€¦ · Web viewExperiencia laboral según el perfil establecido en el TDR, acreditado con: fotocopia fedateadas de contratos de trabajo, constancias o certificados de trabajo,

DIRECCION REGIONAL DE SALUD AMAZONAS

RED DE SALUD CHACHAPOYAS

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CONCURSO CAS N° 003-2013-DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD AMAZONAS

COMISIÓN EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

2013

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº. 003-2013

OBJETIVO DE LAS BASES:

Establecer los requisitos, etapas, criterios de calificación, cronograma y demás aspectos que rigen el Presente Proceso, que permitirán la cobertura de las plazas vacantes en la DIRESA Amazonas.

I. GENERALIDADES:

Los requisitos mínimos y obligatorios para cada uno de los postulantes, independientemente de lo establecido en cada Término de Referencia, serán los siguientes:

1. Título profesional, título de técnicoo certificados de haber concluido educación secundaria según corresponda.

2. Constancia de habilidad profesional, cuando corresponda.

3. Resolución y/o constancia de término de SERUMS, cuando corresponda.

4. Declaración de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM (Formato 2-A)

5. Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidades (Formato 2-B)

6. Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo (Formato 2-C)

7. Declaración Jurada de conocimiento del Código de Ética de la Función Pública(Formato 2-D)

8. Declaración Jurada de conocimiento de la Bases del Concurso CAS Nº 003-2013-Dirección Regional de Salud Amazonas (Formato 2-E)

10. Declaración jurada de gozar de buena salud (Formato 2-F)

II. PRESENTACION Y EVALUACION CURRICULAR.

2.1. PRESENTACION Y EVALUACION DE CURRICULUM VITAEDOCUMENTADO

Los postulantes deberán presentar en Mesa de Partes de la Dirección Regional de Salud Amazonas, su Curriculum Vitae Documentado, fedateado y foliado.

Los postulantes entregarán su Curriculum Vitae,carta de presentación del postulante (Formato Nº 01), formatos de declaraciones juradas (Formato Nº 2-A, 2-B, 2-C, 2-D ,2-E y 2-F) debidamente llenadas.

Los postulantes que no presenten su CurriculumVitae en la fecha establecida o no sustenten con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, será DESCALIFICADO.

Si la o el postulante obtiene menos de 40 puntos en la evaluación curricularquedará NO APTO para continuar en el proceso.

CONTENIDO DOCUMENTAL DEL CURRICULUM VITAE:

a) Currículum Vitae.

b) Fotocopia DNI fedateada

c) Fotocopia de Ficha RUC

d) Fotocopia fedateada del título Profesional, título de técnico ó certificados de término de estudios secundarios, según corresponda.

e) Fotocopia fedateada de resolución o constancia de Término SERUMS (cuando corresponda)

f) Fotocopiafedateadade Constancia de Habilidad vigente del Colegio Profesional (cuando corresponda).

g) Fotocopiasfedateadas de certificados y constancias de capacitaciones realizadas con posterioridad a la obtención del título profesional o técnico con antigüedad no mayor a tres (03) años a la fecha de la Convocatoria. (25 de Octubre del 2013).

h) Experiencia laboral según el perfil establecido en el TDR, acreditado con: fotocopia fedateadas de contratos de trabajo, constancias o certificados de trabajo, expedido por el Titular o el Responsable de Recursos Humanos de la Entidad. No se considerará las constancias o certificados de trabajo expedidos por jefes de establecimientos y/o micro redes de salud; excepto el personal contratado por los ACLAS, las constancias de trabajo, en este caso, deberán ser firmados por el Presidente del ACLAS. Para el caso de calificación de la experiencia laboral en el sector privado, se tomara en cuenta solamente el contrato de trabajo.

i) Carta De Presentación Del Postulante (Formato Nº 01), formatos de declaraciones juradas (Formato Nº 2-A, 2-B, 2-C,2-D ,2-E y 2-F)

NOTA: Los documentos que sustentan el curriculum vitae así como sus anexos son de presentación obligatoria, su no presentación originará descalificación automática del postulante.

El puntaje mínimo y máximo de la Evaluación curricular es el siguiente:

EVALUACIONES

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación curricular

40

60

Los formatos a utilizar para la evaluación curricular son:

Formato 3A-1 (Técnicos),3A-2 (Trabajador de servicio) yFormato 4A (Profesionales).

III. ENTREVISTA PERSONAL:

La entrevista personal será realizada por los miembros de la Comisión Evaluadora, quienes evaluarán conocimientos para la PLAZA CONVOCADA a la cual postula (Formato Nº 3-B o 4-B, según corresponda a no profesionales y profesionales). Los puntajes mínimos y máximos son los siguientes:

EVALUACIONES

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular

40

60

Entrevista Personal

20

40

IV. DE LAS BONIFICACIONES:

3.1. Al personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) en la última de las etapas – ENTREVISTA- de conformidad con lo establecido en el Art. 4 de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº. 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante haya indicado en su Ficha Resumen, y haya adjuntado a su CurriculumVitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

3.2. Alas personas con Discapacidad.

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, al postulante que haya indicado en su Ficha Resumeny que acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar, obligatoriamente, copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.

V. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL.

Para ser declarado como ganador (a) en el concurso, se tomará en cuenta los siguientes criterios:

1. Deberá haber acumulado, en las dos evaluaciones, un total de sesenta (60) puntos o más.

2. En el caso que una plaza tenga más de dos postulantes, el ganador de la plaza será el que haya obtenido el puntaje acumulado más alto, en función al orden de mérito.

3. En caso de que se produzca un empate entre dos o más postulantes, se considerará ganador al postulante con mayor puntaje en la evaluación curricular, de continuar el empate se considera al que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista personal, de persistir el empate se considera el que tenga el mayor grado académico.

Aquellos postulantes que obtuvieron puntaje mínimo aprobatorio (60 puntos) a los que no se les adjudicó la plaza a la que postularon, la comisión elaborará un cuadro por orden de méritos, según profesión o formación técnica, para proceder a la adjudicación de las plazas que no se coberturaron, en el presente concurso, porque no tuvo postulante o el postulante no alcanzó el puntaje mínimo u otro motivo.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelta por la Comisión Evaluadora.

EVALUACIONES

PUNTAJE MINIMO APROBATORIO

PUNTAJE MAXIMO

Puntaje Total= (Evaluación curricular + entrevista personal).

60

100

VI. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá vigencia a partir denoviembre al 31-diciembre-2013, de acuerdo a las necesidades de la institución y disponibilidad presupuestal.

VII. RESOLUCION DEL CONTRATO:

1. Cuando, durante la prestación del servicio, se detecte a través del módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF, que aún tiene vínculo vigente con otra entidad del Estado.

2. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, documentación fraudulenta presentada en el CurriculumVitae, para su participación en el proceso.

3. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, que presenta informes fraudulentos y/o no cumple con lo estipulado en el contrato.

De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato, de manera unilateral.

VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO :

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de bases y Convocatoria.

11 de Octubre 2013

Dirección General(DIRESA)

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en la página de Ministerio de Trabajo (MINTRA).

Del 14 de Octubre al 25 de Octubre del 2013.

Comisión Evaluadora

2

Publicación de la convocatoria en el frontis de la institución (lugar visible de acceso público) y el portal web del gobierno Regional de Amazonas: www.regionamazonas.gob.pe

Del 25 al 29 de Octubre 2013


PRESENTACION DE FICHA RESUMEN Y EXPEDIENTE

3

Presentación de expedientes (curriculum documentado y requisitos exigidos) en Mesa de Partes de la DIRESA Amazonas sito Jr: Triunfo S/N cdra. 3 – Chachapoyas.

