B. O. lIeI E.-Num. 224 18 'septiem'6re 1982 25395

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Ten4tmdo en cuenta que ee ha cumPlido con lo establecido~ en el articulo 18 del Decreto 2293/1973. de 11. de agosto;: elinforme favorable dre la UnivE!Ill'$idad de Baroedona 7 el ReaiDecreto 345211981, de 13 de noviembre.

Este Ministerio ha diSpUE5to aoced« a4 -rec:onoc1mkmto dela Escuela Un1vereita.ria. adecrita M Biblioteconomia y Docu­mentación de Baircelona en los térininoe dal Rea.l Decreto 34521lJ::il81. de 13 de noviembre, par al que fue autorizada su creación.

Lo que comunico a Y. l. pa,msu conocimiento y efeotos.Dios gua.rd.e a .V I.Madrid. 21 de lul!o de llll!2.-P. D. (Orden mJnJ&t<mlea de Z1

de marzo de 1982), el Secretario de Estado de Univ6!'6kiadeee Investigación. Saturnino de 1& PJ&za Pérez.

Ilmo. Sr. Director general de Ordenación Universitaria .., Pro­fesorado.

23946 ORDEN de 7 de septiembre de 1982 por la que ••amplía la de 27 de julio de 1.981 ( ..Boletin Oficialde" Estado_ de 1 al 11 de sepUembre), relativa aequiparaciones y analogtas, en lo relativo a laplaza de ..Historia de' las teleas y de "JI fOT11'J.MpoUticas-, de las FacultadeJ,. de Ciencias Poltticas )'Sociologta.

Ilmo. Sr.: Visto el informe emitido por la Comisión Perm....nente de la .Junta Nacional de Universidades. en ses1~ cele-'brada el 16 de julio. de 1982;

Vista la autorización contenida en la disposición final pr1~mera del Real pecreto 1324/1981, de 19 de Junio,

Este Ministerio ..ha dispuesto:

Primero.-Ampliar la declaración de analogias contenida enla Orden ministerial de 27 de julio de 1981 ( ..Boletín Oficial delEstada» de 1 al 11 de septiembre), en lo relativo a la pl.azade ..Historia de las ideas y de las -formas políticas», de Faculta­des de Ciencias Políticas 'Y Sociología, adadiendo a las y.establecida las. siguientes:

Historia del Derecho (Facultades de Derecho). ­Doctrinas y movimientos sociales conté.mporáneos.Sociología (SoCiología del conocimiento).Sociología '(Sociología de las organizaciones).Sociología (Sociologia política).Sociología <Teoría sociológica).Sociología de la comunicación Ilumana.

< Cambio social.Filosofía' del Derecho <Facultades d'e Derecho).

Segundo.-La presente Orden entrará en vigor al día siguien­te de su' publicación. en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid 7 de septiembre de. 1982.-P. D. (Orden ministerial de27 de mano de .l9a2, el Director general de Ordenación. JoséManuel, Pérez-Prendes y Muñoz de ATracó.

Ilmo, Sr, Director general de Ordenación Universi~ria y Pr-o·fesorado.

pendientemente del pata en que 18 haya llevado a e&bo '1 con·slderada en IU totalidad., oonaUtuya una contribución eminente:al progreso mundial cW 1& ciencia y de 1& cultura.

4:.° Los referidos PremlottS6rán concedidos no a Un proyectoo trabajo aislado. sino • la actividad. c1ent1fica e intelectual alo largo, de una vida.

6.0 Los candidatos deberán ser presentados por las RealesAcademias de Espafta, el Consejo Superior de Invest1gacion~Clent1flcas, las Universidades. los Organismos p"ClbUcol de Jn.vestigac!ón de ámbito t1acional. o el Comité Cientff1co de laComisión Asesora de Investigación Cient1fica 1 Técnica-.

También podrán presentar candidatos las ConseJer1aa com­petentes de las Comunidades Autónomas.

CS.o . Las propuestas de las Inst1tuciones referidu en el níi-:mero anterior deberán ir acompa1iadaa de una Memoria en laque se haréD constar los méritos Y'clrcunstancIas especialu queconcurran en el investigador o tnvestigadorea que propongaD..l

7.° Los Premios ..santiago Ramón y Cajal., .Ramón Menén·dez Pida}.. y ..Leonardo Torres Quevedo- eatará:Q dotadoa CODdiez millones d06 pesetas. respectivamente.

8,0 El. Jurado para cada Premio estará presidido por el Mi..n1stro de Educación '1 Ciencia. 7 formarán parte del mismocomo Vocales natos:

El Secretario 'de Estado de Universidades e Investigación.El Presidente del Consejo Superior de Investigaciones Cienti--i

ficas.·El' Director general de PolíUca Cient1fiql..Un Rector de Universidad a propuesta del Consejo de R6()ot'

tores.Un representante del Instituto de Espaf1a.

Además de los citadoa Vocales natos formarán parte de cadauno de los Jurados tres investigadores de méritos relevantesdel respectivo ámbito clenUflco. técnico y humanisUco. des1¡''''!nados por el Ministro de Educación y Ciencia.

Actuará de Secretario. sin voto. en.' loa tres JuradOl el Se-1cretario general Técnico del Ministerio de Educación 7 Ciencia.:

9.0 El fallo del. Jurado correspondiente será inapelable 7podrán declararse desiertos los Premios si se .considera que lalabOr científica de los candidatos presentados no reúne los m6­ritos suficientes para ser galardonada.

10. Se convocaD los Premios ..Santiago Ramón y eajal_••Ra-om6n Menénd-ez PideJ- y .Leonardo Totf'84 Quevedo.. 1983. a cuyoefecto las propuestas que eleven lu ~st1tuciones correspon­dientes' deberán obrar en poder de la Secretaria del Jurado an­tes del 1 de Junio de 1983. '

11. Queda modificada la Orden de 22 de septiembre de 1981

en los términos establecidos en 1& presente disposléión.Lo que comunico a V. E.Madrld. 15 de septiemb~ de 1982.

MAYOR ZARAGOZA

Excmo. Sr. Secretario de Estado de Universidades e Investi­gación.

TRABAJOSOCIAL

MINISTERIO DEY SEGURIDAD

23948 RESOLUCION de 28 de julio de 1982, de .la Direc­ción General ere Trabajo. por la que Se dispone lapubUcación del 11 Convenío General de la Indus­tria Qutmica Transfor1'1UJCltJra (FEQUITJ,

Visto el texto del n Convenio GenemI de la Industria Quí·mica 'Transformadora (FEQUIT), recibido en esta DirecciónGeneral de Traba10 con f'8Cha 19 de julio de 1982, suscrito porla Federación EI1lpresari6l de la Industria Química Transfor­madora {FEQUm y las eentrahs sindicales ce. OO. y UGT eldía 28 de mayo de 1982 y de confonnid&d con lo dispuesto enel Artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores.. Ley8/1980, de 10 de marzo, y artículo .2.0 del Real Decreto 1040/1981,de- 22 de mayo. sobre registro y depósito d-e Conveníos Colec-tivos de Trabajo, .

Esta t'irección Gen8ntl, aeuBrda:

Primero...:....oroenar su inscripción', en el Registro de C~,ve­nios de esta Dirección General. con noUficad6n a la ComISiónNeg~adora. .

Segundo.-:-Remitir el texto original al Instituto de Media­ción~· Arbitraje Y' Conciliación.

Tercero.-Disponer su publicación en el ..Boletín Oficial delEstado-.

Madrid. 38 de julio de 1982.-El Director general, FerDandoSomoza AJbardonedo.

Industria ·Quimica Transformadora <FEQUITl.

23947 ORDEN de 15 de septiembre de 1982 por la ·que secrea el Premio ..Ramón Menéndez Pi.da,., de Inves­tigación Humanística y el Premio «Leonardo TorresQueve,do_ de Investigación Técnica. y ss: modifica la.de 22 tk septiembre de 1981;

Excmo. Sr.: Por Orden de 22 de septiembre de 1981 18 con­vocó "el Premio ..Santiago Ramón y Cajal_ como estimulo yrecompensa al cultivo de la ciencia en su más amplio sentido,desde las llamadas ciencias humanas hasta las denominadasciencias exactas y de la naturaleza, / '

El Jurado del Premio ha tomado 1& inIciativa. que ha pare·cido .plenamente justificada.- de proponer al Departamento lacreación de otros dos Premios Oue. junto con el .santiago Ra­món y Cajal.. , supusieran un estlmuloy un r~conoctm1ento enel triple campo de la investigación cientffica, -*écn:ica y huma-­nística, bajo el universal renombre de otras ,dos preclaras-per­sonalidades .de huestra cultura: Ramón Menéndez Pidal y Leo­nardo Tones Quevedo.

En· su virtud. este Ministerio ha dispuesto: __ '

LO' Se crean los siguientes Premios para lnv8sUgadores yhombres de ciencia que tengan la nac10nallqad española o ha­yan nacido en España:

..Ram6nM~néndez Pidal- para investigación humanistlca.«Leonardo Torres Quevedo- para investigaclón técnica;,2,0 El Premio «Santiago'Ramón y CaJa!-, creado por Orde~

mínisterial de 22 dEl septiembre de 1981. se destinar" a 1& inves­tigación cient1fica.

3.° Los ,Kpresados Premios se convocarán por el Ministeriode Educación y Ciencia' con carácter b1enal. pudiendo ser pre­e:entados a los mismos aquellos investigadores cuya -obra, inda-

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25396 18- septiem1ire19~ - B. O. ilel E.-:Num. 224

IX CONVENIO GENEAAL DE LA INOOSTRIA.QUIHICA TRANSFORMADORA

CJ'E'2UÍTl

CAPITULO r~- AMJlITO DE APLICACIÓN

Artículo 1.- Alllbito funcional.-El presente COnvenio uguLJ laa eondieiones a. trabajó entr.'

las eJIlPr•••• y loa toubajador•• en los subseetores 15. la Indu,­tria QU!mi~ '1'ran.for~.40r. que • con~inu.ción •• relacionana

.. Perfume:!. y Afines.

.. '1'ensioacUvoa y Detergent.es.

.. Articulos d" Llfnpiua. ­

.. Envasadore. par.. Terceros.

.. ~re". -M&.!lubct.uu.• l'otogdtic•• Zapallol••-.Bst. Conveftio no < I!ed de apUcaeil5n para aqueÜa. *lDPtesaa y'

uabaja40na que, incluidos: en su 'ahito funciona1, •• rijan poI:UD Convenio de, utpl'.", a.he que d. 1IUtllO acuerdo opten por .4"hetirae a erta Convenio Geneul. .

Quedan :'absorbidos por el preaante Convenio todoa aquellos>­Convenio. lnterprovineiales o P~ovincial•• de aectores afectado.por el ámbito funcional de .ste Convenio; que estln vigentes enla fecha de entrada en vigor d.1 .iamo.

A~tículo 2.- AtlIbito territorial;.-

Sate Convenio sed de aplicaci6ft en todo el terl'itorlo espa·~l.

ArtIculo 3.- Amblto personal.-Las presente. condiciones 4e trabajo afectadn a todo ei peE

8Onal' ~leádo en las empresas incluidas en los á~bitos ant~rio­Fes, Hlvo.a los que desempetlan el cargo 6e Consej'Hos en ampr.·&aS que revistan la forma jurídica de SOciedad, o de alta direc­ción o de el ta Gestión en la eJlPiesa.

Articulo 4.- Ambito telllpora~.~

Este Convenio entrará en viqor a partir de su publJcaclón enel Solet!n Oficial del Estado; su duración será hasta el 31 de ­diciembre de 1.983, salvo en lo 'establecido en materia d. r.vi··alón salarial, materia de derechos sindicales en el supuesto deque en .1 transcurso 4e eate Convenio entras. en vigor alg~na -­norma legal",sobre los mismos, y re<¡ulación d. los trabajos. turnos. A.$im1$1IIO, s1·en .1 transcurso d. la vigencia del p·reseTtt.e :Convenio, lIe suseribieu.n pactos que afectaran a la. partes· fir­mantes, de car!ct.r interconf.deral qu.·abordan ~at.rias inclui­das en .~ Convenio, las partes negociarían sobre estas materiascoincidiendo con la negociación para 1.983 sobre 10$ temas )Il",s ­arriba indicados.

Sus efectos .condmicos se retrotraerá~él t de enero de f.982.Ambas partes se comprometen a iniciar ls_'negociación de un nuevoConvenio un mes antes de finalizar IU vigencia.

Artíeulo 5.- Vineülacióñ a la totalidad.-Las condiciones aquí pactadas forman ·un todo orgSnico 1& 1ndi

visIble y, ••fectos de su aplicaciÓA práctica, s,rin considera:l1as globalmente.

ArtICulo 6.- earantíaa pera~nales.-

S. respetar!n a título indlvi~ual las condicion~s ~e trabajoque fueran superiores a la. eatabl~idas en el presente Convenio,

;on5i4e~ada!l ~n su conjunto y en cdmputo anual.CAPITULO n.- OF;GAUnrú;ION DEI/TRABAJO

1ortículo 7."

La o~9anizaei6n del trabajo~ con arreglos 10 prescrito .n'­ute Convenio y·en la Leq1iilaeión vigent.ll:, ea facul't.ad y. tupoalabilidad 11. la Oinceión de la empresa. '

La organizaci6h dd trabajo tiene por objeto el alcanzar enla .mpresa un nivel adecuado -da pro~uctividadbasado en la ut!­Unción Ópti.. 11. 11:1. ,recursos humanos y uteddes.

Ello •• posibl. con\Ula actitltd activa y ruponsable 4. la'parte. integrant••a Direcci6n y Traba~adores.

SIn .erma de la facultad aludida en el plrrafo pdlllero, losrepre.aentantes 1141 loa trabajadores .tenddn funciones de orien~­

:ión,. p.ropuea;a, aisl6n d. informes, .tc., en 10 telacionado­:en la organización y racionalización del trabajo, dd conform!...kd con la Legislación dgente.· .

.Artículo 8.-

La organización del uabajo .e ••tender' & 1&8 cueatione. slta1ent.sa

ta.- .La tpdgencia de la .ctlv14aa'uor:M1.2a.- Adjg:dleaci6n da 10. alementoa a.cesados (ialquln.. ~

tellS especIficas) para que el uabajado~ pueda alcanza,.CQmQ mInimo las .ctividades • que •• refiar. el ndmerGanterior. >

28.- Fijaci6n tanto 4. 10. -Inaic•• 4e ~e$ptrdicioa· COlllO a..la calidad edlllisible, a lo largo del proceso· de fabricaCiÓD 4e que •• trate.

.... La .iq1lancia, atenci6n y limpieza ae ~ ••quInarl. en­colllend&\hI( tenl4ndose e cuenta, an todo caso, en la dIterm!nacion d. h cantidad de trabajo y ac:Uvidad a re;dlJlien,to nor1l&1.. .

s..-"La nali:taci6n, dUrante .1 P4'dcdo 4":organiud8n: &1trabajo, de acdific.cionee de Il"étodos, tarifa, diatriba.ci6n del personal, cambio 4e funcione. y variaCiones ..:tleniea., d. máquinas y matedal, sobre todo euando, ­respecto a .ata. áltimas, se trat. de obtener r ~usoa~un estudio co=parauvo. .

C.... La adaptación d. 1•• carga. a. tr.b~jo,·rendimiento y.tarifas a,Ja_ nuev.. condiclunes que resulten de apll-­.car el canibl0 da qn l1eterJllinado lIétodo operatodo, pro-.ceso de fabricaci6n, ·cambio lS& mated., .aquinada. O ­cualqu.ier o.t;ra conaición tbicl. 4e1 proceso 4. 'lUO ••trate.,

1.... La fljac!~n de tdrmula. cIar., y sencilla. para 1& oh-­tenci6n de les cálculos de retribuciones ~e CO~respon­den a todos y cada uno de los trabajadores afectados, •4. forma y manera que aea cual fuere .1 grupo prof.sio­nal de los mismos y el puest" 4~ trabajo t¡ua "U¡cn, ~»UG~ com¡U.\laer¡u G'OIl t.;1J,idld.. .

Artículo, , ... Procedilllento pu. le 1.;p1alitaéi&l d. los sht."a de organizaci6n del tubaje. .

'para ~. iaplantaci6n d. un nuevo slat..... randl.Jantoa enba... e prima o incentivos, ~ij.él6n'de la actividad norlhl y 6p-­ti.. Y cambio de los 116tOdo. de trabajo, .. proceiSed l1e la 8i­guiente forlllll.t

1.- La Dirección 4e la empresa debed icfor1hr pr~1allent. _del· nuevo aiate_ que se pretend. illPlantar al C'ollit' d.Elnpresa o Uele,ado d. Personal•

.2.- En el aUpUesto l1e que no !lub1ese acuerdo entre la Virae-. ei6n Y los ..:epresentantes de .loa" trabaji!d.ores para la i!!

plantaQión " un nuevo sist... a. ~endilli~to., ambas -­putea pOdr!n, l1e colÑn .cuerdo, cewrdt • VA arbitrajeexternó. '

3." Ho·habiénl1os. producido 81 acuerdo O1g14o nI babUndos.a01:l.ei talio ·.1 arbitraje externo la :lmplantacl6n del nue­vo aiateaa. d. ren4imientoa o de uabajo ~eb.d aer apro­bado por le Autor idad Laboral, previo informe de'la Ins·pección d. Trabajo, y del coait" d. Empresa o Delegado ­de personal, debUn40 dictarse 111 resolución en el pInode quince. días a conta¡: desde 1. solicitud forlllUbda por1& DirecciÓA 4. la empresa.

CAPITULO 111.- CLASIFlCACIOW' DEi. 'PERSONAD

Artículo 10.-., Por nilón d.. 1. perlllánenc1. al servicio· de la empresa, los ­

trabajador•• aeclasifican ent fijos, contratados por tiempo de­terminado, eventual••, "'nterino~ y contratadol a tiOlllpO parcial,en formaci6n y en prácticas. Asimismo, podrá «lebrane cual---­quier tipo de contratos de trabajo cuya IlOdalida4 ea-t6 recogidaen la Legislación Labol:al vig~nt.e. .

SOn trabajadores fijos los aOllitldos .n 1& empresa .in pac­tar modalidad especial alguna e~ cuanto a duración.

SOn trabajadores oontratados por tiempo determinado, los quese contraten por tielllpO cierto, expreso o ticito, o por obras yllervicíos definidos:•. siempre qUl!! aai se pacte por escrito. A es­tos efe<:tos. los trabajadores oontratados por 'tiempo deterlllinacotendrán los mismos derechos que los demás trabajadores de la pla~

tilla, salvo las lisitaciones ~ue •• deriten de la naturaleza, yduración de $U contrato.

Sen trabajadores eventuales aqu'llos admltldos para reaiizaruna activid¡ld excepcional o esporádica en la empresa, dernpre -­que a.! conste por escrito. El contrato tendrá una duración rnáx!ma de seis meses con las prórrogas previstas en la Ley dentro daun período de doce meses y deberá expresarse causa deteulinante(le su duración. .

Son trabaja40r.sinterlnos los que iDgres~ en la empreSa expresamente para cubrir. la ausencia de un trabajaltor en: Servicio.ilitar, excedepcia especial, excedencia por paternidad enfermeClail.o situación análoga, y c.sarin ·.in derecho alguno a'!ndetlllli= ­zaC16n al incorporarse .1 titular. Si el trabajador fijo ausenteao se reintegrase en el plazo correspond.:l.ent.e, la Direcci6i\ de _la empresa podrá pr.scindie. del trabaj-a&:lr interino, resolviendoel contrat.o en el llIOmento COt;respondiente al térlllino de,la reserva ~el puesto, siempre que ello col1stase por escelto; en o~ro caso, el interino pasar! a formar parte de la plantilla 4e la em~:presa con carácter fijo, ocupando el 1Íltima pueato ds su grupo ..profesional. Si la dueación d. la interinidad fuera superior a _dos anoa "alvo en .. sI '"supuesto d. suplencia: por exce~ncia espe-"eíal, el teabajador, a su cese, percibir' Ioln& 1ndelMlzación de ..veinte dín: por ano o fracción.

Son trabajádor.. contratados a tiel!l¡lOparcJal los que prestan. sus •• rvicios durante un determinado nú..ro de dIa. al afto, al _.es o • la sem~na o durante un determinado número de horas, res...pectivamente, ¡nfedor a los doa tercios d. los c-ansiderados co­ao babit~ale. en la actividad de que ae trate en el mismo per!o_~ di tiempo. ·Lo. tu.bajadores contratado. a UelDPQ parcial ten.&án los mÍlIllOS d!n-chos que loa demáa tnblt.jadores d. plantilla,.alvo las lillitac¡on.s ~ue ae deriven 4• .1& naturaleza 'J dura"-c~ón d•. su: cont.rato. .

Son trabaj~dore. cQntratados-an práetLeas lOs que pose.n __ene titulaci6n académica, profesion<1.'l o hboral reconocida del)i­"!Allent-:.y ,realizan un tnbajo a fIn d.' apUear sus conocimientospara perfeccionarlos y adecuarloa al nini 'd...~udio. cundas,al .iSllO ti~JlIPO que la empres.a ¡¡dUz... u4baJ".

Son trabajadoru contratados en' ierucl6n laboral, aquellosjóven_es mayore.¡ de 16 'ti Ml!rtores da te aftoa" qus, ingreSan en la _empresa para recibir una formaci6n laboral, a la vez que utili-­:lan el trabajo del que aprende lllediante'.l~ "de una retribu­ción. El e/llPtesario .e obliga. prQporcionar al trabajador cOn­tratado en fOrll1ación laboral, una capacitaei6a práctica y te~no-lógica metódics y COlIlPleta. . I

La contrataei&n d. todoa los trabajaaore. en ~unci6n~. las41~etsaa.JIlOdaUdadea aquí enunciad.a, deberáa efectuarse por es­crito, 4ebiendo figur,r en el contrato 1& jornada que ha de efagtuar el trabajador contrAtado, eapec!llcÁDdo....! mismo el bota~,io 4e trabajo.

tos trabaja.dores contratados .. t:lupo parc!&1, aisfrutan d •'10s 'auplidos 4. collledor, transporte, etc., a 18 Jlisma forn que.:Jii~~.d. loa. traba~.dOz:es, p,t41en40 s~ '~s COlllpen..d.oa .,.

'lodo ello sin p~u!cio 4.·la .pllcaci61l,1e loa Decret.o. _1361 - 13.1;2,- 1363 ~ }3U da 1.98f.

Artículo 11.- ClaaUlcacl.6D funcional.f.oa tubajadon••fectados poc el pnnntl conve').io, ~ .tq

c!c5n' a la. funciones que desarrollen t de acuerdo con lu -defin!cionas que .. especifican, en el articUlo slpiente, ••da. Clul­I1ca~ en grupo.. profesionales.

