XI Congreso de la U.S. de CC.OO. de Castilla y …foremcyl.es/docsfore/documentos/Memoria_Foremcyl...XI Congreso de la U.S. de CC.OO. de Castilla y León-2 y 3 de junio de 2017-Valladolid

XI Congreso de la U.S. de CC.OO. de Castilla y León-2 y 3 de junio de 2017-Valladolid


ÍNDICE

1. PRESENTACIÓN2. PATRONATO3. ORGANIGRAMA4. RECURSOS HUMANOS5. CENTROS Y ESPECIALIDADES6. CONVENIOS DE COLABORACIÓN7. FORMACIÓN8. ORIENTACIÓN


1.PRESENTACIÓN

El Informe que presentamos recoge la actividad desarrollada por Foremcyl en el periodo 2013-2016. Por un ladopretende dar a conocer las características de los Programas en los que se ha realizado y se realiza la actividadde la Fundación y por otro poner de manifiesto la expresión cuantitativa de esta actividad.

Las cifras nos dan muestra del volumen y la incidencia en nuestra Comunidad del trabajo de Foremcyl, de loque se desprende, en nuestra opinión, la importancia que para un gran número de trabajadores ytrabajadoras de Castilla y León ha supuesto el trabajo de cualificación, recualificación, acompañamiento einserción profesional y laboral realizado, así como la forma en la que se ha potenciado la marcaCC.OO., añadiendo valor sindical al conjunto de la actividad sindical de nuestra Organización en Castilla yLeón.

En estos últimos cuatro años el modelo de Formación Profesional para el Empleo ha cambiado radicalmente, loque ha obligado a Foremcyl a una reorganización muy importante de su estructura en el marco de las nuevasexigencias cuantitativas y cualitativas.


En nuestra Comunidad y en el ámbito del Diálogo Social, hemos conseguido mantener un nivel de actividadrazonable, como lo pone de manifiesto los más de 21.000 usuarios que han pasado por nuestros Servicios deOrientación Profesional y las 70.000 horas de atención y asesoramiento que se les ha prestado, así como los más de1.000 cursos impartidos, en los que han participado unos 16.000 alumnos, en las casi 160.000 horas lectivasimpartidas, dando como fruto, además de mejorar su cualificación profesional, unas mejores condiciones de encontrarempleo, cosa que ha sucedido en no pocas ocasiones y/o mejorar su situación profesional.

Poner en valor esta labor que forma parte del activo sindical de nuestra organización, es un asunto que nos compete atodos y en este sentido debemos destacar la labor de dirección, seguimiento y control realizada por el Patronato de laFundación, en el que están representadas todas las organizaciones de las Comisiones Obreras de Castilla y León, asícomo reconocer el trabajo y la implicación de los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación en unascircunstancias tan complejas y complicadas.

Mantenernos firmes en la defensa del subsistema de Formación Profesional para el Empleo, como una herramientatrascendente dentro de las políticas activas de empleo y la mejora de la cualificación de los trabajadores y lastrabajadoras de CyL y en consecuencia conseguir más y mejor empleo, forma parte de nuestros objetivos y en esteespacio Foremcyl reúne las condiciones para seguir jugando un importante papel.

Julio Montero Durán Saturnino Fernández de PedroDirector de Foremcyl Presidente Patronato de Foremcyl


2.COMPOSICIÓN DEL PATRONATO DE FOREMCYL A DICIEMBRE DE 2016

Saturnino Fernández de Pedro. PRESIDENTE Comisión Ejecutiva RegionalIsidoro Hernández Merino. TESORERO Comisión Ejecutiva RegionalMarcos Gutiérrez Benito. SECRETARIO Federación de Servicios

Ricardo del Val Parra U.S. de CC.OO. de ÁvilaAnunciación Arreba Martín U.S. de CC.OO. de Burgos

José Carlos Mencía Rodríguez U.S. de CC.OO. de LeónSantiago González Tapia U.S. de CC.OO. de Palencia

Emilio Pérez Prieto U.S. de CC.OO. de SalamancaMª del Carmen Cuervo Rubio U.S. de CC.OO. de SegoviaJosé Antonio Postigo Martínez U.S. de CC.OO. de Soria

Antonio Díez Méndez Delegación CC.OO. CyL en ValladolidFederico Muñoz Muñoz U.S. de CC.OO. de Zamora

Oscar Ferrero Jañez CC.OO.Construcción y Servicios CyLMª Teresa Ortega Vázquez F.R. de Enseñanza CyL - CC.OO.

Miguel Prieto Andrés CC.OO. de Industria CyLAntonio Mozo Crespo F.R. de Pensionistas y Jubilados CyL-CC.OO.

Dolores Menéndez Bartolomé F.R. de Sanidad CyL- CC.OO.Carlos Julio López Inclán F.R. de Serv. Ciudadanía CyL- CC.OO.

Julio Montero Durán Foremcyl

Actualmente el Patronato de Foremcyl está formado por las personas que se relacionan a continuación queactúan en nombre de la organización que se indica, a la que representan.

Además, en los últimos cuatro años han sido miembros del Patronato Pedro Luis Díaz Pedrero de COMFIA, GermánTascón Tascón de FECOMA, Teresa Diez Sierra de FITEQA y Juan Manuel Ramos García de la FederaciónAgroalimentaria.


3.ORGANIGRAMADIRECCIÓN REGIONAL

Julio Montero Durán

COORDINACIÓN DE ÁREASDavid González Guati

RESPONSABLE DE CALIDADMª Jesús Poncela Hernández

PERSONAL TÉCNICOPERSONAL DE ADMINISTRACIÓN

PERSONAL DE IMAGEN, COMUNICACIÓN Y MARKETINGPERSONAL DE ALMACEN

PERSONAL DE SERVICIOS

COORDINACIÓN Centros Permanentes de Actividad

ÁVILAMargarita Muñoz

González

BURGOSLuis García Sanz

LEÓNRosa González

Urdiales

PALENCIAPlacidia Franco Suárez-Bárcena

SALAMANCA(Centro coordinado

desde la Coordinación de Áreas)

SEGOVIAFuencisla de Lama

González

VALLADOLIDEva Díez Sánchez

ZAMORAJesús Ángel Crespo

García

AdministraciónPersonal Específico

Personal de Servicios















COORDINACIÓN ÁREAPLANES Y PROYECTOS

(Planificación, Seguimiento y Certificación)Ingrid Campo López

TÉCNICO DE DISEÑO, METODOLOGÍA Y EVALUACIÓN

Mª Jesús Poncela Hernández

TÉCNICOS DE INFRAESTRUCTURAS, INFORMÁTICA Y

TELECOMUNICACIONES

COORDINACIÓN ÁREA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

(Contabilidad y Gestión)Almudena Díez Montenegro

SORIA(Centro coordinado

desde la Coordinación de Áreas)




4.RECURSOS HUMANOS

A - RELACIONES LABORALES DEL PERSONAL DE ESTRUCTURA EN FOREMCYLA fecha de 31 de diciembre de 2016, la Fundación cuenta con 57 personas de estructura.PERSONAL DE ESTRUCTURA POR UBICACIÓN FUNCIONAL•22 personas en la Estructura Regional•35 Personas en el Ámbito territorialPERSONAL DE ESTRUCTURA POR RELACIÓN LABORAL•9 personas con contrato indefinido•45 personas con contrato fijo discontinuo•3 personas con contrato temporalPERSONAL DE ESTRUCTURA POR UBICACIÓN TERRITORIALDistribución de las 35 personas ubicadas en centros provinciales.