30al 31 de Octubre del 2013

(Horario de Atención: 8.00 - 13 hrs, 14.30 – 17.30 hrs).

Comisión

Evaluadora

SELECCIÓN

4

Evaluación de expedientes (curriculum documentado y requisitos exigidos)

Del 30 deOctubre al 04 de Noviembre del 2013


5

Publicación de resultados de la evaluación de expedientes en el frontis de la institución (lugar visible de acceso público) Red de salud Chachapoyas.

04 de Noviembre del 2013

10:00 horas


6

Presentación de Reclamos de la Evaluación Curricular.


De 10:00 a 16:00 horas


7

Absolución de Reclamos Evaluación Curricular


De 10:00 a 17:30 horas


8

Entrevista Personal

05al 07de Noviembre del 2013

De8:00 a 13:00 horas y 14.30 a 18.00 hrs


9

Publicación de resultados finales, en el frontis de la institución (lugar visible de acceso público) de la Red de salud Chachapoyas y en el portal web: www.regionamazonas.gob.pe

08de Noviembre del 2013

09:00 horas


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10

Adjudicación de plazas

08 de Noviembre del 2013 (10:00am)

Comisión evaluadora

Oficina de Recursos Humanos

11

Entrega de Memorándums de incorporación

11de Noviembre del 2013 (15:00 hrs)

Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DIRESA.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

9.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección

El proceso puede ser declarado desierto por losiguiente:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección

b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

9.2. Cancelación del proceso de selección o plazas

El proceso o la plaza pueden ser cancelados en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otras supuestosdebidamente justificadas.

X. FORMATO N° 01

CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE

Señores:

COMISION EVALUADORA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

PRESENTE

Yo…………………………………………………………………………………………………………………………….(Nombre y apellidos) Identificado(a) con DNI Nº ………………………………………………., mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº 003-2013………………………………, convocado por la DIRESA Amazonas, a fin de acceder al puesto de trabajo,de Profesión: ……………………………………………… ubicada en ………………………………………………..(DIRESA/ Centro o Puesto de Salud)

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente a la plaza convocada y que adjunto a la presente la correspondiente (formato Nº 1), copia de DNI y DECLARACION jurada de acuerdo al (Formato Nº 02 A, B, C, D,E y F)

Fecha: …..…………..………, .…...., de………….……….. Del 2013

……………………………………

Firma de postulante

Indicar marcando con un aspa (x), condición de Discapacidad:

Adjunta Certificación de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:

Física( ) ( )

Auditiva( ) ( )

Visual( ) ( )

Mental( ) ( )

Resolución Presidencial Ejecutiva Nº61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):

Licenciado de la Fuerzas Armadas (SI) (NO)

XII. FORMATOS - 02

FORMATO 2-A

DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM

Yo…………………………………………………………………………………………………………………………, identificado con DNI Nº………………………….…, con domicilio en ………………………………………………………………….…, declaro bajo juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007- JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial .

Chachapoyas,………… de………….. Del 2013.

_________________

Firma de postulante

FORMATO 2-B

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo………………………………………………………………………………………………………………………………, con DNI Nº……………………………………………. y domicilio fiscal en ………………………………………………, declaro bajo juramento no percibir ingresos por parte del estado1; ni tener antecedentes penales ni policiales, ni tener sentencias condenatorias o haber sido sancionado en proceso administrativo disciplinario que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Chachapoyas,……………. de………………. del 2013.

___________________________

Firma de postulante

1 Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)

FORMATO 2-C

DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

Yo………………………………………………………………………………………………………………………, identificado con DNI Nº……………………, al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el Artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

Declaro que al momento de suscribirse el presente documento:

Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales

a) Ley Nº 26771, publicado el 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco

b) Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 26771

c) Decreto supremo Nº 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la Ley Nº 26771

d) Decreto Supremo Mº 034-2005-PCM publicado el 07.05.05, que modifica el Reglamento de Ley Nº 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.

En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que ______________(indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguineidad o segundo de afinidad y vínculo conyugal con funcionarios o servidores de la Red de Salud Chachapoyas.

En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (S) persona (S) con quién (es), me une vínculo antes indicado es (son):

Relación

Apellidos

Nombres

Área de Trabajo

Chachapoyas,…………………… de………..……… del 2013.

__________________

Firma de postulante

FORMATO 2-D

DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA

Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………… con DNI N° …………………………… y, domicilio fiscal en ……...…………………………………………………………………….., Departamento: ………..…………… Provincia: …………………………………………., Distrito…………………………………………………………..

Declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

· Ley Nº 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

· Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Así mismo, declaro que me comprometo a observarla y cumplirlas en toda circunstancia.

Chachapoyas,…….....…………de…………………… de 2013.

…..……………………

Firma de postulante

FORMATO 2-E

DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DE LAS BASES DEL CONCURSO CAS Nº 003-2013 DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD AMAZONAS

Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………… con DNI N° ……………………………………….. Y, domicilio fiscal en……...…………………………………………. ………………………………,Departamento:………..………………………………………. Provincia:………………………………………, Distrito: ………………………………………

Declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento pleno de las BASES DEL CONCURSO CAS Nº 003-2013 DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD AMAZONAS

Chachapoyas, .……….… de …………………… de 2013.

……………………………

Firma de postulante

FORMATO 2-F

DECLARACION JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL

Yo,……………………………………………………………………………………………………………………………………………… con DNI N° ……………………………………….. y, domicilio fiscal en ……...…………………………………………. ……………………., Departamento:………..…………………………Provincia:…………………………Distrito:…………………………………………………………..

Declaro bajo Juramento, que gozo de buena salud física y mental.

Chachapoyas, .………… de …………………… de 2013.

…………………………

Firma de postulante

FORMATO Nº 03 - Evaluaciones para no profesionales

FORMATO Nº 03 – A.1 (Técnicos)

EVALUACION CURRICULAR

ITEM

DESCRIPCION

CRITERIOS

PUNTOS

EXPERIENCIA LABORAL

Se calificará en función a la documentación presentada y según la escala siguiente:

· De 01 a 06 meses 10 puntos

· Mayor a 06meses 20 puntos

· La experiencia laboral se calificará por tiempo de servicios continuos y/o acumulados.

CAPACITACION

Se calificará en función a la documentación presentada por el postulante y según el criterio siguiente:

· De veinticuatro (24) a sesenta (60) horas 30 puntos

· Mayor de sesenta (60) horas 40 puntos

· Cada crédito equivale a 17 horas académicas si el certificado no indica el Nro. de horas.

· Cada día de capacitación equivale a 8 horas académicas, si el certificado no indica el Nro. de horas.

· Los certificados de capacitación serán válidas a partir de la vigenciadel título y con una antigüedad de 3 años a la fecha de la convocatoria.

· Los certificados de capacitación serán evaluados siempre que se precise en el mismo, el número de créditos, horas y/o días.

FORMATO Nº 03 – A.2 (Personal de servicio)


ITEM

DESCRIPCION

CRITERIOS

PUNTOS

EXPERIENCIA LABORAL


· De 01 a 06 meses 20 puntos

· Mayor a 06meses40 puntos

· La experiencia laboral se calificará por tiempo de servicios continuos y/o acumulados.

CAPACITACION


· De ocho (08) a sesenta (60) horas 10 puntos

· Mayor de sesenta (60) horas 20 puntos


· Los certificados de capacitación serán válidas con una antigüedad de 3 años a la fecha de la convocatoria y vinculados a la plaza a la que postula.