1.& llueva ••tructur. profesional PtetRa. Ghtena~ ans al. r.­sonable e.truetu~a Ittoductiva,todo .110 8in ..rata de la dignic!a4ópcrtuai~d de ptQ8ÓCicSA y juta t .•tUbucl6a que corresponda a ­~a:aa uabajador. Loa .ctl;l41U puesto. d. u8;bajo r tar.as •• ­Jiustarita & 19S grupo. e.tableCi~s atI .1 p,.u:enta ~yenip.

Artículo 12.-.,Definlci6A .e 10. ;tppo. prolesionalea.iln .ate,artlcülo .e definen los grupos profeilienal"'~.­

agrupan la. dlv.raas ta.ea. y funciones qu•.•• reali~ ~ la ~'duatrlaQuímica TranstorJUl!ora, 11.nu-o 4e las dividonte DribL­ca, iUaGLol1ü••• 111 11\1:' •• 4tR9apvll. z.a 111...

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U. O. ílel E.-Niím:'224

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''''-'''18septtemtire 1982 2539~

,Dlcha~ 'iYi.ioáes or¡Ánieas Evn~ional" .en.a' ,t04uccidn.b) N&ntfl1iaianto.el ""1elo••4) Jnv..ti~aei6n y laboratorio••

· el AWDiatr,c16n e intonútlca.f) COIIercial.

, Ddinic'i6n de los bc oru e !nflu ~n en ""la deteElldnacicSn4e la pertenene a a un etermlne o grupo pro e.l0na •

, t.- Autonomía.· Pactor para cuy. valoraci6n·. deber' t.-nerse _.en cuenta la .ayor o IIlenor ,e1epend.f¡cia je'drquica en el de.....pello d. la ~ci6n tila •• d..uol~e. -

tt~- Klndo.- Pactqr pan CUY.....lor.416ft "de.d hnar" .......CUenta; .

a) C&pac.f4ad a. ordenacidn ,. tu....)) Ca~ciild de inturelac.i:6n.el .aturaleza del colectivo.~) Jlóaero di peuon...obr. 1.. qUe ...'erc••l·..ndo.111.- ae.ponubl1idad.- ractor "re CUYJI valonción' 'ebu' -

tener.e en cuenta tanto el grado de .utona.{a 4e .cci6n ..1 titubt de la función· eolllO tI gredo \5. intluenob .obu lo. resulta=110s • illlpOrtancia 4. la. consecuencias -4.1_ ,e.t16ft.

, 7V.- ConocitAientos.- Factor para cuya ••¡P;.ei6n lená -te ...Jleru en cuenta, .dern~s de l~ fOf'fnación WaiC& neceaad.'pa,ra-P2

der cumplir cotrectamenh al eomet!40, al lra40 4e eonoebliento­y expu$.encb adquiridos, .si como la ,dificultAd 'fil 1. ~ui"s1 ­.ción de dichoS conocimientos o exp,r1encia••

·V~- 7niciativa.· bct.or pa,ra euya ..l~raci&n a.ber' teneuean cuenta el ..yor o menor &DIIetilfliento'. directrice. o DOUlol....para la ejecución de la fu~ci6n. >

VI.- Co~lejidad.- Factor cuya valoracl6n eatar'-en·funci6ndel _yor o menor número, ad como del ..yor o ..nor ,rada de iD,~~raei6n ele loa' diversos factor•• Ante. eriu••r.aoa eft lartare.o puesto enc~ndado.

AsilllhJlO .debed Eenerse presente, al califIcar loa pueatoa ­ae trabajo, la dimen.i6ft de ,la Empr..a o de la·un1daell'roiluetl••en que: 'e dllaairo~le la funci6n, ya que ·influye decllliva.ent:.~eiila valoración ele cada factor.GJWI'O PROFESIoNAL 0.- Criterios ,.neral•••. Los trabajadore,. pert.enecient.e, •••te grupo, planean. orga­nban. dirigen y coordinan las diveraa. actividades propias 4ddesenvolvimiento de 1& Empr.... Sus funcion•• 'COl'Ipren4en la e1a- •.boraci6n de la poHtica de orgenbaci6n. los plantea.ienm. ga.rales cSe la utilización eficaz de loa reCUrsos humanos y l1e loaaspectos aater1aletl. la orienue1,6n y al_control. da la. actl!U1des de la orgeninción, conforme al progr.....tablec:iao, a Za ­política. adopteela, al·_b1bleeiali.mto y aarateniziento de a¡trae­tuns productivas y' de apoyo y al "...collo .. ;la ~itl" indu,ftrial, financier~ o comercial. : . . '., ·Tolllan élecision•• o participan en.u .taborecl6n. Deaempeflaneltos puestoa de .ireeci6n o ejecución de loa ailUlOS niveb. _10$ Departamentos, Divisiones, Grupos, ribrteas, Plantas, atc.,en que .e eatructuri le Empresa r que r..pcmden aiempre _ la PI.U,:ular ordenaci6n ele ea"sa una. - '

GRUPO P~On:SIONAL 1.~ Critedo~ Ganual...Operaciones que ee ej~eut.n segdc inatruceiones concretas,

claramente eer.ablecicSa., QOn un alto grado 11. depenaeneia, que ­requieren preferentemente e.fueno fbico y/o atención r que ftÓneceS! tan de fgrmaciASn especifica, puo al •• ,un' P41d~ da .1Uei6n. "

l'orm~ci6n.- C:o~chúanto. a lliYal de Ioraacl4a eleunta1.Ejelllplos.~En este grupo prof"ional .. incluyen tDd.. aque:'

l1&s actividad.. que, por analo¡!a .aQJ\ eqlliparabl" • la. ,19111entes: '

'.. Activ!daa.. manudea,'en ac:on!iclona40 orlo -env...ao,... Operaciones elemental.s de .'quinas sencilla••... Operaciones de carga 'y descu,.. _nual•• O con ayu«a le -

elementos aec~nicos simplee. -... Operaci6n de limpien., ,.. Tareas q\le COlIsisten en ef.ctuar ree.ao., -etlcaqo., tl:;an..

porte manual, llevar o recoger· ·corre.pOndelfcis.' •... Senicio. auxUiaru l1e lInfa." tale. COJllO aliaentac160 a.

materia priJlla, _teda1 11. 1It1....... ~ retira"4ad. Pl'o4u.ctoa-t:enlina¡5os. '

- _'1'area. eleJDf1ntale. 4e reeuperaeilSn., .• 'rareas de limpieza ,en genual incluad ..quinada, ,..t,da1.• lISe laboratodo y otros emerel. •-Operacione. manuales dee~quetaaoy -.baladO.- Cualquier otra fUDci6n an61o¡.. , que r ••pcmCla a 101 C1'lteo-ri~ generalea r de forucl6ii att!buiaoa • 'at. ,rupo ,ro-:' :::~Ollal.

GRUPO PROPESiOdAt 2.- Crit.rtoa generale.. 'Funelbne. que consiste en operaclone. nalbada••lqu!en40un ,.étodo l1e ~Fabajo preciso y ~ereto, con alto ,ra4Q de 8,,"¡

.isi6n, qu•.normalmente .xi¡e" conocill1entoa 1K.OfuiGnal" le -CA""U a~e.ental. .: ""

••Po.nu.e!6n ... Ioafor-mlci&\ Nlloa .1t.lbI... la -'ftltmto.'ra ua o_colar. .' "'lII-Zjuplos.- En ,.t. ,rupo'prol••lonal .. tnclU3"en Wa.:r."

11as aetlvldaa•• qua, ¡IO.f analQila, lOA .lJIÚ.prab1ea • .la.Vulel'lte'.. .' ,-

- :::~~!4ade~ 4e ayueta .• »~celO·"~aoUa",ro&ta-'• ~ctldds4es' operatoria. en ac:on41clÓ1ldO ~/o .'1111_ OlA

.reg'u1aci6n y. pu..ta • PW1to. . > •

- '1'ueaa a~xiUare. en cocina., ClOiItdaI'.• '1'~ea. d;. alb&ftlled.., ca:rplAterl., eleetdoUa!, 1ItClnlC1,

p tura••tc., 4. tnbaja40u8 l¡\le .. Woiaa. ala ....4:_1-· ca de la. _isma..· '--w• ;r...~ns elementales en. laboratodó..' -.~,VigilanCia d. e4Uicio~ JI local.. ain·z.t..!tu u,.ota-

le. ni .armas. . '. • _ •:-' !:,~~~ion.. ~ reeepcl&n ~e no al!. WI1Ú1Q~lile-, -4.tiQnQWitnto tle Idioma.. •.

- trabejos ele reprograna.- 'rraba1os. sencillos y rutinarioa '1II _eal'l09rafie, archive.- cálculo, facturación o .imilare. -de lIIdlllinistraei6n.- Actividades operatoriaa en ae:ondicionsllli.nto y/o e¡,¡v.sedo.

con re-gulaci6n, pueste e punto, liMPien, ete. ae máquinas· tale. COI'lI!H envolvedoras, empaquetadoraa, llenadoras, ancaja60re. y otraa ..quina. auxiliarU4 da 1. industria. -

... Prepa;ado, lIezclado, C1odficado. filtrado. ate. en el pro-eeso productivo, b.jo inl5tru~ione' det~llades y concretas.

~. Labor•• elementales y sencilla., .en servicio "'6dico, incluí· da! la 11mpina del, ..ismo. . ­

- PrepÍlración da pedidoa entendiendo COlICI t.al la funcMn d•l'et1rar 10. productos d. la••sunterh., a9rupándolos pa­ra au posterior etlba.laje y ••rvicio.

- Funeione. ·d. ~lar y poner etiqueta. pnviall\ll!nte eUlllpli"••ntal5aa fl1 loa envios a clientes, dep6sitoso e1istribuidoree. ­

- breas auxiliarea ae .adfic.d6n y control 4e calicSad.... Ac::tivhlade. que consistan G la correcta preparaci6n cSe ..

~erial d. anilia!s y de la. au••tras a analizar: conserv.=ci6n ft eeClioa enalitieoe y ayuda•• tareaa de en"-lisia, ..bejo control directo.

... Cualquier otra funcidn an~l09a" que rlll5ponda a los' etite­rios generales y a. tor.ación atribuído. a est. grupo pro­fesional.

noPO .PROFESIONAL 3,- C~itui04 gene:rales.Funciones COt'isistentes en la ejecuci6n cSe opereciOlles que ­

.6ft cuando 'se realidn bajo i"struccion~. precisas, reql;lieren -­adecua40-a ccnoc.illientos·profeSionales Y apt.itudes,prác~lces Y cl!ya responsabilidad está 'limitada por una superviS1~n duecta y -.istemjtica. .

Ponaci6ft.- La lOrJlllic16n bhlc~ exigible es la equivaX.nte aeraduado Escolar, completada profesionlll.lDente por una f,?rlUei6n••~!fica ae ·..te adcter o por la experiencia profenonal.

Sjemplos.- En ~e grupo profesional .e incluyen todas aque­llas acUddadesque, por analogíai son equiparables a lu d_-­tUi.entes:

.' OperatoE:.:ta ae aáquin.. complejas de envuado ,Y/o acondici2

~ ;:~~;. ~~ .l~ilería, electtici4ad, carpintería, pintura,.ee!nica, etc•• con capacidad suficient, ¡»ra realizar lastareas Dorm.al•• ae oficio. ~

• Ter... d. archivo, rll9'istro, cflculo, facturación o sillil!~.s que requieran algún graao l1e iniclativ••

_ Vigilancia jureda o con ar_8". •.. 1'alefcniat.., .1n 4olllinio l1e i4io.... axtranj.ros.... Operadora de telex. '

~ ~el.f~i.ta recepc1onl~ta s1n ~inl0 a. idio~as extranje-ro.. . , . > •

• Funcione. 4e pagO y cobró a dOlllicilio•.• '1'areas ae grabaci6it ~ perfo~aci6n Pi ..quinas de, ncogiaa .

• ::r::;o:.lectura, anotaci&n,"Y!gllanch Y reg-ulad6n bajoInatrucciones ·detA'll.de. da 10.- procesoa industdales o de

.•ullli_nistro. de .ervicio. ,eneralea de fabricaci6n. '·_ Trabajo. a•••eanografí. con buena velocid.d y esmerada _...~pN.entaci6n qua -puedan llevar imp1!cite la redacción de ­

córrespondencia según formato e instrucciones específicas._ :rare•• ele ayucla en abacanes que acSemia de labore. de car­

ta y descarg., ll1pliqu.en atru COIIPlcmentar!as de loa &1I1!

• ;~:;~·de ~ranepc~tey paletizaé16n, ~e.lizadoa.ccn elementos' llIlCánicclI. '

_ Labores de calcado a. ~lanos._ .ealizacl6n de-an'li8i. aeneillo1 y rutinarios-de racil -­

CCIlIProbseión y funcione.s 11. tooma y pnparaci~ ae muestfaspara en!liaie. . ,

• Hollitaje de eseaparatea•.pr~araci&1't4e loa sismos e lnsta­laci6n a. elnantOs publicitarios.

• Vedficaei6ft de lós aatedale. de acondicionamiento, de _.acuerdo con tabls. y plantilla. da calielaCles mínima:'l •.

• Labores de calcado .e plano. ')/ al1xUiue$ de. dibujo r <lel!Deaai6n•

• Operaioda y \'!gUane!a del tunctonamiento y -reg:ulaci~ a•una l!DeA o parta d. una ea!en. de envasa40 o aeondiclona­t5o- con co1&boraci6n 4a ~el:&dos te_puestoa incluidos en -los grupos 1 y/o 2., -',

.. _ Actividades el. a1ill&cen 4Ue a4_5 ae tareas anuales !e ­oarga, descarga, Jpi1am!snto y distdbucl6n, con ayuda o ­DO da elemento...efnieos, U1pUquen comprobación. de entra&. y ..1:ldaa de merc.nc!.. bajo 1nstrucc:i6nea y dando ­cuenta al respon..})le a. loa aemeio.,. pesaje,y de~cho4a h8 alsmas,. con ewnP11ll-entllci611 _ al,baranea y partes.

,_ Openc1onu .enciUa. y -ruWulas 4e ,.eriUeaeión ae cal!"lIS fblc;a 4.1 producto 0ClIl ClQAOCIiaiento de tablas y,DOC-... da' Calidad mnbaa. •

• tualquJ..et otra' tunelÓQ ui1~a que r~aa _ los er:lt.­do. genual•• ~ 4e: Ioraei6il au1bQ.ÍdoA a uta gr~ 11'1'0-

.1::f:~~á.s en '1abOn.~i&l de foma co';"t1cu~ dent!fr!".cas" da perfu1l'lu:l:a'y anUogu tu- en~a:n.wl alto grado de__..'Z ....Ul~... _

_Ite. •4IItUl'Ó I'JlOJ'EtroNir.- ..... Crltetlos fuerale... .'~o. de "wjecucl&! 1I'O'tdmiaa que uijan, lIabltu&+mente ;

biciatba y nmna"aiento poz: pute d. 10. 1:r~j.dores enc:srga,p.,. 4_ ft ejec:uci61'1,. ~rtando bajo npez:visi6n, la ,..sponsabj.liaad 4. laS a1a&" pu4iWlGo P: ayll4a4Qa JO~,otro D otros tra-.'a4or... .-

• :fonaacl&•• I'Ormacl& !l&ica eqI11vaJ.ut. a·B:O.P. o bien ­lMucaei6n General Bbica,. COIIflcuntak • ~c!rmci6A especificade par~tu profe~lcnal.· • •

Bjemplos.- Brl ute ,rapo prof'.dOl'l~ .. :Incluyen te<5as aque­ma .oUvida4•• fi', J010 anuo¡lá, ~ aJJ;allablea .• 1aa aisuieab't • ..'=OPera&r a. or4eaao1O. • • _

_ ~aqúimeean6qrata que alcaftet cien palabra. por minuto a~taquigrafía y 240 puluciones en. _quina, con b¡;¡ena presentad.61\t1Ielt:rabajo Y ortoqufía correcta.. capaz de redactar directalflen­.. correo de trirnit.e .egdn'indicaciones v*rbales.

_ ~.daceión de correspontleRcie 'cot!'ercic:l, e!lc¡;¡lo de precio!,.. 1.. vista tle ofertas ncibidas. reei* :r UuUac16n 4e feaJ.-

•dos • ÜQU »;Qi~~iai41 ~\"U;1~a .

~539li , 18 sept1emlire 1982 B. O. del K-Núm. 224

.. 'tate•• qua consist.an eft e.tablecer. en ba... 4CliCWlentoa ..cont;ablelll una par.t. d. l.a cont&bili~ad.

_ c'lcula 4. salarlo. y v.lor.c~6n a. cost•• a. p.r~.• 'Tareas de an'1181. f!.ico.~ químicos o biol6¡lcoa ! ~.ter-·

minacionu da laboratorio realizado bajo suparvbi6A, sfAqua su necesado 8iemPre Indicar nonu.. :y espec1fiCl.c!o­n.... illlplicandc IId••b, al cuidado d. lOs apautos y 80 _bómOlogacl6n, preparacidD d. r.actIvos DIlC•••do., obten­c16n da lllUestrft y utenal6a. da cuUUcadoa J' boletiD....d. an.uis1s~ .' _.

." Tare.. de albalil1eda, carpilÍtufl, 81ectdclaaa, pln~,mecánica; ate., con c.~ciucidn &1 ú. alto nivel, qua ­permita. resolver to4o~ loa r.bltoe a. su .~ial~.

_ Tare•• d. despachO l!a pedidos, rol.idA d. lIluC&ncl•• y ­diatribuci6n COft regiaU'o ...·loa libeoa o úqu1AU al. afa.to< del. lIOViJIlhnto 4ia1'1o. - . -,-

• 'fare.a da de1in••cl6n._ Conducei&. O conducci6n t:CIQ reparto, CClIl'eamat a. ola.. e,

D o S, eat.odiendO que pue4_ colllbinu la acUd4&4 a. coaducir eoc el reparto 4a IIUcanctaS.

• Función"de control ':f ugulaci&l _ los proc:..oa .. pr04¡¡c.eión que genera. ·transfoU\l;cl6a. d. productos.

- '.rareas de regulación y control que .. realizan SA41IItinta-.ente en dial:iaus fa$.s y s.ctea"a. da proceso. _,

- 'fareas· de del1neaciÓll, 41blljo, diHflo y confac:oUn a. ...-quetas. . _

• Actividatles lSe operatoria, control, "f.gllanc!a y reguta--'... -" ci6n del proc..o da pro&acc:i6D el l{n••• dll en".ado o _

treonlUcionado, con .signación de 1.. oparaclon.. a roU-· zar en loa" puast(). de tr~jo que conforllUl 1& cachria.- Cualquier otra funci6n anUoga, que responda a los cdt....

rios general.. r de for..ci6il atdbu!dcs • eate ;npo pco­tesional.

- Etc.G!UJPO PROFESIONAL 5." Cd;tedoa gn.ara.1a••

Se incluYen en aste grupo la rea1.te.c1ÓD 4e la. funciOft.. daInteqrar, coordinar ':1 auparvinr 1& ejacuci6D de "aria. tarea. ­homogéne.. con la ruponsabUidd el. oxdenu e1 tnbajo de _ -conjunto de colaboradora.. ' _

·Incluye ademb 1. ud!:r:.ctdo de tare•• que, dn aln lIlP11....l:&r ordenac16n de trabajo, tien_ un contenido ...s1o de' act1'91-daa intelectual. y 4e ulaciona. bqmaau.. ...

I"ormaci6G,.- ConooiJIientoa equiYa1.enta... :toa: que .. alqa1en.en B.O.P., cOlllplementado. con UDa ·expe.rbnci. o una titotaci6n ­profesional. pr:l...r nlvel au~lor o por 10. utua10a e.pacifi­coa necesadoa para da.arrollu H funci6n.

Ejemplo.,.~ SIl asta qru:.r~f""lonal.e Inciqflll tola. aque-ll.s actividada. que, por la, aoa &.i.t1abl... la. aíiO!"te.. .. . '\

_ 'fara.. que eon.1steft ea el .,~rC'icl.á ae _nao ~lrecto al ­frente da un conjunto d. operarioa d. lo. denolainado. ofi­cioa cláS"ico. (alballiluJ:a, caq1Dteda, »atua. electri­cidad, mecánica, eté.).

• 'rareas de traducción, corteapcnsalía. Uqullrlecanograf1& rtaUf"ono coa 4oatnio de UD icUo.a axtraDjuo.. \

• I'rogu_do.r"da infot-'tlca. •_ 1'ar..8 d. conqbi1idad, con.i.tanta. en Eaanlr·loa -el"'en-• tos sUlllinistra. por ~ ayu4Qte. '1 COnfeccionar- a.tado.,

balances, coatos, prevIaion.. de te.80rerla r ot'tOa tn.ba­jos análogos,. u bue al plan contable d. 1& e-pc:a.a..

• Tanu qu•. illlpl1quu la napon..b1l1da4 l5e 18 vigilancia rapll;:acl6n de ..dto• ., ..ald.. de seguridad.

• '.rareas d.· conhccl6Jl ~ d••arrollo 4& proyecto••.,da !na-buceione.. .

- K'~"bhi4a! ~. la nperd.l&i .e,4a: e'SP-c!flc.~.. ­geenl.. reoibid.. 'a la ejecución prkuca d. ~ tar...• anáUsu -. uo conjllllto da ~ator1o.

_.AcUvidada. que illlPl1q11m la responsabiUd.d a. UD. tamo.• a una unidad de pcodlJCG16ft. que puedaD ..~ .eCW'ldda. pocano o varios trabajador.. del grupo p.rol••ional inferior.

~-CJ,ul.lquiuotu funci6Q adlo9aqua .responda a 1n criterIo., ...ud.. y 4e fOnl&Ci60 atdbu1cScM a.ute ,rupo profuio­Dal.

-s~. .GRoPo PJtOFEStON.U. ,.- .Cdtuioa luuala.,

, 'Funciones que COfIa!ateD • 1Dt.,n~. ceodlllu ':1 _auperdsac­b ejecuc16n 4& tanu haterogúe.. con la naponHb111d&4 de 01cfcw:: e.1 trabaja 4& UD ClOAjUllto 4& ~~.r .

s. inela,.., .dai. 1& ruUuci6G eJe tu COIlPle;fa., Prohceoqéneu qus, a6ft s1D. UIP1ica~ am4o.. m; alto GClftt-.ido·intelactad,. as! ClOtID aqual1aa••::aistan an anablecaZ' o 4...a.rrollu progr... O .,U~ .1g.iaoao inauUCD1oa.. ­len.ral... '

For-él&t.- Cónocfa1eJlto. equ1ftlentu a loruc:14ft acaa&Icaaa gudo medio, COIlIpIeta4a coa tlIl periodo da pKUcu O ...-ciencia aCl!iu1d4a u trabajo•. lUJi1.OgOs. ,

Zjaplo••- !IIl út:p nupo protu1oall1 .. IftCluY" tol1d aque­~: actividad.. que, poI: ualogú, ~ uia11ablea • 10 8i9Uiea

GRaPO pJOF!St~L 1.- Criterios generala••Incluyen la. funcion•• que cOnsisten 11ft la taaUucLSn da ag

tbia-dea compbja. co~ objeU~, deUnido. y COA alto 9ull10 a•exigencia m los tacto"r.. d. aufOnoala r tesponsabilidad, dirigeluoru.laenta un conjuntQ da funcion•• que COlIlportan une act1vJ.d.1.4

. ttcnlo.. o profaalonal ..pecidbaaa.·I'orlUci6n.- Equivalente a UtuJAcldn seaa.llc:a .superior o ­

bliID 4e grado mearo completa4. por una dilatada expariancia pro-fadcnd. . _ , ,

.jelllPlos.- b eate trupo proteaional •• incluyen todas aqua­U.... aotividad.. q¡a po&" analtlvía SOD uillibbl.... las s1guien-~., I -

_ R..Uz:aci&l at! funeione. que ll11pUqum tare.. d. Invut191c16n o control da trAbajoa cem cspacitaci6n par.. estlld~.1:"1 naolvec 10. probl.... 'i\l... plantaara.

