Embed Size (px)
Citation preview
ZIRIKATZENABENDUA 2010 www.ccoo-euskadi.net
29-J 29-S18
Diciembre ...
Movilización permanente,más fuerza sindical,más defensa de nuestros derechos
El éxito de la Huelga General del 29 de septiem-bre ha sido incontestable. Millones de trabajado-ras/es expresamos nuestro rotundo rechazo aunas medidas concretas (las recogidas en la re-forma laboral) y a una política económica quecarga el costo de la crisis en los derechos labo-rales y en la protección social.
Estamos en un momento de gran trascendencia. Através de la presión de inversores y especuladores fi-nancieros (eso que eufemísticamente se llaman mer-cados) se está cuestionando un modelo social, eleuropeo, que en Euskadi ni siquiera se había des-arrollado en toda su amplitud. ¿Cómo? A través deuna visión ideológica neoliberal que pretende por unlado, abaratar el coste del trabajo como fórmula decompetitividad de las empresas, y por otro, una dis-minución del sector público en materias tan sensi-bles como las pensiones, la educación o la sanidad.
Por eso, el 29-S es ya un hito sindical. Porque la gentetrabajadora, en Euskadi y en España, hemos dichoque queremos defender un estado social, y que nopuede ser deteriorando derechos laborales como sesalga de la crisis. Y además lo hemos dicho a travésde nuestras organizaciones representativas como tra-bajadores. A través de los sindicatos de clase.
No es casualidad que estemos viviendo el mayorataque perpetrado contra cualquier tipo de organiza-ción o institución en los últimos 30 años. Se pretendecuestionar la legitimidad de los sindicatos, nuestrarepresentatividad, nuestra financiación… en defini-tiva, el papel que nos otorga la legalidad vigente, losmillones de votantes, afiliados y afiliadas, los cientosde miles de representantes elegidos democrática-mente en las empresas.
No es casualidad porque las organizaciones sindi-cales, es decir, el poder organizado de la gente quetrabaja, es la última trinchera que resiste la mareaneoliberal a la que antes hacía referencia. Por eso
EDITA / ARGITARATZ AILEA:Secretaría de Juventud - CCOO Gazteak
BILBAO URIBITARTE, 4 - 48001Tfno.: 94 424 34 24 - FAX: 94 424 36 12
DONOSTIA CARLOS I, 1-3 - 20011 .. Tfno.: 943 47 03 99 - FAX: 943 46 33 66
GASTEIZ CASTILLA, 50 - 01007 Tfno.: 945 13 13 22 - FAX: 94 5 14 25 03
LAGUNTZAILEA:DEPARTAMENTO DE CULTURAKULTURA SAILA
gazteak ccoo
¿Y ahora qué?
pretenden borrarnos del mapa o que perdamos elapoyo de la gente, y la razón de nuestras propues-tas.
CC.OO. va a seguir trabajando en esta crisis por losderechos de la gente, por el mantenimiento y mejoradel estado social. Lo queremos hacer manteniendola tensión con el conflicto abierto tras la huelga, tra-tando de modificar aspectos relevantes y negativosde la reforma laboral. Movilización por tanto y tam-bién propuesta. Movilización el 18 de Diciembre, enBilbao. Propuestas sobre fiscalidad, pensiones, mer-cado de trabajo…
Necesitamos reforzar el papel de CC.OO. en las em-presas, incrementando la afiliación, eligiendo más re-presentantes de los trabajadores. Generando máspoder sindical desde el tajo hasta el convenio. Desdeel pueblo y la comarca hasta las consejerías o mi-nisterios donde se deciden gran parte de nuestrosderechos.
También quiero señalar el papel que está jugandobuena parte de la juventud trabajadora. La presenciade jóvenes en las manifestaciones de la huelga ge-neral ha sido muy llamativa. Durante mucho tiempose ha pretendido instalar la idea de una juventudapática, individualista e incluso conservadora. La re-alidad es que la juventud es muy variada y con mu-chos matices. Pero está claro que una buena partede ella es gente comprometida, consciente de quelos derechos o se ganan y defienden, o se pierden.
