Verificación de Antecedentes Laborales

Verificación deAntecedentes Laborales

Presentación

http://www.oval.com.uy

Origen de la Organización

En el año 2003 se constituyó una sociedad

de profesionales denominada Oval dedicada

a prestar asesoría en materia laboral a

empresas de los más diversos sectores

económicos, recogiendo la experiencia de

profesionales que se desempeñaban en

forma independiente tales como, abogados,

prevencionistas, ingenieros en administración

de empresas y auditores, de tal manera, que

los ámbitos de la asesoría son abordados

multidiciplinariamente.


Origen de la Organización

De conformidad a la ley de subcontratación Chilena 20.123, OVAL inicia su proceso de certificación en 07 de Mayo del año 2007, obteniendo su certificación definitiva el 22 de diciembre del 2008.


BOSQUESARAUCO

CMPCCelulosa

AF CHILEAF CHILE

CAMBIUM


MASISACHILE

FORESTALVALDIVIA

ENAPENAPREFINERIASREFINERIAS

El universo de trabajadorescertificados es de 26.000 Aprox.

correspondientes a más de1000 empresas contratistas

CELCOCELCO

MARCO LEGAL

Establece la responsabilidad SUBSIDIARIA de la empresa principal en las siguientes materias: (art. 5).

a.- De las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de éstos.

b.- Del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

NOTA Nº 1 : El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas.

Ley 18.099 y 18.251


NOTA Nº 2

Las obligaciones previsionales respecto del trabajador contratado comprende las

contribuciones especiales de seguridad social (patronales y Personales) excluyendo

las multas, los recargos, los impuestos y adicionales recaudados por los

organismos de seguridad social.

Tampoco están comprendidas las sanciones administrativas por concepto de

infracciones a las normas laborales, las que se regularán en función del grado de

responsabilidad que a cada empresa corresponda por el incumplimiento.


MARCO LEGAL

La responsabilidad queda limitada a las obligaciones devengadas durante el periodo

de subcontratación, intermediación o suministro de mano de obra, por el personal

comprendido en cualquiera de las modalidades de contratación. Lo anterior exige Lo anterior exige

llevar por parte de la empresa principal el flujo de los trabajadores.llevar por parte de la empresa principal el flujo de los trabajadores.

NOTA Nº 3:


MARCO LEGAL


NOTA N º 4 Si la empresa principal no ejerce el derecho de información será solidariamente

responsable del cumplimiento de las obligaciones de la empresa contratista respecto de sus.

Derecho a ser informada: art. 4 Todo patrono o empresario que utilice subcontratistas, intermediarios o suministradores de mano de obra tiene derecho a ser informado por éstos sobre el monto y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales, así como las correspondientes a la protección de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que a éstos correspondan respecto de sus trabajadores.

MARCO LEGAL


NOTA N º 5Derecho de Retención: : Cuando el subcontratista, el intermediario o la empresa suministradora no acredite

oportunamente el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la forma señalada, el patrono o empresario principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquel o aquellos, el monto correspondiente.

MARCO LEGAL

ObjetivoObjetivo

Desarrollar un procedimiento de revisión de

documentación laboral, bajo las definiciones legales,

para asegurar la responsabilidad subsidiariasubsidiaria, así

mismo detectar deficiencias administrativas y

contingencias económicas-laborales de cada una de

las empresas contratistas, que permita tomar acciones

de control sobre dicho riesgo.

SERVICIO DE CERTIFICACION


PROCESO DE CERTIFICACION

CAPACITACION

RECEPCION DO

C.

CERTIFICACION

Contingencias

y Deficiencias


CAPACITACION


Procedimiento de CertificaciónProcedimiento de Certificación

Recepción de Documentación Documentación Requerida Proceso de Certificación Fecha Emisión Certificado Certificado Complementario


Documentación Requerida




CERTIFICACION

Proceso de Certificación


PROCESO DE CERTIFICACIÓN

A. Universo de Trabajadores a Revisar.

B. Revisión en Base a documentación cotejada con la original.

C. Reconstitución de las remuneraciones de los trabajadores.

D. Revisión que permite mantener el registro del flujo de trabajadores

de la empresa contratista o subcontratista.

E. Resultado de la revisión. Observaciones detectadas:

• Se indica en el certificado las deficiencias administrativas de la empresa contratista o subcontratista.

Contingencias Económicas detectadas:

• Se individualizan los trabajadores involucrados en ella.• Se señalan los montos adeudados a cada uno de ellos, el monto total de contingencia y que tipo de obligación

corresponde.


CERTIFICADOS COMPLEMENTARIOS

Nuestro sistema de Certificación permite a los contratistas corregir los certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales originalmente emitidos, y en los cuales se detectaron contingencias económicas y deficiencias administrativas .

NOTA:NOTA:

Procedimiento: idéntico al de certificación.


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ContactosContactos

Marianella Etcheverry - Jefe de Certificación [email protected]

Esteban Luengo - Depto. de Informática [email protected]

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