- ".ponubUldd Ueniea a. 11ft laboratodo O dd coajuni:o •de varios laboratorio. 4e empres•• de tipo .a4io.

- 8upa.rvisi6n tlicnica de un proc..o Q ncci6n 4. l"abdcaci6ao da la b)talidad. dal p.roeeao en empr.... d.. tipo medio..

- lupenbi6n Ucnica de un grupo ,da .e.rvicio. o 4. la tota­lidad 4. ·10. aiUlO. e.lncluso .4e tQcJoa loa ~roca80. tlic:ni­cos aII empu... da tipo ae4io.

- COOralnacl6n, superv:iaión -7 ordenaeilSn da trabajo. adaln!!trativoa f.¡a~ar09éneos o del conjunto de ael:1viclad.. adiU-

. Distrativa. en empre..s a. tipo m~io. .• "Jtes~sablli44d da la axplotación da un ordenado&" o sobre

el conjunto da ..rvicios da procea¡:) d. a.tos en unidad•• ­4a dimansiona. medlas~

- b'Usi.· d. siatéllas 4. intorlÚtlca.• 2'cnico pe.rfumista en olore. y/o sabore••- eualquJ.ec otra funci6a an41ot'a·, que .responda .. loa cri te-­

rioa gena.rale. r de ~or_c16n atribuidos a .su g.rupo pro­Le"'onal.

• Etc.GJtO»O PROP!StPNAL t.- Crltedoa general•••" ....ifte1uyen en ..te grut'O aquello. pu..to. que requ!eteD UIl

alto grado aa autonoz!a, conocimientoa ~ofesionales y ::asponsa­bll1cSad que.e ejarceJlI sobra uno o yario. secto.res de la empresa.jartien40 4. diractric•• general.s muy ampli&&, debiendo da daeouata de su g.st16n a alguna aa la. peucaas incluíd•• 8Il al ­,rupo O.

l'anlac16n~- Zqtlipaubla a loe aivde. aCiildllliccs supadonscoaplet:ados COQ eal:udlos upwlicoa ':f .qUata4a experiencia pt:'O­f.sional.~Zj::fl~." h .st. grupo peolesional .e Incluyen toda. aqua­ha. ae vidad.. que, por analogía. acm asiJ&i.laPle& a lall ·siguies

- La. funcione. consistent.. en pbnificación, ordenac164 '1au~..,is.iÓft 4e·los ae,rvieios. . ",

- ks consiatentea en ordenación ':1 superviaión de,.lst...s,procesos y c:l.rcuitos a. trabajo. '

- El desarrollo da tarea. ~e ¡esti6n y d. investi9&ci6n a &1lo nl.,.¡ cori la progruación, duacrollo Z nsponsabUidolapor 108 resultados.

• La .responsabilidad 4el control, planificaci6n. proqraDa-__c16n y desarrollo del con¡"unto de tareas de informática.

_ CUalquier otra función an 109a, qua responda a los crit~

rioa gens.rsle. J de formación atribuídos a esta grupo pro­fesional. •

_ Btc.

!!!2!!!'1 La. precedentes 4efinicionell de los grupo. protedonala.

-, DO .tectan a los trabajadore••eno.raa 4a 18 anos •2. h a1as1ficación cc:mtanil!a en al .pru!t1t. art.f:eulo s. :­

raalhn' por 1,nte.rp.rataci6n -'1 .p;icaclón _de los cri ter .1.01,eneralesr-por la. actividad•• baslcas mas representat:l.­vaa. En el callO de c:oneur.rencia en un pl;\esto d. trabajo ­ds 1;Iborea ti4dcas correspondientes a diterentes 9rl,l~S ­profesionales, la clasificación .e 'realizar! en fl;\ncio~ ­CEa la. actividades propias del grupo profesional" lIiupenor,

3. La. cl.sificac·i6n no supondd an nin9ÚQ caso qua sa exclu­ya en loa pue.to. da trabajo ae cad. grupo profe.i~al larealha~i6ñ 4. actividades compbllentarias qua pudaran ­••~ blíaica. pata puutea inclll!do& en ,cUPO' prohaiona--le. ioferio.r... '

~rt!eulo 13." Modo 4e operu" para la norta elulf1caci6n pr~t ••iGñiI~ (Iñ aquallas ampreaaa,que no la hubieran efectuaao conutadoddad al presente Convaruo) ~

Debido. 1•• llllltUcac10nea colectiv•• que Uene la- nueva es­trueturaci6n protesiand, r por- le necesidad- de que exista el ­·ahi_ acuardo posible .. a aplicación de esta nueva clasifice·ci6n qua IIlOdifica sustancla1ftente 1_ e.tab1ecida. hasu el Il1O­.ento, se establee. la necuidad de que haya UU participaci6n ­d. loa tnb4"jador.. en el pr;oceeo de adaptaci6n 4e 1&& anUgu...• structura. profedonala. a lu nuevas, A cuyo afecto sa reqaerj¡:t' 1nfor" de los .inb~ dal CGait' d. Zlipt'H& q a.leta4o& de,p&nOIla1 ~ J5e1 Oalll9a" alDd1ca.l si lo hUbiare.

Z.ta pirticipac16D eIl n1ng4n caso p.ruupoae. 1& Dacedda.1! 4elIIUt;uo"acae.rdo a ni"l a. '8IPreu, entre al ceait6 o Deleqal!o. deper&Gll&J. r l. »lnccióa par" el e.tablecimiento de la nueva ela_aU.lcao16D profe.ional, pae. no deb&rllO. olvi&:,r que ~ loa eon­f1ict6& sobre cla.ificaci6n próte.ional, ser' el tratiajador o -­trabajado.re. afectado. lo. que. tendda que .c.ptae o DO •• nuf"va c1a&1ficacl6n profadonal. .

:ID. cualquier éaso, 8e p04r' consaltar a la COJlIisi6n Mixt.a, ­aln PSrluicio da quapo.tadQ.rmente, y por AO hallane de liCUe:-·_ el ~abája40r bilga uso di la reelamaci6n· 1lllUvidual po. la ­vú aa.iA1atrati.... y ju.riadlce1on&1 pertinente.

Garantta individual.- Con el tIn de i.pe4ir cualquier tipo -4. 41"t:ull.I.nae!on .1 pCo&lctr.. el call1bio de an .iatellUl a otro,'. todoa aquellos tr~jador.s que vinieraa coyunturalmente aes~pe6u4o pua.to. ae iAfuior o suparior. 'nlocaeitSn por necasida-..da. de la organización aeL trabajo, s. les incluirá en el .lsmogrupo profesional en el qua •• incluya .1 reato da tral:lllj.aore.,c¡u aaaelllp.a.. la fW\.ci&ft o funciones ;a ~UO. ~ea1i.aabaD 'S

..... 'eL eaIlb1o_ GO,lUlitll.r&1 producido. '

B. O. del .E.-Nilm. 224 18 seDtiemlire 1982 2539!

Artleulo '4.- Movilidad fúneional~

PoéI:d Uavara@' • cabo- una movilidad funcional en el 'interior•• loa 9~Upoti profeaionales. -cuando ello río bnplique trasbdo dalocalidad. Ejercerán. d.·l!llIit.e Prra la .i_ loa requil>itos da ­idoneidad y aptitud necesa~io. para el d••e-peno-de l •• ~ate.s ..CJUe se encomienden a dicho .trabajaClor.

A loa trabajadores objeto de tal .aYilidca, le8'~erln 9&ran­UU(los Aua ~erec:hoa económicos y. profea:lonalea de -acuudo eonla Ley. -

lbs com!tf.s 4e Empresa y Delegados SlncUeales. ai 10$ hubie­re, podrán recabar ftdormeión a caorc:a da l •• decisiones adopta­d.. por la lliraec!ón de la. U1praa. en _teda de I!lC?vi114ad tun-­c:iond as! COlllO aa la iuatifieacll5n y cau« 4. l •• '.ia.u, vinieado obligad•• l •••~r••a. a facilitarla.

CAPI'1'ULo 'IV.- INGP.ESOS, ASCENSOS¡y"LAlC'l'ILt.AS y ESCALAFONES,. ,DAnAoos, CAMIO J:; pUEStOS i tiSts.

Ar~ícul0 15.- 1n9re508.El ingreso de los trab&jadoru fijo., M ajustar' • 188 nOl'lliu'

legales generales sobre eolocaeión y a b.eapee!ale. vara loa -tnbajaélore8 de eélal! .adure, .inusv:&lidOll.. etc. .

~endrin:~er.cho pref.rente para el tnvraao, en !guald.d de ­••ritos, quienes hayan de.empanado o deaeapeft.n funcionea en laempresa pon c.lrácter .ventual, int.rino, 'con contrato por ,tlelJ<PQtletUlllinado, contrato a tiempo pucia1 o contrato an forlll&ci6n rpdc::ticas. '

Pan e1 nuevo tngruo .erA ,requbito illlpuaelndib1e 'utar--iP.elit.o ~ la Oficina de Empleo. ' ' ,

En cada centro de trabajo o empresa 1& Direcci6ndetermlnarilas pruebas .el~tiv&a a z.alisar para el lDgreao f b'documente

. ci6n • aportar. .El ernp;uario eemunieada.l Comité da z-pre.a o .\ldeg.dos~e

l'euOl'Ial el puesto o lo. puestoa d. t'rabajo que pien_ cubrir, _lilS condiciones que d.ben reunir los a.pirentes y lAs caracter!s

• Ucu de In pruebt's de selección. l.os CC1IIitfs de Eapresa o Del!

gados de Penonal,'en su caso, veladn por.u eplieaci6n Objeti­va, as! como PC'I l. no diseriminación de la auj.r en el ingresoen la plantilla..

~rt!eulo 16.- 'er!od~ de prueba.El ingreso de 10ll trabajadore~ rijos. s. eonsiderad heeho •

t!tulo de prueba, cuyo período lIeii variable .egún la índole delos ~uestoa a cubrir y que en níñi'lÍn callO ~d exceder dd Uempo hjado en la siguiente .scdal . , -

- Perlonal tfenieo y titulado, grupos 6,' Y •• sei. meses.- Penona! técnico no titulado y e4Júfti,treUvo, frupgll 4 y

S f tres mesea. -- Especialistas o grupo 3t un aea.-. '.l'raJnjadorea no cualificados o 9r~. 1 y 2= quirice al...

Solo ae entender' que el trabajador ••t, sujeto al ~r!o4o _~e prueba si as! conste por,ellcritq. nunnte el pedodo de prue­ba por la empresa y el trabajador. podr' resolverae llbrUlente _,el contrato sin plazo de preaviso y dn. dencho • .indemniucJ,.6nalguna.

Cuahdo .1 tubajal!or que .e encuentre real1undo el p~do40de prueba no lo .upere, la D.irecci6n de la U1pl'eh vendrá obUf!da 11 comuni~arlo al Coa!té de Empre.a'o Delegado.-de l"eraonal.

Transcurrido'el pIno de pru.ba, loa trabajador.a !nguaarincomo fijos de plar¡Ul'la, compuUndolJe a todo. la••fecw. el pe­riedo de prueba. La- aituaci6n de incapacidad laboral transitod.interrumpirá el -c6mputo de este período,. que .e r.anudará. par­tir de la f.c~~ de la incorporación efectiva .1 trabajo.

Los cursillos 4e c~pacnación dados por lall UlPrehll aedn _conlliderado. a todos lo. efectos COlDO tiupo del perío(lo de pruJ•••

Artículo 17.- Ascensos.LoII ascensoa .e aujetarin al rlgl.en siguiente.1. El aRenco ae 10& trAbaja'dorea a tare.. o puesto. de tra­

bajo que b1pUquen ..n(}o o cont'!ann, tale. COJI\O lAs quereal1zin ~oa COntramaestre., Capatacu, oleretur. de Orga­nbación, olefatura Proc..o de Datoa, Jefetura Explotaci6JJ,"efatura AdJl¡inilltración, Jefatura CIIe Vetas, PrOpll9ande _y(o PubUcidad u otra••nUoga., aal COlIIO 1.. que reali-='zab.el Inspector, Delegado, conserje, CObrador y Guarda.Jurado, ..rin. CIIe libre designación por la empresa.

2. Para U allcenlJO CIIel nato da 10. tral]aj.aabrea, la....pr..au .atllbl.cedn un _conCur&O opoalc16n etI baae • un aist.... de eadCU!r objetivo, tomando C01ID referanc!a las, sI_guiente. cireunateneies* titulación e4ecuaaa, ..loraci64acaélémlea, conocimiento del pUltato de trabajo, hbtorielprofedonal, haber deaempeneao func1&a "'. _perior grupop~ofeaione1-" aup.rar .atiat'acto~tuent:.1all'fuebaaqu.al. efecto •• e.tablezcan.

zn pareja. Condicione. de i4on..14a4 •• -.tribuir' .1 ••c·enlOIl,us antiguo.

21 aiat... a. ~alotaci6n confeccionaao por 1. Direccr~n ••r'PTeceptivamente dictaminado por el Comit' a. ~fe.a o Delegado.de Penonal, ~ .u callO;'~ el hpU•• to d. qÚe .e pr04uja.e dea.acuerdo por e.timar 10. representantaa d. 10. t:raajador•• que _el sr.tema catee. CIIe obj.tivided, en J:'ltUl'li& conjunta PItes tratarán de negociar una aoluci6n concordada. li a peau d ...110 fuera DlIltedal1llente illlPOsf,bla alcantar el. acuerdo, qvi4ar'.bierta a lo. tnbaja40r.. ~. da a...cl...ci6n an1:' la Inspee­~i6n de l'nbajo.

A los etaetes 4....gurar la repre..ntaci&l del -ecmü' de ..pa.. en. 101 procadU!ento. a tnv'a 4e los cualea ;..•• produzcan

10. ascenso•.'ste , ..tgnad doe repte.ententea qua part~cipal"n

en el Tribunal del ccncllrao-oposid6n, con-90Z " .in. vot:t. Aaiail~ huin conatar en acta, l"antada al .fecto, 'UI .a1~e4ad...

Artículo 18.- »lentillaLas Emprea.. confacc!c1narin cada afto la. plantl1la.-de su 1't'1

lonal fijo, senalandp el n~~ero de ~rabajador•• que compren4a ca­da división orginica funcional y cada grupo~rofe&ional.

Sin perjuicio d. la prolllOci6n del peuon'al .xiat:~tnte por la.ia del aseenso, l., empresas podrán amortizar la. vacantes qva.e Pfoduz~an.

D. todo ello y pravia~ente a le a~rtizaei6n d~ la vacante •al' informará 'al Comit' éle Empresa o al Delegado Sindicill, si lobubiere, a los .f.otoa oportunos.

ArtIculó ".- Esoalafones.Con caracter ~nico o por centro de trabajo, las empreSas eon­

Eeceionarán anual.ent. loa .scalafones d~ su personal en dos ~_dalidadas ftiferentesl

a) General, que agrupar" a t:odo el personal de la Empre:;a enorden a la f~c:ha de ingreso de cada trabajador,

. b) Especial, que "vrupaEá a los trilbajadores por divisiones'-orgánicas ~uncionale. y por .rupes profesionales.

En la con!.ecidlt d. los .ilJ*ls~ débed C'sp~ificarse: nombrey apellidos, fecba de nacimiento fecha 4e ingreso, gEupO prote _

. eional al que estan edscritos, la f.eba de alta en el ai.mo Y-fec~e del pE6x1ll1O vencimiento dd complelllento antigUedad. -

El orden ae cada trabejedor en el escalaf6n, vendr! d~termi­naao por la techa d. alta en al respect.i90 grupo prot~sional. Eftleno d~ igualdad, decide la .ntigUeded _en b Ulpre.., y ai esta•• igual,.. la .ayor .dad a:el tubajador eon la ai... per!odic.1daclanual la empresa publicar' loa eaealafones para conocimiento de1p.rsonal, que tendrá un plezo 4e treinta dia., • partir de dicha.publicaci6n, ~re recla.ar Ante l'·lIIIPusa .obre la situaCión qua.n 1& ai... se le haya a&1gnedo. si la empr." DO contesta en elplazo de sesenta 4ia. a la reclamaci6n del trabajador.. al' .ntiende que accel!e a la aolicitud formulada. -

-Artículo 20.-'l'rasla408.Loa treslados d. personal que impliquen cambio de 4omicilio

familiar para el afectado pol!rán efectuarse: por solicitud del _interesado, rol' aeuerdo entre la emprua y el uabajador, por Jlecaeidades!te ••rvAcio y por permuta. -

1. Cuando el trnlado se ereet4e ••olicItud: del inter..aaoprevia aceptaci6n de -la opten, fate carecer' 4e aereche a inda..¡¡haci6n por los Vasto. que origine al cambio., 2. euan60 al trulado .e realies por .utuo acuerc!o entre 1•.empresa y .el trabajador se utará a las condicionea pactada. PQtescrito entre ambas partes.

J. Cuando.lu nectsidades-del trabdo 10 ~ust1f!q¡;~n, y pre­via autorizaei6n de la 'Autoridad Ltbonl po4ri 1& empr.sa 'llevar• cabo .i traslado, aunque no llegue a un .cuerdo con el trabajldar, siempre que le le garantice al trasladedO todos lo. c1erecho'que tUviese .dquiddos, ••! coao cualesquiera otros que en al fu.­turo pudi.zan establecerse. En todo caso, al traslac1ado percibi­rá, previa justificaCión, 81 importa da 1011 .ivuian~es vestos.loecrlíod6n de! interesado y 8US familisres que convivan con el,los d. tranppozte da JftObilierb, ropa y an-,er.a, y una indemnizAción en metálico igual. dos IlIlses'd••alado real. La. elllprs ....sa~ vendrán obligada, e ,facilitar al tra.ladado laa ayu.des nece­sarias para poder- aecedar al disfrute de una vivienda 4e caractarísticas similar••.a la qlla vini.ra ocupando, y, .i procede, l.empre:'a aboned la !SU.rencia da renta en 1lI&s, 8i 18 bubier!., en.s:1f1,!ci6n con ló que viniera aaUafaelendo C1il:hO trabajador. Sl •

el ttabaiadoJ', autoriu40 al trula!o, oPt..e por 1. rec1si&t del·contrato, a. a.tar'. 10 diap~esto «Q 1. L.9islaci~ vigente.

4. Loa trabajadorea'con aestino en. localidades 4isUntu peEtel\ecientes a 1& llIiDla empun, nivel profesional, etc., poddnconcertar la penuta da au. respectiva. puestos, a r.serva d. loque aquella decids en_ceda cuo, teniendo en. cuen~a le. necedd!dea del ••rvicio, la eptitud de ambos permutante. para el nuevofestino y otu. circlmstancla. que ••an dignas de apreciar. '

Artículo 20.bis.- ~rnli40 .1'Defttro~de't:rabajo., 3n el .upuuto de que la Ulpre•• pret.naa -t:r.&1a"ar .1 centred. trabajo a otra loeeU4ad, " .in.p.rjaic!o d. las disposle!one•• 1gentea en, esta aateda, ve.ndd ablivada a C01IIuniearlos al per­eonal con tre. u ••• de antelación, ..lvo oaeos de fuer.a mayor.

, Deberin detallar•• en dicho ~lao-lo. extremo. ~liuient••,a)· ],\lqu donae .. proyecta tn.la4u la ffbrica y ,~) Posibl1Uade.· de vivienda en la au.eva localidad J' concl­

. cionea d. alquillft o propi.dad:.El traba;ador afectado tendd 11ft plazo .&IJ11O 4a un .es para

aeeptar o forlDUlar obj.ciones a la propueste de «aslado. En -­cualquier caso .1 per.onal-tendr& darecho. percibir las indemn!.aciones fij.das en el articulo ant.rior.

Si algún ~bajador hubiese r.aUzado 9utol iust:lticado. ­Clon IIIOtiVO del trasla40, y úte no ee llevan & efecto por la em~rea., tendría der~cho a ~er indemnizado en loa perjuicios oca-­aionado$.

ArtIculo 21&- cambio. 4e puesto d. trabajo•En 10$ casos 4e obrero...dl!lcdte;. con car'cter fonose a un

grupo profesional distinto élel suyo, por .xcefO de plantilla, él!beda .er reintegrados al grUpo de odv.n Ul cuanto uietan vacaD'Íea de au grupo y atempie ten1tndo en cuenta el e.calaf61h

tos ·trabaja40re. J'uunuado" á d••tajo o "d... ~e aupenV"ta percepci6n de complnentoa e.c!ale. da retribución.. no po-­éldn ser a4acritoa a otros Uabajo. "e distinto zl'gilllen., .alvo ­cuando media~en cans•• éle·fuar2a mayor o 1•• axii.nci~s tEcnica.de la explo'tac:~6a.10 Iqulducn.

!rt!culo 22.- 2zaba~0I,d. distinto ,rupo profesIonal.La empresa, u caso 4. necuidaa, potld "'esUnar a los trab!

'aacres a reatuar tr..bajoa de diatinte grupo profesional al IlU'"yo, reinttt9ránd'olle el trabajador. 8U antiguo 'Puaste cutntlo cesala caUN que IIOtiv6 el. cublo.I Cuando •• trate 4e un ,npo nper!or, a.té cambio no podrJ •a.r de durac!6n aapador • CURro ..... ininterrullIPldoS, .alvo_los c..o. 415 .u.t1tuCJoi15n por ..nielo aiUtar,.·eatarmedad, acct.CIIenta de t'rabajo,'Ucanclas, excedencia esp.cial y atrae causaaanUplJa... en cuyo caso 1& .ituación .e J!-rolongar' miemtras. aub­listan 1•• cirCWlstanc!aa lJUtl,1a hayan. DOt1vado. l'ranacurndo••loa cuatro ....s, con la8 excepciones apuntada., ,la convocará ­eoncutao':opos1c16n en 10. t"tldnos del articulo 17. :La retribu-_ci6n, en tanto ae datlllllPda trabajo 4e ,rgpo aupezlol', será ,1& •coneapondient.. Pllimo. ,. .

