en la comercializacion de articulos de ferreteria