· Los certificados de capacitación serán evaluados siempre que se precise en el mismo,horas y/o días.

FORMATO N° 03 -B

Entrevista Personal

APELLIDOS Y NOMBRES:

................................................................................................................

ESTABLECIMIENTO QUE POSTULA:

...............................................................................................................

FECHA DE EVALUACION:

..................................................

ASPECTOS

PUNTAJE (por pregunta formulada)

PUNTAJE MAXIMO

PUNTAJE ALCANZADO

Conocimiento y experiencia relacionados al perfil del postulante.

- Responde correctamente las preguntas formuladas.

20 Pts.

20

- No responde las preguntas formuladas o responde incorrectamente.

0 Pts.

Conocimiento Relacionado a la cultura general ( se formulará una pregunta)

- Responde correctamente la pregunta formulada.

20 Pts.

20

- No responde las preguntas formulada o responde incorrectamente.

0 Pts.

TOTAL

40

XIII. FORMATO 04 - Evaluaciones para profesionales

FORMATO Nº 04 – A


ITEM

DESCRIPCION

CRITERIOS

PUNTOS

EXPERIENCIA LABORAL


· De 01 a 02 años20 puntos

· Mayor a 02 años 30 puntos

· La experiencia laboral se calificará por tiempo de servicios continuos y/o acumulados, incluido el SERUMS según sea el caso.

CAPACITACION


· De sesenta (60) a cien (100) horas 20 puntos

· Mayor de cien (100) horas 30 puntos

· Cada crédito equivale a 17 horas académicas si el certificado no indica el Nro. de horas.


· Los certificados de capacitación serán válidas a partir de la emisión del título y con una antigüedad de 3 años a la fecha de la convocatoria (20 de mayo 2013).

· Las certificados de capacitación serán evaluados siempre que se precise en el mismo, el número de créditos, horas y/o días.

· Título de maestría: Bonificación de 05 puntos (Máximo 10 puntos)

· Diplomado: Bonificación de 01 punto (Máximo 5 puntos)

FORMATO Nº 04 – B

Entrevista Personal

APELLIDOS Y NOMBRES:

................................................................................................................

ESTABLECIMIENTO QUE POSTULA:

...............................................................................................................

FECHA DE EVALUACION:

..................................................

ENTREVISTA PERSONAL (30 PUNTOS)

ASPECTOS

PUNTAJE (por pregunta formulada)

PUNTAJE MAXIMO

PUNTAJE ALCANZADO

Conocimiento y experiencia relacionados al perfil del postulante.

- Responde correctamente las preguntas formuladas.

15 Pts.

15

- No responde las preguntas formuladas o responde incorrectamente.

0 Pts

Conocimiento Relacionado a cultura general ( se formulará una pregunta)

- Responde correctamente la pregunta formulada.

15 Pts.

15

- No responde las preguntas formulada o responde incorrectamente.

0 Pts.

TOTAL

30

____________________ ________________

PRESIDENTE SECRETARIO

____________________

MIEMBRO

TÉRMINOS DE REFERENCIA CONCURSO CAS N° 003-2013-DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD AMAZONAS – RED DE SALUD CHACHAPOYAS

PERSONAL MÉDICO CIRUJANO PARA ESTABLECIMIENTOS DE NIVEL I y II-1 DE LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS.

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un(a) MÉDICO CIRUJANO para brindar atención integral de salud, con enfoque de familia y comunidad.

MONTO CONTRACTUAL Y FINANCIAMIENTO:

El monto de SUELDO MENSUAL será de acuerdo al cuadro de necesidades de personal 2013 que se adjunta.

Cuyo desagregado es: Sueldo Bruto - AFP/SNP = Sueldo Neto (Ejemplo: 1500 – 195 = 1305)

Esta unidad asigna el aporte a Essalud y Seguro Complementario de trabajo de riesgo en concordancia con el D. Leg. N° 1057 y D. S. N°065-2011-PCM.

Financiamiento: Recursos Ordinarios y/o Donaciones y Transferencias.

Unidad Orgánica: Dirección de Atención Integral de Salud

Rubro de Gastos: Contrato Administrativo de Servicios

REQUISITOS DEL POSTULANTE:

· Título profesional de Médico Cirujano.

· Constancia de habilidad profesional vigente.

· Resolución y/o Constancia de término de SERUMS.

· Experiencia mínima no menor de 01 año.

· Capacidad para trabajar en equipo.

· Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud.

· Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.

· Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el estado.

· Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:

· Realizar el análisis de la Situación de Salud de su Jurisdicción y coordinar con autoridades y demás actores locales, las intervenciones para mejorar los determinantes de la Salud en su jurisdicción

· Dirigir activamente la Elaboración del Plan de Salud Local y realizar periódicamente la evaluación del mismo para lograr el cumplimiento de metas y objetivos sanitarios.

· Cumplir con las diversas demandas de gestión administrativa de su establecimiento y su jurisdicción.

· Cumplir como mínimo 50 % de sus horas establecidas en el contrato para realizar actividades extramurales, y el resto se cumplirá en actividades intramurales.

· Atender a la población de su jurisdicción realizando actividades de promoción de la salud, prevención de riesgos, atención de daños, recuperación y rehabilitación en las diferentes estrategias sanitarias y/o etapas de vida.

· Realizar y garantizar la Atención integral mediante el respectivo Plan, por etapas de vida: Niño, Adolescente, Joven, Adulto y Adulto Mayor .de la población de su jurisdicción, según el Modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).

· Realizar el Plan de Atención integral de Salud a la Familia, según el Modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).

· Realizar visitas de seguimiento integral en diferentes etapas de vida, gestantes, personas en riesgo, personas con discapacidad y familias asignadas según sectorización.

· Realizar la Atención de Emergencias/Urgencias según necesidad y en el marco de la Ley de Atención de Emergencias.

· Participar en los diferentes programas de Promoción de la Salud (Instituciones Educativas Saludables, Municipalidades Saludables, Comunidades Saludables y Familias Saludables) priorizando los siete ejes temáticos.

· Participar activamente en las diversas actividades de Vigilancia Epidemiológica (VEA)

· Cumplir con el llenado correcto de la Historia Clínica como de los diferentes registros de atención establecidos por normatividad vigente.

· Cumplir con las diferentes normas técnicas sanitarias y protocolos de atención vigentes del Ministerio de Salud.

· Asumir el liderazgo y responsabilidad del establecimiento de salud como Garantizar el trabajo en equipo.

· Monitoreo, supervisión y evaluación de todo el personal de salud a su cargo.

· Brindar asistencia técnica según competencia y de acuerdo al nivel de su establecimiento de salud.

· Recibir inventario de los bienes al ingresar a laborar y en consecuencia deberá entregar inventario de bienes al término de su contrato o a la actualización de la información del inventario.

· Otras que establezcan la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:

· Establecimientos de salud en el ámbito de la Red de Salud Chachapoyas.

VIGENCIA DEL CONTRATO:

· Noviembre – Diciembre, 2013, según disponibilidad presupuestal.

HORARIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

· Según D.L. 1057 y sus modificatorias

CONDICIONES DEL SERVICIO:

· La Dirección de Red de Salud Chachapoyas proporcionará los elementos necesarios para el desarrollo de las actividades correspondientes.

· El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en las directivas internas de la Dirección de Red de Salud Chachapoyas.

FORMA DE PAGO:

· El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Jefatura inmediata del establecimiento de salud, con visto bueno de la jefatura de micro red/HMA.


