YPFB

DESCRIPCIÓN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO

GAFC- 01: TÉCNICO DE ALMACENES

(1 Puesto – La Paz)

Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Administración Corporativa / Unidad de Activos Fijos y Almacenes

Nivel Jerárquico: Operativo

Objetivo. Elaborar y Administrar la Base de Datos de los almacenes de YPFB, analizar la información, elaborar de Reglamentos, Procedimientos y Manuales, con la finalidad de que otorgar directrices o reglas necesarias que respalde las acciones y obligaciones de los encargados de almacenes y con el cual puedan desarrollar sus actividades cotidianas de manera organizada, controlada para obtener información homogenizada, oportuna y confiable de todos los almacenes de la Corporación.

Formación Académica: - Licenciatura en Administración de Empresas,

Auditoría, Contaduría Pública, Ingeniería Comercial o Técnico Superior en Administración de Empresas o Contabilidad con Titulo en Provisión Nacional.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 5 años - Experiencia Específica 4 años en cargos de similar

responsabilidad manejo y administración de almacenes.

Conocimientos: - Normas Básicas del Sistema de Administración de

Bienes y Servicios RE-SABS - Administración de Almacenes - Microsoft Office, ofimática.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate hasta el 18 de agosto de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 27/2015)

v


GAFC- 02: PROFESIONAL ANALISTA DE COSTOS


Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Contabilidad.


Objetivo. Control y seguimiento a los procesos y registros contables de la unidad de costos a nivel nacional referente a las actividades de productos nacionales, importados y exportados

Formación Académica: - Licenciatura en Auditoria o Contaduría Publica con

Titulo en Provisión Nacional. - Normas de Información Financiera Internacionales.

NIIF (Certificada) - Costos de Empresas Petroleras (Certificada)


responsabilidad


Bienes y Servicios - Normas Básicas de Contabilidad Integrada - Costos de empresas petroleras - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática.


(CPE – 27/2015)



v


GAFC- 03: PROFESIONAL ANALISTA DE GASTOS DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA


Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Presupuestos.


Objetivo. Desarrollar actividades para la formulación, ejecución y seguimiento del presupuesto de recursos y gastos de acuerdo a técnicas, directrices y clasificadores presupuestarios, para una adecuada administración de los recursos financieros.

Formación Académica: - Licenciado en Economía, Administración de Empresas,

Contaduría Pública o Técnico Superior en Administración de Empresas o Contaduría Publica con Titulo en Provisión Nacional.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 7 años - Experiencia Específica 6 años en presupuestos.

Conocimientos: - Conocimiento de la Normativa Presupuestaria. - Manejo del Sistema Integrado de Gestión y

Modernización Administrativa (SIGMA). - Conocimientos de la Ley Nº 3058 de Hidrocarburos. - Conocimientos de la Ley Nº 466 de Empresas Públicas. - Conocimiento del Código de Comercio - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática.


(CPE - 27/2015)



v


GAFC- 04: PROFESIONAL ANALISTA REGULARIZACIÓN DE CUENTAS


Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Tesorería.


Objetivo. Analizar e identificar los conceptos de recursos de las cuentas corrientes institucionales, para proponer ajustes a registros financieros relacionados a recaudaciones, o, nuevos procedimientos de: Control y registro, que permitan contar con información en detalle de, importes y conceptos efectivamente recaudados; y de Conciliación bancaria que permita identificar saldos disponibles en cuentas recaudadoras y mixtas.

Formación Académica: - Licenciado en Economía, Administración de Empresas,

Auditoria o Ingeniería Comercial con Titulo en Provisión Nacional.

- Post Grados en Administración Financiera en el sector hidrocarburífero

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 3 años - Experiencia Específica 2 años en control interno,

análisis financiero, análisis de riesgos.


Bienes y Servicios - Administración Financiera - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática.


(CPE - 27/2015)



v


GAFC- 05: PROFESIONAL CONTADOR ANALISTA


Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Contabilidad.


Objetivo. Registro y ejecución de gastos, control y seguimiento de las retribuciones a los titulares de contratos de operación.

Formación Académica: - Licenciado en Auditoria o Contaduría Pública con

Titulo en Provisión Nacional. - Normas de Información Financiera Internacionales.

NIIF (certificada) - Finanzas corporativas Impuestos (certificada)


responsabilidad.


Bienes y Servicios - Normas Básicas de Contabilidad Integrada - Preparación y análisis de Estados financieros - Contratos de operación. - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática


(CPE - 27/2015)



v


GTHC- 01: DIRECTOR DE GESTIÓN DE PERSONAL


Área organizacional: Gerencia del Talento Humano Corporativo.