B - RELACIONES LABORALES DEL PERSONAL DE PROGRAMAS EN FOREMCYL A fecha de 31 de diciembre de 2016, la Fundación tiene 28 personas de programas con contratación indefinida fijas discontinua: 2 personas de administración, 8 formadores y 18 técnicos de programas. Por otra parte, alrededor de 150 personas han sido contratadas por obra o servicio para tareas formativas o como técnicos de programas en lo largo de 2016

3 AVILA5 BURGOS

4 LEON7 PALENCIA

3 SALAMANCA 3 SEGOVIA

8 VALLADOLID2 ZAMORA


5.Centros de Foremcyl y Especialidades inscritas y acreditadas.

Foremcyl tiene presencia en toda la Comunidad Autónoma con Centros inscritos y acreditados en el Registro de Centros y Entidades de Formación Profesional para el Empleo de Castilla y León, en los cuales hay 35 especialidades distintas de 9 Familias profesionales, siendo en total de 145 especialidades inscritas y acreditadas en los 47 aulas y talleres de la región.Los centros de Foremcyl son:

Foremcyl en Ávila. Cl. Burgohondo, nº 9.CP 05002.Foremcyl en Burgos. Cl. Oviedo, nº 7. CP 09002

Foremcyl en Burgos (Nave). CL. Alcalde Martín Cobos, Nº 15, Nave 12. CP 09007Foremcyl en León. Cl. Astorga, nº 5-7. CP 24009

Foremcyl en León (Nave). Cl. San Antonio, Nº 4. Santovenia de la Valdoncina. CP 24194

Foremcyl en Palencia. Cl. Pintor Oliva, nº 5. CP 34004Foremcyl en Palencia (Nave). Avda. Madrid, nº 97. CP 34004

Foremcyl en Salamanca. Cl. Abogados de Atocha, nº 2, 3ª planta. CP 37001Foremcyl en Segovia. Cl. Lirio, nº 5. CP 40002

Foremcyl en Soria. Cl. Vicente Tutor, nº 6. CP 42001Foremcyl en Valladolid. Cl. Verbena, nº 9, 1ª planta. CP 47005

Foremcyl en Valladolid (Nave) CL. Cobalto 8,- Nave 8. CP 47012Foremcyl en Zamora. Cl. Alfonso IX, nº 8-10. CP 49013


Además se realizan actividades en otras localidades de la región, según las necesidades de lasprogramaciones y proyectos, tanto de formación, como de orientación e inserción, como son Aranda deDuero y Miranda de Ebro en Burgos, La Bañeza, Ponferrada, Trobajo de Camino y Villazala en León, Osorno ySaldaña en Palencia, Arapiles en Salamanca, Medina del Campo en Valladolid, y Benavente en Zamora.Las especialidades distintas inscritas y acreditadas en Foremcyl son:

Administración y gestión:Actividades administrativas en la relación con el clienteActividades de gestión administrativaAlemán: gestión comercialGestión integrada de recursos humanosOperaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos

Artes gráficas:Diseño de productos gráficosDiseño y modificación de planos en 2D y 3DTécnico auxiliar en diseño industriaTratamiento y maquetación de elementos gráficos en preimpresión.

Comercio:Actividades auxiliares de almacénElectricidad y electrónicaAutomatismo con control programableMontaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensiónOperaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones de edificiosOperaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos electrónicos


Energía y aguaMontaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicasMontaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicasOperaciones básicas en el montaje y mantenimiento de instalaciones de energías renovables

Edificación y obra civilRepresentación de proyectos de edificaciónRepresentación de proyectos de obra civil

Fabricación mecánicaSoldadura con electrodo revestido y TIGSoldadura oxigás y soldadura MIG/MAG

Informática y comunicacionesConfección y Publicación de Páginas WebOperaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de sistemas microinformáticosSistemas microinformáticos

SanidadAtención sanitaria a múltiples victimas y catástrofesTransporte sanitario

Servicios sociocultutales y a la comunidadAtención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones socialesAtención sociosanitaria a personas en el domicilioDinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenilDinamización, programación y desarrollo de acciones culturalesDirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenilDocencia de la formación profesional para el empleoGestión de llamadas de teleasistenciaInformación juvenilLimpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales


6.CONVENIOS DE COLABORACIÓN ENTRE FOREMCYL Y EMPRESAS DE CASTILLA Y LEÓN PARA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS Y TENTATIVAS DE INSERCIÓN.

En la Fundación Formación y Empleo de Castilla y León, somos conscientes de la necesidad e importancia de manteneruna vinculación real, directa y permanente con el tejido empresarial de nuestro entorno. Las actividades que se ofrecenpor parte de Foremcyl a los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad estén ocupados o en desempleo en elmomento de interactuar con la entidad, coadyuvan a conseguir la mejora de la empleabilidad y la capacidad deinserción y de permanencia en del mercado laboral, dotándoles de herramientas y estrategias que les posicione mejoren el mercado, además de facilitarles conexión directa con los potenciales empleadores a través de la realización deactividades de acompañamiento a la inserción, resultado de la prospección de empresas que se realizan en el marcode varios programas, que se concretan en entrevistas concertadas, presentación como participantes en procesos deselección, inclusión en bolsas de trabajo, o la realización de muestreo de tareas que posibilitan que el empresario vea insitu el desenvolvimiento del candidato en el puesto de trabajo.

Así, se mantienen relaciones directas con más de 900 empresas en Castilla y León, a través de la prospección querealizan los técnicos y docentes de Foremcyl, con las cuales entre los años 2013 y 2016, se han firmado un total de 1.971convenios de colaboración con un total de 749 empresas en relación con el acogimiento de alumnos en sus centros detrabajo para la realización de prácticas no laborales propias de las acciones formativas que realizan, así como para larealización de tentativas de inserción y actividades de acompañamiento a su posible incorporación al mercadolaboral.

Han realizados prácticas no laborales en empresas de las acciones formativas de las programaciones paradesempleados, un total de 3.100 alumnos que supone casi un 56% del total de los que han realizado formación en elcuatrienio que nos ocupa.Las tentativas de inserción realizadas en el marco de los programas de orientación OFI e IADE, han sido un total de8.579.

Tanto las prácticas como las tentativas de inserción realizadas, como también la simple participación en cualquieractividad de Foremcyl, han posibilitado que mas de 2.000 trabajadores se hayan incorporado al mercado laboral, loque supone un 10,58% sobre el total de alumnos y usuarios, superando siempre las exigencias de los compromisos deinserción adquiridos en cada programa, haciendo realidad uno de los objetivos últimos de la Formación Profesionalpara el Empleo y de las acciones de orientación y acompañamiento a la inserción.


CONVENIOS FIRMADOS

698

552

295

426

2013 2014 2015 2016A lo largo del cuatrienio se han firmado casi 2.000 convenios de colaboración entre Foremcyl y un total de 749 empresas de Castilla y León para el acogimiento de alumnos para la realización de las prácticas profesionales no laborales de las acciones formativas de los programas de Formación Ocupacional dirigidos a trabajadores desempleados, y para la realización de tentativas de inserción en los programas de orientación como son el Programa Integrado OFI y el Programa IADE.

AÑO CONVENIOS FIRMADOS

2013 6982014 5522015 2952016 426

TOTALES 1.971


ALUMNOS QUE REALIZAN PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES EN EMPRESA EN EL CUATRIENIO

2.341

1.579

3.209

1.521

OFI FOD

Totalalumnos

OFI

Totalalumnos

FOD Alumnos prácticas

OFI

Alumnos prácticas

FOD

2013-2016 TOTAL ALUMNOS TOTAL ALUMNOS EN PRÁCTICAS

% ALUMNOS QUE

REALIZAN PRÁCTICAS

OFI 2.341 1.579 67,45%FOD 3.209 1.521 47,40%

TOTALES 5.550 3.100 55,86%

Las acciones formativas de los programas deFormación para trabajadores desempleados,programa FOD y programa integrado OFI, incluyenen muchos casos módulos de prácticasprofesionales no laborales que se realizan encentros de trabajo de empresas de Castilla y León,con las que previamente se firman convenios decolaboración entre Foremcyl y las Empresas que losacogen para su realización.