Una juventud formada, mucho más informada de loque la gente cree, con criterios propios. CC.OO. deEuskadi pretende ser el referente de esa juventudtrabajadora dispuesta a organizarse para defenderlo que le pertenece y sea capaz de ganarse. De esajuventud que no busca dogmas pero sí criterios com-partidos sobre como hacer sindicalismo, como ver lasociedad y sobre todo, como transformarla. Tambiénen este aspecto, el 29-S tiene que marcar un antesy un después. Juntos y juntas podemos.
Unai SordoSecretario General CCOO Euskadi
CC.OO. va a seguir trabajando en esta crisis por los derechos de la gente, por elmantenimiento y mejora del estado social
3
CC.OO.k lanean jarraituko du krisi honetanjendearen eskubideak defendatzeko eta
gizarte estatua mantendu eta hobetzeko,greba eta gero sortu den gatazkaren tentsioa
mantenduz lan erreformaren alderdi esanguratsu eta kaltegarriak eraldatzeko
asmoz. Mobilizazioak bai, baina baita proposamenak ere. Abenduaren 18an
mobilizazioa Bilbon. Zergak, pentsioak,lan merkatua eta abarren
inguruko proposamenekin.
CC.OO.k enpresetan duen papera indartubehar dugu, afiliazioa handitu eta langileen
ordezkari gehiago hautatuz. Botere sindikalasustatu behar dugu, lantokitik hitzarmene-
raino eta herri eta eskualdetatik sail eta ministerioetara bertan erabakitzen baitira
geure eskubideetako asko.
Enpresan urtebete darama CCOOkoordezkari gisa eta, horrez gain, pre-bentzioko ordezkaria da. 29 urte ditu.
G: -Zergatik sartu zinen istorio honetan?
E: -Zerrendan nengoen eta “tokatu” egin zitzaidan.Ikuspuntu positibotik, ordezkari izateari esker, lehenez zenekizkien edo lantegian esaten ez zizkizutengauza askoren berri izaten duzu. Gehiago parte hart-zera bultzatzen zaitu.
G: -Zer mezu emango zenioke lan egiten duengazte-jendeari?
E: -Parte hartzera eta sindikatuaren bidez lantegianinplikatzera bultzatuko nituzke. Esperientziarekin betiateratzen duzu zerbait positiboa eta lankideekiko ha-rremana beti da ona.
G: -Zer iritzi duzu gaur egungo egoerari buruz?
E: -Egoera txarra eta kezkagarria da. Mugitzekobeharra dugu. Gehiago inplikatu beharra dago. In-plikazio hori lortzeko ona da sindikatuak gazteakinplikatutako laneko gatazketan gehiago partehartzea.
Bi urtez borrokatu ostean, Ba-rakaldoko TAO zerbitzuko lan-gileek joan den uztailaren 7ansinatu zuten akordioa enpre-sarekin eta batzarrean ahobatez berretsi zen.
Tenemos la necesidad de movilizarnos. Hayque implicarse más. Para conseguir esa im-plicación es bueno que el propio Sindicatoparticipe más de conflictos laborales donde lagente joven esté implicada.
IIzzeennaa:: Patrica Ruiz MartínezBarakaldon TAO kudeatzen duen DORNIER enpresaren ordezkaria.
Gure ordezkari
gazteek dute hitza
Nuestras d
Tiene 24 años y lleva de delegadadesde Marzo de 2010. Es educadoradel centro de menores de Urretxu enGipuzkoa
P: -¿Por qué te implicaste en esta historia? ¿Porqué en CC.OO de Euskadi?
R: -La mayoría de las que trabajamos en Urgatzi songente joven y eso dificultaba mucho que la gente pro-testara por sus condiciones de trabajo. La gente teníamucho respeto a la empresa. Hubo muchos cambiosimpuestos por la empresa y no se contó en ningúnmomento con las trabajadoras. Al principio empeza-mos a movernos por nuestra cuenta, yo soy afiliada aCC.OO, y la actual presidenta del Comité también, eíbamos por allí a consultar sobre nuestra situación.Una compañera de CC.OO nos atendió y nos anima-mos a presentarnos a las elecciones sindicales. EnMarzo del 2010 he salido elegida como delegada. Te-nemos tres delegadas en un comité de cinco.
