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VIII Seminario Avanzado NER BY K2K
Sentir, pensar y hacer un nuevo estilo de relaciones
para rediseñar las organizaciones del futuro.
PRESENTACIÓN La globalización, la conectividad, la interdependencia a nivel mundial, los avances tecnológicos o la creciente
diversidad cultural, sitúan a las organizaciones en entornos infinitamente más complejos de los que teníamos hasta
hace solo unas pocas décadas. Este contexto de profundos cambios provoca una evolución a nivel social o
económico y, también, a nivel empresarial.
De manera simultánea, surgen alrededor del mundo docenas de empresas que evolucionan hacia un funciona-
miento al estilo de un ecosistema en armonía que pone, de manera real y definitiva, a la persona en el centro de la
organización, y a las relaciones entre las personas como el más relevante factor diferenciador y de éxito al que se
puede aspirar: pasar de unas relaciones basadas en el poder, el control, la opacidad, la competitividad, la lucha de
intereses ‘de suma cero’, el utilitarismo y el individualismo a organizaciones basadas en la transparencia, la
confianza, la colaboración, la participación, la libertad y la responsabilidad, la generosidad y la consecución del
proyecto común y el éxito compartido.
Detrás de este movimiento natural evolutivo reside una necesidad de lograr empresas más sostenibles económicamente a
largo plazo, empresas que tienen un propósito profundo de realización personal y colectivo en las que las personas son
autónomas, y plenas, y ejercen un liderazgo al cuidado del equilibrio del ecosistema.
El VIII Seminario Avanzado NER BY K2K concentra, y sistematiza, el 24-25-26-27 de enero, el conocimiento y
la experiencia de más de dos décadas, y de más de 50 procesos de transformación llevados a cabo por el equipo
de K2K Emocionando, para afrontar con éxito todos estos retos empresariales.
K2K Emocionando es una organización, liderada por Koldo Saratxaga —impulsor del Nuevo Estilo de Relaciones
(ner) en las organizaciones—, conformada por siete profesionales con experiencia contrastada y exitosa en
conseguir el cambio organizacional dirigido hacia un modelo de gestión radicalmente distinto, basado en un nuevo
estilo de relaciones que, partiendo de unos valores y principios esenciales, se adapta a la medida de cada
organización y desarrolla diferentes técnicas y herramientas que permiten realizar cambios organizativos en
proyectos empresariales que saben de la necesidad de una transformación, pero no conocen el modo de realizarla
con garantías de éxito.
Tenemos experiencia en organizaciones muy diferentes, tanto en su forma jurídica (sociedades limitadas y
anónimas, cooperativas, sociedades laborales, incluso asociaciones sin ánimo de lucro), como en su tamaño (desde
micropymes hasta grandes corporaciones de cientos de personas en diferentes países), así como en lo que a
sectores de actividad se refiere (desde la industria hasta la administración pública, pasando por la educación,
arquitectura, servicios, etcétera). Se pueden encontrar referencias de nuestro trabajo en las publicaciones ‘Los libros
de K2K’, disponibles en descarga libre.
Además, una buena parte de las organizaciones con las que hemos trabajado participan en ‘Ner Group‘, la
asociación desde donde continuamos acompañándonos para poder avanzar más y llegar más lejos.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? El VIII Seminario Avanzado NER BY K2K está ideado para personas que, por sus responsabilidades actuales, por sus
inquietudes personales o profesionales, o por sus aspiraciones de futuro quieren conocer y trabajar los valores, las
competencias y las herramientas que les pueden ayudar de manera decisiva a rediseñar organizaciones
empresariales para adaptarlas a los retos del futuro:
Personas que están a cargo de un proyecto empresarial, bien desde una posición de propiedad o de
gerencia.
Personas que están emprendiendo una actividad empresarial y quieren desarrollarla, de partida, de
una manera diferente.
Personas que desde sus puestos de dirección intermedia quieren contribuir a la transformación
desde su propio campo de actuación e influencia.