Cuando se t:rata de un frupo int.rIor....ta .1tuac:1~n. no~41" prolong..ra. por pedodo'supedor • dos ••••• ininturullpldOl',coneenando eft todo caso la ratribuci6n cort.spondiGf1te a su 'ir!!"'4. OU'~lh.••Dl119dQ 0..0 el oubio JO~r"ú!'p1i"t.enos,eabO

i40Ó 18 septiemlil'8 asa B. O. üel E.-Niím. 224

aa 1.. díg'a.jdad.hWllana. b tal ..ntUID; 1'ia uPs:.......~tuln.l'.l~erU" .el tt4ba)o ae idEe.do&'.,.~ con el 1Ii..o Uabaja40t••1 ­el calUbio se produjera por ~tJ.e16ft 'del t.rabajador i "s••alado ­'e acondieionar!_ aegdn el nuevo ,rupo profe'lOft&l. . .

Artículo 23.- C..... volunu&'los.100. trabajador•• que a.....' c .....· 'IOluntadaunte ea el eer­vicio d. la empresa vendr&n obligados .. ponedo en conoeillietoa. la lIi4lQ, cumpliendo 10& .1-¡uient•• pla=O& 4a p.r.'aviso. .

- Personal t'cnieo "1 titulado o grupos 1) 7 7 as dos .u••.• Personal técnico l\O titulaao y adlUDJauatJ.vofll o ¡ruPoa ..

y 5: un mes. . .Dentro ael: grupo proradonaL.e, loa tubaj.40na perten_ciente. a laa division•• or~lnlc•• funcional•• de produe-­c:i6n y manteniaj.ento,- venddn' oblig&l!o& .. ponerlo en cono­cimiento ~ un plaao a. quince dLa••

.. Reato del pusonall quince dt.....

si incumplimiento ~r parta a. lo. tubaja~on. a. la Ob119!ei61l' da preaviaar COIl la indicada antelaci6n. Ciad detecho a laempresa JI. descontar a. 1. liquidación 4&1 .famo al UIporta d.l ­salario d. UIl día por cada. ala a. retraso _ al pr.avlao.

La empresa vendd obligada a llquldar al finaUnr 81 ·plaza.los· concei'to. fijo. qua pu~an s.r ,calculado. u·tal. XIOlleDtO., Z1incumplimiento de uta.obligaci6n imputabla • 1& _pusa, 11...•d aparejado -el derecho dll1_ trabajador a su indemniudo COD .1iJllPOr!:.e de un dh por ea<la día d. retruo en la Uquidaci6n, con.1 límite de <lías da preaviao. No existid' tal obligaciÓD y, pc?rconsiguiente, no náce esu, derecho sl el trabajador no puav1S6COD l. antelacióll debida.

:APITULO·V.-'POLITICA SALARIALArUculo 241.- Sistema retributivo.Lu retribuciones d.l p.raona1,COllpren4ido e .ata Convenio

utadn constitula.. por 81 .alado baa•." 10. COlIPleawnto. del• iS1lO.

Artículo 2'.~ Pago 4•••1arlos.B1 pago d. ·sal.do••a rulhad eu afactivo, dentro' 4. la ­

"omada laboral, por ae_n•• , d.ccts., quincens. o ...... o bienlUdian!:.. cheqUa, 'u16n o tranalauncia bancada.. Cuudo.. optapor efectual." el p.go .eIU.nte tran.ferencia b&nc:&d., deberán ­ueguraue qua al abono- .. cueta cozrianta o lib.r.U di1 tz~a­ladec •• produzca &D 1& feen. babitual d. pago.

:!ll cuanto '.1 pa<¡o·a. ant1~ipo••, .atar' a 10 ,ispu.ato .­la Legialaci6n viiente~

lirt!cuio 26.- 'Salado a!obD 9uantb.ao (S. K. O.).Por el presen!:.. acuardo sa ••1¡na • lbs trabaladora., en 'joE­

naoS. completa, mayores d. 18 .nos. ü aalado lÚe mo g.nnti~a~anual da 545,,490.- peseta. bruta.. .

Xl S.M.C...tad COlIPue.to por la tota1!aaa 4. loa: c:oncaptoircel:.ributivo. a percibir por loa trabaja<lores de c.da empre.. en

'actividad "nol'IU1, eD t.rGajoa 1IlIIdidoa o habitual aD ttabajoa: ~'-aedidos. '-.

Na se incluye en al 1~1f.Ó'. 10•. litgulen!:.•• conc.ptos.Ant.:LgÜeaad y plu... oblig.·todo••.

Ar!:.!cnlo 21. J Incceaanto. salari.le••1.- Modelo <la referencia ..l.rial.~ La. arianizacione••ignl

tari•• del presente e~vanio Coiect1VO han optado, tras l. exp.·~iencia de lo. cuatro 61Umoa ano., po» .t.f.dr lo. awnnto••a­lariale. pactaeo. a 1& M.S••• da la. e.pc......a pr.tende .d ­·¡enereliur el ámbito da obligar del presente convenio COlectivo.f.cill tando la adheatón -da .quellas empra..,. que eft 1& actuaU4aa•• hallaran vinculad.. por COnvenio. da h propio niv.l, tocSo ­,110 sin quiebra al respecto deJ. pdnc1plo 4e autonoai. J liber­tad de la. pute••

1. Se consid.ra..M.8••• 1•. forma4. por 10. conceptos alguIen-u. con la~ acl&l:!cion... qu. u incluyan a continu~l6Q'

1.1..- Retribuciones "l.dal."bru~••

~.

salario b•••I'l\ls, convenioBeneficio. y pluse.I'ncentivo.Complemento. 7 pri_.».ga. extuor41nariu

1.2,- Otra.. éoncep.toa -=n6ldco~.BO'1'A 9. ,

comi'aion..»ietasPumios 7 pn.taQ1cn.. eap«ial..Seca.SubvenclO1ld a coaeaor..Viv1enc!. .Otros ben.f!c~ socIal.. no ~.tr1but1?08

1.'.- Rel:.ribuciODU ho~.. axtr'.ordlRad•••

1 ....- -Qu-a~ r~tdbuoiOa"; AaUgUeda4.

~~. .Al Esto. concaptoa ..u~& nf.d~ a~ lQ trab.jsao­

1:•• y personal que perciba a194ft c!evengo da 1& U1Pr..., excep­tuando aolalllent. al penonal ccmp.renc!i40 ... al gcupG profeaienal.nw.ero O. No sa c!ucont.ar' nada en c.-o c!a habu' u:~.ti40 !Nalg.o cualquier tipo d. auspensil5n da 104 coriUatoa 4a trabajo" 1n­corpodndo.a, _ tal caso, 1•• C&IlU4MI•• te6cica. 4a;Sad&8 ae-pucibir por 10. trabaja40r... ; •• > • •

9) co.prend. 10. concepto. no a.tdct¡...t. bl.da1•• 'Pe •coaat1t\lY_ an eluento de .coate atzibu!hla &1 fac=~ uabajo.

,2.- tJn& vea calcUlada 1i JI••••• e i:anor aa 3.0. f.cton. Y­concepto'- antes enUllerado., 1aa &1IlPres•• detr.er'a dal mont.ant. •total las cantidac!e. qua COrraspondan & la. _HS .iguient•••

"2.1 •• La. _1Í.. qua cotrespondan a c.ntidade. y_ concaptb.·S2meU40s • lA pr-ópi. evob~ci6n nat\ll'&l de su' co.te ~ '1ainisuIll;ló. ¡>oC' la ,rafia U;h.., b1•• QOmi' •

a) COlllP1alllafttOS', fttadatu .,.. a.pacte, a....nutenei6n.alojamiento,- c•••• babUaci60 Ji cualaaquieu.otroa._1nlatros.

b) Loa da cad~t.r asistancial ., 80GlaX ampresadal tilea COIIO forlll&ciÓll prof..i~a.1, cultural, deportiv.,recreativ., econOlll&to, ,comedore., .yuda fulili.r .. ­dote por _tdmonio al personal.femenino, S1uudeda.,tran.porte." ate.

Sstas excluaion•• no se re.liza.rtn· en el supuesfo ae ­que los 'tnbaja40r•• pecclbua canl:.idade•• tanto .r:.a~

do por esto. conceptoe. en cuyo caso .a aUlllent.rán l ••correspondientes partidas, que ir&ll • incrementar su.import•• o .a .reparUdD COD el reato del. aWllento.

2.2.- L.... lIasU que' ~l'I:e~dan • die!:a., flora. utraOrdinar1as y COIIisione.d. ventas. Las eilpcesu, junto con. :;

, ·10. Comid. de tilPl'ess o 108 Del~a4ali de personal, d!t.e1:lltina.r~n eft.esi:acaso'.l .r!giJllen••1 qua han. 4e ajus..tarae.

I.J.- La m... col'refPOn~ienta al personal vu- ••t' incluidoac al :g-rupo profeafonal número O. .

Jt.~ tncrem~ntos._ Un~ vea depurado el concepto ".S.B. de -_

1.981 de acue~o con. lcu~-p!gr"iea 2.1., 2.2. Y 2.3, del .partadCZ, s. pr-ocadeil • incl'llllen'tAC :;a M.S.B. en 81-·11 por 100 de su -actual 1Japorte. •• Lo. lnc.rementos ae 1. ".S.B. 'de ea4. lIlllPu•••a calculadn •en condiciones c!e bomogeneid.d reapecto a loa periodo. objeto dacompar.ción, tanto en lo que respecta. pla4tillas coao • r'g! ­.en privatho de tr.bajo, a nhelea de productividad, horu e;! ­t.raordinadu efectuad•• 't otra. condicione. laboralea, cOlllputi!ltro..¡ "en consecuenci., por aepara40,laa cantidades qua corre! ­llOJlClen • las :ampliacione. eA tal•• conce,pto., coa .tlxcl\lsi6n de -la. d.tracciones COlIt.nplid... .

Realizada. 1.. operacion•• ante. dich,.s. a conUnuacido .e -Uanrin • cabo la. accione. l!Ii9Ui8nt... . .

. 1.- Se nservada dds púnto. t~e1 11 ~ 100 pactado) par••

- Nuev•• antigOe4ad"•••_ Alcanzar lo. S.M.G., 4e 10. Grupo" 1,2 "1 ., que figuran en- ­

el Anexo t del presente Convenio en aquella. empresas que~D lleg.ran • loa miSlllQs.

_ RéajulSte a••alados a los salarios a!nil!lOs garantizados ­Cle, los re.tantee·grupo. pr:ofesionald qua figuran en el' ­Anexo nll t del pre••nt.'Convenio.

- Ascensos.- 'rolllOCionea.En el repari:o' da, e.ta mua deber.t segu!r•• el 6rdeft <le prie­

d4ad que figura e fllt~ pátrafo.Aespecto • loa .aiariQs mínimos garani:i:aao. ~. les grupos ~

P1'ofesion.les 1, 2 Y 3, que figuran en la tabla anexa, setán deobligado curnplinliento para las empresas .. oebiendo d.e no ser suf!cient. con los dos p~to. da reserva, tomar la. captidades .-nec)auias del 9 por 100 l'I!.tant.~

Ea cuanto .1 '.M.G. ael resto d. los'grupos profesio~ales __~. ~iguran en la tabla anexa na 1, las_emp~esa. no se verin __obligada. si con lo. doa puntos ae,reser"7a no ~;PUdiera alcanzarel S.M.G. óe los 9CupoS profesional•• da lo. números 4 , 8.

Vna ves utilira<la. l •• cantidades nece3&r1•• ~ra los ot.ros.conceptos llIenc.ionadoil, (ollava. antigüedad••• y. S.g.O. de lo. 9rgpos 1, ,2 Y 3) la. opresa. d.eberán proceder como sigueJ

.) Determinada 1. canUdad reservada para ajus!:.. de salario.------.:./'hastaalcanzak los S.M.G~ que para dicho. grupos pr9hsio

nales figuran en 1.. tabla del anexo número 1, se dividir¡dicha cantidad entre la cant:idad que resul!:.e <l. sumar to­d4s la. diferencias .alariale. existentes"entre los sa~­rios percibido. y los S.M.G: de aquello. trabajadores que:io:;~:nzaran .1 S.M.C •. correspondiente a su grupo ~rofe-

El coc:Unta nauUante se lIIUltipltead por la diferen_cia saladal udividu.l de cada trabajador afectado f lacantid.a resultanta .sed 1• .que .e aplique ti su salariocomo incre-.n!:.o para aproximar••• sa B.M.G..

b) Zie!l!?lo.,

.'lotal • tepartita 10.0.000 -pesetas.- t i:rabajador.·deL Crupo- 4 .1 que la faltan 20.000 ptas.'PO. 'alcann~ H -S,M.G. - 20.000 e 1 - 20.000 I'ta.. '- 2 trabajadora. del CrUpo 5 • 10. qua 1•• faltan·25.00a­ptas. para .lcanzar su S.M.G. - 25.000 -. 2 • 50.000, Pta••.. 3 p-abaj.dore. d.l Gr'upo , • lo. que la. faltalll 15,00C:~~:O;':O;.! ~g:~~: :~:: • uno pua .~canzn Sil S.M.G.10'.000 xl. lO.OOO.Ptu.

!'O'rAL. ••• ••.••••• ••••••••••••• ••••• ••••••••••• 110.000 Pta••_ " ., _ ~

COCiente. 10Ó.OOO' ho.ooo • 0,91Al trabajador dai GrupO 4 le corresponaa increment.r su ­nl.rio percibid?, en 20.000 x_ O." • 18.200 1't...A los dos 'trabajadores del Grupo 5 les co~responde incre­mentar su salario percibido en 25.000 x 0,91,. 22.150 pta.etc. • .

, Da h. canUdac!e. que se abonet:! en concepto de promocis;! ­ne. deh.r' d.r.e cuent:~:. lo.-repreaent.ntea legal•• aa ­los trabajac!ore., en!:.endiéndose por dar cuenta la oblig.­ción qua tienen las ampres•• de informal' previamente SQ-­bre la C1;lantia daatinada para promociones y su distriou-­ci6n por grupos profesional~s, reflejando lo. criterios yaot:iv~ciones que se han seguido pará 1& m~Sma, debiendo ­las em?resas demostrar, por el procedimiento que estimenmás ~onveniente, que,se han gastado esa parte del 2 ?O~ ­100 de M.S.B. En el supuesto de ~esacu.rdo. quedará ~ble¡te la vía .dministrativ~Y juris4ic~ional pertinente.

B. O. <Iel K-Num. 224 18 septiembre 1982 2540

1) Nacn lodo 10 pol1bl. pu••upr~,",lr el .bsentislllo deb'ido • -­:.u••• r.lacio",d•• con .l __biente de trab.Jo· en orden. un, sfeetil. _ejora d. 111 condicion•• de ttlo.Jo, ;teniefll:lo Itfl cuenh'l, norlllitiva de la O.J.T. ' -

2)'loe 1'.pr•••nt.nte. le;.l •• ~e Joe tr.bajedor•• deber'n .ereen.ult'dol en tod.~ ,quell., decisionel rel.tiv.s .tecnolog-!., org-.n1zacídn d.l h.b'Jo y uUlh.ción d•••tnia. p.ria•• que teng.n rep.'?clld6n .obra ,l. _lud f:hice 7/0 .ent.l dal tr.b.jldor. • -

J) Al eU'ntifie.r y cst.J09.'r la. c.o••• efel 'eblenthao. no ..~co.put.bl••• efecto. de t.l cu.ntific,ci6n l.a eiquiente. ausencia.previ. y debida",e"t. jU.titic.d'l, d.ntra de lo est.bl.cido l.g.llnent ••n lqa aiguientl' e,.o., -

_ H..-trlaonio. '.- Haetaiento da hijo a tAfer.ed.d 9rava o faUadlhnto.de. pniin

ta ha.te .1 ••gundo ,r.do.d.eon••nvuinidad o afinidad. -- Tuabdo de doelic1Uo' h.bitual.• Por .1 tiempo indi.pen.abla para .1 cuapli.iento de un dlber _

el. C'.r'ctn pdbUco: y p,raond: -_Radhaci6n. d. funeion•••1I1dic.l .. o de reprell.nhción del per

.0n.l)1lft 10. t'r.lno. establacido. legll o ~onvencion.i••nt ...-• l •• tt.b'J.dor.a por l.ctanci. dI_un ~ijo'.enor d. nueve eese.- l •• au.enci•• d.riv.d•• d. ho.plt.lizaei6n.- L•••u.enCi•• d.bid••• eccidente Jaboral.- l •••U••nci•• oC'.ion.da. por le av.pensldn de la ectIvidad en

ea.o de rie.oo da eccident. ~U.ndo e.1 .e decrat. por la Auto­ridad l.boral o 10 dlcida .1 propió .mprallrio; .ea o no • 'lnat.ncia d. lo. rapr.aentante.legal•• d. 101 trab.j.dore.. .­los p.rmi.os,por ••t.rnid.d de la tr.baJadora.

- lo••upuesto. de eue.peneidn d.l contrato da trab.jp por c.u.a.h!ila~.~.nh e.tablecJ.dll. ellcapto la 1.1..T. •

~PORC-ENTAJE

No,_N.N..'2.'..'..'.1 '11'21"1'11"2'1

PORCENTA.JE-

4) "1') raducÍr él abaent!••o injustificado (entendioo co.o , tal... 1.l.T•. de.cundl! con al eplgraf. anhrJor y 11 falta no ju.tiri_

. ca4.),-euando 1. cifra lndivloual de ab.entis.o .xcedier. dal 5 por10D·~e·.la jorn.d./hor•• tr.b.j.r duranta al parlado de tr•• .-ses • .atr.b.j.dor .fect.do deJ.r' ~e percibir el co.p1••ento d~ I.l.T••i ­-eon.uetydin.d••ente ti .ediante p.eto ••pre.o 10 Yini:era dev.noando.rd c:daputo •••r.étuar' trieleetralll!enta•.

No a' c8n.idlr' a ••toa .feeto. 1•• f.lt •• ininterruapid.s de ..• .. de :21 dfa•• : • . . 1

') [ld.etino qua •• de .1 t.port. d. a.to.'(ondo••• d~cidiri ­eon_la ,~rtici,ación d. 10. rspr•••ntant.. d. 10. trab.~ado,e••

') En ••t. c.pitulo aab.e p.rt•••• r.gir'n por el crit.rio bi.!co da bUlc.r la r.duccidn ds 1•• c.u••• qua la g.ner.n y c.ntrarse •en .quellas .n 1•• que, un••ctu.ci6n re.li.t.,)' na9oc~.dor., puedacon.eg-~ir .u r.ducción a corto y aedio pl.zo.

. Articulo '0._ Cliu.ula do zevle!6n .al.rial.. En d·u.o cle i¡t.I. ~l Indica d. Precio. 11 Consullo (J.P.C.), lit!

_lecido por el IN[ ra'istra•••1 JO d. junio de 1.'82 un lncr••entore.peeto al 31.d. dicie.bre de 1.981 sup.rior.l "0' por 100, se ••ef.ctuarl una revl.ión .al.risl. tan pronto •• con.t.te ofici.l.ent.dicha circun.tancia en el .xc.e••obr. l. lnd~c.d•.eifr•• co.put'n_do.e 81 doble de tal ••c••o • fin el. praver 81 co..port.~i.nto del -­lPC .n al·conjunto d. lo. doca ..... (enerll-dlelslllbre de 1.982); t._ñl.nclo COIllO topa .1 .la.o IPe ••no. do. punto•• Tal increaento .e -­abon.r' con .fecto. d. 1 d. enero d. 1.'82 y, p.ra 11ev.rlo • cebo ••• tomar~n como r.far.ncia 10•••J.rl08 (M.5.B.) utiliz.doa p.ra re!lizar 10••u••nto. p.ctado. par.. 1.'82. '

Articulo '1 ... Tabla d. rada1c1n- autoflu'ica.Vll'hción del I.P.C. ,.n .1prt..n· 'lllll.Stre

"1" vIlor.r eat. ".lto.ci6n le tendr'n~n cuent.' c!rcun.tancilltall' eOlio el 4nlufiC"iente ,nivel d. pr04ueeidn )' v.ntl's 7 ••.•t..nd.­r'n los dato. ~u. relultln de"l. cont.bilid.~da la•••pr••••• e1.SU.b.l.nce. y de' .u. cuent•• de relu1t.doa. En c••o dI di.crlp.nei. so­bre 1. vllor,ción de dichoa d.to., podránut11i~'r" 1nfor.a. da .u­ditorl. o ca",or•• de cuentas, .t.ndiando I 1•• clrcun.t.noLas 1 4i­M.nlió~.de l •• e.prl'.e. '

(n función de l. unid.d de eontr.t.cJ6~·.n 1. que se cneu-"treneo~prendid••• l.s. Imprelel que el.guen dich••.circun.t.nei.s d.ber'npre.entlr••nte 11 repr.sent.cidn de 10. tr.bej.dor••• l.·docu••nt...cidn pret"il' (bllence,·cuent. de re.ult.do. y, en.•u' ~.o. infor•• ­de .uditorel o cenlore. d. cuent••l, qua 1u.tifiqu. un tr.t••i.nto •• d.ri.l dife.rend.do.

En este ••n~ldo•.•n 1•••epr••I.de aenoc d. 25 trab.j.dor•• y _en funcidn dI lo. coste••conóllicoa que 1110 illpllca••e .u.tituir'el infor.e dI su di torea o ceneorea jur.do. d. cuantaa por 1. docu.ent.ción ~~ere.ult. preciaa ,dentrQ de .1. sen.1.d••n lo. plrr.fos .,,=teriore. p.r. elello.tr.r feh.cient'M.nte l. situ.ción d. p'rdld•••,

lo. r.pre.eftt.nte. leo.le.·d. 10', tr.blj.do~••· e.t'n obligadoa.tr.t.r y .Intener en l •••yor reaerva 1. 1nfor••ción recibid. y losdatoa • que h.y.n t.nido .cceao eoao eon.ecuenci. d. ·10 ••t.bl.cidoen' 10. p'rr.fo••nteriore., ob.erv.ndo por con.i9uiente~ ~"plCtO detodo ello, .iOUo profaaion.l.

En todo c••o. dabe .nt.nd.r•• qua 10 ••tsbl.eido-~ pirrero. prec~dente. eólo .fo~t. el concepto ••lari.l. h.ll'ndo•• oblio,"'a l.;• ~prelaa af~ct.d.e por .1 contenido ~el r ••to d.l Conv.nio Col.ctivo

'r.vi. eanif'st.cidn d. est.r inclu••• en· 1•• cJreun.t.nc1•• y _eondicibnee ju.tific.tiv•• d~~hell.r.e en disposición da .front.rcoeo de n.c...ri. u obl1g~a".pÜo.ción 10 .st.bl.cido en .rtIculo..nteriore., 1•••mpres•• podrtn r •• lizar'un .ueento .'larisl d.l ,901' '00 d••cuerdo con ~l proe.di.lento previsto .n .l,~rtf~ul0 anterbr. EUo no obstant., proclderl d. h.Uar•• oonfor•• ··l-o. rapre••n:'tente. l.gele. dal,pe1'son.l. .