Casi el 56% de los alumnos que han realizado formación en estos programas han realizado Prácticas no laborales en empresas a lo largo de cuatrienio 2013-2016.


TENTATIVAS INSERCIÓN REALIZADAS EN LOS PROGRAMASDE ORIENTACIÓN PARA DESEMPLEADOS/AS

Los programas de orientación dirigidos atrabajadores desempleados , es decir, el ProgramaIntegrado OFI y el Programa IADE, incluyenacciones de acompañamiento a la inserción, quese concretan en tentativas de inserción consistentesen el acompañamiento al usuario en su contactocon las empresas para la realización de entrevistasde trabajo, incorporación a bolsas de empleo ymuestreo de tareas mediante las que se pone aprueba al usuario en el desempeño de tareas in situen el centro de trabajo por un breve periodo detiempo. Para la realización de estas acciones deinserción se establecen convenios de colaboraciónentre Foremcyl y las empresas que acogen a losusuarios.

3.165 2.847

700

1.867

2013 2014 2015 2016

TENTATIVAS INSERCIÓN REALIZADAS EN LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PARA DESEMPLEADOS/AS

AÑO Nº TENTATIVAS2013 3.1652014 2.8472015 7002016 1.867

TOTALES 8.579


ALUMNOS Y USUARIOS INSERTADOS EN EL CUATRIENIO

A consecuencia de lasactividades de formación y deorientación que los alumnos detodas las programaciones yusuarios del Programa Integradode orientación, formación yacompañamiento a lainserción, OFI, han realizado enForemcyl en el cuatrienio, másde 2.000 personas se haninsertado en el mercadolaboral, lo que supone mas del10% del total de usuarios yalumnos.

15.746

923

3.708

1.135

FORMACION ORIENTACION

Totalalumnos

Totalusuarios

Alumnos insertados

Usuarios insertados

2013-2016 TOTAL ALUMNOS/USUARIOS ALUMNOS /USUARIOS INSERTADOS % INSERCIÓN

FORMACION 15.746 923 5,86%

ORIENTACION 3.708 1.135 30,61%

TOTALES 19.454 2.058 10,58%


7. PROGRAMAS DE FORMACIÓN

PROGRAMAS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL:

• PROGRAMA OFI• PROGAMA FOD

PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA:• PLANES INTERSECTORIALES Y SECTORIALES• PLANES PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

OTROS PROGRAMAS DE FORMACIÓN:• EMPRESAS, CENTROS PENTENCIARIOS, PENSIONISTAS


PROGRAMA OFI

La finalidad del programa de orientación, formación e inserción, OFI, es la mejora de la capacidad de inserción de lostrabajadores desempleados y su cualificación profesional, mediante el desarrollo de "itinerarios integrados de orientación,formación e inserción laboral" a través de los cuales se realiza un acompañamiento integral y continuo al trabajador desempleado,basado en una orientación profesional adecuada y una búsqueda activa de empleo, siendo la formación una parte más de esteacompañamiento que lleva asociado un compromiso de inserción de participantes en el programa.

Este programa surge como consecuencia de la evolución que desde el año 2001 se ha ido produciendo a partir de otrosprogramas.

Así, en el año 2001 se desarrolla el Programa V: Orientación, Formación y Acompañamiento a la Inserción y desde el año2004 el Programa VI: Formación y Orientación Profesional para trabajadores que alternan períodos de desempleo y ocupación, enlos cuales se llevó a cabo con los participantes de estos programas, itinerarios integrados de orientación, formación yacompañamiento a la inserción profesional. En los ejercicios 2007 y 2008 estas dos actuaciones se funden en un único ProgramaIntegrado de Orientación, Formación e Inserción Profesional para Desempleados y Personas que alternan períodos de desempleo yde ocupación. Por último en el año 2009 el programa sufre una nueva modificación, fundiéndose con el antiguo Programa I, quedesaparece.

En el año 2015 el programa sufre otra transformación pasando a estar configurado en Proyectos unitarios que forman partede un único expediente, siendo esa la configuración que se ha mantenido también en 2016.

Se trata de proyectos que integran acciones de orientación, formación profesional y acompañamiento a la inserciónlaboral, dirigido a trabajadores/as desempleados, inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Los participantes en el mismo,deben realizar las acciones de orientación y acompañamiento a la inserción y pueden participar o no en alguna de las accionesformativas programas en el marco de cada proyecto.

Como mínimo se realizan 3 acciones de orientación y 2 acciones de acompañamiento a la inserción con cadaparticipante.

Por lo que respecta a la formación incluida en los proyectos, se trata de acciones formativas impartidas en modalidadpresencial, de Certificado de Profesionalidad completos o de aquellas otras que forman parte del Fichero de especialidadesformativas y que siempre incorporan un módulo de prácticas profesionales no laborales en empresa, que se realizan a través deConvenios de Colaboración que se firman entre Foremcyl y las empresas que acogen alumnos en prácticas. Son los participantesde cada proyecto quienes formarán parte del grupo de alumnos de las acciones formativas.

La impartición debe hacerse siempre en centros inscritos y acreditados en el Registro de Centros y Entidades de FormaciónProfesional para el Empleo.

Este programa incluye un compromiso de inserción cuyas características se concretan en cada convocatoria.


PROGRAMA FOD

Formación de oferta para desempleados. Se trata de un plan que tienen por finalidad la realización, enmodalidad presencial, de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, y que debenestar incluidas en la tabla de prioridades publicada en cada convocatoria, perteneciendo siempre al Fichero deespecialidades formativas.

Tiene por objeto proporcionar a los trabajadores/as inscritos en el Servicio Público de Empleo de Castilla yLeón, las cualificaciones requeridas por el sistema productivo e insertarles laboralmente, cuando los mismos carezcande formación profesional específica o su cualificación resulte insuficiente o inadecuada.

La configuración de cada acción formativa viene determinada por la administración que las constituye comoCertificados completos o parciales compuestos por una combinación determinada de Módulos formativos y Módulosde prácticas. En caso de incluir Módulo de prácticas profesionales no laborales, éstas se realizan a través de Conveniosde Colaboración que se firman entre Foremcyl y las empresas que acogen a los alumnos en prácticas

La impartición debe hacerse siempre en centros inscritos y acreditados en el Registro de Centros y Entidades deFormación Profesional para el Empleo.


PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA

PLANES INTERSECTORIALES Y SECTORIALES: De ámbito estatal o autonómico, se trata de planes de formacióndirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados que tienen por finalidad proporcionarles la cualificación quepuedan necesitar a los largo de su vida laboral, con el fin de que obtengan los conocimientos adecuados a losrequerimientos que en cada momento precisen las empresas, y permita compatibilizar su mayor competitividad con lamejora de la capacitación profesional y promoción individual del trabajador/a.

Los planes Intersectoriales se componen de acciones formativas dirigidas a la adquisición de competenciastransversales en varios sectores de la actividad económica, incluida la formación dirigida a la capacitación para larealización de funciones de la representación legal de los trabajadores/as. En este marco de incluyen los PlanesIntersectoriales y los Planes de formación específica del colectivo de Autónomos.