Personas que ya se dedican o que quieran dedicarse profesionalmente a asesorar y acompañar en
procesos de cambio cultural.
En definitiva, cualquier persona con inquietudes que desee conocer y practicar un nuevo estilo de
relaciones en las organizaciones.
¿EN QUÉ CONSISTE EL SEMINARIO? El programa se desarrolla durante cuatro jornadas completas e intensivas, entre las 09.00h y las 18.00h, a través de
las que activaremos el proceso SENTIR-PENSAR-HACER.
El VIII Seminario Avanzado NER BY K2K propone un enfoque teórico-práctico y se estructura en tres niveles:
VALORES, que darán profundidad y sustento al resto de los niveles.
COMPETENCIAS, las habilidades que deberemos conocer y practicar para poder avanzar
PRÁCTICAS CONCRETAS, que nos permitirán llevar a la realidad, y al día a día, el proceso de transformación.
La metodología utilizada en este Seminario se plantea no solo desde la reflexión, sino también como un trabajo de
descubrimiento desde lo emocional, facilitando que surjan los sentimientos y que sean estos los que nos lleven a la
reflexión y a la posterior acción.
Las sesiones del Seminario combinan la formación con dinámicas y casos para la práctica, charlas inspiradoras y
autoevaluaciones personales. Además, tendrás la oportunidad de conocer la aplicación real de estos procesos de
transformación en una de las empresas de Ner Group.
PROGRAMA Cuatro jornadas, entre el 24 y 27 de enero, dedicadas a la transformación organizacional desde el Nuevo Estilo de
relaciones y facilitadas por el equipo K2K Emocionando formado por Koldo Saratxaga, Pablo Aretxabala, Joana
Saratxaga, Jabi Salcedo, Ainara Saratxaga, Óscar García y Peio Alcelay.
Además, en algunas sesiones, contaremos con la colaboración de Asier Gallastegi y Cristian Figueroa.
VIERNES 24 DE ENERO
Construyendo e inspirando el mapa ‘ner’.
Iniciamos la exploración poniendo en común todas las preguntas que traemos al Seminario para asegurar-nos
de darles respuesta a lo largo de estos cuatro días.
Inmersión en ‘ner’ a través de Lancor, una de las organizaciones más veteranas de Ner Group. Lancor
abrirá las puertas para que las personas participantes puedan conocer de cerca su recorrido y experiencia de
la mano de su coordinador y de miembros de los diferentes equipos.
SÁBADO 25 DE ENERO
Cómo iniciamos el proceso. Conectando a las personas con los valores y el propósito.
Iniciar de forma adecuada un proceso de cambio organizacional es uno de los principales factores de éxito.
Para hacerlo, es imprescindible conocer y practicar las claves necesarias de un buen comienzo.
Rediseñando la organización. La organización interna y los equipos autogestionados.
Los cambios no llegan si nada cambia a nivel organizativo. Aprenderemos y practicaremos cómo rediseñar la
organización evitando la jerarquía en la búsqueda de la autogestión, la responsabilidad y la eficiencia.
DOMINGO 26 DE ENERO
Rediseñando la organización. Los ámbitos de toma de decisiones sin jerarquía y el seguimiento del proyecto.
Uno de los elementos principales de la transformación organizacional reside en cambiar la manera de tomar las
decisiones. Practicaremos cómo hacerlo sin necesidad de recurrir a la jerarquía y al poder.
La resolución del marco de relaciones socio laborales.
Un nuevo estilo de relaciones también implica una manera diferente de plantear los aspectos sociolaborales
que, sin duda, conforman una parte fundamental de la organización.
LUNES 27 DE ENERO
Los aspectos económico-financieros.
Es elemental comprender los mecanismos principales por los que se rige la función económica financiera de
la organización y cómo lograr que todas las personas tengan suficiente conocimiento para ayudar a tomar las
decisiones más adecuadas.
