8) CUOTA SINDICAL

La cotización sindical será del 0.50% del sueldo bruto mensual. Ésta será paga a los Centros Gremiales, Sindicatos y Federaciones, los que acreditarán a las finan- zas de FUECI el 80%, reteniendo para su funcionamiento el 20% de las cotizacio- nes para gastos de locomoción y representación. En los casos de solventar alquiler de local y su mantenimiento, y/u otros de importancia, así como en los casos de conflicto, se otorgarán por parte de FUECI las finanzas que cubran las necesida- des pertinentes.

Cada Centro Gremial, Sindicato y Federación deberá llevar registros de las finan- zas, dando detalle de las mismas a sus afiliados, así como a la FUECI; ésta podrá a requerimiento del Consejo Central o del Consejo Directivo Nacional, solicitar los registros financieros de cualquiera de sus filiales.

Las cotizaciones de los/as trabajadores/as del Interior deberán ser pagas a la Me- sa Departamental respectiva y ésta acreditará el 50% de la cotizaciones para gas- tos de locomoción, representación y aporte al Plenario Departamental de la Central Sindical. En los casos de solventar alquiler de local y su mantenimiento, y/u otros de importancia, así como en casos de conflicto, FUECI otorgará las finanzas que cubran las necesidades pertinentes, en caso de que no hubiere Mesa Departamen- tal de FUECI la acreditación se hará directamente a FUECI.

DELEGADOS DE FUECI A LA MESA REPRESENTATIVA DEL PIT-CNT. Que éstos va- yan con posición del colectivo de FUECI, buscando ámbitos de mayor participación para que los trabajadores de comercio y servicios sean los verdaderos creadores de la posi- ción del Gremio.

COMERCIO: respeto de la semana inglesa (domingos dobles).

DÍA DEL TRABAJADOR DEL COMERCIO: no laborable, 30 de noviembre o fecha del na- cimiento del Pepe.

NO APERTURA DE SUPERMERCADOS Y CENTROS COMERCIALES EL 1° DE MAYO.

COMISIÓN DE PROPAGANDA DE FUECYS. IMPRESO EN LOS TALLERES DE FUECYS.

1) Hacia los Consejos de Salarios, plataforma mínima de FUECI.

RESPETO Y DIFUSIÓN DE LOS CONVENIOS FIRMADOS Y LA NORMATIVA LABORAL EXISTENTE, horas extras, licencias, fomento de la actividad sindical, etc.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL (igual salario para el trabajador de Montevideo e Interior), PARA LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS (en este punto, el requerimiento inicial, fue superado por lo resuelto por el PIT-CNT, por tan- to se elevó a los $ 8.500, para los salarios básicos).

ASEGURAR UN INGRESO MÍNIMO MENSUAL a trabajadores con horarios infe- riores a 8 horas o por ser tercerizados (tanto del sector público o privado), que no trabajen los días feriados, hasta el equivalente a 25 jornales.

COMPOSICIÓN DEL SALARIO, ANULACIÓN DE CLÁUSULAS QUE INCORPO- RAN AL SALARIO BASE TICKETS, COMISIONES Y OTROS.

NO INCORPORACIÓN DE CLÁUSULAS DE PAZ EN LOS CONVENIOS, no hay reciprocidad empresarial, y hacen al inmovilismo o exigir reciprocidad; comprome- tiéndose las empresas a no sancionar a los trabajadores.

LA PROPUESTA DE SALARIO MÍNIMO, ES MENSUAL; se debe ir hacia la elimi- nación del trabajo por jornal en todos los sectores donde la actividad se desarrolla en forma continua.

PRIMA POR ANTIGÜEDAD, será de un 1%, por año de trabajo, del salario men- sual percibido, o en su defecto de su categoría, independientemente de los jorna- les trabajados, con un tope máximo de 25 años.

PRIMA POR NOCTURNIDAD, todos los trabajadores que realicen tareas en el ho- rario de 22 a 06 horas, recibirán como mínimo un 20% por sobre su salario.

PRIMA POR PRESENTISMO. Fórmula que no afecte el beneficio por faltas no im- putables al trabajador y por medidas gremiales.

INCORPORACIÓN EN TODOS LOS CONVENIOS DE CLÁUSULAS DE NO DIS- CRIMINACIÓN, Y DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, INDEPENDIENTEMEN- TE DE LA EDAD, GÉNERO O RAZA

F U E C I Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria Río Negro 1210-Codigo Postal 11100- Montevideo URUGUAY Tel.9011982- FAX 9085559- fueci@fueci.org.u y

Plataforma aprobada por el XIII Congreso

SECRETARÍA DE ESTADÍSTICAS Y SEGUIMIENTO. Formar en la estructura or- gánica de FUECI una Secretaría que tenga como cometido centralizar todos los Convenios en los Consejos de Salarios e individuales por empresa o sector, de to- das las ramas de la FUECI y llevar un seguimiento de cumplimiento de los mismos.