A.i.i.IO, 1•••apr•••• que .l.guln ío expre••do ~ pirr.ro. ent!r1.or••• ·..( ••clu.ión d.l aUII.nto ••l.ri.l citado, por hall.r••.pad.--·ei.ndo· gr,v,situaeidn .condmice). dirigir'n e.crita••n el pl.zo d.quince dSe•• p.rtir d. 1. publicación' del Conv.nio .n .1 B.D.t•• ­1•.&0.i.i6n Mi.t. cb.unic.ndo tal aitu.ei6n, le cu.l, v.lari por .1cuepliaianto .,..cto. en .u. propioa ~I~ino•• d. 10 di.pu,.to en .1prellnte Convenio. En todo caso. la intervlnci6n de le Coei.i(ln Mix_ta; •• cenir' .1 conoCi.iento d.ld••~rrollo ,.pli~sci(ln d.l proc••op.ct.do, 'ain ingerir.e .n al 'conociMlento d. d.to. de 1••••pr•••• ­.fect.d•• qua p~diel'an '.1' c.lific.dos coao d•••trict. confidlftcia~lid.d corre.pondi.ndo.n 1. neooeiación ••1.1'1.1 el. t.l•••itu,ciones ••cepcio~.lee a.l. propia ampr••• y s lo. ,.pr•••ntsnta. l'0al.id. lo. treb.jadore. d. la Mis•••

P.r. poder acogers•• l. cl'u.ule d. d•••ng.ncne P.ct.as en ~.t__.rtlcul0. 1••••pr•••• deber'n co.unic.r • los Coeitf. deIDmpr." oD.lag8do. d. plr.onal' au intención de hacerlo en .1 'plazo da vaintadi •• d••de l. public.ción del ConvenIo an al B. O. [.

Articulo 28._ tl'u!ul. d~ dt'tn9~nche parl e=pre•••·.n plrdlda••. Loe POI'~tlJtlS 'de iner.e.nto ••l.rill p.étado. no a.r" d. n.e.a._

ri. u obligada aplicación para aquella. empr•••• que acr.dit.n obJe­ti~~·Y-f.hlcientementesitulcione. d. d'flclt o p'rdida•••ntenId••en los eje-reicio. conhble. dI! ' ..980 .y 1.981.. Adais.O •• tandr'" 'encuente 1•• prll/ieJon•• p.rl 1~'82. '

En utOI CUO-!l .e tt.ulldar' • 1.. putea 1. ri,j.ddn del.u.'n....to de,Jo. I.llrios.

En cualquier' caso, 1.1.1 cantidades sobrante., .1 l •• bubl!re, •• repartirán entre los trabajadores tranSe»rridca -­tres Hse_ desde -la entrada en vIgor del presente Conve--nio. .

2.- La. opresas que no tengan que detraer, cantidad•• del ,por 100 p.ra alean%ar los S.M.G. ·de loa grupos 1, 2 y'3,utilizarán dicho 9 por 100 de M.S.B. depurada y bo=oge-­neiza4a para .incremetlulr de .manera dh'ecta_nte propor"­cional el-salario total, ••ceptuando antigüedad, de cadatrabajador, percibido. actividad nor••1 'en raz6n de l.función o puesto 4e trabajo que desempel\e en la alllpreea.El ,r..üi.ta40 d. dividir el adulo total -.nual que pucibe-cada traiuljador por el nÚlnuo eS. hora_fallo ••tableci­do e el -presente Convenio Colectivo.como jornada _x~...anual, constituirA el .alario/hora total. (S.B.T.'. En tEdo ca~, el cHviaor ser4 el número de bota,./ano existen­te en 1. empresa en cuestión, o que deba realiltar el trI

. baja40r afectado. si fuera Haor de -la jornada ..&xi•• ­.anual pactada.

IIi.- calendario de eieeU'l::!6tl.- .Tras_ l. entrada en vigor del presente Convenio. la• .-pr••••

realil-arán el cAlculo·de su M.S.B. en el pl.zo da lS dL.s s per.tir de su publicación .anal B.O.E. Aeto ..guido, en reunión con­vocada al efecto por 1.. Direcd6n, la. PlPr.- -aportad los dato.de su H.S.B. desglOsados por conceptos y Grupos profesional•• ,así COIllO el reparto resultante de haber efectuado las oper,c1o­nes resenadaa en los apartados anteriorés. El Comit' o los D81e­''''lIdoa.. de peraonal examinarán 111 propuesta de l. el\lPrea..· y, tras111 ne<Jocieci6n cornsponcHente. y 'de .justu•• 1& _!ama. lo va:5'ta40, darán su confor.i~.d. , ,

En aquellas empres.. (I'onde la legi8h,Ci6n no penih ele<;ciEnes sindical~s, de les datos y cálculos ant.r1orea se dar' cuen­ta .. los tr~b,aj.dOres exponiendolo en d tab16n de anuncios.

Articulo 2'.- ~Orr.eejón del ~o.antismo.

lll! plrte. f1rll."t •• del prl!'lant~ -Icu.rdo reeonocen .i 9r.vI probl~m. cue p.r. nueltr•. eociedad supone .1 .b.enti.~o )' entianden quiou redueci"n i.plic." t.nte un .u.el)to de lapre,encla del tr.b.j.__dor en el pUI.to.de tral>.jo c-o~o l. eorrect. or-g."izaci6n de,l•••dicin. de elllprl'fql y de la Seg-uridad Social, junto ,"on unaa .decu.d•• =condicione. de .cguridad, h¡g-ien. lI' .!lObiente de trabajo, en orden .•un. .f#ctiva prot~cción de la .alud fi.ic. y ••ntal dé 10. tr.baJ.­dores.

Deigu.l for•• , l.a p.rtes .on con.cienta. del vr.~. q~.branto •que en 1. econo.!, produce el aosIntisllo cu.ndo .e euperan dat.r.l_n.do. nivel ea. Isi lo.e l. necesid.d de reducirlo, d.d. &U n.gativa"Incid.ncia en le Productividad.

'ar. conlt¡uir ~decu'd.~ent. I.toa objetivos acuerd••

1

5402 18 septiem'6re 1982 B. O.· del E.-Núm. 224

51, duranta.l perIodo d. prueba, .1 tr.h.J.dG~ • trabajador•• ".reet.dos obluvler~ ~.ndl.i.ntD luperior al nor••l, ••t'n r.tribu!­)1 d. aeuerdo eon l •• t.rir•• que en ir.vial6n da'tel Ivanto •••14abIselesen. debi.ndo en cualquier c••• re.un.r.r.el.~ eón el totale las cantidades I percIbir por dicho concepto d. lncr.~.nto da rl211lanto, un. VIZ .prob.da~ 1•• corr••pondiant•• tarif•••

En .1 C.I. d. qua l •• tar!r•• I qua l. r.fiaren 101 dOI plrr.ro.tariores no 11Ig•••n I Ilt.bllelr.1 definitiva••nte, •••bon.r' l.tividad luperior ;roporcion.l~.nt. I 10 qua Ixcada di l. actividadr ••l.

t. rlllhidn de U ••po 'Y rendilllanto •••rectuad pOr dguno de ..• hlChol aiguiente••

1.~·Por un. r.~o~•• de -14•••todoa•••dJo. o proe.dtatanto••%.._ Cuando n hubie.. {"cunido d. Iodo aanHI..to· e tndubitad.

arror d. c'lQulo o ••dici6n. "3.- 51." .l trabajo huble•• hlbido c~l. en .1 "d••ro d. trlba

deua e algti"a 'otn aodiricacido a,,'l.a condicion., d. aqufl. ....... fu lGuardo entu 11 -e.pn.. ., al CoeU••S!. po~ aotivo da le l.plantaeld" d. un .1st... da randiolentoa

incentivo. da una o v.rl••••cclonaa q~o coapona" 11 fabricacldn.guian hubi.r. d. r.aliz.r un. cantidad ~. calld.d d. trabajo ~upe-~

Jr a.Ja actividad not'llll1da.u cugo ct. tuba)o,por hora-hczibn. debed pvcibi:incr_to .,.. al NluiA • act1vu.d nonal. . .Lu 8IIlPte8U dabarfn ..tlbl~ .... aútl_ da r....,ftId,lfn; con 1netnUVO' 1&

,. da obra-Úldltll:ta. CIWIdo .. halla establecido pan la~ d8 abl'l' direeta.ata hacho determina.. qw la ... di (é,:tI 1ndirecta tdliea de rM11ur~ ..

lUdid de tr¡j)lIjo su¡tedu • 11 actividad nol'lll1 dI..., "rgI 41 b'abaJo por ho~..l'tlre.

51 eua1qull1'11 da 10Lt.nbljadllna ra-la:adoe • destajo.o .m- no dün .t ­.1d1aiento debido pcn eat*I ~lCl a 11 ~~. a plt!C di! ..,lieU' tknicu,tlvidld ., dillgenc1a neceuria, tendrf de:actra al aalvlO qua ea hubi_ previa:• o 1ft todc' cuo • 1.. retr.1lMlc1oRlllJll v!nunn pKC1b1tndD ~ ecUv1~ nomaI,!wbitual 1ft tz1Ílaj.. tlIt lIeCÜeba.

Si !al C8UAO IDU;adorn ., la d1aalnuc14n al randlll1anto tuenn .=i*,tal...:lO se extendleran • un 11 jOZMdl:, o ea 11 dMJK' eotpenlU _lMtnt. al tubej!:" al tilqJO que dura la di.snuc14n.

Cuanda, por ..Uyo. bi. probadoa., no hipubblee .delClúldolo nllQ1!ganc1. daeql:eR. pftO indepernU.enba .. 11 voll.ntaó da1 t:e.j" «alta d. corrlante,

•rIa .-1..~, "pea .. fUftU IIOtl'iz...brlal....tc.), •• pncleo SU!'lder d trabajo, .. pagarf a loa tralMJado~ la pucepchb corrRpcndlanta al·.'llfWento nomal.

En _os supueatoa. pare lClted1tu·..toa duechos, lIUf lnd1spannbl. haber ..t'lIllIfteeido. en al lugar. tubajo.

•

Di~ho ca1enda~io deber' inclul~ la. fl ••t •• lde.l.. y la. '.che.h'bi~e. pera .¡ diefruta da la& ~.c.clon••••~ cO.Q 1. flj.ci6n d_loe d••c.nsoa.

·ArtOfculo 38.- Vae.elon.'., ~,tJ~l"gl~.n ~a vecaeione. anual •• ·retribufda. d.l pereon.l,afeet.

do ppr .1 presente Conyenio, .er' de 30 dI•• natur.la. para todos lo.tr~ajadorn.

D•••t. vacaci6n. co~. alnllO. " d!aa n.tural•• hebr'n de die-..frutar.a d. fora. lnintauWllplda ~ba l ••••••• da Junio a aepUe_!lf··

l. vacaci6n anual no pod&' ••~ eo~pan.ada ea ••t'llco•loa trab.jadora. qua *" 1. fecha deterainad. p.ra .1 di.frut. da

1~ vac.cl6n enual no hubi ••en cc.plat.do UÁ .fto .fectlvo e" 1. plan..till. d. 1••~pr.e., di.frutar'rt d. un nd••ro d. dl.a proporcional ...1 U ••po da ••rvido. pr..tado.. .

En caao d. cierre del centro d. trab.Jo pOI' .,.caoion•• , 1.. Dir••~ldn d.· l. emp~.aa con.i9n.r' al- person.l qua. dur.nt. dicho perfod;h~yá da ejecutar obr•• nec.s.ria., labores de ••pr•••••tc., conesr"t'ndo partIcularmente con loa int.r•••do. l. for•••,. con.,eni.nt. _d. su vacación anual"

El e.pr,s.rio podrf excrulr' co.o' perIodo' Vlcaclona! .qu~' quo ._coincide con la aaror actividad p:oducti••••taelo"al do·la eapra••,pr.vl. coneult. cdh 10. repl'••~nt.nte. d. 108 tr.baJado~e••

El cu,dl'o da·di.tribucidn do laa vacacion•••• axpond~' con un.ant.laoidn de tres ~•••~. COMO'.lnl... an .108 tablonaa da onunclo.,p.r. coneclolento del par.on.l. o •

P.~e 01 .bono d.l patIo~ ~.e.cional, •••eguiri .1 .i••• r'gl••..tablapldo an laa ••pr•••• p.~ 01 pago ,. hab.,•••n al p.rIodo novacacion.l, .i bien loa trab.j.dor•• tandr'n daracho • percibir antlclpoa • cu.nta sin qua ..toa pued.n exceder del" por 11)0' dal·.ala:do C01'1'upopdhnte. . .

Laa vecaclonee .er'" retribuIda. confor.8 al pro••di. obt.nido ~por el. t:eb.jador pol' toda. lo. conceptoa en jornada noral1 ••n 10.tres ••••• anterior.a • 1. raeha d. lniciae16n d. 1•••i .....

El personal con d.~echo ••acaclon••,·que ca•• en al transcur.odal ano, t.ndr' d.recho • l. p.rt~ proporciona~ ~. i. vacacidn. -se_4gdn al nó~ero da ~esea trabajado. co.p~t'ndo.e COlO ••• compl.to 1.rr.cci6n d.l .is~o•. En·c••o~. fal!ecl.l.nto dal trab.jador. ..t.i.porta ea .atisf.r' a .ue der.cho·habiant•••

El p.r.on.l a turno podr•••pezar. di.'rutar au. v.c.cion•• , alt'r.lno da au per!odo- ordinario d. de.c.nao. .,. CAPITULO VII._ DESPLAZAMIENTOS. DIETAS. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.

ArtIculo ".- Duolanmh;tg r dieta•••Lo. tubaj.dores que, por necesidad da l. alllpu•• t.ngan que 'Ir*!

tu.r viaj•• o d••pla%asi.nto•• pobl.cione. di.tinta. ~e aqúell.a .nqua radiqua au centro da trab.jo. r.cibidn una dieta d. 80a peseta. o

cuando re.licen .,une comida ruer•..,. pernocten .n .11 dlJ.i~l1io,. La di!ta ••1'" d. 1~3'7 pes.ta•• cuando r ••lic.n la. 4o.'coaid•• fuera, P'!noctando .n .u domicllio,' y 1.485 pa••~.a cuando ~de." dé r4a1i%ar1•• do. cosldaa princip.la. fuer., 'pernocten fu.re de au doma~il10.

Ojch••. dia;a~ •• deveng.r'~fnt.gr••ent••l ~J. d••alida.torrer'n lo. ga.toa da d••pla2a.iento "oargo d. la eapre•• , 1.

cu.l e.tablecer' .1 Dadlo d. tran.porte .f••decuedo. A.illis.o. lo.t~ab.J.dora.'Justlfic.r'ncon po.t.rioridad el iaporte d. lo. gasto.:Ual1z.do.~ . - .

tu.nd~ lo•••dlo" ·d. 10c·0.ocidn. ~.te.do. por 1•••prna. Y ladi.trlbu~idn dal hor.rlo p.rmitan .1 trab.j.dor hacer la. cQ.~da, e~

.u do.lelllo. ne ta!)dl".lin d.recho .1 p.rdlto d. dht••Cuendo. par. lo. d••plaza.i.nto. al t~.baJ.dorutilic••uprop~$

v.hIcu10••• aatabl.e.r', p~.vl0 .cu.rdo antra 1. a.praa. Y .1 trab!J.dor. un. cantIdad por kild.attD, p.r. cuyo c'lcula •• tendrjn .n ­cu.nt. ~ cost. d. loa factores qua confor.an .1 .antadi.lento de~ ­~.h!culo, a.o~tlzaci6n, aeguro da accidentea, .tc•• tenllndosa en .­cuenta lo que al r ••p.cto e.tablezcan l •• r.vist.. e.peci.li~.da. e~

l •••teria, .1n qu. en ningdn c••o dicha c.ntidad por kilómetro pue­de .at.r por,d.bajo da la. 13 pe.at•••

ArtIculo 40._ Llc.nci••• _El tr.baj.dor, avi.ando con la po.ibl••ntel~cidn. podr' faltar

.1 trab.Jo, con dericho. r••uneracidn por alguno de 10••otivo. y •dui-ant••1 tielllpo que • continu.ci6n •••xpon••

1.- QuIne:. die. n.'tutel •• '.n lo•. cuo. de ••tt'tflonto.2... Oo. d!•• por .lu.b~a.l.nto d. l. ~spoa•• qua podr'" • .r.pro..

Irog.do. por otro, do••n easo de juatlficada anfarmedad o cuando .1trabaj.dor nece.ita r.allzar un deepl.z.miento .l.fecto. Cuando .1deeplezaaiento obligu., por diatancia o diflcoltad•• da tran.porte _co.unio.cidn. e p.rnoqta~ fuera d.l domiRilio h.bitual.

J ... Do•. d1a. n.tural•••n.•••o d. gr.v. enfarmedad o f.lleci.ie~to d. padr••••buelo•• hijo., ni.to., conyuga o her.anoa. qua podr'alllpli.~a•• tr•• cuando ••die nacaaldad de de.pl.za.iento .1 .fectorCuando al d.splaza.iento obligua por diatanci.,° dificult.d.e de --­ban.porta • cOllunlcaddn, .. p.rnoctar fuara dal doll1c-t-llo habitud.

.... Un d1a n.turat an caao d.' oatriaanto d. hijo•• p.dre' o har­.ano•••ft t. r.cha d. la cel.b~.c16n de le c.r••oni••

, ... Durant. un dí. po~ tr••lado d. au dó.lcl1Jo habitual., ,._ '01' .1 tiempo indi.pen.abl. par. al cuapll.tanto da un·deb.~

inaxou••bl. de cartct.r pdblico , peraon.l. Cu.ndo con.ta en un. no!.a l.oal o convencion.l un p.r!odo dataralnade •• ~.t.r' • la qua a¡t. diapon.g' .n cuanto 8 dU1"lcUn ,d.. 1.> .u.an~la '1 cosp.naaddn .coo..alc••

J.- '01' .1 li.$po· ••t.blecido par. di.rrut.r d. loe deracho. ed~e.tivo. tenar.le. y d. 1. rorm.cidn prof••ion.l ~ lo. aupuaato• ., ­1ft la fot.a r.guladoa .ft la Lagia!..ldn vigenta.

En cuanto. lo••aftaí.do. ea loa nó••eroa 1 • , d.1 apartado .n_t ••ior. en CISO••~tr.ordln.tio. d.bid••ante acredltadoa. t~i.~ 11·.cenci.a •• otorg.r'n por 81 tl.-po que a•• praciao ••gdn l.a ClrCUn!t.nci••, con.,iniendo.. l.r condl~lon•• da conc••l4n '1 pudiendo .c....d.r•• la no p.~c.pci6n~. b.b.r~••

ArtIculo 41._ lfcanci.a ain a9.140.Podr'n sOlicit.r lic.neia. ain au.ldo, COA, un. dur.c16n'afxiae.

ef. tr••••••• , loa trab.J'doraa fijo•• qua' habiendo .uperadll .1 perl!do d. pru.ba, llev.n al a'rvicio da. 11 .mpr••• ·.~. d" aei. " ••••• le••~r•••• r ••olv.r'n r.vor.bl.mant_ la••olicltud•• qua .n .,t•••nt!do.•• 1& forl1,lbn. ,...he qua li!' GOnceai4_D d. 111;.nc1.. aractara 'Iq-

•

B. O. del E.-Num. 224 18 septiemore 1982

.'~ente ,1 p~oce.o produ~tivo o se encon~r.r.n 01arrutlndo ••te.der.Cho un "vme ro da tr.b~.dor•• equivalente al 2 por '00 de l. pIenti:11. del .~.ntro d. trebejo o un trabajador -" oentro' d. trabajo de •unOl de ~O trabajador,.. •

Pera tener derecho' un. nUeve llcencIe d.bel"" tr.n'cur~lr eOM•• inimo do••no. coMpletoe d••d. l. (.ch~ dI ter.ln••14" de l. ant••,joro

Articulo 42 •• ['II:.0.nc1•• ,

los trlb_Jedor•• con un .no de .ervicio ~odr'n .011clt8r 1, ex"d.nei. voluntarIa por un lt1no .1..,11110 de 11 ••••• r no WJ"Itior" , e1n:co .no., no .oaput'nd••• el ~l'.pQ .ve dure •• t •• tu,cI6n, ningón'.recto, y ein que en ningón •••••• puede producir en 10. contrato.,. duraci6n del,reinade. .

le, peticione. de excedencia .ei.n reeuilt•• por 1. e.pre•••~ _el_pla:to 11Il":l<imo de un 'es, teniendo en oventa laa necaaidadea daJtn:baJO, y procurand~ de.pachar faYorable~ent. 'qualla. ~eticlon" qui• e fuo~en en't.rainacidn de .atudioa, exigenel•• fa.l11':aa y otro.• n'log... ~

. E,:, cu.nto o lo., derechoa reConocido•• 1••uju tr.b'J'dora por1•• rl~Gpoaicionea Vigente•• ae e.ta:' a lo dl.pu••to .n l •••i •••••

, Podr' coocede·r.e e.c,denc!a por paternidad '1eep_re qua trab.jen ....eonyuqel; en elt. 'up~sto, cuando 1. excedencia .ea d. duracidn nOa~peritlr • un .no. elJ'~eao aer' autoÑtlco .t,.,,.. que la ••c._aene!•• se hay. procWC!do • p.rUr "'t' finaHzar al d.ecanao ..t·,rn'l.En cualquier caao, el ~ilrrute de l •••ced.ncl. pbr perte da uno dalos ~ontUgea iapoaibi~it.r~ le excedenci. del otro: [_te obliOeeI6nno, será de eplicación .1 trebaj'dor en'plurie.pleo. Se perder' .1 de~lfcho el reingreso eutQlIIliItico ai durante la ellcedencle a. r.alIz'T.;;J,r.bajl;l'" remunerado. pOI' cu.nh .jen. o habitudes por CV.nta ,ropt.

El tub'jador que 110 aolit! t. el relngr.ao' ",tn ... Je ter"n.""'"'e16n de IU ek~.dencj•• eeu••r' bej. definitiva an le ••pr.... 'al" _.ctl'J.,rae • otra ~lI:cedencia volunterle, el *rebeje4Qr't1aber' c.ubrir •un nuevo periodo de, el menoe, cu.t~ .ftos da 'ervicio ef'ctivo,en _1. e'p:r"e.' ,

-ewrdo el trbjaóx lo solicite, el refn¡tt'90 .-uré Qcnd1ci<lnado a que baya"ftCo'Jl'lte en &\1 eategoría .o qr1JiXl pro!esi<:rlal, si !;lO existi_ vac;ante W'I 11 c:a~:r!4 o 9ru;:o profesi.::nal y al en el inferior, el -=:edenu flCdr' opt:ar _tre CCQ-"'par eS<4 plaza (lOO el Alado a ell.! correJp:lnlUl5lU hdta que le~ _ 111­cant", e'l EU categorú o gtllpQ profesialal. o re reing-resot ~ta ~ .. pcoclmalticha ...aeill'lte. .