Objetivo. Dirigir la selección y contratación del personal idóneo de acuerdo al Plan de contratación de personal, gestionando el desarrollo de las competencias requeridas a través de programas de capacitación y formación, identificados a través del análisis de resultados de la evaluación del desempeño del personal y por las áreas organizacionales de YPFB Corporación para alcanzar los objetivos estratégicos de la corporación

Formación Académica: - Lic. en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería

Industrial, Derecho, con Titulo en Provisión Nacional. - Diplomado o Maestría en Recursos Humanos, Gestión del

Talento o similar

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 9 años de experiencia en gestión

de Recursos Humanos - Experiencia Específica 6 años de experiencia en cargos de

similar responsabilidad

Conocimientos: - Gestión por Competencias. - Gestión del Talento Humano. - Herramientas de medición de desempeño. - Administración de Personal, Normativa Laboral - Compensaciones Salariales y No Salariales - Programas de entrenamiento y desarrollo (coaching,

mentoring, etc.) - Programas de desarrollo de talento humano (Líneas de

carreras, planes de sucesión, Gestión de cambios de personas y promociones del personal.)

- Programas informáticos que requiere: Word Avanzado, Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado, Herramientas

- Ingles Intermedio


(CPE - 27/2015)



v


GTHC- 02: JEFE DE UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO


Área organizacional: Gerencia del Talento Humano Corporativo/Director de Gestión de Personal


Objetivo. Asegurar la gestión eficiente de la mejora continua mediante el análisis de resultados de la evaluación del desempeño del personal, coordinando los planes de acción concretos y el seguimiento respectivo que se traduzca en el alcance de objetivos de la empresa.

Formación Académica: - Lic. En Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería

Industrial con Titulo en Provisión Nacional. - Postgrado en Evaluación del Desempeño o Gestión de

Recursos Humanos

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 6 años - Experiencia Específica 3 años en gestión de Recursos

Humanos y 2 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad

Conocimientos: - Manejo de datos estadísticos, - Elaboración y ejecución de planes de acción, - Gestión de Recursos Humanos por competencias - Gestión del Talento Humano. - Herramientas de medición de desempeño. - Programas informáticos que requiere: Word Avanzado,

Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado, Herramientas

- Ingles Intermedio


(CPE - 27/2015)



v


GTHC- 03: PROFESIONAL EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Área organizacional: Gerencia del Talento Humano Corporativo/Director de Gestión de Personal / Jefe de Desarrollo Organizacional.


Objetivo. Ejecutar efectiva y adecuadamente el desarrollo de la organización, mediante el análisis de oportunidades y propuesta de acciones concretas que impulsen proyectos de mejora continua, relacionadas a la gestión del talento, bajo lineamientos de la jefatura de Desarrollo Organizacional.

Formación Académica: - Lic. En Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería

Industrial, Ingeniería Comercial con Titulo en Provisión Nacional.

- Curso en Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Talento Humano. (Certificado)

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 6 años - Experiencia Específica 3 años en gestión de Recursos

Conocimientos: - Gestión de Desarrollo Organizacional. - Herramientas de medición de desempeño. - Programas de desarrollo de talento humano (Líneas de

carreras, planes de sucesión, Gestión de cambios de personas y promociones del personal.)

- Normas del Sistema de Gestión Integrado - Manejo de datos estadísticos, , - Gestión de Recursos Humanos por competencias - Programas informáticos que requiere: Word Avanzado,

Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado, Herramientas


(CPE - 27/2015)



PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

1. ¿Quiénes se pueden postular?

Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del

perfil del Cargo convocado.

2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de

YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:

Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://

reclutatalentos.ypfb.gob.bo

Inicio

Realice el registro o creación de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales, académicos

y laborales

Verifique la información registrada en Sistema

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la

postulación al puesto

Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA

DECLARACIÓN JURADA

Reciba confirmación de su postulación realizada mediante

mensaje de correo electrónico

Fin

3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?

No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la

que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica?

Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se

aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no

hayan obtenido su título profesional.

Importante:

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de

Y.P.F.B. verificará toda la documentación

declarada en el Sistema de Reclutamiento de

YPFB (No se recibirán postulaciones por otro

medio impresas, sobres u otras).

La Dirección Nacional de Recursos Humanos no

se responsabiliza por errores que puedan

generarse en la etapa de postulación de los

trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de

Talentos.

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/

5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que

desempeña/realiza en el momento de su postulación.

6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema “Recluta Talentos”?

Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia

(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.

Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.

Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que

determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.

Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.

7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?

La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

N° Etapa Puntajes asignados

Observaciones Nivel directivo

(a) Nivel ejecutivo

(b) Nivel Operativo

(c)

1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO Cumplimiento de requisitos

(Habilitación SI/NO)

2 Prueba Técnica 50 60 70 El puntaje mínimo de

aprobación será definido por

el Comité de Selección

3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

TOTAL PUNTAJE 100 100 100

Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.

b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de

acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.

c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.

(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.

8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:

http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán

comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.

9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?

Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle

Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho.

Teléfonos: 2176300, Internos: 11051 –11119– 11122

2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241

Correo electrónico: [email protected].

http://www.ypfb.gob.bo/

mailto:[email protected]

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