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GESTIÓN EDIL 2011 - 2014

ORDENANZA MUNICIPAL Nº 00-2012/CM-MPYO

La Oroya, ………….. del 2012

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YAULI – LA OROYA

VISTO: El INFORME Nº0 -2012-UGRRHH/MPYO, emitido por la Unidad de Gestión de

Recursos Humanos y el INFORME Nº0 -2012-GADF-MPYO, emitida por la Gerencia de Administración y Finanzas, que presentan el Proyecto de Ordenanza que aprueba las Bases para el Concurso Público para la Selección de Personal para cubrir plazas vacantes en la modalidad del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS).

POR CUANTO:

El Concejo Municipal de la Municipalidad Provincial de Yauli La Oroya, en Sesión ……. Nº 0, de fecha 0 de … del 2012, aprobaron por (unanimidad – mayoría) las Bases del Proceso de Selección de Personal para cubrir plazas vacantes en la modalidad del Régimen Especial Contratación Administrativa de Servicios (RECAS).

CONSIDERANDO:

Que, el primer párrafo del Artículo 194º de nuestra Constitución Política del Perú modificado por la Ley de Reforma Constitucional, Ley Nº 27680, preceptúa que las Municipalidades Provinciales y Distritales son los gobiernos locales y cuentan con autonomía, política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, la misma que es concordante con el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1057, se regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios; el mismo que fue reglamentado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y cuyo modelo de contrato a suscribir se encuentra regulado por la Resolución Ministerial Nº 417-2008-PCM y el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM Establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios CAS.

Que, de conformidad al numeral 3) del artículo 9º de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, el Concejo Municipal mediante la ORDENANZA MUNICIPAL N°037-2011-CM/MPYO de fecha 29 DIC 11 aprobó la nueva Estructura Orgánica y el nuevo Reglamento de Organización y Funciones (ROF) por lo que es de su competencia de conformidad al numeral 32) aprobar las bases de las pruebas para la selección de personal para el Concurso en la Modalidad de RECAS.

En uso de las facultades conferidas por la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, en la sexta Sesión Ordinaria del ……….. de … del 2012 se APROBÓ por …….(UNANIMIDAD).

LA ORDENANZA QUE APRUEBA LAS BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES, BAJO LA MODALIDAD DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YAULI LA OROYA.

ARTÍCULO 1º.- APROBAR, las “BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES BAJO LA MODALIDAD DEL RÉGIMEN


ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – RECAS” la misma que consta de 9 capítulos, 27 artículos, 4 disposiciones complementarias y 08 anexos que forman parte integrante de la presente Ordenanza Municipal.

ARTÍCULO 2º.- FACULTAR, al Señor Alcalde para que mediante Resolución de Alcaldía, dicte las normas complementarias y de aplicación del presente reglamento aprobado

ARTÍCULO 3º.- ENCARGAR, a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración y Finanzas y a las Unidades Orgánicas pertinentes del cumplimiento irrestricto de las Bases que se aprueban con la presente Ordenanza, así como el Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, R.M. Nº 417-2008-PCM y Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

ARTÍCULO 4º.- DEROGAR, la ORDENANZA MUNICIPAL N°003-2009-CM/MPYO, así como a toda disposición menor jerarquía que se oponga a lo establecido en la presente Ordenanza.

ARTICULO 5º.- PUBLIQUESE, la presente Ordenanza en el franelógrafo Municipal, el portal electrónico institucional, (página web) www munilaoroya.gob.pe encargándose a la Unidad de Imagen Institucional Comunicación y Protocolo, efectúe la correspondiente difusión masiva y su Publicación a la Secretaria General bajo responsabilidad.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

http://www.munilaoroya/


BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES, BAJO LA MODALIDAD DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL YAULI – LA OROYA

I. DISPOSICIONES GENERALES:

ENTIDAD CONVOCANTE:Municipalidad Provincial de Yauli – La Oroya, en adelante MPYO

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:Seleccionar y contratar los Servicios de Profesionales, Técnicos y Auxiliares aptos, competentes y capacitados para ocupar plazas vacantes presupuestados del Cuadro de Asignación de Personal de la Municipalidad Provincial de Yauli – La Oroya.

II. BASE LEGAL:

- Ley Nº 27972, “Ley Orgánica de Municipalidades”.- Ley N° 27050 – “Ley General de la Persona con Discapacidad” y su modificatoria la Ley

N° 28164.- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios (RECAS).- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo

Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.- Resolución Ministerial Nº 417-2008-PCM, que aprueba el Modelo de Contrato

Administrativo de Servicios (CAS).- Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM Establece modificaciones al Reglamento del

Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).- ORDENANZA MUNICIPAL N°037-2011-CM/MPYO de fecha 29 DIC 11 aprobó la nueva

Estructura Orgánica y el nuevo Reglamento de Organización y Funciones (ROF).