Los planes Sectoriales lo constituyen acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores/as de un sectorproductivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general para un sector determinado ysatisfacer las necesidades específicas de formación del mismo.

Las acciones formativas de estos planes pueden impartirse en modalidad presencial o mixta, presencial yteleformación, y quedan constituidos por las acciones que se programen de entre las posibles publicadas en los listadosde prioridades de cada convocatoria. En su mayor parte se trata de Módulos Formativos de Certificados deprofesionalidad, aunque también hay acciones de especialidades no vinculadas a los certificados.

La impartición debe hacerse siempre en centros inscritos y acreditados en el Registro de Centros y Entidades deFormación Profesional para el Empleo.


PLANES PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Se trata de programas de formación dirigidos a trabajadores que prestan sus servicios en la AdministraciónPública, y que se desarrollan en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

Los planes que se realizan son los dirigidos a los trabajadores/as de Ayuntamientos y Diputaciones así como a lostrabajadores/as de la Administración Pública en general y a Enseñanza en particular.

Tanto en Planes Sectoriales como en Planes del Área Pública, se colabora en la ejecución de acciones formativascon las Federaciones de Enseñanza y de Industria CC.OO.

OTROS PROGRAMAS DE FORMACIÓN

Se realizan también actividades formativas por encargo expreso de empresas o entidades que así lo requierenpara la formación continua de sus trabajadores/as o de colectivos específicos. Así, se incluyen las acciones formativasrealizadas entre otros para los reclusos de Centros Penitenciarios, La Caixa, Prosegur, Eurovasbe, Grupo Norte, Eulen, etc.o para colectivos muy específicos como pensionistas de CC.OO.


DETALLE DE LA ACTIVIDAD DE FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN CADA UNO DE LOS AÑOS DEL CUATRIENIO EN TODA LA REGIÓN

PLANES DE FORMACIÓN REALIZADOS EN 2013 POR FOREMCYL

PROGRAMACIONES CURSOS HORAS ALUMNOS/AS

FORMACIÓN OCUPACIONALFOD 50 15.670 748

PROGRAMA OFI 63 19.860 943

FORMACIÓN CONTINUA

INTERSECTORIALES AUTONÓMICOS 114 7.665 1.794

INTERSECTORIALES ESTATALES 10 343 131

SECTORIALES ESTATALES 9 548 101

AFEDAP ENSEÑANZA 10 275 139

AFEDAP AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES 4 90 69

OTROSEMPRESAS 12 180 217

OTROS 4 740 59

TOTALES 276 45.371 4.201






PROGRAMA OFI 77 20.640 1.146

FORMACIÓN CONTINUA







OTROS 2 430 35

TOTALES 283 45.432 4.247





FORMACIÓN OCUPACIONALFOD 73 22.850 1.092

PROGRAMA OFI 0 0 0

FORMACIÓN CONTINUA







OTROS 1 180 16

TOTALES 281 36.906 4.187







FORMACIÓN CONTINUA







OTROS 3 220 48

TOTALES 218 31.730 3.111



276 283 281

218

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

45.37145.432

36.90631.730

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

4.201 4.2474.187

3.111

Nº DE ALUMNOS2013 2014 2015 2016



La actividad formativa desarrollada por Foremcyl durante el cuatrienio en el total de la región se ha llevado a cabo através de programas y planes dirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, esdecir a toda la población activa de la región.

En el caso de los planes y programas que se dirigen preferentemente a trabajadores desempleados inscritos en elServicio Público de Empleo, es decir, de la Formación Ocupacional, se incluyen las acciones formativas impartidas enel programa FOD que es un programa de formación de oferta que incluye la realización de prácticas en empresas yaquellas que se hacen en el marco del programa Integrado OFI en el que además de formación y prácticas enempresas, se realizan acciones de orientación y acompañamiento a la inserción.

En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los Planes Intersectoriales y sectoriales, así como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza, Ayuntamientos y Diputaciones.

Así mismo se han realizado otras actividades formativas a demanda de empresas, como por ejemplo GrupoNorte, Prosegur, Eulen, Eurovasbe, etc. y para otros colectivos específicos como la formación impartida para poblaciónreclusa de los centros penitenciarios en las provincias de Palencia y Valladolid.

En el periodo de los cuatro años se han hecho un total de 1.058 cursos lo que ha supuesto un total de 159.439 horas lectivas paraun total de 15.746 alumnos.

En el año 2013 se han hecho un total de 276 cursos lo que ha supuesto un total de 45.371 horas lectivas para un total de 4.201 alumnos.En el año 2014 se han hecho un total de 283 cursos lo que ha supuesto un total de 45.432 horas lectivas para un total de 4.247 alumnos.En el año 2015 se han hecho un total de 281 cursos lo que ha supuesto un total de 36.906 horas lectivas para un total de 4.187 alumnos.En el año 2016 se han hecho un total de 218 cursos lo que ha supuesto un total de 31.730 horas lectivas para un total de 3.111 alumnos.


FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN ÁVILA EN 2013

PROGRAMACIONES CURSOS HORAS ALUMNOS/AS Localidades


ÁVILA


FORMACIÓN CONTINUA

INTERSECTORIALES AUTONÓMICOS 6 300 90

INTERSECTORIALES ESTATALES - - -


AFEDAP ENSEÑANZA - - -


OTROSEMPRESAS - - -

OTROS - - -

TOTALES 18 3.500 270




ÁVILA


FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES - - -



OTROSEMPRESAS - - -

OTROS - - -

TOTALES 23 3.803 336

ÁVILA


ÁVILAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN ÁVILA EN 2015



ÁVILA

PROGRAMA OFI - - -

FORMACIÓN CONTINUA





AFEDAP AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES - - -

OTROSEMPRESAS - - -

OTROS - - -

TOTALES 16 2.209 223




ÁVILA

PROGRAMA OFI 2 570 29

FORMACIÓN CONTINUA




AFEDAP ENSEÑANZA - - -


OTROSEMPRESAS - - -

OTROS - - -

TOTALES 17 3.810 238


ÁVILA

18

23

16 17

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

3.5003.803

2.209

3.810

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

270

336

223238

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


ÁVILA

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Ávila se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.


En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales y sectoriales, así como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza, Ayuntamientos y Diputaciones.

En el periodo de los cuatro años se han hecho un total de 74 cursos lo que ha supuesto un total de 13.322 horas lectivaspara un total de 1.067 alumnos.

En el año 2013 se han hecho un total de 18 cursos lo que ha supuesto un total de 3.500 horas lectivas para un total de 270 alumnos.En el año 2014 se han hecho un total de 23 cursos lo que ha supuesto un total de 3.803 horas lectivas para un total de 336 alumnos.En el año 2015 se han hecho un total de 16 cursos lo que ha supuesto un total de 2.209 horas lectivas para un total de 223 alumnos.En el año 2016 se han hecho un total de 17 cursos lo que ha supuesto un total de 3.810 horas lectivas para un total de 238 alumnos.


BURGOSFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN BURGOS EN 2013



BURGOS


FORMACIÓN CONTINUA

INTERSECTORIALES AUTONÓMICOS 20 1.431 300


SECTORIALES ESTATALES 4 213 48AFEDAP ENSEÑANZA - - -


OTROSEMPRESAS 2 40 22OTROS - - -TOTALES 44 6.825 635

FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN BURGOS EN 2014


FORMACIÓN OCUPACIONALFOD 3 955 45

BURGOS


FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES - - -AFEDAP ENSEÑANZA 1 20 15


OTROSEMPRESAS - - -OTROS - - -TOTALES 40 6.102 583


BURGOSFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN BURGOS EN 2015



BURGOS

PROGRAMA OFI - - -

FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES - - -AFEDAP ENSEÑANZA 1 15 15



FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN BURGOS EN 2016



BURGOS


FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES - - -AFEDAP ENSEÑANZA - - -




BURGOS

4440

46

27

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

6.8256.102 6.242

3.560

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

635583

677

389

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


BURGOS

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Burgos se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.


