REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PRIVADA DR RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO

ANÁLISIS DE LA FATIGA LABORAL COMO RIESGO OCUPACIONAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO

TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO DEABOGADO

PRESENTADO POR:Br. GONZÁLEZ Á, ALEJANDRA C.

Br. LASTRA M, NELSÓN J.Br. PIÑA S, GABRIELA S.

Br. QUINTERO P, EVELYG C.

ASESORADO POR:Dra. QUINTERO JENNIFER.

Dra. CASTILLO MARIELA

MARACAIBO, JULIO DE 2016

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ANÁLISIS DE LA FATIGA LABORAL COMO RIESGO OCUPACIONAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO

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VEREDICTOS

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vi

DEDICATORIA

Primeramente le dedicamos a Dios, Este trabajo especial de grado por

permitirnos llegar hasta este punto, de casi lograr una meta muy importante

en nuestras vidas, una meta de la cual soñábamos desde muy pequeño y

hoy día está casi materializada, la cual es obtener un título universitario, de

igual forma no pudimos haber llegado hasta este punto sin el apoyo de

nuestros padres, hermanos, esposo (a), hijos, quienes fueron nuestro motivo

cuando queríamos desistir, cuando creíamos que no íbamos a poder cumplir

las exigencias de alguna materia, quienes siempre tenían una palabra de

aliento para con nosotros, quienes se alegraban cuando lográbamos

alcanzar el tan anhelada meta.

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AGRADECIMIENTO

A Dios, nuestro abrigo en sabiduría y aprendizaje, quien en su inmenso

amor nos alienta el alma para ser mejores humanos, personas y llevar al

mundo esa enseñanza que, a través del largo recorrido de la vida, nos

sensibiliza para crecer más día a día.

A nuestros padres, quienes nos apoyaron en la tarea emprendida para

obtener el éxito y nuestro título profesional.

A todos y cada uno de los docentes y profesores, por su dedicación,

atención, tolerancia y parte fundamental de nuestro crecimiento profesional.

A la Universidad Privada Doctor Rafael Belloso Chacín, como plataforma

en el estudio, que nos brindó todas las herramientas necesarias para el logro

de esta meta.

A todas aquellas personas quienes fueron parte directa o indirecta de la

realización de este trabajo especial de grado, fruto de nuestro esfuerzo

conjunto.

Por último, un especial agradecimiento a nuestras tutores académico y

metodológico, que influyeron con sus lecciones y experiencias, quienes con

su apoyo, paciencia, motivación, dedicación y desinterés, nos brindaron su

atención incondicional además de su labor docente, de amistad y

compañerismo, para solidificar a este equipo que hoy por hoy, se compone

no sólo de compañeros sino de grandes amigos.

Muchas gracias....

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González Á, Alejandra, Lastra M, Nelsón J, Piña S, Gabriela S, Quintero P, Evelyg C. Analisis de la Fatiga Laboral como Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano. Universidad privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Facultad de ciencias jurídicas y políticas. Escuela de derecho, Maracaibo 2016.

RESUMEN

El objetivo de este estudio fue el analizar la Fatiga Laboral como Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano, según lo establecido en la normativa legal vigente, utilizando la fundamentación teórica dispuesta en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) entre otros, y autores como son Añez (2005) García (2007), Villasmil (2012), Carballo (2013); entre otros. El tipo de investigación fue documental, la población estuvo constituida por la doctrina, leyes y jurisprudencias resaltantes para la investigación. Así mismo se utilizo como técnica de observación un método de observación documental, ya que se efectuó una revisión y análisis de fuentes documentales, así como de contenido. El instrumento consistió en la observación directa de los documentos con guía de observación. La validez consistió en la evaluación por parte de expertos del comité académico de la Universidad Rafael Belloso Chacín. Se obtuvo como conclusión que la fatiga laboral es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del trabajador, es la persona misma quien trabaja, se relaciona con sus amigos, disfruta y sufre, descansa, tiene un sueño reparador o se fatiga más aún) y determinadas actitudes, vivencias o experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral van a condicionar tanto que se origine fatiga como la forma en que va a ser percibida.

Palabra clave: fatiga laboral, riesgo, ocupacional, ordenamiento, jurídico.

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Gonzalez Alejandra Lastra M, Nelson J, Piña S, S Gabriela Quintero P, Evelyg C. Analysis of the Occupational Fatigue and Occupational Risk in the Venezuelan legal system. Private Dr. Rafael Belloso Chacin University. Faculty of legal and political sciences. Law school, Maracaibo 2016.