III. ALCANCE.

El presente Proceso de Selección para la contratación de personal está dirigido al público interesado en cubrir las plazas vacantes del personal que cumple labores administrativas y de servicios al interior de la Municipalidad Provincial de Yauli - La Oroya.

El presente proceso de selección de personal se desarrollará de forma pública, el principal principio que se aplicara será el de: OTORGAR LA OPORTUNIDAD A TODO CIUDADANO, PREFERENTEMENTE A LA JUVENTUD OROINA Y MOTIVANDO LA IGUALDAD DE GENERO.

En el caso no se logre cubrir el total de Plazas vacantes se realizará una segunda convocatoria pública.

IV. REGLAS ESPECÍFICAS DEL CONCURSO

Articulo 1º.- El presente concurso de selección de personal tiene por objeto cubrir las plazas vacantes en las Gerencias, Oficinas y Unidades Orgánicas con personal contratado bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS).

V. DE LA CONVOCATORIA


Artículo 2º.- El Alcalde de la Municipalidad Provincial de Yauli – La Oroya coordinara con la Gerencia Municipal y la Gerencia de Administración y Finanzas para la emisión de la Resolución de Convocatoria, que deberá contener lo siguiente:

a) Disponibilidad Presupuestaria.b) Plazas o cargos vacantes con indicación de número y ubicación.c) Remuneración Total a percibir.d) Perfil y Requisitos que cada Unidad orgánica ha requerido.e) Cronograma del proceso de selección, lugar, día y hora donde se realizará el concurso.Artículo 3º.- La Resolución de convocatoria del concurso de personal bajo la modalidad de

RECAS será publicado en el portal Electrónico institucional (página web) www munilaoroya.gob.pe y en un lugar visible en las Instalaciones de la Municipalidad, se deberá proceder con la Constatación respectiva de conformidad al numeral 3) del artículo 44º de la Ley Nº 27972, dentro del término de 05 días hábiles.

Articulo 4º.- El postulante a las plazas vacantes deberá presentar, los siguientes documentos:

a) Solicitud, con indicación clara de la plaza a la cual postula indicando los datos como apellidos y nombres, dirección, etc.

b) Ficha de Vida del Postulante (Anexo 01).c) Currículum Vitae (CV) documentado y sustentado con copias fedateadas, debidamente

foliada.d) Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el estado (Anexo N° 02).e) Documento Nacional de Identificación en copia fedateada.Articulo 5º.- El postulante al cargo o puesto deberá inscribirse en la forma y fecha prevista en

la convocatoria.

VI. DE LA COMISIÓN

Artículo 6º.- La Comisión de Concurso estarán integradas por los siguientes miembros:a) El Gerente de Administración y Finanzas, quien será el PRESIDENTEb) El Jefe de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, quien actuará como

SECRETARIO.c) El Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica y quien actuará como MIEMBRO.Los suplentes para este Proceso serán los siguientes:a) El Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien reemplazará al presidente.b) El Jefe de Unidad de Abastecimiento y Logística, quien reemplazará al Secretario.c) El Gerente de Desarrollo Social, Económico y Servicios Públicos, quien reemplazará al 3er

miembro.Artículo 7º.- Son atribuciones y responsabilidades de la Comisión de Concurso:a) Cumplir y hacer cumplir las normas del Concurso.b) Verificar y calificar la documentación de los postulantes.c) Preparar los cuestionarios de las pruebas de conocimiento.d) Calificar la prueba de conocimientos.e) Formular los cuadros de méritos.f) Redactar las actas respectivas.g) Recibir, absolver y/o tramitar las impugnaciones que se presenten.h) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma.i) Hacer de conocimiento de la autoridad respectiva los resultados del concurso para la

Contratación correspondiente.

VII. DE LOS FACTORES DE CALIFICACIÓN

Articulo 8º.- Los factores de evaluación son los siguientes:a) Currículum Vitae (1ra etapa) b) Prueba de Conocimientos (2da etapa)c) Entrevista Personal (3ra etapa)




Articulo 9º.- en el Currículum Vitae se tendrá en consideración, según el caso:a) Edadb) Años de experiencia en la especialidad.c) Formación profesional.d) Capacitación. e) Habilidad adicional.Artículo 10º.- La prueba de conocimiento consistirá en un cuestionario escrito, en el se

considera preguntas referentes a la especialidad, conocimientos generales de leyes y normas Municipales de acuerdo a la Unidad Orgánica que postula.