Articulo ".- Excedencie' especiele••Dar' luglr e la situaci6n d•. exced.ncia 'splcl.J d~l Per.on~~ '!

~o cualquiera de la. eiguientee ceue,"al Nombramiento' pin cervo público, cuando .u .j,reJcl0 .aa1llCClll

patible t~ le ire.ta~i6n de e.rvicio, .n la ••pt•••• 51 IVr:gleran di.e~epaneiaa • elte r.specto, decidir' le Juri.dlccld_co~petent•• La s.cedeneia es prolong.r' por .1 tI••po qu.du­re el cargo que la qetet~in. y oto~ger'>d.r.eho. ocupar 1.~• 1s.e plaze.que de'e~pe~abl el trabejedor .1 ,producir•• tal.ituación, coaput'ndo.e el tJe~o qua h.y. paraanlcido .ft~

11. coao aclJvo e todos loa efecto,. El r.ingreao deber' '011ritarlo dentro del m.a aJguiente el da au c••a-.n el c.r¡o p!bIjco que ocup.bl.

• , Enfer~ed.d, u~a vez trlnacurrido al plazo'd. 'b.j. por lnc.pa·cidad llbarll transitoria y duranta sl tiempo en que e¡'trab!Ja~or p.rciba preatacidn de inv.lidar provision.l d. l. Savu­ridad Saci.l,.

el II illcorponc.t151'\.' fih'S para preatar al ••"vldo _Ulta" concan'lch-r obligetorio 'o volunt;at'io,' por .1 tiempo lini_ di. d!!raei6n de 'ate, relerv'"dole el pueato laboral _1entra. eltr.b.jador per.ane%ca cUlllpIi.ndo dieho .ervlc10 .ilitar y dp•••aes •••• cO~put'ndo.e todo .ste tieapo a .r.ctoa da .ntigOs·:

'd.d. " "[1 personal que .e halle cumpl!endo .1 "rvlcio _11It.r podr' re

Jntegtarse .1, trebejo cuando obtenga un parlllieo t.~orel 'lIper.!or ¡un mes, en jorned•• co.plet.e o por hora •• aielllpre que a.di. en~ceSO$ la oportuna 'atori%aci6n ailitar p.r. poder trabajeT.,aiando_pote~t~tiyo de la .mpreee dicho reingrelo con loa trebaJador•• (De­"iefruten par!l\1eoa de duraci6n inferior al '."elado.

Artí~ulo 44._ Asistenci. a coneulto~io _'dico.Cuen<!o 'por rudn de anrerm~ded, ,.-} trabejiOor precln 1.·••bttÍfteie ••

l!Or>8ultorio ""dieo en hone ~ncidentRcor':!.:., de su ¡orn.da" laboral. )a..mpre~•• conceder'A .in.p'rdida d. ~etribuci6n. el par.l.o n.e•••ri.por el tiempo ~reci.o el erecto. debi.ndo juatlfié.raa el .ia.o c~

81 Cou'elpondiente vol.nte vi.ado por el facultativo.CAPITULO \I1U._ 'REGIMEN DISCIl"LlNARl'O. 'Artículo 45.':'

~aj.~ore.pedrln aer ••ncionados por la Dirección~. la.alllPre8at:. de acuerdo con lagnCluacióll de falta. Jr ••ncion.. t.ua ..a.tablecen en loa artIculos .1guienteeJ ,

Artículo H.-Gr.duad6n de b~ fálta••Yoda falta eoaetida ~r un tratN.jador .e claafttcarJ••ten4te40

••u i:ll!pOrtancia, tu,.c.ndeneia a intll1cicSn, eA lave, grA'" o aul _,rave. /

l. l •• diacu.ione. aobre .suntoe oxtrafto••1 trabejo deotro de _l ..a dependaneiaa da 1. ll119re••• Si talee diaeueiones Produie_Tln elc'ndalo notorio. plldr'_n a.r cOnaide!'ada. como fal t~5·._Grav••, o .vy grave.. .

t. r.lter al ti.bajo un d1••l ....1n-causa Justific~d~.

!rtJculll 48.- ralt.s graves.~a eonaidettn '.lt•• ,reve. laa .Igulente,r1. H', de tre. felt.a no jllat1riced•• da puntu.lidad eo la asis_

tlmcia 111 trJlP'Jo,<duni"l~a un perSodo de Ueinta dh ...2~ Auund" .1n ca"aa juatificaoe, po'r dos dh .. dllunte IIn pe--

rSodo da treinta dhe. 'J. H. e.-unic.r con l. puntualid.d debide lo. cambios experimer..

t.do••n la f ••ilia qua puedan afact'r a le Seg.ridad S~cial.l. felta ••Ucio•• en 'aha d.toe ae eoneidera como _flltl muyIr've ..

:.. [ntrevu•••_ juegoa O di.tT.cclone. en 1u horas de trabajo •J. L. oi.ulac16n d. enr.u,tidad o accidente.l. La ~.obadl.ncla '. oua .upar1OTea ~ cu.lquier .aterjl de tra

.'jo. Si lttpU~'a. qu.bnnto ••niUnto d. le dJsciplina o deal a .. d.riva•• perjuicio notorio p.ra l. empresa, podr4 serconaid.rado cooo f.lta .UY Vrlve.

7. Si'ular l. pre.encia de etro trab.j.dor. fichando, contesten_do o '1.raendo por jl~

l. Na91i••~c1a ó deeidi' .n ,1 trab.jo que .fecte a l. buena ~S!eha del .ervlel0.

f. L. 1aprudenci. en .cto d. tr.bajo; .1 l-01ic••e riesgo de sc_cid.nta p'r, .1 trabejador. p.r~ 'UI coapenerol o peligro deavarSa p.r. J •• in.talaclan••• podra "1' con.iderada como ~uyIrav.. .

'f" Jl:eal;h:.r, aln .1 OpOrtuno per,d.o, babajo. p.rUeu1aru dllff.'1te la jorn.da, a.! coco ••ple~ harr._tantaa d. l,'eapresa pi~. uao. propio.. -

11. L. a.bdaguu. fuer. tle .cta 11...arvldo, 'v:latl'ndo el unl­for•• de 1••~prea., oloapr. que por .1 unlfor.epu.da ideotí

, flc.reo l. "pr.... - ..12. la Z'alncideM:la 1ft 'alt. leVe (.xcluId. lad. puntuaUd.d).

..mqua ••• d. dIatinta n.tur.la:r., dantro d. un trileshe. r,MOl.ndo ..~.do coallnic,oldq ..acrlte-. '

~ArtJ~ulo .,._ raltas .uy Grave••S. con.id.r.n calO rolt•• auy·,rav•• 1•••Jgulentee:t. MI. da d!at '.lt•• no ju.tificsdas d. puntualided co••tidaa _

an un padedo da .al......, • va!nto durante un .ljo•l. El "nud•• ''',sl.altad o lI&uao V. confianz" .n 1,. ¡"-Uone. _

_.nca.end.d.a y a1. hurto o r9bo, tanto a la alllpre•• co.!) • loe~oap.ft.ro. da trab'Jo o • cUalquier otra per.on. dentro delesdependencia. de 1_ .apr••a, o durante ,1 trabajo en cuelqui.rotro lugar•

J. H'~er 'des.p.r.ea", !nutlll%a", destro.ar o c.us~r desperree._toa. .n ,pr1mere. "'ateri~s, Iltlle., herra.ientIilS •••quinaria, ..aparatlll, in~t.l.cioneG, adificlos, enaerea y documentos d. _J.a e.presa.

ot. L. condena 1.'0'1' d.lito de rabo, hUr_to ••alver••c16n, Cllllleti ...doe f~r. de l. eaptes., o por cllalquiet Gtr. clase de hechoaque puerlan implic.r- p.re .st. delconfi,n2a respecto a su autory, en todo Cl50, l. de duratidn auperlor ,'.eis año. dictadapor los Tribunales de JUlticia.

,. la continuad. y h.bitud falta de a..o y limpieu de tal Indale que ~odu:ca queJ.s justific."'a. por .us co~páñeros de tra~ejo. -

,. la- ••briaguez h.bitual.i. Vlol'r d eeereto de la ccrrupondanch O doeulIlento.' reserva ..

dos de l. empresa. o révelar a ale~entoa e~tr.noa • la aiam'datoa d. reserva oblIgada. ,

,. loa ..10. tratos da p.l.br. U Ibr•••bu,a de auto~id.d o 1.~alta ,raya d. re.peto', ro~eid.raci6n • 108 Jereao .ua fa",!U'rll ,••••dco.o • 10s cOllpaftero. y .ubordinado.~

t. C.u••r accidenta. grav•• por ~eil!9enc!•• tapradeneia.JO. Ab'ndonar al t~ab'Jo .n pu.sto d. t.ap.naabllidad.11. La diSllllnUe14n YOlunhda y continuad••n el rendillliento nOr_

" 1111 dd tr.bajo o1alllpre que no aaU .otIvad. par si ejudciOd. d.r.cho alguno "eeonocldo porh' 1.)'.... ~

12. El OrigInar frecuenta. l'lft., r p.nd.ncl•• Con 10. eo~p.nero'-de treb.jo.

,J. L. relncidenc!. en ralt. Grave, aunque , •• de dlliinta na taraJaze••tl.~e qUa i. comete dentro de la. acle ••••••iglllln:t •• da haberaa producidO la pri.er••

'l. El obu.o de .uto"ldad par p.~t. d. loe j.f•••er' .le.pre ~c~IIidendo COIIO falta *'f grav" tI qua lo .urra la _pondr' ln_edn­t ••snt. ,n conoC~Dlanto de Ja OJrecci6n da la a$Oteas.

Articulo $0.- JI:.,l!ln da .enclo~••, Corr.apond•• 1. eapl"u. la facuitad da iaponer .aenclone,_ an 10.

tlrmino. da 10 a.tipulado en el pr•••nte Convanio.L. aancl~n .e 1.0 'olt•• leva. 1 Gr.Yle 1"equ~rlrl ec.unt~.el15n •

eacrita aotived••1 tr.baJedor Yle da la. falte••uy gr.va. e.i91r'triJII1 ted6n d••xp.dienta O p&,oc.dll11.nto ."••rio .n qua a•• oIde .1t,aó'Jador.•f.ct.do. '

Sa ent.nder, euapl!da 1. exlGencl. d.'.~ediante o,pr~eedimlento.uelria eoo l. coa\lflt&cilln lurlt••1 trab.jador en 1, q,UIIdicon~¡:iJoa c.rvoa que se le 1.putan y conc~erle al pla20 de tr.a a. _1•• pare qua pu.da pr.aontar .1 corre.pondl.nt. p~iego d. deacargo~w

rn aualqul.t c.ao ¡._mpr••a darl cuenta .1'ComitA d. e~resa •Del.vadoa de per.onal, o DeleQ_dos .indicalea in .u C'GO, Y en el ..

,_11.0 dh .qu,e .•1 propio arectado, d. toda nnddn o expsdie"te.ArtIculo '1._ Sencion•••'xi.aa.La•••nclonee .'~l••a que podt'n J.poner.a .n cad. celO, aten...

dl.Ddo • 1. Iraved.d .a 1. f.l;' coa.tid" ••r'n 1•••iguilntC$l

,404 18 septiembre 1982' B. O. del E.-Núm. 224

l.',

a) ~:~n~:~~~~6~e~:~~.lt ambnestaci6n por 'Ierlto, .u.panSldn d'empleo y su.ido t)a.ta dOI die ••

b} Por faltas grave51 ,Suspensión de empleo y su.Id,o era trae I quince dlea.

e) Por hlta. muy guves:Desde 5uspl'!"sidn de' empleo y sueldo d. 16" • 6Q dha, h.at, 'laI:lIséisión del <;;ontrate de trabajo en loa supuesto$ en qua l.hIta (u~r. calificada de un grado ,uil{i,o.

Articulo 52._ Prescripción.

la facultad de la empresa para ••nelón.~ pre.oriblr. para la. 'e!t.~ levea a los 10 d1a., par. l •• falt •• grav•• , los 20 di •• V. pa 4

ra las muy graves, • los 60 dla.,.8 pu:'tll' d. 18 r.cha en que .~l,I'.­lla tuvo conocilll:hnto de su eo.lli6n.

CAl'lTULO U·._ S(CURIDA.D E HIGIENE EN El lRABAJq.

At't1c'Il0 :;3._

rn cuantas materia!! .fecten a 5~guridad • Higienr en el trabajo, •aer~n de aplicaci6n las dispo,icillne. cont.enidaa en la Ordenanza ge­neral de Seguridad e Ifigiene en el trabajo,- aprobada por Ord.n Hini.terlal, de 9 de mll~zo de 1.971 ynormativ. concordentlh -

A estoa efectos, amoall partes aeuerdaf'l .bllrdar 1& apUCl-lIcl&n dalpárrafo ant~rior. en consonancia con loa' siguiente' critn'io. y cte·­clar.ciones generales.

1.- Principios genenles.1.1 •• H~sta tanto se .ctuallca la Legla1aci6n en la materia .e

clll'lsideradin COfllO niveles "IdiliO' adllliaiblee élo. luetlnchiqu!miciI$ y agentes fhicoa en el Medio am&ienta hbll:ul .- ,loe valores limites umbral utilizadoa por' lo. 5.5.S.H. d.lHinIsterio de Trabajo. >.:

En cada centro de trabajo, y por cada .re. homog'ne., .a ••llevar' el registro periodico de loa datoe .lIIbilÍritd••• al,!!do efectuad. la recogida de muestr •• y,posterlor an'll.is ­pllr el S.S.S.H. loa result.do. del muestrea ••r'n pu.ato.a aisposici6n d~ l.a parte. interea.daa.Todo trabajo q~. peapul. d. efectuadaa la•••dicien•• con·tenid~$ en el articulo anterior,-sea decl.r.do inaalubre. ~penoso. t6xicp o peligroso. tendr' un c.ricter .wc~pcion.ly provisianal"debiendO en todos lo. c.sos fij.ra. un pl.zodeterminado para l. deeapariti6n de eat. car'eter, .in. queelloreport8 ningún pnjuicio p.ra 1. ait\fllcJ,ón J.abor.l deltrabajador.Los riesgos para 1••alud del trebajador ae preyendr'n ~vi~lando: 111) su gen1!lrac::i6n; 211) .u .II;'ai6n y )II} su tranalli·.ai6n. y .ólo en ~ltima inetanci••a utilizaran lo••edio••4e protección personal I:o"tr. loa _te.Ge. En todo caso, est..~ltima medida .er' excepcional y transitoria. h.et. qua ae.poeib1e anular'dich. generaci6n, e.i~6n y tr.n••laidn dalriesgo.En toda ampliaci6n o modiricaci6n del proceso productivo,ae procurar' qua la nueva teenologl •• proce.oa o produeto•• lncorpllrar,ná generen rieagoe que .uperen lo. referido.v.lor>es lClIiitee ulllbraL. <. '

1.'. Cu.lq¿ier enferllleda~ del trabaj.dor qua pueda di.gno.ticar~~'•• por l. Segurid.d Soci.l como oca.lon.da por la. cllndlci('l •• de trabajo, ser' • lo. e(ectoa,d~ est.'Convenio, con.l:derid. COlllll enferMedad profeaional. •Todo .ccidon~. do te.~.Jo••nr.e~.d.d ~~6r••lan.t u oiTo tIpo da da~o • la •• lud del trab.j.dot. derivado d.l trebajo;obligar4 en (orm. perentoria a la .doPei6n de toda. l •••edid•• que sean neca~ria. para evit.r la rep.tici6~ da, di:cho dallo.

1.1; Sl.~pre que e~ist. un riesgo demostrado p.r. la ••1ud daltrabajado~, derivado del pue.to da tr.b.jo, podr' recurriral COlllit' de Seguridad a Higiene con c.r~eter de urgencj~.E.te propo~dr' la. medida.·oportunas ha.ta que ••l r1e.go d!• aparezc.. .

,.,. En al lupueatd de qua en un. determinada fabrieaeidn no .w.exlsHeran norlllae y medioa qua r.glallenta.en al nivel de engenc1a en materia de prevenci6n da riel;O' p.ra eapresa. f1li.le. con lIatriz extranjer., •• t •• eatar'n obligadaa a ••~.~.ner los .ismo. nivel.e y meftio. qua an su p.1a ~. origen.

Z. Co';Ú-'- d-e-~Se-g-;;;i-óa-d- ;:-';19i;na.- ...._- - ---- -~

2.1. En lo. centro. da trabajo de-m'. d. cineuent. tr.b.jadora.,a. eonatituir' un Comit' da~.gurid~d.a Higlena. que .etar'coepuesto por tree representant •• de.lgnado. da entra 1. __pl.ntilla por el COMit6 d. t.preae, al res~on.abl. d. 10••••~vicio.~.nitarloe;el jefa d•••ntenialanto y un r.pr.-..ent.nt. de 1, Dlraceldn.da 1•••pre.a.En 10. cen~ro. d. trabajo con menoa d~ ·ci~euent. trabajido­r ••• los Dalella"do. da Peuon.l nolllbrar'n de .ntr. 1.. plantI11a el vigilan~. d•••gurld.d~'quien d'b~r' cumplir la••d.cu.d•• ecmdicillnes de idon.id.d. . ,- .-

2.2. lo. 'trabaj.dor.e, .adtante el COlllit' d. Segurid.d a Higi.net.ndr'n derecho • la lnror~.eidn neceaa~1a .obr. la•••te~~1'1•• e.pl••da., la tecnoJogi. ~ d.~'a ••pecta. d.l p~oc.eoproductivo que snn necesario. p.ra fll Conocillliento d. 10. ~.;.riesgos que .(ect.,. 1& ••lud ftsica y aeota14 Aaiai.110 tendr'n derecho a .qu.lla i~pr.acidn q~a obra .n poda, «e lia.pra.. sobra loa rhsgo. u;rae o potencial•• d_l ;toeesoproductivo y .eceniseo de aU pravanei6n.l.'. loa trab.jador.. ~ lndiYldu.1laente; tenddn cfaucho .' tada':­1.~infor.aci6n eorrespondient•• 10. eetudio. que a. re.li~cen .obre .u ••dio'ambient.'en al trab_jo y sobra eu ••t.d~ef••alud, incluyendo %lIIl1ltado. da ex'.an•• , diagn6.ticoe'·,.trata.lento qu.~.'l.a arectd•• Tandr'" t ••bi." de%fcho a._qu••etos reaultado. le••aan racl1itado••

J. Viglhn~la del ri..gOJ'.1. El~>Co'lllitf dlSegurld.d e Higiene podr"uquerir'p.'u aqu'a.~

. 110•. puestos de t,rllbajo donde hubiera- riesgoe p.r. 1•••ludpreaunto~ o demoetr.do., qUe •••doptan medid•• aapuial•• ~,d. ~igihneia. > '.

'.%.,Aquelloe trabaj.dor•• y grupO. de trab.j.dora. qua, 'o, .u.~al'aet.rI.ticl. per..,nal•• , por eu~ condicione. de ••YOI' aXplle1e16n • r1.sgoa a por otr.s·clreun.tanela. tengan ~.yor

YUln.~.billdad .1 .~a.o, >.ar'R vigil.do. d••~do p.~ticul.~.

•

a. ~arvlcioada ..dic1n.~higien .. y aegurhf.d en el trab.jo.4.1. El Co_H. de -Seguridad a Higien. conoc.d .la acUvidad d. ­

10••ervicioa de llIedicin., higi.n. y seguridad .n al traba·jo d. la••mpr•••••• loa (inea d.l tot.l'cu.pliMi.nto ó••10' punto.- .nt•• llIe~ionado. y lodo••qu.lla. a.pecto. rel.eion.doa.con la'proteccidn d. 1& ••1Ud dal tl'.~.J.dor. ~

'.2. L. 1nformeci6n r.coglda por a.to. aeryicio. no podr' tenerotra rln.lid.d que la protecci6n d. la ••1ud·dal·treb.jadol'.gu.rdAndoa••1 d.bido .ecrato profe.ion.l. En el c••o d. -­qua •• deau••tre .1 incumpli.ianto d•••t. o~lig.cidn, el ­Co.i~' da Seguridad a Higi.na tendI" dareche .. aolicitar elC••a in••diato da 1. p.ra~n. reaponaabI., re.erv4ndo.. la ~Oirecci6n .1 1arecho d. llev.r • cabo 1•••ccio~e. leg.l••oportuna••

,. Programa.. pre.upuestoa y controla.,21'Comit. de Segurid.d e Hig1ena.att¡ debidam.nte 1nfor_ado ~ca~

es de l~ progra.a. anu.le. dastir.dOe ~la protecci6n d. la salud =del trab.jaGllr•••1 eo.o del .ont.nta d.l praeupueeto de.tin.do • l..jecución d.l .1••0. Acto· ••guido a.1tir' opi"ion•• y dic~a.e" .~.l'-

c. del .,1811I0.l. Taenolog!a y_organiz.cidn del trabajo.El to.it' de SegUl'Id'd e Higi.ne dabar' >.er informadO d. toda. ­

aquall•• d.cieione. relativ.~'. letecnologI. yorg.niz.cI6n del,tt!b.j~ qua t.ng.n reperc••16n .obr. 1•••lud fl.ie._, ••nt.l del trab!Julor.

7. Prohc¡::i4n ~ la uternld."'.:[_I.t1r' .1 deracho _i c.ebio del pue.to.de tr.b.jo por &mb.razo

cu.ndo •• d••ueatr. que la. condicionea de tr.bajot toxicidad, peli_Oro.ldad. penoaid.d, Gat.ri.a prilll'., etc., pued.n producir abortos~d.(or••cien•• , aa.~ut.ndo.e .1 mi~ e.l.ri~ y la incorporaci6n a.'1 pueatohabitual cuando' la .treb.J.d9r••• r.incorporadoapuéa del,.rto. . ,

1._ éo.iU Mbto d. Seguridad. Higien. en el babejo.la. p.rt•• firmant ••• '.cuerd.n can.tituir un Coaitf Hi_to de Tr!

'.~o qUa regir' .u actu,ci6n • tf~'a,d. lae' .ivuíe~t•• norme.;

1. Su co.poa1ci6n .ar' parit.rie.•• Eat.r' .sletldo por lo•••••01'•• de.1gnad~. por cad. una de •

la. partes.,. Po~r' recabar 1. tnforlllacidn'neceGar~.par••tenrler e .ua pro

p10_ rirte•• trav'. da la. Organi~aciones y empresae da,l. I~,,,,,.trh Ouilllica", •

•• ::n~:n~;: ~~~:;:~e. perlodicu,.)evantCndas, ilcU da! ,conten!