Construyendo el inicio del camino a partir de aquí.
Terminaremos el Seminario con una mirada al futuro y con la apertura de posibilidades tanto individuales
como colectivas.
¿QUÉ ME LLEVARÉ DEL SEMINARIO? El Seminario me permitirá, en primer lugar, descubrir si conecto, de verdad y de manera adecuada, con los
valores fundamentales del cambio organizacional y, en su caso, detallar cuáles son aquellos en los que debo
profundizar a futuro.
Al mismo tiempo, se expondrán y trabajarán, de manera práctica, las palancas fundamentales que, según la
experiencia acumulada por K2K Emocionando, son las que se deben activar para conseguir una transformación
efectiva de una organización.
Además, el trabajo en grupo permitirá estrechar relaciones personales y enriquecer todo el Seminario con
experiencias y conocimientos de enorme diversidad y gran valor.
Y DESPUÉS, ¿QUÉ? El Seminario es, de seguro, un punto de partida de un proceso personal en el que cada asistente decide hasta
dónde quiere recorrer. Y en su caso, en ese recorrido posterior, desde K2K Emocionando ofreceremos
acompañamiento y asesoramiento, tanto individual como organizacional, si es que así se solicita.
Además, desde K2K Emocionando estamos activando una red internacional de empresas y profesionales que
quieren reinventar sus organizaciones y apostar por un estilo organizativo basado en la transparencia, la
comunicación y la confianza entre las personas. Una red a la que todas las personas que asisten al Seminario
están invitadas a formar parte.
Los medios de comunicación ya se están haciendo eco de la activación de esta red:
COORDENADAS DEL SEMINARIO
El seminario tendrá lugar los días 24-25-26-27de enero, en Bilbao.
Las sesiones comenzarán a las 09.00h hasta las 14.00h; a continuación, descansaremos una hora para la comida.
Retomamos a las 15.00h hasta las 18.00h.
La matrícula del seminario incluye la comida. El resto de dietas, desplazamientos y alojamiento, en caso necesario,
correrán por cuenta de las personas asistentes.
MATRÍCULA El precio del Seminario Avanzado NER BY K2K es de 1.800€ por asistente + IVA.
PLAZAS LIMITADAS. Las personas que lo necesiten podrán solicitar una de las becas que facilitará K2K Emocionando, en caso de
considerarlo oportuno.
¿CÓMO PUEDO MATRICULARME? Para acceder al VIII Seminario Avanzado NER BY K2K es necesario realizar la preinscripción enviando un correo
electrónico con los datos personales, curriculum y una breve nota indicando el motivo por el que se desea
participar a:
Una vez realizada la preinscripción, una persona del equipo K2K Emocionando se pondrá en contacto para mantener una
entrevista, conocerse, aclarar dudas y decidir conjuntamente la inscripción definitiva al seminario.
El pago de la matrícula deberá formalizarse antes del inicio del seminario.
TESTIMONIOS SEMINARIO AVANZADO NER BY K2K
SEMINARIO AVANZADO NER BY K2K Enlace a lista de reproducción con entrevistas a personas participantes en distintos Seminarios y miembros del
equipo K2K Emocionando y colaboradores.
Enlace a vídeo resumen de uno de los Seminarios.
SEMINARIO AVANZADO NER BY K2K
DIEGO RUIZ MORENO :: CATALUÑA
Tras la lectura de “¿Sinfonía o Jazz? Koldo Saratxaga y el modelo Irizar. Un modelo basado en las personas”,
busqué todo lo publicado por Koldo Saratxaga y K2K Emocionando en relación al ‘ner’. Intenté aplicar lo aprendido
en la organización que dirigía desarrollando un particular “ner a mi manera”. Tras muy buenos resultados a todos
los niveles, surgieron serias discrepancias con la propiedad. Decidí abandonar la organización por dignidad y
coherencia.