Artículo 11º.- La entrevista personal estará orientada a apreciar la cultura general, aptitudes personales y otros aspectos que determine la Comisión de Concurso.

VIII. DE LA CALIFICACIÓN

Articulo 12º.- El puntaje máximo para la nota final será 100 puntos, como mínimo será 70 puntos.

Articulo 13º.- La calificación de cada uno de los factores será la siguiente.a) Currículum Vitae Hasta 30 puntosb) Prueba de Conocimientos Hasta 50 puntosc) Entrevista Personal Hasta 20 puntosArticulo 14º.- Para pasar de la 1ra etapa a la 2da; el postulante deberá obtener una

calificación mínima de 20 puntos. Para pasar de la 2da etapa a la 3ra; deberá obtener 40 puntos.

Los postulantes que obtengan menor puntaje a lo establecido serán descalificados.Articulo 15º.- La calificación del Currículum Vitae (CV) se efectuará teniendo en

consideración los siguientes criterios:a) Edadb) Años de experiencia en la especialidad.c) Formación profesionald) Capacitación se tendrá en cuenta, los certificados otorgados por las Universidades,

Institutos Superiores, Instituciones Públicas, Privadas y las asistencias a seminarios, concursos, Fórums, cursillos, congresos y conferencias relacionadas al cargo al que postula.

e) Habilidad adicionalEste puntaje es acumulable hasta un máximo de 30 puntos. (ANEXO 04) y (ANEXO 04-A)

Articulo 16º.- La calificación individual de la Entrevista Personal se realizará teniendo en consideración los siguientes criterios:a) Conocimiento en la materia para el cargo solicitadob) Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones.c) Facilidad, claridad y transparencia en la comunicación.d) Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia el cargo.e) Impresiones sobre personalidad y aptitud para trabajar en equipo.f) Redacción y dominio de la computadora.

Este puntaje es acumulado hasta un máximo de 20 puntos. (ANEXO 06).

IX. DEL CONCURSO

Artículo 17°.- Recibida la documentación, la Comisión de Concurso Procederá a revisarla en un plazo máximo de dos (2) días pudiendo:a) Revocar la inscripción y devolver los documentos que no reúnen los requisitos señalados.b) Aceptar la inscripción.

Artículo 18°.- El concurso se llevará a cabo de acuerdo al cronograma establecido.Artículo 19°.- El concursante se identificara con su DNI al inicio de cada una de las etapas de

selección, quedando eliminado el que no se presentará a algunas de ellas.


Artículo 20°.- Para determinar el orden de mérito en los casos de igualdad de puntaje en la calificación final, se dará preferencia al concursante que hubiera obtenido mayor nota en la prueba de conocimiento, si subsistiera la igualdad de los concursantes se resolverá en base al tiempo mayor de años experiencia.

Artículo 21°.- Terminada la calificación se elaborará el acta del resultado del concurso, la que se hará conocer a los concursantes en el día y la hora fijada.

Artículo 22°.- Los concursantes podrán presentar por escrito a la Comisión, dentro de las 24 horas siguientes a la publicación de los resultados, sus reclamos o impugnaciones de los resultados, fundamentando el motivo de las mismas, sin cuyo requisito no serán admitidos.

Artículo 23°.- Planteada la reclamación o impugnación, la comisión como órgano colegiado se reunirá de inmediato debiendo resolverlas en un plazo no mayor de 24 horas, siendo su decisión inimpugnable.

Artículo 24°.- Establecida la validez del concurso, la comisión de concurso procederá a poner en conocimiento a la autoridad que efectuó la convocatoria, el resultado para el respectivo trámite de contratación de acuerdo a los dispositivos legales y normas vigentes.

Artículo 25°.- Si por alguna razón, no fuera cubierta la plaza o cargo vacante por el postulante ganador del concurso, será cubierto por el o (los) postulante(s) que siguen el orden de mérito, siempre y cuando hayan alcanzado nota aprobatoria.

Artículo 26°.- Las situaciones no contempladas en la presente Ordenanza serán resueltas por la Comisión de Concurso en concordancia con los dispositivos legales y normas vigentes.

Artículo 27°.- La Comisión de Concurso para la programación y ejecución de las actividades de selección aplicara estrictamente los siguientes Formatos según detalle:

1.- FICHA DE VIDA DEL PERSONAL CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) (Anexo N° 01).