PERSONAL DE OBSTETRICIA PARA ESTABLECIMIENTOS DE NIVEL I y II-1 DE LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un (a) profesional Obstetricia, para brindar atención integral de salud, con enfoque de familia y comunidad.


El monto de SUELDO MENSUAL será de acuerdo al cuadro de necesidades de personal 2013 que se adjunta. Cuyo desagregado es: Sueldo Bruto - AFP/SNP = Sueldo Neto (Ejemplo: 1500 – 195 = 1305)

Esta unidad asigna el aporte a Es salud y Seguro Complementario de trabajo de riesgo en concordancia con el D. Leg. N° 1057 y D. S. N°065-2011-PCM.





· Documento Nacional de identidad

· Título profesional de Licenciada(o) en Obstetricia.



· Experiencia laboral mínima 01 año.







· Realizar el análisis de la situación de salud de su jurisdicción y coordinar con autoridades y demás actores locales, las intervenciones para mejorar los determinantes de la salud en su jurisdicción

· Participar activamente en la elaboración del Plan de Salud Local y realizar periódicamente la evaluación del mismo para lograr el cumplimiento de metas y objetivos sanitarios.


· Atender a la población de su jurisdicción realizando actividades de promoción de la salud, prevención de riesgos, atención de daños, recuperación y rehabilitación en las diferentes estrategias sanitarias, y/o etapas de vida.

· Realizar y garantizar la Atención integral mediante el respectivo plan, por etapas de vida: Niño, Adolescente, Joven, Adulto y Adulto Mayor de la población de su jurisdicción, según el Modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).

· Realizar el Plan de Atención integral de Salud a la familia, según el modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).

· Realizar visitas de seguimiento integral a mujeres en diferentes etapas de vida, priorizando a mujeres gestantes. También visitas de seguimiento integral a personas con riesgos que no acuden a EE.SS, personas con discapacidad y familias asignadas según sectorización.

· Participar de la atención de emergencias/urgencias según necesidad y en el marco de la Ley de Atención de Emergencias.





· Garantizar el trabajo en equipo.





· Establecimientos de salud de la Red de Salud Chachapoyas.




· Según D.L. 1057 y sus modificatorias.


· La Dirección de Red de Salud Chachapoyas proporcionará los elementos de trabajo mínimo necesario para el desarrollo de las actividades correspondientes.

· El Contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en las directivas internas de la Dirección de Red de Salud Chachapoyas.

FORMA DE PAGO:

El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por el Jefe Inmediato del establecimiento de salud donde labore, con visto bueno de Jefatura de Micro red/ HMA.


PERSONAL DE ENFERMERIA PARA ESTABLECIMIENTOS DE NIVEL I y II-1 DE LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS.

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un(a) profesional de enfermería para brindar atención integral de salud, con enfoque de familia y comunidad.









· Título profesional de Licenciada(o) en enfermería.



· Experiencia mínima no menor de 01 año.

· Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.


· Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales, ni deudas por concepto de alimentos.



· Realizar el análisis de la Situación de Salud de su Jurisdicción y coordinar con autoridades y demás actores locales, las intervenciones para mejorar los determinantes de la Salud en su jurisdicción

· Participar activamente en la Elaboración del Plan de Salud Local y realizar periódicamente la evaluación del mismo para lograr el cumplimiento de metas y objetivos sanitarios.


· Atender a la población de su jurisdicción realizando actividades de promoción de la salud, prevención de riesgos, atención de daños, recuperación y rehabilitación en las diferentes estrategias sanitarias.

· Realizar y garantizar la Atención integral mediante el respectivo Plan, por etapas de vida: Niño, Adolescente, Joven, Adulto y Adulto Mayor de la población de su jurisdicción, según el Modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).


· Realizar visitas de seguimiento integral a Niños, priorizando Inmunizaciones, CRED, suplementación, antiparasitarios, IRAS, EDAS, TBC, Metaxenicas y otras estrategias sanitarias. También visitas de seguimiento integral a personas con riesgos que no acuden a EE.SS, personas con discapacidad y familias asignadas según su sectorización.

· Participar de la Atención de Emergencias/Urgencias según necesidad y en el marco de la Ley de Atención de Emergencias.










· Establecimiento de salud de la Red de Salud Chachapoyas.








FORMA DE PAGO:

· El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Jefatura Inmediata, con visto bueno de la Jefatura de micro red/HMA.


PERSONAL TECNICO ENFERMERIA PARA ESTABLECIMIENTOS DE NIVEL I y II-1 DE LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS.

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un(a) Técnico(a) de Enfermería para la atención integral de salud con enfoque en familia y comunidad.



Cuyo desagregado es: Sueldo Bruto - AFP/SNP = Sueldo Neto (Ejemplo: 1500 – 195 = 1305).

Esta unidad asegura los siguientes beneficios: aporte a Essalud y Seguro Complementario de trabajo de riesgo en concordancia con el D. Leg. N° 1057 y D. S. N°065-2011-PCM.

Financiamiento: Recursos Ordinarios.

Unidad Orgánica: Dirección de ATENCIÓN INTEGRAL de Salud.



· Título de Técnico en Enfermería.





· Participar en el análisis de la Situación de Salud de su Jurisdicción y/o coordinar con autoridades y demás actores locales, las intervenciones para mejorar los determinantes de la Salud en su jurisdicción

· Participar activamente en la Ejecución del Plan de Salud Local para lograr el cumplimiento de metas y objetivos sanitarios.


· Atender a la población de su jurisdicción realizando actividades de promoción de la salud, prevención de riesgos, atención de daños, recuperación y rehabilitación en las diferentes estrategias sanitarias.

· Realizar la Atención integral mediante el respectivo Plan, por etapas de vida: Niño, Adolescente, Joven, Adulto y Adulto Mayor de la población de su jurisdicción, según el Modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).


· Realizar visitas de seguimiento integral a Niños, priorizando Inmunizaciones, CRED, suplementación, antiparasitarios, IRAS, EDAS, TBC, Metaxenicas, y también a Gestantes y en otras estrategias sanitarias. También visitas de seguimiento integral a personas con riesgos que no acuden a EE.SS, personas con discapacidad y familias asignadas según su sectorización.






· Garantizar el trabajo en equipo cuando corresponda.



· Establecimientos de salud de la Red de Salud Chachapoyas.








FORMA DE PAGO:

· El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Jefatura inmediata, con visto bueno de la Jefatura de micro red/HMA.


PERSONAL TECNICO INFORMATICO PARA ESTABLECIMIENTOS DE NIVEL I - DE LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS.

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un(a) Técnico(a) Informático(a) para soporte informático y manejo de sistema de información.



Cuyo desagregado es: Sueldo Bruto - AFP/SNP = Sueldo Neto (Ejemplo: 1500 – 195 = 1305).






· Título de Técnico en Informática y/o Computación y/o Técnico Administrativo.





· Cumplir con el procesamiento del 100% de formatos HISMIS, SIEN y SIS.

· Cumplir con el procesamiento del 100% de formatos de recolección de datos del Aseguramiento Universal en Salud.

· Organizar, dirigir y controlar las actividades asignadas a su cargo.

· Registro, mantenimiento, actualización cronológica y consultas de información estadística del ámbito del punto de digitación correspondiente.



· Otras que disponga esta dirección y la jefatura inmediata superior.


· Establecimientos de la Red de Salud Chachapoyas.








FORMA DE PAGO:

· El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Jefatura inmediata de su establecimiento con visto bueno de la jefatura de la micro red.


PERSONAL DE ENFERMERIA PARA LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS.