En la actualidad no tenemos convenio propio y nosmovemos con el Estatuto de las/os Trabajadores/ascomo referencia. CC.OO está intentando negociarun convenio de Intervención Social en Gipuzkoa alque tendríamos que adherirnos.
P:-¿Qué mensaje darías a la gente joven trabaja-dora?. ¿Cómo ves la implicación de la gentejoven?
R: -La gente joven que trabaja se deja in-fluir mucho por los comentarios quepueda hacer la empresa. Parece que logeneral es que cada persona se preo-cupa por lo suyo, se ve que hay muchoindividualismo y eso nos perjudica. Tene-mos que conocer bien cuáles son nues-tros derechos y obligaciones comotrabajadoras/es. Hay que ponerse al día y
pensar que no podemos ser la generación con la quese carguen los derechos por los que pelearon la ge-neración de nuestros padres y madres. En el sindi-cato pueden apoyarnos y ofrecernos muchos mediospara empezar a participar e implicarse.
P: -¿Qué te parece la situación que vivimos?
R: -No sé cómo hemos llegado a esto. No se respe-tan los acuerdos que se firman. Hay mucho quehacer y todas/os tenemos la oportunidad de hacer eimplicarnos más. Los problemas son de todas/os ynos afectan a todas/os.
Ondo jakin behar dugu langilegaren aldetik ditugun eskubi-deak eta betebeharrak zeindiren. Egunean jarri eta pent-satu behar dugu ezin dugulagure gurasoen belaunaldiakborrokatutako eskubideak gal-duko dituen belaunaldia izan.Sindikatuan parte hartzen etainplikatzen hasteko laguntzaeta bitarteko ugari eskaini die-zazkigukete.
elegadas jóvenes tienen la palabra
5
NNoommbbrree:: Alba Gutiérrez GómezDelegada de Urgatzi, empresaque gestiona varios pisos y cen-tros de menores en Gipuzkoa yBizkaia.
Gazteen Legearen zirriborroa dela eta, Eusko Legebiltzarreko agerraldia
Euskadiko CCOOko Gazteriaren Idazkaritzako ardu-raduna den Santi Martínezek Gazteriaren EuskalLegea lantzen ari den Legebiltzar-batzordean hartuzuen parte ekainean, sindikatuak legearen artikulueiekarpenak egite aldera, batik bat, enpleguari eta gaz-teen prestakuntzari dagokionez.
Donostiako zinemaldia
Euskadiko CCOOko gazteek “La reforma laboral noes una película” (Lan-erreforma ez da filma) kalekoantzezpena egin zuten Donostiako Kursaalaren au-rrean. “Donostiako beste zinemaldian” egungo ego-era ekonomiko eta politikoko eragile nagusiakprotagonista dituzten hainbat filmen sari-banaketa-ren plantak egin zituzten. “Las mentiras de ZPino-cho" (ZPinotxoren gezurrak), "El silencio de losPP-ros" (PProen isiltasuna) eta "El equipo FMI" (NDFtaldea) dira horietako batzuk.
Kursaalaren eta Zurriolako zubiaren arteko Donos-tiako kalea izan zen “La reforma laboral no es unapelícula” (Lan-erreforma ez da filma) antzezteko au-keratutako eszenatokia. Parodia horrekin, CCOOkogazteek lan-erreformaren ondorio negatiboak, krisiakeragindako langileen egoera eta irailaren 29an izan-
dako greba orokorraren aurrean mobilizat-zeko beharra salatu zuten.
Rueda de prensa denunciando losefectos de la Reforma laboral en elcolectivo de jóvenes
Unai Sordo, Secretario General de CCOO Euskadi,Crisitina Bermejo y Santi Martínez, responsables deJuventud de CCOO y CCOO Euskadi, respectiva-mente, explicaron cómo afectará la reforma laboral alcolectivo de jóvenes, concluyendo que "las modifi-caciones que introduce la reforma no van a solucio-nar ninguno de los problemas que los jóvenes vienen
sufriendo en el mercado de trabajo, ni en suentrada, permanencia y salida del mismo;todo lo contrario, les mantendrá en el geto la-boral de la contratación inestable y seguiránpagando durante más tiempo todavía elpeaje de la precariedad".