En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales y sectoriales, asi como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza.

En el caso de Burgos se han realizado cursos a demanda de empresas que también se recogen en estas tablas.

En el periodo de los cuatro años se han hecho un total de 157 cursos lo que ha supuesto un total de 22.729 horaslectivas para un total de 2.284 alumnos.



LEÓNFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN LEÓN EN 2013


FORMACIÓN OCUPACIONAL

FOD 9 3.440 134

LEÓNLA BAÑEZAVILLAZALA

VILLACEDRÉSANTOVENIA

DE LA VALDONCINA


FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES - - -AFEDAP ENSEÑANZA 2 50 31AFEDAP AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES - - -


FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN LEÓN EN 2014



FOD 6 2.310 90

LEÓN PONFERRADASANTOVENIA

DE LA VALDONCINA

LA BAÑEZATROBAJO DEL

CAMINO


FORMACIÓN CONTINUA






LEÓNFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN LEÓN EN 2015



LEÓNPONFERRADA

LA BAÑEZASANTOVENIA

DE LA VALDONCINA

PROGRAMA OFI - - -

FORMACIÓN CONTINUA





FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN LEÓN EN 2016



LEÓNSANTOVENIA

DE LA VALDONCINA


FORMACIÓN CONTINUA







LEÓN

3944

50

29

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

7.6307.089 7.182

4.095

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

580650

738

424

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


LEÓN

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en León se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.

En el caso de los planes y programas que se dirigen preferentemente a trabajadores desempleados inscritos en elServicio Público de Empleo, es decir, de la Formación Ocupacional, se incluyen las acciones formativas impartidas enel programa FOD que es un programa de formación de oferta que incluye la realización de prácticas en empresas yaquellas que se hacen en el marco del programa Integrado OFI en el que además de formación y prácticas enempresas, se realizan acciones de orientación y acompañamiento a la inserción.En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales así como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza .




PALENCIAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN PALENCIA EN 2013



PALENCIASALDAÑAOSORNO


FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES 2 180 20AFEDAP ENSEÑANZA 3 80 40AFEDAP AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES - - -

OTROSEMPRESAS 4 40 100OTROS 1 230 14TOTALES 44 6.098 675

FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN PALENCIA EN 2014



PALENCIAOSORNO


FORMACIÓN CONTINUA






PALENCIAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN PALENCIA EN 2015



PALENCIA

PROGRAMA OFI - - -

FORMACIÓN CONTINUA





FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN PALENCIA EN 2016



PALENCIA


FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES - - -AFEDAP ENSEÑANZA - - -AFEDAP AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES - - -



PALENCIA

44 45 46

36

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

6.0986.840

4.925

2.665

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

675637 658

520

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


PALENCIA

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Palencia se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.

En el caso de los planes y programas que se dirigen preferentemente a trabajadores desempleados inscritos en elServicio Público de Empleo, es decir, de la Formación Ocupacional, se incluyen las acciones formativas impartidas enel programa FOD que es un programa de formación de oferta que incluye la realización de prácticas en empresas yaquellas que se hacen en el marco del programa Integrado OFI en el que además de formación y prácticas enempresas, se realizan acciones de orientación y acompañamiento a la inserción.En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales y sectoriales, así como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza .

En el caso de Palencia se han realizado cursos a demanda de empresas y otra formación especifica en concreto parapoblación reclusa.




SALAMANCAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SALAMANCA EN 2013

PROGRAMACIONES CURSOS HORAS ALUMNOS/AS Localidades FORMACIÓN

OCUPACIONALFOD 9 2.150 135

SALAMANCAARAPILES


FORMACIÓN CONTINUA





FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SALAMANCA EN 2014



FOD 8 2.140 120

SALAMANCA


FORMACIÓN CONTINUA






SALAMANCAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SALAMANCA EN 2015



FOD 8 2.760 119

SALAMANCA

PROGRAMA OFI

FORMACIÓN CONTINUA





FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SALAMANCA EN 2016



FOD 6 1.900 90

SALAMANCA


FORMACIÓN CONTINUA






SALAMANCA

22 2123

13

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

3.9203.693 3.794

2.770

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

327 313339

195

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


SALAMANCA

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Salamanca se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.


En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales así como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza.

En el periodo de los cuatro años se han hecho un total de 79 cursos lo que ha supuesto un total de 14.177 horas lectivaspara un total de 1.174 alumnos.



SEGOVIAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SEGOVIA EN 2013



SEGOVIA


FORMACIÓN CONTINUA



SECTORIALES ESTATALES - - -AFEDAP ENSEÑANZA 2 55 26AFEDAP AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES 2 40 29


FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SEGOVIA EN 2014



SEGOVIA


FORMACIÓN CONTINUA






SEGOVIAACTIVIDAD DESARROLLADA POR FOREMCYL EN SEGOVIA EN 2015

PROGRAMACIONES CURSOS HORAS ALUMNOS Localidades de actuación


SEGOVIA

PROGRAMA OFI

FORMACIÓN CONTINUA





ACTIVIDAD DESARROLLADA POR FOREMCYL EN SEGOVIA EN 2016

PROGRAMACIONES CURSOS HORAS ALUMNOS Localidades de actuación


SEGOVIA


FORMACIÓN CONTINUA






SEGOVIA

25

30 31 30

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

3.898 3.768

2.433

3.660

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

364

436466

410

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


SEGOVIA

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Segovia se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores/as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.


En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales así como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza, Ayuntamientos y Diputaciones.

En el caso de Segovia se han realizado cursos a demanda de empresas de seguridad, que también se recogen enestas tablas.




SORIAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SORIA EN 2013



FOD - - -

SORIA

PROGRAMA OFI - - -

FORMACIÓN CONTINUA




OTROSEMPRESAS - - -OTROS - - -TOTALES 8 397 123

FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN SORIA EN 2014



FODPROGRAMA OFI

FORMACIÓN CONTINUA

INTERSECTORIALES AUTONÓMICOS

INTERSECTORIALES ESTATALESSECTORIALES ESTATALESAFEDAP ENSEÑANZAAFEDAP AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES

OTROSEMPRESASOTROSTOTALES 0 0 0


SORIA




FODPROGRAMA OFI

FORMACIÓN CONTINUA







FODPROGRAMA OFI

FORMACIÓN CONTINUA





SORIA

8

0 0 0

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

397

0 0 0

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

123

0 0 0

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Soria se ha llevado a cabo a través de planes dirigidosfundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, y se han impartido cursos en elmarco de los planes Intersectoriales así como Planes para trabajadores de las Administraciones Públicas deenseñanza, y Diputación.

En el periodo de los cuatro años se han hecho un total de 8 cursos, concentrados exclusivamente en el año 2013, loque ha supuesto un total de 397 horas lectivas para un total de 123 alumnos.


VALLADOLIDFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN VALLADOLID EN 2013



FOD 12 3.440 180

VALLADOLID


FORMACIÓN CONTINUA




OTROSEMPRESAS 4 80 71OTROS 3 510 45TOTALES 61 9.770 1.007

FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN VALLADOLID EN 2014



FOD 11 3.090 165

VALLADOLID


FORMACIÓN CONTINUA




OTROSEMPRESAS 2 30 41OTROS 2 430 35TOTALES 59 10.389 977


VALLADOLIDFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN VALLADOLID EN 2015



FOD 15 5.000 225

VALLADOLID

PROGRAMA OFI - - -

FORMACIÓN CONTINUA




OTROSEMPRESAS - - -OTROS 1 180 16TOTALES 53 7.684 854

FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN VALLADOLID EN 2016



FOD 16 5.130 229

VALLADOLID


FORMACIÓN CONTINUA




OTROSEMPRESAS - - -OTROS 3 220 48TOTALES 50 7.645 706


VALLADOLID

61 59

53 50

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

9.77010.389

7.684 7.645

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

1.007 977

854

706

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


VALLADOLID

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Valladolid se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.

En el caso de los planes y programas que se dirigen preferentemente a trabajadores desempleados inscritos en elServicio Público de Empleo, es decir, de la Formación Ocupacional, se incluyen las acciones formativas impartidas enel programa FOD que es un programa de formación de oferta que incluye la realización de prácticas en empresas yaquellas que se hacen en el marco del programa Integrado OFI en el que además de formación y prácticas enempresas, se realizan acciones de orientación y acompañamiento a la inserción.En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales así como Planes para trabajadores de lasAdministraciones Públicas de enseñanza.

En el caso de Valladolid se han realizado cursos a demanda de empresas y otra formación especifica para centrospenitenciarios y por otra parte, para la Federación de Pensionistas de CC.OO.

En el caso de Valladolid se han realizado cursos a demanda de empresas o actividades formativas de otra índoledirigida a colectivos específicos que también se recogen en estas tablas.


En el año 2013 se han hecho un total de 61 cursos lo que ha supuesto un total de 9.770 horas lectivas para un total de 1.007alumnos.En el año 2014 se han hecho un total de 59 cursos lo que ha supuesto un total de 10.389 horas lectivas para un total de 977alumnos.En el año 2015 se han hecho un total de 53 cursos lo que ha supuesto un total de 7.684 horas lectivas para un total de 854 alumnos.En el año 2016 se han hecho un total de 50 cursos lo que ha supuesto un total de 7.645 horas lectivas para un total de 706 alumnos.


ZAMORAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN ZAMORA EN 2013



FOD 5 1.480 74

ZAMORA


FORMACIÓN CONTINUA





FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN ZAMORA EN 2014



FOD 2 510 30

ZAMORA


FORMACIÓN CONTINUA






ZAMORAFORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN ZAMORA EN 2015



FOD 6 1.650 90

ZAMORA

PROGRAMA OFI - - -

FORMACIÓN CONTINUA





FORMACIÓN IMPARTIDA POR FOREMCYL EN ZAMORA EN 2016



ZAMORA


FORMACIÓN CONTINUA







ZAMORA

15

21

16 16

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

3.3333.748

2.437

3.525

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

220

315

232 229

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


ZAMORA

La actividad formativa desarrollada por Foremcyl en Zamora se ha llevado a cabo a través de programas y planesdirigidos tanto a trabajadores/as ocupados como a trabajadores /as desempleados, es decir a toda la poblaciónactiva de la provincia.En el caso de los planes y programas que se dirigen preferentemente a trabajadores desempleados inscritos en elServicio Público de Empleo, es decir, de la Formación Ocupacional, se incluyen las acciones formativas impartidas enel programa FOD que es un programa de formación de oferta que incluye la realización de prácticas en empresas yaquellas que se hacen en el marco del programa Integrado OFI en el que además de formación y prácticas enempresas, se realizan acciones de orientación y acompañamiento a la inserción.

En el caso de planes dirigidos fundamentalmente a trabajadores ocupados, es decir, de la Formación Continua, sehan impartido cursos en el marco de los planes Intersectoriales. En el caso de Zamora se ha realizado un curso ademanda de una empresa de seguridad.

En el periodo de los cuatro años se han hecho un total de 68 cursos lo que ha supuesto un total de 13.043 horas lectivaspara un total de 996 alumnos.



FORMACIÓN REALIZADA EN COLABORACIÓN CON FEDERACIONES DE CC.OO.

PROGRAMACIONES Núm.cursos

Núm. horas

Núm. alumnos

FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA 10 275 139FEDERACIÓN DE INDUSTRIA 7 428 78

2013 TOTALES 17 703 217


Núm. horas

Núm. alumnos

FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA 11 274 175

FEDERACIÓN DE INDUSTRIA - - -

2015 TOTALES 11 274 175


Núm. horas

Núm. alumnos

FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA

9 246 136

FEDERACIÓN DE INDUSTRIA- - -

2014 TOTALES 9 246 136


FORMACIÓN REALIZADA EN COLABORACIÓN CON FEDERACIONES DE CC.OO.

17

911

0

Nº DE CURSOS

2013 2014 2015 2016

703

246 274

0

Nº DE HORAS

2013 2014 2015 2016

217

136

175

0

Nº DE ALUMNOS

2013 2014 2015 2016


DISTRIBUCION DE ALUMNOS POR SEXO EN CADA AÑO


TOTAL HOMBRES MUJERESFORMACION

OCUPACIONAL HOMBRES MUJERESFORMACIÓNCONTINUA HOMBRES MUJERES

OTRAFORMACIÓN HOMBRES MUJERES

2013 4.201 2.277 1.924 1.691 855 836 2.234 1.285 949 276 136 140

2014 4.247 2.207 2.040 1.716 913 803 2.357 1.194 1.163 174 100 74

2015 4.187 2.251 1.936 1.092 591 501 2.971 1.589 1.382 124 70 54

2016 3.111 1.269 1.842 1.051 406 645 1.859 800 1.059 201 63 138

TOTAL 15746 8004 7742 5550 2766 2784 9421 4868 4553 775 369 406

DISTRIBUCION DE ALUMNOS POR SEXO EN CADA AÑO (EN PORCENTAJE)

TOTALFORMACION

OCUPACIONALFORMACIÓNCONTINUA OTRA FORMACIÓN

% HOMBRES % MUJERES % HOMBRES %MUJERES % HOMBRES %MUJERES % HOMBRES %MUJERES

2013 54% 46% 51% 49% 58% 42% 49% 51%

2014 52% 48% 53% 47% 51% 49% 57% 43%

2015 54% 46% 54% 46% 53% 47% 57% 43%

2016 41% 59% 39% 61% 43% 57% 31% 69%

TOTAL 51% 49% 50% 50% 52% 48% 48% 52%



4.201

4.2474.187

3.111

TOTAL DE ALUMNOS POR AÑO DE EJECUCIÓN

2013201420152016

800451%

774249%

DISTRIBUCION DE ALUMNOS POR SEXO EN EL CUATRIENIO (2013-2016)

HOMBRES

MUJERES



227754%

192446%

DISTRIBUCION DE ALUMNOS POR SEXO EN 2013

HOMBRES

MUJERES 220752%

204048%


HOMBRES

MUJERES



225154%

193646%


HOMBRES

MUJERES 126941%

184259%


HOMBRES

MUJERES



2.76650%

2.78450%

DISTRIBUCION DE ALUMNOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL POR SEXO EN

EL CUATRIENIO (2013-2016)

HOMBRES

MUJERES 4.86852%

4.55348%

DISTRIBUCION DE ALUMNOS DE FORMACIÓN CONTINUA POR SEXO EN EL

CUATRIENIO (2013-2016)

HOMBRES

MUJERES



36948%

40652%

DISTRIBUCION DE ALUMNOS DE OTRA FORMACIÓN POR SEXO EN EL CUATRIENIO

(2013-2016)

HOMBRES

MUJERES



En estas tablas y gráficos se analiza la distribución por sexos de todos los trabajadores /as participantes en los diversosProgramas de Formación realizados.