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un(a) profesional de enfermería para realizar actividades de Monitoreo, Evaluación, Supervisión, y Asistencia Técnica a los EE.SS. de la Red de Salud Chachapoyas









· Título profesional de Licenciada(o) en enfermería.


· Resolución de término de SERUMS.

· Experiencia mínima no menor de 24 meses.

· Conocimiento del SIGA






· Realizar el análisis de la Situación de Salud de Red de Salud Chachapoyas

· Participar activamente en la Elaboración de la Programación de los Programas Presupuestales en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) en todas sus fases.

· Participar activamente en la elaboración de planes Operativos de las Estrategias Sanitarias y Etapas de Vida de la Red de Salud Chachapoyas.

· Realizar la Asistencia Técnica a los EE.SS. en Atención integral mediante el MAIS. según el Modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).

· Realizar el Monitoreo, Evaluación y Supervisión de la Atención integral de Salud a la Persona Familia y Comunidad, en los EE.SS. de la Red de Salud Chachapoyas, según el Modelo de Atención Integral de Salud Basado en Familia y Comunidad (RM 464/2011-MINSA).

· Realizar Asistencia Técnica de Atención integral de las Estrategias Sanitarias, Etapas de vida y Promoción de la Salud en los EE.SS. de la Red de Salud Chachapoyas.

· Monitoreo, Evaluación y Supervisión de los diferentes programas de Promoción de la Salud (Instituciones Educativas Saludables, Municipalidades Saludables, Comunidades Saludables y Familias Saludables) priorizando los siete ejes temáticos de PROMSA en los EE.SS de la Red de Salud Chachapoyas.

· Monitoreo, Evaluación y Supervisión de las diversas actividades de Vigilancia Epidemiológica (VEA) en los EE.SS. de la Red de Salud Chachapoyas

· Monitoreo del correcto llenado de la Historia Clínica como de los diferentes registros de atención establecidos por normatividad vigente en los EE.SS. de la Red de Salud Chachapoyas.

· Monitoreo del Cumplimiento de las diferentes normas técnicas sanitarias y protocolos de atención vigentes del Ministerio de Salud.


· Brindar asistencia técnica según competencia.




· Red de Salud Chachapoyas.








FORMA DE PAGO:

· El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Jefatura Inmediata, con visto bueno de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Chachapoyas.


PERSONAL TECNICO DE LABORATORIO PARA ESTABLECIMIENTOS DE NIVEL I- DE LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS.

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un(a) Técnico de Laboratorio para la Atención Integral de Salud









· Título de Técnico de Laboratorio.





· Toma de muestra, procesamiento y entrega de resultados de exámenes de laboratorio solicitados para el manejo clínico de los pacientes que lo requieran.

· Desarrollar actividades según las Guías clínicas de atención en salud y normas técnicas de salud vigentes.

· Desarrollar las actividades en Salud, de acuerdo a las prioridades sanitarias nacionales regionales y locales.

· Cumplir con los productos sanitarios prioritarios según plan anual 2013 correspondiente al establecimiento de salud y según asignación.

· Organizar, dirigir y controlar las actividades asignadas a su cargo y ámbito.


· Recibir inventario de los bienes al ingresar a laborar y en consecuencia deberá entregar inventario de bienes al termino de su contrato o a la actualización de la información del inventario.

· Otros que disponga esta Dirección y la jefatura inmediata superior.


· EE.SS. I Nivel de la Red de Salud Chachapoyas.








FORMA DE PAGO:

· El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Jefatura Inmediata, con visto bueno de la Jefatura de micro red.


PERSONAL PROFESIONAL EN CIENCIAS DE LA COMUNICACION PARA LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS.

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un(a) Profesional en Ciencias de la Comunicación, para lograr las acciones de comunicación en salud, acceso a la información, relaciones publicas en la Red de Salud Chachapoyas


El monto de SUELDO MENSUAL será de acuerdo al cuadro de necesidades de /personal 2013 que se adjunta.







· Título Profesional de Lic. En Ciencias de la Comunicación.

· Constancia de Habilidad Vigente, emitido por el colegio Profesional respectivo.

· Conocimiento de Informática (Herramientas Windows, Microsoft Ofice, Diseño Grafico, Actualizar pagina web.





· Planificar estrategias de comunicación social y ejecutar las actividades relacionadas a la difusión de información, prensa e imagen institucional.

· Planificar Ejecutar y Evaluar las acciones de comunicación en salud para la toma de decisiones.

· Programar ejecutar y controlar las acciones de prensa, acceso a la información, relaciones publicas, publicidad y educación comunitaria en el campo de la salud.

· Investigar y analizar la información de interés para la gestión sanitaria de la Red de Salud Chachapoyas.

· Diseñar y proponer a la Dirección Regional de Salud las políticas sobre la relación con los medios de comunicación y las tendentes al fortalecimiento de la imagen institucional.

· Participar activamente en la Elaboración de la Programación de los Programas Presupuestales en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) en todas sus fases. En el área de comunicaciones.

· Monitorear el cumplimiento de la ley de transparencia y acceso a la información publica.

· Participar en reuniones y comisiones relacionadas a prensa, imagen institucional o comunicación.

· Atender y desarrollar actividades protocolares.

· Proponer lineamientos y estrategias para las relaciones públicas e Imagen Institucional

· Participar activamente en la elaboración de planes Operativos de las Estrategias Sanitarias y Etapas de Vida de la Red de Salud Chachapoyas en el área de Comunicaciones.

· Otros que la Dirección le asigne


· Red de Salud Chachapoyas.








FORMA DE PAGO:

· El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Jefatura Inmediata, con visto bueno de la Dirección Ejecutiva de la red de Salud Chachapoyas

TERMINOS DE REFERENCIA CONCURSO CAS N° 003-2013- G.R. AMAZONAS/DRSA/DIRESA

PERSONAL BIOLOGO PARA LA RED DE SALUD CHACHAPOYAS

OBJETIVO:

Contar con los servicios de un Biólogo profesional para incrementar el acceso a agua segura, saneamiento básico y ambiental, previniendo las enfermedades transmitidas por agua no segura e identificar factores de riesgo que se presentan en los sistemas de abastecimiento de agua, respetando la biodiversidad y cultura local.


El monto de SUELDO MENSUAL será de acuerdo al cuadro de necesidades de personal 2013 que se adjunta. Cuyo desagregado es: Sueldo Bruto - AFP/SNP = Sueldo Neto (Ejemplo: 1800 – 234 = 1566)


Financiamiento: Recursos Ordinarios y Donaciones y Transferencias.

Unidad Orgánica: Dirección de Salud AMBIENTAL


META: 011 Vigilancia de la Calidad del Agua para Consumo Humano


· Documento Nacional de identidad

· Título profesional de Biologo-Microbiologo, con experiencia en el programa Vigilancia de la Calidad del agua para consumo humano, no menor de 02 años.


· Resolución de término de SERUMS.






DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:.

· Cumplir con la implementación del D.S. 031-2010-Reglamento de la Calidad del Agua para consumo Humano

· Elaborar y desarrollar un plan de trabajo y cronograma de actividades

· Responsable del registro de los sistemas de agua y saneamiento.

· Asistencia técnica en la consolidación de formatos, fichas entre otros.

· Consolidar mensualmente la información de ejecución de las actividades de los Establecimientos de salud de las Microredes

· Elaborar gráficos, identificando riesgos.

· Elaboración de reportes mensuales de las actividades ejecutadas del plan de vigilancia y control de los sistemas de agua y saneamiento.

