“Inclusión de disciplinas no convencionales en un programa de disminución de la

siniestralidad laboral”

Autores: Ing. Sergio Baldarenas

Dra. Roxana Heluane

Dra. Silvana Hatem

PREVENCIÓN ARTVII Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo

OBJETIVOS

• Evaluar los beneficios de la implementación de un programa de integración de sistemas para la prevención de accidentes laborales

• Analizar diferencias de implementación

• Correlacionar el mismo con la disminución de la accidentabilidad

MATERIAL Y METODOS

• Se realizó un estudio descriptivo – analítico, de corte transversal durante el período de 12 meses

• Población: 26 empresas argentinas

VARIABLES EN ESTUDIO

• Tipo de empresa• Tasa de Accidentalidad (Tacc.)• Servicios HyS• Implementación de Plan de Reducción de la Tacc.• Modalidad de visita• Relación ART / Empresa• Cumplimiento de actividades propuestas• Clasificación del Asesor de Riesgo

PROCEDIMIENTO

IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA

1° etapa: Diagnostico, elaboración e implementación del Plan de Reducción de Tacc.

2° etapa: Seguimiento y evaluación

GESTIONES NO CONVENCIONALES

• Formación y Reunión Comité Interdisciplinario de ART• Reunión Comité ART y Productor de Seguros.• Presentación del análisis de datos.• Reunión posterior del Comité para elaboración del Plan de

Acción.• Ejecución del plan de acción.

ESTRUCTURA DE FUNCIONAMIENTO

GERENCIA ART

Asesor Referente

Responsable de Unidad de negocio

Medico Asesor Zonal Asesor HyS Organizadores

Productores

EMPRESA

RESULTADOS - VARIACION DE Tacc.

Variación de Tacc por empresa (TACC 12 meses) – Dism. Prom Gral. 34,5%

0

10

20

30

40

50

60

Tacc (12 meses)

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27

Empresas

Tacc 2006

Tacc 2007

DISMINUCION DE ACCIDENTABILIDAD

Disminución de Tasas de Accidentabilidad (Tacc) en periodo de 12 meses (N=26)

Disminucion de Tacc

5

8

11

2

0 2 4 6 8 10 12

SD

< 29%

30 y 59%

>60%

Disminucion de Tacc

….discusión

BENEFICIOS

• Redistribución de responsabilidades.• Interacción de Grupos de interés.• Inclusión de mandos gerenciales.• Implementación de modelos de capacitación con enfoque Médico

Laboral.

BENEFICIOS PARA LAS PARTES

• Reducción de Tacc.• Beneficios para el Sector Médico.• Inclusión del Departamento Comercial y Productores de Seguros

al sistema de gestión.

DISCUSIÓN

• El programa permitió detectar falencias en la estructura funcional

• Se plantea la posibilidad de mejora a corto plazo

• Necesidad de trabajo interdisciplinario entre áreas

PROPUESTA:

Implementar políticas de carácter interdisciplinario, incorporando acciones concretas en la cultura organizacional de las empresas.