INFORME DE CLIMA LABORAL

OBJETIVO:

Analizar el clima organizacional de una institución, a través de la aplicación de un instrumento de recopilación de información, con el propósito de identificar las características principales que representan el ambiente laboral. Así mismo, efectuar un análisis y formular hipótesis que pueden explicar las causas de la situación diagnosticada, fundamentado a través de la teoría del Comportamiento Organizacional.

COMPETENCIAS DEL PERFIL DE EGRESO CONTENIDAS EN LA ACTIVIDAD:

1. Aplica Técnicas para la Evaluación de aspectos cognitivos, emocionales y conductuales en personas, grupos y organizaciones, respetando las normas éticas.

2. Diagnostica de forma integral a personas, grupos y organizaciones, emitiendo de manera clara y precisa su juicio técnico y utilizando un pensamiento.

3. Integra elementos teóricos y metodológicos que le permitan diseñar y realizar investigación científica básica, a partir de un análisis crítico de la realidad psicosocial, bajo un marco ético, que le permiten desarrollar una formación permanente.

MATRIZ DE COMPETENCIAS A EVALUAR:

I. Capacidad de Abstracción, Análisis y síntesis:

1. Capacidad de síntesis.2. Claridad de las argumentaciones y evaluación en relación al objetivo planteado.3. Elaboración de hipótesis causal de las anomalías presentadas.4. Capacidad para detectar los aspectos esenciales de la situación analizada y para

proponer mecanismo de acción para su resolución.

II. Trabajo en equipo:

1. Prioriza el compromiso con el grupo y las metas asignadas.2. Comparte el liderazgo en el equipo y apoya a los demás.3. Presenta ideas y apoya las ideas de los otros.4. Respeta la opinión de los otros integrantes del grupo.5. Identifica áreas de acuerdo y desacuerdo.

FORMATO DE PRESENTACIÓN

I. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA:a. Nombre de la Empresab. Rubroc. Número de trabajadoresd. Organigramae. Dirección

II. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO PRODUCTIVO O DE SERVICIO OTORGADO POR LA EMPRESA.

Explicar en qué consisten las operaciones productivas o de servicios que otorga la empresa.

III. PRESENTACIÓN DE TABULACIÓN DE LA INFORMACIÓN Y GRAFICOSIV. DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONALV. CONCLUSIONES