· Elaboración de informes técnicos de consolidación de inspección de sistemas de agua y saneamiento.

· Otras actividades que asigne el área de Vigilancia y Control de los sistemas de Agua y Saneamiento.


· Los servicios serán prestados en la Red de Salud Chachapoyas


· Noviembre – Diciembre, 2013


· El horario de la prestación de servicios será dentro del marco del D.L. 1057 y sus modificatorias.


· La Dirección de Red de salud Chachapoyas, proporcionará los elementos de trabajo mínimo necesario para el desarrollo de las actividades correspondientes.

· El Contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en las directivas internas de la Dirección de Red de Salud Chachapoyas

FORMA DE PAGO:

El pago se efectuará en forma mensual y previa conformidad de servicio otorgada por la Dirección de Salud Ambiental y/o unidad correspondiente.

GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

FORMATO UNICO - TDR


.

1. AREA USUARIA/EESS: Programa Estratégico Articulado Nutricional - EE.SS según cuadro adjunto

2. META 008 NIÑOS CON CRED COMPLETO SEGÚN EDAD

3. DESCRIPCION DEL SERVICIO:

EL (LA) LICENCIADO(A) EN ENFERMERÍA realizará las siguientes actividades

· Actividades de vacunación regular y actividades complementarias a la población residente y transeúnte en la jurisdicción del ámbito de os EE.SS asignados.

· Actividades de control de crecimiento y desarrollo según normatividad vigente, con enfoque de Atención Integral, que incluya acciones de seguimiento a los niños que no accedieron al CRED o que presenten algún factor de riesgo.

· Dirigir, Coordinar, Monitorear y Supervisar la Estrategia Sanitaria de Inmunizaciones y Etapa de Vida Niño de los EE.SS, en caso de ocupar una plaza ubicada en la cabecera de Microred donde no haya responsable del área.

· Brindar educación sanitaria a la población asignada a la jurisdicción.

· Efectuar visitas a las familias de las localidades asignadas considerando las prioridades regionales plasmadas en el Plan Regional Concertado de Salud 2008-2021 que estén relacionadas al Programa Articulado Nutricional y el Materno Neonatal (recién nacido).

· Realizar actividades de educación sanitaria preventiva promocional, que atañen a las estrategias sanitarias de salud de su responsabilidad.

· Realizar acciones de abogacía, información y comunicación y participación comunitarias con los actores sociales y organizaciones de la sociedad civil, de acuerdo a la categoría del EE.SS.

· Atención inmediata del recién nacido de parto inminente en el EE.SS y/o domicilio.

· Otras actividades que le correspondan y le asigne su Jefe Inmediato.

4. .RESUMEN DE LA NATURALEZA DE LA FUNCION:

Actividades de Vacunación, control de Crecimiento y Desarrollo, Educación Sanitaria, Abogacía, actividades de Promoción de la Salud

5. REQUISITOS DEL POSTULANTE:

· Título profesional Universitario de Licenciado en Enfermería.

· Copia de Resolución de Termino de SERUMS.

· Experiencia Mínima de 01 año.

· Habilitación Profesional.

6. COMPETENCIAS:

· Persona con conocimientos actualizados en evidencia científicas, normatividad en salud, bioseguridad, calidad de atención e interculturalidad, antropometría, suplementación, crecimiento y desarrollo.

· Persona Proactiva.

· Acostumbrado a trabajar bajo presión y en situaciones de emergencia.

· Buen trato.

· Dominio de los contenidos básicos en salud (Salud Integral, Seguros en salud, Medicamentos).

7. MONTO CONTRACTUAL MENSUAL: Se especifica en cuadro adjunto

8. PERIODO DE CONTRATO: 03 meses de Noviembre a Diciembre 2013


FORMATO UNICO - TDR


1. AREA USUARIA/EESS: Centros de Salud Ocalli, Pomacochas y Nuevo Chirimoto


MEDICO: que realizará las siguientes actividades:

· Fortalecer a las actividades de captación, seguimiento y control de gestantes, promoviendo la participación de la familia y comunidad; contemplado dentro del Modelo de Atención Integral de Salud

· Apoyo diagnóstico de las morbilidades en el embarazo, manejo y/o referencia si es el caso; y notificación oportuna de casos de muertes materna y/o perinatal,

· Énfasis en el seguimiento de gestantes que no acuden a sus controles prenatales regularmente y la promoción de la participación comunitaria a favor del acceso de las MEF y gestantes a los servicios de salud.

· Cumplir las Normas Técnicas de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.

· Cumplir con las Metas asignadas y objetivos del Programa Materno Neonatal de la Microred

· Monitorear las atenciones que se brindan a las gestantes, puérperas y neonatos; para promover la atención integral a este grupo poblacional.

· Brindar atenciones y cuidados esenciales para conservar y/o restablecer la salud de cada persona, según etapas de vida en el marco de una atención integral de salud.

· Revisar la Historia Clínica del paciente, examinar y, realizar actividades recuperativas necesarias.

· Acompañar en el traslado de pacientes y realizar las coordinaciones con personal de los establecimientos de salud sobre la continuidad de la atención y captación de pacientes para atención especializada.

· Participar en reuniones de coordinación técnica referidas con la actividad sanitaria de poblaciones dispersas y excluidas.


· Manejo de casos, notificación oportuna, Monitoreo de gestantes, Elaboración y desarrollar planes de trabajo


· Título profesional Universitario de Médico Cirujano.

· Copia de Resolución de Termino de SERUMS.

· Habilitación Profesional.

· Experiencia Mínima 01 año.

· Capacidad analítica y organizativa.


· Ética y valores: solidaridad y honradez

5. COMPETENCIAS:


· Acostumbrado a trabajar bajo presión y en Situaciones de emergencia.

· De reacción rápida.

· Buen trato.


7. PERIODO DE CONTRATO: 03 meses de Octubre a Diciembre 2013

GORBIERNO REGIONAL AMAZONAS

FORMATO UNICO - TDR


1. AREA USUARIA/EESS: Estrategia Sanitaria De Salud Sexual Y Reproductiva Y Prevención Y Control De Cáncer (Los Establecimientos se especifica en cuadro de convocatoria)


OBSTETRICIA U OBSTETRA: que realizará las siguientes actividades:

· Brindar consejería en Control y Prevención de Cáncer: Mama, Cérvix, Estómago, Próstata y Pulmón.

· Realizar examen Ginecológico - Papanicolaou a mujeres entre 21 y 65 años y entrega de resultados.

· Realizar sesiones educativas en Prevención del Cáncer (Mama, Cérvix, Estómago, Próstata y Pulmón)

· Consejería General en ITS.

· Consejería en Pre test y Pos Test de VIH.

· Tamizaje con prueba rápida VIH y Sífilis a población General, Población Bulnerable (HSH, TS y PPL), y referencia de casos positivos (+), de VIH.

· Consejería soporte a PVVS y que requieran TARGA.

· Realizar captación, seguimiento y control de gestantes, promoviendo la participación de la familia y comunidad; contemplado dentro del Modelo de Atención Integral de Salud.

· Énfasis en el seguimiento de gestantes que no acuden a sus controles prenatales regularmente y la promoción de la participación comunitaria a favor del acceso de las MEF y gestantes a los servicios de salud.

· Cumplir las normas técnicas de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.

· Zona a intervenir: Totora, Limabamba, Nueva Esperanza, y otros según Necesidad.