2) EMPLEO.

REALIZAR NUEVA DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS, muchas de las ahora utiliza- das son de muchos años atrás, deben ser adecuadas a nuevas tareas, trabajos u oficios.

CARRERA FUNCIONAL. Crear Comisiones con participación sindical que categori- cen de manera tal y que conformen un organigrama con condiciones racionales pa- ra una efectiva carrera funcional, independientemente del sector de actividad. Eli- minar las exigencias de experiencias y calificaciones para acceder a trabajos me- nores. Erradicar los contratos transitorios para los ascensos.

GENERACIÓN REAL DE EMPLEO EN EL SECTOR, crear registros tripartitos o bi- partitos de trabajadores desocupados por sector de actividad para su reinserción e integración laboral.

LAS BOLSAS DE TRABAJO, gerenciadas por la Federación, deben ser en forma transitoria y temporal, de 6 meses a 1 año, hasta una solución definitiva y siempre con la participación en la Dirección de los trabajadores involucrados.

APOYAR INICIATIVAS DE RECUPERACIÓN DE EMPRESAS por parte de los tra- bajadores, evitando así la pérdida de puestos de trabajo.

APOYAR LAS INICIATIVAS de la DELEGACIÓN de los TRABAJADORES EN LA JUNTA NACIONAL DE EMPLEO, en la generación de políticas activas de Empleo.

TERCERIZACIONES, se debe cumplir con el precepto de “a igual tarea, igual re- muneración”, entre el trabajador tercerizado y la categoría a la que pertenece has- ta su incorporación a la empresa contratante.

INTEGRAR LA COMISIÓN EMPLEO DEL PIT-CNT.

3) PARTICIPACIÓN.

PARTICIPACIÓN: una estructura interna que ponga a los trabajadores en primera línea, para negociar dentro y fuera de la federación, siendo los trabajadores de ca-da sindicato los que elijan a sus representantes a los diversos ámbitos.

DIRIGENTES: con representatividad, deberán ser elegidos directamente por los trabajadores del sector.

SINDICATOS: fortalecer los sindicatos de base, conformando organización por ra- ma de actividad (estructura del PIT-CNT) de esa manera se fortalece FUECI, pero serán los trabajadores los que determinarán el proceso de conformación, el “cómo” y el “cuando” y “quienes” serán representativos.

COMISIONES: se deben conformar comisiones de trabajo, permite la participación y el trabajador se siente útil a la organización.

4) POLÍTICAS SOCIALES

GUARDERÍAS: para los hijos/as de las trabajadoras, que les permita trabajar con tranquilidad, por acuerdo con las empresas, mientras se realiza estudio de viabili- dad de que la Federación instale guarderías para los hijos de los trabajadores, hay experiencia sindical (guardería FUS, SUTEL).

CONVENIOS: la federación tiene un enorme potencial de trabajadores sindicaliza- dos, se deben realizar convenios que otorguen beneficios con empresas o institu- ciones estatales, también en este tema hay experiencia sindical.

TURISMO: en el mismo sentido buscando el beneficio del trabajador y su familia, analizar diversas situaciones, convenios, colonia de vacaciones, turismo social (BPS) (Intendencias), etc.

5) EDUCACIÓN INICIAL

CENTRO DE ESTUDIOS: nombre del Instituto (ver propuesta) FINANCIACIÓN: cuota aporte para tener un fondo para ser utilizado exclusivamen-

te en la formación sindical (llevar proyecto a ser presentado en Consejo de Sala- rios, hay experiencia FUS y Médicos).

INFRAESTRUCTURA: se debe dar más infraestructura a la formación sindical.

6) FINANZAS

APORTES: los aportes de la Federación a la Central Sindical y al Instituto Cuesta- Duarte, deben ser regulares y al día.

LOCALES: se debe colaborar con los locales de FUECI en Treinta y Tres, recupe- rar el local de Salto y colaborar con las localidades donde se pueden tener locales.

SEDE SINDICAL: analizar la viabilidad de extensión de la sede sindical a través de la construcción edilicia, ver proyecto con la UDELAR (Facultad de Arquitectura).

LOCALES ZONALES: Analizar la viabilidad para descentralizar la actividad sindical Ver alquileres de locales para que funciones Zonales de FUECI a requerimiento de los trabajadores.

7) ORGANIZACIÓN

La Secretaría de Organización deberá conformar una Comisión de Organización integrada por trabajadores representativos y aprobados por los sindicatos de rama y/o empresa.