En la media global la participación de hombres y mujeres está muy igualada, si bien los hombres superan en 2 puntosporcentuales a las mujeres, con un 51% de alumnos frente al 49% de alumnas.

Si el análisis se hace por años y teniendo en cuenta toda la formación impartida, exceptuando 2016, año en que lasmujeres representan el 59% del total de alumnos, son mas los alumnos de sexo masculino, 8 puntos por encima que lasalumnas en 2013 y 2015 y 4 puntos porcentuales mas en 2014.

Si se analiza por tipología de la formación, en la Formación Ocupacional que es la destinada preferentemente atrabajadores/as desempleados y que incluye los programas FOD y OFI, la participación de hombre y mujeres es enidéntico porcentaje, es decir, un 50% cada sexo. En Formación continua, que es la que engloba PlanesIntersectoriales, sectoriales y los Planes para trabajadores de las Administraciones Públicas, la participación de loshombres es 4 puntos porcentuales superior a la de las mujeres que suponen un 48% del total de alumnos. Y en otraformación, en la que se incluyen las acciones formativas realizadas a demanda de empresas o para colectivosespecíficos, la participación femenina es 4 puntos porcentuales mayor que la masculina.


8.ORIENTACIÓNPROGRAMAS DE ORIENTACIÓN:

PROGAMA OFIPROGRAMA OTOPROGRAMA IADE

PROGRAMA OFI: La finalidad del programa de orientación, formación e inserción (OFI), es la mejora de la capacidad de inserción delos trabajadores desempleados y su cualificación profesional, mediante el desarrollo de "itinerarios integrados deorientación, formación e inserción laboral" a través de los cuales se realiza un acompañamiento integral y continuo al trabajadordesempleado, basado en una orientación profesional adecuada y una búsqueda activa de empleo, siendo la formación una partemás de este acompañamiento que lleva asociado un compromiso de inserción de participantes en el programa.

Este programa surge como consecuencia de la evolución que desde el año 2001 se ha ido produciendo a partir de otros programas.

Así, en el año 2001 se desarrolla el Programa V: Orientación, Formación y Acompañamiento a la Inserción y desde el año 2004 elPrograma VI: Formación y Orientación Profesional para trabajadores que alternan períodos de desempleo y ocupación, en los cualesse llevó a cabo con los participantes de estos programas, itinerarios integrados de orientación, formación y acompañamiento a lainserción profesional. En los ejercicios 2007 y 2008 estas dos actuaciones se funden en un único Programa Integrado deOrientación, Formación e Inserción Profesional para Desempleados y Personas que alternan períodos de desempleo y de ocupación.Por último en el año 2009 el programa sufre una nueva modificación, fundiéndose con el antiguo Programa I, que desaparece.

En el año 2015 el programa sufre otra transformación pasando a estar configurado en Proyectos unitarios que forman parte de unúnico expediente, siendo esa la configuración que se ha mantenido también en 2016.


Se trata de proyectos que integran acciones de orientación, formación profesional y acompañamiento a la inserción laboral, dirigido atrabajadores/as desempleados, inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. Los participantes en el mismo, deben realizar lasacciones de orientación y acompañamiento a la inserción y pueden participar o no en alguna de las acciones formativas programas enel marco de cada proyecto.

Como mínimo se realizan 3 acciones de orientación con cada participante del proyecto de entre las siguientes, siendo obligatoria laentrevista personal:

- Entrevista personal con un análisis del perfil y de las necesidades formativas del usuario (detección de intereses, objetivos ycompetencias profesionales, análisis de la empleabilidad del participante), diseñando, de mutuo acuerdo entre el usuario y el técnicoorientador, el itinerario laboral a seguir por parte del interesado.- Entrenamiento para la realización de currículum vitae, cartas de presentación, entrevistas de trabajo, pruebas psicotécnicas yselecciones realizadas con dinámicas de grupos. Se potenciará la utilización de herramientas informáticas en la búsqueda de empleo.Realización de técnicas de superación de barreras, fomento de la autoestima y de la destreza en la comunicación interpersonal.- Sesiones de información sobre oferta formativa reglada y formación para el empleo, sobre normativa laboral (contratos detrabajo, derechos y obligaciones, convenio colectivo) y sobre el mercado laboral y su situación en el ámbitolocal, autonómico, nacional y europeo.- Motivar e informar sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral, asesoramiento de proyectos empresariales.

Igualmente se llevan a cabo como mínimo 2 acciones de acompañamiento a la inserción, siendo una como mínimo laentrevista concertada con empresas:

- Entrevistas concertadas previamente con empresas.- Presentación del participante como candidato a procesos de selección de empresas o en empresas que tengan bolsa de trabajo.- Realización con el participante de prácticas de inserción “poner a prueba” con empresas oferentes de empleo Estas prácticasconsisten en un muestreo de tareas realizado por los participantes in situ en el puesto de trabajo no superior a tres sesiones.

Por lo que respecta al compromiso de inserción Foremcyl siempre supera el mínimo comprometido.


PROGRAMA OTO: El objetivo de este programa es la realización de acciones de orientación destinadas a trabajadores ocupados queprestando su servicios en empresas u otras entidades radicadas en la Comunidad de Castilla y León, requieran orientación sobreformación, empleo y cualificación profesional. Las acciones se destinan preferentemente a trabajadores participantes en planes oacciones de formación profesional para el empleo o demandantes d esa formación.

Se trata de un programa que tiene por finalidad el desarrollo de acciones directas de orientación destinadas a trabajadores ocupadosen el territorio de Castilla y León, a través de actuaciones que les permitan mantener sus puestos de trabajo, promocionarse en suempresa o bien un desarrollo adecuado de su carrera profesional.Se realizan acciones con diferentes contenidos como son:

-.Reorientación Profesional.

-.Formación y vías de acceso a la misma.

-.Promoción a través de la formación

-.Sistema de cualificaciones profesionales

La atención en Foremcyl es siempre personalizada, pudiendo ser individual o grupal. Como mínimo se hace una sesión presencialindividual a fin de detectar las necesidades concretas del usuario en estas materias, tras lo cual se diseña un plan de actuaciónpersonalizado que conlleva más sesiones individuales a lo que se puede añadir la participación en algún grupo con intereses comunesa varios usuarios.


PROGRAMA IADE: El objeto de este programa es promover la realización de acciones de orientación profesional para elempleo, dirigidas a mejorar las posibilidades de ocupación de los demandantes de empleo inscritos en los Servicios Públicos deEmpleo. Este programa incluye el compromiso de realizar acciones de acompañamiento a la inserción, tentativas de inserción, deun mínimo del 10% de los usuarios a atender.

Se trata de realizar acciones de orientación profesional para desempleados que contribuyan a mejorar sus condiciones deocupabilidad mediante el diseño y puesta en práctica de itinerarios profesionales individuales y presenciales de información yorientación, ajustados a las necesidades individuales y a las características y posibilidades de su entorno laboral, dotándoles ademásde herramientas y recursos que les posibiliten la búsqueda autónoma de empleo.

Además de las acciones de orientación individual se hacen acciones grupales de diverso tipo que coadyuvan a la consecución de losobjetivos del programa, y acciones de acompañamiento a la inserción que los ponen en contacto con el mundo empresarial de lamano de Foremcyl.

La tipología de las acciones de orientación son:

-.Tutoría individualizada, pueden ser hasta 6 sesiones, que constituyen el proceso troncal de la intervención orientadora, sobre lo cualel usuario y el orientador planificarán las acciones a desplegar destinadas a mejorar su empleabilidad.