CCOO denuncia que el Gobierno haya reco-gido la gran parte de demandas que laCEOE pretendía en materia de contratacióny que afectará de manera especialmentegrave a la juventud trabajadora. La reformano va a crear empleo para atajar los altos ín-dices de desempleo juvenil ni acabará con latemporalidad, sino que ahondará en ella, re-
ducirá salarios y precarizará más la situación de losjóvenes. Este colectivo tiene una media de paro ennuestro país del 62% entre los 16 y 19 años (46% enEuskadi); del 37% entre 20 y 24 (29% Euskadi). Ycon respecto a la temporalidad, la CAV supera a lamedia estatal, con un 46%, frente a un 45%.
6
...n gaude
El Plan de Empleo Juvenil por el que CCOO apos-taba en la mesa de diálogo social con Gobierno ysindicatos pretendía solucionar ese escenario, reac-tivando por ejemplo los contratos en prácticas y deformación (que no se utilizaban apenas porque losempresarios preferían utilizar la figura alegal y frau-dulenta de los becarios).
Con la reforma, se deja libertad total al límite de edadpara ofrecer un contrato para la formación paraaquellas personas sin titulación, aunque hayan acu-mulado años de experiencia; no garantizan ni si-quiera el SMI y el empresario queda exento de sucotización. En el caso del contrato en prácticas, seamplia de 4 a 5 años el periodo para su utilizacióndespués de la titulación, con reducciones de salariode hasta el 40% y añade la posibilidad de poder uti-lizar este contrato para tantos grados o másterscomo se hagan.
CCOO denunció así mismo que no se haya apos-tado por ampliar plantillas en los Servicios Públi-cos de Empleo, que como en otros países,cuentan con orientadores específicos para jóve-nes y que se dé prioridad a las agencias privadasde colocación y ETTs.
“erreformak planteatutako aldaketek ez dituzte gazteak
lan-merkatuan sufritzen ari direnarazoak ebatziko, ezta
lan-merkaturako sarreran, iraunkortasunean eta irteeran
ere; guztiz kontrakoa, kontratazio
ezegonkorraren laneko ghettoan mantenduko
ditu eta oraindik ere luzaroago ordainduko
dute behin-behine-kotasunaren bidesaria".
Escuela de Juventud de Euskadi y Confederal
Durante los días 10,11 y 12 de Septiembre, jóvenesde CC.OO en Euskadi participaron en la sexta Es-cuela de Juventud celebrada en Elantxobe. Como nopodía ser de otra manera la Escuela se denominó:Frente a la reforma laboral, jóvenes a la huelga ge-neral. En la escuela tuvimos ocasión de repasar lamemoria histórica de las luchas impulsadas por elsindicato en Asturias, además de participar en dostalleres en los que tratamos formas de participaciónalternativa y la participación sindical y género. El úl-timo día hicimos un recorrido teórico de la reformalaboral acompañadas/os por la secretaria confede-ral de juventud, Cristina Bermejo.
Por otro lado, la XXIV Escuela Confederal de Ju-ventud, celebrada en Morillo de Tou (Huesca) entreel 5 y el 8 de octubre, reunió a un centenar de jóve-nes procedentes de toda España. Desde Euskadiasistió la Secretaría de Juventud con tres represen-tantes, participando además de forma activa en laEscuela a través de la importación de un taller dedi-cado a la Globalización, el trabajo y el género.