~. P9dr,'.mitir in(cr.a•• requeriaiento da 1•• plrte.' cerc.­d. lo. prllble.e. y cue.tione. que plantee el eorrecto J .de~­

cuado trat.miel'ltll de la Seguridad e Higiene en el tr.bajo en·i. lndustri. Quilllce, ae1 camo .u reparcu.i6n hacia 01 exte~­

rior del propio eector J oplni6n p~blic••Eat, COlll.i6ntendr' eOlio objetivo. priotitlrio. velar y orien••

tal' p.r. con••guir en el 'lDbito de lae .mpr••••-,l•• adacuada. condi.clcn.~ de.tr.b.jo y ••dio .lIbiente qua permita el correcto cUllpli--­fliento de eate capitulo. c.ntr'ndo•• fundamental_enta efU

.-M.teriaa prilla. Italigro.a., au control ngdn los criterio' d.lConveniO y .u .uatituci4n por otra mat.ri. prima .tmilar perono peUgros••

~ Seguiaiento de~l.a .nrer...dld•• p.ligro••••• C.mbio. d. teenlllllgi. qua .uetityyan for••• y lugares-de trab!

Jos p.11g~oeo.~ _

CAPITULO X•• REGIHEN ASISTENCIAL.

ArtIculo 54 .• [cono.ato••L•••mpr•••••f.ctedee por .1 preeente ConYe~io. que ocupen más

4. '00 tr.b.jedor•• en un. mi ••• loc.lidad, vendr4n obligad.a • man­t.n.r un Eeonollle~o Labor.l· da .cuerdo con lo pravisto por el O.ere­to d. 21 d. lIIauo,rl.,.'S8~ l. Ord.n !'lil'lieterial d. 12 de"'junio de ­t."i, qua lo dea.rroll., y el R.alOecreto ,.883/1."8. de 26 de j~iio y ¡¡••l üecraio·ié1íiSi;'4.·" Ji i~i'H ¡;<ii' .1 ¡¡if.o ~.. :C~:::l1!":~1•• dhpoaicione.>vig.ntea ral.Uva•• e~lU1o••to. laboral ••• ~

la•••preaa~ no oblig~d••••anfen.r Eéonom.to. L~~~ei',·envi~tul de 10 di.pueeto tn .1 p'rr.fo .ntarior. deber'n int*Ater agrup.!.a con otr•• d. la·.ie~. población par. eon.tituit uno colectivo o..ltern.tiv•••nt., .olieit.r l. ineorpo~aci6n de su. trabaj.dore' •.­otrp.·.cono••toa o cooperativ•• d. con.v.e, levalmenta est.blecid.a,uMeenta. an ~l luVar. < •

Art1culo SS.- Ce.edor•• de .mpres••~n 'cuanta a eo."doraepar. t+ paNCltlallea---errpreSu icordadn con 10.

Co.itf. d. l •• lIis••' o O.leg.Jo.'d. Person.l, en au caso,.el r 49 i ­.en .~ qu. deb.n .• juatar.a en .1 cuhplimiento d. laa di.posicion•• ­vig.nt•••oOr. com.doraa p.ra el p.rsonal.

Lg. eo..dorea, en .quell••••pr•••• 'qu•••t'n oblig.de•• raeil!l.r t.l .etvicio "egón l •• di.po.lcione. legala. vlvente., deb.r'n ~,.unlr condiciona. aurlci.nt•• d. h.bit.bilid.d, ••l~brid.d, ve"til~cl6n. higien_. a.1 ell.O ofree.r .ufieie"ta acaaodo • loa trab.j.dGra.que utilic.n tal ••rvicio en cad. turno. ' .

'A.r ai••o la e.pres. prov."l" s dIcho aa~YiciO d. 10. ut.nlilioer sanaje nace••ric., y de le•••dl0•••teri,l.e yhu.apo. par••u .­-).an funcioJi..1e"to.

ArtIculo S4.- Prend.a d. trab.fo•La•••pr•••• prov~er'n coA ear'ctet obligatorio 'gr.tuito .1 par­

.on.l qu. po~ au trabaJo l. n.c••tta d. l •• siguientea prend•• d. ~­

tr.abajo._ Tienieo.t do. !Jet•• al arlO.... 'eriGnal obrero.' do. aono. O buzo~ al .1\0.En la. indu.tria. 4ua rabriqu.n o manipulen leido. u otrs~ m.te.

ria. eetroehaa ee 'CIeterlllin.r', conjunta.ente con .el Co.it. d. ·(lIIpr.•• o O.leg.do. da Pat.onal, l. dotaci6" ade~uad.,en.e.ntidadY calIdad. con l. que ce ha d. prllve.r • lo. int.qr.ntee de loe distinto.·grupo. prof.aional••, 'af."U a'Jor proteccl6n. rtaR~a .. loe cit.doe>~n~... '

•

. - .S. O. (lel E.-NÚln. 224 18 septfemlire 1982 2~4n

...

•

Aai_t ••o, "1" ob11v,torio p.r. 1••••pr•••• dotar d. ropa , tal• Ido tmper.elbl•• ,1 parlonal que hay. de r ••11zlr llbor•• continua:d••• la 1nte.p.rla, In t'91~en d. lluvia. 'rleulnt••"y I 101 qua.lu"".tlran d. actulr In lUVlr•• notlbla••nta ~ch.re.do. e f.ngolo,.

CAPITULO XI._ DeRECMOS SJNOJCAlrs.Articula 57._ Slndieltol.la. part•• 'Ir,.nt'" por 1.. pr•••nt••••tlpul.clon•• r.tl'ican

une VII' al. IV ~ndie16n d. interlocutor•• w411dol, y •• rleonOCln _••lli••• eOI. tal •• , en ordan • In.trua.ntar I trlv', de IVI '1'''01.ale!on,., un•• relacion•• llboral•• I'lciona.l•• nld•• en el z..-toIlUtllO. y Un~nt..·• rac1l1tar la naoluei6D d. c:uantol conflictos 7problu.a. lusel" DII••trl 41ftÚlica Hcla1.

FEQuIT .dana la oonven1anc:t. d. IIV. lol•• 1....pr••••- .rect•••ti•• por el Convonio. caneideron a loa sindtc.to. debidallonte i.pl.n..bufo. en 10••ub"etor.. yo phnuU••• e••o a1"ont.oo blaicoli yo can.eu.tanetal•• p.r. atr~.r • tr.v'. d••110e J •• n.ca.art•• rolaciO"n•• antr. trab.Jador•• yo ••pra••rio•• Todo .11. ain dell'rlto d. 1••,atdbueionoo cutar1d.o por l. L.y , d...rrol1.do. en 10. OT.uumhoOClu.rdo•• e 10. Coalt'o do [.pr••••

L...lIpr.... r ••p.tadn d darec-ho d. todo. 1.e h.baS'dono o :.oindicar•• librellent., .dllitir'n que 10. tr.b'Jadora. a'il1.d... un~ndic-ato pUadan cat.brar r.unian.. , r,c.ud.r cuotae yo diabtbvilt .Info~••ddn sindical fu.ra d. 'hor.. do trabajo yo eln p.rturb.r - 1••e:t1vid.d narllll1 d. lu ,.lIpr no podr'n ouJ.tar 01 .lIlPho d• .,tr-eb.J.dor • 1. condic:16n d. qua m ... o HfU:1d. a eu .fJUaeldn :• indicel,'1 hmpoeo d.epadi" • un tr.b.jedor·o p.rjudic.rl. d. Clu.l_'I.u1,1' Pl"a '01'11' • ceu.o d••u .nU.cidin o ecUyid.d d.ndlcal. Lo.ah.dicatol pod~'" :r"it1:r :ln'ol'udlSn a tod•• aqu.Ua. UP~I'" en1.. qua dbpong.n da .vr1e1anta '1 apreci.ble .f1U~16n. .. in d• .,."eta seo dbtr-ibuld., tv!l'1'a ~il. h(lre. d. b"'.J• ., ,.in qva. . todo _al.eJercido. tal prIet..lce"PudJ..ro ftltlilJ'NlPu al tt.urolla d.l pne..OPl't'ñctiYo.• Cn 10. c.ntro. da trab'Jo qua po••an 'Un.plenUll.....dol.• den trab'Jador••• existidn t.blon•• do anu'ftcio. 11ft 10. IIU' 1•••.indinto. d.bld'.Mit. 1aplantedoe,padr'n ln••rt.r co.unlc.den'" •eiI)'a .feeto dirioidn copiee cf. 1•••b .... 'tfl'....mta • 1. Ouoc.­ei'n o tHvl'l'1dad del cantro.

tn .aqu.lloa c.ntro. " h.b.Jo ea" plantlU. lIue .xced. da .....• 1ento. cineuanta tr.baJ.dor••• y cuando l •••1nd1c.to. o centl'.18.p~ae.n en loe ai••oe un. ,'il1.o1." .uporiD:r~l 15. d. aqu.ll•• 1••::~r••ent.ci6n d.l .indlc.to a centr.l .ar' e.t~t.d. pal' un D.lag••

tI .indlc.to Qua .l.gua po.eer daraeho o '.ll.r•• r.pra••nt.do •,••dtante titularidad pereonal .n cudquiel' "rae., debed .credita!10 a.te le a!aflla da .odo fehaciente "econoclendo •• ta••eto .",uidO,::.C~::d:f:::::~do .'1 ean.dic-16n d. Upuuntanta del ~hdleato • to.

. El Delegado S1nlied dabar' "1' trall'S.dol' en activo d. 1.. 1'....,activa. e~pral'a y d••ignado de aC'uer~o con 10. t.t.tutoa da 1. C.ntral D Sindicato. ,ubn upruent•• Sad praf.:nntuente .iMb,.. ftII:o.i ti de Eapre...· .

ArtIculo 58._ runclOftaa d. lal Oel.o.do. Stndie.l •••

',. a.pra.ontu y def."der 10. Inteu... dal a!ndiceto • "'11... r!pr•••nt., y cr. 1•••'i11.do. d.l aJ••• 1ft 1••apr... 7 e.z..v1r d. in.trvaento do caMunlesci'" .ntr. ,1,1 C.n'r.l SindlC'1o Sindicsto y 1. Dil'eeci6n do 1•• %.~tv•• 4JD¡Iu.... .

t ...Padr'n ••hUr • loa reuntan.. dd CoU' d. t~PJ'la... co.n'ade Seguridld • Hlgien. an .1 trob'Jo , toait•• p.rlt.rto. da1nterpretac:ldn. cen "OZ yo al", yoto. 1" .i..,r. 'u. t.l•• 'rila.noa Idllitan puy.ta••nt••1,1 pr•••neta.

,. Tenddn 'eRuo e 11 .!afll' tn'orouUn , 'oeuaentadlfn lIJV. la'$pre•• d.6. poñar • di.poaleld" _.1 C••it' cre (8pl'•••• d. __• cuerdo con lo regulado. tr.v'. d. 1. L.,•••t.ndo Obli,_cro.• gu.rd.r 01Vl10 profe.ional .n 1••••t.rl•••n 1•• ~u. eg.l~nte proceda. 'oaeer4i .1.a .i.III.' "renU_•• , .d.reeho. ,..con¡

alda_ por l. ley. eonvanio.cal.cttvoa, eto: • 1., eo.1t'. i. Eap:r••...•• hr'n oldol '01' 1. 'f1;·n•• en 01 lula.lanto .d. Iqu.11oa ,ro.

"h... d. ear'dn colectivo '11,11 afect.n • 1•• trab.J.d....a •• n gen.ral. , • 10••rUlados .1 aindte.to.

S. sor'n ••101••• Intor••d•• r aido. por 1•••pr••• con<c.r.cto~prniOI . ,

.) Aeal'ca dA, loa rr.api!fos y IIncion.a 4u••r.clan • loa at1-11.~oa .1 .1ndic.to. -

IJ) En ••tarla d. ro.ahucturu1on.. d. pJorrtlUa,l'Olul.clo_n•• do • .,1'0. tr.sl.do d•. trab.j.dOr.o cu.ndo I'.vl.t••••r.ctee colectivo, o da! c.ntro cre b.bajo ,enaral. , oobretodo pto'l.cto o .cd6n e.pr...d.l que pu.....rDC~~ h •••tanel_1Ilant•• 10. 1nt.r•••• do loo &r.b.J.doia••

e) La S.pl.ntact4n • :revi'Un i. o1.t.... de ulanIJel"'" deltr'b'jo .~ ovalquhre d••u. p..lbl.. edrtJ;.cuend.aa

•• 'odr'n ...e.uda cuota. a oua afl1b4oo f repartir pro).,.néf.a1ndJ,cd , ••ntltnu :reunloneo· eon lo. 818"., todo' 011. '"ored. 1.. hol''' o'ooth.. do tl'lbajo.· "

,. ton 1. 'ln.Ud.d d. f.dUtar 1. cflfuolln d••qu.Uu av!a••que pudlero,. !ntal'lRr • 10i' ....p.otho••filiado. 81 .indicato )' • 10. t:reb'jadore. en 'Min.l, 1. "'1'." pond'rf • dt.p;

.aicldn del .1~lc.to CUY' :r.p~..lftt.cl4n o.tento el O.l••,do;

.un t'bl4n. d••nundoo qve d.b.ed ••t.bleo.zoa. d~nt:ro d. 1...pr••• , en • lu.u donda •••nlftUc..... 1. _did.... lo pi_ibla .. un adftu.do aee... al, ..... ,.a todoe 1.. tnb.j.doui

l. E" _t.de de Z'.un1on••• en 'CUlI)to al ,roO.dI.ie"nto •• uno­s:•• eñ•• ,uta••Ju.tad" OY oonduou • le no:r••Uva 1'1*1 •ytgent.. •

•• En '4u.ll0. "nt1'o. en lo .....·.U. 0011' aatel'lal.'.nt. ' ••U'l.y en loa IIU' po..en un. plonUlli ayp'rlol' Al 1.000 trabeJ.do_"'í l. Dbocc1dn"o la".1'1"" facUlt.d 10 uUUz.c1lS" ti.un oe.l,. 'In do QUa .1 D.leg.do • .,r "tont. d.l .~10..to .J.ne'1.. fundan•• , t.rO'. 4u tal 1. utraaportdan-~

tO. ,lo. Delol.do•••nl:r'n euo t.r•••• 1 Itzlci"de laa fUa-clon.. o ndic.l.. qve lo. .on ,ro,l... .

It. tuot. Stndlcal. A r.qullJ'1mlanto d. 1...r".Jadore• .,l11.tI••e 10. C.ntnleo 8iMic.loo que o.bnten 1. ",.preaentadlSn •• u. ea r.'ler•••t. op.rta.da, 1•••6pre••••••cont.d" en 1.n6f1lin••on.v.l do lo. tubej.dor•••1 .sopGrt. d.-l. cuota .11'1die.l corl'e.pondient•• El tr.bljedot lnteree.do en le r ••liaiei'n d. t.l operae16n reeitlr'. a 1. Dir.ccidn de 1. "pr•••­• e~,cl'tto In 01 qua •• allprllU' COA ola:rldad 1. orden 'tll"

.eu.nto, 1. Centr.l .- !i1nd1cato • que pertllnllcll, la cuanl1a ~l: •1. cuota, ·••1 e.....1 nlt.ero de 1. c,-ent. c(lrr1ente o I1br~t.

d. 1. e.J' d. Ahorra•• la 4ua debe eor ttansferirl. 1. corre!ponlfionte c,nt11$.d. LI a.pr••••'ectuor' l.s antedichaa detra:cion•• , ••lvo 1ndie.ei6n .~ contr.rio, dur.nte periodo, de ~na"o. _ .,

la diraeei6n da 1. a.pr••••ntregar' copia de la transferen.­vio. 1. rlpl'~.entaei'n 11ndil:a1 en 1. ellprosa .~ la nubi .. re.

t~c.~enci.á. 'odr' aolicitor l' .1tuaci6n de ll~clldencis aqueltr'b.J.dor en .et1vo 4u, ostent.r. cargo .indical de rele~an-ei. provinci.l, • nivel de SeeretaUodo dI! Sindicato resptcti~

YO, yo nacion.l .n cu.lquier. d. aua aed.lidades. Per.onecer~en t.l 01.tuaci6n .iantrl' .1 aneu.ntl'e en el ejllrelcio.de di­cho oar90, reincorporando.1 ••u grupo profesi(lnal ai 10 5011cit'r' en .1 t'raino di un .eo .1 fin.l1:lr el dese~~e~o del­af.aa•••lyo pacto individu.l .n contrlrio ~omput'ndose ~iche

p.riodo ••r.cto. deantigüed.d.

'1'. '.rticip.ci6n en la. ne90c:hoillnl' efe, convlln,iO. cOhctiy05~ A10. Delllg."o. 5i~dle.le. o cargo. d. r~lev.ncla nacional re _1•• Central•• Sin,dicale. reconQc1da8 en el CC:mtlllltQ Ifd pTesente Con"llnlo, 1111plantalfll naclonll.llntl. )' que patticipe~ en :1•• co~laion.' nogoci.doro. de conveniol colectlvos~ w.ante _ni.ndo.•u vineul.cidn COIIO trab.jldorll. en .ctlvo de algun._e~pl'e•• , le••atln concedidQ8 petmieo. retribuidos por l.s ~_

.t....,. fio de fac:U1tarleo su lebor eOlio ne;o~iadorea y dunnt ••1 tr.nocur•• d. 1. antedicha negoci.eidn, .ie.pre que l •••pr•••••t ••rect.d. por 1. negoci.ci6n en cuesti6n. .

1•• El D.loO'do .indic.l • 10' .'ecto. ef8 1••cuauloci6n" de horas.i~dic.lo•••1" con.id.rado coao un .1e~ro dal Co~it' de llm­:1'•••. En .eta ••ntido .010 tendr' derecho o acumular dicnes0::-: :~ :1::~1;:n:::i'~::d::~1~o.lU de .opron que pertene!

". Lo. cargos .indic.l••• nlvai provinei.l dl0pondr'~ de perMi~.oa no ratribuido. per. 1. l'e.li%.oi6n'da l •• tereas que lel•••n .neo.andade. POI' .u. re.pectivoo Sindie.tol.

". L•••mpr•••• dar'n • conocer a 10' Delegldo. Sindio.lee y ••10. _i.mbro. ef.l eo.ft. de ••pr••a, l.a IC.' y Te_z•

Al'tteulo "._ Co.itl. da t.pre•• ~

1. 11n p.rjvieio ~. 10. derechoe y:~acu!tedel eoncodidoe por lalL.,••••• reeonoc•• loa toeitlo de .lIpre•• J•••iguientes. "uncione.,

A) Ser in'or••do. pOr 1. Diracei6n de l •••pre.a:1) Trlaestrel.ent.. .obre l. ayoluei'n lener.l d.l .8~tor

acon6aico .1 qua p.rtan.eo 1...pr... .obre l. ovolu_..ci6n de 1•• negocIo. yo la .itu.ci6n de 1. produecidn ,".nt•• d. l.entid.d, .obr. eu,pra,r••• da ~rodueei6n 7ovoluct6n probable d.l .apl.o ... 1•••pr••••

2) Anual••nt., eanocer , t.nor a .u dt.po.lci6n el b.l.nc.1. cuenta do I'e.ult.dóe, l ••a.orl., y, en el c.so di _~u. 1. "p~••• re"l.t. 1. for.. de aociedad por .eeio••n•• o p.rUcip.ciones, d. cu.nto. doeu8anto••a den' •conoc.1' ala••ocio.. '

') Con c.rlet.r pr.vio •.•u .jecucI6n por 1••mprall, eo..br, le. r ••otructuieclan•• d. plantille, cierra. tota__1•• o p.rcl.1Ie, derlnitlvo. o tlmporllee, y lla reduo_eion•• d. jornad., .abr••1 tr••l.do totll o parci.l de1•• 1n.tal'cion••••pl'lurial.e , eobr. loe planu d. _'ora.e16n pnrea1ona1 .d. 1••lIlpr....

') En fune16n d, 11 ••terl. d. quo .0 tr.tela. lobro 10 l"planbUdn • revie!6n "d. afatee.. de Oro.nl..

..c16n del t:reboSo )' oualquler. d••uo poeib]e. conle~"cvand.., 0.tudl0' its t1l:OJIII,a. oatoblaeilliMito. do el...t .... do ~1ae. o inoentiyo. , valor.cidn d. pu••to. d.trabejo•

,. labr. la '.u.Un_ .baord61J' a .0dHie.c:ldn del -.tatuaaJu~ldico de l •••pr•••• ev.ndoollo .upanga cu.lquier •ln~ld.nci~ qua e~.ct. .1 voluaan de e.pl.o.

a. El aaproaarto f.eilit.r' .1 té.ltt d. E.pre.a .1 ..d.l0o aoneloo da c~ntr.to d. trab.Jo 4ue habitullmento uti_lice•••t.ndo-lagitiaado'ol Coait' p.r.'.'ectu.r 1.8 1'.cla••clon•• oportuna' .nt. 1• ..,r••• y; 'n .u e.lo, liAutorId.d L.boral co.p.tlnte.

•• Sobre .ancione. 1apua.t•• par t.tt•• ~YOtaves, y .n •••p.ei.l In ,,,,u•• to. d. d••~ldO.

o. En 10 nrerenh • la .taa!1lÚCQ a::tIA.tIl Indice d. ebuntl... , ''1. c.v••• , iaa .ecld.nt•• do tl'ab.jo y enflza.dad•• pro,••ion.l•• y .U. consecu.nci.e. Jo. 1l\41c•• di.1nl••t:reb11ld.d, .1 .ovi.lento d. c••e•• ln9r••o. r _la•••c.naoa.

1) ES.rcer uno I.bor d'''10iJIRell .obr. 1•••iguient., •• ta,I'i•••

.) CUllpl11l1lnto d. 1.. noJ'itl' vJoenha en ••te1'1a hbllra1r ~. S.gurid.d Socl.1 • ••1 cooo .1 r ••p.to de la. p.o~.to•• cond101,on.' O u.o. d. aopr••••n yigor, tor.ul."~ Ift••u c.eo le••coion•• J.gale. aportun.e ante la .¡,r••• , 10.,organ1a.0. o tribunal.. co.p.tento••

,) L. ealid.d d. 1_ ioc.nct. y d. 1••'.cttvid.d d. l ••t5•• en 10. centro. d. 'Ol'a.cUn , c.p.aeU.eldn d. le •••pr••••

o) La. eenet1c;ion.. d. 'eourU~d • 1'1ghno en .1 du.no_110 d.l tr.b.Jo en 1••lIpr••••

el 'nUc:lpu..... r.,la.antarh..nta o. debrllina••n 1. • •••tljlin d. obra. ooci. e. o.tablocid•• en 1••••pr••• en lIen.n_.alo dt 10. trabaJadouo o d••u. "HUleroa.

'l Co1aboru con 11 D1recd6n d. 1. "'1'8" pu. eannguir ela.­'¡"i'nto d. au.nt.a ••dld•• pracuron .1 ••nt.nlmiento f .•l ;Il'Ior_.nto do 1. pnducUYld.d 8ft l' opre... ,

t) "o I'oeonoeo al Cu1U d. r.p:re'•••p.dd.d 'Pl'tll:-...l. cOfia ISl'.,.no colag1ldo, p.re Ijore.r aedone••d.1nJ.atr.Uv" a Judl_01.1.. an° todo 10·r.l.l1vG .1 '*bito d••u coap.t.nci••f' L.a at.üros da! to.1U do Eapren, 1"te en .1,1 conjunto, o~••~"'r'n .lg110 p~ofeaion.l .n todo O rofal'.nt•• 10. 'plrtah .... , J del punto A) de ..ta II"Uculo••dn de.puf. d. d'Ja;•• P'rt.n.c.r .1 Co.lt. d. [.pr•••• y en ••peeial .~ tQdo. -­equell••••t.ri•••obro la. qua 10 DI:r.cei6n ••".la .xpre.....••nh 'l ear~etn •• uaernlSo. I

25406 18 septiemDre (982 R. O. del E.-Niím. 22.