Tras mi salida, me preguntaba constantemente qué era lo que había fallado. Entonces, surgió el Seminario Avanzado
NER BY K2K. Decidí inscribirme con el objetivo de dar respuesta a mi pregunta. Tras cuatro días intensos de trabajo y
aprendizaje, no solo dí respuesta a mi pregunta, sino que aprendí que un nuevo modelo organizacional es posible y
viable. El seminario es una buenísima oportunidad para conocer de cerca el modelo ‘ner’ así como al equipo de K2K
Emocionando. El desarrollo del seminario fue muy ameno e instructivo.
Sin lugar a dudas, mi participación en el seminario avanzado NER BY K2K ha supuesto un punto de inflexión, y de
cambio, no solo a nivel profesional sino también a nivel personal.
DUNIA REVERTER :: PORTUGAL
Han sido cuatro días fabulosos. En el Seminario Avanzado NER BY K2K hemos vivido experiencias muy interesantes.
Me gustó mucho, justo al inicio, la línea de vida como dinámica para que cada persona se presentara al resto de
participantes. También, resultó muy interesante el árbol K2K Emocionando donde las raíces representaban el
desarrollo personal y cada una de las ramas simbolizaba los diferentes aspectos de la transformación organizacional
con el ‘ner’.
Me encantó la visita a Lancor; conocer a las personas que pasaron por esta experiencia lo hizo todo muy real. Y
también conocer a todo el equipo de K2K Emocionando y sentir la forma tan intensa e instintiva con la que viven el
‘ner’. Es algo que está en su ADN y que consiste, básicamente, en poner a las personas en el centro. Con todo esto,
consiguen cambiar el ADN de las organizaciones. ¡Es increíble!
Y comprobé que es posible, que esto se puede hacer. Siguiendo las ramitas del árbol conseguimos llegar al cambio
que queremos. Ya hay organizaciones que operan en este nuevo estilo, en este nuevo paradigma. No es una utopía,
es real y he salido llena de energía y con muchas ganas de transmitirlo a muchas personas.
WIM OTTERMANS :: BÉLGICA
Lo que hizo que el Seminario Avanzado fuera tan diferente es cómo los facilitadores cubrieron de manera convincen-
te un amplio espectro de todos los bloques de construcción necesarios para crear o transformar una organización
donde todas las partes interesadas puedan beneficiarse creando organizaciones humanas, eficientes, robustas y
prósperas.
(...) Visitando tres compañías por mi cuenta después del seminario, me di cuenta de que K2K Emocionando había estado
subvalorando en lugar de sobrevender sus servicios: lo que sus clientes han logrado bajo la guía inicial de K2K Emocionando
es fenomenal, demostrando que el estilo ‘ner’ cultiva la humildad y una mentalidad de crecimiento que lleva a un fuerte
crecimiento personal y pensamiento de grupo y ganancias por encima del promedio del mercado.
He regresado a Bélgica con la prueba de que, sí, es posible transformar las organizaciones en comunidades donde lo
mejor de la humanidad puede surgir y hacer que todas las partes interesadas puedan beneficiarse de ello. El estilo
‘ner’ es, sin duda, una de las mejores metodologías de apoyo del mundo para construir un ecosistema que haga a las
organizaciones resilientes y prósperas a la vez que valoran sus activos más valiosos, su gente.
PITER BLANCO :: PAÍS VASCO
Una de las primeras cosas que me llevo de este seminario es haber oído mucho más que a Koldo; poder escuchar al
equipo de personas de K2K Emocionando, con los matices y las experiencias tan humanas, tan a pie, tan de haber
caminado lo que compartís, nos ha dado -me lo ha dado a mí, pero yo lo he transmitido a mis compañeros/as- la
sensación reconfortante de que hay muchos más nómadas por los caminos, recorriendo el mundo en diferentes
direcciones, pero en un mismo sentido, abriendo senderos.