A lo largo de los cuatro días de formación no sólo setrató la reciente reforma laboral, sino que se abor-daron cuestiones vinculadas a elecciones y acciónsindical en la empresa, responsabilidad social cor-porativa, igualdad, globalización, inmi-gración y diversidad afectivo-sexual. 7
En este apartado vamos a ir desglosando poco apoco esas cuestiones básicas que hay que saberantes de empezar a trabajar. Empezaremos por ladefinición de contrato. Para la elaboración del pró-ximo número del Zirikatzen publicaremos las con-sultas que queráis hacernos llegar al correoelectrónico: [email protected]
Podrás acceder a más información en el apartadodocumentos del área de Juventud en nuestra pá-gina web: www.ccoo-euskadi.net
Además podrás acceder a un consultorio socio la-boral on line a través del área de juventud de la con-federación: www.ccoo.es/jovenes/
Tu contrato
El contrato consiste en un pacto que se estableceentre la empresa y tú, según el cual realizarás unalabor bajo su dirección a cambio de una retribucióneconómica. Se trata de un acuerdo entre trabaja-dores/as y empresarios/as que da lugar a derechosy obligaciones.
Es muy importante que leamos lo que vamos a fir-mar para saber a qué nos comprometemos y acambio de qué.
Duración: establece la fecha de inicio del contrato y,en el caso de que sea temporal, la duración delmismo.
Período de prueba: se trata de un período duranteel cual el contrato puede romperse por cualquierade las dos partes (la empresa o tú) sin razón al-guna. La duración de este período puede variar enfunción de la categoría profesional por la que seascontratado (el máximo varía entre los dos y los seismeses).
Durante este tiempo, el/la trabajador/a tendrá losderechos y obligaciones correspondientes a supuesto de trabajo.
Consultorio LaboralConsultorio Laboral
Zure Kontratua
Kontratua enpresa eta zeure arteanegiten den ituna da eta horrenarabera egingo duzu lan bere zuzendaritzapean eta soldataekonomiko baten truke. Langile eta enpresarioen arteko akordioada, eskubideak eta betebeharrak ezartzen dituena.Garrantzitsua da oso sinatzenduguna irakurtzea zein konpromisohartzen dugun eta zerren truke
jakiteko.8
Ona: ikasleen esku-hartzea Frantziako mobilizazioan
Frantziako ikasleak ez dira Eliseoak jaurtitako me-hatxu “gogorren” aurrean kikildu. Herrialde guztikomilaka gaztek hartu dute parte pentsioen erreforma-ren aurkako greban. Protestak eguna aztoratu du ira-kaskuntza ertaineko ehunka ikastetxetan eta dozenabat unibertsitatetan. Frantziako ikasleen adibideakpizgarri gisa balio dezala, lan-munduan sartzekoikasten ari diren gazteei mobilizaziora deitzeko.
Los estudiantes franceses no se han dejadointimidar por las amenazas de “mano dura”vertidas por el Elíseo. Miles de jóvenes detodo el país han secundado la huelga contra lareforma de las pensiones
Malo: Campaña mediática contra el sindicalismo
La derecha y la ultraderecha han emprendido unacampaña de acoso y derribo a los sindicatos, par-ticularmente a CCOO, en sus medios de comunica-ción.
La campaña perfectamente urdida desde las posi-ciones más siniestras es artera y profundamente an-tidemocrática. El mayor mal que se nos hace no esni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crearun clima de linchamiento que puede alterar la con-vivencia democrática.
En CCOO tenemos una trayectoria intachable delucha por las libertades democráticas, cosa que nopueden decir muchos de los que ahora nos calum-nian con total impunidad.
Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y delo que hacemos. Nuestra actividad está amparadapor la constitución y las leyes. Y pese a quien pese,aunque "caigan chuzos de punta", no nos vamos aamedrentar como pretenden, vamos a estar dondedebemos estar que no es otro sitio que junto a lostrabajadores y trabajadoras defendiendo legítima-mente nuestros intereses como asalariados y asala-riadas.
CCOOn askatasun demokratikoen alde borro-katu izanaren hutsik gabeko ibilbidea dugu.Orain erabateko zigorgabetasunik gabe ka-lumniatzen gaituzten askok ezin dute halako-rik esan, ordea.
Ez hotz, ez bero: gobernuaren birmoldaketa
Pertsonak aldatzea ez da nahikoa, politikak aldatubehar dira; bestela, sindikatuekin hasitako gatazkasozialak aurrera jarraituko du eta hala berretsi duguabendurako mobilizazioak deituz.