•

e) El Comité velar4 no sólo, porqu.. ,_ en loa ,rácesos de selee _C~Ó" de personel, le ••..pl. la normativa pacciona4& __S1no tamói'" poi 101 principio. de no dller1.1nael6n. __igualdad da IUOs y fo••nto .dl, una pol1Uea raeional d. -.pleo.

2.- GaJ;>lIntiss.

el Ningún miembro d~l Coelt' da r.presa o Delegado de 'areO-.nel padr' ~.r despedi~o o ••nCionado durante.sl 'J.ro~~i.de sus funciones, ni dentra dal ano siguiente a au c••• , _salvo Que 'sta ,e produzca por revocación o dImisión, y __siempre que .1 d••pido o ¡,"sane!dn •• b•••n an 1. IctuS.­cidn ce! trabajador en al aJel'cJclo lagal de au repr•••nt!ci6n. Si el d••pido o cualquIer otra- aancidn por aupu•• t ••'altas grave. 1) DUY graves ob.de~ieren • otr•• cau••• , d.·berá tramitar•• expediente contr.dictorio, en el que e.r'R'oIdos, 804rt. dll lntn.udo, .1 Comlt' d. Empre.e, o r ....tantes De~e9ado. d. Parsonal, y .1 Del.gado d.l .indioato

. al que pertene~ce, e/l -.1 npue.to da que a. h.1lan racen!-cido como tll en le e.pre.e.·r~el eupue.to dI d••pidode representantea legales 4a lo. trab.j.dorea, la-opcidn •corresponder' aiempre • loa ei.eo., .1end~ obligada ~.re-edmisión Bi al trabajador optea. por ••t ••Pose~r~n prioridad d. p.r.aneneia en 1. empre.a Il centro _da trabajo; re.pecto d. los d~M'. trabaj.dorea, en loa .U·puestoa de suspens1dn o extlncldn por cau••• tecnold¡ica.o económicas. , '

bl No podr'n aer dlacriminado. en .u pro.oc16n .con6alc. o ••profesional por causaa o en r.z6n del d••e.p.n. d. eu r'~­

pres.ntae!"n.el Poor'n .jercer 18 liberlld d. upru!dn Ilft al lntlr!o.r de

la empresa, an laa *at.~!a.-proplaa d. IU repr••ent.e16n,purliendo publicar o distri~ulr .in.perturbar al norm.l de_senvoJvi*iento del-procelo productivoJ aqu.ll •• publio.cl!

.rie8 de inter~1 laboral o aoclal, comunic.ndo todp ello pr!viament•• la e*presa, y ejercIendo tal•• t.r••a '- .cu.r_do con 1. norma vig.nt~ al erecto.

d) Oispondr'n del er'dit~ da hora. menaualea f.tr~butd.. qua'Ja Ley determina.S. establecerán a nIvel da a.prasa pacto. o .1ate••• d••acumulación de horea d. loa piatlntoa ml••bro. d.l Coelt'y ~elegadoa da P.rson.l, en.uno o v.rJoa da .ua componen__tes, sin· rebasar el a'ximo total qua d.tarmln. 1. lay. pu_dienrlo oued.r r.l.vado o relev.doa d.' loa t~ab.jos. ain .­perjuicio d. su remun.rscidn.

Asimismo ~o se comput.r. dentro d.l .'xiao 1.g.1 de hor•• , al a!ceso que sobre el *i.=o aa produzca con motivo da 1. d.ai9n.ci6n ~aDelegadoa de Personal o Mi••broa da Co.itla coao compon.ntes de Coa!.• ionea negociador.s da eonvenl0. colectivo. en la. que s ••n ef.eta••dos, y por lo qua ~. r.fiare a 1. c.l.braci6ft d. e.aionea ofIcial••• trav6. de la. cu.l •• transcurran talaa nlgocl.cion•• y cu.ndo l••e~presa en cuestIón a. ve••re~t.d. po~ al t~blto d. neg~lacldR ­nhrido.

el Sin re~.s.r-.l _4xieo l.g.l. podr.n ••~ cen.u.id•• 1'. hot••retribuid.s de que díspon.n 10. Miembroa da COlit'a o Dellq.60. de ..Personal, a (in de prever la a.latencla d. lo••iamo•• Curloa'de·.Formaci6n organiza~Q' por sus Sindicato., tnstitutos da ~orm.ci6n uotru EntidadeS.

' •• P~'otieaa Antl.¡nd{ealea. En cu.nto a toa IUpu,.to. d. pr'c.tic.. qu., • julcl0 de algunas da l •• part••, quepa cdiflcar d. en­tlsindlcalea, •• est.r' a 10 dlapu••t~ IR 1•• LeYe~.

4.· lo .qul p.ct.do ••nt.nd" la.vlg.nel. g.n.r.l d. doa .ftoa. _~alvo que .n .1 tran.cur.o·da dicho p.rlodo ••dia una Ley acarc•. d.8ste tem., .n cuya c••o la. p.rt•• deb.rtn r.81izar la••c~odacio_.ne. y re.juet•• corrsspondient••••di.nt. ~~.yo p.cto .cerc. da e.t.••t~· ·a. .

ArtIculo 63 B.. ·DJsm1núldoa f!.Jco~., 1. 1,•••Ilprua. acopiedn ai perifon.l con c.pacid.d diellinurda

qua tenga eu orig.n en alguna enfermedad profesion.l. accidente de _trlbljo o desgaste fraice natural, como conaecut"cia da un. dilatad.vids .l·'.rvieio da-la .mpre.a, dtttin.n~l. a trabajo. ad.cuado••• 1.11 condicionea.

2. 'ara .er colocado. en ••ta .itusci6n) fendr'n pteferencis lo.tr.bajador.a qu. perciban aubaidio. o pana16nlnf.rior'.1 a.l.rio_!nlao lht.rproreaionel vIgent••, •

J. ~l orden pst••l b.n.ricl0 que ••••tableca .n .1 .p.rta~o enterior .e determinar' por la .ntigü.ded ~ la .mpresa o, en c.so diigualdad por el ••yor n~••ro d. hIjo••,nor•• d••d.d o lnc.pacit•••dos p.ra el tr.b.jo., _

4. la r.trJbucJ'n a p.rcibir por .at. ·per~on.l ser~ la corréapondJ.nt. a .1.1 ~uevo pue.to da t~.b.Jo.· •

Aaiais.o y d. '01''' coapatibl. con 1•• dl.po.icLon•• l.g.l •• ~!.gent.s, 1•••epr••~s v.ndr'n oblig.d••• prQv••r l •• plazas de auO.l~.rno. con .quelloa de .ua trab.j.dor•• qu., por defeeto flsieo en_=tarm.d.d o .d.d,av.nzad.,_no pu.dan seguir dos.~.ftando 50 ofieioDon .1 ~endl.l.nto ~or••l, 1 eia.pra qua c.r.zcsn da pansi6n para au

".o.t.niaionto. .

tAPITUlO XItI~. CaMISIeN MIXTA.

~rUculo "._ Co.lalón Mixta. ,Aab•• p.rtaa n.loci.dor.a .cuerden e.t.~lec.run. ComIsi6n Mixta

'~o 'r9ano da lntarpre~sci6n. conciliación y ~1911ancia d.r·cumpli_alento cole~tlv. del pr.sente Convenio•.~ 'ArtIculo '2._ COlllpooicHn.

la_Coala!'n Mlxt••atar. integrada paritari••ente por aei. repre.e~tant•• d. ~. trab.J.dor.a ~ por ••i. repres.ntant •• de lo. empr.·..tl0. quienea. d. entre .1108, ltleqlr4n uno o do. secr.terioa. '-

·E.i. Co.is16n podr' utIlizar lo.· ••rvicio. oca~ion.le. o p.fma~_nant•• d••••aor •• , .~ cuentas Ilaterias ••sn d••u compet.ncia. Di.Cho•••••01'••••r,n de.ignadoa libremente por c.da un. d. l.s parte.

, Articulo " •• E.tructura.le Coal.i6n MIxta que a••cuerda tendrl carlct.1' centr.l par. to

do .1 pai•• O••eu.rdo con la n.tur.l.~a ~. 10. asuntos que le $eañ.oaetl~.a 1. COlllsi6n Mix~e c.ntral podr' deleg.r .•o Comjsiones Hix.ta. d.scentr~liz.d•• ubIcada. ant '

Cate1liftaf.ra VaacoPare V,alllftclanoMadrIdAndeluda

No ob.tante iO dicho, cuando los temu a tratar incidan en ia il1, r':;~i~~:~~~:i~~ lo ~.ct.do, a.r4 unieament. competente la C~mi5~ón :

..,It'Ueu}o 64 •• Yrl)cedb-hnto.

loe e'unto. IOmet1dos • J. CO'lid6n Milite re..... tirln .1 caracheg~.~i:~n:r~~~U~T~~tr.ordin.rio••. a~orgar'n t.l callficación U.G.T.,

,En al P!imll' supuea-to, ~. COllhi4n Hilete deber' ruolver en e~ •,lno d.• qUl.nCe dh., y en .1 .egundo .n .1 m'ldmo ds 72 tiaras.

Praceder'I1~'a convocar i. Co.isi6~ IU;bi, !ndisÚnt;¡lIlent. cual-__

lIubra d. laa -p~rt•• qUe 1.-1nh9un.En .1 tran.cureo de 10' tres m.s.a qutt 119al1 • 1. entrada en vI_

lOt dol pra.ent. Conv.nio Col.ctivo, y de ,cuerdo con las exjgencia.en cu.nto. dificultad.' y c.18nd.riod~ actuaci6n que plantea la,d!v.r.a ••tructur. t.rritorial d. fEQUlr, CC"OO. y' U.G.r." .a conlltltu!~'n l •• COlli.lon•• d••centr.lizad•• a qua hsca raferencia el artIcu­lo .nterior. a 1•• que .er••plic.bla en orden ••u funcionamiento.el procadimilnto pr.viato en lo••parteqo. anteriore••

Art!1Wl-G-U-.-= -rl.ln~illr:=:;o'Son funcion•• •••P.~lfic•• ;d. la Co.!ai6n l1ix!. lae .iguIenteu1" tntarpr~t.ei6n del Convenio.2. A requeilai.nto de l •• parte., deber' medisr. conciliar o al'·

bltr.r .n .1 tratalliento y soluci6n do euant•• cuestiones y ­conflictoe. d. c.r.ctet col.ctivo que pudierao suscitaree en ­al 'ebito d••pllcac16n d.l pres.nta Conv.nio Colectivo.

,. VigU.ncl& del cu.pU_iento col.cUvo de-1o pactado•.t. La udn f.ciÍltadoa • la CoMisi6n MilIt. ln'orlllell per16dicoe

por las p.rt•••ign.taria. dal pre.ent. C~nv.nio y aquella•.'of:ras que pudieran .dll.rlne .1 Convanio Colectivo l;eneral •de l. Indu.tti. Qulmic., del t.nor siguiente.

4.1. An.liei. d. 1••ltu.c16n econ6mico-sool.l con .5p.cifi~!-_clón da--1•• DI.t.ria. r.fer.nteS • pollUca y merc.do de emplaform.ci6n pror••lonal, inveraión. reconvarslón tecnológica, ­nl~.l•• globales d. v.nt.~ y .etcsdo exterior, nivel d. pr~ ­du~tlvid.d. compétivldad y r.nt.bilid.d d.1 sector, etc., .siCOIIIO !~eYlalon•• lnmedlat•• y ••••dio plazo••l.boradaapor ~.

fEQU! con,p~~lodlcld.d .nu.l •••2. Inroc•• ae.re. d.l gr.do de .pllcac14n 481 convenio cQlect!

yO, dlficult~de. encontrada., • nivel da e.pres. y propuestada auper.c16n da l •• lIIisllll •• S.r' el.bor.do por la. Central••·obrer.. y FEQUIT con periodlcidad ,¡¡nual. .

4.': S.r lnror~ado~ d' loe tr.b'Jos,.ug.r.neI•• y .studios re.·,1111.do. por el Ca.IU a. S.gurld.d • Higlana. . -,'

4••~ An'li.i. da 1. sVolucl~n d.l,empleo tr!•••tralmente~ en ~ ..10. diatlNto••ubseetors. afectados por el Convenio. pudiendoacudir al.a r.unlon••~r.pr.a.ntantl!. d. 10. subs.ctores .f.Stado.. .

OtS,aSICION ADICiONAL PRIHtRA ._Acuerdo. o p.ctos.[n todo ca.o a. raspetadn los lIcllerdo. G paelo. utabl~e!da. Q!

qUI .a a.t.ble~can .ntr. l •••mpre••• y sua respectlvos Com¡ti" Oe.l.g.do. de Pareon.l o trab.j.dorea, r.Jpecto • cu.lquier tema con te!pledo ~n a.t. Conv.nio. todo .110b.Jo el r.spf~o al principio de --.~ORO~J. 1 lib.rt.d 4. ~•• f.tt... •

.S. O. íJel E. Num. 224 18 sep.tiemlire 1982 25407

23950

•

DISPOSIClON ADICIONAL Sr.CtlHDA ,S. '.cue~d. constituir un. Coai.16" 'aritaria con el ,objeto de e!

ludiar hacar 1•• o••tienoa oportuna. qu~ ~onduzc~n • adecuar loe ­I~o. : ..' ••10nel•• d.l Convenio G~.z.l .-loe grupo. d. terif••eIOllzecldn a la Seguridad Social.

~JSPOSJcrON AoicIÓNAL lERCERA:• Aee,l.ndoe••l ewp{ritu tenerador de ••p1eo del Acuerdo Necionil

4 t leo (AHE) yen virtud d. lo ,eteblecl60 en,el R.al Decreto -­':/a~d.l 20 d.~Aoo.to.d. 1.'81. 1'& ampre.as podt'" pactar 1. aU8tltUc14n·~. loa tr'bajedor•• de 6••no. por otro trabajador que ••• t_tuIar del 4erecho • cualquiera de la. ,roeteclon•• .condele•• por ~!••apleo o jawen d•••ndent. de pri.ar ..pIaD, ••dient. un contrato 4.1, .t,., natur,l••a qua el axtinguido.

DISPOSItION ADICIDNAl CUARTAL.' part•• ,flr.aftte. del prl'lnte tanYe"l~ ,culrden .b,crvlr y ~

• uetitulr...di,nte el .1,~0. la Ordenanza da Tr.baJo pl~a l., lndv!tri., OvIlle•• aprob.da ~r 1. Orden Mini.tar!.l da 2A da JulIo de ~1.974, ,public.da en al 8. O. E. de J1 d. JuliD d. 1.'74, .n virtbd ­... 10 pn....n1" en 11 OhpOllc:ldn handtol'h "Ound... la LIj l/lO4e 10 de Muzo, por la que ...prueba al [atatuto d. loa huaJa,dE ­~Ie.

. POI' todo ello, 10' ubbheldo eft dicha Ordenania nd ta"drl .1 e!,.et.r de deucho d,hpo~iUvo pal'l lo, ,racbdoa por .1 ConveniD Co-lectivo.. .

DISPOSItIOn FINALlee pert••. tir••nt.a del pre.enta Convenio adquiare" el coapro_!

'ea ~ no abrir nuev•• vi•• da contr.taci6n col.cti.... de 'ablto Jnfa­1'101' y e .rectulr 1•• gestionea neceeatta. para con••gull' una ..~Ol'-.t.en'ldft del .1atlo. '

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•

tencla ., lO publlq.... el aludido tallo en el .Boletln· Oficial delEa_.Lo que comunico • V. S. para JIU OODOrJmiento 7 efectos.Dice "!Uarde a V. S. muchos afioc.Madrid, 80 de JunIo de 1982.-EI Director general. JulIo Deli·

cado Montero-Rloll.

Sr. Secre~o general del Registro de la PI'opiedad Industrial.

RESOLUCION de 80 de /Unto de 1982. del llegistrode la ProptBdod IndustrlGl. por Jt¡ Que ae dtSOOMel cumplimiento de ·la .."tencl4 dlctodo pOr laAudlenclo TemlOr14l. de Valencia. _Iorada firme•en el Tt'Cunro contencwso-administrativonúmero628/80, pnwnovido tJOI" .Tran8J)Or1es A. Marttn. So-­ciedad Anón'mo-, contra re8Oluct6n de eBte .Regtl­tre, de ar de "",yo de 1980.

En .el recurso oontencloeo-adm1nfa1iZ'a.t1vo número 828180. in·terpuesto ante la Audiencia Territorial de Valencia por .Trans­portes A. MartIn, S. A.•, contra ......,1_ de este Registrode 21 de mayo de 1980. 88 ha dictado. con fecha 10 de octubrede 1981 por la citada Audiencia. sentencia declarada firme.cuya parie dispOsItiva es oomo slgus.

-Fallamos: Que desestimando. como desestimamos. el recursooontenclO8O--adm1n1stratlvo interpuesto 'POr la Entidad mercantil"Transportes A. Martín, S. A.'. oontra acuerdo del Regístrode la Propiedad Industrial, de fecha veintiuno de mayo de milnovecientos ochenta. que desestimó el recurso de reposición for­mulado contra otro BCtlerdo del propio OrganJsmo de fechadiecisiete d9 mayo de mil novecientos setenta y nueve, queconcedió la marca nÚDléro ochoc1entoB sesenta y ocho mil qui.nientos aesenta y tres, deilOrn.inad& "M", debemos declarar .,déclaramos dichos actos admintstÍ'at!vQS conformes a derecho.y en su consecuencia. absolver .. la AdmInistración demandadade las pretensiones contra ella deducidas. todo ello 8in hacer

. expresa imposici6n de costas._

En su v1rtud. este Organismo, en cumpl1m1ento de lo preve­nldoen la Ley de rt de diciembre de 11156. ha tenido & bien dis-­poner que 98 cumpla en sus 1X'01:J1os tfnninos la referida senten­cia y 88 publique el aludido fallo en el .Boletiri. Oficial delEstado». .

1.0 que comunico a V. S. para- su conocimiento y efectos.DiOl guarde a V. S. muchos aflos.Madrid. 30 de junio de lOO2.-EI Director general, Julio Deli­

cado Montero·Rfos.

Sr. Secretario general de: Registro de la Propiedad Industrial.

M" DE INDUSTRIA Y ENERGIA

En el recursO contencioso-administrat1vo número 123178. tn-­terpuesto _ante la Auctiencia Territorial de Barcelona por _Asfal_tex. S. A.... contra resolución, de este Registro de 5 ~ febrero de1977, se ha dictado. -con fecha 8 de mayo de- 1979 por 1& citadaAudiencia, sentencia confirmada por el Tribunal Supremo engrado de apelaci6n. cuya parte d1spos1t1vA es como sigue:

.Fallamos· Que debiendo estimar. como estimamos. el re­curso contencloso-administratlvo interpuesto por "As!altex. So­ciedad ,Anónima"._ contra acuerdo del- .Begistro de 1& PropiedadIndustrial reca1do en c1nco de febrero dE. mil novecientos se.'tenta 1 siete en el expediente número setenta y cuatromllseiscientos sesenta y cuatro. por el que se accediá al registroel nombre comercial "Abaltes:, S. A:", y contra el de veintisietede tullo de mil novecientos setenta, ocho, desesUmatorio delrecurso formulado contra aquél. declllramoe nulos tales acuerdosal no haba':"_ sido pronunciados oon arreglo a derecho y acor­damos la denegación de tal nombré comercial ..Abaltex. S. A:'número setenta y cuatro mU s~entos sesenta y cuatro; a1nhacer ~resa declara.cióu_ BO~re 006ta1j.- _

En su virtud. este Organismo. en cumplimiento de 10 'Preve~nido en la Ley de Z1 de cticiembre de 1056 ha tenido a bien dis·poner que· se cumpla en sus propios térintnos la referida sen-

23951

23949 RESOLUCION de 3tJ de ¡uní<> de 1982. del Jlegislrode la ProPIedad Industrial, por la que se dispone_Z¡cumplimiento de la sentencie dictada' por laAudiencia Territorial de Barcelona ,y confirmadapor ei Tribunal Supremo en grado de apelación.en el recurso contenctoso-.admfnistrati'Vo número123/78, nromovido por .Asfaltex, S. A._. contra.resolución de este lUgi6tro de -.5 de febrero delflTl•.

RESOLUC10N de 30 de tunÍo de 1982. del Registrode la Proptedad Industrial, por la que 88 di8poneel cumplimiento de la sentencia dtctada por loAudtencia Territorial de Barcelona: ·declarada fir·me en el recurso contencwso-admíntstrotivo núme­ro 588/80. promovido por .Celma, S. A._. COntraresolución de este Registro de 27 de abril de 1979.

Én el NCurso ~ntencloso-adm1nistrativonúmero 586/80, in­terpuesto ante la Audienc1a Territorial de Barcelona por .Cel.ma. S. A._. contra reso~ucl6n de este Registro de 'Zl de abrilde 1979 se ha dictado. con fecha 21 de octubre de 1981 por lacitada Audiencia. sentencia declarada firme, cuya parte dispo.sitiva es ~mo sigue:

_Fallamos: Quees.ttmamoe el recurso oontencioso-adminis­trativo formulado. por "'Calma, S. A." . contra el acuerd~ deveinttslete de abril de mil novecientos setenta y nueve. d¡ma­nante del Registro de la Propieded Industrial, concediendo elmodelo de utilidad nl1mero dosclentoe treinta y siete mil seis·cientos treinta <y cuatro. a don Rafael Dolz Frechina sobredlsposiUvo de retenc16n' para perfiles desplazables telesc~p.ica­mente. y contra la desestimación presunta de la repOSIcIón.cuyo acto adm1n1strativo expreso .declaramos no ser conforme &derecho y le anulamos, a la vez que ordenamos .al indic~doRegistro deniegue la inscrlpción del modelo de uttlidad refendo.y todo ello, sin hacer especial condena en las costas de esteproceso._

En cu virtud, eSte Organismo. en cumpl\miento d? lo pre.ve ­nido en la Ley de Z1 de· diciembre de 19~, ha. temdo. a bIendisponer que se cumpla en sus propios térrmnos la ref~rl~a sen­tencia y se publ1que el aludido fallo en el .Boletin OfiCIal delEstado_.

Loque comttnlco a V. S. para su qonocimi~nto y efectos.Dios guarde a V. S. muchos aftos'. .Madrid. 30 de junio de l002.-El Otrector general. JulIo Deli-

cado Montero-Blos.

S;..&ecreiarto.. general del Registro de la Propiedad Industrial.