· Cumplir con las metas asignadas y objetivos de la Estrategia en el Centro de Salud Totora y P.S. LIMABAMBA

· Las estrategias para realizar las actividades deben de realizarse de acuerdo a las prioridades de la Microred Totora; previa coordinación con su jefa inmediata; Coordinadora de la Estrategia y la Jefatura de Microred, con disponibilidad y horario flexible según estrategias determinadas por la Microred. EXTRAMURO


Elaboración y desarrollar planes de trabajo, Consolidar información, elaboración de reportes, apoyo en las diferentes actividades de Materno Neonatal


· Título Profesional de Licenciado(a) en Obstetricia u Obstetra a Nombre de la Nación.

· Habilidad profesional vigente del Colegio de Obstetras

· Acreditar experiencia laboral de un año como mínimo, incluido SERUMS.

· Resolución de SERUMS.

5. COMPETENCIAS:

· Comunicación, empática y promover relaciones interpersonales positivas.

· Trabajo en equipo y liderazgo.

· Compromiso institucional.

· Capacidad de trabajar eficientemente y bajo presión.

· Iniciativa, pro-actividad y capacidad de solución de conflictos oportuna y creativamente.


7. PERIODO DE CONTRATO: 03 meses de Octubre a Diciembre 2013



1. AREA USUARIA/EESS: ESTRATEGIA SANITARIA DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA, ESTRATEGIA SANITARIA DE SALUD BUCAL- C.S. CHUQUIBAMBA.


CIRUJANO DENTISTA: que realizará las siguientes actividades:

· Atención Estomatológica Preventiva Básica:

· Atención estomatológica Básica (Exámenes Estomatológico, Sesiones Educativas y Demostrativas Fisioterapia Estomatológica, Profilaxis Dental, Destartraje).

· Aplicación de Sellantes, de Flúor Gel, de barniz Fluorado.

· Técnica de Restauración Atraumatica

· Atención Estomatológica Recuperativa Básica:

· Restauraciones Dentales,Exodoncias Simples.

· Consulta Estomatológica.

· Debridación de Procesos Infecciosos.

· Atención Estomatológica Especializada Básica:

· Pulpotomias – Pulpectomias.

· Exodoncias Complejas.

· Endodoncias Uni y Multi Radiculares.

· Rehabilitación Protésica.

· Organizar, planificar, ejecutar y evaluar acciones preventivas promocionales en los diferentes escenarios (Municipios, Instituciones Educativas y Familias).

· Ejecutar actividades comunicacionales en Salud Bucal

· Otras funciones que le asigne la coordinación regional o jefe inmediato Superior


Elaboración y desarrollar planes de trabajo, Consolidar información, elaboración de reportes, apoyo en las diferentes actividades de Materno Neonatal


· Título Profesional de Cirujano Dentista.

· Colegiatura y Habilidad Profesional.

· Resolución de Termino de SERUMS.

· Experiencia Minina de 01 año.

· Conocimiento de Manejo de Word , Excel

Capacitaciones relacionadas al área.

5. COMPETENCIAS:

· Trabajo en Equipo y Liderazgo.

· Creativo y con Iniciativa.

· Adaptabilidad-Flexibilidad.

· Carácter pro activo y de Servicio.

· Compromiso Institucional buscando la excelencia

· Manejo de grupos, comunicación empática.

· Capacidad de trabajar eficientemente bajo presión.

· Tener disponibilidad inmediata.

6. MONTO CONTRACTUAL MENSUAL: S/. 2.200.00 mensual

7. PERIODO DE CONTRATO: Noviembre a Diciembre 2013

TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATO ADMINISTRATIVO: PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES

I. ASPECTOS GENERALES:

1.1 DEPENDENCIA:Dirección Regional de Salud Amazonas en Marco del Convenio Capitado - SIS

1.2 NATURALEZA JURIDICA: CAS –D.L. N°1057

II. OBJETIVO DEL SERVICIO:

2.1 Se requiere la contratación del personal a fin de cumplir con el Convenio Capitado - SIS

III. REQUISITOS MÍNIMOS:

El personal a ser contratado deberá contar como mínimo lo siguiente:

3.1 Contar con Secundaria completa

3.2 Experiencia Mínima 01 año en labores de limpieza general.

3.3 Capacidad para trabajar en equipo.

3.4 Ética y valores: solidaridad y honradez

IV. SERVICIO A REALIZAR:

4.1 Todos los ambientes, muebles y enseres, equipos, servicios higiénicos, etc., materia del presente proceso, serán mantenidos permanentemente en perfecto estado de limpieza y orden.

4.2 El área de recepción y escaleras, por ser espacios de gran circulación, debe darse una atención especial a fin de mantenerse en perfecto estado de limpieza. Dicha área se lustrará diariamente y encerará las veces que se requiera.

4.3 El servicio comprenderá la evacuación diaria de desperdicios, que serán clasificados y depositados en contenedores identificados por tipo de desperdicio.

4.4 Asegurar y mantener en perfecto estado de limpieza y orden las instalaciones y ambientes.

4.5 Traslados internos y externos de muebles, equipos de oficina, enseres y otros, traslado, ubicación o reubicación de cajas para archivo, y otras que sean indicadas

4.6 Barrido, trapeado y encerado de pisos de oficina, salones, etc.

4.7 Limpieza de escritorios y muebles en general.

4.8 Limpieza y desinfección de servicios higiénicos (inodoros, duchas, etc.)

4.9 Limpieza general de ambientes techados: oficinas, pasadizos y otros ambientes (incluye áreas alfombradas, paneles, vidrios y mamparas de ambientes, etc.)

4.10 Limpieza de bancas, basureros y pórticos de acceso.

4.11 Desmanchado de lunas, micas, paredes, maquetas y vitrinas, tanto la parte externa como interna de éstas.

4.12 Limpieza de techo, cielo raso, estructura de fierro, caras internas de planchas de vidrio del sistema de ventilación natural del módulo.

4.13 Realizar otras funciones afines que se le asigne dentro del ámbito de su competencia.

V. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Hospital “María Auxiliadora”-Rodríguez de Mendoza.

VI. PERIODO DE CONTRATACION:

5.1 La ejecución del servicio será desde el 01 de Noviembre hasta el 31 de Diciembre del 2013.

5.2

VII. MONTO REFERENCIAL:

6.1 Monto estimado total del servicio S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 nuevos soles), incluidos impuestos de ley.

VIII. CONFORMIDAD DE LA PRESTACION:

8.1 La conformidad del servicio la efectuará la Dirección Regional de Salud Amazonas en Marco del Convenio Capitado - SIS


FORMATO UNICO – TDR.


1. AREA USUARIA/EESS: EE.SS según cuadro adjunto de convocatoria


TÉCNICO EN ENFERMERÍA que realizara las siguientes actividades:

· Asistir las actividades de Vacunación a la población de las comunidades según esquema de vacunación vigente, Control de Crecimiento y Desarrollo

· Apoyar en las campañas de vacunación

· Seguimiento a niños que no acuden al control de crecimiento y desarrollo y vacunación.

· Apoyo en Cadena de frio

· Procedimientos auxiliares de su competencia.

· Efectuar visitas a las familias de las aéreas de intervención

· Realizar actividades de educación sanitaria, que atañen a las estrategias sanitarias de salud de su responsabilidad.

· Otras actividades que le correspondan y le asigne su Jefe Inmediato.


· Asistir actividades, procedimientos auxiliares, visitas domiciliarias, seguimiento.


· Título de Técnico en Enfermería.

· Experiencia desempeñando funciones similares.

· Ética y valores: Solidaridad y honradez.

· Experiencia Minino 01 año.

5. COMPETENCIAS:

· Persona con conocimientos en Vacunación, cadena de frio, Control de Crecimiento y Desarrollo, en consejería nutricional.