CCOOren iritziz, irailaren 29ko greba orokorrak go-bernu-krisiaren hedadura erabaki du; duela aste bat-zuk Corbachoren egoerara mugatzen zen eta orain,berriz, gobernuaren erdiko nukleoa eragin du. Halaeta guztiz ere, CCOOk beste edozein gobernurenantzera epaituko du, proposamen politikoa eta pro-gramatikoa kontuan hartuta, pertsona bakoitzarenaztarnatik haratago.
No basta con cambiar a las personas; debencambiar las políticas, porque de lo contrario elconflicto social abierto con los sindicatos se-guirá, y así lo hemos ratificado convocandomovilizaciones para el mes de diciembre.
Repasando >>>>>>>
9
Destacamos...
Escultura:
Animalatas está compuesta por 26 escul-turas de animales, cada una de ellas re-presentando una letra del alfabeto, yhechas por el taller de arte francés Les Ate-liers Art-Terre con latas de bebidas recicla-das.
Su autor, el artista Alain Burban, comenzóeste proyecto en el año 2006, usando laslatas de bebidas que él mismo reciclaba yque, dada su fácil manipulación y diversi-dad de colores y tipografías, se convirtie-ron en un formidable modo de expresiónartística.
El resultado es esta muestra, divertida yoriginal, que se complementa con las foto-grafías de Paskal Martin y que pretendeconcienciarnos de la importancia de refle-xionar sobre el medio ambiente.
Artes visuales
''El Horóscopo Chino'' - Bar Singular. Heros, 14,Bilbao
"Crossover" (Iñigo Cabo) - Windsor Kulturgintza.Juan de Ajuriaguerra, 14, Bilbao
"Jai Alai. La pelota vasca y el arte" (Antón Mendi-zabal-San Sebastian) - Kubo Kutxaespacio del Arte.Avenida de Zurriola, 1, Donostia-San Sebastián
Audiovisual
"El silencio de Lorna" (Gernika) - Lizeo Antzokia. 8de Enero, 4, Gernika-Lumo
Patrimonio
"El Arte en el Siglo XX" - Museo de Bellas Artes deBilbao. Plaza del Museo, 2, Bilbao
Cursos de Arqueología y Arte Aulas Kutxa - MuseoRomano Oiasso. Eskoleta, 1, Irun
10
gendaagenda
agendaagenda agen
agendada
agenda
ndaagenda agenda
agena agend
agenda agenda
Artes escénicas
''Desaguisados'' - Centro Municipal de Castaños.Castaños 11, Bilbao
"Conocer las migraciones a través del Teatro" -Centro Cultural Basozelai. Axular, 28, Basauri
"Go!Azen" - Teatro Victoria Eugenia. Paseo de laRepública Argentina, 2, Donostia-San SebastiánLiteratura
"El Rincón de los Cuentos" - Centro Socioculturalde Abusu. Olatxu, 4, Arrigorriaga
"Club de lectura infantil" - Centro Sociocultural deAbusu. Olatxu, 4, Arrigorriaga
"Taller de Relato Breve" - Kultur Leioa. Plaza JoséRamón Aketxe, 11, Leioa
Artesanía
"Animalatas" - Kultur Leioa. Plaza José RamónAketxe, 11, Leioa
Curso de Restauración de Muebles - Casa de Cul-tura Santa Ana, Berango
Museos
"Ballets Olaeta: Coreografía de un sueño" -Museo Euskal Herria. Palacio Alegria. Allendesala-zar, 5, Gernika-Lumo
"From Here to Everywhere. Profiling Postcity"(Aitor Lajarín-Vitoria) - Artium. Francia, 24, Vitoria-Gasteiz
"Morder la mano que te da de comer" (Jaime Da-vidovich-Vitoria) - Artium. Francia, 24, Vitoria-Gas-teiz
Música
Jingo de Lunch + Fly Shit + U.K.BILL - PlateruenaKafe Antzokia. Avenida Landako, 4, Durango
Jingo de Lunch - Plateruena Kafe Antzokia. Ave-nida Landako, 4, Durango
Concierto de Navidad de Artizarra Musika Eskola- Frontón, Arrigorriaga
Más información en:http://www.kulturklik.euskadi.net/kat-cat/agenda/