-.Acciones grupales:

BAE-G: Búsqueda Activa de Empleo en grupo

BAE-TE: Búsqueda Activa de Empleo- Taller de entrevistas

DAPO: Desarrollo de aspectos personales para el Empleo

Las acciones de acompañamiento a la inserción realizadas por Foremcyl siempre superan el mínimo comprometido.


OFI 2013

96

0

401

211249

209

519

0

196

386343

396

115

532

806782

723

959

0

200

400

600

800

1000

1200

ÁVILA BURGOS LEÓN PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA

PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

OFI 2014

98

0

526

128

250

0

567

130

281

67

237

150

227

144

327

478

306321

0

100

200

300

400

500

600


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

OFI 2015

18 19 18 21 18

0

26

109

0

213

73

37

705960

546660

0

50

100

150

200

250


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES


OFI EN TODO EL PERIODO

277

0

1083

396

878

0

1443

1072

414

708

331

181

644

511

642

1320

1551

630

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

OFI DATOS REGIONALES

2.144

1.334

230

2.903

691

4.779

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

OFI 2013 OFI 2014 OFI 2015

PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

En el programa Integrado de Orientación, Formación y Acompañamiento a la Inserción, OFI, se han realizado 8.373 horas de Orientación para un total de 3.708 participantes en el periodo analizado, que se corresponde con las programaciones 2013, 2014 y 2015. OFI 2016 está en ejecución por lo que no se dispone aún de datos. En cuanto a la distribución provincial se han realizado acciones en todas las provincias a excepción de Soria.


OTO 2013

0 0 00 0 0 0 0 0

228

00

102

00

467

0

92,50

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

OTO 2014

52

0

91

0 0

108,50

0 0

119,75

56

00000

109,65

000

20

40

60

80

100

120

140


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES


OTO 2015

0 00 0

313,25

0 0 0

71

0

160

76

48

00

132,75

70,2572

0

50

100

150

200

250

300

350


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

OTO 2016

0

249

0

174

111

148

135141138

174

149

132

210

133,25

237

188

253

135,50

0

50

100

150

200

250

300


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

El programa de Orientación para Trabajadores ocupados OTO, se ha realizado en todos los años que se analizan, siendo su distribución provincial muy localizada, dado que ha sido un programa pequeño con pocos usuarios que atender en toda la región, durante los años 2013, 2014 y 2015. En 2016 la subvención ha experimentado un notable incremento lo que ha posibilitado la atención a mayor número de usuarios y ha hecho posible que se realice en todas las provincias, excepto Soria.


OTO DATOS REGIONALES

199

588,25

1.579,75

1.128

355330 337,90

559,50

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

OTO 2013 OTO 2014 OTO 2015 OTO 2016

PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

OTO EN TODO EL PERIODO

0 0

919,40

293,75

202

503

135

353

214

324

149132 133,25

658,75

258,25

417,50

249

135,50

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES


IADE 2015

76385

1.665

3.059

1.247

333

1.563

1.041

427378

960913804

408

4.897

1.717

3.145

3.531

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

IADE 2016

128

5.420

727

2.043

823753

1797

14451391

809

2.810

8.273

624

3.385

2.704

5.072

5.848

3.038

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES


IADE DATOS REGIONALES

9.916

5.392

37.174

21.157

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

IADE 2015 IADE 2016

PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

IADE EN TODO EL PERIODO

204

4.703

8.479

5.1024.373

1.112

3.084

1.2501.131

2.7572.3582.195

1.217

13.170

957

3.951

8.217

9.379

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

En 2015 se comienza la ejecución del primer programa IADE, de orientación para trabajadores/as desempleados, que se ha desarrollado en todas las provincias posibilitando la realización de más de 21 mil horas de atención para más de 5.000 usuarios atendidos. En 2016 se mantiene el programa IADE que experimenta un notable incremento que ha supuesto la realización de más de 37 mil horas de atención para casi 10.000 usuarios.


ORIENTACIÓN 2013

0

249209

519

0

532

211

629

196

96

386445

396

115

1273

782815,50

959

0

200

400

600

800

1000

1200

1400


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

ORIENTACIÓN 2014

0

526

236,50 250

0

446,75

221

337

98119

237

150

227

144

676,65

478

306321

0

100

200

300

400

500

600

700

800


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES


ORIENTACIÓN 2015

76

3125

1619,251826

333 458

1138

464556

1057979823

426

1776

5099,75

3275,253657

1725

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

ORIENTACIÓN 2016

128

838

2191

958894

193516191540

941

2984

8483

624

3518,252941

5260

61015669

3173,50

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES


ORIENTACIÓN EN TODO EL PERIODO

10279

1728

4295

204

17161665

361531932986

1626

5738,75

15532,40

957

6113,255005,75

9795,2510879,50

5468,50

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000


PARTICIPANTES

HORAS TOTALES

ORIENTACIÓN DATOS REGIONALES

1.533

11.044

5.9772.474

38.753,75

22.436,25

3.240,905.338,50

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2013 2014 2015 2016

PARTICIPANTES

HORAS TOTALES


TOTAL DE USUARIOS DE PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN POR AÑO DE EJECUCIÓN

110445977

1533

2474

2013

2014

2015

2016

DISTRIBUCION POR SEXOS DE USUARIOS DE PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN EN EL

CUATRIENIO (2013-2016)

1183756%

919144%

HOMBRES

MUJERES


DISTRIBUCION POR SEXOS DE USUARIOS DE PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN EN 2013

121949%

125551%

HOMBRES

MUJERES


83955%

694 45%

HOMBRES

MUJERES



3.30155%

2.67645% HOMBRES

MUJERES


647859%

456641%

HOMBRES

MUJERES


DISTRIBUCION POR SEXOS DE USUARIOS DE PROGRAMA OFI EN EL CUATRIENIO (2013-

2016)

1.87050%

1.83850%

HOMBRES

MUJERES

DISTRIBUCION POR SEXOS DE USUARIOS DE PROGRAMA IADE EN EL CUATRIENIO (2013-

2016)

8.88958%

6.41942%

HOMBRES

MUJERES


DISTRIBUCION POR SEXOS DE USUARIOS DE PROGRAMA OTO EN EL CUATRIENIO (2013-

2016)

107854% 934

46%

HOMBRES

MUJERES

En estas tablas y gráficos se analiza la distribución porsexos de todos los trabajadores /as participantes en losdiversos Programas de Orientación realizados.

En la media global han realizado acciones de orientaciónmás mujeres que hombres, en concreto superan en 12puntos porcentuales a los hombres , un 56% de mujeresfrente al 44% de hombres.

Si se analiza por tipo de Plan, en el Programa IntegradoOFI de Orientación, Formación y Acompañamiento a laInserción, en la media de todo el periodo, laparticipación de hombres y mujeres ha quedadoequilibrada dado que ha sido del 50% para cada sexo.En el programa de orientación para trabajadores/asdesempleados IADE, las mujeres atendidas superan en 16puntos porcentuales a los hombres, con un 58% frente al42%. Y en el programa de orientación paratrabajadores/as ocupados OTO, también se han atendidoa mas mujeres que hombres, en concreto en unporcentaje del 54% frente al 46% lo que supone 8 puntosporcentuales mas de mujeres que de hombres.

Si el análisis se hace por años y teniendo en cuenta todoslos programas, exceptuando en 2013, en el resto de losaños es mayor la presencia femenina en los programas deorientación realizados.

Documents

XI Congreso de la U.S. de CC.OO. de Castilla y …foremcyl.es/docsfore/documentos/Memoria_Foremcyl...XI Congreso de la U.S. de CC.OO. de Castilla y León-2 y 3 de junio de 2017-Valladolid