· Buen trato.

.

6. MONTO CONTRACTUAL MENSUAL: S/. 850.00

7. PERIODO DE CONTRATO: 03 meses de noviembre a Diciembre 2013

FORMATO UNICO DE - TDR


1. AREA USUARIA: SERVICIOS – C.S.SANTO TOMAS Y YERBABUENA

2. DESCRIPCION DEL SERVICIO

EL TECNICO EN COMPUTACIÓN, se encargara de la Ejecución de actividades de operación de máquinas diversas de procesamiento automático de datos. Quien se encargara de realizar las siguientes actividades:

· Instalación de aplicativos y Control de versiones de los sistemas creados por el nivel Central del SIS.

· Capacitar en el uso de los aplicativos creados por el nivel central y la UDR (EX ODSIS), mediante reuniones técnicas o de capacitación a todos los digitadores SIS de la jurisdicción.

· Procesar y consolidar la información mensual de las prestaciones realizadas en los establecimientos de la jurisdicción, para su envío a la ODSIS en medio impreso, medio magnético y/o por correo electrónico.

· Brindar el soporte técnico de los procesos informáticos y estadísticos en los puntos de digitación SIS.

· Identificar y proponer las necesidades de Hardware y Software informáticos necesarios en los puntos de digitación.

· Supervisar y monitorizar el adecuado proceso de digitación a fin de garantizar la calidad de la información recibida de los establecimientos de salud.

· Realizar el control de calidad informático de la información digitada por los establecimientos, estando en capacidad de objetar información según criterios de validación.

· Realizar el análisis estadístico de la información producida por los establecimientos, retroalimentar a los mismos, y elaborar los correspondientes informes para elevarlos al nivel inmediato superior.

· Otras que le asigne el del Jefe inmediato superior.

3. RESUMEN DE LA NATURALEZA DE LA FUNCION.

· Ejecución de actividades de operación de máquinas diversas de procesamiento automático de datos SIASIS.

4. REQUISITOS DEL POSTULANTE

· Titulo de Técnico en Computación expedido por instituto superior.

· Capacitación técnica relacionada con las funciones.

· Alguna experiencia desempeñando funciones similares.

· Experiencia Mínima 01 año.

· Ética y valores: Honradez y trato amable.

5. COMPETENCIAS

· Capacitación en operación de máquinas de procesamiento automático de datos.

· Alguna experiencia en manejo del aplicativo SIASIS.

· Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.


· Acostumbrado a trabajar bajo presion y en eituaciones de emergencia.

· Buen trato.

6. MONTO CONTRACTUAl: S/ 850.00

7.

8. PERIODO DE CONTRATO: Noviembre a Diciembre 2013.


CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: VIGILANTE

I. ASPECTOS GENERALES:

1.3 DEPENDENCIA:Dirección Regional de Salud Amazonas en Marco del Convenio Capitado - SIS

1.4 NATURALEZA JURIDICA: CAS –D.L. N°1057

II. OBJETIVO DEL SERVICIO:

2.1 Se requiere la contratación del personal a fin de cumplir con el Convenio Capitado - SIS

III. REQUISITOS MÍNIMOS:

El personal a ser contratado deberá contar como mínimo lo siguiente:

3.5 Experiencia mínima en empresas de seguridad en cargos similares mayor de dos (2) años.

3.6 No tener antecedentes penales, policiales, ni haber sido separado de las FF.AA o PNP por medidas disciplinarias.

3.7 Acreditar capacidad física y psicológica, con el certificado correspondiente

3.8 Capacidad para trabajar en equipo.

3.9 Ética y valores: solidaridad y honradez

IV. SERVICIO A REALIZAR:

4.1 Controlar el ingreso y salida del público a las instalaciones.

4.2 Controlar el ingreso y salida de vehículos que se estacionan en la parte interna del local.

4.3 Controlar el ingreso y salida de bienes patrimoniales de la DIRESA, previa orden de salida firmada por los funcionarios responsables.

4.4 Controlar los bultos, paquetes, maletines, y otros objetos que ingresen o salgan del local.

4.5 Controlar el uso de fotocheck u otro documento de identificación del personal.

4.6 Controlar el ingreso y salida del personal de acuerdo al horario laboral establecido y dentro del mismo, los permisos y/o las comisiones de servicio a través de las "Papeletas de Salida" u otros documentos autorizados.

4.7 Llevar control permanente para impedir que se produzcan daños personales, robos, actos que alteren el normal funcionamiento del local, asimismo evitar la presencia de personas extrañas en el perímetro del local.

4.8 Preparar y presentar informes y reportes de las ocurrencias que se manifiesten en el servicio en forma diaria.

4.9 Capturar a personas sospechosas que se encuentren atentando contra el patrimonio institucional, para ser entregados a la autoridad policial, cuando las circunstancias así lo exijan.

4.10 Efectuar rondas internas diarias.

4.11 Intervenir y neutralizar la acción de personas que se encuentren atentando contra el personal, docentes, alumnos y patrimonio institucional.

4.12 Detectar y activar el Plan de Emergencias cuando exista presencia de personas o vehículos sospechosos que merodean o se encuentran en las instalaciones.

4.13 Otras acciones vinculadas a la seguridad y/o protección de las personas y patrimonio de la DIRESA.

4.14 Realizar otras funciones afines que se le asigne dentro del ámbito de su competencia.

V. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Dirección Regional de Salud Amazonas.

VI. PERIODO DE CONTRATACION:

5.3 La ejecución del servicio será desde el 01 de Noviembre hasta el 31 de Diciembre del 2013.

IX. MONTO REFERENCIAL:

6.2 Monto estimado total del servicio S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 nuevos soles), incluidos impuestos de ley.

X. CONFORMIDAD DE LA PRESTACION:

10.1 La conformidad del servicio la efectuará la Dirección Regional de Salud Amazonas en Marco del Convenio Capitado - SIS


1. Entidad Convocante : Dirección Regional de Salud Amazonas

Área: Oficina Economía - Area de Tributación

2. Proceso de Selección: Contrato Administrativo de Servicios.

3. Objeto : Contratar los Servicios de un Asistente en Tributación.

4. Valor Referencial: S/. 1,000.00 mensuales.

5. Periodo: Noviembre al 31 Diciembre del 2013.

6. DENOMINACION DEL CARGO : ASISTENTE EN TRIBUTACION

7. FUNCIONES A DESEMPEÑAR:

Declaración en el PDT de las boletas de compras y ventas de los Establecimientos de Salud.

Recepción, consolidación y elaboración de la rendición económica de los EE.SS.

Otras funciones que le asigne el jefe.

8. PERFIL:

Título de la carrera de Administración y/o afines.

Experiencia profesional mínima 06 meses en el sector público y/o privado

Conocimiento de Windows avanzado (World, Excel, Power Point)

Capacidad de Coordinación, eficiencia y trabajo en equipo.

9. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:

Afectación presupuestal según cadena presupuestal otorgada por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

10. FORMA DEPAGO:

Como retribución de los servicios requeridos de la persona a contratar, percibirá una retribución de S/.1,200.00 (Un Mil doscientos con 00/100 Nuevos Soles), incluidos impuestos de Ley, pagados en forma mensual.

11. FUNCIONARIO RESPONSABLE DE LA SUPERVISION:

La Conformidad del Servicio la oto

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€¦ · Web viewExperiencia laboral según el perfil establecido en el TDR, acreditado con: fotocopia fedateadas de contratos de trabajo, constancias o certificados de trabajo,