ABSTRACT

The aim of this study was to analyze the Labor fatigue as an occupational hazard in the Venezuelan legal system, as established in the current legislation, using the theoretical foundation provided in the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela (1999), Organic Law Labour Workers and Workers (2012) among others, and authors such as Añez (2005), Garcia (2007), Villasmil (2012), Carballo (2013); among others. The research was documentary, the population was constituted by the doctrine, laws and jurisprudence salient for research. It also was used as observation technique of documentary observation method, since a review and analysis of documentary sources was made, as well as content. The instrument consisted of direct observation of documents observation guide. The validity consisted of the evaluation by experts from the academic committee of the University Rafael Belloso Chacin. It was obtained as a conclusion that labor fatigue is one that originates in the person relationship - work. The person can not be separated worker, it is the same person who works, relates with friends, enjoys and suffers, relax, have a sleep or even more fatigue) and certain attitudes, experiences or experiences outside the strict workplace are to condition while fatigue caused as how it will be perceived.

Key word: labor fatigue, risk, occupational, planning, legal.

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ÍNDICE GENERAL

Pág.VEREDICTOS……………………………………………………………….. iii

DEDICATORIA……………………………………………………………….. vii

AGRADECIMIENTO………………………………………………………..... viii

RESUMEN………………………………………………………….…………. ix

ABSTRACT………………………………………………………….……… x

ÍNDICE GENERAL………………………………………………….……... xi

ÍNDICE DE CUADROS…………………………………………………........ xi

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………... 1

CAPÍTULO I. EL PROBLEMA

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………… 4

2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN………………………………….. 7

2.1. OBJETIVO GENERAL……………………………………………… 7

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………... 7

3. JUSTIFICACIÓN…………………….…………………………………….. 7

4. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN……………………………… 9

CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO

1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN…………………………… 12

2. FUNDAMENTACIÓN LEGAL, DOCTRINAL Y JURISPRUDENCIAL.. 21

2.1. LA FATIGA LABORAL COMO RIESGO OCUPACIONAL EN EL

ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLAN……………………………… 21

2.1.1. TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ÁMBITO

DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO………………………... 22

2.1.1.1. RIESGOS PSICOSOCIALES…………………… 23

2.1.1.2. PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES… 25

xi

Pág.(A) FATIGA……………………………………….. 25

(B) ESTRÉS………………………………………. 27

(C) VIOLENCIA…………………………………… 28

(D) ACOSO LABORAL………………………….. 30

(E) ACOSO SEXUAL…………………………….. 32

(F) BURNOUT O DESGASTE PROFESIONAL. 34

(G) CONFLICTO FAMILIA-TRABAJO………… 37

2.1.2. RIESGOS PSICOSOCIALES PREVISTOS EN LA

LEGISLACIÓN VENEZOLANA……………………………………………... 39

2.1.2.1. MEDIOS CIRCUNDANTES……………………. 42

2.1.2.2. MEDIOS SOCIALES.......................................... 44

2.1.2.3. DESEQUILIBRIO DE LA RELACIÓN DE

TRABAJO……………………………………………………………………… 45

2.1.3. NATURALEZA DE LA FATIGA COMO UN RIESGO

PSICOSOCIAL EN VENEZUELA………………………………………….. 46

2.1.3.1. FACTORES………………………………………. 47

2.1.3.2. CLASIFICACIÓN…………………………………. 49

2.1.3.3. GRADOS DE INTENSIDAD…………………….. 50

2.1.3.4. CONSECUENCIAS……………………………… 52

2.1.3.5. FATIGA PROVOCADA POR EL TRABAJO Y

FATIGA CRÓNICA…………………………………………………………… 53

2.1.4. EFECTOS DE LAS RIESGOS PSICOSOCIALES EN

LOS TRABAJADORES………………………………………………………. 55

2.1.4.1. EFECTOS FÍSICOS……………………………... 57

2.1.4.2. EFECTOS PSICOLÓGICOS……………………. 59

2.1.4.3. EFECTOS SOCIALES………………………….. 60

2.1.4.4. EFECTOS JURÍDICOS…………………………. 61

(A) INFRACCIONES…………………………… 62

(B) SANCIONES………………………………... 65

xii

Pág.3. SISTEMA DE CATEGORÍA………………………………………………. 68

3.1. DEFINICIÓN NOMINAL…………………………………………….. 68

3.2. DEFINICIÓN CONCEPTUAL…………………………….………… 68

3.3. DEFINICIÓN OPERACIONAL………………………..…………… 68

CAPÍTULO III. MARCO METODOLOGICO

1. TIPO DE INVESTIGACION. . …………………………………………... 71

2. POBLACIÓN.……………………………………………………………... 71

3. TÉCNICAS DE OBSERVACIÓN……... ………………………………… 72

3.1. INSTRUMENTO……………………………………………………… 72

3.2. VALIDEZ DEL INSTRUMENTO……………………………………. 73

CAPÍTULO IV. RESULTADOS……………………………………………...