2.- DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO (Anexo N° 02).

3.- RELACIÓN DE POSTULANTES PARA OCUPAR PLAZA VACANTE (Anexo N° 03).4.- TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CURRÍCULUM VITAE (CV) DEL

POSTULANTE (Anexo Nº 04)5.- TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CURRÍCULUM VITAE (CV) DE

POSTULANTE A PLAZA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL (Anexo N° 04 – A)

6.- TABLA CONSOLIDADA DE EVALUACIÓN ESCRITA (Anexo N° 05).7.- TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE

(Anexo N° 06).8.- TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN FINAL DE POSTULANTES (Anexo N°

07).DISPOSICIÓNES COMPLEMENTARIAS

Primera.- El o los postulantes que oculten información o consignan información falsas serán excluidos del proceso de selección y se remitirá el Informe correspondiente a la Procuraduría Pública Municipal, para que obre conforme a sus atribuciones, conforme a Ley.

Segunda.- La contratación del Personal seleccionado bajo la modalidad del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios es a plazo determinado, pudiendo ser prorrogado o renovado conforme a las necesidades de la institución.


ANEXO Nº 01HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

(CAS)

I.- IDENTIFICACIÓN PERSONAL1.1 Apellido Paterno 1.2 Apellido Materno 1.3 1er. Nombre(s) 2do. Nombre

1.4 DNI 1.5 RUC 1.6 CORREO ELECTRONICO 1.7 Nº DE AFP

1.8 F. DE NACIMIENTO 1.9 DISTRITO 1.10 PROVINCIA 1.11 REGIÓN

1.12 DOMICILIO ACTUAL: Jirón, Calle, Avenida. 1.13 DISTRITO 1.14 PROVINCIA

1.15 REFERENCIA DEL DOMICILIO 1.16 TELEFONO 1.17 CELULAR

II.- DATOS DE INSTRUCCIÓN

2.1 EDUCACIÓN PRIMARIA 2.2 EDUCACIÓN SECUNDARIA 2.3 EDUC. TÉCNICA 2.4 SUPERIORIncompleta ( ) 2.2.1 Incompleta ( ) 2.3.1 Incompleta ( ) 2.4.1 Incompleta ( )

Completa ( ) 2.2.2 Completa ( ) 2.3.2 Completa ( ) 2.4.2 Completa ( )

PROFESION Y GRADO2.5 BACHILLER 2.6 TITULO 2.7 MAESTRIA 2.8 UNIVERSIDAD

2.9 OTROS ESTUDIOS 2.10 ESPECIALIZACIÓN 2.11 POST GRADO 2.12 OTROS

III.- ESTADO CIVIL

3.1 SOLTERO ( ) 3.2 CONVIVIENTE ( ) 3.3 CASADO ( ) 3.4 VIUDO ( )

IV.- DATOS DEL CONYUGUE

4.1 APELLIDO PATERNO 4.2 APELLIDO MATERNO 4.3 NOMBRES 4.4 DNI

4.5 INSTRUCCIÓN 4.6 PROFESIÓN 4.7 OCUPACIÓN 4.8 CENTRO DE TRABAJO

ANEXO N° 02


DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

El que suscribe: ____________________________________________________________

Identificado con DNI N° _____________________ con domicilio en: ___________________

___________________________________________________________________________

DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

2. No tener condición de postor o contratista impedido, expresamente por el Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su reglamento el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

3. No percibir otros ingresos del Estado durante el periodo de contratación administrativa de servicios.

4. Conocer, aceptar y someterme a las Bases, condiciones y procedimientos del proceso de selección.

5. Ser responsables de la veracidad de los documentos e información que presenta para efectos del proceso de selección.

6. No tener antecedentes Judiciales ni policiales.

7. No haber sido dado de baja por medidas disciplinarias en las FFAA y PNP.

8. Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, “Ley de Procedimiento Administrativo General”.

La Oroya,………… de …………………. del 2012.

____________________________________

……………………..………………………………

DNI N° ………………..…………..


ANEXO N° 03

RELACIÓN DE POSTULANTES PARA OCUPAR PLAZA VACANTE DE:__________________________

POSTULANTE

PLAZA N° REUNE REQUISITOS

N° APELLIDOS Y NOMBRES

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

La Oroya, ………. de …………….……. del 2012

Firma de los Evaluadores:


ANEXO N° 04

TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CURRÍCULUM VITAE (CV) DEL POSTULANTE:

PLAZA VACANTE N° CARGO:

POSTULANTE:

CRITERIO RANGO PUNTAJE MAX.