He encontrado, además, un lenguaje común (a veces casi literal): no robar descubrimientos, no juzgar, confiar en las
personas, en que saben, pueden y quieren, libertad vinculada a responsabilidad, diversidad, no importa el qué sino el
cómo...
He podido intuir -la intuición es aquello que aún hay que desbrozar- que las premisas para que esa transformación se
dé residen en las condiciones, tanto como lo que nosotros/as explicamos cuando hablamos de educación. Son
condiciones que permiten a las personas ser, hacer y crecer en eso que ya son, aunque no siempre les dejemos hacer
ni crecer.
ALEJANDRO FEIJOO :: GALICIA
Una semana después de finalizar el Seminario NER BY K2K sigo disfrutando, encajando e integrando la vivencia de
esos intensos cuatro días de experiencia y aprendizaje compartido. Para mí, ha sido enriquecedor en todos los
aspectos y, sinceramente, lo valoro como excelente en su totalidad.
Comenzar el seminario con la visita a Lancor le ha dado una dimensión extra. Conocer la organización y a las
personas, su experiencia ‘ner’, sin maquillajes, ni intermediarios, al natural. Solo la mañana de esa primera jornada
ya me dejó la sensación de tener justificada con creces la inversión, el tiempo y el viaje.
Valoro mucho que cada módulo lo haya expuesto una persona diferente del equipo. Me ha encantado observar y
sentir la identidad grupal e individual a lo largo del seminario. También me ha enganchado percibir que nuestra
emoción al descubrir de vuestra mano el ‘ner’ era, en cierto modo, proporcional a la vuestra al descubrir en nosotros
esa emoción.
Igualmente, llamó profundamente mi atención vuestra tremenda profesionalidad y coherencia comenzando por incluir
en el proceso de “selección” una entrevista telefónica para conocernos y certificar que no “aparece” nadie "despistado".
Enhorabuena por ello también.
JESÚS CARRERAS PLAZA :: MADRID
El seminario me gustó mucho. Para mí, fue una gran muestra de cariño, y de entrega, la presencia de todo el equipo de K2K
Emocionando, no solamente de Koldo Saratxaga -cuya presencia fue muy importante-, sino la de otras personas con otros
perfiles, experiencias y vivencias usando, sintiendo e implementando el modelo ‘ner’. Durante todo el seminario me sentí muy
cómodo y acompañado y puede aclarar, poco a poco, todas las dudas que tenía.
Como reflexión, he comprobado la necesidad de limar confrontaciones y crear nuevos modelos de abordar
pensamientos muy arraigados en el mundo de la gestión empresarial. A nivel de modelos socio-económicos
encontramos la confrontación del pro-mercado y el anti-mercado, visiones muy estériles, ambas, para crear modelos
de futuro. Ninguno de los dos permite avanzar. Lo mismo he encontrado en la gestión empresarial, la confrontación
entre patrón (propiedad) y trabajadores.
El modelo ‘ner’ me ha mostrado un camino que lima esas confrontaciones y lo hace desde la práctica, es decir,
monstrándolo desde el impacto en las personas y en lo económico. El ‘ner’ es un modelo de avance al siguiente nivel
de conciencia humana en el ámbito de la gestión de organizaciones.
BEÑAT ETXABARRI :: NAVARRA
Para mí, participar en Seminario Avanzado NER BY K2K ha sido una experiencia compartida y muy enriquecedora. Me ha servido para renovar o nutrir mis conocimientos y, especialmente, para renovar mis energías.
Me ha gustado por la intensidad. Hemos estado cuatro días dándolo todo; hemos tenido la oportunidad de participar
con todo el equipo de K2K Emocionando al completo y hemos trabajado el Nuevo Estilo de Relaciones, no solo en base
a los conceptos teóricos o a los paradigmas, sino que hemos experimentado y practicado con ellos, lo que ha resultado
muy pedagógico.
También me ha gustado por la involucración y la voluntad de todos los participantes que, junto a K2K, hemos
conseguido hacer de este seminario una experiencia realmente genial.
