VOCACION Y EJERCICIO PROFESIONAL

VOCACION Y EJERCICIO PROFESIONAL

Que prioridades tenemos?Algunas reflexiones

Satisfacción profesional: Satisfacción general

Promedio

6.8

7.1

6.7

Base: Total entrevistados (n=1144)

64% satisfechos

72% satisfechos

59% satisfechos

Pregunta: “Teniendo en cuenta todo lo que usted considere relevante, ¿cuál es su nivel de satisfacción con su ejercicio profesional?”

Satisfacción profesional: Razones de satisfacción

puntajes 7 a 10 en satisfacción

Base: Entrevistados satisfechos(n=731)

Pregunta: “¿Cuáles son los motivos por los que usted asignó este puntaje a su satisfacción con el ejercicio de la profesión?”

Entrevistados que, si bien asignan un puntaje favorable, explican de alguna manera por qué no otorgan puntajes aún

más elevados

Satisfacción profesional: Razones de insatisfacciónpuntajes 1 a 4 en satisfacción

Base: Entrevistados insatisfechos (n=99), y neutros (n=322)

Pregunta: “¿Cuáles son los motivos por los que usted asignó este puntaje a su satisfacción con el ejercicio de la profesión?”

Satisfacción profesional: Satisfacción con factores para el ejercicio de la actividad

Pregunta: Indique por favor cuál es su satisfacción con cada uno de estos factores que hacen al desarrollo de la actividad. Utilice nuevamente una escala de 1 a 10 puntos, donde 1 es “Totalmente insatisfecho” y 10 es “Totalmente satisfecho”

7,2

6,8

6,1

6,2

6,3

6,1

6,1

5,6

4,6


SATISFACCIÓN GENERAL CON EL EJERCICIO PROFESIONAL

6,8

Total Hombres Mujeres

Ha sentido cansancio producto de la carga horaria excesiva 89% 87% 90%

Ha sentido presión por parte de sus superiores 67% 56% 72%

Ha sentido maltrato verbal por parte de su entorno laboral 45% 36% 50%

Ha sentido maltrato físico por parte de su entorno laboral 5% 4% 5%

Ha sentido maltrato psicológico por parte de su entorno laboral 52% 44% 55%

Ha sentido maltrato verbal por parte de sus pacientes 56% 48% 60%

Ha sentido maltrato físico por parte de sus pacientes 5% 4% 5%

Ha sentido maltrato psicológico por parte de sus pacientes 40% 36% 42%

Ha sentido amenazada su seguridad en el ámbito laboral 43% 38% 45%

Se ha sentido discriminado/a por una persona del sexo opuesto 15% 3% 20%

Satisfacción profesional: Situaciones experimentadas en los últimos 30 días según sexo de los entrevistados


SUMA “SI, SIEMPRE” + “SI, AVECES”

Satisfacción profesional: Sensaciones y sentimientos durante el último mes según sexo de los entrevistados

Total Hombres Mujeres

Cansancio 95% 94% 96%

Estrés excesivo 82% 77% 84%

Falta de estímulo 77% 73% 78%

Desgano 75% 70% 78%

Miedo (inseguridad) 47% 38% 52%

Compromiso 95% 93% 96%

Entusiasmo 94% 94% 94%


SUMA “SI, SIEMPRE” + “SI, AVECES”

Las diferencias marcadas entre hombres y mujeres son estadísticamente significativas al 99% de confianza


La Encuesta de Ejercicio Profesional:

datos inquietantes, problemas a resolver y una gran vocación.

DAR RESPUESTA ES COMPROMISO DE

TODOS


ELECCIÓN PERSONALExpresión de nuestros valores e ideales

Manifiesta nuestras capacidades

Reconoce distintos roles y metas

Busca satisfacción y éxito

Marco social


EDUCACIÓN CONTÍNUA

EJERCICIO PROFESIONAL


EJERCICIO PROFESIONAL

• Manera particular de responder a la vocación.

• Centrado en la relación médico‐paciente.


Relación médico pacientePrimera mitad siglo xx

“La medicina es una ciencia difícil, un arte delicado, un noble oficio, una noble misión”

Dos actores: médico–paciente (familia)Modelo paternalista.Beneficencia – No maledicencia.

VOCACION Y EJERCICIO PROFESIONALRelación médico paciente

Segunda mitad del siglo xxCambios• Múltiples actores: Financiador ‐ Industria ‐• Autonomía ‐ Justicia• Nuevo modelo.

Pérdida progresiva de la dignidad profesional. Violencia – Litigiosidad indebida ‐ Proletarización

Afecta a pacientes y médicos


La medicina es una profesión, cuya tarea es ayudar con conocimientos, sensibilidad y empatía a cuidar la salud de las personas.

Sólo asegurando condiciones para un ejercicio profesional digno, podrá lograrse una calidad de atención adecuada y cumplir las metas de la vocación médica.


PRIORIDADES hoy,

1.‐ Afianzar nuestras fortalezas

– Vigencia de valores – Redefinir Metas ??– Trabajo en equipo– Certificación – Recertificación– Educación continua


2.‐Trabajar en nuestras debilidades

Relación médico‐paciente

Condiciones laborales

Recursos humanos

Cuidarnos – Burn out

Participar a la sociedad


• “….los que aparentemente tenemos que pensar en el futuro de la medicina somos los médicos, que estamos demasiado inmersos en el proceso de transformación del cuidado de la salud como para advertir cuáles son sus grandes líneas. Mas aún, existe la posibilidad de que, por nuestra inercia, estemos corriendo el riesgo de ser espectadores de esas transformaciones, más que actores.”

Dr. Carlos Gianantonio ‐ 1978


GRACIAS por su atención

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