PUNTAJE OTORGADO

1. Edad

18 a 20 años 1Un solo puntaje (Max).321 a 45 años 3

Más de 45 años 2

2. Años de Experiencia en la Especialidad Solicitada

Menos de 05 años 4 Un solo puntaje

(Max. 10)05 a 08 años 7

Más de 08 años 10

CETPRO y/o SENATI 4

3. 3. Formación Profesional

Instituto Superior o equivalente 5

Un solo puntaje (Max. 8)

Grado académico bachiller 6

Grado académico titulado 7

Con maestría 8

4. 4. Capacitación 20 a 50 horas 3 Un solo puntaje (Max. 5)51 a más horas 5

5. 5. Habilidades Adicionales

Manejo computacional básico (Word, Excel) 2 Un solo

puntaje (Max. 4)Manejo computacional avanzado 4

PUNTAJE TOTAL MAX.30



ANEXO N° 04 - A

TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CURRÍCULUM VITAE (CV) DE POSTULANTE A PLAZA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL


POSTULANTE:

CRITERIO RANGO PUNTAJE MAX.

PUNTAJE OTORGADO

1. Edad

18 a 20 años 2Un solo puntaje (Max).321 a 45 años 3

Más de 45 años 1

2. Años de Experiencia en la Especialidad Solicitada

Menos de 05 años 4 Un solo puntaje

(Max. 10)05 a 08 años 7

Más de 08 años 10

Secundaria Completa 4

6. 3. Formación Técnica y/o Académica

Licencia de Conducir A I 5

Un solo puntaje (Max. 8)

CETPRO y/o SENATI 6

Licenciado de FF.AA. 7

Instituto Superior o equivalente 8

7. 4. Capacitación 20 a 50 horas 3 Un solo puntaje (Max. 5)51 a más horas 5

8. 5. Habilidades Adicionales

Manejo computacional básico (Word, Excel) 2 Un solo

puntaje (Max. 4)Manejo computacional avanzado 4

PUNTAJE TOTAL MAX.30



ANEXO N° 05TABLA CONSOLIDADA DE EVALUACIÓN ESCRITA

CANDIDATO N° APELLIDOS Y NOMBRE (S) PUNTAJE

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

18



ANEXO N° 06

TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE


POSTULANTE:

CRITERIO RANGOPUNT. MAX.

PUNTAJE OTORGADO

1. Conocimiento de materia para el cargo solicitado

Conocimiento básico 1 Un solo

Puntaje (Max. 3)Buen dominio 2

Excelente dominio 3

2. Capacitación analítica y habilidad para encontrar soluciones.

Poca 2

Un solo Puntaje (Max. 6)

Regular 4

Buena 6

3. Facilidad, claridad y transparencia en la comunicación.

Poca 1 Un solo Puntaje (Max. 3)Regular 2

Buena 3

4. Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia el cargo.

Poca 1 Un solopuntaje (Max. 4)Regular 3

Buena 4

5. Aptitud para trabajar en equipo.

Poca 0 Un solopuntaje (Max. 2)Regular 1

Buena 2

6. Impresión sobre la personalidad (Presentación)Poca 0 Un solo

Puntaje (Max. 2)Regular 1

Buena 2PUNTAJE TOTAL:

MAX.20

Firma del calificador:


ANEXO Nº 07

TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN FINAL DE POSTULANTES

POSTULANTEN° PLAZA

P U N T A J E O B T E N I D O

Nº APELLIDOS Y NOMBRE (S) CURRÍCULUM VITAE

EVALUACIÓN ESCRITA

ENTREVISTAPERSONAL TOTAL

FIRMA CALIFICADOR - PRESIDENTE

FIRMA CALIFICADOR - SECRETARIO

FIRMA CALIFICADOR - MIEMBRO

FECHA:

ANEXO N° 01


SOLICITUD PRESENTACION DE CURRÍCULUM VITAE (CV)

PARA POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE N° ____________

DENOMINACIÓN___________________________________________1. Datos personales:

Apellidos :

Nombre (s) :

DNI N° :

Fecha de Nacimiento :

Título Profesional :

N° de Colegiatura :

Dirección Actual :

N° de Teléfono :

Correo Electrónico :

2. Empleos o experiencia Técnica, Profesional, laborados para el cargo solicitado:INSTITUCIÓN CARGO FECHA

3. Capacitación:INSTITUCIÓN TEMA

La Oroya, ..…., de ……………………… del 2012

____________________________________

DNI N° …………………………..

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