1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS.......………………………. 75

1.1. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS. ……………………………… 75

CONCLUSIONES. …………………………………………………………… 95

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS. ……………………………………… 98

ANEXO. (A) INSTRUMENTO DE VALIDEZ DE CONTENIDO.

xiii

ÍNDICE DE CUADROS

CUADROS Pág.

1. Operacionalización de la categoría………………………………… 692. Los riesgos psicosociales……………………………………………. 763. Principales riesgos psicosociales…………………………………… 774. Medios circundantes de los riesgos psicosociales previstos en la

legislación venezolana…………………………………………..… 805. Medios sociales de los riesgos psicosociales previstos en la

legislación venezolana……………………….………………………. 816. Desequilibrio en la relación de trabajo………………….………….. 827. Régimen jurídico de los riesgos psicosociales previstos en la

legislación venezolana…………….…………………………………. 838. Factores de la fatiga como un riesgo psicosocial en

Venezuela……………………………………………………………... 849. Clasificación de la fatiga como un riesgo psicosocial en

Venezuela…………………………………………………………….. 8510. Grado de intensidad de la fatiga como un riesgo psicosocial en

Venezuela…………………………………………………………. 8611. Consecuencia que produce la fatiga como un riesgo psicosocial

en Venezuela…………………………………………………………. 8712. Fatiga provocada por el trabajo y fatiga crónica………………….. 8813. Efectos físicos de la fatiga como riesgo psicosocial en los

trabajadores…………………………………………………………... 8914. Efectos psicológicos que produce la fatiga como riesgo

psicosocial en los trabajadores……………………………………... 9015. Efectos sociales que produce la fatiga como riesgo psicosocial

en los trabajadores…………………………………………….……... 9116. Efectos jurídicos que produce la fatiga como riesgo psicosocial

en los trabajadores………………………………….………………... 9217. Infracciones que produce la fatiga como riesgo psicosocial en

los trabajadores…………………………………………………… 9318. Sanciones que produce la fatiga como riesgo psicosocial en los

trabajadores………………………………………………………. 94

xiv

INTRODUCCIÓN

En torno a la investigación, se debe señalar que en la misma, existen

diferentes argumentos y situaciones específicas, las cuales permiten

desarrollar todo lo requerido para el análisis de la Fatiga Laboral como

Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano. La fatiga

laboral es uno de los riesgos psicosociales que demanda mayor estudio, por

cuanto, presentan más síntomas como lo son el cansancio tanto físico como

mental que incide sobre el desarrollo de las actividades de los trabajadores,

la fatiga laboral como el fenómeno que pueden presentar en los trabajadores

caracterizados por una menor capacidad de respuesta frente a los estímulos,

acompañado de un disminución del rendimiento físico o mental, y sensación

de cansancio.

Esta investigación tuvo como objetivo el analizar la Fatiga Laboral como

Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano, se estructuró

en cuatro capítulos para una mejor compresión, siendo el primer capítulo:

denominado El Problema, se describe la situación que conlleva a la

realización del presente estudio; comprende el planteamiento del problema,

los objetivos general y específicos, la justificación y delimitación de la

investigación, donde se realiza un diagnóstico de la problemática a estudiar,

el Segundo Capítulo Marco Teórico: El cual comprende los antecedentes y

bases o fundamentación legal, doctrinal y jurisprudencial, donde se

plantearon, teorías y comparación de autores en cuanto al tema planteado.

xv

Asimismo, existe un Tercer Capítulo: Marco metodológico, en la que se

describió todo lo referente al tipo de investigación, población, las técnicas e

instrumentos de recolección de datos y la validez del instrumento, y el Cuarto

Capítulo: Resultados, en el cual se reflejaron los resultados de la

investigación, y se expone un breve análisis de los hallazgos encontrados.

Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones del presente

estudio.

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